Tema 7: El mercado de

trabajo y el empleo
1. El mercado de trabajo y sus componentes.

El trabajo es la aportacin tanto fsica como intelectual, que realiza el

ser humano para contribuir para a la produccin de bienes y servicios. Y el
salario es la remuneracin que reciben los trabajadores por su aportacin a
la produccin.
Quin es quin en el mercado de trabajo.
En este mercado el papel de las empresas y las familias es el inverso al
mercado de bienes y servicios: aqu son las empresas las que demandan
trabajadores y las familias las que ofrecen trabajo.
Debemos distinguir cmo se clasifica la poblacin en funcin de su
acceso al trabajo:
Poblacin de 16 o ms: es la poblacin total que est en edad legal para
trabajar
Poblacin activa: Formada por las personas en edad de trabajar y que
adems quieren( incluyen a los que encuentran trabajo y a los que no).
Dentro de esta hay que distinguir:
Poblacin ocupada: personas activas que tienen un trabajo
Poblacin desempleada o parada: personas activas que buscan trabajo pero
no lo consiguen.
Poblacin inactiva: compuesta por aquellos que tienen edad para trabajar y
que por diferentes motivos no buscan trabajo (estudiantes, personas
discapacitadas, las que se dedican a las labores del hogar, jubilados)
La oferta y demanda de trabajo
Cuando se observan los salarios de diferentes trabajadores de un
mismo pas las diferencias son abismales, pero a pesar de esto en cada pas
existe un nivel medio de salario. Para comprender cmo se determinan esos
salarios hay que analizar como funciona el mercado de trabajo.
Supondremos que se trata de un mercado de trabajo de competencia
perfecta, es decir un mercado en el que ni trabajadores ni empresarios
tienen suficiente poder para influir en el salario, los empleos son muy
similares y no existen barreras para cambiar de trabajo:

 La oferta de trabajo: la cantidad de trabajo que se ofrece en una economa

depende de:
El volumen de la poblacin activa. Cuanto mayor sea sta mayor ser la
oferta de empleo
El nmero de horas que cada persona est dispuesta a trabajar, lo que
depender, principalmente, del salario.Si aumentan los salarios las personas
estarn motivadas a trabajar ms y viceversa si disminuyen las personas
querrn trabajar menos, pero cuando los saalrios son ya suficientemente
altos muchas personas prefieren trabajar menos para tener ms tiempo libre.
La curva de oferta en funcin del salario es creciente.
La demanda de trabajo. La demanda va a depender fundamentalmente del
salario y de la productividad de los trabajadores. Los empresarios estarn
dispuestos a contratar nuevos empleados si los ings conseguidos gracias a
su labor son mayores que el salario que les tienen que pagar. Esta curva por
tanto es decreciente.
El salario de equilibrio es el punto en el que ambas curvas se cortan, es
el salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar
coincide con la cantidad de empresarios que quiere contratar.

2. Mercado de trabajo, productividad y salarios

La productividad marginal del trabajo y los salarios.
La productividad marginal del trabajo es el incremento que se obtiene
en la produccin como consecuencia de la incorporacin de un nuevo
trabajador.
El salario que estn dispuestos a pagar los empresarios depende de lo
que los trabajadores aporten a la produccin, es decir, de su productividad
marginal o rendimiento.
Los salarios y la mejora de la productividad
La productividad del factor humano no depende solo del capital
humano (formacin y experiencia), sino tambin de la calidad de los bienes
de produccin disponibles y de los avances tecnolgicos.
Una mejor formacin de los trabajadores, junto con la mejora de los
equipos productivos y el progreso tecnolgico, ha posibilitado un enorme
impulso a la productividad del trabajo en los pases desarrollados en las
ltimas dcadas.
Imperfecciones del mercado de trabajo
La determinacin de los salarios depende del juego de la oferta y la
demanda. Sin embargo en los mercados de trabajo reales influyen otros
factores que los alejan del modelo de competencia perfecta:

 Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios a travs de
las negociaciones colectivas, tambin el Estado influye legislando sobre la
normativa laboral.
El trabajo no es un producto homogneo. Estos son algunos factores que
determinan la desigualdad salarial.
Las diferencias compensatorias: los salarios de los empleados con trabajos
nocturnos, peligrosos o desagradables suelen ser ms altos.
Las diferencias en talento y habilidades especialmente valoradas por la
sociedad (deportistas, estrellas de cine)
La diferencia en el capital humano: una persona ms preparada y
experimentada, normalmente aporta ms a la produccin y por ello obtienen
salarios altos.
Salarios de eficiencia: son un tipo de incentivos que utilizan algunas
empresas para motivar a los trabajadores e incrementar su productividad.
Discriminacin.

3. EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO

La poblacin en paro o desempleada est constituida por las personas que
estn en condiciones de trabajar y buscar empleo pero no lo encuentran.
El desempleo es uno de los mayores problemas en Espaa.
El desempleo representa una subutilizacin de recursos para producir
Dos problemas distintos:
Corto plazo
Largo plazo
La medicin del desempleo
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante el
procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la
poblacin, se lo hace con el fin de dividir a la poblacin en grupos de
acuerdo a su situacin laboral.
La encuesta de poblacin activa (EPA)
Es una investigacin continua y de periodicidad trimestral dirigida a las
familias, realizada por el INE desde 1964.
Es una investigacin por muestreo de periodicidad trimestral, dirigida a
la poblacin que reside en viviendas familiares del territorio nacional y cuya
finalidad es averiguar las caractersticas de dicha poblacin en relacin con
el mercado de trabajo
Tasa de desempleo:
Es el porcentaje de la poblacin laboral que no tiene empleo, que busca
trabajo activamente y que no han sido despedidos temporalmente, con la
esperanza de ser contratados rpidamente de nuevo.
Las causas del desempleo

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica

y econmica de nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la
falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la
crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan
despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y
continuar pagando los salarios a los empleados; as como la mala planeacin
financiera y estratgica, fuga de capitales hacia otros pases, cierre de
empresas generadoras de empleos, etc.

4. TIPOS DE DESEMPLEO
Colectivos especialmente afectados por el desempleo
-Desempleo juvenil
-desempleo femenino
-mayores de 45
-personas con bajo nivel educativo

Tipos de desempleo segn las causas que lo provocan

Desempleo friccional
El desempleo es por rotacin y bsqueda y el desempleo por desajuste
laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de
trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de
trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a trabajar.

Desempleo estructural
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre
oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo
es ms pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional,
adems no depende del tiempo sino de la capacidad de absorcin de fuerza
de trabajo que tiene el capital constante
Desempleo cclico
Este tipo de desempleo ocurre cclicamente -coincidiendo generalmente con
los ciclos econmicos- y sus consecuencias pueden llevar a pases con
instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En
pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas
de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico
distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo
cclico ha sido la crisis mundial de 1929.
Desempleo estacional

Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones
del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de
trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al
que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades,
como la agricultura, por ejemplo.

5. Poltica de empleo y evolucin del mercado de trabajo.

La evolucin del mercado de trabajo
Los avances tecnolgicos, econmicos y sociales influyen directamente
en la configuracin de los puestos de trabajo y en la cualificacin profesional
necesaria para adaptarse a ellos. Una consecuencia de esto es la aparicin
de nuevas profesiones y empleos: los llamados nuevos yacimientos de
empleo (NYE)
Principales mbitos de los nuevos yacimientos de empleo:

Vida cotidiana: crece la demanda de atencin a personas dependientes

y servicios a domicilio y cuidado del hogar, el cuidado de los nios

Nuevas tecnologas: los nuevos medios de comunicacin y de

transmisin de la informacin, comercio electrnico e internet generan
numerosos empleos, y transforman los existentes.

Calidad de vida: cada vez hay mayor demanda de empleos

relacionados con esta (reformas, mantenimiento de la vivienda,
seguridad)

Cultura y ocio: Crecen las necesidades vinculadas con el tiempo libre.

Medioambiente y desarrollo sostenible: la mayor sensibilidad hacia el

medio ambiente est haciendo crecer las inversiones para este.

Una nueva concepcin del trabajo

Hoy se observa una nueva concepcin del trabajo y una nueva forma
de entender la formacin para acceder a l:

Aparece la opcin del reparto del trabajo. Lo habitual empieza a ser la

inestabilidad del empleo y el trabajador debe desempear tareas ms
flexibles y que quieren una formacin polivalente.

El autoempleo est creciendo en particular en el sector servicios.

Se imponen procesos de formacin de aprender a aprender y aprender

a lo largo de la vida.

Evolucin del mercado de trabajo

El mercado de trabajo espaol ha sufrido importantes novedades
durante las ltimas dcadas al hilo de la modernizacin de la economa y de
nuestra sociedad en general. A partir de los aos 80 ha crecido de forma
significativa la poblacin activa
Mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas
que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o
demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que
lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de
materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de garantizarlos sistmicamente.

-medidas sobre la oferta de trabajo

-medidas sobre la demanda de trabajo
-medidas en materia de informacin y formacin
-presentaciones y subsidios por desempleo
Jornada laboral.
La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de
trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.