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PRESENTADO POR:
JUAN CAMILO PRIETO DELGADO
PRESENTADO A:
SEGUNDO MANUEL ROMERO BALAGUERA
INTRODUCCION
La personalidad es un tema de inters en la sociedad que permite conocer como
es el comportamiento de las personas dentro de la misma sociedad, lo cual aplica
a todos los mbitos de la vida cotidiana, debido a esto es importante conocer los
tipos de personalidades posibles que nos podemos encontrar al momento de
realizar una auditoria interna o externa, conociendo esto debemos estar abiertos a
lo desconocido en cuanto a las diferentes personalidades de las personas que
encontremos en la labor como auditor, pero no solo podemos encasillar este
conocimiento para aplicarlo a una auditoria ya que a donde podemos ver siempre
encontramos diferentes personas y cada una posee una personalidad diferente.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Comprender la definicin de personalidad y los tipos de personalidades que
podemos encontrar diariamente en la vida laboral.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Analizar los personajes del video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO9001.
Clasificar los personajes del video SIDI Consultores Auditoria Interna ISO9001 dentro de los tipos de personalidades investigadas.
MARCO TEORICO
LA PERSONALIDAD
La personalidad, representa un conjunto de caractersticas a partir de las cuales
se representan patrones de comportamientos, sentimientos y pensamientos.
Tipos de personalidad
1. Reformador
Se trata de personas con caractersticas muy propias de lo que comnmente se
conoce como fuerza de voluntad:
Idealistas
Con arraigados valores
Un fuerte sentido de la tica
Clara diferencia entre el bien y el mal
Defensores del aprendizaje a travs de la corriente ensayoerror
Organizados
Metdicos
Ordenados
Competentes
Energticos
En bsqueda permanente por el beneplcito del resto de las personas
Dentro de las caractersticas de este tipo de personalidad, con ms necesidad de
trabajo interno, nos encontramos:
Son, por su propia naturaleza, personas poco transigentes
Con competitividad exacerbada
4. Individualista
Se trata de personas introspectivas, con un potente mundo interior, pero con
serios problemas de relaciones sociales. Dentro de sus caractersticas ms
destacadas, nos encontramos con:
Sensibles
Conscientes
Emocionales
Honestos
Creativos
Con capacidad para renovarse
Temperamentales
Entre sus rasgos con ms necesidad de trabajo interior:
Tendencia a la autocomplacencia
Problemas de subestima por comparacin
5. Investigador
Solidarios
La indecisin y la fuerte tendencia a la evasin, son los aspectos de este tipo que
mayor atencin precisan.
7. Entusiasta
Se trata de personas con una gran energa vital:
Productivos
Optimistas
Espontneos
Dentro de los aspectos a limar destaca una fuerte tendencia a la dispersin y una
falta total de disciplina.
8. Desafiante
Este es el tipo de personalidad ms potente en la forma como se muestra al
mundo:
Dominantes y poderosos
Gran nivel de autoestima
Fuerte
Protector
Con una fuente inagotable de recursos
Son seres poderosos que, internamente, no encuentran el espacio para
permitirse caer de vez en cuando como forma inherente a la propia regeneracin
del ser humano.
9. Pacificador
Son los conocidos como personas:
Comprometidas
Arriesgadas
Naturaleza bondadosa
Conectadas con la vida
Dentro de sus debilidades nos encontramos con:
Pasividad frente a la realidad
ANALISIS DE PERSONALIDADES
presenta
con
actitud
los
interna.
Debido a la forma de actuar de Julia se destaca su Preocupacin, Amistad,
Sinceridad, y es buena para escuchar lo que dicen los dems; tomando esto en
cuenta ella encaja con un tipo de personalidad colaboradora, En la cual se tienen
esas caractersticas como fuertes.
CARLA INGENIERA DE DISEO
La
es
sus labores en su cargo.
Como podemos ver de acuerdo a las caractersticas mostradas por Carla encaja
perfectamente con la personalidad de Entusiasta la cual tiene como pilares la
productividad, optimismo y espontaneidad, pero aclarando que Carla tambin tiene
un buen sentido de disciplina mostrado en que tiene los registros actualizados.
dems, pero a la vez protector con su cargo ya que desea que la empresa
cumpla a sus clientes.
MARIO JEFE DE TURNO
Mario se percibe que es un tipo de persona
sensible y emocional, debido a su forma de
reaccionar cuando se habla sobre su forma en la
que desarrolla sus actividades, ya que reacciona de
manera temperamental, pero aun as es honesto
frente el auditor y consciente de que no desarrolla
su trabajo de manera estricta en cuanto al papeleo respectivo debido su manera
de querer resolver todo a su manera sin notificar a sus superiores argumentando
que no hay tiempo para ello.
Tras ver como es el comportamiento del Jefe de turno detectamos fcilmente que
encaja en un tipo de personalidad Individualista, ya que se muestra
temperamental, emocional, sensible, honesto y presenta problemas al no poder
relacionarse con sus superiores.
ELISA OPERADORA DE MAQUINARIA
Esta
confiable
sus
actuar, segundo tiene un sentido tico que le lleva a pensar en lo que est mal y
bien dentro como se desarrollan los lineamientos del departamento, como
cuando detecta las correcciones a mano sobre las listas de herramientas y la
correccin del asunto de procedimiento para control de diseo, tercero busca la
perfeccin ya que en su adelanto sobre lo que encontr en la auditoria que
sostiene con Julia no le parece suficiente la accin correctiva dispuesta por Julia
eso quiere decir que buscara una manera para que no se presente este hecho
nuevamente.
Por lo anterior en el tipo de personalidad que ms encaja Jos es dentro de un
tipo Reformador, que es la que se compenetra con las virtudes de este actor
principal.
CONCLUSION
La personalidad son atributos o virtudes que definen a las personas sin importar la
afinidad con un tipo de personalidad, no todo es positivo, ya que tambin hay
atributos que enmarcan la parte negativa de una persona, esta es una de las
claves en la diversidad de personalidades.
Como conclusin general si va iniciar una actividad emprendedora, es
fundamental adems del plan de empresa, el estudio de mercado, el anlisis de
costes y beneficios, el establecimiento de un mtodo y el cumplimiento del mismo,
ser capaz de paralelamente o incluso, a travs de la actividad emprendida, lograr
mantener bajo control el lado negativo de las personalidades fomentando un
buen ambiente de trabajo.