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PRIMER TRABAJO DEL CURSO DE ACTUALIZACION

PERSONALIDAD Y TIPOS DE PERSONALIDADES

PRESENTADO POR:
JUAN CAMILO PRIETO DELGADO

PRESENTADO A:
SEGUNDO MANUEL ROMERO BALAGUERA

UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA


SEDE FACULTAD SECCIONAL SOGAMOSO
ESCUELA DE INGENIERA DE MINAS
AUDITRORIAS MINERAS
SOGAMOSO
2016

INTRODUCCION
La personalidad es un tema de inters en la sociedad que permite conocer como
es el comportamiento de las personas dentro de la misma sociedad, lo cual aplica
a todos los mbitos de la vida cotidiana, debido a esto es importante conocer los
tipos de personalidades posibles que nos podemos encontrar al momento de
realizar una auditoria interna o externa, conociendo esto debemos estar abiertos a
lo desconocido en cuanto a las diferentes personalidades de las personas que
encontremos en la labor como auditor, pero no solo podemos encasillar este
conocimiento para aplicarlo a una auditoria ya que a donde podemos ver siempre
encontramos diferentes personas y cada una posee una personalidad diferente.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Comprender la definicin de personalidad y los tipos de personalidades que
podemos encontrar diariamente en la vida laboral.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Investigar que es la personalidad.

Investigar los tipos diferentes tipos de personalidad.

Analizar los personajes del video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO9001.

Clasificar los personajes del video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO9001 dentro de los tipos de personalidades investigadas.

MARCO TEORICO
LA PERSONALIDAD
La personalidad, representa un conjunto de caractersticas a partir de las cuales
se representan patrones de comportamientos, sentimientos y pensamientos.
Tipos de personalidad
1. Reformador
Se trata de personas con caractersticas muy propias de lo que comnmente se
conoce como fuerza de voluntad:
Idealistas
Con arraigados valores
Un fuerte sentido de la tica
Clara diferencia entre el bien y el mal
Defensores del aprendizaje a travs de la corriente ensayoerror
Organizados
Metdicos
Ordenados

Entre sus cualidades con ms necesidad de trabajo interno, se encuentran las


del extremo opuesto:
Intransigentes
Crticos
Perfeccionistas

Con problemas relacionados con la falta de paciencia

Sin embargo, este tipo de personalidad puede en su estado ms equilibrado,


mostrar rasgos nobles, morales, emprendedores y de profunda inteligencia.
2. Colaborador
Personas con una fuerte preponderancia del rea emocional:
Preocupados
Sinceros
Amistosos
Generosos
Sacrificados
Complacientes
Sentimentales
Buenos para la escucha activa
Altruistas
Dentro de sus rasgos con mayor necesidad de trabajo interior, nos encontramos
con la tendencia a la autolesin interna. Deben ejercitarse para aprender a
quererse a s mismos como parte subyacente del amor por los dems.
3. Triunfador
Siempre centrados en las habilidades profesionales:
Seguros de s mismos
Atractivos a los dems
Ambiciosos

Competentes
Energticos
En bsqueda permanente por el beneplcito del resto de las personas
Dentro de las caractersticas de este tipo de personalidad, con ms necesidad de
trabajo interno, nos encontramos:
Son, por su propia naturaleza, personas poco transigentes
Con competitividad exacerbada
4. Individualista
Se trata de personas introspectivas, con un potente mundo interior, pero con
serios problemas de relaciones sociales. Dentro de sus caractersticas ms
destacadas, nos encontramos con:
Sensibles
Conscientes
Emocionales
Honestos
Creativos
Con capacidad para renovarse
Temperamentales
Entre sus rasgos con ms necesidad de trabajo interior:
Tendencia a la autocomplacencia
Problemas de subestima por comparacin
5. Investigador

Se trata de personas cerebrales, analticas y con capacidad extrema para la


concentracin y el desarrollo de actividades de complejidad superlativa.
Dentro de sus rasgos ms destacables:
Gran capacidad de anlisis
Pensamientos complejos
Imaginacin
Intensidad
Innovadores
Emprendedores
Independientes

Dentro de los rasgos de este tipo de personalidad con mayores requerimientos


de crecimiento interno, destacan:

Conflictos por aislamiento


Nihilista
Desconectados
6. Leal
Un tipo de personalidad centrado en la responsabilidad, dentro de sus mayores
virtudes encontramos:
Personas trabajadoras
Responsables
Confiables

Solidarios
La indecisin y la fuerte tendencia a la evasin, son los aspectos de este tipo que
mayor atencin precisan.
7. Entusiasta
Se trata de personas con una gran energa vital:
Productivos
Optimistas
Espontneos
Dentro de los aspectos a limar destaca una fuerte tendencia a la dispersin y una
falta total de disciplina.
8. Desafiante
Este es el tipo de personalidad ms potente en la forma como se muestra al
mundo:
Dominantes y poderosos
Gran nivel de autoestima
Fuerte
Protector
Con una fuente inagotable de recursos
Son seres poderosos que, internamente, no encuentran el espacio para
permitirse caer de vez en cuando como forma inherente a la propia regeneracin
del ser humano.
9. Pacificador
Son los conocidos como personas:
Comprometidas

Arriesgadas
Naturaleza bondadosa
Conectadas con la vida
Dentro de sus debilidades nos encontramos con:
Pasividad frente a la realidad

ANALISIS DE PERSONALIDADES

Ahora se realizar un anlisis de los tipos de personalidades presentes en la


auditoria interna de una planta de fabricacin de partes industriales como se
muestra en el video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO-9001 el cual est
dividido en dos partes dentro de la plataforma de YouTube.

JULIA DIRECTORA DE PRODUCCION

presenta

con
actitud

los

En el inicio del video podemos observar que Julia se


algo
escptica frente a la auditoria interna que se va a
desarrollar al interior de su departamento, pero esto es
por su preocupacin de los cambios que puede generar hacia los
trabajadores, adems se ve que lleva buenas relaciones
trabajadores de su departamento, al final se ve en una
mediadora y sincera frente al adelanto que le da
Jos(auditor) de lo que encuentra en la auditoria

interna.
Debido a la forma de actuar de Julia se destaca su Preocupacin, Amistad,
Sinceridad, y es buena para escuchar lo que dicen los dems; tomando esto en
cuenta ella encaja con un tipo de personalidad colaboradora, En la cual se tienen
esas caractersticas como fuertes.
CARLA INGENIERA DE DISEO
La

ingeniera de diseo siempre se muestra muy


espontanea en la charla que lleva a cabo con el
auditor, ya que habla sin temores y pregunta con
tranquilidad sus dudas, Adems su espontaneidad
fruto de su optimismo por su trabajo en el cual se
siente muy segura por su nivel de productividad en

es
sus labores en su cargo.

Como podemos ver de acuerdo a las caractersticas mostradas por Carla encaja
perfectamente con la personalidad de Entusiasta la cual tiene como pilares la
productividad, optimismo y espontaneidad, pero aclarando que Carla tambin tiene
un buen sentido de disciplina mostrado en que tiene los registros actualizados.

JAIME GERENTE DE PRODUCCION


Jaime desde el principio en aparicin en escena se muestra
fuerte y dominante frente al auditor con nfulas hasta de
mostrarse sobre calificado en el desarrollo de su labor,
adems se muestra algo protector con sus clientes y
a la empresa en tratar buscar una solucin a un lote
incompleto.
Jaime como se muestra en el video muestra caractersticas como ser de
personalidad Desafiante, por su actitud de dominante y fuerte frente a los

dems, pero a la vez protector con su cargo ya que desea que la empresa
cumpla a sus clientes.
MARIO JEFE DE TURNO
Mario se percibe que es un tipo de persona
sensible y emocional, debido a su forma de
reaccionar cuando se habla sobre su forma en la
que desarrolla sus actividades, ya que reacciona de
manera temperamental, pero aun as es honesto
frente el auditor y consciente de que no desarrolla
su trabajo de manera estricta en cuanto al papeleo respectivo debido su manera
de querer resolver todo a su manera sin notificar a sus superiores argumentando
que no hay tiempo para ello.
Tras ver como es el comportamiento del Jefe de turno detectamos fcilmente que
encaja en un tipo de personalidad Individualista, ya que se muestra
temperamental, emocional, sensible, honesto y presenta problemas al no poder
relacionarse con sus superiores.
ELISA OPERADORA DE MAQUINARIA
Esta
confiable
sus

operadora de maquinaria se presenta como una trabajadora muy


ya que como expresa su jefe en el video es una de
mejores operarias por ende asumimos su responsabilidad y
confiabilidad para que el jefe haga esa apreciacin
sobre
ella, adems vemos como muestra su solidaridad
en tratar de no acarrearle problemas a su jefe
(Mario-Jefe de Turno) debido a la evasin que presenta frente a los problemas
venideros.
Este si es un tipo de encaje perfecto con respecto a un tipo de personalidad, el
encaje es frente al tipo de personalidad Leal con la cual acierta en virtudes como
en defectos de esta personalidad.
JOSE AUDITOR GERENTE DE PROYECTOS
Jos es el actor principal dentro del video debido a
que nos muestran como es su experiencia al desarrollar
una auditoria interna, dentro de la empresa donde labora,
pero
en un departamento diferente al que l pertenece.
Jos
se muestra primero como una persona ordenada y
metdica ya que estudio las directrices del
departamento de Julia para desarrollar la auditoria sobre lo cual disea un plan a

actuar, segundo tiene un sentido tico que le lleva a pensar en lo que est mal y
bien dentro como se desarrollan los lineamientos del departamento, como
cuando detecta las correcciones a mano sobre las listas de herramientas y la
correccin del asunto de procedimiento para control de diseo, tercero busca la
perfeccin ya que en su adelanto sobre lo que encontr en la auditoria que
sostiene con Julia no le parece suficiente la accin correctiva dispuesta por Julia
eso quiere decir que buscara una manera para que no se presente este hecho
nuevamente.
Por lo anterior en el tipo de personalidad que ms encaja Jos es dentro de un
tipo Reformador, que es la que se compenetra con las virtudes de este actor
principal.

CONCLUSION
La personalidad son atributos o virtudes que definen a las personas sin importar la
afinidad con un tipo de personalidad, no todo es positivo, ya que tambin hay
atributos que enmarcan la parte negativa de una persona, esta es una de las
claves en la diversidad de personalidades.
Como conclusin general si va iniciar una actividad emprendedora, es
fundamental adems del plan de empresa, el estudio de mercado, el anlisis de
costes y beneficios, el establecimiento de un mtodo y el cumplimiento del mismo,
ser capaz de paralelamente o incluso, a travs de la actividad emprendida, lograr
mantener bajo control el lado negativo de las personalidades fomentando un
buen ambiente de trabajo.

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