INTRODUCCIN

El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconmico y su

repercusin econmica-social de hoy en da en nuestro pas. Es as, que el trabajo
comprende la definicin del mercado de trabajo, su conformacin y el anlisis descriptivo
de los indicadores econmicos que comprende el mercado laboral.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo,
los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economa.
Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de
trabajo determina los salarios que se pagan en la economa.
La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores
presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los
salarios y esto eleva los costos de produccin, obligando a las empresas a su vez a subir
los precios o ajustar de algn modo sus costos.
Asimismo, se tratar de dar un alcance especfico de lo que representa la oferta y
demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en
estas variables en relacin el desempleo.
Por otro lado, se har referencia a la situacin actual y las opciones para los prximos
aos del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economa.

DEFINICIN
El Mercado de trabajo es el lugar donde confluye la oferta y la demanda de trabajo o
mano de obra en unas circunstancias econmicas dadas y dentro de una regulacin
jurdica determinada. Pero no se encuentran slo los oferentes y demandantes, sino que
tambin existen una serie de intermediarios.
Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde influyen la demanda y
la oferta de trabajo El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro
tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo
suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por una
modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajos.
Una conformacin individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pblica (oferta)
de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y
que finaliza con la seleccin y contratacin del trabajador elegido;

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Una conformacin colectiva, en la que uno o ms sindicatos negocian con una empresa,
un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de
contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre,
de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo
intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha
sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador"
al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario
o remuneracin.
La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos
econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las
que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido
que el trabajo no puede ser considerado como una mercadera.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se utilizan una serie de
indicadores. Los ms importantes son:
Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una poblacin
edad de trabajar y que desean trabajar.
La Poblacin Econmicamente Activa es un trmino acuado por la ciencia econmica
para describir, dentro de cierto universo de poblacin delimitado, al subconjunto de
personas que son capaces de trabajar y desean hacerlo.
La definicin de este subconjunto vara de acuerdo a la legislacin o convencin de cada
pas o regin econmica con relacin a su informacin demogrfica particular y
caractersticas sociales propias. Podemos considerar generalmente que la edad ms baja
del rango est alrededor de los 12 a 15 aos, y la ms alta se encuentra entre los 60 y 70
aos.
La realidad demogrfica, econmica y social hace que la definicin de esta PEA
(abreviatura de Poblacin Econmicamente Activa) cambie de acuerdo con estas
circunstancias y necesidades.
Un segundo elemento, adems de la edad, que define a la PEA, es la disponibilidad para
trabajar. No todas las personas que se encuentran en el rango de edad pertenecen por
definicin a la PEA, para ello deben contar con un trabajo remunerado o desear hacerlo,

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con base en esto se podr definir la Tasa de Desempleo, pues esta relacin slo se
refiere a aquella proporcin del total de la PEA que no tiene trabajo remunerado (la
definicin cambia segn la convencin local).
La forma y los medios que el hombre utiliza para satisfacer sus necesidades estn
ntimamente ligados al trabajo y a la organizacin social del mismo. Por ello, la
composicin de la fuerza de trabajo mantiene una estrecha relacin con el desarrollo
econmico de un pas. El inters por conocer las caractersticas esenciales de los
proveedores del bienestar social ha ido cambiado; actualmente, la informacin estadstica
y los estudios sobre la mano de obra son prioritarios por ser parte indispensable de los
planes de desarrollo econmico y social. La informacin censal permite analizar la
evolucin socioeconmica del pas y conocer factores que se asocian al volumen, la
composicin de la fuerza de trabajo y su distribucin. El conocimiento sobre cmo se
inserta la poblacin ocupada en los distintos sectores econmicos; los volmenes de
poblacin que concentra cada sector, los cambios de un sector a otro y el dinamismo de
algunos sectores, son los indicadores ms claros sobre cmo se organiza la actividad
econmica en la entidad
Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que integran la PEA y no se
encuentran empleados.
El trmino desempleo es sinnimo de desocupacin o paro. El desempleo o paro est
formado por la poblacin activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe
confundir la poblacin activa con la poblacin inactiva. Existen tres tipos de desempleo
(Samuelson) que en economas perifricas suelen ser cuatro (desempleo estacional).
Estos tipos de desempleo son el cclico, el estructural, el friccional y el estacional.
El tipo de desempleo ms nocivo es el desempleo cclico. En este caso sus
consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia generalizada
y finalmente la desobediencia civil En pases desarrollados la situacin puede provocar
vuelcos desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema
econmico distinto so pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico
ha sido la crisis mundial de 1929.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la
jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
El Subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada profesin o
cargo no puede trabajar por causa del desempleo, por lo que opta por tomar trabajos
menores en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas empresas
donde la persona comienza con un cargo menor y posteriormente se capacita y se titula
en una profesin, pero an conserva su cargo inicial.
Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en las calles.

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ndice de salario real: Mide el aumento o disminucin del promedio de los salarios en su
poder de compra.
Empleo informal: Indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se refiere a las
personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: registracin,
proteccin legal, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, etc.
Feminizacin: Se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.
La mayora de los 1.500 millones de personas que viven con 1 dlar o menos al da son
mujeres. Adems, la brecha que separa a los hombres de las mujeres atrapados en el
ciclo de la pobreza ha seguido amplindose en el ltimo decenio, fenmeno que ha
llegado a conocerse como "la feminizacin de la pobreza". En todo el mundo, las mujeres
ganan como promedio un poco ms del 50% de lo que ganan los hombres.
Las mujeres que viven en la pobreza a menudo se ven privadas del acceso a recursos de
importancia crtica, como los prstamos, la tierra y la herencia. No se recompensa ni se
reconoce su trabajo. Sus necesidades en materia de atencin de la salud y nutricin no
son prioritarias, carecen de acceso adecuado a la educacin y a los servicios de apoyo, y
su participacin en la adopcin de decisiones en el hogar y en la comunidad es mnima.
Atrapada en el ciclo de la pobreza, la mujer carece de acceso a los recursos y los
servicios para cambiar su situacin.
La Plataforma de Accin aprobada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer,
celebrada en Beijing en 1995, identific la erradicacin de la carga persistente y cada vez
mayor de la pobreza que pesa sobre la mujer como una de las 12 esferas de especial
preocupacin que requieren la atencin especial y la adopcin de medidas por parte de la
comunidad internacional, los gobiernos y la sociedad civil.
La Comisin de la Condicin Jurdica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas debati
la cuestin relativa a la mujer y la pobreza en su 40 perodo de sesiones, celebrado en
1996, y propuso la adopcin de nuevas medidas por parte de los Estados Miembros de
las Naciones Unidas y la comunidad internacional, incluida la incorporacin de una
perspectiva de gnero en todas las polticas y los programas orientados a la erradicacin
de la pobreza. Entre las conclusiones convenidas del perodo de sesiones haba medidas
encaminadas a la adopcin de polticas que garantizaran que todas las mujeres tuvieran
una proteccin econmica y social adecuada durante los perodos de desempleo,
enfermedad, maternidad, gestacin, viudez, discapacidad y vejez; y que las mujeres, los
hombres y la sociedad compartieran las responsabilidades por el cuidado de los nios y
de otras personas a cargo.

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EL MERCADO DE TRABAJO EN EL PER

Resulta comn en nuestro medio caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el
sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de profesionales.
Es necesario avanzar hacia un enfoque ms complejo que incorpore temas como el de
pertinencia, equidad y calidad de la educacin superior.
El sistema de educacin superior ha experimentado un crecimiento explosivo en las
ltimas cuatro dcadas. Mientras la poblacin entre 15 y 24 aos de edad se duplic a lo
largo del perodo, el nmero de postulaciones a las universidades se multiplic en veinte
veces. Actualmente el nmero de trabajadores con educacin superior representa casi el
30 % de la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock relativo de profesionales
comparable al de pases asiticos y europeos desarrollados.
Este incremento del nmero de profesionales no ha sido consecuencia de un
comportamiento irracional de las familias y los individuos. Estudiar una carrera superior en
el Per no slo ha brindado oportunidades de empleo sino que ha resultado ms rentable
que quedarse con educacin secundaria.
En ese sentido, no es cierto que el desempleo profesional sea ms alto que el
experimentado por otras categoras ocupacionales. En el ao 2000 mientras que el 5.5 %
de las personas con educacin universitaria completa estaban desocupadas este
porcentaje era de 8.2 % entre quienes slo contaban con secundaria completa.
Tampoco es verdad que una persona con educacin superior gane igual o menos que otra
con menor educacin. Diversos estudios realizados por GRADE han demostrado que si
bien es cierto que la diferencia de ingresos entre quienes cuentan con una profesin y el
resto de la poblacin tiende a acortarse en pocas de crisis econmica, la ventaja de
quienes han finalizado alguna carrera profesional es evidente. Hasta hace dos aos, en
pleno periodo recesivo, una persona con educacin superior no universitaria ganaba 1,5
veces ms que una persona con educacin secundaria, y una con educacin universitaria
ganaba tres veces ms que alguien con solo secundaria.
Lo que s caracteriza la situacin laboral de los profesionales es el subempleo por
calificaciones. Un estudio de GRADE hall que alrededor de la tercera parte de los
profesionales en el Per trabajaban en ocupaciones que requeran un nivel de formacin
ms bajo que el que haban alcanzado. Adems comprob que los niveles de subempleo
calificado varan segn la carrera y la especialidad profesional estudiada.
El desajuste entre educacin superior y empleo no slo se traduce en subempleo por
calificaciones sino tambin en la baja calidad del desempeo de muchos profesionales
egresados de las universidades e institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y
empleadores en general para ver la importancia de este problema que se arrastra desde
los niveles bsicos.
Los sectores de menores recursos se ven ms perjudicados por la baja calidad e
ineficiencia del sistema educativo. Un estudio de GRADE ha confirmado que los
egresados de colegios y universidades de gestin privada reciben un mayor premio en
ingresos monetarios que los egresados de instituciones pblicas, lo cual se debe no slo
a diferencias en el origen socioeconmico del alumnado sino tambin a diferencias en la
calidad de la formacin brindada. Otro estudio sobre egresados de educacin tcnica

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aport evidencias acerca de la existencia de una relacin directa entre el origen

socioeconmico del estudiante y la calidad del instituto al cual este accede.
En suma, adems de las polticas orientadas al logro de una economa estable y
dinmica, es urgente concentrar esfuerzos por elevar la calidad de la educacin superior y
mejorar el vnculo entre oferta y demanda en el mercado de profesionales. Lo primero
pasa entre otras medidas- por desarrollar un sistema de acreditacin de carreras e
instituciones basndose en criterios de calidad y excelencia. Lo segundo supone
estrechar los vnculos entre las instituciones de educacin superior y el sector empresarial
del pas, as como establecer mecanismos de informacin que permitan a las familias y
los jvenes orientar adecuadamente sus opciones de estudios.

Estadsticas del Mercado peruano

Segn el INEI, el empleo creci 7,7% en el 4T2006, respecto del mismo perodo del ao
anterior. La demanda de mano de obra creci fuertemente en empresas con ms de diez
trabajadores, en el sector manufacturero y para personas con educacin superior. Sin
embargo, el desempleo no disminuy. Esto no sorprende si recordamos que en Per la
oferta laboral es pro cclica: aumenta con la actividad econmica. Por ejemplo, segn
estudios previos[1], 30% de la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) transita entre una
ocupacin y la inactividad, sin pasar por el desempleo. Durante el 4T2006 la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) creci tambin 7,0%, y mientras que el nmero de
desempleados cesados disminuy en 3,3%, el nmero de desempleados sin experiencia
laboral creci 61%. La mayor probabilidad de encontrar un empleo estara animando a un
grupo de la poblacin a buscar trabajo.
Debido a estas caractersticas, la tasa de desempleo es un indicador que no refleja bien la
evolucin del mercado laboral. Un indicador alternativo es el nmero de ocupados como
porcentaje de la PET, el cual no es distorsionado por los cambios en la PEA. Este ratio
cerr el ao 2006 en 65%, su mayor nivel desde que existe informacin comparable
(marzo 2001). As, la economa estara absorbiendo un mayor porcentaje de la fuerza
laboral.
Ingresos. Las ltimas cifras de ingresos publicadas por el INEI confirman el crecimiento
registrado desde hace meses, sin embargo, las tasas de crecimiento publicadas son tan
altas que resultan inverosmiles. Por ejemplo, el ingreso laboral promedio del 2006 habra
sido de S/.923 mensuales, mayor en casi 8% al ingreso promedio registrado durante el
perodo diciembre 2005 noviembre 2006 (S/. 857 mensuales). De ser cierto eso, el
ingreso promedio de diciembre de 2006 tuvo que ser 93% mayor al registrado en
diciembre de 2005. Esta sera una muy buena noticia, pero parece poco probable debido
al exceso de oferta de trabajo y a las casi nulas presiones inflacionarias.

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El marco institucional del mercado laboral en Per

Proteccin del empleo
Los dos mecanismos contemplados en la legislacin peruana para promover la estabilidad
del empleo y paliar los efectos de episodios de desempleo sobre el bienestar de los
trabajadores son la indemnizacin por despido arbitrario y la compensacin por tiempo de
servicio (CTS). En teora, estos mecanismos tienen diferente naturaleza y objetivos. Sin
embargo, en su justificacin legal, y en la prctica, ambos buscan proteger a los
trabajadores de los episodios de desempleo. Actualmente, la indemnizacin por despido
es igual a un sueldo y medio por ao trabajado, con un tope de doce remuneraciones,
mientras que la CTS equivale a un sueldo anual.
Segn las investigaciones, Amrica Latina cuenta con una de las regulaciones
laborales ms proteccionistas del mundo (Jaramillo y Saavedra, 2003). Entre los pases
latinoamericanos, Per es uno de los que tiene mayores costos de terminacin de
contratos laborales (ver grfico).

Costos no salariales
En el Per, los costos no salariales representan el 57,8% del sueldo bruto del trabajador,
un nivel alto respecto de otros pases de la regin. No obstante, no son las contribuciones
a la seguridad social las que explican la diferencia; ms bien, la legislacin peruana ofrece
ms vacaciones y gratificaciones que los dems pases de Amrica Latina. La mayor
parte de pases ofrece 15 das al ao como descanso vacacional y solo el Per ofrece
bonificaciones obligatorias de dos salarios al ao.

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Dado que las gratificaciones son salarios diferidos que se concentran en dos meses del
ao, la presuncin es que el trabajador est pagndolas a travs de un salario mensual
ms reducido. Por otro lado, apenas un dcimo de la PEA asalariada goza de vacaciones
en algn momento del ao y, en promedio, los trabajadores usan solo tres de las cuatro
semanas normativas. Es decir, prefieren el ingreso adicional al ocio, lo que sugiere que
estaran dispuestos a intercambiar vacaciones por ingresos.

REFERENCIAS DE INFORMACIN
Fuentes bibliogrficas
Diario el Comercio
Revista del Instituto Nacional de Estadstica INEI
Fuentes electrnicas
www.wikipedia.org
www.elcomercio.com.pe
www.inei.gob.pe
www.grade.org.pe/asp/brw_pub11.asp?id=109
www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/worker/doc/sind/xii/ii.htm

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