CONTINUIDAD Y DISCONTINUIDAD DE LA JORNADA DE TRABAJO Y

JORNADA DE RECUPERACION

CLASIFICACIN DE LA JORNADA DEL TRABAJO.- La jornada del trabajo

se clasifica en:

JORNADA DIURNA.

JORNADA NOCTURNA.

JORNADA MIXTA.
JORNADA DIURNA.- Es la que se cumple durante las horas hbiles del da y
se lo hace normalmente en forma discontinua con horarios de ingreso y salida
tanto en la maana como en la tarde, conforme al reglamento interno de cada
empresa. Tiene una duracin que comienzan a horas 8:00 con un intervalo de
hora para el refrigerio en el curso del medio da, labores que concluyen a
horas 16:00.
JORNADA NOCTURNA.- Es aquella que puede comenzar entre las 20:00
horas y concluir entre las 6:00 horas del da siguiente, en esta jornada nocturna
slo se puede trabajar durante 7 horas en la noche, en esta jornada nocturna
se le reconoce al trabajador lo siguiente:

25 % En labores de Oficina contabilidad y otros.

30 % En las fbricas.

40 % El trabajo de las mujeres.

50 % En trabajos insalubres para la salud del trabajador que constituyen

un peligro.
JORNADA MIXTA.- Es la que se efecta, parte durante el da y parte durante
la noche, esta jornada mixta no puede exceder de 7 horas.
Existen tambin la JORNADA POR SU CONTINUIDAD que se divide a su vez
en: JORNADA CONTINUA y JORNADA DISCONTINUA.

JORNADA CONTINUA, es la que se realiza en forma continua, cuyas labores

comienzan a una hora determinada por la maana y concluyen en horas de la
tarde con un intervalo de hora para el refrigerio, es conocido en nuestro
medio como horario continuo, actualmente slo se efecta en las reparticiones
fiscales dependientes del gobierno fiscal.
JORNADA DISCONTINUA, es la que se efecta durante el da en dos etapas,
en el curso de la maana una y en el curso de la tarde otra, con una
interrupcin de labores o intervalo de 2 horas.
No obstante, refirindonos a las jornadas de trabajo, cabe mencionar tambin
las siguientes, no como clasificaciones de la jornada de trabajo sino como
modalidades de la jornada de trabajo.
JORNADA DE MENORES, son las que realizan los menores de edad,
vendiendo su fuerza de trabajo (entindase fuerza de trabajo como el conjunto
de energas fsicas e intelectuales gastadas por el trabajador durante el
proceso de trabajo).
Los menores en Bolivia respetando los 15 convenios internacionales suscritos
entre muchas repblicas y pases solamente pueden trabajar:

6 horas al da.

36 horas a la semana.
Los menores segn la legislacin boliviana comprende entre los mayores de 14
aos y menores de 18 aos, stos requieren el consentimiento, aprobacin y
autorizacin de sus padres o tutores para trabajar.
JORNADA DE MUJERES, tiene un trato especial, en razn de la maternidad,
precisamente por esa particularidad la mujer en estado de embarazo tiene:

1 mes y medio de descanso prenatal, es decir 45 das calendario.

1 mes y medio de descanso postnatal, es decir 45 das calendario.

Un total de 3 meses, es decir 90 das calendario.

JORNADA DE HOMBRES, comprende las 8 horas establecidas donde se
obtiene una adecuada productividad.

JORNADA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, ste punto a su vez se

diversifica en:
SALUBRES, aquel trabajo que es inofensivo para la salud del trabajador. Por
ejemplo: docencia universitaria.
INSALUBRES, aquel trabajo que es ofensivo para la salud del trabajador,
requieren de la proteccin necesario de la empresa proporcionndole al
trabajador mscaras y otro tipo de dispositivos de seguridad para garantizar y
precautelar su salud. Por ejemplo: el trabajo en las minas de estao, carbn y
otros que expulsan gases txicos nocivos para la salud.
PELIGROSOS, aquel trabajo que se considera peligroso para la salud y vida
del trabajador. Por ejemplo: las excavaciones de tneles representan un
constante peligro.

La jornada continua debe entenderse como aquella que en principio el

patrn precisa en forma corrida y la jornada discontinua es aquella que se
ofrece en periodos diarios interrumpidos

la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, respecto de la

jornada continua, asent que la ley no la define, aunque se menciona en el
artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo (a propsito del descanso de media
hora), y que es un concepto que expresa la idea de que desde la hora en que
se inicia la jornada y aquella en que concluye, el trabajador se encuentra a
disposicin del patrn, pues continuo no significa ininterrumpido, ya que el
trabajador tendr derecho a un descanso de media hora, por lo menos; y en
relacin con la jornada discontinua, que su caracterstica principal es la
interrupcin del trabajo, de tal manera que el trabajador pueda libremente
disponer del tiempo intermedio, lapso durante el cual no queda a disposicin
del patrn.

"DESCANSO DE MEDIA HORA EN JORNADA CONTINUA. DEBE SER

COMPUTADO DENTRO DE STA PARA QUE EL OFRECIMIENTO DE
TRABAJO QUE SE HAGA CON EL MXIMO LEGAL SEA CALIFICADO DE
BUENA FE.", dej en claro que durante una jornada continua el trabajador tiene
derecho a "interrumpirla" media hora por lo menos, independientemente de que
ese lapso se disfrute dentro o fuera del centro de labores, y que para que sea
calificado de buena fe el ofrecimiento de trabajo que se haga con el mximo
legal de la jornada, debe incluir esa media hora. De lo anterior se concluye que
la jornada continua debe entenderse como aquella que en principio el patrn
precisa en forma corrida, ya sea comprendiendo la jornada mxima legal de
ocho horas diarias o ms, con independencia de la mayor o menor
temporalidad del lapso que se permita dentro de ella para descansar, de tal
manera que por el solo hecho de que ese periodo supere en cualquier medida
la media hora a que alude el referido artculo 63, no debe estimarse que se
est en presencia de una jornada discontinua, porque ello contrariara a la
citada jurisprudencia 2a./J. 84/2007. Por el contrario, la jornada discontinua es
aquella que se ofrece en periodos diarios interrumpidos, en la que el operario,
dentro del horario especfico que se estipula, interrumpe sus labores siempre a
la misma hora, de manera que cuenta con la libertad de disponer de ese tiempo
intermedio en el que no est a disposicin del patrn, para reincorporarse
nuevamente a la hora que previamente se asign para su regreso, sin que ese
entreacto se entienda como tiempo de descanso, pues as no se encuentra
convenido en el horario respectivo; para ilustrar lo anterior, conviene citar el
ejemplo de una empresa que ofrece el trabajo con una jornada que comienza a
las ocho horas y se interrumpe a las doce, para luego reiniciar a las catorce y
concluir a las dieciocho, determinndose as que tal horario comprende dos
periodos, pues tiene la peculiaridad de suspender el trabajo sin que la patronal
pueda disponer del obrero.

Se ha publicado recientemente en el Semanario Judicial de la Federacin, una

jurisprudencia emitida por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo
del Segundo Circuito, que debe ser considerada como un primer antecedente
para cubrir la laguna jurdica que se contiene en la Ley Federal del Trabajo
(LFT), especficamente en el captulo correspondiente a la jornada de trabajo,
que no define qu debe entenderse por los trminos jornada continua de
labores y jornada discontinua de trabajo. La jurisprudencia en comento
seala que la jornada continua de trabajo es aquella que permite como mximo
un descanso de 30 minutos al trabajador durante el perodo de duracin de la
jornada, aunque sta sea dividida y aunque se permita al trabajador salir de la
empresa a disfrutar ese perodo. La jurisprudencia tambin establece que la
jornada discontinua de labores es aquella que permite al trabajador un
descanso que rebase una hora para tomar sus alimentos y descansos y en la
que adems, el trabajador pueda retirarse de la empresa durante ese lapso.
Derivado de lo anterior, es recomendable que las empresas revisen las
jornadas de trabajo que tienen implementadas, y en el supuesto de encuadrar
en la jornada continua, tomen en consideracin que la media hora de
descanso, deber computarse como tiempo efectivo de la jornada de trabajo; lo
anterior, con el objeto de evitar que sus jornadas de trabajo se conviertan en
ilegales, con independencia del pago de tiempo extra que, en su caso, debern
cubrir a su personal.

JORNADA DE RECUPERACION
Artculo 60.- Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando por causas
accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de
empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar
la remuneracin, sin perjuicio de las reglas siguientes:
1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando
hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado
al pago del recargo;

2. Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por
el nmero y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin;
3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica
hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del
tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneracin
correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en
el artculo 55, reglas 2 y 3 de este Cdigo;
4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al
empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al
tiempo de la interrupcin; y,
5. La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores
previa autorizacin del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevar
una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupcin, el nmero de horas
que dur, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de
hacerse en el horario, as como el nmero y determinacin de las personas a
quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.

CASO 1
Hola, en el caso de que un trabajador agrario trabaje media jornada, es
permanente discontinuo por no trabajar las 8 hs diarias??

Hola Lorena, el hecho de trabajar media jornada no hace a la continuidad o

discontinuidad de la prestacin. Depende del objeto del contrato de trabajo el
encuadre en alguna de las dos modalidades "Contrato de trabajo agrario
permanente continuo" y "Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo".
Esta segunda modalidad es lo mas parecido al contrato de temporada de la
LCT. Por lo tanto cualquiera de las modalidades de contrato de trabajo puede
tener jornada reducida. Una cosa es la modalidad del contrato y otra es la
extensin de la jornada. En el Regimen de Trabajo Agrario no existe el contrato
a tiempo parcial, por lo que no es una modalidad contractual aplicable al
mismo. Ello no obsta a la reduccin de la jornada en los trminos de las
normas que regulan la jornada de trabajo. Saludos