CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PLAN ANUAL 2017

ACTIVIDAD
Evaluacin, anlisis y validacin de
indicadores por rea
Estimacin de reservas y recursos
Sondaje diamantino
Proyectos de exploracin DDH
Exploracines lineales

RESPONSABLE
Todos
Fernando Colonia
Jhan Leon
Fernando Colonia
Jhan Leon
Fernando Colonia
Jhan Leon
Fernando Colonia
Jhan Leon

Diseo de Mina

Alex Buendia

Programacin/Planeamiento

Alex Buendia

Clculo de Recursos

Alex Buendia
Elvis Arias

Balance Metalrgico

Daniel Zuloeta

Revisin del Plan

Equipo Kolpa

Elaboracin de la presentacin

Alex Buendia

PREMISAS
Produccin Mina y Planta 2017

960 TMSD

LAN ANUAL 2017

M

ENTREGABLE
Indicadores de gestin y operacin por rea
Reservas y Recursos Minerales por niveles
Cronograma de ejecucin de sondajes
diamantinos 2017
Planos de Proyectos de exploracin DDH
Programa de exploracines lineales
Diseo de laboreo minero
Programa de Avances y Rotura 2017
Cuadros de clculo de Recursos
Balance Metalrgico proyectado 2017
Plan Anual 2017 revisado
Presentacin

13-Sep 14-Sep 15-Sep 16-Sep

Revisin

17-Sep 18-Sep 19-Sep 20-Sep 21-Sep 22-Sep 23-Sep 24-Sep 25-Sep 26-Sep

27-Sep 28-Sep 29-Sep 30-Sep

DEBILIDADES ENCONTRADAS AO 2016

GEOLOGIA:
Valores unitarios y Cut Off no definidos con el rea operativa, diferentes valores unitarios para estim
Ratios no definidos
Metas restrictivas en perforacin DDH, segn lo requerido por la operacin
Definicin de distancia de influencia de los sondajes DDH, parmetros para estimacin de recursos
Requerimiento de resultados en valor de mineral no consensuados con Geologa de acuerdo a las r
Se requiere la ejecucin de ms chimeneas de exploracin para dar mayor certeza geolgica
Falta implementar el departamento de Exploraciones, para asegurar los recursos que garanticen la
Falta implementar el plan de recuperacin de puentes y pilares antiguos
Falta de implementacin de equipos manuales de anlisis y muestreo para toma de decisiones
Rehabilitacin de labores antiguas para exploracin

MINA:
Restriccin respecto a disponibilidad y confiabilidad de equipos de la contrata Comiciv, repercuti
Dimensionamiento de necesidad del recurso humano
Falta de control de calidad de materiales por parte de Logstica
Falta de estrategia para eliminar el consumo de coca en horario de trabajo
No se implement equipos modernos que permitan mejorar la seguridad, productividad y calidad d
Mejora en la comunicacin efectiva en la gestin de recursos humanos (paros, huelgas, contratacio
PLANTA:
Indicadores poco confiables para la estimacin de materiales que requiere el proceso de Planta
Estado de los equipos poco confiables en trminos de disponibilidad y confiabilidad
No se implementaron los equipos y componentes requeridos
Falta de atencin oportuna de los requerimientos de Planta
Falt definicin de organigrama funcional y jerrquico de Planta
Falta mejorar la implementacin y el proceso de Laboratorio Metalrgico

OOCC:
Falta de personal debido a la falta de pagos
Poca confiabilidad de las contratas para responder a los requerimientos operativos
Debilidad en la gestin de Relaciones Comunitarias respecto al manejo y captacin de personal de
Falta definir la desmontera, respecto a ubicacin, permisos y todo lo necesario
Planificacin de los permisos en funcin de las necesidades operativas actuales y a futuro
Falta de control de calidad de materiales por parte de Logstica
Falta plan de ensanchamiento de vas a largo plazo
Falta plan de gestin de aguas
MANTTO:
Falta de indicadores operativos
Falta de parmetros de control (consumo de energa, etc.)
Falta de apoyo logstico para la compra oportuna de equipos y materiales
Falta de control de calidad de materiales por parte de Logstica
Falta de capacidad operativa en funcin del requerimiento actual y proyeccin a futuro
GLOBAL:

Poltica de pagos a las contratas, pagos retrasados restringe la respuesta oportuna de la contrata
Precios unitarios requieren revisin y ajuste segn rendimientos reales
Falta de apoyo y soporte logstico respecto a atencin oportuna de equipos, materiales y otros
Poca participacin de Costos para el anlisis y toma de decisiones
Poca calidad del servicio de alimentacin desmotiva a los colaboradores
Falta de mejoramiento en la calidad de habitabilidad desmotiva a los colaboradores
Falta de gestin y estrategia con las comunidades, para la ejecucin de proyectos (Chimenea Raise
Falta de capacitaciones y actualizaciones a los colaboradores para mejorar el nivel de conocimiento
Falta impulsar las visitas tcnicas a otras empresas, lo que permitira ganar conocimiento y experie