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GRUPO RIPLEY
En 1997 Ripley comenz sus operaciones en Per inaugurando su primera tienda en
el centro comercial Jockey Plaza de la ciudad de Lima. El modelo de negocios est
enfocado en brindar a los clientes una experiencia de compra extraordinaria a travs
de tiendas con formatos modernos, grandes superficies de venta y una oferta de
productos vanguardista que resume lo mejor de los cinco continentes. Al igual que en
Chile, el otorgamiento de crdito a travs de la Tarjeta Ripley es un motor fundamental
para impulsar la venta y potenciar la oferta de valor a sus clientes.
En la actualidad, Ripley cuenta con ocho tiendas en Per. De stos, seis tiendas
operan bajo el formato tradicional y estn ubicadas en la ciudad de Lima, una tienda
en formato express en el exclusivo balneario de Asia al sur de Lima, una tienda Expo
en San Juan de Lurigancho; y finalmente dos tiendas bajo la marca MAX, con un
formato orientado al autoservicio y oportunidad de precio.
1997: Se inaugura la primera tienda Ripley Jockey Plaza y el Centro de Distribucin en
Villa El Salvador.
1999: Apertura Ripley San Isidro y se crea Financiera Cordillera S.A.
2000: Ripley San Miguel inicia sus operaciones.
2001: Apertura Ripley Miraflores.
2002: Apertura de la primera tienda MAX en Los Olivos. Se lanza al mercado la Tarjeta
Ripley Gold.
2003: Apertura Ripley Primavera.
2004: Apertura de Ripley Asia al sur de Lima.
2005: Apertura Ripley Chorrillos.
2006: Se inaugura la segunda tienda MAX en Minka. Apertura de Expo Ripley San
Juan.
RESEA HISTORICA
1956: Caldern Confecciones, negocio principalmente de confeccin y venta por
tienda al por menor de ropa masculina, inaugura el primer establecimiento.
1964: En pleno centro de Santiago, se inaugura la primera tienda Ripley.
1976: Se comienza a operar con un sistema de crdito semiautomtico en cada
sucursal.
1978: Surge la razn social Comercial Eccsa S.A (Establecimientos Caldern
Confecciones S.A.), que agrupaba a todas las tiendas existentes en esa poca y que
se mantiene hasta hoy. De esta forma se separ la actividad comercial de la
productiva, que segua a cargo de Caldern Confecciones.
1993: Se inaugura la primera tienda en un mall, Ripley Parque Arauco, lo cual implic
un profundo y exitoso cambio de imagen y reposicionamiento. Adems, nace Ripley
Novios, como nuevo servicio.
1997: Se inaugura la primera tienda fuera de Chile, Ripley Jockey Plaza, en Lima
Per. Adems se crea la empresa CAR S.A., la cual nace para administrar el negocio
del crdito, y fortalecer los servicios al cliente.
1999: Se autoriza la operacin de Financiera Cordillera (Banco Ripley) en Per, la que
fue creada para ofrecer tarjetas de crdito a los clientes de Ripley.
2000: Ripley se incorpora al e-business, por medio del sitio www.ripley.cl y se autoriza
la operacin de la Corredora de Seguros Ripley. En Per se da inicio a las operaciones
de Banco Ripley.
2002: Banco Ripley comienza sus operaciones. Se forma la alianza Lan-Ripley en el
negocio de viajes.
2003: Ripley Chile S.A. realiza la primera emisin de bonos en el mercado local.
2005: El 14 de julio Ripley Corp. S.A. realiza su exitosa apertura burstil de un 15% de
la propiedad final en la Bolsa de Comercio de Santiago. Se inauguran dos nuevas
sucursales chilenas, la tienda de Ripley Crilln, y Portal Temuco; adems se inaugur,
durante diciembre, la tienda de Chorrillos en Per. Banco Ripley durante el ao
concret la apertura de 6 nuevas sucursales, adems de la creacin de un Centro de
Inversiones en Santiago.
RIPLEY CHILE
En el ao 1993, ao clave en la historia de Ripley, la Compaa entr al Mall Parque
Arauco y comenz un cambio de imagen y un fuerte reposicionamiento de marca.
Durante los ltimos aos el negocio de las tiendas por departamentos de Ripley ha
tenido un gran crecimiento. La exitosa estrategia de Ripley considera una fuerte
interaccin entre esta rea de negocios y otras que complementan y potencian su
actividad, como es el caso del negocio financiero a travs de la Tarjeta Ripley.
Ripley tiene 31 tiendas en Chile, 15 en Santiago y 16 en regiones con una superficie
total de 227.909 mts2 construidos. Ripley cuenta en sus tiendas con una serie de
servicios adicionales, que generan un grado de fidelizacin adicional con sus clientes.
Las listas de Regalo actualmente vigentes, tales como Lista de Novios, Lista del Beb,
Lista de Decoracin y Listas de Viajes de Estudio (estas ltimas dos, creadas el ao
2005) persiguen focalizar las compras de nuestros clientes para acontecimientos muy
importantes en sus vidas. Ripley tambin ha creado canales de venta no tradicionales
que complementan su oferta, tal es el caso del canal de Venta Virtual (ripley.cl) que
genera diariamente un comercio electrnico a distancia. Pero no solo en su
crecimiento en ventas y aumento de clientes este canal se ha desarrollado en los
ltimos aos, sino que tambin en su capacidad y alcance para comunicarse con los
clientes. Todo lo cual nos ha permitido potenciar y difundir todo el giro de negocio que
Ripley ofrece (seguros, viajes, Tarjeta Ripley, Novios, etc), y tambin generar un
excelente medio de publicidad de sus campaas comerciales para los miles de
clientes
que
diariamente
entran
a
navegar
por
sus
pginas.
Asimismo, la venta corporativa ha crecido enormemente en los ltimos aos. Este
canal se preocupa de satisfacer las necesidades de las empresas fundamentalmente
La desaceleracin econmica
El dlar
La devaluacin del sol respecto al dlar tiene un papel muy importante en los
resultados de Saga Fallabela y Ripley. Impacta desde varios frentes las ventas de las
tiendas por departamento. Por un lado, encarece las importaciones, lo cual reduce los
mrgenes de las compaas.
Por otro lado, la devaluacin reduce el poder adquisitivo real de los consumidores
peruanos. Las empresas se ven forzadas a subir sus precios (para compensar la
devaluacin), lo que reduce la demanda por sus productos. La economa est muy
ligada al dlar. La gente tiene menos ingresos disponibles para [comprar] ropa.
Muchos tienen, por ejemplo, que pagar sus crditos hipotecarios, comenta a
SEMANA econmica Miguel Moreno, analista senior de equity de Larran Vial.
Esto se refleja claramente en los resultados de ventas de ambas empresas. Mientras
la superficie de ventas sigue aumentando gracias a nuevas inauguraciones, el
crecimiento de ventas cada vez se acerca ms al 0%. Incluso, como en el caso de
Ripley, ya se registr un trimestre con crecimiento interanual negativo. (Ver
grfico Aprovechando el espacio)
Nio travieso
El fenmeno El Nio (FEN) tambin afecta las ventas. La mayora de los ingresos por
ventas de las tiendas por departamento proviene de los artculos de moda, segn el
mismo reporte de Scotiabank. Por ello, una parte importante de los ingresos se ha
visto afectada por un otoo y un invierno ms clidos. Esto llev a los operadores a
comercializar los productos con importantes descuentos, lo que presion las ventas a
la baja, seala el banco.
Para Moreno de Larran Vial, el FENes un factor que har que la recuperacin del
sector sea lenta. Esta se dara hacia la segunda mitad del 2016, una vez superados el
FEN y las elecciones presidenciales. Lo mismo sucedera con otros sectores de la
economa, como el sector inmobiliario.
HAY FUTURO
A pesar de las dificultades presentadas, s hay posibilidades para la recuperacin para
las tiendas por departamento. Scotiabank prev que las ventas crecern 3% en el
2015 para el conjunto de los cuatro jugadores importantes (Saga Falabella, Ripley,
Oechsle y Pars). As, la facturacin agregada del 2015 llegara a los S/ 5,900 millones.
La superacin de factores temporales como el FEN y las elecciones presidenciales
tambin ayudara al sector durante el 2016, aunque la primera mitad del ao ser
incierta.
El informe del banco seala tres factores importantes que contribuiran a este
crecimiento: La maduracin de las nuevas tiendas existentes, la reciente revocatoria
de los derechos antidumping a prendas de origen chino lo que abaratara su costo de
importacin y el amplio potencial de crecimiento del sector debido a su, an, baja
penetracin.
Las empresas tambin estn optando por estrategias claras, enfocadas en mejorar los
mrgenes actuales. Segn Gonzalo Somosa, gerente general corporativo regional de
Falabella, stas pasaran por un mayor enfoque en las marcas propias, una mayor
rotacin del inventario y, a la vez, un manejo ms cauto de los stocks.
ORGANIGRAMA
Usar equipos, servicios y/u otros recursos de RIPLEY para fines particulares
no autorizados.
Los bienes adquiridos por los empleados a nombre de Ripley no podrn ser
usados para uso o beneficio propio o de terceros.
Realizar actividades particulares no autorizadas, que interfieran con el tiempo
de trabajo dedicado a RIPLEY.
Usar para fines particulares o transferir a terceros las tecnologas,
metodologas, know how y otras informaciones que pertenezcan a RIPLEY,
o que han sido desarrolladas u obtenidas por la misma.
Pronunciarse o emitir opinin en nombre de RIPLEY sin estar autorizado o
calificado para ello.
Se espera que todo el personal tenga una conducta acorde y compatible con los
valores de RIPLEY:
Reconociendo honestamente los errores cometidos y comunicndolos
inmediatamente a su Jefe Inmediato Superior o al Comit de tica.
De tener conocimiento, denunciar cualquier hecho que contrario a las
disposiciones establecidas por el presente Cdigo que haya sido cometido por
sus compaeros.
Cuestionando las orientaciones contrarias a los principios y valores de
RIPLEY, presentando sugerencias y crticas constructivas teniendo como
finalidad la mejora de la calidad del trabajo.
5. CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS Y NORMAS DE ESTE
CODIGO
Es obligacin de todo el personal de RIPLEY notificar de inmediato al Departamento
de Seguridad Central y a su Jefe Superior Inmediato acerca de cualquier empleado
o proveedor que considere haya cometido un acto fraudulento.
Asimismo notificar sobre cualquier evidencia que descubra y que sugiera que un
acto ilcito se ha cometido.
Los actos deshonestos y fraudulentos cometidos por empleados de RIPLEY, son
considerados Faltas Graves de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo, pudiendo
llegar a constituir delitos sancionados con multas y/o prisin
Algunos ejemplos de actividades prohibidas incluyen los siguientes:
Debe evitarse dar tratamiento preferente a cualquiera que sea por inters
sentimiento personal.
10. OBSEQUIOS
Est prohibido aceptar u ofrecer, en forma directa o indirecta, favores,
compensaciones, incentivos, regalos u obsequios de carcter personal, vinculados al
ejercicio de sus funciones en RIPLEY, que puedan: Influir en las decisiones, facilitar
negocios o beneficiar a terceras partes.
Los obsequios que no se enmarquen en la situacin descrita en el prrafo anterior,
estarn permitidos, siempre y cuando:
No exceda el valor lmite establecido de: $ 100.00 (Cien dlares americanos).
Cualquier obsequio cuyo valor sobrepase dicho monto deber ser entregado al
Departamento de Recursos Humanos a fin de que proceda con su disposicin
segn sea el caso.
Solo se podr recibir un obsequio por Proveedor al ao.
El personal que conforma la fuerza de ventas, entindase: Gerentes, Ejecutivos,
Supervisores y Vendedores de las Tiendas, as como el personal de venta de
Seguros y Viajes, est prohibido a recibir cualquier clase de obsequios sin importar
el valor de stos.
11. RELACIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
Las relaciones en el ambiente de trabajo se debern pautar por la cortesa y el
respeto.
Colaborar para que predomine el espritu de equipo, la lealtad, la confianza, la
conducta compatible con los valores de RIPLEY y la bsqueda de resultados.
Al desempear una funcin de supervisin, tener en mente que sus empleados lo
tomarn como ejemplo, sus acciones, por lo tanto, debern constituir un modelo de
conducta para su equipo.
No se admite el uso del cargo que tiene dentro de RIPLEY, para solicitar favores o
servicios personales a los subordinados.
Es fundamental reconocer el mrito de cada uno y fomentar la igualdad de acceso a
las oportunidades de desarrollo profesional existentes, segn las caractersticas,
cualidades y contribuciones de cada funcionario. No se admite ninguna decisin que
afecte la carrera profesional de subordinados basada apenas en las relaciones
personales.
12. RELACIONES CON LOS PROVEEDORES
La eleccin y contratacin de proveedores siempre debern estar fundamentadas en
criterios tcnicos, profesionales, ticos y en las necesidades de RIPLEY, debiendo
ser conducidas dentro
de los procesos preestablecidos y aprobados, tales
como
competencia o cotizacin de precios, que garanticen la mejor relacin costo beneficio.
Las reuniones sern convocadas por el presidente del Comit de tica, siendo el
Presidente del Comit el encargado de llevar las actas de sus sesiones.
DIRECTORIO
El Directorio es el rgano mximo de administracin de la sociedad. El cargo de
Director tiene una duracin de (3) tres aos, y podr estar conformado por no menos
de (5) cinco ni ms de (11) once miembros. El Directorio est compuesto por los
siguientes Directores:
Sr. Lzaro Caldern Volochinsky:
Presidente del Directorio de Banco Ripley Per desde Abril 2008. Ha sido
miembro del Directorio del Banco desde Diciembre 1996. Ha participado como
Subdirector de la Asociacin de Bancos e Instituciones Financieras de Chile, es
CEO de Ripley Corp. y Ripley Chile. Posee el grado de Contador Auditor por la
Universidad de Santiago de Chile.
Sr. Andrs Roccatagliata Orsini:
Miembro del Directorio del Banco desde Marzo 2012, a partir de Abril 2014
ocupa el cargo de Vicepresidente del Directorio. Posee un ttulo de Ingeniera