MCM Version Nov 2015

Marco de
cualificaciones
para la minera
Versin Actualizada Noviembre 2015
Una iniciativa de:
Con la asesora experta de:
Equipo Consejo Minero:

Joaqun Villarino H.
Presidente Ejecutivo
Carlos Urenda A.
Gerente General
Christian Schnettler R.
Gerente del Consejo de Competencias Mineras
Jos Toms Morel L.
Gerente de Estudios
Mara Cecilia Valds V.
Gerente de Comunicaciones
Sofa Moreno C.
Gerente de Comisiones y Asuntos Internacionales
Christel Lindhorst F.
Jefe de Proyectos
Equipo Innovum - Fundacin Chile:
Hernn Araneda D.
Gerente
Diego Richard M.
Director Programa Fuerza Laboral Minera
Rafael Pizarro G.
Jefe de Proyecto Empresas
Susana Gallardo S.
Especialista de Formacin
Eduardo Soto S.
Consultor Senior
lvaro Aguilar H.
Consultor de Proyectos
Carolina Gutirrez M.
Consultor de Proyectos
El presente informe ha sido elaborado por el Consejo de Competencias
Mineras (CCM) del Consejo Minero, con la asesora experta de
Innovum, Centro de Innovacin en Capital Humano de Fundacin Chile.
Consejo Minero
Direccin: Apoquindo 3500, Piso 7, Las Condes, Santiago.
Telfono: (562) 2347 2200
www.ccm.cl
Anglo American Norte S.A., Anglo American Sur S.A., Anglo American Chile Ltda.;
Antofagasta Minerals S.A.; BHP Chile Inc.; Compaia Minera Barrick Chile Ltda.;
Compaa Minera Cerro Colorado Ltda., Minera Escondida Ltda., Minera Spence
S.A.; Compaa Minera Zaldivar Ltda.; Corporacin Nacional del Cobre de Chile;
Compaa Minera Doa Ins de Collahuasi SCM; Compaa Contractual Minera
Candelaria, Sociedad Contractual Minera El Abra; Freeport-McMoran South America
Inc.; Glencore Chile S.A.; SCM Minera Lumina Cooper Chile; Sierra Gorda SCM; Teck
Resources Chile Ltda.; Yamana Chile Servicios Ltda.; 2013.
TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. QUEDA AUTORIZADA SU REPRODUCCIN Y
DISTRIBUCIN CITANDO LA FUENTE.
Marco de cualificaciones
para la minera
Versin Actualizada Noviembre 2015
Marco de cualificaciones para la minera
Presentacin
El Consejo Minero, a travs del Consejo de Competencias Mineras, est liderando
una serie de programas estratgicos de formacin de trabajadores e iniciativas
sectoriales que abordan, de forma coordinada y con una mirada de futuro, la
adecuacin entre la demanda y la oferta laboral de tcnicos y profesionales afines
a la minera.
Es en esa lnea que el CCM acaba de publicar su cuarta versin del estudio de
Fuerza Laboral de la Gran Minera Chilena 2014-2023 que contiene informacin
sistematizada y actualizada sobre los requerimientos proyectados de capital
humano en la industria, en trminos de cantidad de trabajadores por perfiles
ocupacionales.
Con orgullo este ao presentamos la tercera versin del Marco de Cualificaciones
para la Minera, que incorpora nuevos perfiles ocupacionales y rutas de aprendizaje
de los procesos de tronadura de extraccin rajo y subterrnea e instructores para
la industria; ampliando de esta forma la cobertura respecto a los procesos de
la cadena de valor principal de la minera. Este es un instrumento con carcter
dinmico que, bajo un criterio de mejoramiento continuo, debe ser revisado y
actualizado con la colaboracin permanente de todos los actores de la industria.
Uno de los ejes de trabajo del Consejo Minero ha sido la bsqueda de estrategias
para hacer de la minera una industria ms productiva y con viabilidad a largo
plazo. En ese sentido, el MCM viene a consolidar altos estndares en pro de estos
objetivos, de ah el compromiso que tenemos de seguir impulsando esta iniciativa.
Por ltimo, quiero destacar la contribucin social que se hace con este instrumento
para mejorar la educacin y la capacitacin laboral y con ello, la empleabilidad
efectiva de los egresados de cursos de formacin o capacitacin acorde a los
requerimientos de esta industria.
Joaqun Villarino Herrera
Presidente Ejecutivo del Consejo Minero
ndice
8 Consejo de Competencias Mineras - CCM
13 Introduccin
17 Marcos de cualificaciones: Definicin y contextualizacin internacional
23
26
28
29
31
32
33
34
35
38
42
65
66
82
104
123
124
146
170
190
213
214
242
262
Elaboracin del Marco de Cualificaciones para la Minera - MCM

Estructura del MCM
Descriptores de nivel
Construccin de cualificaciones del MCM
Etapa I: Elaboracin de mapas de procesos de la industria
Etapa II: Distribucin de perfiles y competencias por nivel del MCM
Etapa III: Construccin de rutas de aprendizaje y programas de formacin
Validacin del MCM
Marco de Cualificaciones para la Minera - MCM
Entrada a la Minera
Exploracin y Sondaje
Proceso de Extraccin
Extraccin Mina Rajo Abierto
Extraccin Mina Subterrnea
Proceso de Tronadura
Procesamiento Cobre, Oro y Plata
Procesamiento Sulfuros - xidos de Cobre: Hidrometalurgia (LX-SX-EW)
Procesamiento Sulfuros - xidos de Cobre: Concentrados
Procesamiento Oro y Plata
Fundicin
Proceso Mantenimiento
Mantenimiento Mecnico
Mantenimiento Elctrico - Instrumentista
Instructores para la industria
273 Glosario general y referencias

279
281
289
292
Anexos
Participantes procesos de validacin
Matriz de descriptores MCM
Conceptos de la matriz de descriptores MCM
Consejo de Competencias Mineras - CCM

El Consejo de Competencias Mineras (CCM) es una iniciativa de articulacin entre
las empresas mineras, cuyo fin es proveer informacin sectorial, estndares y
herramientas que permitan al mundo formativo adecuar la formacin de tcnicos
a la demanda del mercado laboral minero, tanto en trminos cualitativos como
cuantitativos. Con la asesora experta de Innovum Fundacin Chile, este organismo
genera, con un enfoque sistmico, insumos para el mundo formativo, dando a
conocer qu necesidades de capital humano tiene la minera y transfiriendo
buenas prcticas para su formacin.
El Consejo de Competencias Mineras el primero de su naturaleza en el pas
opera al alero del Consejo Minero. Fue formado en 2012 y cuenta con 12 empresas
socias. A cuatro aos de su creacin, el CCM ha desarrollado una serie de productos
y sistemas que han marcado un cambio de paradigma en la vinculacin del mundo
productivo con el de la formacin para el trabajo, y han significado un aporte de
fondo para el mejoramiento y la valoracin de la educacin tcnico-profesional en
el pas, con un alcance que trasciende ampliamente a la sola industria minera.
El Marco de Cualificaciones para la Minera (MCM), que se presenta en su tercera
versin, es uno de estos productos. Se han creado adems: Estudios de Fuerza
Laboral, Paquetes para Entrenamiento en Minera, Marco de Calidad de Buenas
Prcticas Formativas, Marco de Calidad para Instructores e impulsamos el apoyo
sectorial al Sistema de Certificacin de Competencias Laborales.
Si bien el Consejo de Competencias Mineras es una entidad privada, sus productos
estn concebidos como bienes pblicos y gratuitos, de valor compartido para
todos los estamentos de la sociedad en Chile. Toda la informacin y los productos
generados por el CCM, adems de un breve video explicativo, estn disponibles
en el sitio web: www.ccm.cl
El desafo que ahora enfrenta el CCM es que, tanto el mundo formativo como el
minero, incorporen los estndares generados a sus procesos de negocio y a su
quehacer diario. Esto generar una fuerza laboral ms productiva y, por ende,
mayor competitividad del pas en el contexto internacional.
Principales logros del CCM durante el 2014 y 2015

En mayo de 2015 fue entregada la cuarta versin del Estudio Fuerza Laboral de
la Gran Minera Chilena, cuyo contenido fue difundido en seminarios regionales
que contaron con la participacin de empresas mineras, proveedoras, y
autoridades locales.
El CCM ha aportado al pas 22 Paquetes para Entrenamiento en Minera para
posiciones de ingreso y especializacin en mina, planta y mantenimiento. Se
espera para principios de 2016 contar con 30 Paquetes para Entrenamiento
liberados. Esta herramienta facilita que formadores locales tengan la opcin de
mejorar su oferta para la minera. Estos paquetes fueron desarrollados a partir
de soluciones exitosas utilizadas en Australia y adaptadas a la realidad chilena.
Se formaron Comunidades de Prctica (CP) para apoyar el proceso de aplicacin
de estndares CCM por parte del Estado, el mundo formativo y las empresas
mineras. Se trabaj en ms de 30 programas formativos y 34 proyectos pilotos en
operaciones mineras y proveedoras, conducentes a la formacin de instructores
y/o a la evaluacin y certificacin nacional de competencias laborales. A nivel de
centros evaluadores y certificadores de competencias para la minera, se trabaj
en ampliar la oferta de evaluadores de la red de ChileValora, con un nivel de
calidad acorde al estndar requerido por la industria y a precios comparables
internacionalmente. Por medio de este esfuerzo se logr la incorporacin de
ms de 170 nuevos evaluadores al sistema.
El CCM firm un convenio de cooperacin con la Asociacin de Grandes
Proveedores Industriales de la Minera de Chile (Aprimin) y con la Cmara
Chilena de la Construccin para la innovacin y el desarrollo de capital humano,
con el fin de lograr mayores niveles de productividad y compartir esfuerzos
coordinadamente.
Con las OTEC se gener de manera participativa una regla para medir la calidad
de los programas formativos, bautizada como Marco de Buenas Prcticas
Formativas (MBPF). Este marco permite validar aspectos como el cumplimiento
del programa formativo, la certificacin de instructores, la infraestructura
disponible para la formacin y los resultados de los egresados. Este esfuerzo
fue coronado con el reconocimiento de 11 programas formativos que recibirn
un sello por parte del CCM, que acredita el cumplimiento del estndar formativo
reconocido por la industria minera.
Se gener un Marco de Calidad para la Formacin y Certificacin de Instructores,
aprobado por ChileValora, y dos Paquetes para Entrenamiento para Tutores e
Instructores. A la fecha se han formado ms de 150 instructores bajo estos
estndares. El objetivo es consolidar en el futuro la certificacin de competencias
laborales para estos perfiles a nivel nacional.
9
Funciones del Consejo de Competencias Mineras

Proveer informacin precisa, confiable
y actualizada respecto de los requerimientos
de capital humano proyectado del sector
minero chileno, en especial en lo que se
refiere a perfiles de competencias y cantidad
de recursos humanos.
Definir los requerimientos de cada perfil,

a travs del desarrollo de un Marco de
Cualificaciones para la Minera.
Poner a disposicin de las entidades de

formacin y capacitacin paquetes
para entrenamiento tiles para generar
las competencias requeridas a nivel
de oficios de entrada a la minera.
Establecer estndares de calidad

de programas de formacin.
Establecer un marco para la formacin

y certificacin de instructores para la minera,
y establecer un modelo para el proceso
de generacin de oferta de formacin
y certificacin de instructores.
Desarrollar un sistema de certificacin

de competencias laborales
para la minera chilena.
El CCM busca impactar en la
pertinencia, calidad, oportunidad y

volumen de la oferta formativa de
tcnicos y profesionales para

la minera.
10
Contribucin del CCM

Para trabajadores actuales y personas interesadas en trabajar
en la minera:
Mejor empleabilidad.
Aprendizaje adecuado a los requerimientos del mercado.
Acceso no slo a un oficio, sino a rutas de formacin y aprendizaje.
Para el sector minero:

Mitigacin de la escasez de personal, anticipndose al problema de
manera coordinada y con visin de futuro.
Mejora de productividad, al contar con ms trabajadores preparados para
los requerimientos de la industria, tanto propios como de proveedores.
Mayor competitividad de esta industria, que repercute positivamente
tambin en la competitividad del pas.
Para las instituciones educacionales:

Mejor empleabilidad de sus egresados.
Mejor informacin proyectada a 8 a 10 aos, para potenciar programas
formativos en los oficios para los cuales se anticipa una mayor brecha
de capital humano.
Oportunidad para el reconocimiento de la industria respecto a su
calidad formativa.
Para la comunidad y el pas:

Asignacin ms eficiente de fondos pblicos de educacin y
capacitacin, al tener identificados programas adecuados para
satisfacer requerimientos del mercado.
Disminucin de la presin que se ejerce sobre otros sectores
productivos por la demanda de trabajadores, al aumentar la
cantidad de personas calificadas para la minera.
11
12
Introduccin
Introduccin
Introduccin
El Marco de Cualificaciones para la Minera (MCM) es una iniciativa sectorial que
busca facilitar la adecuacin entre la oferta formativa y las competencias requeridas
por la industria, de acuerdo a la cantidad y calidad que se demanda. Para ello,
este marco organiza los perfiles y competencias de los principales procesos de la
cadena de valor principal de la minera chilena, en niveles de cualificacin y rutas
de aprendizaje progresivas.
Esta herramienta busca fomentar el acceso de las personas al mundo del trabajo
en minera, flexibilizar las opciones formativas, mejorar la calidad y la pertinencia
de la oferta de formacin profesional respecto de lo que se demanda en el mbito
laboral.
Es importante resaltar que el Marco de Cualificaciones para la Minera, constituye
una instancia precursora a nivel nacional, en especial para la minera. Se trata
de un instrumento con carcter dinmico que, bajo un criterio de mejoramiento
continuo, debe ser revisado y actualizado a partir de la participacin y colaboracin
permanente de todos los actores de la industria, empresas mineras y proveedoras.
El Marco de Cualificaciones para la Minera cuenta hoy con ms de 160 perfiles
ocupacionales, organizados en 11 rutas de aprendizaje progresivas. En esta tercera
versin, se han incorporado los perfiles ocupacionales y rutas de aprendizaje de
los procesos de tronadura de extraccin rajo y subterrnea e instructores para la
industria.
Cabe mencionar, que en el Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minera Chilena
2014-2023 se refleja que el sector de la minera chilena ha tenido una contraccin
importante en el ltimo ao, y las seales sugieren que seguir en esta tendencia
algn tiempo ms. Esta situacin se compone de un ajuste para el control de
costos en las operaciones actuales, as como de un estancamiento en la expansin
por proyectos de inversin.
15
Asimismo, seala que la cartera de proyectos que se est ejecutando exige

estndares de productividad laboral muy por sobre los actuales, lo que interpela
a la industria, pues se requerirn altos niveles de profesionalizacin y mejores
estndares para elevar el desempeo efectivo de las personas.
En este contexto, esperamos que esta tercera versin del Marco de Cualificaciones
para la Minera, contribuya al logro de los desafos de la industria tanto en
productividad, como en viabilidad a largo plazo.
16
Definicin y
Definicin y contextualizacin
contextualizacin
internacional
internacional
Marcos de cualificaciones:
Marcos de cualificaciones:
Definicin y contextualizacin
internacional
En tminos generales, los marcos de cualificaciones suponen la instalacin de un
marco de referencia comn que permite organizar los procesos de aprendizaje
como un continuo, facilitando a los individuos la construccin de trayectorias
formativas a lo largo de la vida que permitan responder a las necesidades que
se generan en el mundo del trabajo. Paralelamente, pueden cumplir una funcin
ordenadora y normativa si se escalan a nivel de poltica nacional, enfocndose
en el aseguramiento de la calidad de la formacin y estableciendo reglas y
procedimientos comunes para el diseo de todas las cualificaciones.
Los marcos de cualificaciones logran establecer los requisitos de formacin
de acuerdo a distintos niveles de complejidad y de especialidad, identificando
los aprendizajes necesarios que permiten desarrollar una cualificacin. Estos
requisitos de formacin suelen expresarse a travs de descriptores que permiten
comunicar de un modo claro y amplio, los resultados de aprendizaje que se
esperan para el desempeo laboral en determinado sector productivo.
Estos documentos constituyen un mecanismo de comunicacin para los
diversos sistemas formativos y laborales respecto a lo que se espera de un
programa de formacin, facilitando la comparacin entre ellos y favoreciendo el
reconocimiento de los aprendizajes desarrollados en diversos contextos.
Desde fines de los aos noventa, el concepto de marco de cualificaciones ha
penetrado con fuerza en el contexto internacional. La literatura especializada
ha destacado que esto se basa en el reconocimiento de beneficios importantes
observados a partir de su instalacin, como una mayor accesibilidad de las
personas al mundo del trabajo, flexibilidad en las opciones formativas y
mejoramiento de la calidad y de la pertinencia de la oferta de formacin
profesional respecto de lo que se demanda en el mbito laboral. Al mismo
tiempo, pueden contribuir a reducir asimetras de informacin en el mercado del
trabajo y aumentar la disponibilidad de capital humano calificado.
19
Si bien se trata de un fenmeno amplio a nivel mundial, la evolucin de los

marcos de cualificaciones es particularmente robusta en los pases europeos
como resultado de la creacin del Marco de Cualificaciones de la Unin Europea
(EQF en sus siglas en ingls, MEC en sus siglas en espaol, http://ec.europa.eu/
education/lifelong-learning-policy/eqf_en.htm), denominado Meta-Marco. Este
esfuerzo gener un espacio comn de referencia que permite la conversin y
la relacin de las cualificaciones de los pases, respondiendo a dos objetivos
principales: el fomento de la movilidad de las personas entre pases y la
facilitacin del acceso a la formacin permanente.
El EQF tiene en cuenta todos los niveles de cualificacin de la enseanza general,
la formacin profesional, la educacin acadmica y otros tipos de formacin,
adems de abarcar las cualificaciones obtenidas tanto en la educacin inicial y
de la formacin continua.
El EQF entr en vigencia el 2008, estableciendo metas de corto plazo para
que los pases pudieran realizar las equivalencias necesarias entre sus
sistemas nacionales de cualificaciones y el marco comn y para que todas sus
cualificaciones hicieran referencia al nivel correspondiente de dicho marco. En
respuesta a ello, la mayora de los pases consideraron la creacin de marcos
nacionales de cualificacin, no slo con el fin de propiciar el reconocimiento de
ttulos extranjeros y la movilidad estudiantil y laboral entre pases, sino tambin, a
objeto de reformar sus sistemas y dotarlos de mayor transparencia y coherencia.
Es importante destacar que si bien la mayora de los pases han tendido al
desarrollo de marcos de cualificaciones de alcance nacional, considerando
todos los niveles y tipos de cualificaciones en una estructura nica e integral,
en muchos casos el desarrollo de estos marcos se ha iniciado construyendo
previamente sub-marcos, que responden a subsistemas y que, posteriormente,
han pasado a formar parte de un marco integral mayor. Es el caso de la
generacin del Espacio Europeo de Educacin Superior, desarrollado a partir de
la Declaracin de Bolonia de 1999 o la generacin de marcos de cualificaciones
de carcter sectorial en algunos pases.
20
En el diagnstico actual de la implementacin del EQF, un aspecto destacado

como satisfactorio ha sido el nivel de compromiso de los pases y la aplicacin
que han hecho en sus propios contextos locales. Sin embargo, dentro de
las recomendaciones que surgen luego de este primer balance, se releva la
necesidad de alcanzar una mayor orientacin hacia el mercado laboral y los
empleadores a travs de una mejor y ms continua comunicacin con ellos. Esto
refuerza la importancia que la industria minera chilena haya elaborado un marco
de cualificaciones.
Los marcos de cualificaciones de Nueva Zelanda (www.nzqa.govt.nz) y Australia
(www.aqf.edu.au) constituyen otros buenos ejemplos a considerar, dada su
larga trayectoria y el impacto en el diseo de marcos de cualificaciones de
otros pases. Australia adems representa un buen modelo a seguir para la
industria minera en lo que respecta al alineamiento entre las necesidades de
la industria, la oferta formativa y el desarrollo de paquetes para entrenamiento
en base a competencias, de permanente validacin por parte de las empresas y
otros actores claves de la industria.
Canad (www.cicic.ca) es otra referencia de inters, considerando el desarrollo
del sector minero en este pas, que al igual que en el caso de Australia constituye
una buena experiencia considerada en el desarrollo de un marco para el sector
minero en Chile.
En sntesis, los desarrollos de marcos de cualificaciones han sido variados y
promovidos desde distintos sectores. Presentan diferencias en cuanto a modelos,
estructura y base legal. Sin embargo todos los marcos de cualificaciones,
permiten mejorar la calidad, la accesibilidad, los vnculos y reconocimiento en
el mercado laboral pblico o de las titulaciones en un mismo pas y/o a nivel
internacional (Tuck, 2007).
21
22
Elaboracin
del
Elaboracin del Marco de
de
CualificacionesMarco
para la Minera
Cualificaciones
para la Minera
Elaboracin del Marco de Cualificaciones

para la Minera
La elaboracin de un Marco de Cualificaciones para la Minera (MCM) busca
facilitar la adecuacin entre la oferta formativa y las competencias requeridas
por la industria, de acuerdo a la cantidad y calidad que se demanda. Para ello,
el marco organiza los perfiles y competencias de los principales procesos de
la cadena de valor de la minera chilena, en niveles de cualificacin y rutas de
aprendizaje progresivas.
Qu usos puede tener el MCM?

El Marco de Cualificaciones para la Minera chilena permite:
Generar un acuerdo sectorial sobre los estndares de competencias requeridos
en los distintos procesos de la industria, organizando y transparentando las
rutas de aprendizaje a seguir.
Promover sistemas de informacin para divulgar las competencias requeridas,
las rutas de aprendizaje de la industria y los descriptores de los programas de
formacin, entre los diferentes actores, grupos e instituciones del sector.
Contribuir a que las instituciones de formacin mejoren la pertinencia y calidad
de su oferta.
Facilitar procesos de reconocimiento de aprendizajes previos de las personas,
flexibilizando la construccin de rutas de aprendizaje a seguir.
Propiciar un sistema virtuoso en base a la promocin de estndares de calidad
tanto a nivel de programas de formacin como de instructores.
Articular los procesos de evaluacin y certificacin de competencias.
25
Estructura del MCM

El Marco de Cualificaciones para la Minera (MCM) fue desarrollado como una
adaptacin del marco de cualificaciones Australiano. Para esto se estableci
un acuerdo de colaboracin con SkillsDMC (www.skillsdmc.com.au). Se revis
el Australian Qualifications Framework, (www.aqf.edu.au), su aplicacin en la
industria minera australiana y la organizacin de su catlogo de competencias.
Finalmente se adapt el marco a la realidad nacional.
El marco resultante se organiza en 5 niveles de cualificacin que corresponden a
niveles de formacin de carcter tcnico. stos comprenden desde la formacin
de oficios de entrada hasta la formacin de tcnicos especializados.
En cada nivel se describe, de modo general, el alcance y los resultados que
debiera obtener una persona a travs del proceso de aprendizaje (sea ste formal,
no formal e informal).
A continuacin se presenta la estructura general de los niveles de cualificaciones
del MCM con una sntesis del descriptor de nivel y una indicacin referencial del
alcance laboral de los perfiles y competencias agrupados en cada nivel.
26
Estructura del MCM
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
Descriptor
Alcance
laboral
Las personas en este nivel poseen conocimientos tericos y

prcticos complejos y habilidades expertas para el trabajo en la
industria minera y para el aprendizaje continuo. Demuestran
autonoma, discernimiento y responsabilidad personal en la
realizacin de tareas tcnicas complejas, y tienen capacidad para
planificar, coordinar y evaluar el trabajo de otros.
Snior Jefaturas
Las personas en este nivel poseen los conocimientos tericos y

prcticos y las habilidades especializadas para el trabajo experto
en la industria minera. Demuestran autonoma, discernimiento y
responsabilidad por el trabajo propio. Respecto al trabajo de otros,
su responsabilidad es limitada.
Especialistas
(diagnstico)
Las personas en este nivel poseen los conocimientos tericos y

prcticos y las habilidades para trabajar en un rea especfica de la
industria minera. Lo hacen bajo supervisin pero con ciertos niveles
de autonoma y responsabilidad por el trabajo propio. Respecto al
trabajo de otros, su responsabilidad es limitada.
Mantenedores
y Operadores
Avanzados
Las personas en este nivel poseen los conocimientos y habilidades

bsicas (conceptos, procedimientos y tcnicas) que les permiten
trabajar en un contexto definido de la industria minera, bajo
supervisin directa. Pueden emprender procesos de aprendizaje
continuo.
Ayudante Operador
bsico
Las personas en este nivel poseen conocimientos y habilidades

elementales que les permitan iniciarse laboralmente en la industria
minera y emprender procesos de aprendizaje continuo.
Apresto
inicial
27
Descriptores de nivel
Los descriptores permiten identificar con mayor claridad el alcance de cada nivel
de cualificacin y organizar los perfiles y competencias requeridos en la industria.
Estos descriptores expresan con detalle y especificidad qu aprendizaje se espera
que alcance una persona para que pueda desempearse laboralmente en la
industria.
Los descriptores se organizan de acuerdo a las siguientes tres dimensiones:
Conocimientos
Habilidades
Contexto de aplicacin
Refiere al dominio
Refieren al mbito del
Refiere al contexto
de contenidos y su
hacer. Se describen en
laboral en que se aplican
comprensin, considerando
trminos de habilidades
los conocimientos
el alcance en cuanto a
cognitivas, tcnicas y
y habilidades en
profundidad, amplitud,
comunicacionales.
trminos de autonoma,
tipo de conocimiento y
responsabilidad y
complejidad del mismo.
compromiso.
* La matriz desagregada de estas dimensiones para cada nivel, se presenta en la seccin de anexos. sta permite
identificar el alcance de los aprendizajes y contribuye a elaborar los programas de formacin requeridos por la
industria.
28
Construccin de cualificaciones del MCM

Una vez finalizada la fase conceptual y de diseo de la estructura del Marco de
Cualificaciones para la Minera, se inici la fase de construccin de cualificaciones
para cada uno de los principales procesos de la cadena de valor de la minera en
Chile, se consider lo siguiente:
El anlisis de los perfiles y competencias involucrados,
Su organizacin en niveles de cualificacin,
La identificacin de rutas de progresin entre ellos, y
La elaboracin de programas formativos (que consignan los aprendizajes
mnimos a desarrollar en base a las competencias agrupadas).
Los programas resultantes constituyen aprendizajes en base a competencias que
pueden desarrollarse conjuntamente y que son conducentes a salidas laborales a
la industria. Para cada programa se elabora un descriptor general que constituye
una informacin de base para las instituciones que imparten formacin para la
industria.
El diagrama general del proceso de construccin de las cualificaciones de la
industria, se expone a continuacin:
29
Nivel
Anlisis de perfiles y competencias en base a descriptores de nivel
5
4
3
2
1
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
30
Etapa 1
Proceso de construccin de cualificaciones del MCM
Nivel
Distribucin
de perfiles
y competencias
en niveles
Etapa 2
Progresin de perfiles
y competencias
Rutas de aprendizaje
Etapa 3
Describen
aprendizajes
mnimos a
lograr por
nivel
Programas
de formacin
Etapa I:
Elaboracin de mapas de procesos de la
industria
La elaboracin de los mapas de procesos de la industria se focaliz en aqullos
que son principales en la cadena de valor de la gran minera metlica, para efectos
de formacin y atraccin de capital humano.
Estos procesos son: extraccin mina rajo, extraccin mina subterrnea, exploracin
y sondaje, procesamiento planta y fundicin. A stos se agregan mantenimiento
mecnico y mantenimiento elctrico-instrumentista, que fueron tratados
transversalmente dado que afectan a todos los procesos.
Los mapas de proceso fueron la base para realizar el trabajo de anlisis de los
perfiles ocupacionales y competencias respecto de los niveles del MCM.
31
Etapa II:
Distribucin de perfiles y competencias por
nivel del MCM
El anlisis de los perfiles y competencias disponibles en el catlogo nacional de
competencias, se bas en la complejidad y responsabilidad asociada en el ejercicio
de cada una de las tareas involucradas, as como el alcance que tienen de acuerdo
a los descriptores de cada nivel.
Esta primera informacin fue elaborada con un grupo de expertos en los distintos
procesos mineros, quienes fueron analizando, ajustando y ubicando los perfiles en
cada proceso y en los distintos niveles del MCM.
Distribucin
de perfiles
y competencias
en niveles
Nivel
Anlisis de perfiles y competencias en base a descriptores de nivel
32
Etapa III:
Construccin de rutas de aprendizaje y
programas de formacin
En cada proceso y en conjunto con los expertos, se revis la progresin entre los
perfiles y las unidades de competencias agrupadas, identificando cules de stos
se requieren para alcanzar otros. De este modo, se definieron rutas de aprendizaje
entre los distintos perfiles en cada uno de los procesos y de acuerdo a cada nivel.
A partir de estas rutas se fueron construyendo agrupaciones de perfiles y
competencias en base al criterio que la agrupacin mantuviera las especialidades
involucradas y la coherencia entre los perfiles.
Esto da origen a la conformacin de programas de formacin para los distintos
procesos y niveles del MCM que definen los aprendizajes en base a competencias
que, en opinin de la industria, una persona debera alcanzar para desempearse
laboralmente en ella.
Para cada programa se elabora un descriptor general que constituye una informacin
de base para las instituciones que imparten formacin para la industria.
Rutas de aprendizaje
Programas
de formacin
Describen
aprendizajes
mnimos a
lograr por
nivel
Progresin de perfiles
y competencias
33
Validacin del MCM

El marco de cualificaciones y los productos desarrollados fueron validados en mesas
tcnicas, con actores relevantes de la industria. Estas mesas fueron realizadas
durante el mes de enero de 2013 y se organizaron de acuerdo a los diferentes
procesos. En cada una de estas mesas se presentaron los productos: niveles,
descriptores y alcance laboral asociado; mapas de cada proceso con perfiles y
competencias por niveles; rutas de aprendizaje y programas de formacin.
Para complementar la validacin se realiz una mesa de prospeccin tecnolgica,
cuya finalidad fue detectar la demanda de competencias de la industria minera a
partir de la incorporacin de nuevas tecnologas en los distintos procesos.
Finalmente, es importante resaltar que el Marco de Cualificaciones para la
Minera, que se presenta, constituye una instancia precursora tanto a nivel
nacional, como para la industria chilena en particular. Se vuelve un instrumento
vivo que, bajo un criterio de mejoramiento continuo, debe ser revisado y
actualizado a partir de la participacin y colaboracin permanente de todos los
actores de la industria, mandantes y proveedores.
Actualizacin del MCM

La segunda versin del MCM (2014) incorpor el procesamiento de oro y
plata: perfiles ocupacionales, ruta de aprendizaje y los programas de formacin
involucrados. El proceso de levantamiento y validacin se realiz entre los meses
de octubre de 2013 a marzo de 2014.
Esta tercera versin del MCM (2015) incorpora los procesos de tronadura de
extraccin rajo y subterrnea e instructores para la industria: perfiles ocupacionales,
rutas de aprendizaje y los programas de formacin involucrados. Los procesos de
levantamiento y validacin fueron realizados entre los meses de noviembre de
2013 y enero de 2015. Adicionalmente, la tercera versin del MCM actualizada
a noviembre de 2015, incorpora las nuevas competencias de gestin definidas
por la industria para el Rol de Supervisores de Primera lnea. Los procesos de
elaboracin y validacin de estas competencias fueron realizados entre los meses
de mayo y septiembre de 2015.
34
Marco de
Marco de Cualificaciones
cualificaciones
para la Minera - MCM
para la Minera
(MCM)
Marco de Cualificaciones para la Minera Mcm

A continuacin se presenta el MCM, organizado de acuerdo a cada uno de los
principales procesos involucrados. En cada uno se expone el mapa que lo ilustra,
los perfiles y competencias, distribuidos de acuerdo a los niveles de cualificacin,
las rutas de aprendizaje para cada proceso y los programas y descriptores
relacionados.
37
Entrada a la Minera
El MCM considera un nivel 1, de entrada a la minera, que es comn a todos
los procesos y rutas definidas. Este nivel del MCM no busca desarrollar oficios
requeridos en la industria, sino que preparar las bases necesarias para la
incorporacin de las personas al sector minero. Las competencias definidas en
este nivel tienen su origen en las competencias del catlogo de la industria minera
australiana para el nivel 1 y pueden ser consultadas en la cualificacin de este
nivel, denominada: Certificate I in Resources and Infrastructure Operations (Cdigo
RII01109, disponible en www.training.gov.au).
Complementariamente fueron consideradas las competencias de empleabilidad del
Programa Preparado, de Fundacin Chile que agrupa aqullas que son necesarias
para insertarse, mantenerse y desarrollarse en el mbito laboral.
38
Las competencias asociadas al nivel 1 son:

Nivel 1
Competencias
Actividades Clave
Trabajar con seguridad
Identificar condiciones de seguridad.

Resguardar condiciones de seguridad.
Medir y calcular con exactitud
Planificar y preparar el trabajo de medicin.

Realizar diferentes tipos de mediciones para determinar la
magnitud de un objeto.
Identificar el uso adecuado de

herramientas y equipos
Identificar las herramientas y equipos que se requieren para llevar

a cabo el trabajo.
Utilizar las herramientas y equipos de manera segura, segn se
indica en los procedimientos de seguridad establecidos.
Aplicar buenas prcticas

medioambientales
Distinguir las operaciones mineras y sus efectos ambientales.
Identificar procedimientos
de emergencias y primeros
auxilios
Identificar procedimientos bsicos de toda emergencia.
Organizar el trabajo diario
Preparar el trabajo para la realizacin de una tarea.
Reconocer el marco legal vigente medioambiental de la actividad

Minera.
Identificar procedimientos de primeros auxilios bsicos.
Realizar las tareas encomendadas, considerando la contingencia.

Actuar con compromiso y
responsabilidad
Identificar caractersticas personales para el trabajo.

Enfrentar desafos en el mundo del trabajo.
Comunicarse efectivamente en Comunicar adecuadamente en forma oral y escrita.

el lugar de trabajo
Ejecutar tareas utilizando medios de comunicacin establecidos
por la industria de la minera.
Trabajar colaborativamente
con los miembros del equipo
Contribuir al logro de las actividades del equipo de trabajo.

Tratar en forma efectiva los problemas y conflictos del equipo de
trabajo.
39
Descriptor de Programa
Programa de Entrada a la Minera

Nivel
Perfiles ocupacionales asociados:

Este programa no tiene perfiles ocupacionales asociados. Prepara a las personas
interesadas en incorporarse a la industria minera en las competencias definidas
como relevantes para un apresto inicial.
Ruta de aprendizaje asociada
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Aprendizajes que desarrolla esta cualificacin:

Conocimientos y comprensin elementales de reas
reducidas del trabajo.
Habilidades bsicas para participar en la vida laboral.
Habilidades de comunicacin para recibir, transmitir y
recordar informacin.
Habilidades tcnicas en el uso apropiado de
herramientas y tecnologas bsicas de comunicacin.
Participacin en un grupo o equipo de trabajo, segn un
rol y niveles de responsabilidad definidos por otro.
Competencias asociadas:
Trabajar con seguridad.
Medir y calcular con exactitud.
Identificar el uso adecuado de
herramientas y equipos.
Aplicar buenas prcticas
medioambientales.
Identificar procedimientos de emergencias
y primeros auxilios.
Organizar el trabajo diario.
Actuar con compromiso y responsabilidad.
Comunicarse efectivamente en el lugar de
trabajo.
Trabajar colaborativamente con los
miembros del equipo.
Esta cualificacin es de apresto a la industria por lo que no tiene una salida laboral asociada.
40
Procesos del MCM
Exploracin y sondaje
Mina rajo abierto
Mina subterrnea
Tronadura
Oro y Plata
Fundicin
Extraccin
xidos
Sulfuros
Procesamiento
Mantenimiento mecnico
Mantenimiento elctrico - instrumentista
Instructores para la industria
41
La exploracin geolgica y el sondaje minero buscan
identificar la presencia de minerales; tipo, calidad y cantidad
estimada de los mismos en reas de exploracin. En sus
actividades se utilizan distintos equipos y participan diversas
disciplinas (entre ellas, gelogos, geofsicos, geoqumicos,
topgrafos y operadores de equipos de perforacin)
y por medio de stas, se pueden identificar grandes
concentraciones de minerales de mena (sulfuros, xidos),
dando pie a la conformacin de proyectos de extraccin,
los cuales pueden tomar la forma de faenas mineras a
rajo abierto o subterrneas. Las actividades implicadas en
este proceso se realizan de manera continua y con gran
planificacin, permitiendo mantener el control del mineral
presente en las faenas mineras y proveer informacin
al modelo geolgico del yacimiento; aportando valiosa
informacin para la toma de decisiones y convirtindose en
procesos esenciales para el negocio.
42
Mapa
Este diagrama busca ilustrar las principales etapas, equipos y perfiles ocupacionales presentes en el proceso, a fin de
facilitar su comprensin por parte de personas que ingresan a la industria minera.
45
Nivel 2 - Exploracin
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3117-008-V01
P-0400-3117-009-V01
Perfiles
Ocupacionales
Asistente Geolgico
Asistente Geoqumico
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3117-012-V01
Realizar posicionamiento geogrfico por

medio de mapas e instrumentos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3117-013-V01
Realizar toma de muestras geoqumicas

en terreno
U-0400-3117-014-V01
Realizar despacho de muestras

geoqumicas
U-0400-8111-032-V02
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8113-006-V02
Colaborar en trabajos de sondaje
U-0400-8113-007-V02
Mantener estado de herramientas de

sondaje
U-0400-8111-032-V02
Nivel 2 - Sondaje
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-8113-003-V02
46
Perfiles
Ocupacionales
Ayudante de Sondaje
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-4322-002-V02
P-0400-3117-010-V01
P-0400-3117-011-V01
P-0400-3117-012-V01
P-0400-3117-013-V01
Perfiles
Ocupacionales
Operario de Muestrera
Asistente GIS
Asistente Propiedad
Minera y Recursos
Hdricos
Asistente Geolgico
Avanzado
Asistente Terreno
Geoqumico
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8113-009-V02
Codificar y fotografiar testigos
U-0400-8113-010-V02
Administrar testigos
U-0400-8113-011-V02
Administrar muestras
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3117-015-V01
Realizar mantencin de informacin GIS
U-0400-3117-016-V01
Alimentar base de datos y mapas
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3117-017-V01
Realizar tramitacin de propiedad minera

ante entidades regulatorias
U-0400-3117-018-V01
Realizar levantamiento de informacin de

propiedades mineras y recursos hdricos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3117-019-V01
Coordinar toma y traslado de muestras

geolgicas
U-0400-3117-020-V01
Marcar puntos de exploracin en terreno

y realizar recopilacin de datos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3117-021-V01
Coordinar la toma de muestra

geoqumica
U-0400-8111-032-V02
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8113-005-V02
Perforar sondajes
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8113-012-V01
Controlar posicionamiento de equipos

de sondaje
U-0400-8113-013-V01
Controlar calidad de muestra de sondaje
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8113-014-V01
Realizar mediciones y traspaso de datos

de perforacin
U-0400-8111-032-V02
Nivel 3 - Sondaje
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-8113-004-V02
Operador de Sondaje
P-0400-8113-010-V01
P-0400-8113-011-V01
Controlador de Sondaje
Medidor de Pozos
47
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-4322-001-V02
Encargado de Muestrera
P-0400-3117-014-V01
Operador Geofsico
Especialista
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8113-008-V02
Controlar proceso de muestreo
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3117-022-V01
Realizar aseguramiento de calidad de

datos geofsicos
U-0400-3117-023-V01
Coordinar operaciones geofsicas en

terreno
U-0400-8111-032-V02
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-024-V02
Supervisar operaciones de sondaje
U-0400-8111-032-V02
Nivel 4 - Sondaje
48
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-3121-013-V02
Operador Especialista de
Sondaje
Nivel 5 - Sondaje
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-030-V01
Perfiles
Ocupacionales
Jefe de Faena Sondaje
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-023-V02
Coordinar abastecimiento de
campamento
U-0400-3121-025-V01
Coordinar operacin de faena de sondaje
U-0400-3121-033-V01
Gestionar a las personas del equipo de

trabajo de acuerdo a la normativa legal
vigente
U-0400-3121-034-V01
Gestionar los riesgos del rea de trabajo

de acuerdo a la normativa legal vigente
U-0400-3121-035-V01
Gestionar los resultados operacionales

del rea de trabajo de acuerdo a la
normativa legal vigente
49
Rutas de Aprendizaje
50
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Nivel
5
Nivel
Programa
de Formacin
Operador Especialista
de Muestreras
Nivel
Programa
de Formacin
3
Nivel
2
Nivel
Operador de Muestreras
Encargado de
Muestrera
Programa
de Formacin
Operador Geofsi
Especialista
Especialista de Geologa
Operario de Muestrera
Programa
de Formacin
Asistente Avanzado
de Geologa
Programa
de Formacin
Asistente de Geologa
y Sondaje
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Asistente Geolg
Avanzado
Asistente Terren
Geoqumico
Asistente Geolg
Asistente Geoqum
Ayudante de Sond
Programa
de Formacin
Gestin de Produccin
y Equipos de Trabajo
Proceso Sondaje
Programa
de Formacin
ico
gico
Jefe de Faena Sondaje
de Sondaje
de Sondaje
Programa
de Formacin
no
Analista de Geologa
Asistente Gis
Asistente Propiedad
Minera y Recursos
Hdricos
Programa
de Formacin
Operador de Sondaje
Medidor de Pozos
Controlador de Sondaje
Operador de Sondaje
gico
mico
daje
Programa de formacin
Salida Ocupacional
53
Exploracin y Sondaje Descriptor de Programa
Asistente de Geologa y Sondaje

Nivel
Perfiles ocupacionales asociados: La persona que curse este programa habr demostrado
los conocimientos y habilidades asociados a las unidades de competencia que la componen,
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Ayudante de
Sondaje, Asistente Geolgico y Asistente Geoqumico.
Para un mayor detalle del perfil y las unidades de competencia asociadas a este programa visitar el sitio Web:
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Asistente de Geologa
y Sondaje

Conocimientos bsicos tcnicos y de procedimientos de un rea
definida del trabajo.
Habilidades para acceder, registrar y actuar con un rango definido
de informacin.
Habilidades de comunicacin para aplicar y transmitir soluciones.
Habilidades tcnicas para utilizar equipos en el desarrollo de tareas,
segn procedimientos.
Compromiso por la calidad de los resultados y el rendimiento de su
trabajo.
Colaborar en trabajos de
sondaje.
Mantener estado de
herramientas de sondaje.
Realizar posicionamiento
geogrfico por medio de
mapas e instrumentos.
Realizar despacho de
muestras geoqumica.
Realizar toma de muestra
geoqumica en terreno.
Para alcanzar la cualificacin asociada a este programa, se deber evaluar y certificar los perfiles que lo componen.
54
Operador de Sondaje
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador de
Sondaje, Medidor de Pozos y Controlador de Sondaje.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador de Sondaje

Conocimientos tcnicos y de procedimiento con algunos elementos
tericos para el desarrollo de tareas de un rea de trabajo.
Habilidades tcnicas y de comunicacin para interpretar y
desempearse de acuerdo a la informacin disponible y otorgar
soluciones a eventuales problemas.
Habilidades tcnicas y de comunicacin para proporcionar
informacin especfica.
Discernimiento en la seleccin de equipos, servicios o medidas de
contingencia.
Responsabilidad por el propio rendimiento en el trabajo y
responsabilidad limitada por el resultado de otros.
Perforar sondajes.
Controlar posicionamiento de
equipos de sondaje.
Controlar calidad de muestra
de sondaje.
Realizar mediciones y traspaso
de datos de perforacin.
Trabajar con seguridad(*).
(*) Esta competencia corresponde al Nivel 2 del MCM, sin embargo, es necesaria para el desarrollo de este programa formativo.
55
Analista de Geologa
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Asistente GIS y
Asistente Propiedad Minera y Recursos Hdricos.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Analista de Geologa

contingencia.
Realizar mantencin de
informacin GIS.
Alimentar base de datos y
mapas.
Realizar tramitacin de
propiedad minera ante
entidades regulatorias.
Realizar levantamiento de
informacin de propiedades
mineras y recursos hidrcos.
56
Asistente Avanzado de Geologa

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Asistente
Geolgico Avanzado y Asistente Terreno Geoqumico.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Asistente Avanzado
de Geologa

contingencia.
Coordinar toma y traslado de
muestras geolgica.
Marcar puntos de exploracin
en terreno y realizar
recopilacin de datos.
Coordinar la toma de muestra
geoqumica.
57
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operario de
Muestrera.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin

contingencia.
Codificar y fotografiar testigos.
Administrar testigos.
Administrar muestras.
58
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador Geofsico
Especialista.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin

Conocimientos tcnicos y tericos en un campo especializado de
trabajo.
Habilidades para identificar, analizar, comparar y utilizar informacin.
Habilidades tcnicas y de comunicacin para aplicar y transmitir
soluciones y para guiar actividades.
Habilidades tcnicas especializadas para completar funciones y tareas.
Habilidades para realizar tareas o funciones especializadas en
contextos conocidos.
Responsabilidad por las funciones y calidad de los productos propios y
limitada por la organizacin de otros en un equipo de trabajo.
Asegurar calidad de datos
geofsicos.
Coordinar operaciones
geofsicas en terreno.
59
Operador Especialista de Muestreras

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Encargado de
Muestrera.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
de Muestreras

trabajo.
Habilidades tcnicas especializadas para completar funciones y
tareas.
Responsabilidad por las funciones y calidad de los productos propios
y limitada por la organizacin de otros en un equipo de trabajo.
Controlar proceso de
muestreo.
60
Operador Especialista de Sondaje

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador Especialista
de Sondaje.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
de Sondaje

trabajo.
Habilidades tcnicas especializadas para completar funciones y tareas.
Responsabilidad por las funciones y calidad de los productos propios y
limitada por la organizacin de otros en un equipo de trabajo.
Supervisar operaciones de
sondaje.
61
Gestin de Produccin y Equipos de Trabajo Proceso

Sondaje
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Jefe de Faena
Sondaje.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de Produccin
Proceso Sondaje

Conocimientos tcnicos, tericos y conceptuales, con profundidad en
algunas reas.
Habilidades de comunicacin para identificar, analizar, sintetizar y
desempearse con diversos tipos de informacin.
Habilidades para analizar, planificar, disear y evaluar problemas
predecibles e impredecibles y/o gestionar requerimientos necesarios.
Habilidades comunicacionales para la transferencia de conocimientos
a otros y habilidades especializadas para demostrar la comprensin de
conocimientos.
Transferir y aplicar conocimientos tericos y/o habilidades tcnicas y/o
creativas en diversas situaciones.
Responsabilidad personal y autonoma en la realizacin de
operaciones tcnicas complejas con responsabilidad por los propios
resultados y el de otros.
Iniciativa y discernimiento para organizar el trabajo propio y el de otros.
Coordinar abastecimiento de
campamento.
Coordinar operacin de faena
de sondaje.
Gestionar a las personas del
equipo de trabajo de acuerdo
a la normativa legal vigente.
Gestionar los riesgos del rea
de trabajo de acuerdo a la
normativa legal vigente.
Gestionar los resultados
operacionales del rea de
trabajo de acuerdo a la
62
63
64
Proceso de
Extraccin
Dentro del ciclo de produccin del cobre, la primera
etapa productiva consiste en la extraccin del mineral,
la cual se lleva a cabo una vez que se ha habilitado una
reserva de mineral como faena productiva.
Se distinguen dos tipos de extraccin de minerales: la
extraccin a rajo abierto y la extraccin subterrnea,
dependiendo de la ubicacin del mineral identificado
y de las caractersticas de la roca que los hospeda. En
ambos procesos se hacen tronaduras en los sectores
de produccin, y se habilitan zonas para el ingreso de
equipos de carguo y transporte que luego trasladan el
mineral para la siguiente fase productiva.
65
Extraccin
Mina Rajo Abierto
La extraccin a rajo abierto se desarrolla cuando los
yacimientos presentan una forma regular y estn en la
superficie o cerca de sta. ste es el proceso por el que
actualmente se extrae la gran mayora del mineral de
cobre del pas. Es ampliamente conocido por las grandes
dimensiones de sus faenas y equipos, los cuales son
utilizados principalmente en actividades de perforacin,
carguo y transporte de mineral.
Mapa
69
Proceso Extraccin Mina Rajo Abierto

Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-7411-001-V02
Electricista Exterior Mina
P-0400-8121-003-V02
Operador de Reduccin
Secundaria Rajo
P-0400-8332-003-V02
P-0400-8111-007-V01
P-0400-8111-008-V01
Operador de Transporte
de Materiales Rajo
Operador Base de
Equipos Auxiliares Rajo
Operador de Camin de
Regado
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7411-001-V02
Manipular cables elctricos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-003-V02
Reducir bolones y pisos con martillo

rompedor mvil
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8332-003-V02
Operar camin de alto tonelaje
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8342-002-V02
Preparar y habilitar rea de trabajo con

tractor neumtico
U-0400-8342-004-V02
Operar excavadora de produccin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8342-005-V02
Regar rea de trabajo y asistir

operaciones
U-0400-8111-032-V02
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8342-001-V02
Perfilar y afinar rea de trabajo mo
U-0400-8342-003-V02
Preparar y habilitar rea de trabajo con

tractor oruga
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8332-004-V02
Trasladar equipos elctricos con

generador autnomo
U-0400-8332-005-V02
Trasladar equipos en instalaciones

mina
U-0400-8111-032-V02
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-8342-001-V02
P-0400-8332-002-V02
70
Perfiles
Ocupacionales
Operador de Equipos
Auxiliares Rajo
Equipos Rajo
Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-8332-001-V02
P-0400-8113-001-V02
Perfiles
Ocupacionales
Operador de Carguo
Rajo
Operador de Perforacin
Rajo
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8332-001-V02
Cargar mineral con palas
U-0400-8332-002-V02
Cargar material mediante equipo mvil

cargador frontal
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8113-001-V02
Realizar perforaciones en rajo abierto
U-0400-8113-002-V02
Perforar bolones
U-0400-8111-032-V02
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-4323-001-V02
Coordinar sistema de despacho minero
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3121-002-V02
Supervisar el proceso de extraccin a

rajo abierto
U-0400-3121-033-V01
Gestionar a las personas del equipo

de trabajo de acuerdo a la normativa
legal vigente
U-0400-3121-034-V01
Gestionar los riesgos del rea de

vigente
U-0400-3121-035-V01

Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-4323-001-V02
Coordinador de
Despacho Minero
P-0400-3121-002-V02
Jefe de Turno Extraccin

Rajo Abierto
71
72
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Programa
de Formacin
Nivel
5
Nivel
Gestin de Produccin y
Equipos de Trabajo
Mina Rajo Abierto
Programa
de Formacin
Operador de Carguo
Rajo
Equipos Carguo
Mina Rajo
Programa
de Formacin
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Operador Avanzado
Equipos Mina Rajo
Programa
de Formacin
de Materiales Rajo
Operador Camiones de
Alto Tonelaje
Mina Rajo
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Jefe de Turno
Extraccin Rajo Abierto
Coordinador de
Despacho Minero
Programa
de Formacin
Operador de
Perforacin Rajo
Equipos Perforacin Mina
Rajo
Operador de Equipos
Auxiliares Rajo
Equipos Rajo
Programa
de Formacin
Operador de Equipos
Mina Rajo
Operador Base de
Equipos Auxiliares Rajo
Operador de Reduccin
Secundaria Rajo
Operador de Camin de
Regado
Salida Ocupacional
75
Extraccin Mina Rajo Abierto Descriptor de Programa
Operador Camiones de Alto Tonelaje Mina Rajo

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador de
Transporte de Materiales Rajo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Camiones de
Alto Tonelaje
Mina Rajo

de informacin.
trabajo.
Operar camin de alto
tonelaje.
76
Operador de Equipos Mina Rajo

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador Base
de Equipos Auxiliares Rajo, Operador de Reduccin Secundaria Rajo y Operador de Camin
de Regado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador de Equipos
Mina Rajo

de informacin.
trabajo.
Preparar y habilitar rea de
trabajo con tractor neumtico.
Operar excavadora de
produccin.
Reducir bolones y pisos con
martillo rompedor mvil.
Regar rea de trabajo y asistir
operaciones.
77
Operador Avanzado Equipos Mina Rajo

Nivel
Equipos Auxiliares Rajo y Operador de Transporte Equipos Rajo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Avanzado
Equipos Mina Rajo

contingencia.
Perfilar y afinar rea de trabajo
MO.
Preparar y habilitar rea de
trabajo con tractor oruga.
Trasladar equipos elctricos
con generador autnomo.
Trasladar equipos en
instalaciones mina.
78
Operador Especialista Equipos Carguo Mina Rajo

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador de Carguo
Rajo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Equipos Carguo
Mina Rajo

trabajo.
tareas.
Cargar mineral con palas.
Cargar material mediante
equipo mvil cargador frontal.
79
Operador Especialista Equipos Perforacin Mina Rajo

Nivel
Perforacin Rajo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Equipos Perforacin Mina
Rajo

trabajo.
tareas.
Realizar perforaciones en rajo
abierto.
Perforar bolones y pisos.
80
Gestin de Produccin y Equipos de Trabajo Mina Rajo

Abierto
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Jefe de Turno
Extraccin rajo Abierto y Coordinador de Despacho Minero.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Equipos de Trabajo Mina
Rajo Abierto

algunas reas.
conocimientos.
Supervisar el proceso de
extraccin rajo abierto.
81
Extraccin
Mina Subterrnea
La extraccin subterrnea se desarrolla bajo tierra y
combina distintas tcnicas que permiten que el proceso
ocurra a grandes niveles de profundidad. Las principales
labores dentro del proceso de extraccin subterrnea tienen
relacin con tronar y avanzar en zonas de produccin,
fortificando y habilitando zonas de trabajo que, bajo altos
estndares de seguridad, permitan extraer el mineral desde
el yacimiento.
Mapa
85
Proceso Extraccin Mina Subterrnea

Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
P-0400-3117-001-V02
Muestrero
U-0400-3117-001-V02
Muestrear puntos de extraccin
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-003-V02
Operador de Equipo de
Traspaso
U-0400-8112-006-V02
Operar buzn de traspaso
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-006-V02
Operador de Harneros y
Alimentadores
U-0400-8112-004-V02
Operar sistemas de harneros y

alimentadores
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8111-011-V01
Operador - Manipulador
Telescopico
U-0400-8111-008-V01
Operar equipo telescopico
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-009-V01
Operar equipo jumbo (r.Secundaria)
P-0400-8111-012-V01
Operador Mina
Subterranea
U-0400-8111-010-V01
Operar martillo rompedor fijo
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-015-V01
Realizar acuadura
U-0400-8111-016-V01
Realizar reparacin bsica de piping
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8111-014-V01
86
Operador Base de
Fortificacin Mina
Subterrnea
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-8111-002-V02
Perfiles
Ocupacionales
Mantenedor de Puntos de
Extraccin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8111-003-V02
Reparar calles de produccin
U-0400-8111-006-V02
Reparar parrilla de produccin
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8342-002-V02
Operador de Martillo
Rompedor Movil
U-0400-8342-007-V02
Operar martillo rompedor mvil
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-005-V02
Operador Equipos
de Chancado Mina
Subterrnea
U-0400-8112-003-V02
Operar sistema de chancado de mineral

interior mina
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7542-001-V02
Realizar tronadura secundaria
U-0400-7542-002-V01
Preparar tronadura de desarrollo
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-002-V02
Operar lhd por va remota
U-0400-8111-005-V02
Regular traspaso de mineral va remota
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-011-V01
Instalar fortificaciones pernos, cables y

mallas
U-0400-8111-012-V01
Operar equipo de fortificacin (shotcrete)
U-0400-8111-013-V01
Realizar soldadura y oxicorte
U-0400-8111-014-V01
Realizar transporte de explosivos interior

mina
U-0400-8111-032-V02
P-0400-7542-001-V02
P-0400-8111-013-V01
P-0400-8111-015-V01
Operador de Tronadura
Subterranea
Tele-Operador Mina
Subterrnea
Operador de Fortificacin
Mina Subterrnea
87
Proceso Extraccin Mina Subterrnea

Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-003-V02
P-0400-3121-004-V02
Monitor de Produccin
Monitor Insumos y
Servicios
P-0400-8112-004-V02
Operador de Correas
Transportadoras
P-0400-8113-002-V02
Subterrnea
P-0400-8342-003-V02
Mina Subterrnea
P-0400-8342-004-V02
P-0400-8111-003-V02
P-0400-8111-016-V01
88
Perfiles
Ocupacionales
Operador LHD Mina

Subterrnea
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-005-V02
Registrar el estado productivo y

operacional de puntos de operacin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3121-003-V02
Controlar servicio de apoyo a la

produccin agua y aire
U-0400-3121-004-V02
Controlar ventilacin interior mina
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-005-V02
Operar correas de transporte de mineral
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8113-003-V02
Operar equipo jumbo
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8342-008-V02
Transportar mineral con camiones de alto

tonelaje en mina
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8342-006-V02
Operar lhd en produccin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-004-V02
Monitorear proceso de extraccin

subterrnea
Controlador de Produccin
U-0400-8111-007-V02
Mina Subterrnea
Operador Especialista de
Tronadura Subterranea
Controlar planta de chancado desde sala

de control
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-017-V01
Destrancar con explosivos vas de

traspaso
U-0400-8111-018-V01
Preparar y realizar tronadura de

hundimiento
U-0400-8111-032-V02
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-005-V02
Perfiles
Ocupacionales
Jefe de Turno Extraccin

Subterrnea
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-006-V02
Supervisar el proceso de extraccin

subterrnea
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

89
90
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Programa
de Formacin
de Tronadura
Subterrnea
Tronadura
Mina Subterrnea
Programa
de Formacin
Operador de
Fortificacin e
Infraestructura
Mina Subterrnea
Monitor Insumos
Servicios
Monitoreo de Insumos
y Servicios
Mina Subterrnea
Subterrnea
Programa
de Formacin
Operador de
Fortificacin e
Infraestructura Avanzado
Mina Subterrnea
Mina Subterrnea
Programa
de Formacin
Programa
de Formacin
Operador de
Fortificacin Min
Subterrnea
Mantenedor de Pu
de Extraccin
Operador - Manipulador
Telescpico
Oprador Base de
Fortificacin
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
sy
na
untos
Programa
de Formacin
Jefe de Turno
Extraccin Subterrnea
Gestin de Produccin
y Equipos de Trabajo Mina
Subterrnea
Programa
de Formacin
Mina Subterrnea
Programa
de Formacin
Operador Avanzado
Mina Subterrnea
Programa
de Formacin
Operador
Mina Subterrnea
Operador Lhd Mina

Subterrnea
Subterrnea
Mina Subterrnea
Programa
de Formacin
Sala de Control
Mina Subterrnea
Controlador de
Produccin Mina
Subterrnea
Operador de Correas
Transportadoras
Monitor de Produccin
Operador de Martillo
Rompedor Mvil
Operador Equipos
de Chancado Mina
Subterrnea
Tele-Operador Mina
Subterrnea
Muestrero
Operador Mina
Subterrnea
Operador de Harneros y
Alimentadores
Operador de Equipo de
Traspaso
Salida Ocupacional
93
Extraccin Mina Subterrnea Descriptor de Programa
Operador de Fortificacin e Infraestructura Mina

Subterrnea
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador Manipulador Telescpico y Operador Base de Fortificacin.
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Programa
de Formacin
Operador de
Fortificacin e
Infraestructura
Mina Subterrnea

de informacin.
trabajo.
Operar manipulador
telescpico.
Realizar acuadura.
Realizar mantenimiento bsico
de piping.
94
Operador Mina Subterrnea

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Muestrero,
Operador Mina Subterrnea, Operador de harneros y Alimentadores y Operador de equipo de
Traspaso.
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Programa
de Formacin
Operador
Mina Subterrnea

de informacin.
trabajo.
Muestrear puntos de
extraccin.
Operar equipo Jumbo
(reduccin secundaria).
Operar martillo picador fijo.
Operar sistemas de harneros y
alimentadores.
Operar buzn de traspaso.
95
Operador Avanzado Mina Subterrnea

Nivel
martillo Rompedor Mvil, Operador Equipos de Chancado Mina Subterrnea y Tele-Operador
Mina Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Operador Avanzado
Mina Subterrnea

contingencia.
Operar martillo rompedor
mvil.
Operar sistema de chancado
de mineral interior mina.
Operar LHD por va remota.
Regular traspaso de mineral
va remota.
96
Operador de Fortificacin e Infraestructura Avanzado

Mina Subterrnea
Nivel
Fortificacin Mina Subterrnea y mantenedor de Puntos de Extraccin.
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Programa
de Formacin
Operador de
Fortificacin e
Infraestructura Avanzado
Mina Subterrnea

contingencia.
Instalar fortificaciones pernos,
cables y mallas.
Operar equipo de fortificacin
(Shotcrete).
Realizar soldadura oxicorte.
Realizar transporte de
explosivos interior mina.
Reparar calles de produccin.
Reparar parrilla de produccin.
97
Operador de Tronadura Mina Subterrnea

Nivel
Tronadura Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Mina Subterrnea

contingencia.
Realizar tronadura secundaria.
Preparar tronadura de
desarrollo.
98
Monitoreo de Insumos y Servicios Mina Subterrnea

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Monitor Insumos y
Servicios.
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Programa
de Formacin
Monitoreo de Insumos
y Servicios
Mina Subterrnea

trabajo.
tareas.
Controlar servicio de apoyo a
la produccin agua y aire.
Controlar ventilacin interior
mina.
99
Operador Especialista Mina Subterrnea

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador LHD
Mina Subterrnea, Operador de Perforacin Subterrnea y Operador de Transporte Mina
Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Mina Subterrnea

trabajo.
tareas.
Operar LHD en produccin.
Operar equipo Jumbo.
Transportar mineral con
camiones de alto tonelaje en
mina.
100 (*) Esta competencia corresponde al Nivel 2 del MCM, sin embargo, es necesaria para el desarrollo de este programa formativo.
Operador Especialista Sala de Control Mina Subterrnea

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Controlador
de produccin Mina Subterrnea, Operador de Correas Transportadoras y Monitor de
Produccin.
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Programa
de Formacin
Sala de Control
Mina Subterrnea

trabajo.
tareas.
Registrar el estado productivo
y operacional de puntos de
operacin.
Operar correas de transporte
de mineral.
Monitorear proceso de
extraccin subterrnea.
Controlar planta de chancado
desde sala de control.
101
Operador Especialista Tronadura Mina Subterrnea

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador Especialista
de Tronadura Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Tronadura
Mina Subterrnea

trabajo.
tareas.
Destrancar con explosivos va
de traspaso.
Preparar tronadura de
hundimiento.
102
Gestin de Produccin y Equipos de Trabajo

Mina Subterrnea
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Jefe de Turno
Extraccin Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Gestin de Produccin
Mina Subterrnea

algunas reas.
conocimientos.
extraccin subterrnea.
103
Los procesos de tronadura son parte integrante de la
operacin productiva de las empresas mineras, tanto en
minas rajo abierto como en subterrneas. Sus aplicaciones
podemos observarlas tanto en procesos de desarrollo
minero como en extraccin de mineral.
Consiste en la fragmentacin instantnea que se produce
en la roca por efecto de la detonacin de explosivos
depositados en su interior. Como primera etapa del proceso
de conminucin de la roca, tiene como misin el preacondicionamiento o preparacin de sta para su posterior
procesamiento.
Mapa
107
Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7542-003-V01
108
Perfiles
Ocupacionales
Cargador de Tiro Proceso

de Tronadura en Mina
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7542-001-V01
Asegurar condiciones de tiro en proceso

de tronadura en mina rajo abierto y mina
subterrnea, de acuerdo a normativas
vigentes de seguridad
U-0400-7542-002-V01
Preparar tiro en proceso de tronadura

en mina rajo abierto y mina subterrnea,
de acuerdo a normativas vigentes de
seguridad
U-0400-7542-003-V01
Realizar carguo de tiro a mano en

proceso de tronadura en mina rajo
abierto y mina subterrnea, de acuerdo a
normativas vigentes de seguridad
U-0400-7542-004-V01
Cargar tiro con equipo autnomo, en

U-0400-8111-032-V02
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7542-004-V01
P-0400-7542-005-V01
Perfiles
Ocupacionales
Operador Equipos
Auxiliares Proceso de
Tronadura en Mina
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea
Polvorinero Proceso
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7542-005-V01
Operar mini cargador frontal en proceso

de tronadura, de acuerdo a normas
U-0400-7542-006-V01
Operar equipo tapapozos en proceso de

tronadura, de acuerdo a normas vigentes
de seguridad
U-0400-7542-007-V01
Operar camin pluma en proceso de

tronadura en mina rajo abierto y mina
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7542-008-V01
Administrar abastecimiento y distribucin

de explosivos en polvorn en mina rajo
U-0400-7542-009-V01
Operar camin polvorn en proceso de

tronadura en mina rajo abierto y mina
U-0400-8111-032-V02
109
Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7542-006-V01
P-0400-7542-007-V01
P-0400-7542-008-V01
110
Perfiles
Ocupacionales
Operador Carguo
Subterrneo en Proceso
Subterrnea
Operador Camin Fbrica

Proceso de Tronadura en
Mina Rajo Abierto
Programador de la
Secuencia de Tronadura
en Minas Rajo Abierto y
Minas Subterrneas
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7542-010-V01
Operar camin carguo subterrneo

manual, en proceso de tronadura
en mina subterrnea, de acuerdo a
U-0400-7542-011-V01

automatizado, en proceso de tronadura
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7542-012-V01
Preparar condiciones para carguo de

pozo con camin fbrica, en proceso de
tronadura en mina rajo abierto
U-0400-7542-013-V01
Operar camin fabrica, en proceso de

U-0400-8111-032-V02
U-0400-7542-014-V01
Disear secuencia de tronadura, en

mina rajo abierto y mina subterrnea,
de acuerdo a normativa vigente de
seguridad
U-0400-7542-015-V01
Programar la secuencia de tronadura

en mina rajo abierto y mina subterrnea
de acuerdo a normativa vigente de
seguridad
U-0400-8111-032-V02
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7542-009-V01
P-0400-7542-010-V01
Perfiles
Ocupacionales
Supervisor Proceso de
Tronadura en Mina Rajo
Abierto
Supervisor Proceso
Subterrnea
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7542-016-V01
Supervisar proceso de tronadura

en mina rajo abierto de acuerdo a
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

U-0400-7542-017-V01
Supervisar proceso de tronadura

en mina subterrnea de acuerdo a
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

111
112
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Programa
de Formacin
Supervisor Proceso de Tronadura

en Mina Rajo Abierto
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
Tronadura Mina Rajo
Abierto
Programa
de Formacin
de Tronadura Mina Rajo
Abierto
Operador Camin Fbrica Proceso de Tronadura

en Mina Rajo Abierto
Programador de la Secuencia de Tronadura en
Mina Rajo Abierto y Mina Subterrneas
Programa
de Formacin
Operador Avanzado
de Tronadura Mina
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea
Programa
de Formacin
Operador Base de
Tronadura Mina
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Operad
Tronad
Polvorinero
A
Cargador d
Ra
Programa
de Formacin
Supervisor Proceso de Tronadura

en Mina Subterrnea
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
Tronadura Mina
Subterrnea
Programa
de Formacin
de Tronadura Mina
Subterrnea
Operador Carguo Subterrneo en Proceso de

Tronadura en Mina Subterrnea
Programador de la Secuencia de Tronadura en
Mina Rajo Abierto y Mina Subterrneas
dor Equipos Auxiliares Proceso de

dura en Mina Rajo Abierto y Mina
Subterrnea
o Proceso de Tronadura en Mina Rajo

Abierto y Mina Subterrnea
de Tiro Proceso de Tronadura en Mina

ajo Abierto y Mina Subterrnea
Salida Ocupacional
115
Proceso de Tronadura Descriptor de Programa
Operador Base de Tronadura Mina Rajo Abierto y Mina

Subterrnea
Nivel
los conocimientos y habilidades asociados a las unidades de competencia que lo componen,
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Cargador de Tiro
Proceso de Tronadura en Mina Rajo Abierto y Mina Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Operador Base de
Tronadura Mina
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea

de informacin.
trabajo.
Asegurar condiciones de tiro en
abierto y mina subterrnea, de
acuerdo a normativas vigentes de
seguridad.
Preparar tiro en proceso de
tronadura en mina rajo abierto y
mina subterrnea, de acuerdo a
normativas vigentes de seguridad.
Realizar carguo de tiro a mano
en proceso de tronadura en mina
rajo abierto y mina subterrnea, de
seguridad.
Cargar tiro con equipo autnomo,
en proceso de tronadura en mina
rajo abierto y mina subterrnea, de
seguridad.
116
Operador Avanzado de Tronadura Mina Rajo Abierto y

Mina Subterrnea
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador
Equipos Auxiliares Proceso de Tronadura en Mina Rajo Abierto y Mina Subterrnea y
Polvorinero Proceso de Tronadura en Mina Rajo Abierto y Mina Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Operador Avanzado
de Tronadura Mina
Rajo Abierto y Mina
Subterrnea

contingencia.
Operar mini cargador frontal en
proceso de tronadura, de acuerdo
a normas vigentes de seguridad.
Operar equipo tapapozos en
proceso de tronadura, de acuerdo
a normas vigentes de seguridad.
Operar camin pluma en proceso
de tronadura en mina rajo abierto
y mina subterrnea, de acuerdo a
Administrar abastecimiento y
distribucin de explosivos en
polvorn en mina rajo abierto y
mina subterrnea, de acuerdo a
Operar camin polvorn en proceso
de tronadura en mina rajo abierto
y mina subterrnea, de acuerdo a
Trabajar con seguridad (*).
(*) Esta Competencia corresponde al Nivel 2 del MCM, sin embargo, es necesaria para el desarrollo de este programa formativo.
117
Operador Especialista de Tronadura Mina Rajo Abierto

Nivel
Camin Fbrica Proceso de Tronadura en Mina Rajo Abierto y Programador de la Secuencia
de Tronadura en Mina Rajo Abierto y Mina Subterrnea.
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Programa
de Formacin
de Tronadura Mina Rajo
Abierto

trabajo.
tareas.
Preparar condiciones para
carguo de pozo con camin
fbrica, en proceso de tronadura
en mina rajo abierto.
Operar camin fabrica, en
proceso de tronadura en mina
rajo abierto.
Disear secuencia de tronadura,
en mina rajo abierto y mina
subterrnea, de acuerdo a
normativa vigente de seguridad.
Programar la secuencia de
mina subterrnea de acuerdo a
118
Operador Especialista de Tronadura Mina Subterrnea

Nivel
Carguo Subterrneo en Proceso de Tronadura en Mina Subterrnea y Programador de la
Secuencia de Tronadura en Minas Rajo Abierto y Minas Subterrneas.
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Programa
de Formacin
de Tronadura Mina
Subterrnea

trabajo.
tareas.
manual, en proceso de tronadura
automatizado, en proceso de
tronadura en mina subterrnea, de
seguridad.
Disear secuencia de tronadura,
en mina rajo abierto y mina
subterrnea, de acuerdo a
Programar la secuencia de
mina subterrnea de acuerdo a
119
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo Tronadura

Mina Rajo Abierto
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Supervisor Proceso de
Tronadura en Mina Rajo Abierto.
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Programa
de Formacin
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
Tronadura Mina Rajo
Abierto

algunas reas.
conocimientos.
Supervisar proceso de
de acuerdo a normativas
vigentes de seguridad.
120
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo Tronadura

Mina Subterrnea
Nivel
Tronadura en Mina Subterrnea.
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Programa
de Formacin
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
Tronadura Mina
Subterrnea.

algunas reas.
conocimientos.
Supervisar proceso de
tronadura en mina subterrnea
121
Procesamiento
Cobre, Oro y Plata
En el caso del cobre, una vez que el mineral sale de la fase de
extraccin, inicia su procesamiento para ser transformado
desde la roca a cobre de alta pureza. Existen principalmente
dos tipos de minerales, sulfurados y oxidados, que definen
la forma en cmo esto se llevar a cabo. Los primeros,
irn a un procesamiento de concentracin de sulfuro y de
subproductos asociados (como el molibdeno). Los minerales
oxidados, en tanto, irn a un proceso de hidrometalurgia.
Antes de seguir una u otra va, el mineral debe pasar por un
chancado primario que reduce las rocas con contenido de
cobre hasta una granulometra que permite que contine su
procesamiento.
El Procesamiento de oro y plata guarda grandes similitudes
con los procesos de hidrometalurgia y concentrado de
cobre. Sin embargo, su objetivo es extraer desde la roca el
oro y la plata, por lo que se incorporan agentes lixiviantes
como el cianuro de sodio y algunos nuevos procesos como
la desairacin de la solucin e incorporacin de zinc a la
misma. Una vez extrados el oro y la plata, el concentrado
resultante es llevado a un proceso de fusin/refinacin,
donde mediante el uso de hornos de retorteo y hornos
reverberos, se obtiene el dor (lingotes).
Procesamiento
Sulfuros - xidos de Cobre:
Hidrometalurgia (LX-SX-EW)
En el caso de los minerales oxidados, el proceso que se
lleva a cabo es hidrometalrgico. Por medio de distintas
reacciones fsicas y qumicas, se extrae el cobre del resto
del mineral chancado, disolvindolo en una solucin cida,
etapa de lixiviacin, para luego continuar a una etapa de
extraccin por solventes y luego de electroobtencin,
produciendo ctodos de cobre de alta pureza.
Mapa
Procesamiento Hidrometalurgia
(LX-SX-EW)
Procesamiento Hidrometalurgia (LX-SX-EW)
127
Procesamiento Sulfuros - xidos de Cobre

Nivel 2 - Hidrometalurgia Lixiviacin y Extraccin por Solventes
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-8112-023-V02
Operador Base de
Terreno Lixiviacin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8112-032-V03
Operar en terreno proceso de

lixiviacin
U-0400-8111-032-V02
Nivel 2 - Hidrometalurgia Electroobtencin

Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-8343-001-V02
Operador de Puente
Gra (EW)
P-0400-8121-002-V02
Operador EW
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8343-001-V02
Operar puente gra (EW)
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-002-V02
Operar celdas de electroobtencin
U-0400-8111-032-V02
* Los perfiles ocupacionales y unidades de competencia que no tienen cdigo, fueron entregados a ChileValora
para su anlisis.
128

Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-8112-020-V02
Operador Equipos de
Chancado (xido)
P-0400-3133-004-V03
P-0400-8112-021-V02
P-0400-3133-005-V02
P-0400-8112-022-V03
Operador Equipos
Lixiviacin
Operador Equipos Planta

de Aglomeracin
Operador SX
Operador Terreno
Lixiviacin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8112-031-V02
Operar equipos planta de chancado
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3133-009-V03
Apilar material para lixiviacin
U-0400-3133-010-V03
Operar esparcidor
U-0400-3133-011-V03
Operar rotopala
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-028-V02
Operar equipos planta de aglomeracin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3133-012-V02
Operar equipos planta extraccin por

solventes
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-029-V03
Instalar sistema de irrigacin de pilas
U-0400-8111-032-V02
129

130
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-8131-001-V02
Circulador
P-0400-8111-001-V02
Operador de Cambios de
nodos y Ctodos
P-0400-7412-001-V02
Inspector de
Cortocircuitos
P-0400-8112-001-V02
Controlador Despachador de Ctodos
P-0400-8112-002-V02
Operador Equipos Planta

Ctodos
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8131-001-V02
Monitorear condiciones del electrolito
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-001-V02
Realizar cambio de nodos y ctodos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-001-V02
Inspeccionar celdas de
electrooobtencin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-001-V02
Controlar despacho de ctodos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-002-V02
Despegar ctodos
U-0400-8111-032-V02

Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-8112-019-V02
Controlador Planta de
Chancado (Oxido)
P-0400-8121-010-V03
P-0400-8121-011-V02
P-0400-8112-051-V01
Controlador Proceso de
Lixiviacin
Controlador Procesos SX
Aglomeracin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8112-030-V02
Controlar planta de chancado desde

sala de control
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-018-V03
Controlar proceso de lixiviacin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-019-V02
Controlar planta de sx desde sala de

control
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-017-V02
Controlar planta de aglomeracin de

mineral
U-0400-8111-032-V02

Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-3135-001-V02
Coordinador de
Renovacin
P-0400-8121-001-V02
Controlador Procesos
EW
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3135-001-V02
Coordinar renovacin de electrodos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-001-V02
Controlar procesos de EW desde sala

de control
U-0400-8111-032-V02
131

Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-011-V02
P-0400-3121-027-V01
132
Perfiles
Ocupacionales
Jefe de Turno rea Seca

Hidrometalurgia
Jefe de Turno Procesos

Hidrometalurgia
(Lixiviacin y Extraccin
por Solventes)
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-019-V02
Supervisar el proceso rea seca

hidrometalurgia
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

U-0400-3121-020-V01
Supervisar el proceso de lixiviacin y

extraccin por solventes
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01


Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-001-V02
Perfiles
Ocupacionales
Jefe de Turno Proceso

de Electroobtencin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-001-V02
electroobtencin
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

133
Proceso de Hidrometalurgia (LX-SX-EW)
134
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Proceso de Hidrometalurgia (LX-SX-EW)
Programa
de Formacin
Nivel
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
rea Hmeda
Hidrometalurgia
Programa
de Formacin
Nivel
rea Hmeda
Hidrometalurgia
Programa
de Formacin
Nivel
Acceso a las Rutas de

Aprendizaje de
Procesamiento de
concentrado o procesamiento
de oro-plata. Nivel 3
Programa
de Formacin
Nivel
2
Nivel
Operador rea Humeda

Hidrometalurgia
(*)
Programa de Formacin
presente tanto en las
de Procesamiento de
Concentrado, Proceso
Hidrometalurgia (LX-SXEW) y Procesamiento
de Oro-Plata
Operador Base Planta

(*)
programa
de formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Jefe de Turno Proceso de Electroobtencin

Jefe de Turno Procesos Hidrometalurgia
(Lixiviacin y Extraccin por Solventes)
Controlador Procesos EW
Coordinador de Renovacin
Controlador Proceso de Lixiviacin
Controlador Procesos SX
Circulador
Controlador - Despachador de Ctodos
Inspector de Cortocircuitos
Operador de Cambios de nodos y Ctodos
Operador Equipos Planta Ctodos
Operador SX
Operador Base de Terreno Lixiviacin

Operador EW
Operador de Puente Gra (EW)
Operador Base Equipos Flotacin
Operador Base Equipos Molienda
Operador Base Fundicin Oro-Plata
Programa
de Formacin
Jefe de Turno rea Seca Hidrometalurgia
Equipo de Trabajo rea
Seca Hidrometalurgia
Programa
de Formacin
Controlador Planta de Chancado

Controlador Proceso de Aglomeracin
rea Seca
Hidrometalurgia
Programa
de Formacin
Operador rea Seca
Hidrometalurgia
Operador Equipos de Chancado

Operador Equipos Lixiviacin
Operador Equipos Planta de Aglomeracin
Operador Terreno Lixiviacin
Salida Ocupacional
137
Proceso de Hidrometalurgia (LX-SX-EW) Descriptor de Programa

Nivel
de Terreno Lixiviacin, Operador EW, Operador de Puente Gra (EW), Operador base equipos
Flotacin, Operador Base equipos Molienda y Operador Base Fundicin Oro-Plata.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Bsico Plantas

de informacin.
trabajo.

lixiviacin.
Operar celdas de
electroobtencin.
Operar puente gra (EW).
Recepcionar y manipular
reactivos.
Agregar cuerpo moledor.
Operar equipos de cosecha de
concentrado en fundicin de oroplata de acuerdo a normativas
Operar equipos de moldeo
en fundicin de oro-plata de
acuerdo a normativas vigentes
de seguridad.
138
Operador rea Hmeda Hidrometalurgia

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Circulador,
Controlador - Despachador de Ctodos, Inspector de Cortocircuitos, Operador de Cambios de
nodos y Ctodos, Operador Equipos Planta Ctodos y Operador SX.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador rea Hmeda
Hidrometalurgia

contingencia.
Monitorear condiciones del
electrolito.
Controlar despacho de
ctodos.
Inspeccionar celdas de
electrooobtencin.
Realizar cambio de nodos y
ctodos.
Despegar ctodos.
Operar equipos planta
extraccin por solventes.
139
Operador rea Seca Hidrometalurgia

Nivel
los conocimientos y habilidades asociados a las unidades de competencia que la
componen, pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales:
Operador Equipos de Chancado, Operador Equipos Lixiviacin, Operador Equipos Planta de
Aglomeracin y Operador Terreno Lixiviacin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador rea Seca
Hidrometalurgia

contingencia.
Operar equipos planta de
chancado.
Operar esparcidor.
Operar rotopala.
Apilar material para lixiviacin.
aglomeracin.
Instalar y desinstalar sistema
de irrigacin de pilas.
Operador Especialista rea Hmeda Hidrometalurgia

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Coordinador de
Renovacin, Controlador Procesos SX, Controlador Procesos EW y Controlador Proceso de
Lixiviacin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
rea Hmeda
Hidrometalurgia

trabajo.
tareas.
Coordinar renovacin de
electrodos.
Controlar planta de SX desde
sala de control.
Controlar planta de EW desde
sala de control.
lixiviacin.
141
Operador Especialista rea Seca Hidrometalurgia

Nivel
Proceso de Aglomeracin y Controlador Planta de Chancado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
rea Seca
Hidrometalurgia

trabajo.
tareas.
Controlar planta de
aglomeracin de mineral.
142
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo rea Hmeda

Hidrometalurgia
Nivel
Proceso Electroobtencin y Jefe de Turno Procesos Hidrometalurgia (Lixiviacin y Extraccin
por Solventes).
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Hmeda Hidrometalurgia

algunas reas.
conocimientos.
electroobtencin.
lixiviacin y extraccin por
solventes.
143
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo rea Seca

Hidrometalurgia
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Jefe de Turno rea
Seca Hidrometalurgia.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Seca Hidrometalurgia

algunas reas.
conocimientos.
Supervisar el proceso rea
seca hidrometalurgia.
144
145
Procesamiento
Sulfuros - xidos de Cobre:
Concentrados
En el caso de los minerales sulfurados, el proceso que
se lleva a cabo consiste en aumentar la concentracin
de cobre en base a un proceso de molienda, que reduce
la granulometra del mineral chancado, y luego uno de
flotacin, que a travs de reacciones fsico-qumicas separa
los minerales sulfurados de cobre y otros elementos como
el molibdeno. Finalmente, el proceso de espesamiento
y filtrado permite reducir el porcentaje de humedad del
concentrado de cobre.
Mapa
Procesamiento de Concentrados
149

Concentrados
Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-3133-002-V02
Operador Base Equipos

Flotacin
P-0400-8112-013-V02
Operador Base Equipos

Molienda
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3133-005-V03
Recepcionar y manipular reactivos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-011-V03
Agregar cuerpo moledor
U-0400-8111-032-V02
para su anlisis.
150
Nivel 3 - Concentrados
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-3132-001-V03
Operador de Equipos
de Conduccin de
Relaves, Depositacin y
Recuperacin de Agua
P-0400-8189-001-V02
P-0400-3133-001-V02
P-0400-8112-010-V03
Operador de Equipos de
Filtrado
Operador Equipos
Flotacin
Operador Equipos
Molienda
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3132-001-V03
Operar equipos de conduccin de

relaves, depositacin y recuperacin
de agua
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8189-001-V02
Operar unidades de filtrado a presin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3133-001-V02
Operar celdas de flotacin
U-0400-3133-002-V02
Operar columnas de flotacin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-009-V03
Operar equipos planta molienda sag
U-0400-8112-010-V03
Operar equipos planta molienda

convencional
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-012-V03
Operador Equipos de
Chancado
U-0400-8112-015-V03
Operar equipos planta de chancado
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-014-V02
Operador de
Espesadores
U-0400-3133-003-V03
Operar espesadores
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-015-V02
Operador de Remolienda U-0400-7233-039-V03

Y Clasificacin
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-040-V01
Operador Equipos
de Transporte de
Concentrado
Operar equipos de remolienda y

clasificacin
U-0400-3133-004-V02
Operar equipos de transporte de

pulpas a largas distancias
U-0400-8111-032-V02
151

Concentrados
Nivel 3 - Molibdeno
152
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-053-V01
Operador (Terreno)
Proceso de Envasado,
Carguio, y Despacho de
Molibdeno
U-0400-8112-033-V01
Operar (en terreno) proceso de

envasado, carguo y despacho de
concentrado de molibdeno
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-054-V01
Operador (Terreno)
Proceso de Flotacin
Molibdeno
U-0400-8112-034-V01
Operar (en terreno) proceso de

flotacin molibdeno
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-055-V01
Operador (Terreno)
Proceso Espesamiento
de Concentrados
(Molibdeno)
U-0400-8112-035-V01

espesamiento de concentrados (cobre
y molibdeno)
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-056-V01
Operador (Terreno)
Proceso Filtrado
de Concentrados
(Molibdeno)
U-0400-8112-036-V01
Operar (en terreno) proceso de filtrado

molibdeno
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
P-0400-8121-004-V03
Controlador Proceso de U-0400-8121-006-V03

Conduccin de Relaves y
Recuperacin de Agua
U-0400-8111-032-V02
Unidad
de Competencia
Controlar proceso de conduccin de
relaves y recuperacin de h2o
U-0400-8112-013-V02
Operar y controlar proceso de filtrado

de humedad
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-004-V02
Controlar proceso de flotacin en

celdas
U-0400-8121-005-V02
Controlar proceso de flotacin en

columnas
U-0400-8111-032-V02
Controlador Proceso
Molienda Convencional
U-0400-8112-008-V03
Controlar proceso de molienda

convencional
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-009-V03
Controlador Proceso
Molienda SAG
U-0400-8112-007-V03
Controlar proceso de molienda sag
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-011-V03
Chancado
U-0400-8112-014-V03

sala de control
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-007-V02
P-0400-8121-005-V02
P-0400-8112-008-V03
Filtrado
Controlador Proceso
Flotacin en Columnas
y Celdas
153

Concentrados
Nivel 4 - Molibdeno
154
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
P-0400-8112-057-V01
U-0400-8111-032-V02
Controlador
Espesamiento de
Concentrado (Molibdeno) U-0400-8112-037-V01
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-058-V01
Controlador Proceso
Filtrado de Concentrado
Molibdeno
U-0400-8112-038-V01
Controlar proceso de filtrado de

concentrado molibdeno
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-059-V01
Envasado, Carguio, y
Despacho de Molibdeno
U-0400-8112-039-V01
Controlar proceso de envasado,

carguo y despacho de concentrado de
molibdeno
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-060-V01
Controlador Proceso
Flotacin de Molibdeno
U-0400-8112-040-V01
Controlar proceso de flotacin de

molibdeno
Controlar proceso de espesamiento de

concentrados (cobre y molibdeno)
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-006-V02
Perfiles
Ocupacionales
Jefe de Turno
Procesamiento de
Concentrado
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-010-V02
Supervisar el procesamiento de
concentrado
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

155
156
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
Programa
de Formacin
Operador
Especialista
Procesamiento de
Molibdeno
Programa
de Formacin
Operador
Procesamiento de
Molibdeno
Controlador Proceso Flotacin de

Molibdeno
Controlador Espesamiento de
Concentrado (Molibdeno)
Controlador Filtrado de Concentrado
(Molibdeno)
Controlador Proceso de Envasado,
Carguio, y Despacho de Molibdeno
Operador (Terreno) Proceso de Flotacin

Molibdeno
Operador (Terreno) Proceso Espesamiento
de Concentrados (Molibdeno)
Operador (Terreno) Proceso Filtrado de
Concentrados (Molibdeno)
Operador (Terreno) Proceso de Envasado,
Carguio, y Despacho de Molibdeno
Nivel
Espesamiento - Filtrado
y Transporte de
Concentrado
Programa
de Formacin
Operador
y Transporte de
Concentrado
Programa
de Formacin
Nivel
Programa
de Formacin
(*)
Programa de Formacin presente
tanto en las Rutas de Aprendizaje de
Procesamiento de Concentrado,
Proceso Hidrometalurgia (LX-SX-EW)
y Procesamiento de Oro-Plata
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera

(*)
Conduccin de Relaves y
Recuperacin de Agua
Filtrado
Operador de Equipos de Conduccin

de Relaves, Depositacin y
Recuperacin de Agua
Operador de Equipos de Filtrado
Operador Equipos de Transporte de
Concentrado
Operador de Espesadores
Operador Base de Terreno

Lixiviacin
Operador EW
Operador de Puente Gra (EW)
Operador Base Equipos Flotacin
Operador Base Equipos Molienda
Programa
de Formacin
Gestin de
Produccin y
Equipo de Trabajo
Procesamiento de
Concentrado
Programa
de Formacin
Jefe de Turno
Procesamiento de
Concentrado
Controlador Proceso
Flotacin en Columnas
y Celdas
Operador
Especialista Proceso
de Flotacin
Programa
de Formacin
Operador Proceso
de Flotacin
Programa
de Formacin
Operador
de Molienda
Operador Equipos
Flotacin
Operador de
Remolienda y
Clasificacin
Programa
de Formacin
Operador Proceso
de Molienda
Chancado
Controlador Proceso
Molienda Convencional
Controlador Proceso
Molienda SAG
Operador Equipos de
Chancado
Operador Equipos
Molienda
Acceso a las Rutas

de Aprendizaje de
o Procesamiento de
Oro-Plata. Nivel 3
Salida Ocupacional
159
Procesamiento de Concentrados Descriptor de Programa

Nivel
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin

de informacin.
trabajo.

lixiviacin.
Operar celdas de
electroobtencin.
reactivos.
concentrado en fundicin de
oro-plata de acuerdo a normativas
seguridad.
160
Operador Espesamiento - Filtrado y Transporte de

Concentrado
Nivel
de Equipos de Conduccin de Relaves, Depositacin y Recuperacin de Aguas, Operador
de Equipos de Filtrado, Operador Equipos de Transportede Concentrado y Operador de
Espesadores.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
y Transporte de
Concentrado

contingencia.
Operar equipos de conduccin
de relaves, depositacin y
recuperacin de agua.
Operar unidades de filtrado a
presin.
Operar y controlar equipos
de transporte de pulpas
(concentrados de CU).
Operar espesadores.
161
Operador Procesamiento de Molibdeno

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador (terreno)
proceso de Flotacin Molibdeno, Operador (terreno) Proceso Espesamiento de Concentrados
(Molibdeno), Operador (Terreno) proceso Filtrado de Concentrados (Molibdeno) y Operador
(Terreno) Proceso de Envasado, Carguo y Despacho de Molibdeno.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Procesamiento
de Molibdeno

contingencia.
Operar (terreno) proceso de
flotacin molibdeno.
Operar (terreno) proceso
espesamiento de concentrados
(molibdeno).
Operar (terreno) proceso
filtrado de concentrados
(molibdeno).
Operar (terreno) proceso de
despacho y transporte de
molibdeno.
162
Operador Proceso de Flotacin

Nivel
Equipos de Flotacin y Operador de Remolienda y Clasificacin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Proceso
de Flotacin

contingencia.
Operar celdas de flotacin.
Operar columnas de flotacin.
Operar equipos de remolienda
y clasificacin.
163
Operador Proceso de Molienda

Nivel
Equipos de Chancado y Operador Equipos Molienda.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Proceso
de Molienda

contingencia.
chancado.
molienda SAG.
molienda convencional.
Operador Especialista Espesamiento - Filtrado y

Transporte de Concentrado
Nivel
Proceso de Conduccin de Relaves y Recuperacin de Agua y Controlador Proceso de
Filtrado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
y Transporte de
Concentrado

trabajo.
tareas.
Operar y controlar proceso
de conduccin de relaves y
recuperacin de H2O desde
sala de control.
Controlar proceso de filtrado
de humedad.
165
Operador Especialista Procesamiento de Molibdeno

Nivel
Proceso Flotacin de Molibdeno, Controlador Espesamiento de Concentrado (Molibdeno),
Controlador Filtrado de Molibdeno y Controlador Proceso de Envasado, carguo y Despacho
de Molibdeno.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Especialista
Procesamiento de
Molibdeno

trabajo.
tareas.
Controlar proceso de flotacin
de molibdeno.
espesamiento de concentrados
molibdeno.
Controlar proceso de filtrado
de concentrado molibdeno.
envasado, carguo y despacho
de molibdeno.
Operador Especialista Proceso de Flotacin

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Controlador Proceso
Flotacin en Columnas y Celdas.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
de Flotacin

trabajo.
tareas.
en celdas.
en columnas.
167
Operador Especialista Proceso de Molienda

Nivel
Planta de Chancado, Controlador Proceso Molienda Convencional y Controlador Proceso
Molienda SAG.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
de Molienda

trabajo.
tareas.
convencional.
SAG.
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo Procesamiento

de Concentrado
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Jefe de Turno
Procesamiento de Concentrado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de
Produccin y
Equipo de Trabajo
Procesamiento de
Concentrado

algunas reas.
conocimientos.
Supervisar el procesamiento de
concentrado.
equipo de trabajo de acuerdo a
la normativa legal vigente.
169
Procesamiento
de Oro y Plata
El Procesamiento de oro y plata guarda grandes similitudes
con los procesos de hidrometalurgia y procesamiento de
concentrado de cobre. Sin embargo, su objetivo es extraer
desde la roca el oro y la plata, por lo anterior, se incorporan
agentes lixiviantes como el cianuro de sodio, y algunos
nuevos procesos como la desairacin de la solucin e
incorporacin de zinc a la misma. Una vez extrados el oro
y la plata de la roca, el concentrado resultante es llevado
al proceso de fusin/refinacin, donde mediante el uso de
hornos de retorteo y hornos reverberos, se obtiene el dor
(lingotes).
Mapa
Procesamiento de Oro y Plata
173

Oro y Plata
Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0729-8112-001-V01
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0729-8112-001-V01

concentrado en fundicin de oro-plata
de acuerdo a normativas vigentes de
seguridad
U-0729-8112-002-V01
Operar equipos de moldeo en fundicin

de oro-plata de acuerdo a normativas
U-0400-8111-032-V02
Operador Base Fundicin

Oro-Plata
para su anlisis.
174
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0729-8112-003-V01
P-0729-8112-002-V01
Perfiles
Ocupacionales
Operador Avanzado
Fundicin Oro y Plata
Operador Avanzado
Hidrometalurgia Oro y
Plata
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0729-8112-005-V01
Operar secado de precipitado en

fundicin de oro-plata de acuerdo a
U-0729-8112-006-V01
Operar horno reverbero en fundicin

U-0400-8111-032-V02
U-0729-8112-003-V01
Operar en terreno unidades de filtrado

del procesamiento de oro-plata de
seguridad
U-0729-8112-004-V01
Operar en terreno equipos de

precipitacin del procesamiento de
U-0400-8111-032-V02
175

Oro y Plata
Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0729-8112-005-V01
P-0729-8112-004-V01
176
Perfiles
Ocupacionales
Controlador Proceso De
Fundicin Oro Y Plata
Controlador Proceso De
Hidrometalurgia Oro Y
Plata
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0729-8112-009-V01
Controlar cosecha y secado de

precipitado en fundicin de oro-plata
de acuerdo a normativas de seguridad
U-0729-8112-010-V01
Controlar proceso de fundicin de

metal dor de acuerdo a normativas
U-0400-8111-032-V02
U-0729-8112-007-V01
Controlar unidades de filtrado desde

sala de control en procesamiento de
U-0729-8112-008-V01
Controlar equipos de precipitacin

desde sala de control en
procesamiento de oro-plata de acuerdo
a normativas vigentes de seguridad
U-0400-8111-032-V02
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0729-3135-002-V01
P-0729-3135-001-V01
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0729-3135-002-V01
Supervisar produccin de metal dor

en fundicin de oro-plata de acuerdo a
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

U-0729-3135-001-V01
Supervisar operacin de planta de

procesamiento de oro-plata de acuerdo
a normativas vigentes de seguridad
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

Fundicin Oro y Plata
Planta Oro y Plata
177
178
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Programa
de Formacin
Nivel
Gestin de
Produccin y
Equipo de Trabajo
Hidrometalurgia
Oro-Plata
Programa
de Formacin
Nivel
4
Nivel
Supervisor Proceso de Planta Oro y Plata
Operador
Especialista
Hidrometalurgia
Oro-Plata
Programa
de Formacin
Operador Avanzado
Pilas de Lixiviacin
Oro-Plata
Controlador Planta de Chancado(*)

Controlador Proceso de Lixiviacin(*)
Controlador Proceso Molienda SAG(*)
Controlador Proceso Molienda Convencional(*)
Controlador Proceso de Conduccin de Relaves y
Recuperacin de Agua(*)
Controlador Proceso de Hidrometalurgia Oro y Plata
Operador Equipos Lixiviacin(*)

Operador Terreno Lixiviacin(*)
Operador Equipos de Chancado(*)
Nivel
(*)
Procesamiento de Concentrado,
Proceso Hidrometalurgia (LX-SXEW) y Procesamiento de Oro-Plata
Op
Ope
Operador Avanzado
Procesamiento
Oro-Plata
Programa
de Formacin
Nivel
Programa
de Formacin
Operador Base
Planta*
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Programa
de Formacin
Supervisor Proceso de Fundicin

Oro y Plata
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
Fundicin Oro-Plata
Programa
de Formacin
Controlador Proceso de Fundicin

Oro y Plata
Fundicin Oro-Plata
Operador Avanzado Fundicin Oro y Plata

perador Avanzado Hidrometalurgia Oro y Plata
erador de Equipos de Conduccin de Relaves,
Depositacin y Recuperacin de Agua(*)
Operador de Espesadores(*)
Operador de Remolienda y Clasificacin(*)
Operador Equipos Molienda(*)
Operador Equipos de Chancado(*)
Operador Base de Terreno Lixiviacin(*)

Operador EW(*)
Operador de Puente Gra (EW)(*)
Operador Base Equipos Flotacin(*)
Operador Base Equipos Molienda(*)
Acceso a las Rutas de

Aprendizaje de Procesamiento
de Concentrado o
Hidrometalurgia (LX-SX-EW).
Nivel 3
Programa
de Formacin
Operador de Equipos
Mviles Livianos*
Operador de Equipos Mviles(*)

(*)
"Procesamiento de Fundicin", como
en "Procesamiento de Oro-Plata"
Salida Ocupacional
(*) Perfiles Presentes en Otros
Subsectorres del Catlogo de
Competencias Sector Minero CHV.
181
Procesamiento de Oro y Plata Descriptor de Programa

Nivel
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Base
Planta

de informacin.
trabajo.

lixiviacin.
Operar celdas de
electroobtencin.
reactivos.
concentrado en fundicin de
seguridad.
182
Operador de Equipos Mviles Livianos

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador de Equipos
Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador de Equipos
Mviles Livianos

de informacin.
trabajo.
Operar mini cargador.
mvil.
Operar gra horquilla.
183
Operador Avanzado Pilas de Lixiviacin Oro-Plata

Nivel
Equipos Lixiviacin, Operador Terreno Lixiviacin y Operador Equipos de Chancado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Avanzado
Pilas de Lixiviacin
Oro-Plata

contingencia.
Apilar material para lixiviacin.
Operar esparcidor.
Operar rotopala.
Instalar y desinstalar sistema
de irrigacin de pilas.
chancado.
Operador Avanzado Procesamiento Oro-Plata

Nivel
Perfiles ocupacionales asociados: La persona que curse este programa habr demostrado los
conocimientos y habilidades asociados a las unidades de competencia que la componen, pudiendo
desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Operador Avanzado Fundicin
Oro y Plata, Operador Avanzado Hidrometalurgia Oro y Plata, Operador de Equipos de Conduccin de
Relaves, Depositacin y Recuperacin de Agua, Operador de Espesadores, Operador de Remolienda y
Clasificacin, Operador Equipos Molienda y Operador Equipos de Chancado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador Avanzado
Procesamiento
Oro-Plata

contingencia.
Operar horno reverbero en fundicin de

oro-plata de acuerdo a normativas vigentes
de seguridad.
Operar secado de precipitado en fundicin de
oro-plata de acuerdo a normativas vigentes
de seguridad.
Operar en terreno equipos de precipitacin
del procesamiento de oro-plata de acuerdo a
Operar en terreno unidades de filtrado del
procesamiento de oro-plata de acuerdo a
Operar equipos de conduccin de relaves,
depositacin y recuperacin de agua.
Operar espesadores.
Operar equipos de remolienda y clasificacin.
Operar equipos de planta molienda
convencional.
Operar equipos planta chancado.
185
Operador Especialista Fundicin Oro - Plata

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Controlador Proceso
de Fundicin Oro y Plata.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Fundicin Oro - Plata

trabajo.
tareas.
Controlar cosecha y secado
de precipitado en fundicin
de oro-plata de acuerdo
a normativas vigentes de
seguridad.
Controlar proceso de fundicin
de metal dor de acuerdo
seguridad.
Operador Especialista Hidrometalurgia Oro - Plata

Nivel
Perfiles ocupacionales asociados: La persona que curse este programa habr demostrado los
conocimientos y habilidades asociados a las unidades de competencia que la componen, pudiendo
desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Controlador Planta de Chancado,
Controlador Proceso de Lixiviacin, Controlador Proceso Molienda SAG, Controlador Proceso Molienda
Convencional, Controlador Proceso de Conduccin de Relaves y Recuperacin de Agua y Controlador
Proceso de Hidrometalurgia Oro y Plata.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Especialista
Hidrometalurgia
Oro - Plata

trabajo.
tareas.

sala de control.
Controlar proceso de lixiviacin.
Controlar proceso de molienda SAG.
convencional.
Operar y controlar proceso
de conduccin de relaves y
recuperacin de H2O desde sala de
control.
Controlar equipos de precipitacin
desde sala de control en
procesamiento de oro-plata de
seguridad.
Controlar unidades de filtrado desde
sala de control en procesamiento de
187
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo Fundicin OroPlata

Nivel
Fundicin Oro y Plata.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de Produccin
y Equipo de Trabajo
Fundicin Oro-Plata

algunas reas.
Habilidades para analizar, planificar, disear y evaluar problemas predecibles
e impredecibles y/o gestionar requerimientos necesarios.
conocimientos.
Responsabilidad personal y autonoma en la realizacin de operaciones
tcnicas complejas con responsabilidad por los propios resultados y el de
otros.
Supervisar produccin de
metal dor en fundicin
de oro-plata de acuerdo
seguridad.
188
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo

Hidrometalurgia Oro-Plata
Nivel
Planta Oro y Plata.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de
Produccin y
Equipo de Trabajo
Hidrometalurgia
Oro-Plata

algunas reas.
conocimientos.
otros.
Supervisar operacin de planta
de procesamiento de oro-plata
189
Fundicin
El proceso de fundicin consiste en llevar el concentrado de
cobre a un estado de alta pureza. Esto se realiza mediante
distintas reacciones pirometalrgicas, que parten por
la fusin del cobre, que permite que, por medio de altas
temperaturas, el concentrado se lice y el mayor contenido
de cobre se concentre, en lo que se conoce como metal
blanco. Posteriormente, a travs de conversin, se eleva la
pureza del cobre lquido que finalmente termina su proceso
en la etapa de refinacin.
Mapa
Fundicin
Fundicin
HLE o flotacin
de escorias
193
Fundicin
Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-8112-016-V02
P-0400-3132-011-V01
P-0400-8112-018-V02
194
Perfiles
Ocupacionales
Operador de Refinacin
y Moldeo
Operador Base Horno

Flash
Operador de Equipos
Mviles
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8112-018-V02
Operar equipo de moldeo
U-0400-8112-020-V02
Preparar cuchara de moldeo
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3132-007-V02
Ejecutar sangrado de lquidos fundidos

horno flash
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-021-V02
Operar mini cargador
U-0400-8112-022-V02
Operar martillo rompedor mvil
U-0400-8112-023-V02
Operar gra horquilla
U-0400-8111-032-V02
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
P-0400-8111-004-V02
Controlador de
Preparacin de Carga
U-0400-8111-026-V02
Abastecer carga a fundicin
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8121-009-V02
Controlador Secado de
Concentrado de Cobre
U-0400-8121-007-V02
Controlar secado de concentrado de

cobre
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3132-005-V02
Calentar hornos
U-0400-3132-006-V02
Mantener refractarios horno fundicin
U-0400-8112-019-V02
Fabricar moldes y piezas de cobre
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3132-008-V02
Operar sistema de refrigeracin horno

flash
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3132-002-V02
Operar hornos basculantes de fusinconversin
U-0400-3132-003-V02
Operar hornos basculantes de

refinacin
U-0400-8111-032-V02
U-0400-3133-006-V02
Operar planta de cido
U-0400-3133-007-V02
Operar planta de tratamiento de cidos

dbiles
U-0400-3133-008-V02
Operar planta de manejo de gases
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8112-016-V02
Operar planta xigeno
Operador Planta Oxgeno U-0400-8112-017-V02
Operar planta de aire
P-0400-3132-002-V02
P-0400-3132-003-V02
P-0400-3132-004-V02
P-0400-3133-003-V02
P-0400-8112-017-V02
Mantenedor Refractario
Hornos Fundicin
Operador de Horno Flash
Operador de Hornos
Fusin Conversin y
Refinacin
Operador de Planta
cido
U-0400-8111-032-V02
P-0400-3132-005-V02
Operador Principal Horno U-0400-3132-004-V02

Flash
U-0400-8111-032-V02

Operar horno flash
P-0400-8112-044-V01
Operador de Despacho
de nodos
U-0400-8112-024-V01
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-045-V01
de cido
U-0400-8112-025-V01
Operar despacho de cido por va

terrestre (en terreno)
U-0400-8111-032-V02
P-0400-8112-046-V01
U-0400-8112-026-V01
Operador de Suministros
U-0400-8112-027-V01
de Agua y Combustibles
U-0400-8111-032-V02
Operar despacho de nodos
Operar suministro de combustibles

Operar suministros de agua
195
Fundicin
Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-8121-006-V02
P-0400-8111-005-V02
P-0400-8121-007-V02
P-0400-8121-008-V02
P-0400-8342-005-V02
196
Perfiles
Ocupacionales
Controlador Planta
cidos
Controlador Planta
Oxgeno
Controlador Proceso
Fusin Conversin
Controlador Proceso
Refinacin y Moldeo
Operador Puente Gra

Fundicin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-8121-012-V02
Controlar manejo de gases
U-0400-8121-013-V02
Controlar tratamiento de cidos dbiles
U-0400-8121-014-V02
Controlar produccin de cido sulfrico
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8111-028-V02
Controlar produccin de oxgenonitrgeno
U-0400-8111-029-V02
Controlar produccin de aire

comprimido
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-008-V02
Manejar horno basculante fundicin
U-0400-8121-009-V02
Controlar fusin conversin en hornos
U-0400-8121-010-V02
Controlar limpieza escorias horno

basculante
U-0400-8121-011-V02
Controlar conversin de metal blanco a

cobre blister en hornos cps
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8121-008-V02
Manejar horno basculante fundicin
U-0400-8121-015-V02
Controlar moldeo de barras de nodo
U-0400-8121-016-V02
Controlar produccin de cobre andico
U-0400-8111-032-V02
U-0400-8342-009-V02
Transportar materiales fundidos y

pesados en puente gra
U-0400-8111-032-V02
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-007-V02
P-0400-3121-008-V02
P-0400-3121-009-V02
P-0400-3121-010-V02
Perfiles
Ocupacionales
Jefe de Turno Planta de

Oxgeno
Jefe de Turno Proceso de

Fusin Conversin
Jefe de Turno Plantas de

cido

Refinacin y Moldeo
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-011-V02
Supervisar produccin de aire

comprimido
U-0400-3121-012-V02
Supervisar produccin de oxgeno
U-0400-3121-033-V01

vigente
U-0400-3121-034-V01

U-0400-3121-035-V01

U-0400-3121-013-V02
Supervisar hornos fusin conversin
U-0400-3121-033-V01

vigente
U-0400-3121-034-V01

U-0400-3121-035-V01

U-0400-3121-014-V02
Supervisar operacin manejo de gases
U-0400-3121-015-V02
Supervisar produccin de cido sulfrico
U-0400-3121-016-V02
Supervisar tratamiento de cidos dbiles
U-0400-3121-033-V01

vigente
U-0400-3121-034-V01

U-0400-3121-035-V01

U-0400-3121-017-V02
Supervisar moldeo de nodo
U-0400-3121-018-V02
Supervisar produccin de cobre andico
U-0400-3121-033-V01

vigente
U-0400-3121-034-V01

U-0400-3121-035-V01

197
Fundicin
198
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Fundicin
Nivel
5
Nivel
Programa
de Formacin
Operador
de Transporte de
Materiales Fundidos
y Pesados
3
2
Nivel
Coordinador de Servicios
y Movimientos en Nave
Fundicin
Gestin
de Produccin y
Equipo de Trabajo
Nave Fundicin
Jefe de Turno Proceso de

Fusin - Conversin
Programa
de Formacin
Controlador Proceso
Fusin Conversin
Controlador Proceso
Refinacin y Moldeo
Operador
Especialista Nave
Fundicin
Programa
de Formacin
Nivel
Nivel
Operador Puente
Gra Fundicin
Programa
de Formacin
Mantenedor
Refractario Hornos
Fundicin
Mantenedor
de Refractario

Refinacin y Moldeo
Programa
de Formacin
Operador
Nave Fundicin
Controlad
Controlad
Operado
Ope
Operador d
Operad
Programa
de Formacin
Operador
Base Fundicin
Operador Base
Horno Flash
Operador de
Refinacin y
Moldeo
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Programa
de Formacin
Operador
de Equipos Mviles
Livianos *
Operador de Equipos
Mviles
(*)
Programa de Formacin
presente tanto en las
de Procesamiento de
Fundicin, como en
Procesamiento de OroPlata
dor de Preparacin de Carga

dor Secado de Concentrado
de Cobre
or de Despacho de nodos
erador de Horno Flash
de Hornos Fusin Conversin y
Refinacin
dor Principal Horno Flash
Programa
de Formacin
Gestin de
Produccin y Equipo
de Trabajo Plantas
Fundicin
Programa
de Formacin
Operador
Especialista Plantas
Fundicin
Programa
de Formacin
Operador
Plantas Fundicin
Jefe de Turno
Plantas de cido
Jefe de Turno Planta
de Oxgeno
Controlador Planta
cidos
Controlador Planta
Oxgeno
de cido
Operador de Planta
cido
Operador Planta Oxgeno
Operador de Suministros
de Agua y Combustibles
Salida Ocupacional
201
Fundicin Descriptor de Programa
Operador Base Fundicin

Nivel
Horno Flash y Operador de Refinacin y Moldeo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Base Fundicin

de informacin.
trabajo.
Ejecutar sangrado de lquidos
fundidos horno flash.
Operar equipo de moldeo.
Preparar cuchara de moldeo.
202
Operador de Equipos Mviles Livianos

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador de Equipos
Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
de Equipos Mviles
Livianos

de informacin.
trabajo.
Operar mini cargador.
mvil.
Operar gra horquilla.
203
Mantenedor de Refractario
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Mantenedor
Refractario Hornos Fundicin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
de Refractario

contingencia.
Calentar hornos.
Mantener refractarios horno
fundicin.
Fabricar moldes y piezas de
cobre.
Operador Nave Fundicin

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Controlador de
Preparacin de Carga, Controlador Secado de Concentrado de Cobre, Operador de Despacho
de nodos, Operador de Horno Flash, Operador de Hornos Fusin Conversin y Refinacin y
Operador Principal Horno Flash.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Nave Fundicin

contingencia.
Abastecer carga a fundicin.
Controlar secado de
concentrado de cobre.
Operar despacho de nodos.
Operar sistema de
refrigeracin horno flash.
fusin-conversin.
refinacin.
Operar horno flash.
205
Operador Plantas Fundicin

Nivel
de Despacho de cido, Operador de Planta cido, Operador Planta Oxgeno y Operador de
Suministros de Agua y Combustibles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Plantas Fundicin

contingencia.
Operar despacho de cido por va
terrestre (en terreno).
Operar planta de cido.
Operar planta de tratamiento de
cidos.
Operar planta de manejo de
gases.
Operar planta de oxgeno y
nitrgeno.
Operar planta de aire.
Operar suministros de
combustibles.
Operar suministros de agua.
Operador de Transporte de Materiales Fundidos y Pesados

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Operador Puente Gra
Fundicin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
de Transporte de
Materiales Fundidos
y Pesados

trabajo.
tareas.
Transportar materiales
fundidos y pesados en puente
gra.
207
Operador Especialista Nave Fundicin

Nivel
Proceso Fusin Conversin y Controlador Proceso Refinacin y Moldeo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Especialista Nave
Fundicin

trabajo.
tareas.
Manejar horno basculante

fundicin.
Controlar fusin conversin en
hornos.
Controlar limpieza escorias horno
basculante.
Controlar conversin de metal
blanco a cobre Blster en hornos
CPS.
Manejar horno basculante
fundicin.
Controlar moldeo de barras de
nodo.
Controlar produccin de cobre
andico.
Operador Especialista Plantas Fundicin

Nivel
Planta cidos y Controlador Planta Oxgeno.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Operador
Especialista Plantas
Fundicin

trabajo.
tareas.
Controlar manejo de gases.
Controlar tratamiento de
cidos dbiles.
Controlar produccin de cido
sulfrico.
Controlar produccin de
oxgeno-nitrgeno.
Controlar produccin de aire
comprimido.
209
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo Plantas

Fundicin
Nivel
Plantas de cido y Jefe de Turno Planta de Oxgeno.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de
Produccin y Equipo
de Trabajo Plantas
Fundicin

algunas reas.
conocimientos.
otros.
Supervisar operacin manejo de

gases.
Supervisar produccin de cido
sulfrico.
Supervisar tratamiento de cidos
dbiles.
Supervisar produccin de aire
comprimido.
Supervisar produccin de oxgeno.
legal vigente.
trabajo de acuerdo a la normativa
legal vigente.
operacionales del rea de trabajo de
acuerdo a la normativa legal vigente.
210
Gestin de Produccin y Equipo de Trabajo Nave

Fundicin
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Coordinador
de Servicios y Movimientos en Nave Fundicin, Jefe de Turno Proceso de Fusin-Conversin
y Jefe de Turno Proceso Refinacin y Moldeo.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin
de Produccin y
Equipo de Trabajo
Nave Fundicin

algunas reas.
conocimientos.
Supervisar hornos fusin
conversin.
Supervisar moldeo de nodo.
Supervisar produccin de
cobre andico.
211
Proceso
Mantenimiento
Para que las operaciones de exploracin y sondaje,
de extraccin y de procesamiento se puedan llevar a
cabo en forma eficiente y con estndares de excelencia
operacional, un eje fundamental de accin dice relacin
con las labores de mantenimiento de equipos, sistemas
e instalaciones que conforman una faena minera. El
mantenimiento, en trminos generales, se divide en:
mantenimiento mecnico, mantenimiento de ensayos
o predictivo, mantenimiento elctrico y mantenimiento
instrumentista.
Para efectos del presente Marco de Cualificaciones para la
Minera, se han agrupado mantenimiento de ensayos con
mantenimiento mecnico, y mantenimiento elctrico con
mantenimiento instrumentista.
Mantenimiento
Mecnico
En trminos generales, el mantenimiento mecnico en
minera tiene dos grandes mbitos de especializacin:
mantenimiento mina y mantenimiento planta.
El primero aborda la mantencin de los equipos de
extraccin, principalmente en lo referido a equipos mviles
(ya sea con oruga o ruedas) que llevan a cabo labores de
perforacin, carguo, transporte y habilitacin de zonas de
trabajo. El segundo, aborda todos los equipos implicados
en el procesamiento de minerales (que habitualmente estn
fijos en una instalacin), implicando una gran variedad de
dispositivos, equipos, revestimientos, instalaciones y otros.
Mantenimiento
Mecnico
Transversal a todos los procesos

Nivel 2
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
P-0400-7233-012-V01
Mantenedor Mecnico
Base Equipos Mviles
U-0400-7233-031-V01
Realizar mantenimiento mecnico

bsico de equipos mviles
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-021-V02
Realizar soldadura con arco

(convencional)
U-0400-7233-032-V01
Realizar mantenimiento mecnico

bsico de equipos fijos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-033-V01
Mantener en forma bsica correas

transportadoras y alimentadores
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-034-V01
Apoyar la vulcanizacin de correas
U-0400-7233-035-V01
Apoyar la instalacin y desinstalar

correas transportadoras
U-0400-8111-032-V02
P-0400-7233-013-V01
P-0400-7233-017-V01
P-0400-7233-018-V01
216
Mantenedor Mecnico
Base Planta
Mantenedor Base
Correas Transportadoras
y Alimentadores Planta
Vulcanizador Correas
Transportadoras Base
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7233-002-V02
P-0400-7233-003-V02
Perfiles
Ocupacionales
Mantenedor Mecnico
Avanzado Planta
Mantenedor Correas
Transportadoras y
Alimentadores Avanzado
Planta
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7233-010-V02
Mantener sistemas de lubricacin
U-0400-7233-016-V02
Mantener bombas centrfugas
U-0400-7233-017-V02
Mantener elementos de desgaste
U-0400-7233-020-V02
U-0400-7233-024-V01
Mantener ventiladores
Diagnosticar y reemplazar bombas de
desplazamiento positivo
Mantener frenos mecnicos
U-0400-7233-025-V01
Mantener vlvulas
U-0400-7233-026-V01
Operar puente gra (mtto mecnico)
U-0400-8111-032-V02

Mantener correas transportadoras y
alimentadores
(convencional)
U-0400-7233-023-V01
U-0400-7233-015-V02
U-0400-7233-021-V02
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-010-V02
U-0400-7233-024-V01
Mantener sistemas de lubricacin

Mantener sistemas de regulacin de
temperatura
U-0400-7233-027-V01
Mantener motores diesel
U-0400-7233-028-V01
Mantener sistemas de transmisin
U-0400-7233-029-V01
Mantener sistemas hidrulicos
U-0400-7233-030-V01
Mantener sistemas neumticos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-006-V02
U-0400-7233-025-V01
Mantener sistemas de piping de acero

Mantener sistemas de piping de
polmeros
Realizar soldadura al arco
(convencional), mig, tig
Mantener vlvulas
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-036-V01
Realizar vulcanizacin de correas

Instalar y desinstalar correas
transportadoras
U-0400-7233-014-V02
P-0400-7233-004-V02
P-0400-7233-005-V02
P-0400-7233-019-V01
Mantenedor Mecnico
Avanzado Equipos
Mviles
Mantenedor Mecnico
de Redes de Fluidos
Avanzado Planta
Transportadoras
Avanzado
U-0400-7233-007-V02
U-0400-7233-022-V02
U-0400-7233-037-V01
U-0400-8111-032-V02
217

Nivel 3 - Ensayos (Ndt)
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3117-002-V02
218
Perfiles
Ocupacionales
Mantenedor Mecnico
Ensayista NDT (Pruebas
No Destructivas)
Avanzado
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3117-002-V02
Realizar ensayos elctricos de

partculas magnticas
U-0400-3117-003-V02
Realizar ensayos mecnicos de dureza
U-0400-3117-004-V02
Realizar ensayos mecnicos de

espesor y control dimensional
U-0400-3117-005-V02

lubricantes
U-0400-8111-032-V02
Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7233-014-V01
P-0400-7233-015-V01
P-0400-7233-016-V01
P-0400-7233-020-V01
Perfiles
Ocupacionales
Mantenedor Mecnico
de Redes de Fluidos
Especialista Planta
Mantenedor Mecnico
Especialista Equipos
Mviles
Mantenedor Mecnico
Especialista Planta
Transportadoras
Especialista
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7233-008-V02

(especialista)
U-0400-7233-009-V02

(especialista)
U-0400-7233-018-V02
Mantener vlvulas (especialista)
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-011-V01
Monitorear funcionamiento de equipos

mina con herramientas electronicas
U-0400-7412-016-V01
Realizar cambio de parmetros

de motores de equipos mina con
herramientas electrnicas
U-0400-7233-008-V02

(especialista)
U-0400-7233-009-V02

(especialista)
U-0400-7233-011-V02

(especialista)
U-0400-7233-012-V02

(especialista)
U-0400-7233-013-V02
Mantener motores diesel (especialista)
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-011-V02

(especialista)
U-0400-7233-012-V02

(especialista)
U-0400-7233-018-V02
Mantener vlvulas (especialista)
U-0400-7233-019-V02
Diagnosticar y reemplazar bombas de

desplazamiento positivo (especialista)
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7233-038-V01
Coordinar y supervisar actividades de

vulcanizacin/ cambios de correas
transportadoras
U-0400-8111-032-V02
219

Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3117-006-V01
220
Perfiles
Ocupacionales
Mantenedor Mecnico
Ensayista NDT (Pruebas
No Destructivas)
Especialista
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3117-006-V02

radiografa
U-0400-3117-007-V02

ultrasonido
U-0400-3117-008-V02

vibraciones
U-0400-3117-009-V02
Realizar ensayos mecnicos elctricos

armnicos
U-0400-8111-032-V02
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-012-V02
Perfiles
Ocupacionales
Senior Proceso de
Mantencin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-021-V02
Coordinar actividades de
mantenimiento
U-0400-3121-022-V02
Programar actividades de
mantenimiento
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3117-010-V01
Realizar anlisis e interpretacin de

ensayos ndt
U-0400-3117-011-V01
Coordinar actividades de ensayos ndt
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01


Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3117-007-V01
Perfiles
Ocupacionales
Analista-Mecnico
Ensayista de Pruebas No
Destructivas
221
222
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Programa
de Formacin
Program
de Formac
Analista-Mecnico
Ensayista de Pruebas
No Destructivas
Gestin d
Mantenimie
y Equipos
Trabajo
Analista Ensayista
NDT (Pruebas No
Destructivas)
Programa
de Formacin
Mantenedor
Especialista
Ensayista NDT
(Pruebas No
Destructivas)
Programa
de Formacin
Mantenedor
Ensayista NDT
(Pruebas No
Destructivas)
Mantenedor
Mecnico
Especialista
Ensayista NDT
(Pruebas No
Destructivas)
Mantenedor
Mecnico Avanzado
Ensayista NDT
(Pruebas No
Destructivas)
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Especialista
Equipos Mviles
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Avanzado Equipos
Mviles
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico Base de
Equipos Mviles
Mantenedor
Mecnico
Mviles
Program
de Formac
Mantenedor
Mecnico Avanzado
Equipos Mviles
Program
de Formac
Mantenedor
Mecnico Base
Equipos Mviles
Program
de Formac
Mantened
Mecnic
Especialis
Equipos Fi
Mantened
Mecnic
Avanzad
Equipos Fi
Mantened
Mecnico B
de Equipos
ma
cin
Senior Proceso de
Mantencin
de
ento
de
o
ma
cin
dor
co
sta
ijos
ma
cin
dor
co
do
ijos
ma
cin
Mantenedor
Mecnico
Especialista Planta
Mantenedor
Mecnico Avanzado
Planta
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Especialista Redes
de Fluidos
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico Redes
de Fluidos
Mantenedor
Mecnico de
Redes de Fluidos
Especialista Planta
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico de Redes
de Fluidos Avanzado
Planta
Programa
de Formacin
Mantenedor
Vulcanizador
Especialista
Mantenedor
Vulcanizador
Avanzado
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico Base
Planta
dor
Base
Fijos
Transportadoras
Especialista
Mantenedor
Vulcanizador
Base
Mantenedor
Avanzado de Correas
Transportadoras
y Alimentadores
Planta
Transportadoras
Avanzado
Mantenedor
Base de Correas
Transportadoras y
Alimentadores
Vulcanizador
Base de Correas
Transportadoras
Programa
de Formacin
Programa de
Entrada a la
Minera
Salida Ocupacional
225
Mantenimiento Mecnico Descriptor de Programa
Mantenedor Vulcanizador Base

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas a los perfiles ocupacionales: Mantenedor
Base de Correas Transportadoras y Alimentadoras y Vulcanizador Base de Correas
Transportadoras.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Vulcanizador Base

de informacin.
trabajo.
Mantener en forma bsica
correas transportadoras y
alimentadores.
Apoyar la vulcanizacin de
correas transportadoras.
Apoyar la instalacin
y desinstalar correas
transportadoras.
226
Mantenedor Mecnico Base de Equipos Mviles

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Mantenedor Mecnico
Base Equipos Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico Base de
Equipos Mviles

de informacin.
trabajo.
Realizar mantenimiento
mecnico bsico de equipos
mviles.
227
Mantenedor Mecnico Base de Equipos Fijos

Nivel
Base Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor Mecnico
Base de Equipos Fijos

de informacin.
trabajo.
(convencional).
mecnico bsico de equipos
fijos.
228
Mantenedor Vulcanizador Avanzado

Nivel
Avanzado de Correas Transportadoras y Alimentadores Planta y Vulcanizador Correas
Transportadoras Avanzado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Vulcanizador
Avanzado

contingencia.
Mantener correas
transportadoras y
alimentadores.
(convencional).
Instalar y desinstalar correas
transportadoras.
Realizar vulcanizacin de
correas transportadoras.
229
Mantenedor Mecnico Avanzado Equipos Fijos

Nivel
Avanzado Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Avanzado
Equipos Fijos

contingencia.
Mantener sistemas de
lubricacin.
Mantener bombas centrfugas.
Mantener elementos de
desgaste.
Mantener ventiladores.
Diagnosticar y reemplazar
bombas de desplazamiento
positivo.
Mantener frenos mecnicos.
Mantener vlvulas.
Operar puente gra
(Mantenimiento mecnico).
Mantenedor Mecnico Avanzado Equipos Mviles

Nivel
Avanzado Equipos Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Avanzado Equipos
Mviles

contingencia.
lubricacin.
Mantener sistemas
de regulacin de
temperatura enfriamiento e
intercambiadores de calor.
Mantener frenos mecnicos.
Mantener motores disel.
transmisin.
Mantener sistemas hidrulicos.
Mantener sistemas
neumticos.
231
Mantenedor Mecnico Redes de Fluidos

Nivel
de Redes de Fluidos Avanzado Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico Redes
de Fluidos

contingencia.
Mantener sistemas de piping
de acero.
Mantener sistemas de piping
de polmeros.
Realizar soldadura al arco
(convencional), MIG, TIG.
Mantener vlvulas.
232
Mantenedor Ensayista NDT (Pruebas No Destructivas)

Nivel
Avanzado Ensayista NDT (Pruebas No Destructivas).
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Ensayista NDT
(Pruebas No
Destructivas)

contingencia.
Realizar ensayos elctricos de
partculas magnticas.
Realizar ensayos mecnicos
de dureza.
espesor y control dimensional.
de lubricantes.
233
Mantenedor Especialista Ensayista NDT (Pruebas No

Destructivas)
Nivel
Especialista Ensayista NDT (Pruebas No Destructivas).
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Especialista
Ensayista NDT
(Pruebas No Destructivas)

trabajo.
tareas.
de radiografa.
de ultrasonido.
de vibraciones.
elctricos armnicos.
Mantenedor Vulcanizador Especialista

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Vulcanizador Correas
Transportadoras Especialista.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Vulcanizador
Especialista

trabajo.
tareas.
Coordinar actividad de
vulcanizacin de correas
y cambio de correas
transportadoras.
235
Mantenedor Mecnico Especialista Equipos Fijos

Nivel
Especialista Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Especialista
Equipos Fijos

trabajo.
tareas.
transmisin (especialista).
(especialista).
Mantener vlvulas
(especialista).
Diagnosticar y reemplazar
bombas de desplazamiento
positivo (especialista).
236
Mantenedor Mecnico Especialista Equipos Mviles

Nivel
Especialista Equipos Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Especialista
Equipos Mviles

trabajo.
tareas.
Monitorear funcionamiento de
equipos mina con herramientas
electrnicas.
herramientas electrnicas.
(especialista).
(especialista).
(especialista).
(especialista).
Mantener motores disel
(especialista).
237
Mantenedor Mecnico Especialista Redes de Fluidos

Nivel
de Fluidos Especialista Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Mecnico
Especialista Redes
de Fluidos

trabajo.
tareas.
(especialista).
Mantener sistemas
neumticos (especialista).
Mantener vlvulas
(especialista).
238
Gestin de Mantenimiento y Equipos de Trabajo

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Senior Proceso de
Mantencin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de
Mantenimiento
y Equipos de
Trabajo

algunas reas.
conocimientos.
mantenimiento.
mantenimiento.
equipo de trabajo de acuerdo a
la normativa legal vigente.
239
Analista Ensayista NDT (Pruebas No Destructivas)

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Analista-Mecnico
Ensayista de Pruebas No Destructivas.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Analista Ensayista
NDT (Pruebas No
Destructivas)

algunas reas.
conocimientos.
Realizar anlisis e
interpretacin de ensayos NDT.
ensayos NDT.
240
241
Mantenimiento
Elctrico-Instrumentista
El mantenimiento elctrico se diferencia del instrumentista,
en que la funcin del primero apunta a las conexiones y
transmisiones elctricas para dar energa a los equipos y
asegurar su funcionamiento, mientras el segundo se refiere
a los sistemas electrnicos que regulan el funcionamiento
y permiten las distintas acciones que los sistemas y
componentes de los procesos deben cumplir. En el caso de
este Marco de Cualificaciones para la Minera, se ha optado
por dejarlos juntos, dados los puntos de interconexin en
las rutas formativas de ambas.
242
Mantenimiento
Elctrico - Instrumentista

Nivel 2
244
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
P-0400-7412-007-V01
Mantenedor Elctrico
Base General
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7412-015-V01
Realizar mantenimiento elctrico instrumentista bsico general
U-0400-8111-032-V02
Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-7421-001-V02
P-0400-7412-005-V01
P-0400-7412-006-V01
P-0400-7412-010-V01
Perfiles
Ocupacionales
Mantenedor
Instrumentista
Avanzado
Mantenedor Elctrico
Avanzado Equipos
Mviles
Mantenedor Elctrico
Avanzado Planta
Mantenedor Lneas de
Media y Alta Tensin
Avanzado
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-7421-003-V02
Mantener dispositivos de
instrumentacin de campo
U-0400-7421-004-V02
Mantener equipos ionizantes
U-0400-7421-006-V02
Mantener sistemas de instrumentacin

anlogo y digital
U-0400-7421-008-V02
Mantener sistemas de redes de

transmisin de datos
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-008-V01
Mantener interruptores y
desconectadores
U-0400-7412-009-V01
Mantener motores y generadores

elctricos de equipos mina
U-0400-7412-010-V01
Mantener sistemas de arranque de

equipos mina
U-0400-7412-011-V01
Monitorear funcionamiento de equipos

mina con herramientas electronicas
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-008-V01
desconectadores
U-0400-7412-012-V01

elctricos
U-0400-7412-013-V01
Mantener sistemas celdas de baja,

media y alta tensin
U-0400-7412-014-V01
Mantener tableros de distribucin,

fuerza y control
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-018-V01
Canalizar y cablear lneas de media

tensin
U-0400-7412-019-V01
Mantener lneas de distribucin

elctrica
U-0400-7412-020-V01
Mantener transformadores de media

tensin
U-0400-8111-032-V02
245

Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
Perfiles
Ocupacionales
Cdigo
Ucl
U-0400-7413-001-V02
P-0400-7413-001-V02
Mantenedor Lneas de
Media y Alta Tensin
Especialista
U-0400-7413-002-V02
U-0400-7413-003-V02
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7421-001-V02
P-0400-7421-002-V02
Mantenedor
Instrumentista
Especialista
U-0400-7421-002-V02
U-0400-7421-005-V02
U-0400-7421-007-V02
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-002-V02
U-0400-7412-004-V02
P-0400-7412-008-V01
Mantenedor Elctrico
Mviles
U-0400-7233-001-V02
U-0400-7412-005-V02
U-0400-7412-016-V01
U-0400-8111-032-V02
U-0400-7412-002-V02
U-0400-7412-003-V02
U-0400-7412-004-V02
P-0400-7412-009-V01
Mantenedor Elctrico
Especialista Planta
U-0400-7412-005-V02
U-0400-7412-006-V02
U-0400-7412-007-V02
U-0400-7412-017-V01
U-0400-8111-032-V02
246
Unidad
de Competencia
Canalizar y cablear lneas de media
tensin (especialista)
Mantener lneas de distribucin
elctrica (especialista)
Mantener transformadores de media
tensin (especialista)
Diagnosticar sistemas de control
neumtico
Mantener controladores de procesos
Mantener sistemas de control
Mantener variadores de frecuencia
Mantener medidores de energa
(especialista)
Mantener protecciones en sistemas
elctricos de potencia (especialista)
elctricos de equipos mina
(especialista)
desconectadores (especialista)
Realizar cambio de parametros
herramientas electronicas
(especialista)
Mantener sistemas celdas de baja,
media y alta tensin (especialista)
Mantener protecciones en sistemas
elctricos de potencia (especialista)
desconectadores (especialista)
fuerza y control (especialista)
Mantener unidades de rectificadores
de media tensin (especialista)
elctricos (especialista)
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-0400-3121-012-V02
Perfiles
Ocupacionales
Senior Proceso de
Mantencin
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-0400-3121-021-V02
mantenimiento
U-0400-3121-022-V02
mantenimiento
U-0400-3121-033-V01

legal vigente
U-0400-3121-034-V01

vigente
U-0400-3121-035-V01

247
248
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
programa
de formacin
Mantenedor
Instrumentista
Especialista
Mantenedor
Instrumentista
Especialista
programa
de formacin
Mantenedor
Instrumentista
programa
de formacin
Mantenedor Elctr
Especialista Equip
Mviles
Mantenedor
Elctrico Especialista
Equipos Mviles
Mantenedor
Instrumentista
Avanzado
programa
de formacin
Mantenedor Elctr
Avanzado Equipo
Mviles
Mantenedor
Elctrico Avanzado
Equipos Mviles
programa
de formacin
Mantenedor
Base General
programa
de formacin
Programa de
Entrada a la Minera
Mantenedor Elctr
Base General
Electricista Exterio
Mina*
rico
pos
rico
os
programa
de formacin
Senior Proceso de
Mantencin
Gestin
de Mantenimiento y
Equipos de Trabajo
programa
de formacin
Mantenedor Elctrico
Especialista Planta
Mantenedor
Equipos Fijos
programa
de formacin
Mantenedor
Elctrico Avanzado
Equipos Fijos
programa
de formacin
Mantenedor Lneas de
Media y Alta Tensin
Especialista
Mantenedor Elctrico
Especialista Lneas de
Media y Alta Tensin
Mantenedor Elctrico
Avanzado Planta
programa
de formacin
Mantenedor Lneas de
Media y Alta Tensin
Avanzado
Mantenedor Elctrico
Lneas de Media y Alta
Tensin
rico
or
(*)
Este perfil proviene del
subsector
Extraccin
Mina Rajo Abierto
Salida Ocupacional
251
Mantenimiento Elctrico - Instrumentista Descriptor de Programa
Mantenedor Elctrico - Instrumentista Base General

Nivel
Elctrico Base General y Electricista Exterior Mina.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Base General

de informacin.
trabajo.
elctrico-instrumentista bsico
general.
Manipular cables elctricos.
252
Mantenedor Elctrico Avanzado Equipos Fijos

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Mantenedor Elctrico
Avanzado Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor Elctrico
Avanzado Equipos Fijos

contingencia.
desconectores.
Mantener motores y
generadores elctricos.
Mantener sistemas celdas de
baja, media y alta tensin.
Mantener tableros de
distribucin, fuerza y control.
253
Mantenedor Elctrico Avanzado Equipos Mviles

Nivel
Avanzado Equipos Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Elctrico Avanzado
Equipos Mviles

contingencia.
desconectores.
Mantener motores y
generadores elctricos de
equipos mina.
arranque de equipos mina.
Monitorear funcionamiento
de equipos mina con
herramientas electrnicas.
Mantenedor Elctrico Lneas de Media y Alta Tensin

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Mantenedor Lneas de
Media y Alta Tensin Avanzado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor Elctrico
Lneas de Media y Alta
Tensin

contingencia.
Canalizar y cablear lneas de
media tensin.
Mantener lneas de
distribucin elctrica.
Mantener transformadores de
media tensin.
255
Mantenedor Instrumentista
Nivel
Instrumentista Avanzado.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Instrumentista

contingencia.
Mantener dispositivos de
instrumentos de campo.
Mantener equipos ionizantes.
instrumentacin anlogo y
digital.
Mantener sistemas de redes
de transmisin de datos.
Mantenedor Instrumentista Especialista

Nivel
Instrumentista Especialista.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Instrumentista
Especialista

trabajo.
tareas.
Diagnosticar sistemas de
control neumtico.
Mantener controladores de
proceso.
Mantener sistemas de control.
Mantener variadores de
frecuencia.
257
Mantenedor Elctrico Especialista Lneas de Media y Alta

Tensin
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Mantenedor Lneas de
Media y Alta Tensin Especialista.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor Elctrico
Especialista Lneas de
Media y Alta Tensin

trabajo.
tareas.
Canalizar y cablear lneas de
media tensin (especialista).
Mantener lneas de
distribucin elctrica
(especialista).
Mantener transformadores de
media tensin (especialista).
Mantenedor Elctrico Especialista Equipos Mviles

Nivel
Especialista Equipos Mviles.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor
Equipos Mviles

trabajo.
tareas.
Mantener medidores de
energa (especialista).
Mantener protecciones
en sistemas elctricos de
potencia (especialista).
Mantener motores y
generadores elctricos de
equipos mina (especialista).
desconectadores (especialista).
de motores de equipos mina
con herramientas electrnicas.
259
Mantenedor Elctrico Especialista Equipos Fijos

Nivel
Especialista Planta.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Mantenedor Elctrico
Especialista
Equipos Fijos

trabajo.
tareas.

(especialista).
Mantener sistemas celdas
de baja, media y alta tensin
(especialista).
Mantener protecciones en
sistemas elctricos de potencia
(especialista).
desconectadores (especialista).
fuerza y control (especialista).
Mantener unidades de
rectificadores de media tensin
(especialista).
elctricos (especialista).
Gestin de Mantenimiento y Equipos de Trabajo

Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Senior Proceso de
Mantencin.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Gestin de Mantenimiento

algunas reas.
conocimientos.
mantenimiento.
mantenimiento.
261
Instructores
para la Industria
Los instructores tienen un rol vital en cualquier proceso
de entrenamiento, y por tanto, en cualquier estrategia que
busque asegurar altos estndares de calidad en el capital
humano de la industria. Su rol guarda relacin con el diseo,
la implementacin y la evaluacin de programas formativos.
Los instructores deben facilitar el aprendizaje activo de
los participantes, aprovechando las experiencias previas
de estos, generando las condiciones necesarias para
el desarrollo de nuevas competencias alineadas a los
resultados de aprendizaje de cada programa de formacin.
En este contexto presentamos a continuacin los perfiles
ocupacionales, rutas de aprendizaje y programas de
formacin, correspondientes a: tutor, instructor e instructor
senior.
262
Instructores
para la Industria
Instructores para la Industria

Nivel 3
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-8549-2359-003-V01
Perfiles
Ocupacionales
Tutor
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-8549-2359-011-V01
Evaluar proceso de formacin del

participante
U-8549-2359-012-V01
Realizar actividades de formacin en el

lugar de trabajo
U-8549-2359-013-V01
Registrar informacin sobre la

formacin del participante
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-8549-2359-014-V01
Planificar, organizar y facilitar el

aprendizaje grupal
U-8549-2359-015-V01
Evaluar competencias adquiridas en el

proceso de formacin
U-8549-2359-016-V01
Registrar y mantener informacin

sobre el proceso de formacin
Nivel 4
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-8549-2359-004-V01
264
Perfiles
Ocupacionales
Instructor
Nivel 5
Cdigo
Perfil Ocupacional
P-8549-2359-005-V01
Perfiles
Ocupacionales
Instructor Senior
Cdigo
Ucl
Unidad
de Competencia
U-8549-2359-017-V01
Analizar requerimientos de formacin
U-8549-2359-018-V01
Elaborar y desarrollar estrategias y

recursos de aprendizaje
U-8549-2359-019-V01
Elaborar y desarrollar herramientas de

evaluacin
265
266
Nivel
5
Nivel
4
Nivel
3
Nivel
2
Nivel
Programa
de Formacin
Nivel
Instructores Senior
Programa
de Formacin
Nivel
Instructor
Instructores
Nivel
Instructor Senior
(*) A partir de cualificaciones de nivel 2

logradas en otras Rutas de Aprendizaje y/o
el desarrollo demostrable de competencias
asociadas a estas cualificaciones del MCM.
El operador y/o mantenedor puede optar a la
especializacin en programas de la ruta de
aprendizaje de instructores.
Programa
de Formacin
Tutor
Tutores
Salida Ocupacional
Instructores para la Industria Descriptor de Programa
Tutores
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Tutor.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Tutores

contingencia.
Evaluar proceso de formacin
del participante.
Realizar actividades de
formacin en el lugar de
trabajo.
Registrar informacin sobre la
formacin del participante.
269
Instructores
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Instructor.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Instructores

trabajo.
tareas.
Planificar, organizar y facilitar
el aprendizaje grupal.
Evaluar competencias
adquiridas en el proceso de
formacin.
Registrar y mantener
informacin sobre el proceso
de formacin.
270
Instructores Senior
Nivel
pudiendo desempearse en funciones asociadas al perfil ocupacional: Instructor Senior.
www.chilevalora.cl
Programa
de Formacin
Instructores Senior

algunas reas.
conocimientos.
tcnicas complejas con responsabilidad por los propios resultados y el
de otros.
Analizar requerimientos de
formacin.
Elaborar y desarrollar
estrategias y recursos de
aprendizaje.
Elaborar y desarrollar
herramientas de evaluacin.
271
272
Glosario
Glosario general
general
y
y referencias
referencias
273
Glosario de trminos del Marco de

Cualificaciones para la Minera (MCM)
Certificacin de competencias laborales: es el resultado visible de un proceso de
evaluacin de competencias laborales desarrollado por un ente independiente, sobre la
base de un perfil ocupacional preexistente (Ley N20.267).
Competencia Laboral: Aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir
exitosamente las actividades que componen una funcin laboral, segn estndares
definidos por el sector productivo. (Ley N20.267).
Cualificacin: Es el logro de los resultados de aprendizaje acordados en un determinado
nivel y se evidencia a travs de la obtencin de una credencial o algn tipo de
reconocimiento validado.
Para identificar y elaborar las cualificaciones del Marco de Cualificaciones para la
Minera, se consideraron como base los perfiles y competencias disponibles en el
catlogo nacional de Chilevalora. A partir de ellas se identificaron los requerimientos de
aprendizaje que una persona debe alcanzar para poder desempearse laboralmente.
En la definicin ms amplia de la OIT, designa la expresin formal de las habilidades
profesionales del trabajador, reconocidas en los planos internacional, nacional o
sectorial. (OIT, Recomendacin 195, Sobre el desarrollo de recursos humanos).
Descriptor de nivel: Expresa con mayor detalle y especificidad el tipo de aprendizaje
que se espera alcance una persona, de acuerdo a conocimientos, habilidades y el
contexto de aplicacin laboral.
Descriptor de programa de formacin: Expone los resultados de aprendizaje y las
competencias que se requieren para alcanzar la cualificacin definida (en un determinado
proceso y nivel). Este insumo es un herramienta base para la elaboracin de programas
de formacin y los materiales didcticos de entrenamiento.
Empleo: Un conjunto de tareas y cometidos desempeados por una persona, o que se
prev que sta desempee, para un empleador, incluido el empleo por cuenta propia.
(CIUO-08, OIT).
Mapas de procesos: Son diagramas que ilustran los principales de procesos de la
cadena de valor de gran minera metlica identificando las principales etapas, perfiles
ocupacionales y equipos involucrados en cada uno.
275
Marco de cualificaciones: Es un acuerdo por pas que permite organizar y clasificar, en

niveles progresivos, los resultados de aprendizaje que se requieren para el desempeo
competente en una industria.
En una de las definiciones ms usadas por la literatura se indica que Marco es
un instrumento para el desarrollo, clasificacin y reconocimiento de habilidades,
conocimiento y competencias a lo largo de un continuo de niveles acordados,
estructurado a partir de resultados de aprendizaje (Tuck 2007).
En el Marco Europeo (EQF) se define como: Un Instrumento de clasificacin de las
cualificaciones en funcin de un conjunto de criterios correspondientes a determinados
niveles de aprendizaje.
Niveles de cualificacin: Indican la complejidad de los logros de aprendizaje que
deben desarrollarse. Son progresivos, siendo el nivel 1 el menos complejo y el 5 el ms
complejo.
Ocupacin: Un conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan
por un alto grado de similitud. Una persona puede estar asociada a una ocupacin a
travs del empleo principal desempeado en ese momento, un empleo secundario o un
empleo desempeado anteriormente. (CIUO-08, OIT).
Paquete para entrenamiento: Consiste en un conjunto de materiales que permiten
desarrollar los aprendizajes y competencias definidos en un programa de formacin.
Se organiza de acuerdo a cuadernos de contenidos para el instructor y el participante,
ejemplos de actividades a desarrollar, instrumentos para evaluar las actividades y
materiales de apoyo.
Perfil ocupacional: Es una agrupacin de unidades de competencias laborales
estandarizadas de una determinada rea ocupacional u oficio. Describe los conocimientos,
las habilidades y aptitudes que un individuo debe tener para desempearse en distintas
situaciones de trabajo en un puesto determinado (Ley N20.267).
Programa de formacin: Conduce a aprendizajes en base a competencias que pueden
desarrollarse conjuntamente y que permiten alcanzar a salidas laborales a la industria.
Para cada programa se elabora un descriptor general, que constituye una informacin
de base para las instituciones que imparten formacin/entrenamiento para la industria.
276
Resultados de aprendizaje: Es lo que una persona sabe, comprende y es capaz de

hacer al culminar un proceso de aprendizaje.(EQF).
Reconocimiento de aprendizajes previos: Es un proceso de evaluacin que consiste
en la evaluacin del aprendizaje anterior relevante de un individuo (incluido el aprendizaje
formal, informal y no formal).
Rutas de aprendizaje: Las rutas ilustran los caminos que puede seguir una persona,
en un determinado proceso de la industria, una vez que ha completado un programa de
formacin.
Unidades de Competencias Laborales (UCL): Son un estndar que describe
los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de
desempear y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables,
condiciones o criterios para inferir que el desempeo fue efectivamente logrado (Ley
N20.267).
277
Referencias
Australian Qualifications Framework, Julio 2011. Disponible en www.aqf.edu.au
Billorou Nina, Vargas Fernando. Herramientas bsicas para el diseo e implementacin
de marcos de cualificaciones. Gua de Trabajo.OIT/Cinterfor. 2010.
CEDEFOP.The development of national qualifications frameworks in Europe, Working
paper N 8. 2010.
BjornavoldJens; Coles Mike, Gobernanza de la educacin y formacin. El caso de los
marcos de cualificaciones. Revista Europea de Formacin Profesional, CEDEFOP, No
42/43 - 2007/3 - 2008/1.
Comunidades Europeas. Qu es el marco europeo de cualificaciones para el aprendizaje
permanente?. 2008.
Comunidades Europeas. El Marco Europeo de Cualificaciones para el aprendizaje
permanente. 2009.
Comunidades Europeas. Situacin actual de la aplicacin del Marco Europeo de
Cualificaciones. Marzo 2012.
Food-Fit Project. Gua para el Desarrollo del Marco Europeo de Cualificaciones (EQFMEC) en el Sector Alimentario. 2010. En: www.formacion2020.net
Lemaitre, Mara Jos. Desarrollo de un Marco Nacional de Cualificaciones para el Sistema
Educacional de Chile. Lecciones de la Experiencia. Informe Final Proyecto Mecesup UCN
0701: Bases para el diseo de un Marco de Cualificaciones, Ttulos y Grados para el
Sistema de Educacin Superior Chileno. 2010.
Simon Field, ViktoriaKis. OCDE. Learning for jobs. Reviews of vocational Education and
Training. Chile A First Report 2009.
Tuck, Ron, An Introductory Guide to National Qualifications Frameworks: Conceptual and
Practical Issues for PolicyMakers. 2007.
278
Anexos
anexos
Participantes procesos de validacin

Nombre
Cargo
Empresa
Ronald Ambler
Gerente General
AC Perforaciones
Simn Crosato
Jefe Geofsica Exploraciones
Barrick
Vernica Fincheira
Jefe HR Exploraciones
Barrick
Diego Barahona
HSEC Specialist -Americas
BHP Billiton
Gabriel Madero
Gelogo Especialista
BHP Billiton
Rodrigo Cabello
Drilling Specialist
BHP Billiton
Rodrigo Pinto
Team Leader Operations
BHP Billiton
Andre-Liz Fernndez
Administradora Regional LMS
Boart Longyear
Antonio Henrquez
Jefe de Turno
Boart Longyear
Csar Araya
Contract Manager
Boart Longyear
Isaas Yez
Jefe de Turno
Boart Longyear
Andrs Gmez
Gerente RR.HH.
Capital Drilling
Cristin Dasso
Subgerente Operaciones DDH y AR
Captagua
Cristbal Daz
Gerente RR.HH.
Captagua
Jorge Saavedra
Gerente Comercial
Captagua
lvaro Puig
Gelogo Snior
Codelco
Dieter Garafulic
Director Ejecutivo
Expert Drillings
Waldo Candia
Gelogo Snior
Freeport - McMoRan
Luis Daz
Asesor HSEC
Foraco
Arturo Aravena
Subgerente de Operaciones
Geotec
Marcelo Barros
Subgerente RR.HH.
Geotec
Jos Luis Valencia
Gerente Gestin Profesional
Gestin Profesional
Sergio Seplveda
Gerente RR.HH.
Soletanche Bachy
Miguel Montes
Gelogo de Proyectos
Teck
Ren Fuenzalida
Gelogo
Teck
Rodrigo Schiller
Gelogo
Teck
Claudio Contreras
Gerente RR.HH.
Terraservice
Paola Vivallo
Terraservice
281

Nombre
Cargo
Empresa
Carlos Ruz
Superintendente Produccin Mina
BHP Billiton
Jorge Urrutia
Ingeniero Snior Entrenamiento Mina
Collahuasi
Claudio Orostegui
Superintendente Mina
Freeport - McMoRan
Juan Martnez
Jefe Capacitacin
Teck
Rolando Lara
Jefe Capacitacin
Teck

Nombre
Cargo
Empresa
Gustavo Valdivia
Jefe Departamento
Antofagasta Minerals
Pablo Arriagada
Superintendente Mina
Codelco
Rodrigo valos
Ejecutivo Negocios GRH
Codelco
282
Nombre
Cargo
Empresa
Cristian Quinteros
Director
CECCL - UTFSM
Hctor Honorato
Supervisor
Codelco
Jos Vera
Instructor
Codelco
Fernando Godoy
Jefe RRHH
DIEXA
Alonso Zuiga
Jefe de Unidad de Fragmentacin
Enaex
Fernando Zangheri
Jefe Dpto. Desarrollo equipos mviles
Enaex
Hctor Pedreros
Dirigente Sindical
Enaex
Jaime Gopodnetic
Experto interno
Enaex
Jos Cereceda
Experto interno
Enaex
Marcelo Jaure
Jefe de capacitacin
Enaex
Mara Ins Cifuentes
Coordinadora de capacitacin
Enaex
Rubn Suazo
Dirigente Sindical
Enaex
Vctor Vsquez
Dirigente Sindical
Enaex
Andrs Segovia
Dirigente Sindical
Enami
Aldo Binimelliz
Dirigente Sindical
FTC SUT
Bernardo Polanco
Operador U.G.
Orica
Cristian Quiroz
Operador camin subterrneo
Orica
Ernesto Araya
Lder rea Underground
Orica
Gustavo Hormazabal
Operador camin fbrica automatizado subterrneo
Orica
Mauricio Arvalo
Jefe operaciones
Orica
Patricia Dupre
Training Coordinator
Orica
Pedro Gonzlez
Operador Camin fbrica
Orica
Alejandro Vsquez
Gerente
SONAMI
Procesamiento Sulfuros - xidos

Nombre
Cargo
Empresa
Ricardo Pizarro
Jefe de Operaciones Concentrados
Roberto Rojas
Jefe General Operaciones
Barrick
Gabriel Ocaranza
Superintendente Operaciones
BHP Billiton
Nicols Herrera
BHP Billiton
Hugo Campos
Codelco
Francesco Melndez
Ingeniero Procesos Snior
Collahuasi
Roberto Rondn
Supervisor Operaciones
Collahuasi
Guillermo Merino
Metalurgista Snior
Teck
Guillermo Vargas
Jefe Operaciones Planta
Teck

Nombre
Cargo
Empresa
Csar Gaete
Gerente Regional de Metalurgia y Proceso
Barrick
Andrs Segovia Guerra Fenaste
Enami
Armando Torres
Jefe Desarrollo Organizacional
Enami
Alejandro Vsquez
Gerente
Fundacin SONAMI
Juan Alballay
Superintendente Operaciones Planta
Kinross
Marcos Palma Vergara
Asesor Laboral
Ministerio de Minera
Luis Collao Dorador
Superintendente Operaciones Planta
Yamana Gold
Nombre
Cargo
Empresa
Cristin Sulzer
Asesor Mantenimiento
Anglo American
Jos Martnez
Superintendente
Anglo American
Cristin Fritis
Superintendente
Xstrata
Jos Santa Mara
Superintendente RH
Xstrata
Fundicin
283
Nombre
Cargo
Empresa
Francisco Dittborn
Gerente General
APRIMIN -Talleres Lucas
Ricardo Cordero
Superintendente Mantenimiento
Barrick
Juan Fuentes
Superintendente
BHP Billiton
Leonardo Rioseco
Superintendente Mantencin Camiones
BHP Billiton
Patricio Lpez
Gerente Ingeniera
BHP Billiton
Silvano Martnez
Superintendente Mantenimiento Transporte Concentrado BHP Billiton
Yahir Meneses
Superintendente Mantenimiento Planta
BHP Billiton
Wilfred Radison-Smith
Ingeniero Gestor Planificacin
Codelco
Samuel Leyton
Jefe Mantencin Snior
Collahuasi
Ral Carvajal
Superintendente Mantenimiento Mina
Freeport - McMoRan
Francisco Cornejo
Instructor Tcnico Snior
Finning
Eduardo Oliva
Instructor Mecnico
Joy Global
Charles Astudillo
Supervisor Capacitacin
Komatsu Chile
Ernie Rojas
Superintendente Planificacin
Teck
Luis Aylwin
Snior Gestin de Talento
Teck
Rodrigo Gonzlez
Superintendente Mantenimiento Clima
Teck
Mantenimiento Elctrico-Instrumentista
284
Nombre
Cargo
Empresa
Hugo Herrera
Gerente Generacin EE
ABB
Andrs Mondaca
Jefe Planificacin e Ingeniero Mantenimiento
Milton Vargas
Jefe General Mantenimiento
Barrick
Antonio Corts
Lder Tcnico EI
BHP Billiton
Larry Acevedo
Jefe Infraestructura Elctrica
Codelco
Patricio Moya
Jefe General de Ingeniera, Mantencin y Confiabilidad
Codelco
Osvn Vilar
Jefe Turno Elctrico Planta
Collahuasi
David Yez
Instructor Tcnico
Finning
Luis Contreras
Instructor Elctrico e Ingeniero de Servicios
Joy Global
Luis Montoya
Gerente Regional Learning&Development
Joy Global
Marcelo Corts
Encargado de Capacitacin y Desarrollo Tcnico
Joy Global
Javier Bazaes
Subgerente Capacitacin
Komatsu Chile
Marco Bracamonte
Superintendente Planificacin
SCM El Abra
Cristin Delgado
Jefe Mantencin Elctrica
Teck
Jaime Maldonado
Superintendente Mantencin
Teck
Sergio Barra
Jefe Elctrico
Teck
Prospeccin Tecnolgica (Mesa Futuro)

Nombre
Cargo
Empresa
Csar Gaete
Superintendente Metalurgia
Barrick
Alexis Maldonado
Ingeniero Snior Soporte Tcnico
BHP Billiton
Csar Retamal
Manager Technology & Innovation
BHP Billiton
Cleve Lightfood
Gerente Tecnologa
BHP Billiton
Raffaella Greco
Lder de Liderazgo
BHP Billiton
Francisco Carrasco
Jefe de Diseo y Planificacin
Codelco
Wilson Rojas
Director de Diseo
Codelco
Giancarlo Zuccone
Gerente de Ingeniera
Teck
Marcelo Bustos
Gerente Procesos
Teck

Nombre
Cargo
Empresa
Alejandro Escobar
Jefe Capacitacin y Entrenamiento
Natalia Mndez
Supervisor Desarrollo y Capacitacin
Maria Eugenia Lpez
Sub-gerente
APRIMIN
Carlos Rojas
Leadership & Training Leader
BHP
Carolina Mascar
Especialista en Capacitacin
BHP
Raffaella Greco
Lder de Entrenamiento
BHP
Nina Hall
Consultant
Cmara Chileno Alemn

de Comercio
Rachel Lawrence
Project Manager
Cmara Chileno Alemn

de Comercio
Alex Vergara
Jefe de rea Mecnica Industrial
CEIM
Ana Rojas
Instructor Avanzado rea Elctrica - Instrumentacin
CEIM
Carlos Adaos
Jefe de rea HSEQ y Psicolaboral
CEIM
Daniel Lpez
Jefe de rea Equipo Pesado
CEIM
Hctor Ramos
Director Integracin Empresa y Escuela de Oficios
CEIM
Henry Herrera
Jefe de rea Elctrica-Instrumentacin
CEIM
Jorge Mndez
Instructor Senior rea Elctrica - Instrumentacin
CEIM
285
286
Marcos Rodriguez
Jefe de rea Procesos Industriales
CEIM
Mara Arias
Gerente de Competencias
CEIM
Martin Baltazar
Instructor Avanzado rea Elctrica - Instrumentacin
CEIM
Milto Guillen
Instructor Senior Procesos Industriales
CEIM
Osvaldo Arias
Instructor Senior rea Equipo Pesado
CEIM
Alejandra Lourido
Directora de desarrollo
Codelco
Ana Mara Torres
Analista Formacin
Codelco
Carolina Lomuscio
Directora de Desarrollo
Codelco
Hugo Miranda
Asesor RR.HH.
Codelco
Jos Ramirez
Ing. Especialista en RR.HH.
Codelco
Mnica Chaparro
Gerente de Desarrollo
Codelco
Paola Carvajal
Jefe de Desarrollo
Codelco
Patricia Acevedo
Jefe de Proyecto
Codelco
Paulina Cabello
Jefe Formacin
Codelco
Valeria Olivares
Jefe de Formacin
Codelco
Catalina Aylwin
Jefe de Asuntos Acadmicos
Escuela Tecnolgica de la
Construccin
Fernando Flores
Jefe de Desarrollo
Construccin
Fernando Vidal
Analista de Contenidos
Construccin
Oscar Drouillas
Gerente de Desarrollo
Construccin
Raquel Merino
Instructor
Construccin
Vctor Aguirre
Instructor
Construccin
Cristian Silva
Gerente de Capacitacin y Desarrollo
Finning
Guillermo Salgado
Director Acadmico Finning Instituto Tcnico
Finning
Diego Espinoza
Jefe Capital Humano
Glencore
Mara Camino
Ingeniero Desarrollo
Glencore
Patricia Arancibia
Ingeniero Gestin RR.HH.
Glencore
Pedro Garca
Especialista Desarrollo Organizacional
Glencore
Francisco Palma
Consultor en desarrollo de capital humano
IMEET
Hctor Conejeros
Gerente de Desarrollo de Capital Humano
IMEET
Hctor Bravo
Training Manager KCC Training
Komatsu Cummins Chile
Javier Bazaes
Subgerente de Capacitacin Centro de Formacin

Komatsu
Luis Espinoza
Subgerente de Desarrollo PSG Training
Miguel Cuevas
Director Centro de Formacin Komatsu
Miguel Paredes
Supervisor de capacitacin Zona Sur
Valeria Rojas
Jefe de Convenios Centro de Formacin Komatsu
Francisco Dittborn
Gerente General
Talleres Lucas
Luis Aylwin
Analista Senior de Gestin de Talento
Teck
Sebastin Galleguillos
Analista RR.HH.
Teck
Sergio Barra
Jefe Desarrollo Organizacional
Teck
Manuel Jo
Superintendente de Capacitacin
Yamana
287
288

Niveles
Conocimientos
Habilidades
Nivel 1
Conocimientos y comprensin
elemental de reas reducidas de
trabajo.
Habilidades bsicas para participar en la vida labora
Habilidades de comunicacin para recibir, transmiti
Habilidades tcnicas en el uso apropiado de herram

comunicacin.
Nivel 2
Conocimientos bsicos de nociones,

hechos y procedimientos en un rea
definida de trabajo.
Habilidades para acceder, registrar y actuar en un r
Habilidades de comunicacin para aplicar y comuni
Habilidades tcnicas para utilizar equipos para el de

procedimientos.
Nivel 3
Nivel 4
Conocimientos tcnicos y de
procedimiento, con algunos
elementos tericos para un rea de
trabajo.
Habilidades tcnicas y de comunicacin para interp

acuerdo a la informacin disponible y otorgar soluc
Conocimientos toricos y tcnicos

amplios en un campo especializado
de trabajo.
Habilidades para identificar, analizar, comparar y ut
Habilidades tcnicas y de comunicacin para propo
Habilidades tcnicas y de comunicacin para aplica

actividades.
Habilidades tcnicas especializadas para completar

Nivel 5
Conocimientos tcnicos, tericos y

conceptuales, con profundidad en
algunas reas de trabajo.
Habilidades de comunicacin para identificar, analiz

con diversos tipos de informacin.
Habilidades para analizar, planificar, disear y evalu

impredecibles y/o gestionar requerimientos necesa
Habilidades comunicacionales para la transferencia

habilidades especializadas para demostrar la comp
Contexto de aplicacin
al.
Contextos de trabajo establecidos.
ir y recordar informacin.
Participacin en un grupo o equipo de trabajo, segn un rol y niveles de

responsabilidad definidos por otro.
mientas y tecnologas bsicas de
rango definido de informacin.
Compromiso por la calidad de sus resultados y rendimiento del trabajo.
icar soluciones
Autonoma y discernimiento limitado en la realizacin de tareas de ejecucin

individual y de colaboracin con otros.
esarrollo de tareas, segn
pretar y desempearse de
ciones a eventuales problemas.

contingencia.
orcionar informacin especfica.
Responsabilidad por el propio rendimiento en el trabajo y responsabilidad

limitada en el resultado de otros.
tilizar informacin.
Tareas o funciones especializadas en contextos conocidos.
ar y comunicar soluciones y guiar
Responsabilidad por las funciones y calidad de los productos propios.

Responsabilidad limitada por la organizacin de otros en un equipo de trabajo.
r funciones y tareas.
zar, sintetizar y desempearse
uar problemas predecibles e

arios.
a de conocimientos a otros y
prensin de conocimientos.
Profundidad en algunas reas de especializacin.

Transferir y aplicar los conceptos tericos y/o habilidades tcnicas y/o
tcnicas complejas con responsabilidad por los propios resultados.
291
Conceptos de la matriz de descriptores MCM

Aprendizaje formal: Es el aprendizaje que se lleva a cabo a travs de un programa
estructurado de aprendizaje que conduce a la obtencin de un ttulo oficial reconocido
por el ministerio de educacin.
Aprendizaje informal: Es el aprendizaje adquirido a travs de actividades laborales,
sociales, familiares, aficionados o de ocio y experiencias. A diferencia del aprendizaje
formal o no formal, el aprendizaje informal no est organizado o estructurado
externamente en trminos de objetivos, tiempo o apoyo al aprendizaje.
Aprendizaje no formal: Se refiere al aprendizaje que se lleva a cabo a travs de un
programa estructurado de aprendizaje, pero no conduce a un ttulo oficial reconocido por
el Ministerio de Educacin. Puede ser un curso de capacitacin impartido y reconocido
a travs del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
Aprendizaje: Es el proceso a travs del cual una persona asimila la informacin, las
ideas, acciones y valores y adquiere conocimientos, habilidades y la capacidad de aplicar
los conocimientos y habilidades desarrollados.
Autonoma en los contextos de aplicacin: Es el grado de independencia en la
realizacin del trabajo de acuerdo al nivel de cualificacin respectivo.
Campo de trabajo y/o de aprendizaje: Refiere al mbito principal o preferente en el
que se realizan las actividades laborales.
Competencias de empleabilidad: Describen las competencias que se requieren para
insertarse, mantenerse y desarrollarse en el mbito laboral. stas han sido extradas del
modelo de competencias de empleabilidad de Fundacin Chile, denominado Programa
Preparado.
Conocimiento y habilidades especializadas: Refieren a nivel alto de profundidad y
especificidad en los conocimientos y/o habilidades requeridas para un nivel determinado
del marco de cualificacin.
Conocimiento y habilidades expertas: Refieren a un amplio conocimiento o habilidad
basado en la experiencia (terica y prctica) en un rea particular de trabajo o de estudio.
292
Conocimiento y habilidades prcticas: Son conocimientos que refieren al modo de

hacer, a lo concreto y a habilidades que aluden a destrezas.
Conocimiento y/o habilidades amplias: Refiere a conocimientos o habilidades que
cubren gran parte de la gama de un rea o un campo total de trabajo.
Conocimiento: Refiere al dominio de contenidos y su comprensin, considerando el
alcance en cuanto a profundidad, amplitud, tipo de conocimiento y complejidad del
mismo.
Conocimientos fcticos (de hechos): Refiere hechos y datos que sobre los cuales se
puede iniciar un proceso de conocimiento. Supone pequeas cantidades de informacin,
tales como definiciones de vocabulario y conocimiento referente a detalles especficos.
Conocimientos y/o habilidades bsicas: Son aqullos que se consideran como
elementales, nociones de base para incorporarse en un mbito o campo laboral.
Contextos de aplicacin (de los conocimientos y habilidades): Refiere al contexto
laboral en que se aplican los conocimientos y habilidades en trminos de autonoma,
responsabilidad y compromiso, los que de acuerdo a las caractersticas del contexto de
trabajo pueden variar su complejidad, yendo de lo predecible a lo impredecible, con un
rango de tareas que puede ir de lo rutinario a lo no rutinario.
Habilidades: Refieren al mbito del hacer, se describen en trminos de habilidades
cognitivas, tcnicas y comunicacionales. Consideran: habilidades cognitivas y creativas
que pueden implicar el uso del pensamiento intuitivo, lgico y crtico. Habilidades
tcnicas fundadas en la destreza y el uso de herramientas e instrumentos. Habilidades
de comunicacin oral y escrita. Habilidades interpersonales.
Habilidades cognitivas: Son las habilidades que se utilizan en el proceso de adquisicin
y aplicacin del conocimiento e incluyen el razonamiento, la percepcin y la intuicin.
Habilidades creativas: Son aqullas que pueden dar lugar a resultados y soluciones
originales, innovadores y/o imaginativos.
Habilidades de comunicacin: Son las habilidades que permiten a una persona recibir
y transmitir la informacin de manera que sea recepcionada y entendida claramente.
Incluyen habilidades escritas y verbales apropiadas para el nivel de la cualificacin.
293
Habilidades tcnicas: Son las habilidades conceptuales, metodolgicas y de operacin

necesarias para realizar determinados trabajos y actividades de aprendizaje.
Responsabilidad en los contextos de aplicacin: Se refiere al grado de
responsabilidad de una persona en contextos de trabajo y que se relacionan con la
responsabilidad propia y por otros (de mayor complejidad) de acuerdo al nivel de
cualificacin.
Responsabilidad por los resultados propios y de otros: Se refiere al compromiso,
nivel de complejidad y grado de respuesta por el trabajo propio y el de otros. Vara de
acuerdo al nivel de la cualificacin.
294
295

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laboral en que se aplican

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