REQUERIMIENTO

I. DATOS GENERALES
Orden de
Inspeccin
Sujeto
Responsable
Domicilio (centro
trabajo)
RUC
Domicilio fiscal
Inspector de
Trabajo
Inspector Auxiliar
Supervisor
Fecha

1230-2016-SUNAFIL/IRE-LIB
LIBRERIAS CRISOL S.A.C.
Av. Csar Vallejo n 1345 Urb. Galeno
20501457 Actividad
CIIU 5239
869
econmica
Av. Enrique Canaval y Moreyra n 480 Int. P 22, San Isidro, Lima.
Ferrer Snchez Luis Estuardo
Garca Gamboa Marcos Ivn
Sanabria Iparraguirre Frank Claudio
05 de setiembre de 2016

II. HECHOS COMPROBADOS Y NORMAS SOCIOLABORALES INFRINGIDAS

Las actuaciones inspectivas de investigacin realizadas en relacin con la orden de inspeccin
antes identificada, han permitido comprobar las siguientes infracciones:
A. MATERIA: GRATIFICACIONES
Norma sociolaboral infringida
LEY N 27735
Artculo 1.- La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del
trabajador
Artculo 2.- El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio. ().
Artculo 3.- Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna
oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la
gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
D.S. N 005-2002-TR
Artculo 1.La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
entendindose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artculo 1 de la
Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y de tiempo parcial. ()
Artculo 5.5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese. ()
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5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el

cese, ()
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las 48 horas siguientes de producido el cese.
Hechos constatados y pruebas actuadas.
1. Las actuaciones inspectivas de investigacin realizadas en relacin a la orden de inspeccin
antes identificada, los documentos exhibidos por el trabajador y los documentos exhibidos por
el propio sujeto inspeccionado, como la liquidacin de Beneficios Sociales, formatos R08 del
PLAME, entre otros documentos, han permitido comprobar que: el trabajador recurrente Vctor
Alberto MORENO FUENTES labor para el sujeto inspeccionado LIBRERIAS CRISOL S.A.C. desde
el 11 de noviembre de 2014 hasta el 31 de mayo de 2016.
2. El sujeto inspeccionado no ha cumplido con acreditar el Pago de la Gratificacin trunca de
acuerdo a ley, a que tiene derecho el trabajador recurrente correspondiente al periodo julio
2016, pues ha omitido el promedio de las remuneraciones variables o imprecisas percibidas
como trabajo en feriado.

B. MATERIA: BONIFICACIONES
Norma sociolaboral infringida
D.S. N 007-2009-TR
Artculo 5.- PAGO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la Ley N 29351 debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificacin correspondiente. En caso
de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificacin proporcional respectiva.
Artculo 6.- MONTO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere el artculo precedente equivale al
aporte al Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador
por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin
extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Hechos constatados
3. El sujeto inspeccionado no ha cumplido con acreditar el Pago de la Bonificacin
Extraordinaria (vigente desde el 2009) de acuerdo a ley, a que tiene derecho el recurrente
correspondiente al siguiente perodo trunco: julio de 2016.

C. MATERIA: VACACIONES

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Norma sociolaboral infringida

DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 11.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios. ()
Artculo 17.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artculo 22.- () El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
D.S. N 012-92-TR
Artculo 16.-La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con
excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el
Artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Artculo 23.- Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser
compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivamente.
Hechos constatados
4. El sujeto inspeccionado no ha cumplido con acreditar el Pago de Vacaciones a que tiene
derecho el trabajador recurrente correspondiente al perodo 2014-2015, y el Pago de la
Vacaciones Truncas a que tiene derecho el trabajador recurrente correspondiente al perodo
2015-2016.

III. REQUERIMIENTO
En consecuencia y en uso de las facultades atribuidas por el artculo 5, numerales 5.3 y 5.4 de la
Ley nro. 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo y los artculos 18 y 20 del Reglamento
aprobado por Decreto Supremo nro. 019-2006-TR, modificado por el Decreto Supremo nro. 0192007-TR, se procede a efectuar el siguiente REQUERIMIENTO:
PRIMERO.- SE REQUIERE al sujeto responsable identificado en los datos generales de la
presente medida inspectiva, la adopcin de las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia de Relaciones Laborales, sealadas en el
punto anterior, LO QUE SE ENTIENDE SIN PERJUICIO DE LA POSIBLE EXTENSIN DE ACTA
DE INFRACCIN, en consecuencia DEBER realizar las siguientes acciones:

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Trujillo
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1) Acreditar el Pago de la Gratificacin Legal Legal trunca a que tiene derecho el trabajador
recurrente en el perodo indicado.
2) Acreditar el Pago de la Bonificacin Extraordinaria a que tiene derecho el trabajador recurrente
en el perodo indicado
3) Acreditar el Pago de las Vacaciones y Pago de las Vacaciones Truncas a que tiene derecho el
trabajador recurrente en los perodos indicados.
4)
5) SEGUNDO.- En el PLAZO MXIMO de 03 (TRES) da(s) hbil(es) se acreditar
el cumplimiento del presente requerimiento, debiendo comparecer el sujeto
inspeccionado para la respectiva verificacin en las oficinas de la Intendencia
Regional de La Libertad, sito en Calle Jorge Chvez n. 21, Urb. San Nicols,
Trujillo, el da

09

, a horas 10:30 a.m..

2016

6)
7) Se le recuerda que la inasistencia a la diligencia notificada y/o el incumplimiento
del presente requerimiento constituirn INFRACCIN A LA LABOR INSPECTIVA,
sancionable con multa de conformidad con los artculos 36 y 39 de la Ley nro.
28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo y los artculos 45 y 46 de su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo nro. 019-2006-TR.
8)
9)

Trujillo,

de

setiembre

de

2016

10)
11)
12)
13)
14) DILIGENCIA DE NOTIFICACIN
15) Don

/Doa:

..
16) Documento de identidad n. .....
. Cargo .

17)

Fecha

de

recepcin:

...

Firma

..................

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