Caso Google

Andrs Mauricio Guevara 1210015066

Organizacin Google
Google es una compaa estadounidense fundada en septiembre de 1998 cuyo producto
principal es un motor de bsqueda creado por Larry Page y Sergey Brin. El trmino suele
utilizarse

como

sinnimo

de

este

buscador,

el

ms

usado

en

el

mundo.

La caracterstica ms destacada de Google como buscador es su facilidad de uso. La pgina

principal se limita a presentar el logotipo de la empresa (en ocasiones, adornado con imgenes
que permiten recordar algn evento o realizar un homenaje), un cuadro de bsqueda (para

introducir los trminos a buscar) y algunos enlaces hacia otros servicios de la firma.

Entre los servicios ms populares de Google ms all del buscador, se encuentran Gmail
(correo electrnico), Google Maps, AdSense (sistema de publicidad online), YouTube (portal de
videos

adquirido

en

2006)

Blogger

(una

plataforma

para

crear

blogs).

Cabe destacar que la empresa suele ser criticada por el manejo de la informacin personal de
los usuarios, ya que recopila numerosos datos a travs de las bsquedas y de todos sus
servicios. Sin embargo, esto mismo resulta beneficioso para los emprendedores, dado que les
facilita la conexin entre las diversas herramientas de Google.

El objetivo de Google:
Consiste en organizar la informacin del mundo y hacerla accesible y til de manera universal.

Un Proceso en Google
Dado el proceso de las Bussiness Analitics se necesitan condiciones tcnicas y humanas
para realizar de forma efectiva enfocandose en las siguientes etapas:

Tener datos relacionados con los problema que se solucionan y que se puedan conseguir en
la organizacin o por fuera, ya sean de acceso gratuito o de compra.
Capacidad humana y tecnolgica, gestionando grandes volmenes de datos, o Big Data, y
las herramientas para desarrollar Data Mining.
Experiencia de negocio, que es gua para adelantar el tipo de anlisis de datos necesario.
Actualmente, dentro de las herramientas de software para visualizacin, descubrimiento y
anlisis de datos,en donde cliente paga una tarifa mensual por un servicio en la nube, lo cual
representa ahorros importantes en los costos de adquisicin y operacin.

Cul es el objetivo del proceso?

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Es ayudar al crecimiento de las empresas de todos los tamaos a partir de las diferentes
tecnologias y procesos que incluye el Business Analytics (BA), permitindoles descubrir nuevas
estrategias, planificar, optimizar operaciones comerciales y aprovechar oportunidades.

Quin es el responsable?
Google Cloud Bigtable, El responsable es Tom Kershaw.

Definir los recursos necesarios para llevar a cabo el proceso.

API (interfaz de programacin de aplicaciones)

Bases de datos estarn alojadas en un sistema NoSQL

Uso que se haga de la red, del nmero de nodos y de la cantidad de almacenamiento
requerido.

Cada nodo cuesta 65 centavos de dlar (unos 57 cntimos de euro), y cada gigabyte
mensual 17 centavos (unos 15 cntimos de euro).

Definir las tcnicas a emplear en el proceso.

Motor de bsquedas Google Search, el servidor de correo electrnico Gmail y la herramienta de
analtica web Google Analytics.

Definir cundo se desarrollar el proceso.

la plataforma cloud ha confirmado que BigTable se basa en la tecnologa que ha regido el

funcionamiento interno de Google durante aos, as que no es algo tan nuevo y se va a

utilizar en mas de una decada.

Explicar el por qu de cada actividad. Cul es su importancia?

Ofrecer a empresas y organizaciones un lugar en la nube en el que almacenar grandes
cantidades de datos, que tambin podrn ser sometidos a anlisis. El motivo que alegan es que
sus bases de datos estarn alojadas en un sistema NoSQL, que facilita el tratamiento de los
datos.

Definir claramente las salidas y las medidas de control

La entrada es la de administrar la gran cantidad de datos que manejan empresas y
organizaciones de todos los tamaos en la nube, para que puedan ser almacenados y como
salida que puedan ser sometidos a analisis a traves de aplicaciones web como NoSQL, etc.

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Visin y Metas estratgicas de la Empresa.

La misin de Google es organizar la informacin del mundo y hacerla accesible y til de forma
universal.

Metas estrategicas:
Cntrate en el usuario. Lo dems vendr ms tarde.

Es mejor hacer una sola cosa, pero hacerlarealmente bien.

Rpido es mejor que lento.

La Democracia en la funciona web.

No necesitas estar en la oficina para necesitar una respuesta.
Puedes ganar dinero sin jugar sucio.

Siempre hay ms informacin ah fuera.

La necesidad de informacin no tiene fronteras.

Puedes ser serio sin necesidad de llevar traje.

Enfocarse en realizar busquedas de manera rapida y eficiente

innovacin y excelencia en sus servicios.

Cul es la Tendencias Administrativa de Google?

Total Quality Management y Knowledge management.
Google cumple por completo con el ciclo de gestin del conocimiento, ya que en primera
instancia sus empleados ya tienen un conocimiento (adquisicin), poseen la oportunidad de
dedicar el 20% de su tiempo a la creacin de proyectos personales (apropiacin), pueden
compartir

con

un

compaero

su

idea

ensearle

sobre

qu

trata.

A travs de la revisin entre pares pueden mejorar su propuesta (construccin), y por medio de
los blogs o foros de la empresa contrselo a todos (difusin).

Cules son los Niveles Jerrquicos en Google?

Apartir de que google asigna los objetivos y resultados clave, esto conlleva a ciertas ventajas
laborales:

Crea un pensamiento enfocado a la organizacin.

La comunicacin es ms precisa.

El progreso es ms fcil de medir.

Centra los esfuerzos.

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La jerarqua para el funcionamiento de los OKS (Objetives and Key Results), objeitos y
resultados claves, se representa de la siguiente forma:
Al director general de la empresa es quin asigna cada uno de los objetivos, junto con las
personas que intervinieron en su creacin. En este nivel donde ellos se encuentran se tienen
OKS especficos a alcanzar, que comnmente son de perfil general.

Acorde a su descenso, en los niveles jerrquicos continuos, los OKR se van haciendo ms
especficos, segn las funciones de cada persona.

Determine los datos mnimos que deber tener de la Hoja de Vida del Aspirante.
Primera Seccin: Generalidades
La hoja de vida con foto, digital a color, de buena calidad.
Documento de identidad
Descripcion de visas vigentes, nacionalidades, idiomas, experiencias laborales en el exterior y
en cualquier otra rea de la que pueda sacar cualquier dato de inters estas ltimas son
especialmente importantes para quienes consideran no tener experiencia -, distinciones)

Segunda Seccin: En la informacin inicial:

Nombre completo

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Nmeros de telfono, celulares, correos electrnicos y hasta su usuario en skype o en cualquier

otro sistema de videoconferencia, si cuenta con l.
Tercera Seccin: El Perfil Profesional (resumen de habilidades para el desempeo de las
responsabilidades de cada cargo.
Cuarta Seccin: Experiencia Laboral
experiencia laboral desde el ltimo trabajo hasta el primero y periodo de trabajo.
Descripcion de las tareas realizadas en cada empleo.
Por cada empresa, Nombre de la empresa y la informacin por cada cargo
Nombre completo y telfono de su jefe inmediato, esta es su referencia laboral
Logros obtenidos en cada empleo.
Quinta Seccin: Estudios / Formacin Acadmica:
Estudios formales de nivel tcnico hasta doctoral. Del ltimo obtenido hacia el primero que se
obtuvo. No los de secundaria. Areas de nfasis.

Diplomaturas y certificaciones dadas por entidades nacionales e internacionales.

Distincin acadmicas, investigativa o extracurricular. Practicas laborales en la universidad.
Sexta Seccin: Idiomas describiendo nivel bajo, medio o alto.
Sptima Seccin: Distinciones o reconocimientos.
Octava Seccin: Herramientas de software e informtica, herramientas de modelacin pasando
por la programacin y la depuracin.

Novena Seccin: Otros estudios opcional

Dcima Seccin: Referencias profesionales opcional (las que acompaan la experiencia
laboral) y las profesionales.

Disee un Cargo para Google

Identifique el cargo que desea llenar.
CARGO: PROFESIONAL INGENIERO SISTEMAS INFORMATICOS
DESCRIPCION DEL CARGO:

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Brindar soporte tcnico a las aplicaciones y sistemas informticos que se encuentran bajo la
infraestructura de la Direccin de Tecnologas de Informacin (DTI). Mantener y propiciar un
ambiente computacional confiable para los sistemas informticos de la google.
TAREAS:
Proporciona soporte y solucin

a los

problemas de funcionamiento de

los sistemas

informticos.
Atiende la resolucin de dudas o requerimientos de informacin de los usuarios tanto internos
como externos a la Unidad.
Brinda atencin y entrenamiento a los usuarios de los sistemas informticos.
Brinda apoyo en la evaluacin de las necesidades tecnolgicas de las reas administrativas.
Elabora en conjunto con usuarios y proveedores las pruebas de funcionalidad de los
diferentes componentes delsistema de informacin.
Coordina la solucin de problemas con el proveedor, al interior de la DTI o al nivel superior
interno.
Verifica que los proveedores de los sistemas informticos cumplan con los acuerdos de
servicio establecidos.
Efecta

mediciones

peridicas,

las

analiza

consolida

para

obtener

indicadores

del

comportamiento de los procesos de los sistemas informticos.

Gestiona y planifica con las dems reas involucradas la puesta en produccin, actualizacin
y mantenimiento de los sistemas informticos.
Verifica peridicamente el correcto funcionamiento de los sistemas informticos de acuerdo
con los parmetros establecidos para el mismo (desempeo, carga, etc).
Realiza instalaciones, configuraciones, actualizaciones y migraciones al software.
Elabora y mantiene actualizada la documentacin de los sistemas informticos, incluyendo
diseos, configuracin, procesos, procedimientos de uso, esquemas de seguridad y contingencia.
Investiga e implementa nuevas tecnologas y herramientas.
ESPECIFICACION DEL TRABAJO:
AREAS DE EXPERIENCIA, INTERESES Y/O CONOCIMIENTOS:

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Habilidades Tcnicas:
Conocimientos en Sistemas operativos: Linux, Solaris, Windows
Conocimientos en Bases de Datos: PostgresSQL, MySQL, SQL Server, Oracle.
Conocimientos en Programacin Web: Java, JSP, php, Perl, HTML, XML, javaScript.
Conocimientos en Bodegas de Datos: Datawarehouse y Cognos.
Conocimientos en servidores web: Apache, Internet Information Server.
Habilidades Administrativas:
Orientacin al servicio.
Capacidad de comprensin de las necesidades de los usuarios con el fin de poder integrar
soluciones adecuadas.
Habilidad en la solucin de problemas.
Capacidad de organizacin y manejo de tiempo.
Capacidad de trabajar bajo presin.
Facilidad de expresin oral y escrita en ingls.
Fluidez para comunicarse tanto verbal como escrita.
Capacidad de trabajo en equipo.
Relaciones Humanas:
Excelente actitud.
Fluidez para comunicarse tanto verbal como escrita en varioas idiomas.
Excelentes relaciones interpersonales.

Con base en el Cargo diseado realice el proceso de seleccin:

PROCESO DE SELECCIN SOLICITUDES

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La solicitud de admisin deber realizarse on line, a la pagina http://www.google.com.co/jobs/

donde se pueden encontrar trabajos en Google. Para buscar trabajos en otros paises, en el
GooglePlex en Montain View, California, se puede visitar http://www.google.com/intl/en/jobs/

1. Visita la pgina web de Google Jobs (Empleos de Google) y dale una hojeada. Google toma
en serio su proceso de seleccin. Tiene varias pginas web acerca de este proceso y, todos
aquellos interesados en solicitar un puesto deberan leerlas antes de proseguir:
La pgina principal de Google Jobs, la cual encontrars https://www.google.com/about/careers/,
brinda a los postulantes otras pginas pertinentes y un buscador donde los aspirantes pueden

introducir palabras clave para encontrar el empleo que les convenga. Agrega esta pgina a
Marcadores y vistala de nuevo cuando la hayas examinado.
La pgina Joining Google (Unirte a Google), esta en: https://www.google.com/about/careers/howwe-hire/
Describe brevemente las caractersticas que Google toma en cuenta a la hora de contratar a
alguien. En esta pgina, la empresa expone lo que diferencia a los postulantes exitosos de los
que son rechazados. Es necesario leerla para todo aqul que verdaderamente quiera tener un
puesto de trabajo en Google.
La

pginaLife

at

Google

(La

vida

en

Google),

la

cual

encontrars

https://www.google.com/about/careers/, brinda una vistazo de cmo se trabaja en Google. Esta

pgina contiene varios enlaces donde encontrars historias relacionadas con Google, muy tiles
para tener una idea de lo que los empleados disfrutan ms de trabajar en esta empresa.
La pgina Benefits (Beneficios), la cual encontrars https://www.google.com/about/careers/howwe-care-for-googlers/, describe todos los beneficios para los empleados de Google. stos son,
entre otros, enfermeras y mdicos en el lugar de trabajo, permiso extendido, dinero adicional

para las que recin son madres e incluso consejera legal gratuita. Vale la pena revisar esta
pgina para todo interesado en trabajo en Google.

2. Averigua en qu lugares Google est contratando personal. Puedes saberlo al entrar a la

pgina

de

Office

locations

(Ubicaciones

de

oficinas),

la

cual

encontrars

https://www.google.com/about/careers/locations/. Esta pgina hace una lista de todas las oficinas

principales de Google en el mundo, y con tan slo hacer un clic en determinada ciudad, podrs
ver las ofertas de trabajo propias de cada oficina. Cada ciudad tiene su propia pgina web y
vers sus ofertas en el lado derecho de la pantalla.

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3. Busca en la pgina Teams and Roles (Equipos y roles) por ms oportunidades de trabajo.
La pgina, la cual encontrars en https://www.google.com/about/careers/fields-of-work/, muestra a
los aspirantes los puestos orientados al trabajo en equipo. Los que no encuentren nada que les
convenga en la pgina de Ubicaciones de oficinas deberan visitar la pgina de Equipos y

roles para ver si hay algo interesante. As como en la seccin de Ubicaciones de oficinas,
las ofertas estn al lado derecho.
4. Asegrate de que tu currculum est al da. Es de gran utilidad actualizarlo de cuando en
cuando, ya sea si ests buscando trabajo o no. Haz los cambios necesarios de tus datos
personales y asegrate de que tu Objetivo concuerde con el trabajo al que postulas. Es muy
recomendable volver a verificar tus referencias para asegurarte de que los datos sean correctos.
5. Redacta una carta de presentacin. Aunque este paso no es obligatorio hasta cuando
formalmente solicites el puesto, es una buena idea tenerla lista para que as slo la tengas que
pegar en la seccin apropiada en su momento. Tu carta de presentacin deber incluir los
siguientes datos:
Un saludo adecuado
Tu nombre y el puesto que solicitas
El motivo por el cual te consideras la persona ms capacitada para el puesto
Experiencia pertinente al puesto de trabajo
Informacin de contacto
Una oracin de cierre considerado
4. Revisa la ortografa y guarda en una carpeta la carta de presentacin y el currculum. Tenlos
a la mano; pronto los necesitars.
5. Elige un puesto de trabajo. Cuando ya hayas encontrado el empleo que te guste, ya sea
mediante la pgina de Ubicaciones de oficinas o la de Equipos y roles, necesitars hacer

clic en el enlace correspondiente. En l, vers la descripcin del puesto y todos sus requisitos.
Haz clic en el enlace de Aplicar ubicado en la parte inferior de la pantalla y te llevar a la
pgina de solicitud.

6. Rellena el formulario. Antes de hacerlo, asegrate de revisar cada seccin de la pgina de

solicitud de Google:

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Informacin de contacto: Esta seccin te pedir tu nombre, direccin, nmero telefnico y otros
datos personales. Es directa y no toma mucho tiempo completarla. Currculum: En esta seccin,
tendrs la opcin de pegar tu currculum directamente al casillero de la pantalla o de cargarlo
desde tu computadora. La mejor opcin es cargarlo, pues de esta manera se podra mantener
cualquier formato que hayas utilizado.

Educacin (opcional): No tienes que incluir detalles de toda tu educacin, pero no vendra mal.

Asegrate de incluir la mayor cantidad de detalles. Tienes la opcin de agregar otro centro de
estudios a la lista con el enlace agregar centro de estudios. Experiencia laboral (opcional):
Tampoco es un requisito introducir la experiencia laboral, pero si has tenido empleos que te han
dado experiencia relacionada al puesto en cuestin, sera recomendable incluir esa informacin.
Para agregar ms empleos anteriores, haz clic en agregar empleo.

Carta de presentacin (opcional): Probablemente no sea un requisito, pero los que presenten
una carta de presentacin tendrn muchas ms posibilidades de ser tomados en cuenta.
Simplemente copia y pega lo que redactaste anteriormente y listo.

Cmo te enteraste acerca de este empleo?: Si has seguido esta gua, selecciona Google Jobs
Website (Sitio web de Empleos en Google).

Sexo y raza/grupo tnico (opcional): Haz clic en los casilleros pertinentes.

7. Espera una respuesta. Cuando hayas acabado la solicitud, se te redireccionar a una pgina

donde te dirn que tu solicitud ha sido recibida y que recibirs un correo electrnico
automatizado dentro de 24 horas. El mensaje termina diciendo que Google se pondr en
contacto contigo slo en el caso de que la empresa te considere un buen candidato. S
paciente; Google recibe en promedio cientos de solicitudes diarias.

8. El proceso de entrevista Si te ha contacto Google para una entrevista, Felicitaciones! Ests

a un paso ms cerca de ser contratado. A continuacin te presentamos algunas aspectos a
tener en cuenta durante tu entrevista:

Google quiere gente sobresaliente Si vas a la entrevista pensando que quizs obtengas el
trabajo, no ser suficiente. Tener la confianza de decir que sabes que eres apto para el trabajo

(mientras que respaldas esta afirmacin con respuestas rpidas y bien elaboradas) es la nica
manera de garantizar que te tendrs en cuenta por el puesto. Preprate para tener que

responder a una batera de preguntas. Google es famoso por obligar a los candidatos a resolver
a desafos mentales en el acto.

Google hace muchas entrevistas. Si te frustra el largo proceso de entrevistas, no te ir bien en

Google. Si bien la empresa ha reducido su nmero de entrevistas de trabajo, el proceso sigue

siendo muy exhaustivo a comparacin de la mayora de empresas grandes. Tendrs varias

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entrevistas (hasta cinco en algunos casos) y mantente con entusiasmo durante el proceso.
Recuerda, mientras ms entrevistas tengas, tendrs mayores posibilidades de que te contraten.

Google favorece a los trabajadores y pensadores independientes. Tener experiencia laboral en

trabajo en equipo ser casi siempre de gran valor para una empresa, pero Google quiere que
sus postulantes muestren una gran actitud para trabajar de manera independiente. La empresa

se ha descrito como colectiva, lo cual quiere decir que es un grupo de personas que sacan
adelante la empresa siendo eficientes en sus objetivos individuales. Si no tienes confianza en tu
capacidad para trabajar solo, quiz no logres el puesto.
3.2 Defina cinco preguntas para una prueba de conocimientos y sus respectivas respuestas.
1. Qu es una mesa de ayuda?
RESPUESTA: Es el centro nico de atencin para la atencin y servicios a los usuarios de Tecnologa Informtica,
validando el cumplimiento de los Niveles de Servicio y Acuerdos adquiridos.
Qu es una matriz de escalamiento?
RESPUESTA:Es el documento en donde se plasman todos los servicios ofrecidos a los usuarios informticos, con
sus respectivos responsables tcnicos y/o funcionales, tiempos de Atencin y cobertura.
Qu instruccin da a usuario para que le indique la direccin IP?
RESPUESTA: Ir a la parte inferior izquierda de la pantalla, dar doble clic en los iconos de las pantallas, ir a la
opcin de Estado, luego pulsar la pestaa de Soporte e indicar el nmero que aparece frente a Direccin Ip.
Qu es el Active Directory? Cul es su funcin bsica?
RESPUESTA: Es un Sistema con multitud de recursos compartidos en la red y que nos va a permitir administrar,
organizar y controlar dichos recursos desde un solo dominio a travs de directivas de Seguridad. Su objetivo es
proporcionar autentificacin a los inicios de sesin dentro de la red.
Qu es la BIOS? En qu casos se debe actualizar?
RESPUESTA: Es el sistema bsico de Entrada-Salida, que esta incorporado en un chip de la tarjeta principal y es
el que se encarga de realizar las funciones bsicas de manejo y configuracin del Equipo. Se debe actualizar
cuando se presentan problemas con la configuracin por defecto o inicial de la maquina y/o cuando se requiere
configurar opciones de arranque.
Cuando un equipo tiene error de PANTALLA AZUL Qu procedimiento debe seguir para analizar la falla y dar una
posible solucin?

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RESPUESTA: Esta falla se presenta por que se volc la memoria fsica del Computador, esto es comn cuando
algn hardware esta mal instalado o esta causando algn conflicto. Podemos resolverlo revisando la instalacin
fsicas de las memorias y/o haciendo una reparacin del sistema operativo con el CD de Instalacin del Sistema
Operativo y/o entrando a modo de prueba de fallos y restaurando al ltimo sistema que funcionaba correctamente
Cul es su forma de diagnosticar un equipo que no carga Windows?
RESPUESTA: Reiniciando el equipo para Modo de Prueba de Fallos para tratar de restaurar a ltima versin
operativa y/o Reparar el Sistema Operativo con el Cd de Instalacin.
Qu Procedimiento sigue si diagnostica un perfil de red daado?
RESPUESTA: Renombrar el perfil
Que herramienta le permiten diagnosticar un Disco duro?
RESPUESTA: HEIRENS BOOT, HDDREGENEREITOR Y HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO PROPIAS DE CADA
FABRICANTE
Por que es importante que un usuario tenga peridicamente un backup o copia de su informacin en el disco duro
de su computador?
RESPUESTA:
Para evitar problemas de rendimiento en el computador y para tener informacin histrica
Para asegurar que en caso de ser necesaria la restauracin de la informacin se cuenta con informacin reciente
Para aumentar el tamao del espacio ocupado en disco
Para resguardar la informacin vital de la compaa para futuros eventos
Qu procedimiento realiza cuando detecta que un equipo no ingresa a una red corporativa?
RESPUESTA:
Verificar si se esta conectando via inalmbrica o por punto
En caso de estar por punto de red, validar a que el punto este conectado correctamente
Realizar ping a una estacin de la red corporativa para validar la conexin
En caso de estar via inalmbrica validar a que dispositivo se esta conectando
En caso de estar por punto de red, probar conectando otro equipo para verificar que el punto este activo
El comando ifconfig le permite:

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RESPUESTA: Conocer los parmetros de nuestra configuracin IP actual, Cmd: editor de comandos, tracert: muestra
porque host pasa la peticin que se enva desde una maquina, ping: utilizada para medir la latencia o tiempo que
tardan en comunicarse dos puntos remotos , ipconfig/all: Muestra toda la informacin de configuracin
Qu es telnet y para que lo utilizara?
RESPUESTA: Comando que permite la conexin remota a otra estacin a travs de la red.

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3.3 Establezca el test de Personalidad que realizar, con el que encontrar el perfil de quien llenar
el cargo.
N

2
3

PREGUNTA
Me

dejo

llevar

por

los

dems
Me disgustan las obras de
ficcin
Me desanimo con facilidad
No me gusta involucrarme

en

los

problemas

de

los

dems
5

Lloro durante las pelculas

Me encanta soar despierto

7
8
9

10

No

rehso

hablar

de

Intento seguir las reglas

Quiero

que

me

dejen

en

paz
Hago

cosas

que

otros

encuentran extraas

11

Respeto la autoridad

12

No respeto las reglas

13

Hago cosas inesperadas

14

Me enfado con facilidad

Tengo

15

mismo

cambios

radicales
con frecuencia

de

humor

TOTALMENTE EN

EN

DESACUERDO

DESACUERDO

NEUTRO

DE ACUERDO

TOTALMENTE DE
ACUERDO

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Me
16

hago

cargo

responsabilidades

de
de

las
otras

personas
17

18

Me siento culpable cuando

digo "no"
Supero las adversidades con
facilidad
No

19

me

interesan

las

argumentaciones
y conversaciones tericas

20

Busco el silencio

21

Animo a la gente

22

23

Rara vez me pierdo en mis

pensamientos
No hablo en presencia de
extraos

24

Nado a contra corriente

25

No me importa comer slo

26
27
28

Intento

no

pensar

en los

necesitados
Digo lo que pienso
Me

encantan

las

grandes

fiestas

29

Siempre estoy de broma

30

Me opongo a la autoridad

31
32

Creo en la importancia del

arte
Hago amigos con facilidad

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33

34

35

Nunca

me

en

Me intereso por la vida de

los dems
Pospongo

tareas

desagradables
Raramente

36

involucro

desafos

le

busco

un

significado
ms profundo a las cosas
No

37

me

gustan

los

acontecimientos
con mucha gente

38
39

40

41

Empleo tacos
Disfruto

dejando

volar

mi

imaginacin
Me siento amenazado con
facilidad
Siento las emociones de los
dems

42

S evadir las reglas

43

Aprendo rpidamente

44

Me disgusta la msica alta

45

No me gustan las pelculas

de accin

46

Me resisto a la autoridad

47

No me gusta la poesa
Creo

48

que

la

bsicamente
sigue una moralidad

gente

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49
50

51

52

No me molesta el desorden
Me enojan los errores de
otros
Me considero una persona
normal
Me

guardo

mis

pensamientos

53

Saco tiempo para los dems

54

Utilizo mi cerebro

55

No me enojo con facilidad

56

Escondo mis sentimientos

57

Me siento desesperado
Disfruto

58

discutiendo

sobre

pelculas
y libros con mis amigos

59

60

Me gusta perderme en mis

pensamientos
Llevo a cabo las tareas de
inmediato
Creo que las leyes deberan

61

ser aplicadas
estrictamente

62
63
64
65

Hago que la gente se sienta

a gusto
Me preocupo por las cosas
No

estoy

realmente

interesado en los dems

Confo en los dems

Caso Google
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66
67
68

69
70
71

No

disfruto

viendo

Reflexiono antes de actuar

Llevo la conversacin a un
nivel ms elevado
Dejo mis cosas personales
al margen
Me disgusto con facilidad
Conozco

las respuestas

Intento perdonar y olvidar

73

Me irrito con facilidad

75

Intento

evitar

la

gente

complicada
Quiero que todo est "en su
punto"
Evito

76

muchas preguntas

72

74

actuaciones de danza

argumentaciones

conversaciones
filosficas

77

Leo mucho

78

Rara vez sueo despierto

79

Tengo miedo de hacer lo

incorrecto

80

Disfruto de mi privacidad

81

Me hieren con facilidad

82
83

Exteriorizo mis pensamientos

ntimos
No hablo mucho

Caso Google
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84
85
86
87
88
89

Me encantan las flores

Creo en una nica religin
verdadera
Mi vocabulario es pobre
Sopeso

los

pros

los

interesado

en

contras
Me gusta leer
No

estoy

ideas abstractas

90

Exteriorizo mis sentimientos

91

No confo en la gente

92

Entretengo a mis amigos

A

93

menudo

me

siento

incmodo
rodeado de los dems
Disfruto siendo parte de una

94

multitud
ruidosa

95

No

tengo

Sospecho
96

miedo

de

ser

crtico
que

los

dems

esconden
motivos ocultos

97
98

No me gusto a m mismo
Me fo de lo que la gente
dice
Creo que la gente rara vez

99

dice
toda la verdad

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100

Me quedo en un segundo
plano
Espero que sean otros los

101 que me
enseen el camino
Me

encanta

idear

nuevas

102 formas
de hacer las cosas
103 Rara vez me siento triste
104 Tengo poco que decir
105 No me molesto con facilidad
106

107

108

Insisto hasta que todo est

perfecto
Tengo una palabra amable
para todo el mundo
Actuo

de

forma

descontrolada y alocada

109 Soy preciso en mi trabajo

110

Me cuesta acercarme a los

dems
No

puedo

vivir

sin

la

111 compaa de
otras personas
Inivierto

tiempo

pensando

112 sobre
errores pasados
113 Soy el alma de la fiesta

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No

me

preocupa

aquello

114 que ya
ha pasado
Me gusta ponerme de pie
115 cuando

oigo

el

himno

nacional
116

Las personas desordenadas

no me molestan

117 Disfruto pasando tiempo slo

118 Me gusta el orden
119 Estoy abierto a los dems
120 A menudo me siento triste
121 Recelo de los dems
122

Hablo

con

mucha

gente

distinta en las fiestas

123 Quiero estar a cargo

124

125

126

127

128

129

130

Contrarresto los argumentos

de los dems
Raramente

advierto

mis

reacciones emocionales
S

cmo

consolar

los

dems
No me importa ser el centro
de atencin
Dejo que otros tomen las
decisiones
S que no soy una persona
especial
Hago

las

cosas

siguiendo

estrictamente las reglas

Caso Google
Andrs Mauricio Guevara 1210015066

131 Disfruto del silencio

132

133

134

Me

salto

las

palabras

complicadas cuando leo

No dejo que los dems
me desanimen
Prefiero

la

variedad

la

rutina

135 No me frustro con facilidad

136

137

138

139

140

141

142

143

144

145

Disfruto siendo parte de un

grupo
Prefiero hacer las cosas por
m mismo
Me siento abatido por las
adversidades
Tiendo a juzgar a los dems
rpidamente
Adopto posiciones fuera de
la norma
Creo

que

la

gente

es

fundamentalmente malvada
Mi habitacin es un
desorden
Me cuesta perdonar a los
dems
Puedo tomar medidas
contundentes
Me siento a gusto conmigo
mismo

Caso Google
Andrs Mauricio Guevara 1210015066

Disfruto
146 reuniendo/reconciliando a la
gente
147 Tiendo a analizar las cosas
148 Hago comentarios profundos
149

150

151

Juzgo a la gente por su

apariencia
Disfruto del trabajo en
equipo
Disfruto escuchando nuevas
ideas
Me cuesta que otras

152 personas
me conozcan
153

154

Me siento confundido con

facilidad
Soy el ltimo en reir con un
chiste
Creo en las buenas

155 intenciones
de los dems
156 Casi siempre estoy relajado
157

Tomo el control sobre las

cosas

158 Revelo poco de m mismo

159 Empiezo las conversaciones
160

Me siento cmodo rodeado

de gente

161 Rara vez estoy de broma

Caso Google
Andrs Mauricio Guevara 1210015066

Soy una persona abierta

162

sobre
mis sentimientos con los
dems

163

No soporto que alguien me

contradiga

Caso Google
Andrs Mauricio Guevara 1210015066

3.4 Defina cinco preguntas que le realizara al Aspirante en la Entrevista junto con sus
respectivas respuestas.
Por qu debemos elegirlo para ocupar este puesto?
Lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que posee y por tanto, que lo hacen idneo para el trabajo.
Qu espera de este trabajo?
Expresar el deseo de hacer parte de una compaa de estas caractersticas (puede ser grande, o con perspectivas
de desarrollo a medio y largo plazo) y de crecer como profesional en ella.
Describa una situacin complicada a la que haya tenido que enfrentarse y cmo lo hizo
Ejemplos complejos con un final positivo, que lo hagan quedar bien. Explique cul fue el obstculo y define las
estrategias que llev a cabo para ponerle solucin.
Cul es su mayor defecto?
Refierase a algo como que a veces puede resultar algo competitivo o que trabaja mejor de manera individual.
En qu empresa o compaa se ve dentro de diez aos?
Diga que se ve en la misma empresa pero estando en una posicin de mayor responsabilidad. Exprese sus deseos
de progresar dentro de la compaa y desarrollando su carrera all.
Cul es tu modelo de trabajo?
Eficaca y eficiencia, orden y puntualidad, expresando siempre el trabajo en equipo.
Cules son sus aspiraciones salariales?
lo mejor ser valorar cul es la cifra media de ingreso para su perfil y el tipo de corporacin a la que est
aplicando.