BELCORP

Rodrigo Contreras, sostiene que la innovacin y el manejo financiero

son una de las claves para el xito de su empresa, Pero tambin habla
acerca de la realizacin Personal no solo de los clientes a travs de los
productos que se venden sino tambin de sus Colaboradores.
Dentro de belcorp el liderazgo interno apunta a fomentar la creatividad
y la innovacin de los colaboradores, Tambin se tiene algunas
estrategias para el stress laboral a travs de cuatro dimensiones y
Encuestas:
Familiar:

Tus hijos te visitan en la oficina: Un da especial para los pequeos

Belcorp. (VERANO)

Regalos de navidad para para los hijos de los empleados

Emocional:

Soporte emocional: Cuando ms lo necesitas Belcorp se preocupa

por ti. Pueden hacer consultas voluntarias al Psicologo
Organizacional de la Empresa

Fsico:

Copa Belcorp: Competimos por la gran copa. (Deportes)

Social:

Celebracin de diferentes fechas( Fiestas patrias, da de la mujer ,

Navidad, etc.)

PREGUNTAS DE UNA DE LAS ENCUENTAS QUE SE LES HACE A LOS

TRABAJADORES
Este es un lugar Psicolgico y Emocionalmente Agradable para
trabajar?
La empresa les permite equilibrar la parte personal y laboral?

Otro factor es el talento de cada uno de sus lderes que es medido no

solo al desempeo sino a la gestin de este y cuentan con un indicador
que se llama salud organizacional donde se puede medir como se
mejora e incrementa de manera anual.

Gloria

Pablo Trapumsky uno de los puntos que hace amigable los productos
gloria con el consumidor peruano es el paso de ser una gran empresa
nacional a convertirse en un gran jugador regional
Gloria es la empresa que lidera y abarca la mayor parte del mercado
peruano en el sector de productos lcteos, con uno de sus principales
productos, Leche Evaporada
Gloria, el cual es el producto ms
representativo de la empresa. GLORIA S.A. se caracteriza por las
constantes e importantes inversiones en lo que es la tecnologa e
investigacin sobre mtodos en el proceso de envasado y distribucin de
los productos lcteos ofrecidos, garantizando la calidad de estos al llegar
al mercado.
Gloria S.A es respetar los derechos de las personas a las que se
considera su principal recurso y de quienes exigen profesionalismo,
iniciativa y creatividad, trabajo en equipo, sentido de pertenencia,
honestidad y mximo rigor en el gasto.
Su preocupacin principal consiste en conseguir la identificacin del
trabajador con su empresa y su satisfaccin por pertenecer a uno de los
grupos econmicos ms importantes del pas.
Es poltica del Grupo Gloria en general, contar con el personal ms
capacitado e idneo para el desempeo de por cada uno de los puestos
existentes en la organizacin y para ellos se han implementado
programas de seleccin, contratacin y capacitacin de personal,
evaluando permanentemente la productividad del trabajador y el mejor
uso de sus habilidades en el futuro, as como las remuneraciones
adecuadas con sistemas salariales competitivos.

En los ltimos aos las relaciones laborales se han desarrollado en base

a un clima de mutuo entendimiento y dialogo constante. Lo que permiti
que las actividades de la empresa se desenvolvieran en forma normal y
que no se presentara ningn incidente laboral.