Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD" es una organizacin que presta

servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el

problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la
empresa en el ltimo ao ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo,
generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad
social. Esta circunstancia fomenta en los colaboradores malestar y desmotivacin. Un grupo
de empleados se ha encargado de promover este malestar hablando mal de la empresa a los
compaeros y a los usuarios, han llegado incluso a pervertir la imagen de su fuente de
ingresos, llamando a emisoras locales a decir que llevan hasta 4 meses sin recibir sueldo,
cuando en realidad lo mximo que han durado sin recibir el pago ha sido 45 das. A pesar del
malestar y la desmotivacin que les genera a estas personas el trabajar all, no toman una
decisin pues saben que es una buena empresa que les brinda estabilidad laboral y que
adems tiene los mejores sueldos de la ciudad comparados con las dems instituciones del
sector.
Consignas: Ante esta situacin por favor reflexione en torno a estos puntos: Qu medidas
debe tomar la empresa con el fin de mejorar la imagen institucional y el clima laboral? Tienen
los empleados el derecho de hablar mal de su organizacin y crear un mal ambiente entre sus
clientes y la sociedad? Qu plan de contingencia debe implementarse para manejar esta
situacin?, por favor sea detallado en la descripcin del plan. Qu rea sera la responsable
de crearlo e implementarlo? Qu medidas se deben tomar con el grupo de colaboradores
que ha generado esta mala imagen?
Dinmica: Todos los participantes debern hacer: - Un primer aporte al foro evaluativo desde
el lunes 2 de marzo respondiendo estos interrogantes. Este aporte debe ser de un mximo de
30 renglones. -Un segundo aporte, del martes 10 de marzo al lunes 16 de marzo, apoyando o
contradiciendo, con argumentos sustentados, la intervencin de mnimo dos compaeros y
aportando una conclusin al foro evaluativo. El aporte a cada compaero ser de un mximo
de 10 renglones, y deber estar identificado con nombre y apellido al compaero a quien va
dirigido. La conclusin no exceder los 5 renglones. - El papel del tutor durante el transcurso
del foro ser de motivador y abogado del diablo. Los participantes editarn directamente sus
aportes en el espacio del foro evaluativo, dando responder a este instructivo. No se aceptan
participaciones en documentos adjuntos. Las calificaciones y retroalimentaciones se darn en
el fin de semana siguiente a la finalizacin de la actividad, del 20 al 23 de marzo.
Criterios de evaluacin: Se calificar los argumentos sustentados que apoyen sus puntos de
vista, en cada una de las dos etapas del foro. (Cada etapa tendr un peso del 50% de la
calificacin final). Estamos trabajando un foro acadmico, en el que se requiere que nos
preparemos para participar en l, documentndonos, leyendo teoras, estudios, autores
primarios, para que sean el soporte de nuestros aportes. Esta preparacin se debe evidenciar
en el sustento de los argumentos de cada estudiante con citas pertinentes que soporten cada
argumento, bibliografa de consulta, referencias a estudios, etc.
No se trata de dar opiniones, sino de hacer un ejercicio de argumentacin.

EL FORO ESTAR ABIERTO POR DOS SEMANAS. NO SE ACEPTAN, BAJO NINGN

MOTIVO, PARTICIPACIONES FUERA DE LAS FECHAS, EN NINGUNA DE LAS DOS
ETAPAS NO TRABAJAREMOS CON OPINIONES SINO CON ARGUMENTOS
SUSTENTADOS POR TEORAS, AUTORES, ESTUDIOS, QUE EVIDENCIAREMOS CON
CITAS Y BIBLIOGRAFA, NO EMITIREMOS JUICIOS DE VALOR SOBRE LOS APORTES DE
LOS COMPAEROS NO TRABAJAREMOS CON DOCUMENTOS ADJUNTOS, LOS
APORTES A ESTE FORO SE EDITARN DIRECTAMENTE EN EL ESPACIO DEL FORO
DANDO RESPONDER AL LTIMO APORTE QUE ENCONTREMOS.
JRJ
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