Professional Documents
Culture Documents
b
2a
b
3a
b
4a
b
5a
b
6a
b
7a
b
8a
b
9a
b
10 a
b
11 a
b
12 a
b
13 a
b
14 a
b
15 a
b
16 a
b
17 a
b
18 a
b
19 a
b
20 a
b
21 a
b
22 a
b
23 a
b
24 a
b
25 a
b
26 a
b
27 a
b
28 a
b
29 a
b
30 a
b
31 a
b
32 a
b
33 a
b
34 a
b
35 a
b
36 a
b
37 a
b
38 a
b
39 a
b
40 a
b
41 a
b
42 a
b
43 a
b
44 a
b
45 a
b
46 a
b
47 a
b
48 a
b
49 a
b
50 a
b
51 a
b
52 a
b
53 a
b
54 a
b
55 a
b
56 a
b
57 a
b
58 a
b
59 a
b
60 a
b
61 a
b
62 a
b
63 a
b
64 a
b
65 a
b
66 a
b
67 a
b
68 a
b
69 a
b
70 a
b
71 a
b
72 a
b
73 a
b
74 a
b
75 a
b
76 a
b
77 a
b
78 a
b
79 a
b
80 a
b
81 a
b
82 a
b
83 a
b
84 a
b
85 a
b
86 a
b
87 a
b
88 a
b
89 a
b
90 a
b
dilakukannya
u kesalahan
ng bersamaan
tugas saja
n yang baik
akan sesuatu
a sehari-hari
0L
0I
0T
81
71
61
51
82
72
62
52
83
73
63
53
84
74
64
54
85
75
65
55
86
76
66
56
87
77
67
57
88
78
68
58
89
79
69
59
90
80
70
60
0A
0P
0X
0V
0S
0R
0D
41
31
21
11
42
32
22
12
43
33
23
13
44
34
24
14
45
35
25
15
46
36
26
16
47
37
27
17
48
38
28
18
49
39
29
19
50
40
30
20
0O
0Z
0K
0C
0E
10
0
0W
Skor 6-9: bersikap setia dan membantu, kemungkinan bantuannya bersifat politis
Skor 4-5: setia terhadap perusahaan
Skor 2-3: mengurus kepentingan sendiri
Skor <2: cenderung egois, kemungkinan bisa memberontak
W = KEBUTUHAN MENGIKUTI ATURAN DAN PENGAWASAN (Need for Rules and Supervision)
Skor <4: berorientasi pada tujuan, mandiri
Skor 4-5: kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya
Skor 6-9: meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas