JURISPRUDENCIA SOBRE MULTIRUT

Fuente: estrategia.cl
Hubiera sido importante un pronunciamiento, especialmente de la Corte Suprema, que
aclarara si la referencia legal a la direccin laboral supone o no, la existencia de un agente
comn ejerciendo la potestad de mando sobre los trabajadores de las empresas de las que se
pretende sean declaradas un solo empleador.
martes, 26 de julio de 2016 16:27
La ley 20.760 de 9 de julio de 2014, que modific el Cdigo del Trabajo estableciendo
supuestos de multiplicidad de razones sociales consideradas como un solo empleador,
introdujo un nuevo inciso cuarto al art. 3 del mencionado cuerpo legal, del siguiente tenor:
Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a su respecto
condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
La comprobacin de esta hiptesis normativa provocar unas consecuencias jurdicas
determinadas en los incisos 6 y 8 del mismo artculo, a saber: 1) la solidaridad pasiva entre
las empresas comprendidas dentro de la declaracin de empleador nico respecto de los
crditos laborales y previsionales de sus trabajadores; 2) la posibilidad de stos de formar un
sindicato de empresa; 3) la posibilidad de negociar colectivamente conforme al procedimiento
intra empresa con todas las empresas del grupo.
El 25 de septiembre del pasado ao, la juez Sra. Andrea Soler del Segundo Juzgado de Letras
del Trabajo de Santiago, dict una sentencia (RIT O-1413-2015) con una muy particular
interpretacin sobre la norma comentada. Esta sentencia qued firme puesto que la Corte de
Apelaciones de Santiago rechaz el recurso de nulidad deducido en su contra (Rol N16062015) y la Corte Suprema declar recientemente inadmisible el recurso de unificacin de
jurisprudencia deducido contra la sentencia de alzada (Rol N 27.648-2016). Pese a lo argido
por los tribunales superiores, la sentencia de instancia s planteaba una cuestin de Derecho
controvertible, susceptible de impugnacin, relativa a la interpretacin del supuesto legal de la
direccin laboral comn.
Y, por ende, hubiera sido importante un pronunciamiento, especialmente de la Corte
Suprema, que aclarara si la referencia legal a la direccin laboral supone o no, la existencia
de un agente comn ejerciendo la potestad de mando sobre los trabajadores de las empresas
de las que se pretende sean declaradas un solo empleador. Como se lee en sus considerandos
noveno y dcimo, el fallo de instancia lo estima innecesario. Sin embargo, la Iltma. Corte de
Apelaciones de Concepcin ha sostenido precisamente lo contrario, a saber, que la direccin
laboral comn importa la existencia de instrucciones impartidas por una jefatura nica o que
stas son iguales para todos los trabajadores, a pesar de estar contratados por sociedades
diversas. Sin ello no es posible considerar a las empresas como un solo empleador (Rol N 762015). Pienso que esta ltima es la doctrina correcta.
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En efecto, dentro de los poderes del empleador que son la contracara de la subordinacin
jurdica, el de direccin posee un contenido especfico que se manifiesta como limitacin a la
autonoma del trabajador en cuanto a la ejecucin de su trabajo. Este poder de direccin se
despliega en la prctica dentro proceso operativo o de produccin en sentido estricto, donde
precisamente se requiere gobernar, regir, dar las reglas al trabajador o guiarlo u orientarlo
hacia el fin productivo de la empresa. No basta con la gestin administrativa del contrato de
trabajo realizada por la unidad de recursos humanos o de personas que dice ms bien
relacin con el cumplimiento de las formalidades y obligaciones y deberes legales que impone
a la empresa la legislacin laboral y de seguridad social.
Resulta sorprendente el argumento de la sentenciadora en orden a que el inters del
legislador al introducir esta nueva redaccin del artculo 3 aludido, en ningn caso puede
significar un retroceso en lo que la Doctrina y Jurisprudencia mayoritaria de Tribunales de
Justicia vena sosteniendo reiteradamente en diversos fallos, puesto que la potestad
legisladora de los rganos deliberacin democrtica no est sometida ni a la jurisprudencia ni a
la doctrina. Muy por el contrario, son los tribunales los que estn sujetos al deber
constitucional y republicano! de someterse a la ley y, por su parte, la buena dogmtica se
construye a partir de la ley, jams contra ella.
Tampoco es cierto que de acuerdo a la historia de la ley se desprende claramente que la
intencin del legislador no fue aquel (sic) que pretende sostenerse. En el contexto de la
discusin en el Congreso, el diputado Nicols Monckeberg indic que la nocin de direccin
laboral comn debe ser concebida atendiendo al ejercicio material de la potestad de mando
en la relacin laboral.
Hay una manifiesta desatencin a las normas sobre interpretacin de la ley, especficamente
de la norma del artculo 23 del Cdigo Civil, segn el cual lo favorable u odioso de una
disposicin no se tomar en cuenta para ampliar o restringir su interpretacin. El deseo de
favorecer siempre al trabajador no justifica pasar por alto que el presupuesto normativo
refiere a la potestad especfica de dirigir la actividad laboral, a la direccin laboral y no a
otras actividades conexas a la organizacin del factor trabajo, pero que no son propiamente de
direccin.
Claudio Palavecino Cceres
Profesor de Derecho del Trabajo de la U. de Chile

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