LEY 100 DE 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social

integral y se dictan otras disposiciones

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL

ay un conjunto de instituciones, normas y

procedimientos que disponen las personas y
la comunidad para mejorar la calidad de vida,
gracias al cumplimiento de planes y
programas que el estado y la sociedad desarrollan para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias,
bsicamente estas contingencias son una parte de la
salud y otra la parte econmica.
Lo cual busca lograr un bienestar tanto individual
como de toda la comunidad, para ello se debe cumplir

con unos principios bsicos:

INTEGRIDAD: hace parte de ampliar la cobertura del

sistema a todas las contingencias que afectan la salud,
la capacidad econmica en general y las condiciones
de vida de toda la poblacin.

EFICIENCIA: consiste en la mejor utilizacin social y

econmica de los recursos administrativos, tcnicos y
financieros para que sean prestados de forma oportuna
y eficiente.
PARTICIPACION: la participacin e intervencin de toda
la comunidad

o
o
o

EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

PENSIONES (SGSSP)
EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD (SGSSS)
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
(SGRL)

UNIVERSALIDAD: es la garanta de proteccin para

todas las personas, sin ninguna discriminacin en
todas las etapas de la vida.
UNIDAD: es la articulacin de polticas, regmenes,
instituciones, procedimientos y prestaciones para
alcanzar el fin de la seguridad social integral.
SOLIDARIDAD: es la prctica de mutua ayuda de las
personas, generaciones, los sectores econmicos, las
regiones y las comunidades bajo un principio del ms
fuerte se mantienen.

OBJETO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

a seguridad social es un servicio pblico

obligatorio, cuya direccin, coordinacin y
control est a cargo del estado. Este servicio
puede ser prestado por entidades pblicas o
instituciones privadas, en las condiciones establecidas
en los reglamentos y normas que dicten en congreso y
el gobierno.
Este servicio pblico permite que las personas puedan
acceder alos siguientes servicios:

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

PENSIONES (SGSSP)

l sistema general de pensiones tiene como

objetivo garantizar a la poblacin, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez,
invalidez
o
muerte,
mediante
el
reconocimiento de una pensin y prestaciones
determinadas en la ley.

CULES SON LOS REQUISITOS MNIMOS PARA

PENSIONARSE?

El capital acumulado en la
cuenta de ahorro individual
del afiliado debe permitirle
la obtencin de una pensin
mensual superior al 110%
del asalario mnimo legal
mensual.

En Colombia existen dos regmenes en donde se puede

cotizar para su pensin:
Rgimen de prima media: es el cual mediante los
afiliados obtienen una pensin de vejez, invalidez o de
sobrevivientes, como tambin una indemnizacin
previa mente definidas, hay que tener en cuenta que
son aplicables a este rgimen las disposiciones
vigentes para los seguros de invalidez, vejez y muerte
a cargo del instituto de seguros sociales.
Tanto para el rgimen de prima (RPM) media como
para el rgimen de ahorro individual (RAIS), las
mujeres deben tener 57 Y los hombres 62 aos para
jubilarse.
En el rgimen de prima media es necesario cotizar
durante 1.300 semanas, mientras que en el rgimen
de ahorro individual se obtiene la pensin de acuerdo
con el monto ahorrado
Pensin para la vejez: es el pago que se recibe al
terminar la vida laboral, en el rgimen de ahorro
individual esa pensin es el resultado ahorro
acumulado durante la etapa productiva del afiliado
Los aportes ms rendimientos generados se depositan
en una cuenta individual, a nombre de su titular dicho
afiliado puede solicitar su pensin a cualquier edad.
REQUISITOS PARA LA PENSIN DE LA VEJEZ

En caso de no contar con el capital suficiente puede

acceder a la garanta de pensin mnima de vejez.
o
o

Tener 62 aos de edad (hombre) y 57 (mujeres)

Haber cotizado por lo menos 1.150 semanas

LA PENSION DE INVALIDEZ
Es causa debido a enfermedades comunes o
accidentes que no tengan relacin con el trabajo, son
pagadas por el fondo de pensiones segn donde la
persona este afiliado. La pensin de invalidez de origen
profesional es todo lo contrario, es decir que es
causada nica y exclusivamente por accidente de
trabajo
o una enfermedad profesional esta es
concedida y pagada por la ARL ala que la persona esta
afiliada
REQUISITOS PARA LA PENSIN DE INVALIDEZ
o

Perdida de la capacidad laboral del 50% o ms,

causada por enfermedad o accidente no
profesional.

50 semanas de cotizacin acumuladas durante

los ltimos 3 aos

o
o

LA PENSIN DE INVALIDEZ NUNCA PODR SER

SUPERIOR AL 75% DEL INGRESO BASE DE
LIQUIDACIN.
Para la pensin de invalidez de origen comn, son
exigidos los siguientes requisitos:
o

Contar con un porcentaje de prdida de

capacidad laboral superior al 50% calificado por
el fondo de pensiones.
Haber cotizado como mnimo 50 semanas de los
3 ltimos aos anteriores a la fecha de
estructuracin de la invalidez.

La pensin de sobrevivencia: es el pago mensual que

cubrir los beneficios de ley en caso de que fallezca,
por razones distintas, accidente de trabajo o
enfermedad profesional. La administracin de riesgos
profesionales ofrece cobertura, esta pensin puede
otorgarse alos beneficiarios cotizando como mnimo 50
semanas dentro de los ltimos tres aos.
Si la persona que fallese ya estaba pensionada por
vejez el monto de pensin ser del 100%, si el fallecido
an se encontraba aportando, ser el 45% del ingreso
base de cotizacin, incrementado el 2% por cada 50
semanas adicionales, a las primeras 500 sin que
exceda el 75% del ingreso base de cotizacin.
REQUISITOS PARA PENSION DE SOBREVICIENTES

El cnyuge o compaero(a) permanente con

cinco aos de convivencia
Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores
de 25 aos, incapacitados para trabajar por
razn de sus estudios y que, en el momento de
la muerte del afiliado a pensionado dependan
econmicamente de este.
Los hijos invlidos con dependencia econmica
del fallecido y contar con una prdida de
capacidad del 50%

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD (SGSSS)
Es el sistema (conjunto de normas y procedimientos)
que permite a los colombianos tener acceso a los

servicios

de

salud.

l sistema todo estamos afiliados, esto quieres

decir que en teora todos los colombianos
pueden acceder a la salud, pero nuestra
afiliacin viene siendo distinta dependiendo a

nuestra situacin econmica y social, la ley nos dividi

en dos, los colombianos tenemos salud bien sea por
que cotizamos al sistema (REGIMEN CONTRIBUTIVO), o
porque no tenemos como cotizar y el sistema nos
subsidia la salud (REGIMEN SUBSIDIADO), esa es la
nica diferencia que debe haber en el sistema, porque
ambos independientemente de que cotizan o no, por
derecho deben recibir lo mismo.
Las personas de ambos regmenes se pueden
beneficiar de un plan obligatorio de salud (POS), la ley
dice que el POS fue creado para proteger el ncleo
esencial del derecho a la salud, es decir el POS esta
para que nuestro derecho a la salud sea protegido y se
real
REGIMEN
CONTRIBUTIVO: a este
rgimen pertenecen las
personas que tienen un
contrato de trabajo, los
servidores pblicos y el
resto de personas que
tengan capacidad de
pago.
REGIMEN SUBSIDIADO: a este rgimen pertenece
nica y exclusivamente a las personas que no tiene
capacidad de pago, sea que en trminos de la ley son
pobres y ms vulnerables,
Adems no puemos pensar que todas las personas que
no tiene capacidad de pago son solos las que tiene

pocos recursos, si la persona trabaja esa persona tiene

que cotizar, es una obligacin y tiene que cotizar junto
con su empleador al sistema y por lo tanto, y por lo
tanto si una persona trabajo necesariamente va a
pertenecer al rgimen contributivo.
SI HAY UN RGIMEN SUBSIDIADO COMO SE SUBSIDIA
O QUIEN LO SUBSIDIA?
Este rgimen subsidiado funciona a partir de aportes
fiscales (estado, departamento, distrito y municipio),
tambin a partir de lo que seda el fondo de solidaridad
de garanta (FOSYGA), y por ultimo funciona con lo que
los afiliados del rgimen subsidiado puedan cotizar en
la medida de su capacidad.
FOSYGA: el fondo de solidaridad de garanta es una
cuenta, que se financia a grandes rasgos con dinero de
las cotizaciones del rgimen contributivo, con dinero
delas cajas de compensacin y con dinero del estado,
el dinero recaudado por el fosyga sirve para que entre
otras cosas, que las EPS no dejen de prestar el servicio
de salud de los colombianos y para financiar ese
servici y as se supone que se est protegiendo en
derecho a la salud.
PLAN OBLIAGATORIO DE
SALUD (POS): es el conjunto
de servicios de salud que
todas
las
EPS,
sin
excepcin, deben prestarle
a todas las personas que
estn afiliadas al sistema

general de seguridad social en salud. Los servicios del

POS son:

o
o

o
o
o
o
o
o
o
o
o

Programas de promocin de la salud y

prevencin de enfermedades.
Urgencias de cualquier orden, es decir,
necesidades que requieren atencin inmediata.
Consulta mdica general y especializada en
cualquiera de las reas de la medicina.
Consulta
y
tratamientos
odontolgicos
(excluyendo ortodoncia y periodoncia).
Exmenes de laboratorio y rayos x
Hospitalizacin y ciruga en todos los casos en
que se requiera.
Consulta mdica en psicoterapia, optometra y
terapias.
Medicamentos esenciales en su denominacin
genrica.
Atencin integral durante la maternidad, el parto
y al recin nacido.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

(SGRL)

s el conjunto de entidades pblicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y
accidentes laborales o profesionales.
Sus objetivos son:

Establecer y promover actividades referentes a

la mejora de las condiciones de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de salud y econmicas por
los diversos tipos de incapacitada.
Verificar y establecer las diferentes formas de
establecer el origen de los diferentes riesgos
laborales.

DE QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES?

De los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
QUIENES SE DEBEN AFILIARSE AL SGRL
o
o
o
o
o

Trabajadores dependientes y servidores pblicos

Los que pertenecen a las Cooperativas
Jubilados y pensionados que se reincorporen a la
vida laboral como dependientes
Estudiantes que deban ejecutar trabajos, que
signifiquen fuente de ingreso a la institucin
Trabajadores Independientes

QUIENES ESTAN EXCENTOS DE LA AFILIACION AL

SGRL?
o
o
o

Todo el personal uniformado de las fuerzas

pblicas, militares y polica nacional.
Los Servidores pblicos de la empresa
colombiana de petrleos (Ecopetrol).
Los afiliados al fondo nacional de prestaciones
sociales del magisterio.

QUIEN SE ENCARGA DE LA AFILIACIN AL SGRL Y DE

SU PAGO?
La afiliacin y el pago deben hacerse por parte del
empleador, desde el inicio de la vinculacin laboral a la
administradora de riesgos de su preferencia.

SALUD OCUPACIONAL: seguridad y salud en el trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud del trabajador.
Tiene por objeto, mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo,
que conlleva la promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en
tosas las ocupaciones.

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

on subsidios econmicos se busca proteger a

las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con
una pensin o viven en la indigencia y/o en
extrema pobreza. Hoy en da, este componente se
desarrolla a travs del Programa Colombia Mayor que
otorga un subsidio econmico a las personas mayores
de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.

BENEFICIOS
ECONMICOS
PERIDICOS:
es
un
programa de ahorro voluntario para la vejez,
impulsado por el gobierno nacional que favorecer a
personas que no cuentan con la posibilidad de cotizar
para una pensin o que avindolo hecho y cumpliendo
la edad no lograron obtenerla.
ADULTO MAYOR: busca mejorar la proteccin a las
personas adultas mayores que se encuentran
desamparadas, no cuentan con una pensin o viven en
la indigencia, extrema pobreza por medio de la entrega
de un subsidio econmico.
SUBSUDIO INDIRECTO: son centros jerrquicos
inscriptos a la alcalda de la localidad, ya que estos
reciben una cuota para el cuidado de los adultos
mayores, al promover actividades y dems para su
subsistencia.
SUBSIDIO FAMILIAR: es un derecho para ser afiliado a
una caja de compensacin familiar, y por medio de un
aporte apoyar recreacin y educacin de sus
trabajadores, afiliados y sus familias.
SUBSIDIO SIMULTNEO: los padres que entre los dos
devenguen seis salarios mnimos legal vigente (SMLV),
reciben un subsidio cada uno para beneficio de un solo
hijo, es subsidio se puede dar:
Por prestacin econmica: que es el subsidio de padres
a hijos

Por prestacin asistencial: en donde se encarga de

reconocer pensin, salud y capacitar al trabajador y
es pagado por el seguro.