1.

Constitucin, como en reglamentos y cdigos. Desgraciadamente, la gran mayora de

nosotros desconocemos en su totalidad estas leyes, y es ms, lasta las subvaloramos,
ya que nos parece intrascendental conocerlas.
Conocer leyes y reglamentos, nos puede ayudar a tener una ventaja sobre nuestros
competidores, o cuando menos a que nadie se aproveche de nosotros. Las ms
importantes seran:
La constitucin.
Reglamento de trnsito.
Cdigo civil.
Cdigo de Comercio.
Cdigo penal.
Ley General del trabajo.
A. CONDICIONES POLITICAS
PER ES EL TERCER MEJOR PAS PARA HACER NEGOCIOS EN
LA REGIN
Nuestra nacin posee el mejor ambiente macroeconmico de Amrica
Latina, segn un estudio del semanario Latin Business Chronicle.
El semanario Latin Business Chronicle, con sede en Florida Estados
Unidos, ratific al Per como el tercer mejor pas en Amrica Latina para
hacer negocios, precedido por Chile y Panam.
Sin embargo, de las tres naciones solo Per mejor su puntaje en la
evaluacin de su clima, seala la agencia Andina.
El ndice Latin Business Index mide el ambiente de negocios en 19 pases
latinoamericanos. Evala cinco factores principales y 27 subcategoras,
entre ellas el ambiente macroeconmico, corporativo y poltico, la
situacin de cada pas en cuanto a globalizacin y competitividad y el
nivel tecnolgico.
Per sigue en el tercer lugar debido a que tiene el mejor ambiente
macroeconmico en Amrica Latina, adems de ser el cuarto mejor en
ambiente corporativo y nivel tecnolgico. Es tambin uno de solo dos
pases que mejor su puntaje comparado con el ndice del 2008, precis
la publicacin.
El puntaje de Argentina cay fuertemente debido a que el pas sufre la
segunda peor taza de inflacin de Amrica Latina.

Venezuela se ubic como el peor pas debido a que tiene el peor ambiente
macroeconmico y poltico de Amrica Latina, y el tercer peor puntaje
para ambiente corporativo y globalizacin/competitividad.
Sin embargo, en la categora de nivel tecnolgico Venezuela es el quinto
mejor en Amrica Latina, pero su ambiente macroeconmico se ha
debilitado bastante debido a que tiene la cuarta mayor inflacin del
mundo.
B. CONDICIONES LEGALES
LEY DE PROTECCION Y BIENESTAR ANIMAL LEY 30407
La presente ley tiene por objeto proteger la vida y la salud de los
animales vertebrados, domsticos o silvestres mantenidos en cautiverio,
impedir el maltrato, la crueldad, causados directa o indirectamente por el
ser humano, que les ocasiona sufrimiento innecesario, lesin o muerte;
as como fomentar el respeto a la vida y el bienestar de los animales a
travs de la educacin. Adems, de velar por su bienestar para prevenir
accidentes a sus poblaciones y aquellas enfermedades transmisibles al ser
humano.
As como promover la participacin de las entidades pblicas y privadas
y de todos los actores sociales involucrados, con sujecin al
ordenamiento constitucional y legal.
SEGN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU, TITULO III,
CAPTITULO I, SEALA QUE:
Artculo 58.- La iniciativa privada es libre. Se ejerce en una economa
social de mercado. Bajo este rgimen, el Estado orienta el desarrollo del
pas, y acta principalmente en las reas de promocin de empleo, salud,
educacin, seguridad, servicios pblicos e infraestructura.
Artculo 59.- El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la
libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El
ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni
a la seguridad pblica. El Estado brinda oportunidades de superacin a
los sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve
las pequeas empresas en todas sus modalidades.

SEGN EL REGLAMENTO DE TRANSITO, LEY GENERAL DE

TRANSPORTE Y TRANSITO TERRESTRE, TITULO III, CAPITULO I
SEALA QUE:
Artculo 24.- Prohibiciones. Est prohibido en la va:
1) Destinar las calzadas a otro uso que no sea el trnsito y el
estacionamiento.
2) Ejercer el comercio ambulatorio o estacionario
3) Colocar propaganda u otros objetos que puedan afectar el trnsito de
peatones o vehculos o la sealizacin y la semaforizacin, entre otros.
Artculo 25.- Salientes. Los propietarios u ocupantes de inmuebles
colindantes con las vas pblicas, deben mantener en perfectas
condiciones de seguridad los toldos, cornisas, balcones o cualquier otra
saliente de su propiedad sobre la va.
Artculo 26.- Otras actividades. No es permitido utilizar sin obtener la
autorizacin de la Autoridad competente, la va pblica para instalar o
realizar actividades comerciales, sociales, deportivas, recreativas,
culturales, de esparcimiento u otras.
Artculo 28.- Anuncios comerciales o publicitarios. Los anuncios
comerciales o publicitarios deben: 1. Ser de lectura simple y rpida. 2.
Ubicarse a una distancia de la va y entre s, que guarde relacin con la
velocidad mxima admitida para dicho tramo de la va. 3. No confundir
ni obstruir la visibilidad de seales, semforos, curvas, puentes o lugares
peligrosos.
Artculo 41.- Letreros de propaganda. Est prohibida la colocacin de
letreros de propaganda en los caminos. La Autoridad competente fija las
condiciones y la distancia, desde el camino, en que podrn colocarse
estos letreros.
SEGN CODIGO CIVIL, DECRETO LEGISLATIVO N 295
Cuando se habla de cdigo civil se hace referencia a un conjunto
ordenado, sistematizado y unitario de reglamentos contemplados por
el derecho privado. Se trata, por lo tanto, de normas creadas para ejercer

un control sobre los vnculos civiles establecidos por personas tanto

fsicas como jurdicas, ya sean privadas o pblicas.
SEGN CODIGO DE COMERCIO
Artculo 2.- Rgimen jurdico del acto de comercio
Los actos de comercio, sean o no comerciantes los que los ejecuten, y
estn o no especificados en este Cdigo, se regirn por las disposiciones
contenidas en l; en su defecto, por los usos del comercio observados
generalmente en cada plaza; y a falta de ambas reglas, por las del derecho
comn.
Artculo 130.- Por regla general, las compaas mercantiles se
constituirn adoptando alguna de las siguientes formas:
1. La colectiva, en que todos los socios en nombre colectivo y bajo una
razn social, se comprometen a participar, en la proporcin que
establezcan, de los mismos derechos y obligaciones.
2. La comanditaria, en que uno o varios sujetos aportan capital
determinando al fondo comn, para estar a las resultas de las operaciones
sociales dirigidas exclusivamente por otros con nombre colectivo.
3. La annima, en que formando el fondo comn los asociados por
partes o porciones ciertas, figuradas por acciones o de otra manera
indubitada, encargan su manejo a mandatarios o administradores
amovibles que representen a la compaa bajo una denominacin
apropiada al objeto o empresa a que destine sus fondos.
SEGN CODIGO PENAL
Artculo 168.- Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de
dos aos el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar
cualquiera de los actos siguientes: 1. Integrar o no un sindicato. 2. Prestar
trabajo personal sin la correspondiente retribucin. 3. Trabajar sin las
condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la
autoridad. La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones

consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al

que disminuye o distorsiona la produccin, simula causales para el cierre
del centro de trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones
laborales.
Artculo 207.- Produccin o venta de alimentos en mal estado para los
animales El que produce o vende alimentos, preservantes, aditivos y
mezclas para consumo animal, falsificados, corrompidos o daados, cuyo
consumo genere peligro para la vida, la salud o la integridad fsica de los
animales, ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de un
ao y con treinta a cien das-multa.
SEGN LEY GENERAL DEL TRABAJO
Artculo 51. Derecho de los empleadores Son derechos de los
empleadores:
1) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa
2) Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las
labores
3) Elaborar el reglamento interno de trabajo
4) Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de
la labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de
stos
5) Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los
lmites que establece esta Ley
6) Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las
obligaciones en que incurra el trabajador.
7) Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos
permitidos por esta Ley
8) Conceder permisos y licencias al trabajador
9) Los dems que establezca la Ley y que se deriven de la relacin de
trabajo.
Artculo 52. Reglamento interno de trabajo
Todo empleador que ocupe a ms de cincuenta trabajadores est obligado
a contar con un reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la

Autoridad Administrativa de Trabajo. El reglamento interno de trabajo es

elaborado por el empleador, previa Dictamen de la Comisin de Trabajo.
Artculo 53. Facultad disciplinaria del empleador
Las sanciones disciplinarias que impone el empleador tienen en cuenta la
naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las
circunstancias en que se cometi la falta y la responsabilidad del
trabajador en la empresa, teniendo en cuenta los principios de
razonabilidad e inmediatez, despus de conocida o investigada la falta.
Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan
la remuneracin del trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo.
En caso de imponerse la medida de suspensin, sta no puede exceder de
seis das hbiles. El trabajador puede impugnar judicialmente las
sanciones que se le impongan.
Artculo 54. Obligaciones de los empleadores
Son obligaciones de los empleadores:
1) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para
ello, asignarles un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de
este
2) Proteger la vida, integridad fsica y salud del trabajador, aplicando las
medidas de seguridad e higiene ocupacional que corresponden
3) Guardar a los trabajadores el respeto y consideracin debida a su
dignidad, honor e intimidad
4) Pagar la remuneracin y los beneficios sociales, en la oportunidad y
monto que corresponda
5) Proporcionar a los trabajadores el espacio, tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo
6) Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el
ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
7) Fomentar o proporcionar la capacitacin de los trabajadores, para
favorecer su desarrollo tcnico y profesional y la mejora de su
produccin y productividad
C. CONDICIONES DEMOGRAFICAS
Existen varios factores demogrficos que afectan a una empresa. Estos factores
son diferentes rasgos que se pueden utilizar para determinar las preferencias
sobre un producto o los comportamientos de compra de los consumidores. La

mayora de las empresas identifica a sus clientes clave a travs de estos rasgos.
Luego, abordan a los consumidores con determinadas caractersticas en sus
anuncios y promociones. Dirigirse a los consumidores con caractersticas
demogrficas similares ayuda a maximizar las ventas y las ganancias de una
empresa.
De acuerdo a las cifras emitidas por el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica (INEI), el distrito de Juliaca alberga a un total de 278 mil 444
habitantes, de los cuales 129 mil 859 son varones y 148 mil 585 son mujeres.
El crecimiento poblacional condiciona enormemente el potencial de desarrollo
de sector al que pretendemos dirigirnos, ya que a medida que crece la
poblacin crece tambin la demanda de nuestro producto, teniendo en cuenta
que cada familia tenga un mnimo de una mascota.

D. CONDICIONES SOCIALES Y CULTURALES

La cultura de la ciudad de Juliaca es societaria y comunicativa, lo cual
facilitara las posibilidades de actuacin de la empresa y la aceptacin del
producto que brindaremos, por tanto tenemos la seguridad de que le producto
ser aceptado en la ciudad.
Adems segn encuesta se demostr que en un 70% de familias tiene un
especial cuidado con sus mascotas canes y felinos lo cual nos llev a tomar la
decisin de por nuestra central en dicha ciudad.
E. CONDICIONES ECONOMICAS
Las condiciones del entorno econmico condicionan los rendimientos actuales
y futuros de la empresa, de ah la importancia que tiene su anlisis.
La ciudad de Juliaca actualmente es una de las ciudades con ms movimiento
monetario tanto as que se estima que para el ao 2020 ser el cuarto poder
econmico del pas.
Por tanto la economa que ostenta esta ciudad es muy favorable para la empresa
tanto en el presente como el futuro.
PRODUCTO BRUTO INTERNO
El PBI peruano habra crecido un 4 por ciento interanual en marzo,
menos que el mes anterior, por una mayor produccin de cobre y un
nuevo avance de la construccin sustentado por una mejora de la
inversin pblica, segn un sondeo de Reuters.

El avance econmico de marzo estara sustentado en "la fuerte expansin

que sigue registrando la produccin minera metlica, y en particular la de
cobre", dijo el economista principal de BBVA Research, Francisco
Grippa.
El Gobierno estima que la economa crecera un 4 por ciento en 2016,
una recuperacin frente al avance de un 3,3 por ciento registrado el ao
pasado.
F. CONDICIONES TECNOLOGICAS
La tecnologa puede cambiar la manera de satisfacer muchas necesidades. Hay
que prestar atencin a los cambios tecnolgicos puesto que pueden provocar la
obsolescencia de las soluciones que se han ideado para satisfacer determinadas
necesidades. Hay que preguntarse si la evolucin de la tecnologa puede
desfasar la idea de mi negocio y en qu plazo.
Actualmente en el Per se estila a tener perros para la seguridad del hogar, sin
embargo, hay cada vez ms tecnologa involucrada en seguridad. El perro
tendr su rol en la proteccin de las casa por un futuro inmediato, pero cada
vez ms la tecnologa (muros, cercos electrificados, cmaras) reemplazar
antiguos mtodos como el venerable perro. El Per no incentiva la
investigacin y desarrollo del pas, dado que es un pas aun de tercer mundo, la
investigacin no es an una prioridad poltica, sin embargo gracias a la
globalizacin se tiene disponible avances tecnolgicos respecto a este mercado.
G. CONDICIONES ECOLOGICAS Y MEDIOAMBIENTALES
En la actualidad existe una preocupacin por el impacto en las condiciones
ambientales del planeta.
Por tanto nuestra empresa se asegurada de no afectar el entorno ambiental de la
sociedad a la que se dirige.
Tomando en cuenta distintos factores como el agua, calentamiento global y
contaminacin acstica.
2. ANALISIS DEL SECTOR
En el mercado existen alrededor de 20 marcas diferentes de alimentos para mascotas, las
cuales podemos apreciar en el cuadro y la participacin que tienen segn nivel
socioeconmico.

CONSUMO DE COMIDA PARA PERROS SEGN NIVEL SOCIO ECONMICO

Fuente: Compaa de Investigacion de Mercado y Opinion Publica.

MARCAS DE ALIMENTO POR PRECIO

Fuente: Elaboracion propia

2.1.

PAPEL DEL FABRICANTE:

FABRICANTE
MODERNO

MIMASKOT

En la actualidad Mimaskot
es una empresa con gran
trayectoria en la fabricacin
y distribucin de comida
para mascotas, actualmente
est posicionada en el
mercado.

Es una empresa con poca

trayectoria
en
la
DOG MAS
FABRICANTE
de comida para
2.2. FACTORES DE LA DECISIN
DE LOSdistribucin
CONSUMIDORES
Y/O
TRADICIONAL
mascotas.
COMPRADORES
Precio
Calidad

 Opinion y Valoracion del cliente

2.3. PERFIL DEL PRODUCTO:

La empresa PETS S.A.C. ms que un alimento para perros es una frmula
nutricional especializada para razas pequeas y medianas/ grandes que busca
satisfacer las necesidades de protena y grasa que requieren los perros para tener un
proceso de crecimiento adecuado.
La variedad nutricional que ofrece PETS se clasifica de la forma presentada a
continuacin:

PETS CACHORROS PAZAS PEQUEAS

Es la frmula nutricional que le brinda protena con alto porcentaje de grasa ,
con el fin de que el animal pueda tener un funcionamiento adecuado de su
metabolismo y un ptimo desarrollo muscular.
PETS CACHORROS RAZAS MEDIANAS/GRANDES
Es la frmula nutricional que le brinda la mezcla adecuada entre protena y
porcentaje de grasa, con el fin de que el animal pueda tener un desarrollo de
huesos fuertes y un sano crecimiento.
PETS ADULTOS RAZAS PEQUEAS
Es la frmula nutricional que le brinda la mezcla adecuada entre protena y
porcentaje de grasa, con el fin de que el animal pueda tener un funcionamiento
adecuado del metabolismo.
PETS ADULTOS RAZAS MEDIANAS/GRANDES
Es la frmula nutricional que le brinda la mezcla adecuada entre protena y
porcentaje de grasa, con el fin de que el animal pueda tener un desarrollo
muscular adecuado y en ptimo crecimiento.

PETS S.A.C.
3. ANALISIS INTERNO

SALUD Y BIENESTAR DE MASCOTAS

MISION
Somos una empresa dedicada a la produccin y comercializacin de alimentos para
mascotas, integrada por personas con espritu de empresa, comprometidas en fijar
nuevos estndares de excelencia en la satisfaccin de los clientes
VISION
Liderar el mercado andino de alimentos balanceados para animales, manteniendo
altos estndares de calidad, una continua investigacin y desarrollo de nuevos
productos, generando valor garantizando la satisfaccin de nuestros clientes,
manteniendo un alto compromiso social y ambiental con la comunidad y el pas.
OBJETIVOS
Producir alimentos para animales dementicos as como ofrecer una variedad de
servicios para mejorar el nivel de vida de dichos animales
VALORES
NUESTRO APOYO ES MS QUE DINERO
Este proyecto involucra un compromiso integral por parte de nuestra
Organizacin.
INTEGRIDAD
Nos comprometemos a cumplir de manera responsable nuestra misin.
SERVICIO
Damos lo mejor de nosotros mismos a nuestros clientes internos y externos.
TRABAJO EN EQUIPO
Con vocacin de servicio y colaboracin buscamos alcanzar nuestros objetivos
estratgicos.
CALIDAD

Creemos en la mejora continua de todos los procesos que garanticen la

satisfaccin integral de los relacionados con el negocio.
PRODUCTIVIDAD
Administramos todos los recursos de manera efectiva para alcanzar los
resultados.
POLITICAS
POLITICA DE CALIDAD
En Pets S.A.C. entendemos la calidad como el compromiso de todo el grupo
humano con la satisfaccin del cliente. Este compromiso se demuestra en la
investigacin y mejoramiento continuo de nuestros procesos.
Es as como atendemos las necesidades de nuestros clientes; produciendo y
suministrando alimentos para animales, segn las especificaciones requeridas,
las cuales tienen ptimas condiciones de precio y servicio que permiten
alcanzar los resultados.
Esperamos consolidar nuestro liderazgo en el mercado y con responsabilidad,
respeto y profesionalismo, constituirnos como el mejor aliado de nuestros
clientes, haciendo de nuestro nombre un sinnimo de calidad, cumplimiento y
confianza.
POLITICA AMBIENTAL
Pets S.A.C. Fabricamos y comercializamos alimentos para animales,
cumpliendo con la legislacin y regulaciones ambientales vigentes.
Tomamos en consideracin la biodiversidad para construir una sociedad
prspera para las generaciones futuras.
4. SEGMENTACION DE MERCADO
5. POSICIONAMIENTO
6. ESTRATEGIAS DE MARKETING MIX
PRODUCTO
7. PROCESO DE PRODUCCION

8. ORGANIGRAMA

GERENTE
GUTIERREZ CONDORI,
SALY EULALIA

JEFE DE
PRODUCCION

JEFE DE
VENTAS

SUAQUITA
SUCACAHUA, EDIT

PAUCAR ACARAPI,
JHONY JOSE