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ASIGNATURA
ETICA PROFECIONAL
CATEDRATICO
LIC. Karla Marissa Sanabria
CASO DE ETICA
La traicin
GRUPO 2
INTEGRANTES
Joel Antonio Cerna
201620110204
Eddy Alfredo Handal 201630040060
Gerson David Carranza 201530010209
Erika Paola Martnez 201510010507
Manuel Darwin Vargas 201410040228
Jorge Luis Tome
200811120025
Ericka Meza Santos
201520010129(Tutora)
Clase online
Ejercicio
En el caso que se expone se encuentran varios temas ticos involucrados como la envidia, la
mentira, la honestidad, el egosmo y la justicia.
Se les pide:
Hacer un analisis de cada uno de estos temas, ademas hacer un comentario del caso en el
cual se involucre a todos los participantes (empresa y empleados y lo que pudo haber hecho
el perjudicado) Presentar las conclusiones a las que hayan llegado.
CASO : LA TRAICION
LOS HECHOS:
Carlos entro a trabajar hace aproximadamente dos aos a una empresa de perfumera, como
distribuidor de la mercadera.
Al poco tiempo se gan el reconocimiento de sus jefes. Los jefes empezaron a premiarlo con un
reloj, cmara fotogrfica y una mquina de afeitar.
Pero la situacin mal recibida por el resto de los compaeros, lo consideraban injusto ya que ellos
no tenan ese tipo de beneficios siendo que llevan ms tiempo en la empresa.
Dentro de la empresa el robo de mercanca era algo habitual.
Exista una reventa de productos con ganancias ilcitas.
Para buscar los culpables, el encargado del local hizo una reunin con los trabajadores.
Durante la reunin, uno de los involucrados del robo dio entender que la prdida de mercanca era
solamente responsabilidad del distribuidor, por que las cajas llegaban abiertas al local.
Pero ese comentario fue solo para desviar las sospechas y lograr que Carlos fuera despedido.
Como no haba pruebas para culpar a Carlos, se le dio una nueva oportunidad para demostrarse
inocente.
Meses despus, un compaero de trabajo empez a molestarlo, que provoc a Carlos, el cual le
pego en el rostro en forma leve.
Aprovechando esta situacin, los compaeros de Carlos le informaron este hecho al jefe, diciendo
que Carlos habia golpeado fuertemente a un compaero causndole graves lesiones en la cara.
El jefe sin dudar escucho la versin de los trabajadores despidiendo a Carlos.
El ocurrido fue antes de Navidad, y una semana antes que la empresa cancelara las
gratificaciones, y una caja de alimentos no perecederos para sus familias, el cual Carlos no tuvo
estos beneficios.
La situacin para Carlos estaba complicada, ya que haba pedido un prstamo para ayudar a su
hermano para obtener una casa.
Haba un acuerdo inicial, donde a Carlos se le descontar $30.000 mensuales de su sueldo, pero
con el despido, la empresa le descont el prstamo de una sola vez.
Carlos qued muy disminuido en esa poca con mayor gastos.
A pesar de la salida de Carlos, los robos no pararon, dando se cuenta que Carlos no era el
culpable.
Luego de poner alguna trampa se descubri quienes son los ladrones -simplemente eran los
empleados que llevaban mucho tiempo en la empresa.
Ah se dio cuenta el encargado del grave error que cometi.
Un ao despus, Carlos visito el lugar, se encontr que haba diferente gente trabajando.
Carlos y el encargado conversaron acerca del asunto, donde le explicaba el error que cometi y
los malos entendidos, proponindole volver a la empresa.
Carlos rechazo esa propuesta ya que el encargado al saber la verdad, no mostr ningn inters en
buscarlo.
Carlos ahora trabaja en una muy buena empresa donde lo valoran en el mbito profesional y
personal.
Desarrollo
LA ENVIDIA
Tomando como ejemplo el planteado en la clase acerca de las
injusticias que se suelen a dar en los distintos trabajos o
situaciones en la vida as como le paso a Carlos en su
empresa.
Segn el resumen podemos notar la falta de tica
incluyendo valores inmorales como la envidia.
Pero primero analizaremos que es la envidia; y podemos
decir que es un sentimiento o estado mental donde existe
dolor o desdicha por no poseer uno mismo lo que tiene otra
persona ya sea familiar, amigo, compaero de trabajo o cualquier persona en la sociedad, ya sean
bienes econmicos, cualidades etc.
La envidia en uno de los factores que provocan tantos problemas en nuestra sociedad donde
abemos personas que no buscamos la forma de mejorar y de tratar de salir adelante con nuestros
esfuerzos y casi siempre buscamos que al compaero le valla mal.
Lo que le sucedi a Carlos en el problema anterior planteado puede parecer simplemente una
historia pero en realidad yo desde mi punto de vista puedo decir que a veces la realidad supera la
ficcin y que vivimos en una sociedad donde los valores ticos cada da se pierden mas donde ahora
ya casi nadie tiene ese amor al prjimo y cada uno busca solo su bien propio tratando de obtener sus
ganancias y llegar hasta la cima sin importarles a quien tengan que hacer quedar mal sin pensar en
todos los valores ticos los cuales nos son inducidos desde que estamos pequeos en casa, en mi
pensar creo que cada persona debe tratar cada da de ser mejor y esforzarse, la vida no es fcil
nunca lo ha sido ni lo ser; solo as mediante el esfuerzo, valor y mantenindonos regidos por el
amor al prjimo la buena conciencia y los mejores valores ticos solo as podremos llegar a ser unas
personas con el placer de algn da poder decir todo lo que tengo lo he tenido de apoco con mi
esfuerzo y sentirnos orgullosos de ser una persona de bien en nuestra sociedad.
Tenemos una vida muy bonita para tener que vivirla amargados con tanta envidia en nuestros
corazones.
Podemos notar que una persona envidiosa es aquella que nunca vera sus defectos pero ser el
primero en tratar de buscar culpables; por lo general en cualquier situacin la mayora de personas al
tener un problema en cualquier circunstancia solo nos enfocamos en ver quien lo ocasion a quien le
vamos a echar la culpa y la caracterstica principal de una persona envidiosa es decir que si tal cosa
la hace el saldr bien pensar que es indispensable, cuando en esta vida hemos ido aprendiendo que
ninguna persona lo es donde todos los seres humanos somos iguales ante dios y todos tenemos la
capacidad de realizar todo lo que nos proponemos claro siempre y cuando sea mediante nuestros
esfuerzos y mritos y no usando a nuestros compaeros como banquito o escalones para subir
arriba;
Mantenindonos orgullosos de ser una buena persona y sentirnos el orgullo de nuestras familias.
La mentira
entorno donde
Carlos.
material
trabajador,
La honestidad
La
Algunos empleados molestos con Carlos buscaron la manera de poder deshacerse del de manera
fuera de la tica y valores morales, logrando que despidieran a Carlos en dos ocasiones. La primera
vez que fue despedido fue por que los dems empleados dijeron las cajas de los productos iban
abiertas y por ende se perda el producto y la segunda vez por haber golpeado levemente a un
compaero.
Asi como establece la definicin de honestidad Carlos actu de esa manera, aos ms tarde Carlos
volvi a la empresa y noto gente nueva trabajando, el antiguo gerente lo quizo volver a contratar por
el error que haba cometido, pero Carlos rechazo ya que gracias a su tica profesional y valores
morales inculcados esto no se lo permiti.
El egosmo
La injusticia
En el trabajo como en distintos mbitos de la vida se da la injusticia, debido a que vivimos en una
sociedad que slo busca el beneficio propio sin importar el recurso que utilicemos para obtenerlo. En
este caso, se relata la situacin que afront Carlos en la empresa donde laboraba, el slia ser un
joven trabajador y desempeaba muy bien sus funciones, por lo que se gan la voluntad de sus jefes
en poco tiempo, por lo que fue recompensado en su momento y a sus compaeros de trabajo no les
agrad por esos motivos, ya que ellos tenan ms tiempo laborando en dicha empresa y sentan
envidia.
Sola pasar que en la empresa el robo de mercancia se haba vuelto costumbre, por aos esto
sucedi; el jefe cansado de esta situacin reuni a su equipo de trabajo para dar con el culpable.
Carlos era distribuidor, por lo que uno de los empleados (uno de los involucrados) coment que la
prdida de la mercanca
El
Carlos un empleado que era muy dedicado a su trabajo debido a su gran eficiencia era premiado por
sus jefes situacin que no era del agrado de sus compaeros. La empresa donde laboraba Carlos
tena una situacin muy peculiar la cual era el robo de mercadera (perfumes), los cuales eran
vendidos ilcitamente.
Se realiz una reunin donde los jefes de la empresa dialogaron con todos los empleados donde el
tema principal era el robo de la mercadera, uno de ellos dijo que el robo de la mercadera la
realizaba el personal de distribucin, actividad que Carlos realizaba en la empresa. Este empleado
dijo eso para desviar la atencin hacia Carlos, ya que l era uno de los involucrados en el tema del
robo de la mercadera.
Situacin que llego a tal grado que a Carlos se le dio una segunda oportunidad, a pesar de que no
haba pruebas contra Calos. Al mes Carlos lamentablemente agredi a un compaero el cual le lanzo
un golpe a la cara, solo lo rozo, lamentablemente los compaeros tenan una mala actitud hacia
Carlos, por lo que lo reportaron al jefe, pero estos dijeron que Carlos haba agredido de gravedad a
calor situacin que no era as. Carlos fue despedido.
Debido al despido Carlos estaba atravesando una situacin econmica complicada, ya que Carlos
haba solicitado un prstamo para ayudar a la hermana en la construccin de su casa.
Debido al despido a Carlos se le descont en su totalidad el prstamo. Situacin que afecto
econmicamente a Carlos. Adems esta situacin sucedi antes de navidad, y la siguiente semana
se le cancelaba al personal las gratificaciones y adems de esto se le otorgaba una caja de
alimentos no perecederos a cada empleado. Beneficios de los cuales a Carlos se le fueron negados
Anlisis
El personal de la empresa no actuaba con valores ticos debido al robo de mercadera, adems
inculparon a Carlos de algo que l no haca, aparte de esto mintieron para que Calos fuera
despedido esto solo porque Carlos era un empleado dedicado a su trabajo.
En cuanto al despido, el cual fue injusto a Carlos no se le dio todos los beneficios que se deberan
haberle otorgado, la empresa junto con Calor hubiesen hecho algn tipo de trato donde tal vez a
Carlos solo se le hubiese descontado una parte del prstamo y el restante lo fuera pagando en
cuotas de manera que nadie se viera afectado en totalidad. Porque esto gnero que Carlos quedara
disminuido econmicamente, adems fue antes de navidad el despido y en esa semana se le otorga
al personal regalas de caja de alimentos no perecederos, al cual calos no se le dio nada de estos
beneficios, algo a lo que Carlos como empleado de la empresa tena derecho en su totalidad.
La empresa no actu como con valores ticos, ya que se le neg las gratificaciones de las que
Carlos tena derecho por ley.
Lamentablemente en nuestro pas se ven situaciones como esta, donde personas son despedidas a
veces injustamente y no se le da todos los beneficios que por ley se tienen, donde las empresas no
actan con valores ticos empresariales, a veces se hacen llamar Empresas Socialmente
Responsables (E.R.S) y hacen este tipo de situaciones. Las cuales no son correctas.