REA: LABORAL

ESTUDIANTE: JAIBER ENRIQUE GUTIERREZ D ELA HOZ

CODIGO: 72.334.818
USUARIO: CLAUDIA BIBIANA CORRERDOR SANCHEZ
CEDULA: 37.725.845
ESTUDIO JURIDICO
Hechos jurdicos relevantes
Temas jurdicos relevantes
Problema jurdico a plantear
Fundamento de derecho
Actuaciones acadmicas

HECHOS JURIDICO RELEVANTE

1. La usuaria CLAUDIA BIBIANA CORREDOR SANCHEZ, suscribi un
contrato verbal laboral con la empresa, DISTRICONE- ALFREDO NIO Y
ANDREA TATIANA NIO, el da 10 de octubre del 2015.
2. cuya jornada laboral era de lunes a sbado de 8:30 AM. A 7:00 PM, y
domingos de10: 00 a 2:00 PM.
3.

La interesada, fue despedida sin justa causa por parte de la empresa el

da 23 de mayo del 2016.

4. La seora CLAUDIA BIBIANA CORRERDOR SANCHEZ, se dirijo al

ministerio de trabajo, para solicitar audiencia de conciliacin; le cual le fue
dada para el da 8 de junio como lo manifiesta la cita de conciliacin
No.2255.
5. El da 8 de junio del presenta anualidad, el convocado no asiste a la
audiencia de conciliacin, programada para ese da, como lo ratifica la
7268001-1- INASISTENCIA DEL CITADO.
6. El da 14 de junio del 2016 la usuaria ingresa a la instalaciones del
consultorio jurdico de esta ALMA MATER, con el finalidad de hacer valer
sus derechos laborales. Es da se le toma la informacin el la hoja de
entrevista, y firma la CONSTANCIA DE COMPROMISO DEL USUARIO,
ya que cumpli con los requisito establecidos por el consultorio para
recibir el servicio jurdico.
7.

La seora CLAUDIA BIBIANA CORREDOR SANCHEZ, no suministro

informacin al consultorio acerca de la actividad que ella despeaba en la
empresa.

TEMAS JURIDICOS RELEVANTES

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

El despido sin justa causa

El no pago de las prestaciones sociales
El no de la indemnizacin
El no pago de la sancin moratoria
El no pago al rgimen de seguridad social
La conciliacin como mecanismo alternativo de solucin de conflicto
La demanda laboral ordinario, como medio para reclamar derecho
laborales.
PROBLEMA JURIDICO

El despido sin justa causa es motivo para generar toda una situacin jurdica en
donde se ven vulnerados derecho que previsto en la norma positiva?

FUNDAMENTO DE DERECHO
NORMAS SUSTANCIALES
Cdigo sustantivo del trabajo
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato
estos tres elementos esenciales:

de

trabajo

se

requiere

que

concurran

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechosmnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional
mediante
Sentencia
C-686
de
2000,
bajo
los
condicionamientos sealados en el numeral 2.4 de la parte motiva de esta
sentencia.
c. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto 617 de
1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el
empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su
pago;
3. La duracin del contrato.
ARTICULO 47. DURACIN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351
de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral
7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Texto anterior:

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.

ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art.

29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnizacin por falta de
pago:
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una
suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de
libre asignacin certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la
iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Texto
subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-781 de 2003.
Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al
trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a
recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
Pargrafo 1. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido
en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber
informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los
sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las
cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos
tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes
de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el
empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes,
con los intereses de mora.
Pargrafo 2. Lo dispuesto en el inciso 1 de este artculo solo se aplicar a los
trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para
los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo vigente.
VACACIONES
ARTICULO 192. REMUNERACION. Modificado por el art. 8o. del Decreto 617 de
1954. El nuevo texto es el siguiente:
1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
slo se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de
lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en
que se concedan.
CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.
Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el

siguiente: Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores

permanentes, deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1)
par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneracin mensual
sea hasta dos (2) meses el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta
prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.
AUXILIO DE CESANTIA.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las dems personas que se indican en este Captulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao
de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.
PRIMA DE SERVICIOS.
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa (de carcter permanente) est obligada a pagar a cada uno de
sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin
especial, una prima de servicios, as:
NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-825 de 2006; el texto entre parntesis
fue declarado INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-100 de 2005.
NOTA: El texto subrayado y en negrita fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-871 de 2014.

PROCEDIMENTALES
Cdigo de procedimiento laboral
ARTICULO 12. -Subrogado. L. 11/84, art. 25. Modificado por el art. 9, Ley 712
de 2001, Modificado por el art. 46, Ley 1395 de 2010. Competencia por razn
de la cuanta. Los jueces de circuito en lo laboral conocen en nica instancia de
los negocios cuya cuanta no exceda del equivalente a cinco (5) veces el salario
mnimo legal ms alto vigente. Y en primera instancia de todos los dems.
Donde no haya juez del circuito laboral, conocern los jueces en lo civil, as:
a) El municipal, en nica instancia de todos aquellos negocios cuya cuanta no
exceda del equivalente a dos (2) veces el salario mnimo mensual ms alto
vigente.
b) El del circuito, en 1 instancia, de todos los dems.
Subrogado: El texto anterior fue declarado inexequible mediante la
Sentencia C-1541/2000 de la Corte Constitucional. La Corte aplaz la
ejecucin de la Sentencia hasta el 20 de junio del 2001.

CAPTULO IV
Conciliacin
ARTICULO 19. -Oportunidad del intento de conciliacin. La conciliacin podr
intentarse en cualquier tiempo, antes o despus de presentarse la demanda.

ARTICULO 20. - Derogado por el art. 53, Ley 712 de 2001. Conciliacin antes
del juicio. La persona que tenga inters en conciliar una diferencia, podr solicitar
verbalmente, antes de proponer demanda, que el juez competente o el inspector
del trabajo haga la correspondiente citacin, sealando da y hora con tal fin.
Al iniciarse la audiencia, el funcionario, sin avanzar ningn concepto, interrogar a
los interesados acerca de los hechos que originan la diferencia, para determinar
con la mayor precisin posible los derechos y obligaciones de ellos y los invitar a
un acuerdo amigable, pudiendo proponer frmulas al efecto. Si se llegare a un
acuerdo se proceder como se dispone en el artculo 78 de este decreto.
Si no hubiere acuerdo, o si ste fuere parcial, se dejarn a salvo los derechos del
interesado para promover demanda.
CAPTULO V
Demanda y respuesta
ARTICULO 25. - Modificado por el art. 12, Ley 712 de 2001. Forma y contenido
de la demanda. La demanda deber contener: la designacin del juez a quien se
dirige; el nombre de las partes y el de sus representantes, si aqullas no
comparecen o no pueden comparecer por s mismas; su vecindad o residencia y
direccin, si es conocida, o la afirmacin de que se ignora la del demandado,
ratificada bajo juramento; lo que se demanda, expresando con claridad y precisin
los hechos y omisiones; una relacin de los medios de prueba que el actor
pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones; la cuanta,
cuando su estimacin sea necesaria para fijar la competencia y las razones y
fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar

en causa propia no ser necesario este ltimo requisito.

ACTUACIONES ACADEMICAS
1. Solicitar la autorizacin del asesor de laboral para realizar una nueva
liquidacin.
2. convocar a la usuaria para solicitarle informacin detalla acerca de :
labor que le fue encomendada en la empresa
jornada laboral
cedula de unos de los testigo
cmara de comercio de la entidad en que laboro
y otras en caso de que sea necesario
3. realizar una conciliacin como iniciativa del estudiante a cargo de este
proceso con el fin de no llegar a la jurisdiccin contenciosa.
4. En caso de fallar la conciliacin iniciar la demanda ante la jurisdiccin
laboral.

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JAIBER ENRIQUE GUTIERREZ DE LA HOZ
CODIGO: 72.334.818
Miembro activo de consultorio jurdico de la
Corporacin Universitaria De Ciencia y Desarrollo
UNICIENCIA .