Association Al Irfane

Développement, Créativité & Communication

Association Al Irfane GSM: 0669305140 Email: irfane.asso@gmail.com Centre d’Appui aux Initiatives des Jeunes
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Développement, Créativité & Communication

L’association Al Irfane : développement, créativité et

communication.

Présentation :

Fondée à la ville de Tanger le 03/01/2010, Al Irfane se lance comme objectif de répondre aux
besoins des jeunes de la ville dans les domaines culturels, éducatifs, sociaux, environnementaux
et sanitaire.

Les objectifs de l’association :

• Travailler selon les principes et l’esprit de l’Initiative Nationale pour le développement

Humain.
• Encadrer les jeunes et les aider à s’intégrer dans le cursus du Développement Humain
• Développer les compétences de communications et de dialogue avec les autres et
d’inculquer les valeurs de la citoyenneté.
• Contribuer à l’amélioration du niveau de l’éducation, et inciter les jeunes à innover et à créer
• Contribuer à élever le niveau culturel et la sensibilisation sociale et sanitaire .
• Organiser des activités dans les domaines culturel, sportive, artistique et social .
• Consolider les liens de coordination et de coopération entre l’association, la famille et les
institutions de la société civile en général.

La liste des membres du bureau de l’association :

• Président : REDOUAN Beghiel (Elève ingénieur ENSAT)

• Vice Président : ZAKARIA El Amrani (Enseignant)
• Secrétaire général : MOUHCINE Ben-Aicha (Etudiant – Master )
• Vice Secrétaire général : ERRAJA-FLAH Serraj (Etudiant - Master)
• Trésorier : AYOUB Bouassab (Licence en économie)

Les Conseillés :

• IBRAHIM Amassi (Etudiant médecin)

• KHADIJA Amghar (Technicienne spécialisée en informatique)+ Web Master
• FOUAD El-Hachimi (Ingénieur d’état)
• YASSINE El-Bourkadi (Infirmier)

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Formation VERS L’EMPLOI

Objectifs :
• Développer les compétences des jeunes futurs diplômés pour accéder au monde du
travail.
• Acquérir les techniques de recherche d’emploi.
• Acquérir les techniques pour réussir un entretien d’embauche.

La 1 ère phase de la formation " Vers l'Emploi " au profit des futurs diplômés,

sous les thèmes :

• Les techniques de la recherche d'emploi.
• les techniques des entretiens.

Dimanche 30 Mai :
9h45 - 10 h 00 Réception et inscription des participants.

10h00 - 11h15 Exposé sur les techniques de la recherche d'emploi ,

présenté par les ingénieurs d’Etat :
Mr Fouad ELHACHIMI / Mlle Fatima ROISSE.
11h15-11h30 Pause Café .
11h30 - 12h45 Exposé sur les techniques des entretiens
présenté par les ingénieurs d’Etat :
Mr Fouad ELHACHIMI / Mlle Fatima ROISSE.
12h45 - 13h00 Inscription à la simulation des entretiens.
Lieu : Centre d'Appui aux initiatives des Jeunes (derrière l'Hopital M6)

La 2 ème phase de la formation " Vers l'Emploi " au profit des futurs diplômés,

sous le thème : Simulation d'Entretien d'Embauche :

Dimanche 06 Juin 2010 à 10 h:

Jurys de la simulation:
Mme Lamia Bougrine : Manager Sté AKconcept.
Mr Guillaume Varoux : Responsable projet.
Mr Nourridine El Assrih : Représentant de l'ANAPEC .
Equipe de cadres ,ingénieurs d'Etat.
Lieu : Centre d'Appui aux initiatives des Jeunes (derrière l'Hopital M6)

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Tanger le :06/06/2010

Fiche d’Evaluation :
Simulation d’entretien d’embauche

Nom & Prénom des Jurys :

……………………………………………. ………………………………………… ………………………………………
Nom & Prénom du Candidat :
…………………………………………….

ACCUEIL DU CANDIDAT :
Comportements éliminatoires (retard, tenue sale, respect , critiquer…)  Bon  Moyen  Faible
Le language non verbale (Le Regard, La Voix, Le Visage, Les Postures )  Bon  Moyen  Faible
Présentation, description du cursus scolaire ou professionnel  Bon  Moyen  Faible
COMPETENCE ET ATTITUDES
Capacité d'analyse et de synthèse :  Bon  Moyen  Faible
Efficace dans les communications orales  Bon  Moyen  Faible
Efficace dans les communications écrites  Bon  Moyen  Faible
Faculté d’énoncer une opinion valable à un problème  Bon  Moyen  Faible
Capable de proposer une solution valable à un problème  Bon  Moyen  Faible
Créativité, Apport d'idées, :  Bon  Moyen  Faible
Maîtrise des outils informatiques :  Bon  Moyen  Faible
Savoir (compétences techniques, logiciels maîtrisés, etc.)  Bon  Moyen  Faible
CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ
Degré de compréhension (Questions ,problèmes ,situations … )  Bon  Moyen  Faible
Qualité d' écoute  Bon  Moyen  Faible
Esprit de collaboration, capacité à travailler en groupe :  Bon  Moyen  Faible
La prise de responsabilité, d’autonomie  Bon  Moyen  Faible
Capacité de réaliser un travail satisfaisant dans un temps donné  Bon  Moyen  Faible
Capacité d’adaptation  Bon  Moyen  Faible
Motivation, intérêt au travail, Initiative  Bon  Moyen  Faible
Capacité à vendre, à convaincre :  Bon  Moyen  Faible

APPRÉCIATION GLOBALE DES JURYS :  Bon  Moyen  Faible

Points forts :
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….

Points à améliorer :
…………………………………………………………………………………………………………
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Les questions les plus courantes posées en entretien

Thème 1 : Les études
Thème 2 : La personnalité
Thème 3 : L'expérience professionnelle
Thème 4 : Le salaire
Thème 5 : L'entreprise
Thème 6 : L'environnement du poste
Thème 7 : Questions diverses
Thème 8 : Les questions qu'on ne doit jamais vous poser

Thème 1 : Les questions ayant trait aux études :

1) Pourquoi avez vous suivi ce type d'études ?

2) Pourquoi avoir choisi cette Ecole ?
3) Que vous ont apporté vos études?
4) Pensez vous que vos études vous ont bien préparé à la vie professionnelle
5) Si vous deviez recommencer un cycle d'étude, lequel choisiriez vous pourquoi?
6) Quelles étaient vos matières favorites ?
7) Quelles étaient vos notes dans cette matière ?
8) Comment avez vous financé vos études ?
9) Quelles étaient vos activités extra-scolaires ?
10) Quel a été votre plus grand échec/réussite ?
11) Etes vous prêt à reprendre vos études ?
12) Qu'avez vous retiré des méthodes de travail de ces années d'étude ?
13) Avez vous gardé des contacts avec vos professeurs ou formateurs ?
14) Pourquoi n'avoir aucun diplôme ?

Thème 2 : Les questions ayant trait à la personnalité :

15) Parlez moi de vous...

16) Présentez vous18) Parlez moi de vous...
17) Présentez vous
18) Quelles sont vos principales qualités ?
19) Quels sont vos principaux défauts ?
20) Quelle a été votre plus grande réussite ?
21) Quel a été votre plus grand échec ?
22) Comment vous voyez vous dans cinq ans ?
23) Acceptez vous facilement l'autorité ?
24) Est ce que votre vie familiale passe avant ou après votre vie professionnelle ?

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25) Aimez vous le changement ?

27) Respectez vous les horaires ?
28) Etes vous ponctuel ?
30) Etes vous ponctuel ?
31) C'est quoi réussir pour vous ?
32) Etes vous marié, célibataire ?
33) Quelles sont vos activités en dehors du travail ?
34) Faites vous du sport ?
35) Quelle est la profession de vos parents ?

Thème 3 : Les questions ayant trait à l'expérience professionnelle :

36) Pourquoi avoir choisi ce métier ?

37) Pourquoi avoir quitté votre employeur ?
38) Pourquoi ne jamais avoir quitté votre employeur ?
39) Quel était le motif de votre licenciement ?
40) Pourquoi avoir été licencié ?
41) Depuis combien de temps exercez vous ce poste ?
42) Quelles étaient vos responsabilités ?
43) Qu' y faisiez vous concrètement ?
44) Décrivez moi une de vos journées de travail ?
Toujours une vision très concrète.
45) A quelle date êtes vous entré dans cette entreprise ?
46) A quelle date en êtes vous sorti ?
47) Qu'avez vous réalisé durant cette période ?
48) Qu'avez vous appris à ce poste ?
49) Quel est votre plus grande réussite à ce poste ?
50) Quelle a été votre principale difficulté ?
51) Quels échanges aviez vous avec les autres services ?
52) Aviez vous des responsabilités d'encadrement?
53) Comment avez vous trouvé votre emploi ?
54) Comment avez vous trouvé votre stage ?
55) Qu'en avez vous retiré ?
56) Quel autre métier aimeriez vous exercer ?
57) Quel est le nom de votre supérieur hiérarchique ? son titre et la nature de ses responsabilités ?
58) Parlez moi des personnes avec qui vous travaillez...
59) Avec qui ne sauriez vous pas travailler ?
60) Décrivez votre manager idéal ?
61) Quels sont les paramètres financiers de votre poste ?
62) Pouvez vous me donner le nom de trois personnes chez qui je pourrai prendre des renseignements ?

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Thème 4 : Les questions ayant trait au salaire :

63) Combien gagnez vous dans ce poste ?

64) Combien valez vous ?
65) Quelles sont vos prétentions ?
66) Accepteriez vous une rémunération inférieure à la précédente ?
67) Depuis quand n'avez vous pas été augmenté ?
68) Quelle forme de rémunération souhaitez-vous ?
69) Acceptez vous être rémunéré selon vos résultats ?
70) Que savez vous de notre entreprise ?
71) Que savez vous de nos produits ?
72) Que savez vous de notre secteur d'activité ?
73) Qu'est ce qui vous attire le plus chez nous ?
74) Que savez vous de notre organisation du travail ?
75) Connaissez vous quelqu'un qui travaille chez nous ?
76) Connaissez vous notre PDG ? Qu'en pensez vous ?
77) Qu'est-ce qui vous a amené a nous contacter ? (Candidature spontanée)
78) Pourquoi avez vous répondu à notre annonce ?

Thème 6 : Questions ayant trait à l'environnement du poste

79) N'êtes vous pas trop jeune ?

80) N'êtes vous pas trop vieux ?
81) Quels sont les trois principales causes d'échec dans notre métier ?
82) Diriger des hommes, est-ce que cela vous pose un problème ?
83) Etre dirigé par une femme, est-ce un problème pour vous ?
84) Votre expérience montre que vous avez toujours travaillé dans de grosses entreprises, est-ce un problème
de devoir travailler dans une structure plus petite comme la notre?
85) L'inverse : vous avez toujours travaillé dans de petites entreprises, Comment envisagez vous votre travail
au sein de notre structure ?

Thème 7 : Questions diverses

86) Depuis combien de temps cherchez vous un emploi ?

87) Que ferez vous si vous n'êtes pas choisi ?
88) Quels sont vos différents contacts ?
89) Quel est votre niveau d'anglais ?
90) Comment maîtrisez vous le logiciel xxxsoft ?
91) Avez vous quelque chose d'autre à dire ?
92) Souhaitez vous ajouter quelque chose ?

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Thème 8 :
Questions qu’on ne doit jamais vous poser et auxquelles il ne faut jamais répondre :

93) Etes vous souvent enceinte ? combien d'enfants ?

94) A quelle formation politique appartenez vous ?
95) Vous n'êtes pas adhérent à tel syndicat ?
96) Accepteriez vous de travailler avec des nègres ?
97) Préférez vous porter des bas ou des collants ?
98) Non mais, vous ne seriez pas vraiment con ?
99) Quelle religion pratiquez vous ?

1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER

Présentation – Objectifs de l’entretien – Durée de la rencontre – • Tenue vestimentaire

Titre de la fonction – Activités de l’entreprise – Profil du marché – • Présentation
Nombre d’employés, etc. • Attitude

2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER POINTS À OBSERVER

• Résumez en quelques minutes votre expérience par rapport au poste. • Élocution

• Parlez-nous de vos études. • Esprit de synthèse
• Quel a été votre cheminement de carrière ? (Ne pas hésiter à poser • Pertinence de la formation
plusieurs questions : principales activités ? Réalisations ?
Préférences ? Motifs de départ ? L’objectif est d’en arriver à savoir
précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes
occupés précédemment.)
• Qu’est-ce qui est important pour vous dans un emploi ?
• Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfait ?
Pour quelles raisons ?
• Quel défi cherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière
• Quel a été votre cheminement de carrière ? (Ne pas hésiter à poser • Niveau de responsabilités assumées
plusieurs questions : principales activités ? Réalisations ? • Diversité et étendue de l’expérience
Préférences ? Motifs de départ ? L’objectif est d’en arriver à savoir • Ampleur des réalisations et
précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes retombées
occupés précédemment.)
• Qu’est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? • Champs d’intérêt
• Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfait ? • Degré d’initiative
Pour quelles raisons ? • Cohérence du plan de carrière
• Quel défi cherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ?

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3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER

• Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre • Exigences personnelles
travail ?
4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER

• Êtes-vous capable d’utiliser le système…? • Connaissances techniques

• Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la • Capacité à s’organiser
programmation informatique ? • Capacité à garder son calme
• De quelle façon planifiez-vous le travail à faire ? • Capacité à travailler en équipe
• Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous
pression et à respecter des échéances ? Quels moyens avez-
vous pris pour vous en sortir ?
• Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des
collègues ?
• Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec
vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnés ?
5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER

• Comment procédez-vous pour ne rien oublier ? • Bonne mémoire

• Comment gériez-vous les consignes que l’on vous donnait ? • Respect des procédures
• Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur • Travail d’équipe
et vos collègues ? • Capacité à gérer les conflits
• Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un • Capacité à gérer son temps
client ? Comment avez-vous procédé ? de travail
• Qu’est-ce qu’une journée chargée pour vous ? • Capacité de réalisation
• Comment faites-vous pour faire patienter quelqu’un ? • Qualités personnelles
• Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la
considérez-vous comme telle ?
• Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs
emploierait-il(elle) ?
• Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat
Préciser ces éléments :
• Horaires .Heures supplémentaires
• Salaire .Avantages sociaux
• Travail en équipe
Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt
pour le poste.

7. CONCLUSION POINTS À OBSERVER

Autres points que la personne souhaite aborder

Synthèse
Précisions sur les prochaines étapes du processus de sélection.

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Enquête de satisfaction de formation.

Votre avis nous intéresse, merci de compléter ce questionnaire

1- Est-ce que la formation a satisfait vos attentes?

1 2 3 4 5

2- La formation correspondait à la description qui m'en avait été faite ?

(Veuillez indiquer votre niveau de satisfaction par rapport aux énoncés suivants (1=bas, 4=haut)

1 2 3 4 5

3- Cette Formation a augmenté mon employabilité.

 Oui

 Non

4- Niveau d’organisation
(Veuillez indiquer votre niveau de satisfaction par rapport aux énoncés suivants (1=bas, 4=haut)

1 2 3 4 5

5- Voulez-vous d’être invité pour les prochaines formations et évènements ?

 Oui pourquoi pas

 Non

Autres (précisez) ...........

Fait à Tanger 30/05/2010

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Fiche d’inscription
Formation vers
l'emploi

Nom : .................................................................................................

Prénom : ............................................................................................

Ville : ........................................................................................ .........

Tél : ....................................................... Âge : .....................………...

E-mail : ...............................................................................................

 Étudiant /Stagiaire :

Le nom de votre établissement : .......................................................

Votre niveau d’étude : .......................................................................

 Professionnel :

Le nom de votre organisme : ...........................................................

Secteur d’activité principal : …………………………………………….

Le poste occupé : .............................................................................

 Avez-vous besoin d'attestation ? Oui  Non 

Signature du participant :

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