Base legal

Ley
N27735
(28/05/2002).DECRETO
SUPREMO
N005-2002-TR
(04/07/2002).DECRETO SUPREMO N179-2004-EF (08/12/2004) Y DECRETO
SUPREMO N 122-94-EF
Disposiciones legales
1. Quines tienen derecho a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias
y Navidad?
Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene
derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin
importar la jornada laboral diaria que realice. En tal sentido, tienen derecho a las
gratificaciones legales los trabajadores a tiempo parcial. Tambin tienen derecho
a
las
gratificaciones
legales
los
socios
trabajadores
de
las cooperativas de trabajo.
2. Cules son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener
derecho a las gratificaciones legales?
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente.
3) A efectos del otorgamiento de las gratificaciones, Qu das son
considerados como efectivamente laborados?
Se consideran como das efectivamente laborados los siguientes:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneraciones
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social que
origina el pago de subsidios (descanso por incapacidad temporal, descanso pre
y postnatal y la hora de lactancia).
- El descanso por accidente de trabajo que sea remunerado por el empleador o
pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por las ley expresa como laborados para todo
efecto legal (permisos y licencias sindicales; despido nulo; sanciones de cierre
temporal y suspensin de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones
vigentes; caso fortuito o fuerza mayor).
4. Cul es la oportunidad de pago de las gratificaciones legales?
El pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad debe realizarse
obligatoriamente en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente.
5. Cul es la remuneracin computable para el otorgamiento de las
gratificaciones legales?
La remuneracin computable para las gratificaciones legales es la vigente al 30
de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias
y Navidad, respectivamente.

Asimismo,
la
remuneracin
computable
para
trabajadores
que
perciben remuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben
ser computada de la siguiente manera:
a) Trabajadores que perciben remuneraciones fijas:
Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera
sea su origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre
disposicin. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el
caso de la CTS.
-Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el
trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de
incrementos u otros motivos.
b) Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas:
En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin
bsica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes
reglas:
-Remuneraciones variables: A las remuneracin regular que perciba un
trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de
estas entre el nmero de meses laborados en el periodo computable para el
pago de la gratificacin respectiva.
-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular
que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos
en tres oportunidades en un periodo de seis meses. E l referido promedio se
obtiene de efectuar la suma de lo percibido por concepto de remuneraciones
imprecisas en el periodo computable para el pago de la gratificacin respectiva y
dividirlo entre seis.
c) Trabajadores que nicamente perciben remuneraciones imprecisas
En esta caso, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en os ltimos seis meses anteriores al
mes en que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.

6. A cunto asciende la remuneracin por gratificaciones legales?

Las gratificaciones legales equivalen a una (1) remuneracin ntegra si el
trabajador ha elaborado durante todo el semestre. En este caso de que el
trabajador cuente con menos de 6 meses al 15 de julio o al 15 de diciembre,

percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses calendarios

completos.
En este caso, el monto de la gratificacin se determina en forma proporcional a
los meses calendarios laborados durante el periodo semestral en el que se
produce el cese. Para ello, se debe haber laborado como mnimo un (1) mes en
el semestre correspondiente.
En ambos casos, dichos montos deben ser reflejados en la planilla y boleta de
pago de remuneraciones.
7. Existe alguna incompatibilidad de las gratificaciones legales con otros
beneficios de similar naturaleza?
La percepcin de estas gratificaciones es incompatible con la de cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominacin, se encuentre percibiendo el trabajador (en cumplimiento
de normas legales especiales, convenios colectivos o costumbre), ello toda vez
que tales gratificaciones son de carcter obligatorio.
8. Cmo se calculan las gratificaciones truncas?
Las gratificaciones truncas se originan cuando el trabajador cesa antes de la
fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones legales, es
decir, antes de julio o diciembre, segn se trate de la gratificacin de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente.
Asimismo, si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponde percibir el beneficio, pero si hubiera laborado como mnimo un mes
en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses calendarios efectivamente trabajados.
La remuneracin computable para las gratificaciones truncas es la vigente al
mes anterior al que se produjo el cese.
Regmenes especiales
1. Microempresas
Los trabajadores que pertenecen a este rgimen no tienen derecho a las
gratificaciones legales. Sin embargo, nada obsta para que los empleados
sujetos al rgimen de las microempresas pacten con sus trabajadores mejores
condiciones a las previstas, pudiendo entregar una suma adicional a modo de
gratificacin o incentivo, sin que sea considerado gratificacin legal.
2. Trabajadores a tiempo parcial
Las normas que regulan las gratificaciones legales sealan expresamente que
este beneficio laboral es de aplicacin para cualquier modalidad
de contrato de trabajo no condicionndolo a una jornada laboral mnima. Siendo
as, consideramos que los trabajadores a tiempo parcial si tienen derecho al
pago de Fiestas Patrias y Navidad.
3. Trabajadores del hogar

Los trabajadores del hogar tienen derecho media remuneracin por concepto de
gratificaciones legales. El pago debe efectuarse en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre.
4. Trabajadores mineros
Los trabajadores mineros tienen derecho a las gratificaciones legales de Fiestas
Patrias y Navidad, con la nica salvedad que su remuneracin mnima no puede
ser inferior a la RMV ms el 25%.
5. Construccin civil
La gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad equivale a 40 jornales bsicos.
Respecto a la gratificacin por Fiestas Patrias, sta se paga a razn de un
stimo de 40 jornales bsicos por mes calendario completo de labor, contados
de enero a julio del ao respectivo. En cambio, la gratificacin por Navidad se
paga a razn de un quinto de 40 jornales bsicos por mes calendario completo
laborado en la obra, contados de agosto a diciembre.
A efectos de la percepcin de ambas gratificaciones el empleador debe
considerar lo siguiente:
- Solo si el trabajador labora en la misma obra un periodo completo de siete (7)
o cinco (5) meses, segn sea el caso, percibe el ntegro de las gratificaciones
legales.
-El trabajador no tiene derecho a percibir alguna de estas gratificaciones en ms
de una obra bajo el mismo empleador. De hacerlo, el empleador descontar su
importe de la liquidacin de beneficios sociales.
-Si el trabajador labora en una obra por un periodo menor a los ya indicados,
percibir tantos stimos o quintos (segn sea el caso) del monto de cada una de
las gratificaciones como meses calendarios completos haya laborado en la obra.
-Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales de los stimos o quintos del monto de las
gratificaciones como das laborados.
El empleador abonar las gratificaciones en la semana anterior a las Fiestas
Patrias o Navidad, salvo en caso de retiro o despedida anterior a dichas fechas.
6. Rgimen laboral
Los trabajadores comprendidos en este rgimen tiene derecho a percibir una
remuneracin diaria no menor a S/. 19.51, siempre y cuando laboren ms de
cuatro (4) horas diarias en promedio.
En dicha remuneracin estn incluidas las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, debiendo actualizarse en el mismo porcentaje que los incrementos de
la RMV.

Tratamiento tributario
a) Aportes a Es Salud y al Sistema Nacional o Privado de Pensiones
Las gratificaciones legales deben ser reflejadas en la planilla y la boleta de pago
de remuneraciones.
Ahora bien, las gratificaciones legales estn afectadas al aporte por Es Salud y
a la retencin al trabajador por ONP o AFP, dependiendo del rgimen provisional
elegido por el trabajador. Cabe precisar, que la base mnima sobre la cual se
realiza el aporte de Es Salud es la RMV. En el caso de la retencin por ONP o
AFP, se realiza sobre la remuneracin regular percibida por el trabajador, no
pudiendo ser la retencin efectuada sobre una suma inferior a la RMV.
b) Impuesto a la Renta
1. Las gratificaciones legales constituyen renta de quinta categora?
S. De acuerdo con el inciso a) del artculo 34 del TUO de la LIR constituye renta
de quinta categora las rentas percibidas por el trabajo personal prestado en
relacin de dependencia, incluidas las gratificaciones.
2. Las gratificaciones legales constituye gasto deducible a efectos de la
determinacin del Impuesto a la Renta de tercera categora?
S, de conformidad con el inciso v) del artculo 37 del TUO de la LIR, el pago por
concepto de gratificaciones legales constituye un gasto deducible al calificar
como renta de quinta categora.
3. La deduccin est sujeta a alguna condicin?
S, por las razones expuestas al desarrollar el tratamiento aplicable a la
remuneracin vacacional, en el caso de las gratificaciones legales, a efectos que
sean deducibles en el ejercicio gravable a que corresponden, debern haber
sido pagadas dentro del plazo establecido para la presentacin de la declaracin
jurada correspondiente a dicho ejercicio.
4. Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?

S , como excepcin a la regla general de no admitir deducciones

de gastos correspondientes a ejercicios anteriores, la cuadragsima octava
disposicin transitoria y final del TUO de la LIR establece que los gastos a que
se refiere el inciso v) del artculo 37 (el que como hemos visto, comprende a las
gratificaciones legales) que no hayan sido deducidos en el ejercicio al que
corresponden, sern deducibles en el ejercicio en que efectivamente se paguen,
aun cuando se encuentren debidamente provisionadas en un ejercicio anterior.
Infracciones y sanciones
a) En el mbito laboral
De acuerdo con lo establecido por el Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR, no
pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a
los trabajadores, entre ellos, las gratificaciones legales, es calificada como una
infraccin grave. Dicha infraccin es sancionada por el inspector de trabajo,
considerando como criterios generales al nmero de trabajadores afectados y la
gravedad de la sancin (ver cuadro).
Asimismo, para establecer la sancin, el inspector de trabajo debe considerar
los principios de razonabilidad y gradualidad establecidos en la Ley
de Procedimiento Administrativo General. Ley N27444.
b) En el mbito tributario
Al igual que en caso de la remuneracin vacacional, las infracciones tributarias
que podran configurarse, relacionadas al pago de las gratificaciones legales. Se
encuentran referidas al incumplimiento de efectuar las retenciones que
corresponden, su no declaracin o la falta e pago de estas al fisco.

RATIFICACIONES

LEGALES

1.
Qu
son
las
Gratificaciones
legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso,
como
son
las
Fiestas
Patrias
y
Navidad.
2. Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28
de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio
de
2002.
De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del Texto
nico Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01 de marzo
de
1997.
3.
Quines
tienen
derecho
a
las
gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen derecho
los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
(Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)
4. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las
gratificaciones
legales?
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza
similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador
en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre.
Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores
sujetos
al
rgimen
laboral
de
la
microempresa.
(Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley 28015 y artculo 40 del D.S. 0092003-TR)
5.
Cuntas
gratificaciones
se
pagan
al
ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas
Patrias
y
la
otra
con
ocasin
de
la
Navidad.
(Artculo
1
de
la
Ley
27735)
6.
Cul
es
el
plazo
para
pagar
las
gratificaciones?
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y

diciembre,
(Artculo

del

D.S.

respectivamente.
005-2002-TR)

7. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad

distinta
a
la
sealada?
No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes.
(Artculo
4
del
D.S.
005-2002-TR)
8.
Existe
algn
requisito
para
percibir
este
beneficio?
S. Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen derecho
los trabajadores que estn en uso del descanso vacacional, de licencia con goce
de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes
de
trabajo
al
momento
de
pago
del
beneficio.
(Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2 del D.S. 005-2002-TR)
9. Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre
de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente.
(Artculo
3.3
del
D.S.
005-2002-TR)
10.
Cul
es
el
tiempo
de
servicios
computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario
completo
laborado
en
el
perodo
correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos
de
suspensin
de
labores:
El
descanso
vacacional.
La
licencia
con
goce
de
remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que
originan
el
pago
de
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios
de
la
seguridad
social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto
legal
(como
por
ejemplo,
los
permisos
sindicales)
(Artculos
2
y
3,
numeral
3.4
del
D.S.
005-2002-TR)
11.
A
cunto
ascienden
las
gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio.

(Artculo

de

la

Ley

27735)

12. Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
(Artculo
3,
numeral
3.2
del
D.S.
005-2002-TR)
13. Qu se considera como remuneracin para este clculo?
Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos
puedan
variar
en
razn
de
incrementos
u
otros
motivos.
(Artculo
2
de
la
Ley
27735)
14. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin
imprecisa
o
variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan
en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo
(enero-junio
o
julio-diciembre).
(Artculo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR y artculo 17 del D.S. 001-97-TR)
15. Cmo se calcula la gratificacin para el monto que los trabajadores
perciben como remuneracin complementaria, cuando sta sea de
naturaleza
imprecisa
o
variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta
naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio
de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o
julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito
que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el perodo
sealado.
(Artculo
3,
numeral
3.1
del
D.S.005-2002-TR)
16.
Qu
se
entiende
por
gratificaciones
ordinarias?
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
(Artculo
3,
numeral
3.3
del
D.S.
005-2002-TR)

17.
Qu
se
entiende
por
gratificaciones
proporcionales?
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la
gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios completos
laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por
cada mes. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado (por
ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de un treintavo de
la
fraccin
sealada.
(Artculo
3,
numeral
3.3
y
3.4
del
D.S.
005-2002-TR)
18.
Qu
se
entiende
por
gratificacin
trunca?
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo
laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la gratificacin,
siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de
beneficios
sociales.
19. Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le
corresponde
percibir
la
gratificacin
trunca?
No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en el
que
se
produzca
el
cese.
(Artculos
5,
numeral
5.1
y
5.2
del
D.S.
005-2002-TR)
20. Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo
el
cese.
(Artculo
5.3
del
D.S.
005-2002-TR)
21. La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable
para
la
Compensacin
por
Tiempo
de
Servicios?
No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido
por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn por la cual, no
forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por Tiempo de
Servicios.
(Artculo
9
del
D.S.
001-97-TR)
22. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro
de
las
48
horas
siguientes
de
producido
el
cese.
(Artculo
5.4
del
D.S.
005-2002-TR)

23.
Existen
regmenes
especiales
de
gratificaciones?
S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del
hogar,
el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con
las
normas
contenidas
en
los
mismos.
(Ley
27360
de
31.10.2000
y
Ley
27986
de
03.06.03)
NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL
OTORGAMIENTO
DE
GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA
ACTIVIDAD
PRIVADA
POR
FIESTAS
PATRIAS
Y
NAVIDAD
DECRETO
SUPREMO
N
005-2002-TR
EL
PRESIDENTE
DE
LA
REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, con fecha 28 de mayo de 2002, se public la Ley N 27735, Ley que regula
el
otorgamiento
de
las
gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por
Fiestas
Patrias
y
Navidad;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley N 27735, para la
mejor
aplicacin
de
este
dispositivo
legal;
En uso de las facultades conferidas por el Artculo 118 de la Constitucin Poltica
del
Per;
DECRETA:
Artculo
1.- mbito
de
aplicacin
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada,
entendindose
por
las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artculo 1 de la Ley, a los
contratos
de
trabajo
a
plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo
parcial.
Tambin
tienen
derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Artculo 2.- Configuracin del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador
se
encuentre
efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente
se
considera
tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensin de

labores:
El
descanso
vacacional.
La
licencia
con
goce
de
remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que
originan
el
pago
de
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios
de
la
seguridad
social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto
legal.
Artculo 3.- Determinacin del monto de las gratificaciones ordinarias
Remuneracin
computable
3.1. Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el
trabajador,
en
dinero
o
en
especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo
dispuesto
en
el
Artculo
17
del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin
por
Tiempo
de
Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, considerando los perodos
establecidos
en
el
punto
3.4
de
la presente norma. En el caso de remuneraciones complementarias de
naturaleza
imprecisa
o
invariable
se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres
meses
en
el
perodo
de
seis
meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente.
No se considera como remuneracin computable los conceptos regulados en el
Artculo
19
del
Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo
de
Servicios.
3.2. La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad
es
la
vigente
al
30
de
junio
y
30
de
noviembre,
respectivamente.
Tiempo
de
servicios
3.3. Determinada la remuneracin computable las gratificaciones de Fiestas
Patrias
y
Navidad
se
calculan
por los perodos enero - junio y julio (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin
ntegra
si
el
trabajador
ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto

cuando
el
perodo
de
servicios
sea
menor.
*3.4. El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario
completo
laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente
laborado
se
deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 017-2002-TR,
del
05-12-2002.
Artculo
4.Oportunidad
de
pago
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre,
respectivamente;
este
plazo
es
indisponible
para
las
partes.
Artculo
5.Gratificacin
trunca
5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador,
siempre
que
tenga
cuando
menos
un
mes
ntegro
de
servicios.
5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a
los
meses
calendarios
completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. Se entiende
por
perodo
a
los
establecidos
en
el
punto
3.3
del
presente
reglamento.
5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se
produjo
el
cese,
y
se
determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales
dentro
de
las
48
horas
siguientes
de
producido
el
cese.
Artculo
6.De
los
refrendos
La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao
dos
mil
dos.
ALEJANDRO
TOLEDO
Presidente
Constitucional
de
la
Repblica
FERNANDO
VILLARN
DE
LA
PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominacin de

"gratificaciones" constituye una prctica arraigada en nuestras relaciones
laborales. Las gratificaciones ms generalizadas son las que se dan en
determinadas ocasiones, que en algunos casos pueden corresponder a una
fecha universal y casi general (caso de las gratificaciones por Navidad y Fiestas
Patrias).
Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad: normas legales
Tienen existencia legal desde el ao de 1989 en que se dict la Ley 25139,
reglamentada por Decreto Supremo 061-89. Estas normas originaron ciertas
distorsiones en su aplicacin lo que determin sus derogacin y sustitucin por
la Ley 27735 (9 de mayo del 2002), reglamentada por Decreto Supremo Nmero
005-2002-TR.
CAMPO DE APLICACIN DE LA LEY:
Las gratificaciones a que nos referimos se otorgan a los trabajadores "sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada". Comprenden por lo tanto a los que
prestan propiamente para las empresas privadas como tambin a las
del Estado pero sujetos a dicho rgimen laboral. Se encuentran excluidos los
trabajadores conocidos propiamente como "pblicos" que son los sometidos al
rgimen del Decreto Legislativo 276 que reciben un beneficio diferente que se
conoce como "aguinaldo".
Los contratos de trabajo a tiempo indeterminado as como los contratos de
trabajo sujetos a modalidad y los contratos de trabajo a tiempo parcial se
encuentran dentro de los alcances del beneficio.
Las personas que prestan servicios al amparo de un contrato civil de locacin de
servicios o que estn sujetas a convenios de modalidades formativas laborales,
quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su
vnculo jurdico.
SITUACIN ESPECIAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD:
La variedad que se da en estos contratos impide establecer una regla fija para el
pago de las gratificaciones en cada ocasin. El tratamiento en algunos casos es
parecido al de un trabajador con contrato indeterminado (p. ejemplo, en los
contratos de trabajo sujetos a modalidad de duracin ms o menos prolongada),
mientras que en otros necesariamente tiene que ser diferente (caso de los

trabajadores intermitentes o de temporada). Estas situaciones sern resueltas

aplicndose el principio de proporcionalidad.
SITUACIN DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL:
El trabajador que labora a tiempo parcial tiene derecho a las gratificaciones de
julio y diciembre. Ello se deduce de la lectura del segundo prrafo del articulo 1
de la Ley 27735, que establece que tienen derecho a ellas "... sea cual fuere la
modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios"
Adems, esto queda corroborado en el numeral 1 del D.S. 005-2002-TR que
define los alcances de las modalidades contractuales sealadas en el artculo 1
de la Ley como "...a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial".
Clasificacin de las gratificaciones
Dentro de las gratificaciones que participan de la naturaleza remuneratoria, se
cuentan las legales y las ordinarias.
Son legales las que se originan por mandato legal, y ordinarias aquellas
nacidas por convenio o decisin del empleador, que voluntariamente o por su
reiteracin adquieren carcter obligatorio.
Las gratificaciones extraordinarias no tienen carcter de remuneracin y se
encuentran reguladas en el inciso a) del Art. 19 del TUO del Decreto Legislativo
N 650.
Requisito fundamental para tener derecho a la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad
El requisito esencial para acceder a la gratificacin de julio o diciembre se
configura "siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando
durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente". Existen algunos
casos de excepcin a esta regla.
La expresin "efectivamente laborando" implica que el trabajador preste
servicios en la primera quincena de dichos meses, salvo los casos de
suspensin expresamente sealados que son:

descanso vacacional

licencia con goce de remuneraciones

descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y

que originan el pago de subsidios.

descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con los
subsidios de la seguridad social.

aquellos considerados en la ley como laborada para todo efecto.

La exigencia para tener derecho a la gratificacin, es necesario estar laborando
en la oportunidad que corresponde el beneficio no es absoluta de acuerdo con lo
sealado en el artculo 7 de la Ley 27735:
"Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados"
Esta regla seria aplicable por ejemplo al trabajador intermitente o de temporada,
cuyas frecuencias de trabajo son inferiores a! semestre.
El artculo 12 del D.S. 003-97-TR se refiere a otras causales de suspensin de
la relacin laboral no contempladas en los dispositivos que estamos analizando.
Esto quiere decir que hay ciertas causales de suspensin que no generan el
pago de las gratificaciones de julio y diciembre.
CASO PRCTICO.Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y
con una antigedad mayor a seis meses.
Concepto.- Le corresponde el ntegro de la gratificacin de Fiestas Patrias
(julio) al trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de
enero del correspondiente ao
Ejemplo: Un trabajador que al mes de julio percibe S/. 2.000 en concepto de
remuneracin mensual, habiendo ingresado el 1 de diciembre del ao anterior,
tendr derecho a igual monto por la gratificacin de Fiestas Patrias.
Base legal: Ley 27735, Art. 2.
CASO PRCTICO.Trabajador que en el semestre anterior al mes de
diciembre hace uso de su descanso vacacional.

Concepto: Como quiera que el perodo en que el trabajador goza de su

descanso vacacional debera ser considerado como laborado para efectos de
las gratificaciones, tal condicin no afecta su pago completo, si se cumplen
adicionalmente los dems requisitos que la ley prev.
Ejemplo: Un trabajador cuya remuneracin asciende a S/. 600 y que hizo uso
de su descanso vacacional en el mes de setiembre, percibir igualmente 600
soles en concepto de gratificacin de Navidad.
Base legal - Ley 27735, Art. 2.
CASO PRCTICO.Trabajador al que durante el ao le ha sido concedida
una licencia con goce de haberes por cuatro meses.
Concepto: Al igual que en el caso del goce vacacional, las licencias con pago
de remuneracin constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del
contrato de trabajo, que debieran ser consideradas como perodos laborados a
efecto del derecho a las gratificaciones.
Ejemplo: Dado el caso que un trabajador haya obtenido el otorgamiento de una
licencia con goce de haberes por un perodo de cuatro (4) meses, que
comprende los meses de junio a setiembre, tal situacin no afectar su derecho
a percibir el ntegro de sus gratificaciones, sea por el mes de julio (Fiestas
Patrias), como por el mes de diciembre (Navidad).
Base legal : Ley 27735, Art. 2.
EJEMPLOS DE PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES
CASO PRCTICO.Trabajador que por su fecha de ingreso no alcanza a
laborar la totalidad del semestre anterior a julio.
Concepto: El pago de la gratificacin completa, requiere de la concurrencia de
dos elementos, a saber: estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y
haber laborado en el semestre correspondiente.
La inexistencia del segundo elemento apareja su abono parcial, siempre que se
labore al menos un mes completo del semestre correspondiente (enero a junio o
julio a diciembre, sea que se trate de la gratificacin de Fiestas Patrias o
Navidad, respectivamente).
Ejemplo: Un trabajador con contrato vigente al mes de julio, que recibe en dicha
oportunidad una remuneracin mensual equivalente a S/. 1.200, tendr derecho

a cuatro sextas partes de dicho monto es decir 800 soles en concepto de

gratificacin, si su fecha de ingreso fue el 1 de marzo del mismo ao.
Con igual criterio, si el mismo trabajador ingres el 15 de mayo, tendr derecho
a un sexto de su remuneracin de julio en concepto de gratificacin de Fiestas
Patrias 200 soles, puesto que nicamente labor un mes completo.
Las fracciones de mes no son computables.
Base legal: Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo.
CASO PRCTICO.-Trabajador que, laborando en la oportunidad de pago de
la gratificacin de Navidad, cuenta con una antigedad en
la empresa mayor a seis meses, de los cuales mes y medio ha gozado de
licencia sin goce de haberes.
Concepto: Puede incumplir el trabajador el requisito de los seis meses
de servicio en el perodo correspondiente, no por su fecha de ingreso, sino
porque durante el semestre vio suspendido de modo perfecto sin pago
de remuneraciones su contrato de trabajo.
Ejemplo: El trabajador que habiendo ingresado a la empresa en el mes de abril,
y continuando en la prestacin de servicios en diciembre, no percibi
remuneraciones por los meses de octubre y mitad de noviembre por estar de
licencia sin goce de haberes, tiene derecho a cuatro sextas partes de su sueldo
de diciembre en concepto de gratificacin de Navidad, ms quince treintavos de
un sexto por los quince das laborados del mes de noviembre.
Base legal: Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo y el Decreto Supremo 0052002-TR, Art. 3, numeral 3.4.
CASO PRCTICO.-Trabajador que no llega al mes de servicios pero tiene
contrato vigente al mes de julio.
Concepto: El pago proporcional de la remuneracin por gratificaciones procede
siempre que el trabajador haya laborado al menos un mes completo del
semestre anterior a julio y diciembre, y contine prestando servicios en dichas
fechas.
Ejemplo: Si el trabajador es contratado el siete de junio, llegado el mes de julio
apenas contar con tres semanas de labor, no generndose en su beneficio
derecho a percibir suma alguna en calidad de gratificacin de Fiestas Patrias.
Base legal : Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo.

CASO PRCTICO.-Trabajador que no supera el mes de servicios.

Concepto: Procede el abono de la gratificacin trunca si el trabajador labora al
menos ms de un mes en el semestre correspondiente.
Ejemplo: El trabajador inicia su contrato el 5 de noviembre y el da treinta de
ese mismo mes culmina su relacin laboral con el empleador.
Al no haber superado el mes de trabajo no nace el derecho a las gratificaciones
truncas.
Base legal: - Ley 27735, Art. 7
Monto de las gratificaciones
El monto de las gratificaciones de acuerdo al tenor del artculo segundo de la
ley equivale a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en
que corresponde pagar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o
diciembre. Ntese que el ltimo prrafo del artculo tercero del reglamento
contiene una estipulacin distinta, al considerar que la remuneracin computable
es la vigente al 30 de junio o de noviembre, situacin que deber ser resuelta
en atencin al principio de legalidad, es decir, otorgndole primaca al texto de la
ley sobre el reglamentario. En caso de reajuste posterior de la remuneracin con
efecto "retroactivo", como podra ser el caso de la negociacin colectiva se
realizar el reintegro remunerativo respectivo con respecto a la gratificacin.
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN BASE PARA EL PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES:
El concepto de remuneracin coincide en lo fundamental con el enunciado del
artculo noveno de la norma sobre compensacin por tiempo de
servicios, esto es, alcanza a la remuneracin bsica y a todas las cantidades
que regular o habitualmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o denominacin, siempre
que sean de su libre disposicin.
Las remuneraciones principales de naturaleza variable, fundamentalmente las
comisiones, forman parte de las gratificaciones en base al promedio de lo
percibido en el semestre correspondiente.

Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa, lase en buena

cuenta las horas extras, se incluyen en el clculo si han sido percibidas por el
trabajador en al menos tres meses del semestre correspondiente.
Los conceptos no remunerativos a que hace expresa mencin el artculo 19 de
la norma sobre compensacin por tiempo de servicios no deben incluirse en la
base de clculo del beneficio.
PERODO COMPUTABLE EN CASO DE REMUNERACIN IMPRECISA
Pareciera que tratndose de los trabajadores que perciben una remuneracin
imprecisa el semestre para el clculo de las gratificaciones no se computara
desde el ltimo da de junio y diciembre hacia atrs, sino desde el 15 de julio o
diciembre.
De ser as, se complicara innecesariamente el clculo al plantearse la dificultad
prctica de discernir a qu quincena correspondera el pago de determinadas
comisiones, por ejemplo.
Puede pensarse que la mencin al 15 de julio o diciembre alude a la fecha
mxima para el abono de las gratificaciones, pero los semestres deberan ser de
enero a junio y de julio a diciembre, manteniendo as un sistema nico de
clculo para todos los trabajadores.
Esta dificultad no tendra porque presentarse en el caso de los trabajadores que
perciben una remuneracin fija porque ella es la percibida al 30 de Junio y 30 de
noviembre (Art. 3.2. del Reglamento).
TIEMPO DE SERVICIOS
Para tener derecho al ntegro de la gratificacin el trabajador deber haber
laborado el semestre correspondiente completo.
El reglamento, mediante modificacin incluida por fe de erratas publicada el da
5 de julio del 2002, considera por "semestre correspondiente" de labor para
gozar de las gratificaciones a los perodos comprendidos entre enero a junio
para la gratificacin de Fiestas Patrias, y de julio a diciembre para la gratificacin
de Navidad; pese a que su texto originario consignaba los perodos de enero a
junio y de junio a noviembre.
En realidad los dos supuestos generan problemas en su aplicacin, uno al
permitir el pago completo de la gratificacin de Navidad sin tener la certeza que
el trabajador labore el semestre completo, puesto que ste podra culminar sus

servicios en el transcurso de la segunda quincena de diciembre. El otro al

computar el mes de junio en ambos semestres lo que redundara en un pago
excesivo.
El problema en cuanto a la determinacin del tiempo de servicios surge al
considerar el legislador arbitrariamente para el clculo de las gratificaciones dos
perodos semestrales, siendo que entre julio y diciembre hay cinco meses, y de
diciembre al siguiente mes de julio hay siete meses.
El trabajador con contrato vigente en la primera quincena de julio o diciembre y
que no ha laborado la totalidad del semestre correspondiente tendr derecho a
un sexto de la gratificacin por cada mes completo de servicios.
Por efecto de la modificacin introducida por el Decreto Supremo N 017-2002TR, queda claro que si un trabajador dentro del mes calendario completo
laborado tiene faltas injustificadas, das de inasistencia por efecto de alguna
suspensin disciplinaria o licencias sin goce de remuneraciones, stas se
descontarn a razn de un treintavo del sexto por da. Previamente a la
publicacin del decreto mencionado, era procedente descontar el mes a razn
de un sexto.
LAS FRACCIONES DE MES EN EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES
En lo esencial, la Ley N 27735 sobre el otorgamiento de las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad reproduce el enunciado de la anterior norma, la Ley
N 25139, si bien debe reconocerse que es bastante ms precisa en lo
concerniente a la remuneracin base de clculo al concordar su concepto con el
contenido del artculo noveno de la norma sobre compensacin por tiempo de
servicios. Igualmente, cre la figura de la gratificacin trunca en caso el
trabajador no cuente con contrato vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiese laborado al menos un mes del perodo
semestral enero-junio o julio-diciembre, y su reglamento modific el periodo para
el clculo de la gratificacin de Navidad.
Lo que no se ha modificado, es el criterio segn el cual las gratificaciones, sean
completas, truncas o proporcionales, se calculan necesariamente en razn de
los meses completos laborados, y no en funcin de das.
Situacin del clculo de los das laborados
Lo dicho en el punto anterior, es de inters, puesto que se ha podido observar
alguna interpretacin por la cual cabra el clculo de los das

laborados en el supuesto, por ejemplo, que el trabajador llegue a los meses de

julio o diciembre con meses completos y das de servicio o, peor an, con solo
das de trabajo sin haber superado el mes de antigedad.
Quienes sostienen tal posicin, fundamentan su criterio en el aadido efectuado
por el Decreto Supremo N 017-2002-TR al numeral 3.4 del artculo tercero del
reglamento de la Ley N 27735, artculo que queda redactado del siguiente
modo:
"3.4.- El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente. Los das que
no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un
treintavo de la fraccin correspondiente"
El aadido en la parte final del artculo, hace alusin a que los das que no se
consideren trabajados deben descontarse proporcionalmente, enunciado del
todo lgico si se tiene en cuenta que de lo contrario habra que no considerar el
mes completo, con lo cual el trabajador no percibira un sexto del beneficio.
Veamos un ejemplo que puede ayudar a clarificar el panorama. Si un trabajador
que ingres el primero de enero del presente ao y tiene en el mes de junio dos
faltas injustificadas, tendr derecho a cinco sextas partes de su sueldo de julio,
ms 28 treintavos del mismo en concepto de gratificacin por Fiestas Patrias.
Sin el texto aadido, slo tendra derecho a cinco sextas partes de su ltima
remuneracin en concepto de gratificacin de julio, perdiendo los treintavos.
Ese fue, y no otro, el propsito del enunciado incluido por el Decreto Supremo
N 017-2002-TR.
Y tal conclusin no slo se deriva del anlisis de la ley que en todo momento se
refiere para efecto del clculo de las gratificaciones a los meses laborados o
efectivamente laborados, en el segundo prrafo de su artculo sexto y la parte
final del artculo stimo; sino que el propio texto reglamentario, el Decreto
Supremo N 005-2002-TR, reafirma al hablar del "mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente" en el numeral 3.4 de su artculo tercero,
y en los numerales 5.1 y 5.2 del artculo quinto al hablar de "(...) cuando menos
un mes ntegro de servicios" y "(...) de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo (...)."
Pero si lo anterior no fuese suficiente y alguien an dudase del sentido de la
norma, qu mejor que recurrir a los propios apuntes de la Comisin de Trabajo,
integrante del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo, ente

colectivo con participacin de representantes de los empleadores, trabajadores

y del Ministerio de Trabajo, que en su sesin extraordinaria nmero once del 31
de octubre del 2002 discuti la modificacin del reglamento de la ley de
gratificaciones, quedando expresamente contenido en el acta resultante que el
sector de los trabajadores "(...) seal que lo que se busca con la modificatoria,
es que el derecho sea equitativo como la CTS y otros derechos en cuanto a las
faltas, es decir que stas sean descontadas de manera proporcional y de esta
manera no perder el mes completo".
Tres semanas despus, en sesin ordinaria nmero 51, la comisin acord la
modificacin del numeral 3.4 del artculo tercero del reglamento, con
exactamente el mismo tenor que fue publicado posteriormente el Decreto
Supremo N 017-2002-TR, en el Diario Oficial El Peruano.
Se puede decir, entonces, que el legislador acogi la totalidad
del pensamiento del Consejo Nacional del Trabajo que dio origen a la
modificacin antes aludida, y que no fue otro que permitir el descuento de los
das de inasistencia al trabajo a razn de los correspondientes treintavos, pero
que no fue, de ninguna manera, aceptar el cmputo de los das laborados en los
casos que no se cuenta con el mes completo laborado.
Concluyendo, no se puede sostener que el derecho a las gratificaciones
comprende tambin el cmputo de los das de trabajo si el empleado llega a los
meses de julio y/o diciembre con meses completos laborados y alguna fraccin,
las fracciones de mes sencillamente no forman parte del tiempo a calcular y la
gratificacin slo se calcular por sextos, menos an sera dable argir que
tiene derecho a suma alguna en concepto de gratificaciones el trabajador que
llega a dichos meses sin haber superado el mes de servicios.
Caso prctico
Concepto: En caso el trabajador sea remunerado de modo mixto, esto es,
con un sueldo bsico al que se aadirn las comisiones
por ventas efectuadas, se tomar en cuenta, a efectos del clculo de las
gratificaciones, el haber bsico de julio o diciembre, respectivamente, y el
promedio mensual de las comisiones percibidas en el semestre
correspondiente.
Ejemplo: El trabajador comisionista percibi al mes de julio una remuneracin
bsica de S/. 500, y en los seis meses anteriores comisiones de acuerdo con
la descripcin siguiente:
Enero S/. 250

Febrero S/. 180

Marzo S/. 220
Abril S/. 400
Mayo S/. 350
Junio S/. 400
El total de las comisiones percibidas en el semestre enero-junio asciende a S/.
1.800. Luego tenemos que el promedio mensual por concepto de comisiones
equivale a S/. 300.
En consecuencia, la gratificacin por Fiestas Patrias que corresponde percibir al
trabajador es de S/. 800, suma que resulta de aadir a su haber bsico el
promedio de comisiones.
Base Legal: Ley 27735, Art. 4.
Ingresos del trabajador con efectos en las gratificaciones
Concepto

Remuneracin Bsica

Calificacin

Fundamentos

SI

La percibida en la oportunidad
del pago
Ley N 27735 Art. 2

Comisiones

Asignacin familiar

SI

SI

El promedio de lo percibido en
el semestre. Decreto Supremo
N 005-2002-TR, Art. 3.1.
Es remuneracin regular. Ley
N 27735,
Art. 2.

Alimentacin

SI

Es remuneracin regular. Ley

N 27735, Art. 2.

Horas extras

Movilidad

Refrigerio

SI

De haberse percibido al
menos en tres meses del
semestre
correspondiente.
Decreto Supremo N 0052002-TR, Art. 3.1.

NO

No
es
remuneracin.
Supremo N
Art. 3

NO

No
es
considerado
remuneracin.
Decreto
Supremo N 006-2005-TR

considerada
Decreto
005-2002-TR,

La oportunidad del pago

Los trabajadores con derecho percibirn las gratificaciones en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, salvo los casos del personal que
habiendo laborado al menos un mes completo se retira con anterioridad a esas
fechas.
JURISPRUDENCIA. La remuneracin
determinar las gratificaciones impagas.

mnima

como

criterio

para

"La juez al amparar el extremo de las gratificaciones impagas de los perodos 86

a 1991 ha tomado como referencia la ltima remuneracin percibida en la
demandada de S/. 490,00, no siendo legal que se calcule stas con dicha
remuneracin, por lo que, al no contar con los montos percibidos en la
oportunidad de su otorgamiento para los aos 86 y 87, con criterio prudencial se
toma como referencia la remuneracin mnima vigente en dichos aos (...)."
(RSL, Exp. 6560-96-BS(S), feb. 17/97. V. P. Cspedes Cabala)
JURISPRUDENCIA.Las gratificaciones adeudadas se abonan en base a
la remuneracin mnima vigente en la oportunidad del pago.

"Las gratificaciones corresponden pagarse con la remuneracin mnima

mensual vigente en la oportunidad de goce de dicho beneficio a falta
de datos de lo percibido entonces (...)." (RSL, 1ra Sala, Exp. 3058-95-BS-S, jun.
12/96. V. P. Anchante Prez)
JURISPRUDENCIA.Uso de la remuneracin histrica para efecto del
clculo de las gratificaciones insolutas.
"La juez deniega el extremo sobre gratificaciones insolutas confundiendo las que
se han pagado juntamente con las remuneraciones devengadas en el
expediente sobre calificacin de despido seguido entre las mismas partes ante
el 8 Juzgado de Trabajo de Lima, con las pretendidas en la demanda; que al no
haber reparado que las reclamadas son las anteriores al despido,
correspondientes a 1989 y 1990, debe ampararse este extremo, estableciendo
como adeudo desde la gratificacin de diciembre de 1989 en que entra en
vigencia la Ley 25139, con la remuneracin histrica que perciba en esa poca
(...)." (RSL, Exp. 4982-95-BS(S), ago. 13/96.
JURISPRUDENCIA.No procede el pago de las gratificaciones adeudadas
en base a la ltima remuneracin percibida.
"El demandado ha reconocido en su contestacin de fojas 15-18, adeudar los
beneficios reclamados por el actor, de modo que la recurrida ha amparado la
demanda en base a ese reconocimiento; que sin embargo, al liquidar las
gratificaciones de los aos 1991 a 1994, el juez lo hace con la ltima
remuneracin percibida al momento del cese, lo cual no est previsto por norma
legal alguna, debiendo calcularse con la remuneracin histrica correspondiente
a cada perodo; que a falta de informacin suficiente se debe estimar en S/.
50,00 cada una de las gratificaciones de 1991, en S/. 100,00 las de 1992, en S/.
200 las de 1993 y en S/. 342,60 las de 1994, lo que hace un total de S/.
1.385,20 por este concepto que hay que modificar en el fallo (...)." (RSL, Exp.
4946-95-BS(S), ago. 12/96. V. P. Beltrn Quiroga)
La remuneracin mensual base de clculo de las gratificaciones
De acuerdo con lo expresado en el artculo segundo de la Ley N 27735, la
remuneracin que sirve de base de clculo a las gratificaciones de Fiestas
Patrias o Navidad, es la percibida o que correspondiese percibir al trabajador en
la oportunidad que debe abonarse este plus remunerativo; esto es, como
mximo, el 15 de julio o 15 de diciembre, respectivamente.
De acuerdo a lo ya mencionado, si con posterioridad al pago de las
gratificaciones
el
trabajador
recibe
un
incremento
en

su salario con carcter retroactivo, que modifique su remuneracin al 15 de julio

o 15 de diciembre, aumentndola, tendr derecho a un reintegro por el
incremento de la base de clculo de su gratificacin.
CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL PAGO DE LA GRATIFICACION
Hay dos situaciones especficas en el que se aplica el criterio de
proporcionalidad en el clculo del beneficio:

a) Primer caso: Cuando no hay vnculo laboral vigente a la fecha en que el

beneficio es exigible.
La regla general es que para tener derecho al beneficio debe existir vnculo
laboral vigente al 1 de julio y 1 de diciembre respectivamente. En este caso el
trabajador tendr derecho a la gratificacin completa por el semestre trabajado
salvo que su prestacin laboral haya sido menor en cuyo caso la percibe en
forma proporcional. La prestacin laboral mnima para tener derecho a este
beneficio es de un mes durante el semestre (artculo 7 de la Ley 27735).

b) Segundo caso: Cuando hay vnculo laboral vigente a la fecha en que el

beneficio es exigible pero la prestacin laboral en el semestre no ha sido
completa.
Tal como lo hemos precisado, en este caso el pago es proporcional a los meses
trabajadores, pero en la medida que se haya trabajado el mnimo de un mes.
En el supuesto de que durante el semestre haya existido alguna suspensin de
la relacin de trabajo ser considerada como trabajo efectivo en los casos
sealados en el articulo 6a de la Ley (estar en uso de descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo).
PERIODOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES:
Desde un punto de vista natural el primer semestre termina el 30 de junio y la
gratificacin se paga durante la primera quincena de julio cuando el perodo ya
ha terminada. El segundo semestre termina el ltimo da de! mes de diciembre
que es oportunidad posterior a la fecha en que por mandato de la ley debe
efectuarse el pago.
En lo que se refiere al primer semestre el texto publicado del reglamento
originalmente sealo que el pago corresponde al primer semestre (enero a
junio). En cuanto al segundo indicaba que este deba computarse por el periodo

junio a diciembre, duplicndose de esta manera uno de los meses base de

clculo. En la edicin del diario El Peruano de fecha 4 de julio del 2002 se
public la respectiva fe de erratas quedando aclarado que el segundo perodo
era de julio a diciembre.
Gratificacin proporcional o trunca
Denominada "gratificacin proporcional" en el artculo 7 de la Ley 27735 2 es
referida como "gratificacin trunca en el Reglamento.
Art. 7 de la Ley 27775 Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.:
Pese a que el enunciado de las recientes disposiciones en buena cuenta
reproduce el contenido de las normas vigentes desde el ao 1989 sobre la
misma materia, hay que reconocer que introduce un elemento notoriamente
diferenciador con respecto a aquellas, esto es, la posibilidad que el trabajador
que por cualquier motivo ha cesado en su empleo con anterioridad a la
oportunidad del pago de la gratificacin la primera quincena de los meses de
julio o diciembre pueda recibir un monto proporcional de sta en atencin a un
sexto por cada uno de los meses calendario completos laborados del semestre
correspondiente. Dicho monto proporcional se abonar dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes al cese y junto con los dems beneficios sociales del
trabajador.
Se considera como tal "aqulla que se origina por el cese del trabajador cuando
el perodo de la prestacin es inferior al semestral y se regula por las siguientes
reglas concretas:

a) "El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del

trabajador siempre y cuando tenga cuando menos un mes completo de
servicios" (artculo 5.1 del D.S. N 005-2002-TR).
Si la prestacin se desarroll en un perodo menorde un mes no proceder el
pago.
Este pago procede an cuando la terminacin de la relacin laboral se haya
producido antes del vencimiento del perodo de prueba ya que este no tiene
relacin alguna con el beneficio que se analiza

b) El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional

a los meses calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca
el cese. Se entiende por periodo a los establecidos en el punto 3.3 del presente
reglamento (articulo 5.2 del D.S. 005-2002-TR)
Queda as resuelta una duda que exista bajo el rgimen legal anterior con
respecto a la situacin de un trabajador que ingresaba a laborar durante el mes.
Es importante tener en cuenta que si un trabajador ingresa el da 2 de un
determinado mes no tiene derecho
a la proporcional de gratificacin de dicho mes por cuanto no se dara la
prestacin durante un mes calendario completo.
c) La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo y cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1 de la presente
norma (artculo 5.3 del D.S, 005-2002-TR).
As por ejemplo tenemos que un aumento concedido con vigencia a partir del 1
de julio, no seria considerado para la gratificacin de dicho primer semestre por
cuanto ste se calcula sobre la remuneracin al 30 de junio. Recin se tomara
en cuenta para el clculo de la gratificacin del segundo semestre.
d) La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese (artculo 5.4 del
D.S. 005-2002-TR).
Esta es la regla general consignada en el artculo 5.4 del D.S. N. 005-2002-TR).
El incumplimiento en el pago del beneficio originar la obligacin de pago de
intereses de acuerdo con lo sealado en el Decreto Ley 25920.
CASO PRCTICO. No tiene derecho a gratificacin trunca quien labora
dos meses incompletos.
Concepto: Para tener derecho a percibir al menos un sexto de la gratificacin,
es requisito que se labore un mes calendario completo del semestre
correspondiente.
Ejemplo: Si el trabajador es contratado el cinco de agosto y su relacin laboral
termina el da veintisis de setiembre, no cumple el requisito legal de laborar el
mes calendario completo.
No le corresponde pago alguno en concepto de gratificacin de Navidad.

Base legal: Ley N 27735, Art. 7, segundo prrafo y el Decreto Supremo N

005-2002-TR.
CASO PRCTICO.Trabajador con derecho a percibir un sexto de la
gratificacin por Fiestas Patrias.
Concepto: El pago trunco de la remuneracin por gratificaciones de Fiestas
Patrias procede si el trabajador ha prestado servicios en al menos un mes
completo del semestre enero a junio.
Ejemplo: Si el trabajador es contratado el primero de abril, por un contrato
temporal de cincuenta y cinco das, tendra derecho a un sexto de la
gratificacin de julio por el mes de abril que fue laborado en su integridad.
Los das laborados del mes de mayo no generan pago alguno en concepto de
gratificacin.
Base legal: Ley N 27735, Art. 7, Decreto Supremo N 005-2002-TR, Art. 5.
INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO:
Est declarada en el artculo 8 de la Ley que seala:
"La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es
incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de a
vigencia de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el
que sea ms favorable.
ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS GRATIFICACIONES:
Las gratificaciones se consideran como ingreso para todos los efectos. Son
consideradas
remuneracin
para
efectos
de
contribuciones
a
la Seguridad Social.
Repercusiones de las gratificaciones en otros derechos y beneficios laborales
Es importante sealar que las gratificaciones de julio y diciembre constituyen
remuneracin regular del trabajador y por lo tanto es base para establecer el
haber indemnizatorio para efectos del pago de la CTS. El beneficio solamente
incide sobre este derecho ms no sobre otros. Por ejemplo no se toma en
cuenta para el pago de la remuneracin vacacional. El criterio para incrementar

el haber indemnizatorio es de un sexto de la remuneracin base para el clculo

y depsito de la CTS.
APORTES, CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS QUE
GRAVAN A LAS GRATIFICACIONES

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patriasnavidad-peru/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml#ixzz3g6ghqi00