CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 18/75

Buenos Aires, 25 de junio de 1975

Fuente: pgina web de la Asociacin Bancaria
Bancarios. Empleados de Bancos nacionales, provinciales, municipales, mixtos y privados de todo el
pas.
Partes intervinientes:
Asociacin Bancaria (Sociedad de Empleados de Banco) con Banco Central de la Repblica Argentina, Banco de
la Nacin Argentina, Banco Hipotecario Nacional, Banco Nacional de Desarrollo, Caja Nacional de Ahorro y
Seguro, Banco de la Provincia de Buenos Aires, Banco de la Ciudad de Buenos Aires, Asociacin de Bancos
Argentinos (ADEBA), Asociacin de Bancos de la Repblica Argentina (ABRA), Asociacin de Bancos de Provincia
de la Repblica Argentina (ABAPRA), Asociacin de Bancos del Interior de la Repblica Argentina (ABIRA) y
Banco de Italia y Ro de la Plata.
Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 25 de junio de 1975.
Actividad y categora de trabajadores a que se refiere: empleados de Bancos nacionales, provinciales,
municipales, mixtos y privados de todo el pas.
Cantidad de beneficiarios: 150.000.
Zona de aplicacin: todo el pas.
Perodo de vigencia: 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los.... das del mes de julio de 1975, comparecen en el Ministerio de Trabajo
ante el Jefe de Departamento de Relaciones Laborales N 2 de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo,
don Oscar G. Vago, en su calidad de presidente de la comisin paritaria , y el secretario, seor Abel Carbone
segn Res. 370/75, 576/75, 581/75 y 601/75 en Expte. 580.638/75; a los efectos de suscribir el texto
ordenado de la convencin colectiva de trabajo para el personal bancario, de conformidad con los trminos de
las Leyes 14.250, 20.517/73 y Dtos. 1.012/74, 1.448/74, 572/75, 1.524/75 y Dto. 1.865/75 y como resultado
del acta final firmada el da 25 de junio de 1975, los representantes del Banco Central de la Repblica
Argentina, Dr. Enrique Alberto Wydler y seor Manuel Antonio Mosquera; del Banco de la Nacin Argentina ,
seores Inocencio Luis Mombello y Carlos Alberto Barreiro; del Banco Hipotecario Nacional, Dr. Angel J.Miel
Asqua y seor Angel V. Balague; del Banco Nacional de Desarrollo, Dres. Elas Lagier y Ricardo Yofre, de la Caja
Nacional de Ahorro y Seguro, Dr. Alberto Cayetano Passaro, del Banco de la Ciudad de Buenos Aires, Dr. Daniel
Fernndez e Ing. Julio Quinteiros; del Banco de la Provincia de Buenos Aires, Cdres. Adolfo Sio y Santiago O. del
Puerto; del Banco de Italia y Ro de la Plata, Dr. Francisco Rodrguez Lpez;los miembros de la comisin
paritaria respectiva seores Mario Carregal, Carlos J. Melian y Roberto Pascual, en representacin de la
Asociacin de Bancos Argentinos; Rodolfo Pen, Francisco Santos y Luis M. Senz, en representacin de la
Asociacin de Bancos del Interior de la Repblica Argentina ; Francisco Rodrguez Lpez, Jorge E. Pola, Hctor
Pedro Ferreyra Gmez, Alberto Luis Rimoldi y Roberto Gattinoni, en representacin de la Asociacin de Bancos
de la Repblica Argentina; Julio N. Roque Tissera, Juan Carlos Rinaldi y Alejandro Luco, en representacin de la
Asociacin de Bancos de Provincia de la Repblica Argentina ; Omnis Lux D'Angelo, Victor Hugo Abad, Csar A.
Sarli, Leoncio Narcue, Juan Jos Zanola, Alberto D. Sasiain, Manuel Oscar Prez, Carlos Arrese Urteaga, Ral
Strauss, Rodolfo M. Medina, Carlos A. Peralta, Julio C. Molinari, Hugo O. Mora, Vicente O. Fezza, Edgardo E.
Botto, Hctor O. Fernndez, Moiss Rodrguez Perdomo, Benjamn Mota, Francisco Rojas, Alberto del Monte,
Ral H. Novoa, Dante A. Mattio, Hugo Echegaray, Carlos Leguizamon, Miguel A. Cabezas, Virgilio Carnevale,
Adgard Dante Paolillo, Jorge H. Sevilla, Luis A. Vzquez, Horacio Beraldo, Silvio Oscar Gatica, Ernesto Torrn,
Horacio Vivas, Lisandro Aguirrezabal, Carlos Angelini, Hctor Ren Torres, Abel Julin Padn, Juan Manuel de
Idiondo, Ricardo E. Martnez, Miguel Unamuno, Jorge D. Vzquez, Luis Csar Neyra, Carlos A. Colazo, Anubis
Rovella, Carlos Mazzucco, Julio A. Arroz, Antonio R. Bermudez, Carlos A. Facal, Luis Garro, Clivel Chianalino,
Exequiel F. Ferragud, Luis Llaryora, Luis Daz y el seor Juan Francisco Esquerra, en su carcter de Secretario
General Nacional, en representacin de la Asociacin Bancaria (Sociedad de Empleados de Banco); la cual
consta de las siguientes clusulas:
Vigencia temporal
Art. 1 La presente convencin colectiva de trabajo regir desde el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de
1976.
Ambito de aplicacin
Art. 2 La presente Convencin Colectiva de Trabajo rige para todo el pas.

Personal comprendido
Art. 3 Empleados, personal de maestranza, obreros y de servicio de Bancos oficiales, nacionales, provinciales,
municipales mixtos y privados de todo el pas.
Art. 4
(Art. 1, Dto. 3.133/58; art. 1 y agreg. especial C.C. 57/62; art. 1, ltima parte, C.C. 89/63; art. 1, C.C. 106/64;
pto. A. del Acta 7/6/65; art. 1, C.C. 115/65; art. 1, C.C. 77/66; art. 4, C.C. 190/70; art. 4, C.C. 56/71, y art. 4,
C.C. 11/73).
La presente convencin colectiva ser de aplicacin en todo el pas y para todos los empleados bancarios
regidos por la Ley 12.637, Dto. 20.268/46, resolucin del 6 de agosto de 1948 del ex Ministerio de Trabajo y
Previsin (Direccin Nacional de Trabajo y Accin Social Directa), Dto. 3.133/58 y sus respectivas
reglamentaciones, en relacin de dependencia con las siguientes instituciones: Banco Central de la Repblica
Argentina, Banco de la Nacin Argentina, Banco Hipotecario Nacional, Banco Nacional de Desarrollo, Caja
Nacional de Ahorro y Seguro, Banco de la Ciudad de Buenos Aires y Banco de la Provincia de Buenos Aires.
Adems, al personal de los Bancos que se enuncian a continuacin: Banco Agrario Comercial e Industrial de San
Juan, Banco Alemn Transatlntico, Banco Argentino de Comercio, Caja Rural de Villa Clara, Banco Comercial de
La Plata , Banco Comercial de Tres Arroyos, Banco Comercial del Norte, Banco Comercial del Tandil, Banco
Comercial Israelita, Banco Continental S.A.,Banco Cooperativo de Caseros Ltdo., Banco Cooperativo de la Plata ,
Banco Cooperativo Ltdo. de Paran, Banco Crdito de Cuyo, Banco Crdito Provincial, Banco de Avellaneda,
Banco de Boulogne, Banco de Catamarca, Banco de Coronel Dorrego, Banco de Coronel Pringles, Banco de
Crdito Comercial, Banco de Crdito Rural Argentino, Banco de Chivilcoy, Banco de Entre Ros, Banco de Galicia
y Buenos Aires, Banco de Hurlingham S.A., Banco de Intercambio Regional, Banco de Italia y Ro de la Plata ,
Banco de Junn, Banco de la Edificadora de Olavarra, Banco de La Pampa , Banco de la Provincia de Crdoba,
Banco de la Provincia de Corrientes, Banco de la Provincia de Formosa, Banco de la Provincia de Jujuy, Banco de
la Provincia de La Rioja, Banco de la Provincia de Misiones, Banco de la Provincia de Ro Negro, Banco de la
Provincia de San Luis, Banco de la Provincia de Santa Cruz, Banco de la Provincia de Santiago del Estero, Banco
de la Provincia de Tucumn, Banco de la Provincia del Chaco, Banco de la Provincia del Chubut, Banco de la
Provincia del Neuqun, Banco de Londres y Amrica del Sud, Banco de los Andes, Banco de Mendoza, Banco de
Olavarria, Banco de Paran, Banco de Previsin Social, Banco de Ro Negro y Neuqun, Banco de San Juan,
Banco de Santander, Banco de Comercio, Banco del Iguaz S.A., Banco del Interior y Buenos Aires, Banco del
Noroeste Cooperativo Ltdo, Banco del Norte y Delta Argentino, Banco del Oeste, Banco Di Npoli, Banco Do
Brasil S.A., Banco Edificador de Trenque Lauquen, Banco Empresario de Tucumn Cooperativo Ltdo., Banco
Espaol del Ro de la Plata Ltdo., Banco Federal Argentino, Banco Francs del Ro de la Plata , Banco Francs e
Italiano para la Amrica del Sud, Banco Ganadero Argentino, Banco Hispano Italo Libans, Banco Holands
Unido, Banco Internacional, Banco Israelita de Crdoba, Banco Italo Belga, Banco Mercantil Argentino, Banco
Monserrat Ltdo., Banco Mutual del Sud, Banco Popular Argentino, Banco Popular de Quilmes, Banco Popular de
Rosario, Banco Popular Financiero, Banco Provincial de Salta, Banco Regional de Crdoba, Banco Regional de
Cuyo, Banco Regional del Norte Argentino, Banco Regional del Salado, Banco Regional Patagnico, Banco
Regional Sureo, Banco Ro de la Plata , Banco Rural Sunchales, Banco Santafecino de Inversin y Desarrollo,
Banco Shaw S.A., Banco Supervielle de Buenos Aires Societ Genrale, Banco Tornquist S.A., Banco Unido del
Litoral, Banco Unin Comercial e Industrial Cooperativo Ltdo., Bank of Amrica, National City Bank, Nuevo
Banco de Azul, Nuevo Banco de Santiago del Estero, Banco de Crdito Argentino, The Bank of Tokio Ltdo., The
First National Bank of Boston, The Royal Bank of Canad; todos ellos con excepcin del Banco de Italia y Ro
de la Plata representados por la Asociacin de Bancos de la Repblica Argentina , Asociacin de Bancos
Argentinos, Asociacin de Bancos de Provincia de la Repblica Argentina y Asociacin de Bancos del Interior de
la Repblica Argentina.
Art. 5
(Art. 2, Dto. 3.133/58; art. 2, CC. 57/62; 2, CC. 89/63; art. 2, CC. 106/64; art. 2, CC. 115/65; art. 2, CC.
77/66; Leyes art. 7, CC. 56/71 y Leyes 19.220, 19.403, CC. 56/71 y CC. 11/73 y Leyes 19.220, 19.403, 19.598
y 19.871).
Los sueldos bsicos mensuales del personal administrativo, tcnico y especializado se ajustarn a las siguientes
escalas por antigedad:
Personal administrativo tcnico y especializado
Menores de 18 aos (cadetes)
Inicial
1 ao

3.300
3.900

0,72
0,85

4.600
4.800
4.950
5.100
5.200

1,00
1,04
1,08
1,11
1,13

Auxiliares
Inicial
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos

5 aos
6 aos
7 aos
8 aos
9 aos
10 aos
11 aos
12 aos
13 aos
14 aos
15 aos
20 aos
25 aos
30 aos
35 aos

5.400
5.500
5.700
5.800
6.000
6.200
6.400
6.600
6.800
7.000
7.500
8.000
9.000
9.500
10.000

(Ayudante de firma)
(Jefe de Seccin)
(2 Jefe, Div. 3)
(2 Jefe, Div. 2)
(2 jefe, Div. 1)

1,17
1,20
1,24
1,26
1,30
1,35
1,39
1,43
1,48
1,52
1,63
1,74
1,96
2,07
2,17

El personal administrativo, tcnico y especializado ser promovido automticamente por antigedad en los
siguientes trminos:
A
A
A
A
A

los
los
los
los
los

15
20
25
30
35

aos
aos
aos
aos
aos

de
de
de
de
de

antigedad
antigedad
antigedad
antigedad
antigedad

Ayudante de firma
Jefe de Seccin
2 Jefe de Divisin de 3.
2 Jefe de Divisin de 2.
2 Jefe de Divisin de 1.

Art. 6
(Art. 3, Dto. 3.133/58; art. 7, CC. 57/62; art. 3, CC. 89/63; art. 3, CC. 106/64; ptos. 4 y E. acta del 7/6/65;
art. 3, CC. 115/65; art. 3, CC. 77/66; Leyes 17.224, 18.016 y 18.396; art. 7, CC. 190/70; art. 7, CC. 56/71, y
Leyes 19.220, 19.403, 19.598 y 19.871; art. 7, CC. 11/73).
Fjanse para el personal jerrquico que a continuacin se detalla los siguientes sueldos mensuales:
2 Jefe
2 Jefe
2 Jefe
Jefe de
Jefe de
Jefe de

de divisin de 3
de divisin de 2
de divisin de 1
divisin u oficina
divisin u oficina
divisin u oficina

Categora
Categora
Categora
de 3 Categ.
de 2 Categ.
de 1 Categ.

9.000
9.500
10.000
10.500
11.500
12.000

1,96
2,07
2,17
2,28
2,50
2,61

Art. 7
(Art. 4, Dto. 3.133/58; art. 8, CC. 57/62; art. 4, CC. 89/63; art. 4, CC. 106/64; pto. E. acta del 7/6/65; art. 4,
CC. 115/65; art. 4, CC. 77/66; Leyes 17.224, 18.016 y 18.396; art. 8, CC. 190/70; art. 8, CC. 56/71; art. 8,
CC. 11/73 y Leyes 19.220, 19.403, 19.598 y 19.871).
El personal jerrquico de filiales revistar en las jerarquas que se establecen a continuacin:

Personal jerrquico de filiales

Funcin
Gerente

Categora
Mnima: Jefe de departamento de 1
Mxima: Subgerente departamental de 3

Subgerente o Gerente Adscripto

Mnima: Jefe de departamento de 2

Contador

Mnima: 2 Jefe de departamento de 2

Mxima: Jefe de departamento de 3

Subcontador
Tesorero
Subtesorero
Jefe de Area

Mnima: 2 Jefe de departamento de 3

Mnima: Jefe de divisin de 2
Mxima: 2 Jefe de departamento de 3
Mnima: Jefe de divisin de 3
Mnima: 2 Jefe de divisin de 3
Mxima: Jefe de divisin de 3

Ascensos mnimos (por ejercicio de la funcin)

a)Para tesoreros:
A los 5 aos de antigedad en el cargo: Jefe de divisin de 1.
A los 10 aos de antigedad en el cargo: 2 Jefe de departamento de 3.
b)Para los Jefes de Area:
A los 5 aos de antigedad en el cargo: 2 Jefe de divisin de 2.
A los 10 aos de antigedad en el cargo: 2 Jefe de Divisin de 1.
A los 15 aos de antigedad en el cargo: Jefe de Divisin de 3.
Art. 8
(Art. 5, Dto. 3.133/58; art. 13 y 16 CC. 57/62; art. 5, CC. 89/63; art. 5, CC. 106/64; pto 6 acta del 7/6/65;
art. 5, CC. 115/65; art. 5, CC. 77/66; Leyes 17.224, 18.016 y 18.396; art. 9, CC. 190/70; art. 9, CC. 56/71;
art. 9, CC. 11/73 y Leyes 19.220, 19.403, 19.598 y 19.871).
Para el personal directivo y/o jerrquico de las instituciones bancarias, excludo el de las filiales, se fijan los
siguientes sueldos bsicos mensuales:
Gerente general
Subgerente general
Subgerente general adscripto
Gerente departamental
Subgerente departamental de 1
Subgerente departamental de 2
Subgerente departamental de 3
Jefe principal de departamento
Jefe de departamento de 1
Jefe de departamento de 2
Jefe de departamento de 3
2 Jefe de departamento de 1
2 Jefe de departamento de 2
2 Jefe de departamento de 3

28.750
26.500
25.000
23.500
22.500
21.400
20.000
18.500
17.000
16.000
15.000
14.000
13.500
13.000

6,25
5,76
5,43
5,11
4,89
4,65
4,35
4,02
3,70
3,48
3,26
3,04
2,93
2,83

Art. 9
(Art. 7, Dto. 3.133/58; art. 3, CC. 57/62; art. 7, CC. 89/63; art. 7, CC. 106/64; art. 1, Res. 505/58; art. 7, CC.
115/65; y CC. 77/66; art. 11, CC. 190/70; art.11, 56/71; art. 11, CC. 11/73 y Ley 19.598).
El personal comprendido en los arts. 5, 33 y 35, que no realice funciones tcnicas o especializadas percibir los
siguientes adicionales mensuales por funcin:

a) Personal Administrativo: Los cargos de ayudante de firma y jefe de seccin que

desempee el personal con una antigedad menor de 15 aos sern remunerados con el
sueldo correspondiente a su antigedad ms un adicional de pesos cuatrocientos ($ 400)
y pesos setecientos ($ 700) por cada caso.
b) Personal de Maestranza:
Oficial
Oficial Ayudante
c) Personal de Mayordoma:
Ordenanza encargado
Ordenanza subencargado

460
276

0,10
0,06

460
276

0,10
0,06

El retiro de las funciones estipuladas en este artculo no podr disminuir el monto de las remuneraciones que
por todo concepto perciba el agente, hasta tanto se opere su absorcin como consecuencia de futuros aumentos
includos los correspondientes por antigedad.
Art. 10
(Art. 8, Dto. 3.133/58; art. 5, Dto. 10.549/58; art. 2, Res. 505/58; art. 8, CC. 89/63; art. 8, CC. 106/64; art.
8, CC. 115/65; y CC. 77/66; art. 12, CC. 190/70; art. 12, CC. 56/71; Ley 19.598; Acta del 3/2/73 y art. 12,
CC. 11/73).
Fjanse los siguientes adicionales por ttulo habilitante reconocido para los agentes que no realicen funciones

inherentes al mismo, an cuando reciban otro adicional por cualquier otro concepto:
Ttulo secundario de enseanza media o especial y Escuela Sindical Bancaria............$ 150
Escribanos, procuradores, agrimensores, traductores, profesores de enseanza media, licenciados en
organizacin y tcnica bancaria, en administracin de empresas y en economa, con ttulos expedidos por
universidades nacionales, provinciales y privadas reconocidas por el Estado (Ley 17.604).............$ 300
Abogados, arquitectos, contadores pblicos, doctores en todas las ramas y especialidades, ingenieros en todas
las ramas y especialidades, gelogos, mdicos, odontlogos y licenciados en qumica..........................$ 450
Estos adicionales sern de aplicacin para todo el personal escalafonado. Se deja establecido que slo se
percibir un adicional por ttulo, el que deber ser el de mayor monto. En los casos que realicen tareas para las
cuales se exige ttulo habilitante, no percibirn el adicional por otro ttulo que posean, pero en los casos que
realicen funciones especficas para las cuales no se requiere ttulo habilitante, s corresponde el pago del
adicional por ttulo.
Art. 11
(Art. 9, Dto. 3.133/58; arts. 3 y 4 Res. 505/58; art. 9, CC. 57/62; art. 9, CC. 89/63; art. 9, CC. 106/64; art. 9,
CC. 115/65; art. 13, CC. 190/70; art. 13, CC. 56/71 art. 13, CC. 11/73 y Ley 19.598).
El personal que cumpla funciones tcnicas en las entidades bancarias gozar de una asignacin adicional
mensual, porcentual, sobre el sueldo inicial fijado en el art. 5 (rama administrativa, tcnica y especializada), en
base a los siguientes agrupamientos profesionales y escalas:
I. Actuarios, abogados, arquitectos, contadores pblicos nacionales, doctores en todas las ramas y
especialidades, ingenieros en todas las ramas y especialidades y gelogos:
Adicional A.................... 104,8%
Adicional B.................... 97,1%
Adicional C.................... 88,6%
Adicional D.................... 79,0%
Adicional E.................... 70,5%
Adicional F.................... 61,9%
II. Agrimensores, escibanos y procuradores:
Adicional A.................... 97,1%
Adicional B.................... 88,6%
Adicional C.................... 79,0%
Adicional D.................... 70,5%
Adicional E.................... 61,9%
Adicional F.................... 53,3%
III. Electrotcnicos, maestro mayor de obras, qumicos industriales, peritos mineros, peritos mercantiles,
tcnico constructor, tcnico grfico, tcnico constructor naval, tcnico mecnico, perito agrnomo, topgrafo,
bibliotecario, profesor de enseanza media y dems especialidades que, igual que las mencionadas, posean
ttulos o certificados de estudios expedidos por Escuelas Industriales, Comerciales o Profesionales del Estado o
ttulo profesional reconocido por el Estado y estudiantes universitarios que hayan aprobado ms de la mitad de
las materias de la carrera que cursan:

Adicional A.................... 70,5%

Adicional B.................... 63,8%
Adicional C.................... 56,2%
Adicional D.................... 49,5%
Adicional E.................... 41,9%
Adicional F.................... 35,2%
La retribucin resultante de la aplicacin de los adicionales fijados en este artculo y los bsicos fijados en el art.
5 no podr exceder en ningn caso los sueldos mnimos de las jerarquas que se indican a continuacin:
1er. Agrupamiento:
Jefe de departamento de 2 categora.
2do. Agrupamiento:
2 Jefe de departamento de 1 categora.
3er. Agrupamiento:
2 Jefe de departamento de 2 categora.
Son funciones tcnicas las inherentes a los ttulos tcnicos profesionales detallados en los ptos. I, II y III. En el
caso especfico de doctor en ciencias econmicas, contador pblico nacional y perito mercantil, son tareas
tcnicas las desarrolladas bajo la forma de auditora, estudio, revisores, anlisis, codificacin y/o comparacin
de balances de terceros sometidos a la consideracin del Banco; pericias contables, revisores y/o inspectores de
libros de contabilidad de terceros y cualquier funcin de auditora, estudios econmicos y/o estadsticos.
A los efectos de la aplicacin de los adicionales establecidos en este artculo se proceder en la forma que se
indica en el art. 13 (t.o.).
Art. 12
(Art. 10, Dto. 3.133/58; art. 4, Res. 505/58; art. 10, CC. 57/62; art. 10, CC. 89/63; art. 10, CC. 106/64; art.
10, 115/65 y CC. 77/66; art. 14, CC. 190/70 art. 14, CC. 56/71; art. 14, CC. 11/73 y Ley 18.598).
El personal afectado a tareas especficas de profesiones tcnicas sin ttulo habilitante, tendr sobre las
remuneraciones bsicas fijadas en el art. 5, los siguientes adicionales mensuales, calculados porcentualmente
sobre el sueldo inicial:
I. Dibujante de arquitectura de 1, dibujante de 1 proyectista, dibujantes cartgrafos, maquetistas,
laboratoristas, calculistas de 1, computistas de 1 , procuradores sin ttulo, gestores extrajudiciales sin ttulo,
dibujantes publicistas, traductores sin ttulo, decoradores, planografistas, administradores de colonias agrcolas
sin ttulo, peritos agrnomos sin ttulo, tasadores de 1, asistentes dentales y asistentes sociales, operador y
preparador de tablero de mquina de contabilidad y estadstica por el sistema de fichas perforadas IBM y
similares, y redactores publicistas y/o periodsticos:
Adicional A........................ 53,3%
Adicional B........................ 47,6%
Adicional C........................ 41,9%
Adicional D........................ 37,1%
Adicional E........................ 31,4%

Adicional F........................ 26,7%

II. Dibujantes de arquitectura de 2, dibujantes de 2, proyectistas, calculistas de 2, computistas de 2,
sobrestantes, ilustradores, referencistas de ingeniera, taqugrafos de 1, calgrafos de 1, calgrafos sin ttulo,
enfermeras, agentes de seguro y ahorro, despachantes de aduana, tasadores de 2, subadministradores de
colonias agrcolas sin ttulo:
Adicional A........................ 35,2%
Adicional B........................ 31,4%
Adicional C........................ 28,6%
Adicional D........................ 24,8%
Adicional E........................ 21,0%
Adicional F........................ 17,1%
III. Dibujantes copistas, taqugrafos de 2, bibliotecarios sin ttulo, referencistas comerciales y/o bancarios,
auxiliar de la administracin de ficheros y codificadores del equipo IBM y similares, tasadores de 3,
controladores de firmas e impresiones digitales de la Caja Nacional de Ahorro y Seguro:
Adicional A........................ 29,5%
Adicional B........................ 26,7%
Adicional C........................ 22,9%
Adicional D........................ 19,0%
Adicional E........................ 16,2%
Adicional F........................ 12,4%
La retribucin resultante de la aplicacin de los adicionales fijados en este artculo y los bsicos establecidos en
el art. 5 no podrn exceder en ningn caso del sueldo mnimo de la jerarqua de Jefe de Divisin de 3.
Son tareas especficas de profesiones tcnicas las inherentes a las especificaciones citadas en los ptos. I, II y III
que necesariamente deber realizar el agente para hacerse acreedor a los adicionales correspondientes. En el
caso especfico del referencista comercial y/o bancario dicha denominacin comprende tambin el llamado
informante de ramos Bancos comerciales.
A los efectos de la aplicacin de los adicionales establecidos en este artculo se proceder en la forma que se
indica en el art. 13 (t.o.).
Art. 13
(Art. 4, Res. 505/58; art. 10, CC. 57/62; art. 11, CC. 89/63; art. 11, CC. 106/64; pto. F Acta del 7/6/65 art.
11, CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 15, CC. 190/70; art. 15, CC. 56/71 y 15, CC. 11/73).
A los efectos de la aplicacin de los adicionales establecidos en los arts. 9 y 10 del Dto. 3.133/58 (arts. 11 12
t.o.) se proceder en la siguiente forma:
a) En las casas bancarias donde ya existiera un rgimen de adicionales por funciones tcnicas y tareas
especficas, de acuerdo con una gradacin de seis rdenes, el agente mantendr la misma ubicacin . Ello sin
perjuicio de los que pudiera corresponderle por promociones o aplicacin de otros artculos del referido decreto.
b) Donde el rgimen ya existiera slo para el personal tcnico (art. 11, t.o.) se ubicar al personal afectado a
tareas especficas (art. 12, texto ordenado), con el mismo procedimiento utilizado en esa oportunidad.
c) En las casas bancarias donde por primera vez se apliquen las retribuciones por los conceptos establecidos en
los arts. 11 y 12 (t.o.), el encasillamiento correspondiente se ajustar a la siguiente escala por antigedad en la

funcin continua o discontinua:

Adicional F......... hasta 3 aos.
Adicional E......... entre 3 y 5 aos.
Adicional D......... entre 5 y 7 aos.
Adicional C......... entre 7 y 10 aos.
Adicional B......... entre 10 y 12 aos.
Adicional A......... ms de 12 aos.
d) En los casos en que la aplicacin de los referidos adicionales represente la absorcin de adicionales
jerrquicos deber incrementarse la ubicacin que le corresponda por antigedad en la funcin en la siguiente
forma:
Firma autorizada (ayudante de firma): adicional inmediato superior.
Jefe de Seccin: dos adicionales superiores, y 2 jefe de divisin tres adicionales superiores.
e) En los casos de agentes que acrediten antigedad en dos agrupamientos, se computar la mitad de la
antigedad real en el agrupamiento inferior, e ntegro el agrupamiento superior, en el cual reviste.
f) En los casos en que a la fecha de vigencia del Dto. 3.133/58 el agente revistara en un agrupamiento y
acreditara antigedad en otro superior, se computar la antigedad total de ambos y se le asignar el adicional
correspondiente al agrupamiento en que actualmente revista.
Art. 14 Fjanse los siguientes adicionales, que se abonarn mensualmente al personal no jerrquico sobre las
retribuciones fijadas en el art. 5 de acuerdo con los porcentuales que se indican, calculados sobre el sueldo
inicial:
1. Analistas de programas de computacin:
Adicional A.................... 95,2%
Adicional B.................... 88,6%
Adicional C.................... 82,9%
Adicional D.................... 76,2%
Adicional E.................... 66,7%
Adicional F.................... 61,9%
2. Programadores de computacin:
Adicional A.................... 92,4%
Adicional B.................... 85,7%
Adicional C.................... 81,0%
Adicional D.................... 71,4%
Adicional E.................... 64,8%

Adicional F.................... 60,0%

3. Operadores de computador:
Adicional A.................... 66,7%
Adicional B.................... 61,9%
Adicional C.................... 57,1%
Adicional D.................... 52,4%
Adicional E.................... 47,6%
Adicional F.................... 42,9%
4. Verificadores de perforacin (perfoverificadores) y grabadores de cintas magnticas NC736 o similares de
otras marcas:
Adicional A.................... 36,2%
Adicional B.................... 32,4%
Adicional C.................... 29,5%
Adicional D.................... 25,7%
Adicional E.................... 21,9%
Adicional F.................... 19,0%
5. Perforadores y ayudantes de perforadores:
Adicional A.................... 30,5%
Adicional B.................... 27,6%
Adicional C.................... 23,8%
Adicional D.................... 20,0%
Adicional E.................... 17,1%
Adicional F.................... 13,3%
La retribucin resultante de la aplicacin de los adicionales fijados para cada uno de los agrupamientos que se
indican ms abajo y los bsicos, establecidos en el art. 5 de la presente convencin colectiva de trabajo, includo
el suplemento por horario nocturno, no podr exceder, en ningn caso, los sueldos mnimos de las siguientes
jerarquas:
Analistas de Programas de Computacin:
2 Jefe de departamento de 2 categora.
Programadores de Computacin:
2 Jefe de Departamento de 2 categora.
Operadores de Computador:

Jefe de divisin de 1 categora.

Verificadores de perforacin (perfoverificadores) y grabadores de cintas magnticas NCR/736 o similares de
otras marcas:
Jefe de divisin de 3 categora.
Perforadores y Ayudantes de Perforadores:
Jefe de Divisin de 3 categora.
Art. 15
A. Los adicionales establecidos en este convenio para el personal de computacin, conforme a la antigedad del
agente, se aplicarn en la siguiente forma:
F: Hasta una antigedad de 3 aos.
E: Con una antigedad de 3 a 5 aos.
D: Con una antigedad de 5 a 7 aos.
C: Con una antigedad de 7 a 10 aos.
B: Con una antigedad de 10 a 12 aos.
A: Ms de 12 aos.
Las categoras previstas en el presente convenio, no importan para los empleadores la obligacin de crear los
cargos que a ellas pudieran corresponder si no responden a las necesidades y caractersticas de sus estructuras
funcionales.
B. El personal que se desempee en horarios nocturnos de 21 a 6 horas, tendr sobre las remuneraciones
fijadas un suplemento mensual de pesos doscientos ($ 200) que se abonar a prorrata del horario nocturno que
efectivamente cumpla y siempre que el personal se desempee exclusivamente en el rea de computacin y en
las categoras enunciadas precedentemente.
C. La denominacin jerrquica tcnica y las remuneraciones de los agentes que cumplen funciones directivas en
los departamentos y sectores tcnicos de computacin, sern determinadas por las instituciones con arreglo a
las necesidades especficas de sus estructuras funcionales, dejndose establecido que ningn caso, el sueldo
que se les asigne podr ser inferior a las limitaciones sealadas para cada agrupamiento.
D. El retiro de las funciones tcnicas al personal escalafonado o jerrquico que presta servicios en el rea de
computacin, no podr efectuarse sin sumario previo en concordancia con lo dispuesto en el art. 16 del Dto.
3.133/58 y en el art. 20 de la presente convencin colectiva de trabajo.
Asimismo, el retiro de las funciones tcnicas no podr disminuir el monto de las remuneraciones que por todo
concepto perciba el agente, hasta tanto se opere su absorcin como consecuencia de futuros aumentos,
includos los correspondientes por antigedad, ello en concordancia con lo dispuesto en el art. 1 de la Res.
505/58.
E. Se considera computador a aqul o aquellos equipos que tengan una unidad de control de proceso (C.P.U.),
que trabaja en base a una memoria de ncleos magnticos y sea capaz de ejecutar un programa residente en la
memoria y/o que, adems, tenga en su configuracin perifrica unidades de memoria secundarias de cintas
magnticas y/o discos magnticos e impresoras de entrada y salida de alta velocidad.
Art. 16 El personal de auxiliares que realice tareas en las mquinas impresoras de caracteres magnticas
CMC 7, o similares, percibir un adicional mensual equivalente al diez con cuarenta y siete por ciento (10,47%)
del sueldo inicial, que se liquidar en forma proporcional al horario que cumpla en esa tarea, no siendo de
aplicacin al personal comprendido en este artculo lo prescripto en el art. 20 ni tampoco lo dispuesto en el
punto D del artculo anterior.
Art. 17
(Art. 11, Dto. 3.133/58; art. 11, CC. 57/62; art. 12, CC. 89/63; art. 12, CC. 106/64; pto. F Acta del 7/6/65;
art. 12, CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 16, CC. 190/70; art. 16, CC. 56/71 y 16, CC. 11/73).

La denominacin jerrquica tcnica y la remuneracin de los agentes que cumplen funciones directivas en los
departamentos y sectores tcnicos, y en sectores especializados del rgimen a que hace referencia el art. 12
(t.o.) sern determinados por las instituciones, con arreglo a las necesidades especficas de sus estructuras
funcionales, dejndose establecido, que , en ningn caso, el sueldo que se les asigne podr ser inferior a las
limitaciones topes prescriptas por cada agrupamiento.
Art. 18
(Art. 14, Dto. 3.133/58; art. 11, CC. 57/62; art. 13, CC. 89/63; art. 13, CC. 106/64; pto. F Acta del 7/6/65;
art. 13, CC. 115/65; CC. 77/66; art. 17, CC. 190/70; art. 17, CC. 56/71; y 17, CC. 11/73).
El agente que sin poseer ttulo habilitante desempeara funciones tcnicas comprendidas en el art. 11 (t.o.)
durante un perodo superior a los diez aos, percibir los adicionales correspondientes a estas funciones.
Art. 19
(Art. 15, Dto. 3.133/58; art. 11, CC. 57/62; art. 14, CC. 89/63; art. 14, CC. 106/64; pto. F. Acta del 7/6/65;
art. 14, CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 18, CC. 190/70 y art. 18, CC. 56/71 y CC. 11/73).
En aquellas instituciones en que por primera vez se apliquen los adicionales tcnicos, sern comprendidos en los
mismos los agentes que a la fecha de vigencia del Dto. 3.133/58 estuvieran cumpliendo las funciones tcnicas,
an cuando no tuvieran ttulo habilitante.
Art. 20
(Art. 16, Dto. 3.133/58; art. 6, Res. 505/58; art. 11, CC. 57/62; art. 15, CC. 89/63; art. 15, CC. 106/64; pto. F.
Acta del 7/6/65; art. 15, CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 19, CC 190/70; art. 19, CC. 56/71 y CC 11/73;).
El retiro de las funciones tcnicas al personal escalafonado directivo, no podr efectuarse sin sumario previo.
Este artculo es de aplicacin para todo el personal comprendido en los arts. 6, 7, 8, 9, 11, 12 y 17 (t.o.).
Art. 21 A los efectos de una adecuada aplicacin del escalafn profesional y tcnico, los Bancos: Central de la
Repblica Argentina , Nacional de Desarrollo, de la Nacin Argentina , Hipotecario Nacional, de la Provincia de
Buenos Aires, de la Ciudad de Buenos Aires y Caja Nacional de Ahorro y Seguro, encuadrarn al personal
comprendido en dicha estructura escalafonaria asimilndolo a las plazas de presupuesto que corresponda,
teniendo en cuenta la funcin que realizan y dems antecedentes. Todo ello sin perjuicio de las promociones
automticas a que sean acreedores. Atendiendo a la naturaleza del rgimen que se instaura, el encuadramiento
a efectuar ser pactado con la Asociacin Bancaria y aprobado por el Banco Central de la Repblica Argentina.
Ar t. 22
(Art. 19, Dto. 3.133/58; art. 1, Res. 505/58; art. 5, CC. 57/62; art. 18, CC. 89/63; art. 18, CC. 106/64; art. 18,
CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 22, CC. 190/70; art. 22, CC. 56/71; Ley 19.598 y 22, CC. 11/73).
El cajero recibir un adicional mensual de:
Funcin falla de caja
Recibidor
Recibidor y pagador
Pagador

15%
20%
25%

20%
30%
40%

Estos porcentajes debern tomarse de acuerdo al sueldo inicial.

El retiro de las funciones estipuladas en este artculo no podr disminuir el monto de las remuneraciones que
por todo concepto perciba el agente, hasta tanto se opere su absorcin como consecuencia de futuros
aumentos, includos los correspondientes por antigedad.
Art 23
(Acta del 3/2/73 y 47 C.C. 11/73).
El personal administrativo de las casas centrales y/o matrices de los Bancos de la Capital Federal que cumpla
funciones en la Cmara Compensadora del Banco Central de la Repblica Argentina , designado y acreditado

como representante de Banco deber tener como mnimo el cargo de jefe de seccin.
Art. 24
(Art. 22, Dto. 3.133/58; art. 1, Res. 505/58; art. 21, CC. 89/63; art. 21, CC. 106/64; art. 21, CC. 115/65 y CC.
77/66; art. 25, CC. 190/70; art. 25, CC. 56/71; Ley 19.598 y art. 25, CC. 11/73).
Se fija un adicional del 5,7% calculado sobre el sueldo inicial, por mes, para los operadores de mquinas de
contabilidad, electrnicas, electromecnicas, teletipo clearing, excluidas las del sistema de fichas perforadas que
se utilizan en cuentas corrientes, fichas de mayor, clearing, subsidiarias especiales, etctera.
Art. 25
(Art. 23, Dto. 3.133/58; arts. 7 y 8 Dto. 10.549/58; art. 22, CC. 89/63; art. 22, CC. 106/64; art. 22, CC.
115/65 y CC. 77/66;art. 25, CC. 190/70; art. 26, CC. 56/71; Acta del 3/2/73 y art. 26, CC. 11/73).
Se establece un adicional por zona desfavorable o alejada, que ser abonado a todo agente bancario que reviste
en filiales bancarias de las localidades del interior del pas, que se encuentren en regiones inhspitas y/o
afectadas por un nivel de costo de vida excesivamente elevado, de acuerdo con la siguiente distribucin y
mnimos:
I. Grupo A: Islas Malvinas, Antrtida e Islas del Atlntico Sur, Planicie, Banderita, Villa El Chocn, Copahue,
Chs Malal, Loncopue, Las Lajas, Alumin, Junn de los Andes, San Martn de los Andes, Villa la Angostura ,
Colonia 25 de Mayo, Teln, La Adela , Santa Isabel, Sierra Grande, Valcheta, Catriel, Comallo, Dos Menucos, El
Bolsn, Jacobacci, Maquinchao, Ro Mayo, Gobernador Costa, Futalcuf, Jos de San Martn, Esquel, El Maitn,
Treveln, Las Plumas, Lago Puelo, Ro Sengue, Sarmiento, Ro Turbio, Ro Gallegos, Puerto Deseado, San Julan,
Puerto Santa Cruz, Gobernador Gregores, Perito Moreno, Las Heras, Calafate, Comandante Luis Piedrabuena,
Pico Truncado, Ushuaia, Ro Grande (Tierra del Fuego), Caleta Olivia, Vinchina, Pocitos, General Mosconi,
Joaqun V. Gonzlez, Embarcacin, Orn, Tartagal, Las Cuevas, Uspallata, Malargue, Laguna Blanca, Piran,
Comandante Fontana, Ibarreta, Las Lomitas, Misin Laishi, Ingeniero Jurez, General Belgrano, Aristbulo del
Valle, Wanda, San Pedro, Iguaz, Bernardo de Irigoyen, Alba Posse, San Javier, La Quiaca , Abrapampa,
Humahuaca, Pampa del Infierno, Villa Berther, J. J. Castelli, Santa Sylvina, Pampa del Indio, Concepcin,
General Paz, San Roque, San Miguel, Mburucuy, Colonia Nienig, Colonia Moderata, Gobernador Virasoro,
Gobernador Martinez, Amaicha del Valle, Taf del Valle.
Grupo B: Tres Isletas, Presidencia de la Plaza , Campo Largo, General Pinedo, Beln, Recreo, Pomn, Andalgal,
Tinogasta, Santa Maria, Empedrado, La Cruz , Alvear, Sauce, Ituzaing, It Ibat, Titina, Monte Quemado, Villa
Unin, Los Sauces, El Milagro, Villa Atul, Monte Gomn, Real del Padre, Jaime Prats, Bowen, Colonia Alvear
Oeste, San Pedro del Atul, Cafayate, General Gemes, Barreal, Clorinda, El Colorado, Monte Carlo, Jardn
Amrica, Leandro N. Alem, Puerto Rico, Campo Grande, El Dorado, Ober, General San Martn, La Leonesa ,
Machagai, Ledesma, San Pedro, Perico, Yuto, El Carmen, Victorica, Huatrach, Jacinto Aroz, General San
Martn, Bernasconi, Alpachiri, Miguel Riglos, Colonia Barn, Rancul, Realic, Ingeniero Luiggi, Plaza Huincul,
Cutral-C, Zapala, San Antonio Oeste, General Conesa, Ro Colorado, Camarones, Bariloche, Choele Choel, Luis
Beltrn, Lamarque, Arizona, Unin, Nueva Galia, Buena Esperanza, Villa del Carmen, Naschel, Villa Minetti, La
Cocha , Graneros.
Grupo C: Chilecito, Aimogasta, Gobernador Gordillo, Olta, Chepes, Metn, Rosario de la Frontera , Rosario de
Lerma, El Carril, Sarmiento, Guanacache, Formosa, Concepcin de la Sierra , Campo Viera, Cerro Azul, Villa
Maza, Charata, Las Breas, Quitilipi, Machagai, Las Toscas, Villa Ocampo, Tostado, San Salvador de Jujuy,
Palpal, La Paz , Clodomira, Los Juries, Nueva Esperanza, Ojo de Agua, Pinto, Aatuya, Loreto, Termas de Ro
Hondo, Suncho Corral, Bandera, Selva, Fras, Quines, Tilisarao, San Francisco, Merlo, Bovril, Villa Hernandarias,
Villa Federal, Feliciano, Maca, General Acha, Macachn, Catril, Eduardo Castex, Quem Quem, Intendente
Alvear, Trenel, Centenario, Plottier, Neuqun, Villa Regina, Allen, Cipolletti, Cinco Saltos, General Roca, Villa El
Manzano, Chinchinales, Viedma, Ingeniero Huergo, Cervantes, Comodoro Rivadavia, Puerto Madryn, Rawson,
Trelew, Gaimn, General Mosconi, Dolavn, Villa Dolores, San Fernando del Valle de Catamarca, Santo Tome,
Paso de los Libres, Saladas, Santa Luca, Curuz Cuati, Monte Caseros, Juan B. Alberdi, Trancas, Aguilares,
Concepcin, Monteros, Simoca, Los Ralos, Famaill, Leales, La Ramada , Altos de Chipin, La Para , Obispo
Trejo, La Leonesa , Colonia Elisa, Colonias Unidas.
Grupo D: La Rioja , San Rafael, General Alvear, Posadas, Apstoles, Jchal, Pedro Luro, Villa Iris, Villalonga,
Mayor Buratovich, Patagones, Stroeder, Darregueira, Casbas, Mdanos, Algarrobo, Guamin, Buchardo,
Viamonte, Jovita, Villa Valeria, Del Campillo, las Acequias, San Basilio, Huanchilla, Adela Maria, Huinca Renanc,
Villa Huidobro, General Levalle, Achira, Elisa, San Javier, Helvecia, Malabrigo, Calchaqu, Vera, Gobernador
Crespo, Reconquista, La Banda , Santiago del Estero, Sumampa, Quimili, Fernndez, Santa Rosa, La Toma ,
Concarn, General Pico, Winifreda, Toay, Santa Rosa, Villa Angela, Presidencia Roque Senz Pea, Resistencia,
Barranqueras, Goya, Corrientes, Bella Vista, Mercedes, Esquina, Salta, Ibicuy, Suardi, Arrufo, Ceres, Taf Viejo,
Lules, Bella Vista, Banda del Ro Sal, San Miguel de Tucumn, Indio Rico, Copetonas, San Nicols.
II. Se abonar por este concepto un porcentaje sobre las remuneraciones mensuales totales percibidas por el
agente (bsico ms adicional especficos, incluso salario familiar), que se ajustar a los siguientes porcentajes

por grupo:
Grupo A: 60% del sueldo inicial.
Grupo B: 50% del sueldo inicial.
Grupo C: 40% del sueldo inicial.
Grupo D: 20% del sueldo inicial.
Art. 26
(Art. 24, Dto. 3.133/58; art. 11, CC. 57/62; art. 23, CC. 89/63 y CC. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 23,
CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 27, CC. 190/70; CC. 56/71 y CC. 11/73).
A partir de la sancin del Dto. 3.133/58 todo agente bancario que acreditara haber desempeado durante seis
meses una funcin superior a la categora o agrupamiento tcnico en que revista, quedar automticamente
comprendido en la categora o agrupamiento que corresponde a las funciones ejercidas.
Art. 27
(Art. 26, Dto. 3.133/58; art. 8, Res. 505/58; art. 11, CC. 57/62; art. 24, CC. 89/63 y CC. 106/64. Pto. F. Acta
del 7/6/65; art. 24, CC. 115/65 y CC. 77/66; art. 28, CC. 190/70; CC. 56/71 y CC. 11/73).
El personal administrativo que pase a tcnico, as como el de maestranza u ordenanza que pase a administrativo
o tcnico, ser incluido en la escala correspondiente con el sueldo equivalente a su antigedad real aunque el
pase de categora se hubiese producido con anterioridad al 1 de mayo de 1958, es decir, a partir de su ingreso a
la institucin. Igual criterio se aplicar al personal de ordenanzas que pase a la escala de maestranzas y a los
menores de 18 aos que pasen a ser beneficiarios de las retribuciones por antigedad al cumplir dicha edad.
Art. 28
(Art. 27, Dto. 3133/58; art. 11, CC. 57/62; art. 25, CC. 89/63; CC. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 25, CC.
115/65 y CC. 77/66; art. 29, CC. 190/70; CC. 56/71 y CC. 11/73).
El personal tcnico percibir el sueldo y adicional respectivo sobre la base del horario bancario o tarea
equivalente, de acuerdo esto ltimo con la reglamentacin vigente en cada institucin. Para los agentes que
realicen horarios menores que el general, la liquidacin de la retribucin se har estrictamente en forma
proporcional al horario que aquellos cumplan.
Art. 29
(Art. 28, Dto. 3.133/58; art. 11, C.C. 57/62; art. 26, C.C. 89/63; C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 26,
C.C. 115/65 y C.C. 77/66; art. 30, C.C. 190/70; C.C. 56/71 y C.C. 11/73).
El ttulo habilitante o la especialidad que posea o adquiera el agente no sern por s solos condicin para
hacerse acreedor de los adicionales de que tratan los arts. 11 y 12 (texto ordenado) debiendo pertenecer al
personal especializado y realizar las tareas que indispensablemente requiera la aplicacin de los conocimientos
que acredita.
Art. 30
(Art. 29, Dto. 3.133/58; art. 8, Res. 505/58; art. 11, C.C. 57/62; art. 27, C.C. 89/63 y C.C. 106/64; Pto. F. Acta
del 7/6/65; art. 27, CC. 115/65 y C.C. 77/66; art. 31, CC. 190/70; C.C. 56/71 y C.C. 11/73).
Las escalas de sueldo determinadas en los arts. 5, 33 y 35 t.o.) se aplicarn sobre la base de la antigedad real
que acredite el agente en la carrera bancaria o en organismos oficiales y/o particulares, absorbidos o
incorporados a las instituciones bancarias, aunque el pase de categora se hubiere producido con anterioridad al
primero de mayo de 1958.
Art. 31
(Art. 30, Dto. 3.133/58; art. 5, Res. 505/58; art. 11, C.C. 57/62; art. 28, C.C. 89/63 y C.C. 106/64; Pto. F. Acta
del 7/6/65; art. 28, C.C. 115/65 y CC. 77/66; art. 32, CC. 190/70; C.C. 56/71 y C.C. 11/73).

Las partes designarn ante el organismo competente, dentro de los treinta das de la fecha, sus representantes
por ante la Comisin Paritaria que se constituir en un todo de acuerdo con lo establecido en el art. 14 de la Ley
14.250 y su decreto reglamentario.
Art. 32 En toda casa bancaria, cualquiera fuere su denominacin, cuyo personal - includo el jerrquicoexceda de doce agentes, debern cubrirse como mnimo los siguientes cargos: Gerente, Contador, Tesorero,
Jefe de Area y Firma Autorizada. Tratndose de casas que cuenten con no ms de doce agentes y no menos de
seis, debern cubrirse slo los cargos de Tesorero y de Encargado, ste con jerarqua superior a la de Tesorero.
Las casas con hasta cinco agentes, quedan excludas de todo lo dispuesto precedentemente en esta clusula.
Los actuales Jefes de Seccin de las filiales sern automticamente considerados como Jefes de Area,
contndose su antigedad como tales, desde su designacin como Jefes de Seccin. No habr en las filiales
designaciones como Jefe de Seccin por otro motivo que la promocin automtica o eventuales traslados, por lo
que toda necesidad funcional deber cubrirse con la categora de Jefe de Area.
Art. 33
(Art. 2, Dto. 3.133/58; art. 2, C.C. 57/62; C.C. 89/63; C.C.106/64; C.C. 115/65; C.C. 77/66; Leyes 17.224,
18.016 y 18.396; art. 6, CC.190/70; C.C. 56/71; Leyes 19.220, 19.403, 19.598 y 19.871 y art. 6, C.C. 11/73).
Los sueldos bsicos mensuales del personal de maestranza, no jerarquizado se ajustarn a las siguientes
escalas por antigedad:
Aprendices:
Inicial

3.300

0,72

1 ao

3.700

0,80

Operarios:
Inicial
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
5 aos
6 aos
7 aos
8 aos
9 aos
10 aos
11 aos
12 aos
13 aos
14 aos
15 aos
16 aos
17 aos
18 aos
19 aos

4.600
4.750
4.800
4.900
4.950
5.100
5.200
5.250
5.350
5.400
5.600
5.700
5.800
5.950
6.000
6.100
6.200
6.400
6.500
6.600

1,00
1,03
1,04
1,06
1,08
1,11
1,13
1,14
1,16
1,17
1,22
1,24
1,26
1,29
1,30
1,33
1,35
1,39
1,41
1,44

El personal de maestranza ser promovido automticamente por antigedad en los siguientes trminos:
a
a
a
a

los
los
los
los

20
25
30
35

aos
aos
aos
aos

de
de
de
de

antigedad
antigedad
antigedad
antigedad

Jefe de equipo de 3
Jefe de equipo de 2
Jefe de equipo de 1
Subjefe de taller de 3

Art. 34
(Art. 3, Dto. 3.153/58; art. 7, CC. 57/62; art. 3, CC. 89/63; CC. 106/64;Pto. 4 y Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 3,
CC. 115/65; CC. 77/66; Leyes 17.224, 18.016 y 18.396; art. 7, CC. 190/70; 56/71; Leyes 19.220, 19.403,
19.598 y 19.871. y art. 7, CC. 11/73).
Fjanse para el personal jerrquico de maestranza que a continuacin se detalla los siguientes sueldos
mensuales:
Capataz general
Subcapataz general
Supervisor de Talleres de 1
Supervisor de Talleres de 2
Supervisor de Talleres de 3

10.850
10.000
9.200
8.750
8.450

2,36
2,17
2,00
1,90
1,84

Jefe de Taller de 1
Jefe de Taller de 2
Jefe de Taller de 3
Subjefe de Taller de 1
Subjefe de Taller de 2
Subjefe de Taller de 3
Jefe de Equipo de 1
Jefe de Equipo de 2
Jefe de Equipo de 3

8.350
8.150
7.950
7.900
7.700
7.650
7.450
7.050
6.800

1,81
1,77
1,73
1,72
1,67
1,66
1,62
1,53
1,48

Art. 35
(Art. 2, Dto. 3.133/58; C.C. 57/62; C.C. 89/63; C.C. 106/64; C.C. 115/65; C.C. 77/66; Leyes 17.224, 18.016 y
18.396; art. 6, C.C. 190/70; 56/71; Leyes 19.403, 19.598 y 19.871, y art. 6, CC. 11/73 y Ley 19.220).
Los sueldos bsicos mensuales del personal de ordenanzas y/o servicio, no jerarquizado, se ajustarn a las
siguientes escalas por antigedad:
Cadetes:
Inicial
1 ao

3.300
3.700

0,72
0,80

4.600
4.700
4.750
4.800
4.900
5.000
5.050
5.100
5.200
5.250
5.450
5.500
5.600
5.700
5.850
6.000
6.050
6.200
6.350
6.450

1,00
1,02
1,03
1,04
1,06
1,09
1,10
1,11
1,13
1,14
1,19
1,20
1,22
1,24
1,27
1,30
1,32
1,35
1,38
1,40

Ordenanzas
Inicial
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
5 aos
6 aos
7 aos
8 aos
9 aos
10 aos
11 aos
12 aos
13 aos
14 aos
15 aos
16 aos
17 aos
18 aos
19 aos

El personal de ordenanza o servicio ser promovido automticamente por antigedad en los siguientes
trminos:
a
a
a
a

los
los
los
los

20
25
30
35

aos
aos
aos
aos

de
de
de
de

antigedad
antigedad
antigedad
antigedad

Subjefe de Servicio de 3
Subjefe de Servicio de 2
Subjefe de Servicio de 1
Jefe de Servicio de 3

Art. 36
(Art. 3, Dto. 3.133/58; art. 7, C.C. 57/62; art. 3, C.C. 89/63; art. 106/64; pto 4 y Pto. E. Acta del 7/6/65; art.
3, C.C. 115/65; 77/66; Leyes 17.224, 18.016 y 18.396; art. 7 190/70; 7, C.C. 56/71; Leyes 19.220, 19.403,
19.598, 19.871 y art. 7, C.C. 11/73).
Fjanse para el personal jerrquico de Mayordoma que a continuacin se detalla los siguientes sueldos
mensuales:
Mayordomo general
Submayordomo general
Submayordomo especial de 1
Submayordomo especial de 2
Submayordomo especial de 3
Supervisor de servicios de 1
Supervisor de servicios de 2
Supervisor de servicios de 3
Jefe de servicio de 1

11.700
10.000
8.350
7.900
7.700
7.450
7.300
7.150
7.050

2,54
2,17
1,81
1,72
1,67
1,62
1,59
1,55
1,53

Jefe de servicio de 2
Jefe de servicio de 3
Subjefe de servicio de 1
Subjefe de servicio de 2
Subjefe de servicio de 3

6.900
6.800
6.700
6.600
6.550

1,50
1,48
1,46
1,44
1,42

Art. 37
(Acta del 3/2/73 y art. 42, C.C. 11/73).
El personal que preste servicios en las ramas de maestranza y/o servicios ser provisto por la empresa de dos
uniformes (camisa y pantaln o mameluco) por ao (uno de invierno y otro de verano) y un par de zapatos.
Art. 38
(Acta del 3/2/73 y art. 46, C.C. 11/73).
El personal que presta servicios en la rama de ordenanzas ser provisto por la empresa de dos trajes por ao
(uno de invierno y otro de verano), un par de zapatos y cuatro camisas (dos de invierno y dos de verano).
Art. 39
(Art. 28, Dto. 3.133/58; art. 1, Res. 505/58; art. 6, C.C. 57/62; art. 19, C.C. 89/63; C.C. 106/64; C.C. 115/65;
C.C. 77/65; art. 23, C.C. 180/75; C.C. 56/71; C.C. 11/73 y Ley 19.598).
Establcese un adicional de pesos trescientos ($ 300) por mes para el personal de cualquier rama que ejerza
funcin de Portavalores. Se entiende que realiza esta funcin quien como tarea permanente lleva fuera del
Banco o trae al mismo dinero en efectivo y/o valores al portador.
Art. 40 Los gastos de representacin u otras asignaciones similares que la banca oficial reconozca a sus
funcionarios estarn comprendidos dentro de los salarios pactados.
Art. 41
(Art. 17, Dto. 3.133/58; art. 14, C.C. 57/62; art. 16, C.C. 89/63; C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 16,
C.C. 115/65; C.C.77/66; art. 20, C.C. 190/70; C.C. 56/71 y 11/73).
Las categoras previstas en este convenio, no importan para los empleadores la obligacin de crear los cargos
que a ellas pudieran corresponder si no responden a las necesidades y caractersticas de sus estructuras
funcionales.
Art. 42
a) Se conviene expresamente que los Bancos absorbern los aumentos otorgados unilateralmente, aunque
fueran por calificacin, sobre las escalas salariales convencionales y legales vigentes al 31 de mayo de 1975.
b) No sern objeto de absorcin y consecuentemente debern mantenerse las asignaciones que con carcter
habitual y reiterado abonaban los bancos a sus empleados en forma fraccionada o ntegra, en concepto de
gratificacin, participacin en las utilidades, aguinaldo incentivado, bono o cualquier otra denominacin. El
Banco Central de la Repblica Argentina fijar su propio derecho habitual y reiterado;
c) Lo normado en el apartado anterior no ser de aplicacin al rgimen de bonificacin trimestral incentivada
actualmente vigente en los Bancos Central de la Repblica Argentina , de la Nacin Argentina , Nacional de
Desarrollo, Hipotecario Nacional, Caja Nacional de Ahorro y Seguro e Instituto de Servicios Sociales Bancarios,
cuya aplicacin se extender hasta el 31 de mayo de 1975 de conformidad con lo pactado con la entidad
gremial en oportunidad de su implantacin.
Art. 43
(Art. 7, 8, y 9, C.C. 11/73).
En ningn caso, el sueldo del personal jerrquico desde la mxima hasta la mnima categora, podr ser inferior
al sueldo que perciba el subordinado con mayores remuneraciones, includos todos los adicionales, concepto la
remuneracin por hora extraordinaria y la parte correspondiente al subsidio familiar, debiendo existir una
diferencia entre una y otra remuneracin igual a la suma de pesos doscientos ($ 200). Esta diferencia, cuando
proceda deber establecerse en las filiales, y en las casas matrices, dentro de cada oficina.

Art. 44
Los ascensos automticos previstos para la rama administrativa, de maestranza y mayordoma, tanto en la casa
central como en las filiales, son aplicables directamente por antigedad. Es privativo de las instituciones asignar
la funcin inherente a la respectiva categora, pero en todos los casos debern abonar las remuneraciones que a
ellas se les fija, independientemente del ejercicio del cargo.
Art. 45
(Art. 11, 21, 22, 23, y 25, C.C. 11/73 y Pto. IV, Laudo del 10/8/73).
El retiro de las funciones estipuladas en los arts. 9, 15, D, 22, 24, 34, y 39, no podr disminuir el monto de las
remuneraciones que por todo concepto perciba el agente, hasta tanto se opere su absorcin como consecuencia
de futuros aumentos, includos los correspondientes por antigedad.
Art. 46
Djase establecido que la estructura salarial indexada queda permanentemente referida a un valor bsico
representado por el sueldo inicial y en consecuencia cualquier modificacin de ese bsico inicial ya sea por acto
del poder pblico o acuerdo convencional mantendr la relacin establecida en los restantes niveles.
Art. 47 A partir de la vigencia del presente convenio, los incrementos salariales de carcter general
cualquiera sea la modalidad de aplicacin, que otorguen las empresas debern ser acordados con la Asociacin
Bancaria, Secretariado General Nacional y aprobados por el Banco Central de la Repblica Argentina. Se
interpretar que los incrementos salariales revisten carcter general cuando lleguen a beneficiar, por una sola
decisin o por sucesivas decisiones, en el trmino de un ao, a un nmero de agentes que excedan del diez por
ciento (10%) de la dotacin total de la entidad y por montos globales superiores a los que el Banco Central de
la Repblica Argentina autorice por reglamentacin que dictar. Para el caso de violacin de lo normado
precedentemente y sin perjuicio de las sanciones previstas por la legislacin laboral en vigencia, el Banco
Central de la Repblica Argentina podr ejercer facultades correctivas propias de su competencia con respecto a
la entidad bancaria en infraccin. En consecuencia y a los efectos de implementar el rgimen respectivo, el
Banco Central de la Repblica Argentina dictar la reglamentacin pertinente.
Art. 48
(Art. 29, C.C. 89/63; C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 29, C.C. 115/65; C.C. 77/66 art. 33, 190/70,
56/71 y 33, C.C. 11/73).
Se conviene ampliar el rgimen de licencias vigente hasta la fecha en la siguiente forma: desde el da de su
ingreso, todo empleado bancario tendr derecho a usar de licencia con goce ntegro de haberes en los
siguientes casos y por los trminos que se indican:
a) Matrimonio: 1,) Del empleado/a (cuando ste se realice conforme a las leyes argentinas o extranjeras
reconocidas por leyes argentinas), doce das corridos; 2,) De sus hijos, un da laborable.
b) Nacimiento: De hijo del empleado, dos das laborables.
c) Fallecimiento (ocurridos en el pas o en el extranjero, mediante comprobante respectivo): 1,) De cnyuge o
pariente consanguneo de primer grado y hermanos, cinco das corridos; 2,) de parientes afines de primer grado
y consanguneos y afines de 2, grado, excepto hermanos, dos das corridos.
d) Vacaciones:
(Art. 51, Ap. I, Dto. 20.268/46; art. 156, Cdigo de Comercio, art. 30, C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art.
29, C.C. 115/65 y C.C.77/66 art. 33, C.C. 190/76, 56/71 y 11/73).
Modifcase el rgimen en materia de licencia anual ordinaria, en el sentido de que el personal con antigedad
mayor de quince y menor de veinte aos, gozar de una licencia de veinticinco das hbiles:
c) Razones de salud:
(Art. 51, Ap. II, Dto. 20.268/46; art. 155 Cdigo de Comercio. Pto. B. Acta del 7/6/65; art 29, C.C. 115/65 y
C.C. 77/66; art. 33, C.C. 190/70, 56/71 y 11/73).
Se ampla el trmino de licencia por razones de salud legislada en el art. 51, inc. b), pto. II del Dto. 20.268/46
hasta seis meses de interrupcin con goce de sueldo si el empleado tiene una antigedad en el servicio que no

exceda de diez aos, y hasta doce meses si tiene una antigedad en el servicio mayor de diez aos.
Las licencias por razones de salud se acordarn previo informe del mdico que designe el empleador. En caso de
que el empleador o el empleado manifestara disconformidad respecto del informe se formar a requerimiento de
cualquiera de las partes una Junta Mdica integrada por tres facultativos, uno designado por el empleador, otro
por el empleado y un tercero por el Instituto de Servicios Sociales Bancarios atendiendo a la especialidad de que
se trate. Las partes estarn a lo que resuelva por mayora dicha Junta Mdica.
f) Da femenino:
(Pto. C. Acta del 7/6/65; art. 1, Laudo Ministerial 29/6/65 C.C. 115/65 y C.C. 77/66; art. 33, C.C. 190/70,
56/71 y 11/73).
El personal femenino podr faltar un da en cada mes calendario sin necesidad de justificar dicha inasistencia y
con goce de sueldo.
g) Donacin de sangre:
(Pto. D. Acta del 7/6/65; art. 29, C.C. 115/65; C.C. 77/66; art. 33, C.C. 190/70; C.C. 56/71 y 11/73).
Los bancos otorgarn licencia con goce de sueldos a sus empleados durante el da en que los mismos efecten
donaciones de sangre hasta cuatro veces en el ao y con intervalo de tres meses de una a otra. Estas debern
ser certificadas por la institucin donde se realice la donacin.
Art. 49
(Acta del 3/2/73 y 45 C.C. 11/73).
Los empleados que cursen estudios en establecimientos educacionales oficiales, incorporados o privados que
expidan ttulos reconocidos por el Estado, gozarn de licencia con goce de haberes para rendir examen por siete
das hbiles continuos o discontinuos en cada turno de examen y hasta un mximo de veintin das al ao. Las
licencias se concedern por los das anteriores y el del examen debiendo el beneficiario acreditar que lo ha
rendido y la fecha de la prueba mediante certificado expedido por las autoridades de los respectivos
establecimientos. El empleado deber comunicar por escrito al banco con antelacin suficiente que har uso de
dicha licencia.
Art. 50
(Art. 31, C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 30, C.C. 115/65, Dto. 8.594/64; art. 30, C.C. 77/66; art. 34,
C.C. 190/70, C.C. 56/71 y 11/73).
Instituyese como Da del Bancario el 6 de noviembre de cada ao, rigiendo para esa fecha las normas
establecidas para los feriados nacionales.
Art. 51
(Art. 32, C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 31, C.C. 115/65; 77/66; art. 35, C.C. 190/70; C.C. 56/71 y
C.C. 11/73).
El personal que realice tareas de sereno y que prestare servicios en das no laborales gozar de franco
compensatorio dentro de los quince das siguientes a la fecha en que prest servicios. Dicho personal tiene el
derecho de ser rotado peridicamente y en un plazo no mayor de quince das, de modo tal que no debe prestar
servicios en forma continuada en das no laborables.
Art. 52
(Art. 33, C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 32, C.C. 115/65; C.C. 77/66; art. 36, C.C. 190/70; C.C.
56/71 y C.C. 11/73).
Los agentes que deban incorporarse al servicio militar obligatorio en cumplimiento de las leyes argentinas, con
ms de seis meses de antigedad en el empleo tendrn derecho a las siguientes licencias con el cincuenta por
ciento (50%) de su remuneracin, desde la fecha de su incorporacin hasta cinco das despus del da de la
baja asentada en la libreta de enrolamiento, en los casos en que el agente hubiere sido declarado inapto o fuera
exceptuado; y hasta quince das despus de haber sido dado de baja si hubiera cumplido el perodo para el cual
fue convocado y ste fuera mayor de seis meses; igualmente se conceder licencia de cinco das con la

remuneracin expresada cuando el perodo fuera inferior a seis meses.

Las licencias de cinco y quince das a que hace referencia en el prrafo anterior sern sobre das corridos.
Los das de viaje por traslado desde el punto del pas donde cumpli con el servicio militar obligatorio y el
asiento habitual de sus tareas no sern includos en los trminos de licencias fijados precedentemente y se
justificarn independientemente con el cincuenta por ciento (50%) de haberes. Las ausencias en que incurra el
personal por tener que someterse a exmen mdico previo a su incorporacin a las filas de las Fuerzas
Armadas, o por otras razones relacionadas con el mismo fin, sern justificadas con goce de sueldo previa
presentacin de las citaciones respectiva emanadas del organismo militar.
El personal que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de la Nacin ,
como oficial o suboficial, tendr derecho a usar de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporacin,
salvo cuando el sueldo del cargo civil sea mayor que el que le corresponda por el grado militar, en cuyo caso el
empleador le liquidar la diferencia de remuneracin que resulte referida al momento de su incorporacin.
Al personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Polica Federal o a la Prefectura Nacional Martima, se
le conceder licencia sin goce de sueldo de conformidad con lo establecido en el Dto. 4.216/54.
Art. 53
(Art. 17, C.C. 57/62; art. 30, C.C. 89/63; art. 34, C.C. 106/64; art. 33, C.C. 115/65 y C.C. 77/66; art. 37, C.C.
190/70 y 37, C.C. 56/71 y 11/73).
La Asociacin Bancaria (Sociedad de Empleados de Banco), la Asociacin de Bancos del Interior de la Repblica
Argentina y la Asociacin de Bancos de Provincia de la Repblica Argentina , acuerdan lo siguiente:
a) Las instituciones representadas por la Asociacin de Bancos del interior de la Repblica Argentina y la
Asociacin de Bancos de Provincia de la Repblica Argentina que solicitarn la postergacin o la aplicacin
parcial y/o progresiva de las remuneraciones establecidas en esta convencin colectiva de trabajo, debern
comunicarlo al seor Director Nacional de Relaciones del Trabajo y al Banco Central de la Repblica Argentina ,
manifestando los motivos y acompaando todos los elementos probatorios de los mismos y dentro de qu
lmites abonarn las nuevas remuneraciones.
b) La comunicacin deber cursarse dentro de los quince das hbiles de notificada la convencin colectiva de
trabajo a la representacin empresaria. Transcurrido dicho plazo, cesar indefectiblemente el derecho a solicitar
la postergacin o aplicacin parcial y/o progresiva a que se refiere el prrafo anterior; dentro de ese mismo
plazo, debern los bancos comunicarlo a la Asociacin Bancaria (Sociedad de Empleados de Banco).
c) El seor director Nacional de Relaciones del Trabajo deber dictar resolucin fundada en las conclusiones a
que, para cada banco, arriba en su informe el Banco Central de la Repblica Argentina ; la presentacin de los
bancos en uso del derecho que les acuerda esta clusula servir de suficiente autorizacin para que el Banco
Central de la Repblica Argentina informe al seor Director Nacional de Relaciones del Trabajo sobre la situacin
econmica actual de la institucin recurrente. En caso de que el Banco Central de la Repblica Argentina no se
expidiera en el trmino de treinta das hbiles, el seor director Nacional de Relaciones del Trabajo dictar
resolucin fundada para cada banco, en base a los elementos de juicio agregados al expediente respectivo;
d) En ningn caso podr permitirse a los bancos solicitantes abonar un incremento salarial inferior al cincuenta
por ciento (50%) de las diferencias salariales que existan entre las escalas de la Convencin Colectiva 11/73 y
aumentos legales al 31 de mayo de 1975 y las que fija la presente convencin colectiva, las que se considern
vigentes a partir del 1, de junio de 1975. Se deja aclarado que a partir de esa fecha las entidades a que se hace
referencia abonarn las remuneraciones y adicionales fijados en la Convencin Colectiva 11/73 cien por ciento
(100%) y sus aumentos legales devengados a partir de la fecha mencionada y no menos del cincuenta por
ciento (50%) de los aumentos que por esta convencin colectiva se establecen.
C) Las resoluciones que dicte el seor Director Nacional de Relaciones del Trabajo en uso de las facultades
otorgadas por esta clusula, una vez que adquieran el carcter de cosa juzgada administrativa, se considerarn
parte integrante de esta convencin colectiva de trabajo para el personal bancario y sern notificadas a las
respectivas asociaciones, las cuales debern hacerlas conocer a la institucin correspondiente dentro de los
cinco das hbiles, a los efectos de su inmediato cumplimiento.
La Asociacin de Bancos de Provincia de la Repblica Argentina deja aclarado que el Banco Provincial de Santa
F no est adherido al rgimen de la Ley 12.637.
Art. 54
(Art. 31, C.C. 89/63; art. 35, C.C. 106/64; Pto. F. Acta del 7/6/65; art. 34, C.C. 115/65; C.C. 77/66; art. 1, Ley

18.337; arts. 3, y 6, Ley 18.396 y art. 38, C.C. 190/70; C.C. 56/71 y C.C. 11/73).
La nueva convencin colectiva de trabajo para la actividad bancaria de todo el pas regir hasta el 31 de mayo
de 1976.
Las entidades empresarias y la entidad sindical, signatarias de la presente convencin colectiva de trabajo,
dejan establecido que con noventa das de anticipacin a la finalizacin del plazo de vigencia, procedern a
reunirse en comisin paritaria a fin de considerar con la antelacin necesaria la revisin de la convencin
colectiva de trabajo y los posibles requerimientos que puedan formularse en un nuevo petitorio.
Art. 55
(Acta del 7/7/66; art. 36, C.C. 77/66; art. 40, C.C. 190/70; 56/71 y C.C. 11/73 y Acta del 3/2/73).
Se conviene el siguiente rgimen de subsidio por fallecimiento:
a) 1. Si el agente fallecido es soltero y cuenta con una antigedad en su empleo de diez aos, el subsidio ser
de pesos tres mil ($ 3.000).
2. Si el agente fallecido es soltero y cuenta con una antigedad en su empleo de diez aos, el subsidio ser de
pesos tres mil ($ 3.000).
3. Si el agente fallecido es casado, sin descendencia a su cargo, cualquiera sea su antigedad en el empleo el
subsidio ser de pesos cuatro mil quinientos ($ 4.500).
4. Si el agente fallecido es casado, con descendencia a su cargo, cualquiera sea su antigedad en el empleo, el
subsidio ser de pesos seis mil ($ 6.000).
b) Son beneficiarios del subsidio los derechohabientes del trabajador, entendindose por tales a las personas
emuneradas en el art. 17, de la Ley 14.370 en orden excluyente, a quienes bastar para obtener su cobro la
simple acreditacin del vnculo. Se deducir del monto de esta indemnizacin lo que los derechohabientes
perciban por seguros constitudos y tomados exclusivamente a su cargo por el empleador.
c) El derecho de percibir el subsidio cesar en caso de que a la fecha del fallecimiento del agente, ste hubiere
dejado de pertenecer a la empresa por jubilacin, renuncia o cualquier otra causa.
d) Este subsidio por fallecimiento no ser acumulativo a cualquier otro subsidio o indemnizacin que por la
misma causa (muerte del empleado) debieran pagar las empresas por imperio de la ley, decreto o disposicin
legalmente vlida que se dictase en el futuro, en cuyo caso la suma abonada en razn del subsidio que aqu se
pacta se computar a cuenta de la que en definitiva correspondiera pagar. Asimismo, el pago del subsidio se
efectuar an cuando expresamente no se estableciera en el acto de abonarlo con las reservas legales
inherentes a la condicin expresa de aplicar la suma respectiva a cuenta o hasta la concurrencia del monto del
pago que correspondiere en concepto de indemnizacin por muerte (Ley 20.744) o por accidente (Ley 9688), en
el caso de que la jurisprudencia futura as lo resolviera.
c) las modificaciones propuestas regirn con relacin a los fallecimientos que se produjeran a partir del 1, de
enero de 1973 y las empresas se reservan el derecho de tomar el subsidio directamente a su cargo o bien, de
asegurar el riesgo que comporta dicho subsidio en todo o en parte, contemplando los respectivos seguros
individual o colectivamente con la Caja Nacional de Ahorro y Seguro o cualquiera de las entidades aseguradoras
en plaza, de conformidad con los planes autorizados por la Superintendencia de Seguros de la Nacin. Las
empresas podrn deducir del monto del subsidio lo que los beneficiarios reciban de Cajas o Sociedades de
Seguros por actos o contratos de previsin realizados por el principal a su cargo.
Art. 56
(Acta del 3/2/73 y art. 43, C.C. 11/73)
Todo traslado dispuesto de una casa a otra del banco, deber ser notificado por escrito al empleado.
Art. 57
(Acta del 3/2/73 y art. 44, C.C. 11/73).
A los menores de hasta dieciocho aos de edad que ingresen a las instituciones bancarias, una vez rendido el
exmen de ingreso, deber comunicrseles de inmediato en qu rama se desempearn (administrativo,
maestranza y ordenanza). No podr el empleador destinar a quien ingrese como aspirante a auxiliar

administrativo, tcnico o especializado a cualquiera de las otras dos ramas. Tampoco podr destinarse a la rama
de ordenanza y/o servicios a quien hubiese aprobado su ingreso para la rama de maestranza.
Art. 58
(Acta del 3/2/73 y Art. 48, C.C. 11/73).
El personal dispondr de veinticinco minutos ininterrumpidos para tomar un refrigerio, siendo privativo de la
empresa fijar el momento oportuno durante la jornada laboral segn los usos y prcticas de aquella.
Art. 59
(Acta del 3/2/73 y Art. 49, C.C. 11/73).
En caso de muerte del empleado en actividad, padre de familia, uno de los hijos que hubiere estado a su cargo
podr optar por ingresar a la empresa, siempre que rena las condiciones de ingreso establecidas, a satisfaccin
del banco y existiendo vacante en la escala inicial.
Art. 60
(Art. 18, C.C. 57/62; art. 33, C.C. 89/63; art. 39, C.C. 106/64; art. 37, C.C. 115/65; art. 38, C.C. 77/66; art.
42, C.C. 190/70; art. 42, C.C. 56/71 y 50, C.C. 11/73).
En atencin a lo prescripto por el artculo 4, del Dto. 6.582/54, en funcin del art. 3, de la Ley 14.250, las
partes consienten la automtica homologacin de esta convencin colectiva de trabajo y piden su registro
inmediato y posterior comunicacin autenticada a la Caja Nacional de Previsin de la Industria , Comercio y
Actividades Civiles (ex Caja Bancaria) a los efectos del reajuste de los beneficios para jubilados y pensionados
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 18.037.
Disposiciones transitorias
I. Atendiendo la particular circunstancia que implica la incorporacin de la banca oficial al rgimen de la Ley
14.250, las partes de comn acuerdo declaran:
1. Que las clusulas pactadas comportan la instauracin de una nueva estructura escalafonaria cuya
implementacin se torna perentoria en razn de que los valores resultantes deben ser efectivizados a la
brevedad, en razn de la notoria necesidad de salvaguardar el salario real tal cual fuera sealado por el
Gobierno Nacional al convocar a las comisiones paritarias;
2. Que el carcter parcial con que modifica el texto convencional vigente responde a esas motivaciones y
obviamente requiere un lapso mayor para adecuar las normas vigentes con los bancos oficiales a las
disposiciones legales y convencionales que por efecto de la Ley 14.250 deben ser aplicadas;
3. Fundado en lo expuesto en los ptos. 1 y 2, las partes solicitan de la autoridad de aplicacin la homologacin
del texto acordado, sin perjuicio de continuar la negociacin en el seno de la comisin paritaria al solo efecto de
la debida adecuacin de lo establecido, en relacin al Conv. Colect. de Trab. 11/73 las Leyes 12.637, 20.744 y
Dto. 20.268/46. El nuevo cuerpo convencional ordenado ser puesto a consideracin del Ministerio de Trabajo
para su compaginacin, homologacin y posterior registro, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 14.250.
II. En funcin de lo preceptuado por los arts. 3, y 8, de la Ley 14.250; art. 41, de la Ley 20.615 y art. 7, del
Dto. 1.045/74, se establece una contribucin a cargo de todos los trabajadores bancarios de la actividad,
afiliados y no afiliados, en favor de la Asociacin Bancaria (Sociedad de Empleados de Banco), entidad sindical
signataria del presente convenio. Ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) del monto que cada trabajador
perciba como aumento en el primer mes de vigencia de esta Convencin. A los efectos de determinar sobre qu
aumento se aplicar el porcentaje de descuento a que se refiere el presente artculo, se establece que el mismo
resultar de la diferencia que existe entre los sueldos bsicos estipulados a partir del 1, de enero de 1973 en la
Conv. Colect. de Trab. 11/73, sumndole a los mismos los aumentos establecidos por la Ley 20.517 y los Dtos.
1.012/74, 1.448/74 y 572/75 y los sueldos bsicos establecidos en la presente convencin colectiva de trabajo,
segn planilla que se adjunta como anexo. Dicho importe se remitir directamente al sindicato o se depositar
en alguna de las siguientes cuentas bancarias: Banco de la Nacin Argentina (Casa Central) 31.650.97 y Banco
Sindical S.A. (Casa Central) 102/7. El giro o depsito deber efectivarse dentro de los diez das de la fecha en
que se produzca el pago del primer mes con los aumentos que se establecen en esta Convencin.
III. Se conviene que los aspectos relacionados con el rgimen de licencias por vacaciones e indemnizacin por
fallecimiento sern acordados por las partes signatarias del presente Convenio Colectivo dentro del plazo
mximo de treinta das de la homologacin del presente convenio, en el Expte. 573.227/74 agregado al

573.979/74, abierto en este Ministerio.

IV. En todo lo que el presente convenio colectivo no ha modificado al Conv. Colect. de Trab. 11/73, sigue
rigiendo este ltimo y lo preceptuado por las Leyes 12.637 y 20.744 y sus decretos reglamentarios.
V. Los representantes de la Asociacin de Bancos de la Repblica Argentina ; Asociacin de Bancos Argentinos;
Asociacin de Bancos del Interior de la Repblica Argentina y del Banco de Italia y Ro de la Plata , expresan:
que sin perjuicio de lo convenido en este acto declaran que han aceptado expresamente la clasula que
establece la prohibicin de otorgar incrementos salariales generales con carcter voluntario sin previo acuerdo
de la entidad gremial y aprobacin del Banco Central de la Repblica Argentina , a fin de contribuir con la cuota
de sacrificio que las circunstancias actuales imponen, al mantenimiento de la paz social y la tranquilidad y
unidad que la Nacin requiere para superar los problemas que la aquejan. Por esas razones de carcter
excepcional la aceptacin de dicha clasula no debe interpretarse como una resignacin de los principios
oportunamente sustentados en este expediente para su rechazo, en cuanto contraria la esencia de la conduccin
empresaria privada y por lo tanto no constituye en ninguna de sus partes, precedente para lo futuro.
VI. La representacin de la Asociacin de Bancos del Interior de la Repblica Argentina solicita se constituya una
comisin especial integrada por las partes interesadas a los efectos de practicar el reexamen de la clusula de
adicionales por zonas desfavorables o afectadas por costo de vida excesivamente elevado a fin de determinar
correctamente las localidades que deben ser includas en este beneficio y en funcin que el mismo deber
limitarse a los casos de traslados del personal.
La Asociacin Bancaria toma conocimiento de lo expresado por las Cmaras A.B.R.A., A.D.E.B.A., A.B.I.R.A. y
Banco de Italia y Ro de la Plata y dado que lo expuesto es slo una expresin de deseos que no afecta a la
parte resolutiva del presente acuerdo no emite opinin sobre la citada expresin de deseos. Con respecto a lo
solicitado por A.B.I.R.A., consultados los cuerpos orgnicos de la Asociacin Bancaria , sobre peticin formulada
de creacin de una comisin de estudio, obtenida una resolucin dar la contestacin a la respectiva Cmara,
todo esto sin perjuicio de la aplicacin de todas las clusulas convenidas, siendo su mbito de aplicacin todo el
territorio del pas y abarcando a la totalidad de las empresas que operan con el rgimen laboral bancario, siendo
su vencimiento el treinta y uno de mayo de 1976. Los bancos: Central de la Repblica Argentina , Hipotecario
Nacional, Nacional de Desarrollo, de la Nacin Argentina , de la Ciudad de Buenos Aires, Caja Nacional de
Ahorro y Seguro, de la Provincia de Buenos Aires y Asociacin de Bancos de Provincia de la Repblica
Argentina , aprueban los trminos de lo acordado precedentemente, solicitando que en caso de surgir por la
aplicacin de las clusulas del convenio suscripto situaciones sujetas a distintas interpretaciones, las mismas
sean resueltas entre la entidad respectiva y la Asociacin Bancaria , Secretariado General Nacional.
La Asociacin Bancaria acepta lo expuesto por las distintas entidades.
Las entidades: A.B.R.A., A.B.I.R.A., A.D.E.B.A., y Banco de Italia y Ro de la Plata expresan: que lo manifestado
en los dos prrafos precedentes por las entidades bancarias oficiales y la Asociacin Bancaria no forman parte
de la convencin colectiva de trabajo aceptada por dichas entidades empresarias. En consecuencia, la nica
interpretacin de la ley en sentido genrico que acatarn dichas entidades, incluyendo la presente convencin
colectiva de trabajo, ser la que emane del Poder Judicial de la Nacin o de las Provincias segn corresponde
conforme al rgimen Republicano y Federal consagrado por el Artculo 1, de la Constitucin Nacional.
VII. Se deja establecido que dado la especial situacin jurdica institucional del Banco de la Provincia de Buenos
Aires las decisiones que el Directorio adopte en materia de remuneraciones no requerirn aprobacin del Banco
Central de la Repblica Argentina y sern convenidas directamente con la Asociacin Bancaria (Sociedad de
Empleados de Bancos).
VIII. Las rectificaciones son las siguientes:
Artculo 25 Deber incluirse el siguiente prrafo final, contenido en el Art. 26, de la C.C. 11/73: Los
beneficios otorgados de acuerdo con este artculo deben incluir tambin los agentes que revisten en Casas
Centrales de las localidades comprendidas en el referido artculo.
Artculo 43 Deber llevar la siguiente redaccin, conforme a sus antecedentes los arts. 7,, 8, y 9, de la C.C.
11/73. En ningn caso el sueldo del personal jerrquico desde la mxima hasta la mnima categora podr ser
inferior al sueldo que perciba el subordinado con mayores remuneraciones, includos todos los adicionales,
excepto el de falla de caja, remuneracin por hora extraordinaria y la parte correspondiente al subsidio familiar,
debiendo existir una diferencia entre una y otra remuneracin igual a la suma de pesos doscientos ($ 200). Esta
diferencia, cuando proceda, deber establecerse en las filiales y en las Casas Matrices, dentro de cada oficina.
Disposiciones Transitorias: Deber agregarse como apartado VIII lo siguiente, expresado por los representantes
de A.D.E.B.A., A.B.R.A. y A.B.I.R.A., en la reunin de comisin paritaria del 23 de junio de 1975: Las entidades
empresarias que representan han mantenido en la tarde de hoy reuniones con las autoridades en el ms alto
nivel del Banco Central de la Repblica Argentina , que les permiten expedirse ahora sobre el acuerdo agregado
a este expediente en lo que hace a sus aspectos salariales. Ello en base a las seguridades obtenidas en el
sentido de que se arbitrarn los medios necesarios para que la rentabilidad del sector Bancario privado permita
atender las mayores erogaciones derivadas de dicho acuerdo. En consecuencia se adhieren expresamente a los
salarios convenidos con la Banca Oficial ya que las entidades que agrupan estas Asociaciones entienden que

dichas remuneraciones resultan acordes con las funciones y merecimientos del personal Bancario.
Art. 61 El Ministerio de Trabajo ser el organismo de aplicacin y vigilar el cumplimiento de la presente
Convencin, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas
precedentemente.
Art. 62 El Ministerio de Trabajo, por intermedio de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, a solicitud
de partes interesadas, expedir copia debidamente autenticada de la presente Convencin.
En prueba de ello, previa lectura y ratificacin, se firma el presente, quedando archivado en su expediente de
origen

ACUERDO 169/05 - ADEBA, ABE, ABAPRA, Bco. Provincia de Buenos Aires. Suma remuneratoria a
partir del 1/5/05
RESOLUCION Ss.R.L. 46/05 - Homologa el Acuerdo 169/05 del 26/5/05

ACUERDO 515/07 (I) - ADEBA, ABE. Escala salarial a partir del 1/3/07
ACUERDO 515/07 (II) - Banco Provincia de Buenos Aires. Escala salarial a partir del 1/3/07
ACUERDO 515/07 (III) - ABA. Escala salarial a partir del 1/3/07
ACUERDO 515/07 (IV) - Banco de la Ciudad de Buenos Aires. Escala salarial a partir del 1/3/07
ACUERDO 515/07 (V) - Banco Central. Escala salarial a partir del 1/3/07
ACUERDO 515/07 (VI) - ABAPRA. Escala salarial a partir del 1/3/07
RESOLUCION S.T. 422/07 - Homologa el Acuerdo 515/07 del 28/3/07, 29/3/07 y 30/3/07

ACUERDO 728/07 - Banco Nacin. Rubro adicional por antigedad. Incremento de tique canasta a
partir del 1/7/07
RESOLUCION S.T. 609/07 - Homologa el Acuerdo 728/07 del 20/6/07

ACUERDO 877/07 - Banco Nacin. Readecuacin jerrquica. Tique canasta. Adicionales

RESOLUCION S.T. 780/07 - Homologacin del Acuerdo 877/07