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Resumen
La trayectoria de la profesin del trabajador social ha pasado por diferentes enfoques desde sus orgenes. Asistencialismo, beneficencia, servicios sociales son palabras
que estn unidas intrnsecamente a su desarrollo y que forman parte del imaginario del
trabajo social. No obstante, en la actualidad y, ante la nueva situacin econmico-social
a la que nos enfrentamos, el trabajo social debe abrir nuevos campos en los que poder
desarrollarse, nuevas vas laborales y nuevas vas de expansin. Y es en este sentido en
el que su actor principal, el trabajador social, se presenta como un emprendedor social,
siendo el trabajo social en empresas uno de los nuevos escenarios de su profesin.
El presente artculo versa sobre estos nuevos escenarios que se abren ante el trabajador social como emprendedor social y del recorrido del trabajo social llamado de
empresa, teniendo en cuenta tanto la evolucin histrica del trmino como la realidad
actual y las posibilidades que ofrece trabajar en el mundo empresarial y de las relaciones laborales.
Palabras claves
Abstract
The trajectory of the social work profession has gone through different approaches from its origins. Assistance, charity, welfare and social services are words intrinsically associated with his development and they are part of social imaginary of social
work. Nowadays, with the new social economic situation, we should work to open
news areas, pathways and labor burgeoning. In this sense, social worker is presented
as a social entrepreneur; social work in the companies is one of the newest scenarios
of our profession.
These new scenarios are discussed in this article that open to the social worker as
a social entrepreneur and focusses in the called social work in the companies and labours relationship. To do that, the historical evolution in the social work, the current
reality and the possibilities are offered in the businesss field and the private practice
for the social workers.
Keywords
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DERECHOS
HITOS INSTITUCIONALES
Educacin
Ley Orgnica de Educacin (1985) Ley de Ordenacin General del Sistema Educativo (1990)
Sanidad
Transferencias de rentas
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Servicios Sociales
Fuente Moreno, L. (2009) Reformas de las polticas del bienestar en Espaa, Siglo XXI, Madrid, pg.9
El EB se caracterizaba por una combinacin de prestaciones y servicios sociales tanto
generales como selectivos y se ha configurado como una va media respecto a otros sistemas avanzados de proteccin social. En todos ellos, el trabajador social ha sido una figura
profesional vertebral.
Progresivamente, con la crisis y reestructuracin del Estado de Bienestar, entran en juego nuevos actores o refuerzan su papel, como son las entidades sociales, asociaciones no
lucrativas y las empresas prestadoras de servicios socioasistenciales privados o concertados. Todas ellas comienzan a ejercer un papel relevante en la gestin y prestacin de servicios sociales ofreciendo nuevas vas de insercin laboral para los profesionales titulados.
Los cambios en el sistema econmico- financiero, como consecuencia de la crisis, han
derivado en cambios sustanciales en las oportunidades y condiciones laborales de los egresados en Trabajo Social, lo que hace necesario explorar nuevas vas de insercin laboral,
donde el emprendimiento se presenta como una opcin a considerar.
Sin embargo, no es casualidad que una profesin, tradicionalmente vinculada a la ayuda
a las personas y grupos sociales en situacin de desventaja social, encuentre claras dificultades para considerar est opcin. El objetivo de cualquier empresa es obtener dinero
a cambio de la prestacin de un servicio, y precisamente la clientela tradicional de los
servicios sociales tiende a situarse en la parte baja de la escala social, con poco poder adquisitivo. Ello implica que los servicios prestados no siempre podrn ser pagados por los
destinatarios de los mismos, abocando a las iniciativas empresariales a depender de la administracin, en alguna suerte de subcontratacin de servicios. De ah que algunas iniciativas emprendedoras hayan visto frustrado sus posibilidades de desarrollo, como sealaba
una de las personas contactadas para nuestro trabajo que en el momento de la consulta
sealaba que haban decidido cerrar temporalmente la empresa:
nuestra empresa tena sentido y tena futuro, pero nos mataron las administraciones pblicas para las que trabajamos
Si algo caracteriza al Trabajo Social y al emprendimiento es la creatividad en la bsqueda
de respuestas. Por ello, consideramos que es preciso tener en cuenta diferentes opciones
de prestacin de servicios como empresa de Trabajo Social, donde los destinatarios finales
del servicio puedan ser personas, grupos o colectivos en situacin de dificultad social y no
slo de carcter econmico, donde el cliente que paga el servicio pueda ser particulares,
empresas, asociaciones no lucrativas, organizacin corporativas o la propia Administracin. En este mbito tambin es importante la diversificacin de clientes y de fuentes de
financiacin.
En los siguientes epgrafes, analizamos la relacin entre Trabajo social y la empresa para
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Trabajo Social que se realiza dentro de la empresa y dirigido a los trabajadores de la misma,
como parte de la accin social empresarial
Trabajo Social en Empresas de prestacin de servicios Gestin y Prestacin de servicios de carcter socioasistencial (tales como la ayuda o domicisociales o socioeducativos
lio); residencial (residencias, centros de da, pisos de menores...), socioeducativo (educacin
de calle, programas de ocio, ...) etc.
Trabajo Social de Consultora
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1. Dar apoyo psicosocial a los individuos y colectividades de trabajadores que se encuentran en dificultades;
2. Participar en la creacin, funcionamiento y mejora de las realizaciones sociales de la
empresa; y,
3. Favorecer una mejor toma de conciencia de los problemas humanos y sociales surgidos con motivo del trabajo (1967:20-21).
En 1961, a partir de un ciclo de estudios sobre Trabajo Social de Empresa celebrado en
Tarragona, se describi el encuadre del trabajo social dentro de la empresa, sus tareas y su
participacin en los incipientes departamentos de personal5
As en aquel ciclo de estudios se establecieron como ideas principales:
1 La colaboracin del trabajador social con el Comit de Empresa,
2 La participacin en la mejora del ambiente empresarial y extra empresarial que influyen en las causas de enfermedad, y
3 Fomentar la adquisicin de una conciencia social entre el personal, ayudando a superar todas las causas de absentismo.
Todas estas funciones estn presentes en las organizaciones empresariales hoy en da, si
bien, se han desarrollado otras figuras profesionales complementarias, como la de prevencin de riesgos laborales, que no suelen ser asumidas por trabajadores sociales, sino ms
habitualmente por graduados sociales.
El trabajo social de empresa se ha ido adaptando a los cambios en el sistema de las relaciones laborales. As como seala Rodrguez, inicialmente cubra una funcin asistencial
paternalista como respuesta a las obligaciones legales que tena que cubrir el empresario en materia de vivienda o educacin. Posteriormente se pas a un periodo de reivindicaciones, como complemento extra salarial, para atender necesidades no cubiertas socialmente (programas de vacaciones, por ejemplo). Con el desarrollo de los servicios sociales
pblicos y los sistemas de proteccin social, el papel del trabajador social de empresa se
circunscribe a la elaboracin y puesta en prctica de la poltica social de empresa, buscando
el desarrollo de las personas que trabajan en ella y el logro del bienestar ocupacional6.
Esta forma de trabajo social entr en declive a final del siglo pasado, con una presencia
testimonial de trabajadores sociales en el mbito empresarial. En el mismo sentido apuntan
los datos aportados por Rodrguez7, al sealar que en 1985 acudieron al I Seminario de Trabajo Social y Empresa, 142 asistentes sociales, pertenecientes a 75 empresas. En 1992 (con
datos slo de Madrid) haba 57 profesionales de 32 empresas; y diez aos ms tarde los datos
apuntan que de las 32 empresas solo 14 mantuvieron el puesto de trabajador social. Las causas explicativas pueden encontrarse, tal como seala en la falta de identidad profesional del
colectivo; en el desarrollo y consolidacin del Estado de Bienestar; y, en las transformaciones
en el mundo empresarial8. Tambin se puede aadir la falta de formacin especializada del
colectivo, que se intent paliar mediante la organizacin de seminarios, y la falta de marketing que aqueja siempre a los profesionales del Trabajo Social, tal como seala Rodrguez,
5 Op. Cit. RODRGUEZ, 2010:744.
6 ROLDN, (1990) El trabajo social de empresa. Colectivo de trabajadores sociales de Madrid, en Revista de Documentacin Social, Critas, n 79, abril
junio.
7 Op. Cit. RODRGUEZ,2010: 747.
8 Op. Cit. CARRASCO, 2009:71.
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con quien estamos totalmente de acuerdo, tanto aplicado a este mbito como a otros mbitos profesionales del trabajo social no es slo necesario trabajar profesionalmente, sino
elevar los resultados de nuestra labor a los departamentos de Relaciones Laborales, en el
caso del trabajo en empresa o al equipo, cuando se trabaja con otras profesiones9
Este tipo de accin social de empresa tiene cabida en las grandes corporaciones, donde
todava permanece la figura del trabajador social. Sin embargo, el tejido empresarial espaol, se caracteriza por pertenecer a las PyMEs10, que segn el Directorio Central de Empresas (DIRCE) en 2011 representaban el 99,88% del total de empresas.
Aqu se abre una de las posibles vas de emprendimiento para el trabajo social, mediante la prestacin de servicios de atencin social a las empresas, dirigidos al personal de las
PyMes, de forma externalizada. Para ello, es preciso conocer las funciones profesionales
en las organizaciones empresariales.
En las grandes corporaciones donde existe la figura del trabajador social su espacio de
actuacin se dirige tanto a la atencin directa a los trabajadores como hacia el asesoramiento en el rea de recursos humanos, con el objetivo general de dar apoyo al desarrollo
del trabajador para su mayor eficacia y su bienestar ocupacional11. La definicin elaborada
por el Grupo de Trabajadores Sociales de Empresa del Colegio Profesional de Trabajo Social
de Madrid, presentada y ampliada en el I Congreso Nacional de Trabajo Social y Responsabilidad Social Empresarial permite aclarar sus objetivos y funciones:
Favorecer el bienestar de los trabajadores mediante la mejora de los aspectos laborales, sociales, sanitarios, personales y familiares, a travs de las
gestiones internas y externas oportunas para conseguir el equilibrio de los
intereses de la empresa, para un dar un mejor servicio a la empresa y a la
sociedad
La relacin del empleado con la empresa puede analizarse en tres momentos significativos: incorporacin, desarrollo y fin de la actividad. Estos momentos representan lo que Domnech ha denominado ciclo vital de la relacin laboral. En el siguiente cuadro se presentan de forma resumida, identificando la actividad del trabajador social en cada uno de ellos:
Cuadro 3
Ciclo vital de la relacin laboral
Incorporacin
Salud en el Trabajo
Relaciones laborales Situaciones personales y
familiares
Proyeccin social
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Relaciones Laborales
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Cuadro 5
Funciones del trabajador social en el Banco de Espaa
Medicina del Trabajo
Recursos Humanos
Familia
Cursos y talleres divulgativos sobre temas relacionados con la salud Talleres de Habilidades
sociales
Informacin y gestin de recursos
Entrevistas individuales
Mediacin en conflictos
anlisis de clima laboral
asesoramiento en expedientes disciplinarios
colaboracin en la adaptacin al puesto
Motivacin del personal
Deteccin de necesidades de formacin
13 MARCUELLO(2006) Una revisin del Trabajo Social en el mundo de la empresa, en VI Congreso de Escuelas de Trabajo Social, Zaragoza: 29.
14 VALVERDE, 1990: El trabajo social en la Empresa, en Ciencias Sociales, n 47, pg. 73-80.
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Grfico 1
CF Espaa: Absentismo por enfermedad comn
profesionales tcnicamente cualificados, para asesorar, promover e impulsar programas especficos. Se debern desarrollar estrategias empresariales
que promuevan el desarrollo profesional y personal de su gente, su cultura
y valores.
Las empresas que aprendan a ser ms flexibles, ms proclives a crear vnculos duraderos con sus trabajadores, hacia modos de vida y comportamientos sostenibles, tendrn asegurado su xito. He aqu nuestro gran reto y
nuestra oportunidad que, como profesionales, podemos y debemos aportar al mundo de la empresa. Ser socialmente responsables como empresas
y como trabajadores, nos permitir contribuir a elaborar una hoja de ruta
para un mejor futuro de toda la sociedad.15
El reto es importante, dado que no existe una reserva de plaza sino que ser el perfil
profesional que mejor responda a tales retos el que ser capaz de desarrollar tales intervenciones. Y es ah donde la confluencia de Arte, Ciencia y Tcnica del Trabajo Social est
dando sus resultados. Por ello, es necesario por un lado, evidenciar los logros obtenidos,
visibilizarlos y ponerlos en valor y ofrecerlos a las empresas como servicios, que puede contratar un trabajador social como parte de su personal o los servicios de un profesional libre
que trabaja para varias empresas o agrupaciones empresariales. Este trabajo social en las
relaciones laborales podra desarrollarse como un campo ms para la iniciativa empresarial
en trabajo social, ampliando con ello las oportunidades para el emprendizaje en Trabajo
Social.
2.2. Iniciativas empresariales desde el Trabajo Social
En los ltimos quince aos se han creado diferentes iniciativas empresariales de gestin
y prestacin de servicios de carcter social. En lneas generales estas empresas se articulan
en torno a dos grandes reas de servicios: los servicios asistenciales de proximidad y/o residenciales y servicios socioeducativos, vinculadas con programas de ocio y tiempo libre, en
algunos casos o de educacin de calle y otros programas sociales. Este tipo de empresas
generalmente orientan sus servicios hacia tres tipos de clientes, por un lado las administraciones pblicas, mediante la gestin de servicios de titularidad pblica y orientada hacia
poblacin de bajos recursos, en programas como educacin de calle, educacin familiar o
similares; por otro lado, prestando un servicio dirigido a los socios de asociaciones culturales, de padres y madres u otras; y, finalmente a los particulares que contratan determinados servicios, fundamentalmente de ocio y tiempo libre.
Tambin es destacable el desarrollo de Consultoras y Gabinetes vinculados al Trabajo
Social. Este sector est fuertemente implantado en mbitos como la Administracin y Direccin de Empresas o la Ingeniera. Hasta fechas no muy lejanas, esta necesidad ha sido
cubierta por firmas de reconocido prestigio, aunque con poca especializacin en el sector,
buscando aplicar las mismas recetas de las empresas productivas a las del mbito de los
servicios sociales y de la intervencin social.
A medida que se ha ido desarrollando el sector tambin se han afianzado iniciativas es15 Testimonio de la Trabajadora Social de una de las principales empresas alimentarias de Espaa.
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hacerlo 23
A pesar de todos estos obstculos, existen empresas solventes en el sector que permiten auspiciar un futuro prometedor para esta forma de ejercicio profesional. Algunas empresas tienen una fuerte implantacin en todo el territorio nacional, prestando servicios en
diferentes zonas geogrficas. Y otras tienen un mbito territorial local.
Respecto a la cartera de servicios y la clientela a la que se dirigen hay que destacar la
diversidad de planteamientos, tanto en las Consultoras como en los Gabinetes. El principal
elemento diferenciador entre las primeras y los segundos puede estar en que stos ltimos
orientan servicios hacia clientes particulares. No obstante, hay que sealar que en la mayor
parte de las iniciativas analizadas, se mezclan servicios de consultora y de Gabinete.
En el anlisis comparado de diferentes entidades que se definen como Consultora, los
tipos de programas y servicios ms frecuentes se relacionan con:
1. Realizacin de estudios de necesidades.
2. Asesoramiento en la gestin y tramitacin de programas y proyectos.
3. Elaboracin de Planes integrales y sectoriales.
4. Evaluacin de programas y servicios.
5. Implementacin de programas de calidad.
6. Estudios de satisfaccin
Asimismo, hay que destacar tambin la realizacin de acciones formativas especializadas, siendo en algunos casos la principal actividad de la empresa, a travs de la preparacin
de oposiciones, la formacin continua de profesionales o incluso la edicin de materiales y
documentos especializados.
Los principales clientes son, una vez ms, la Administracin Pblica, principalmente en
las direcciones de Servicios Sociales a nivel provincial, autonmico y estatal y los grandes
ayuntamientos y, en menor medida, comienzan a orientarse hacia la Consultora Social a
empresas, desarrollando de forma externalizada los servicios que en las grandes corporaciones cumple el Trabajador social de empresa, tal como veamos en el primer epgrafe.
Mayor diversidad se aprecia en las entidades que se denominan bajo el epgrafe de Gabinete, que como hemos dicho anteriormente, en muchos casos incluyen la funcin de
Consultora. Los servicios de los gabinetes se articulan en torno a tres clientes:
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Cuadro 6
Clientes y servicios de Gabinete de Servicios Sociales
Profesionales del Trabajo social y de la interven- Familias y particulares
cin social
Supervisin y coaching
Formacin y asesoramiento
Informacin orientacin
Mediacin familiar
Resolucin de conflictos
Peritaje social
El Trabajo Social tiene por objeto la satisfaccin de las necesidades sociales para alcanzar el bienestar social. La amplitud de su objeto conlleva necesariamente a una a una diversidad de servicios, programas y acciones en las que se desenvuelve la actividad profesional
del trabajador social. En la orientacin de la cartera de servicios es importante definir los
clientes y el tipo de servicios que desde el Trabajo Social se puede desarrollar.
Trabajo Social empresarial puede orientar su cartera de servicios tanto a clientes colectivos como individuales. Los clientes colectivos son de diferente naturaleza, desplegando un
amplio abanico de servicios, donde el destinatario final no siempre es el cliente que paga el
servicio. En el siguiente cuadro presentamos, de modo esquemtico, las principales reas
de intervencin del trabajador social, como emprendedor, por tipo de clientes,
Cuadro 8
Clientes potenciales del Trabajo Social de Gabinete
Cliente
Clientes Colectivos
Empresas
Clientes individuales
Mutuas
Asociaciones fundaciones
Administracin
pblica
Contingencias
laborales
Contingencias
comunes
Gestin de la asociacin
Diseo gestin y evaluacin de proyectos
Informes sociales
Peritaje social
Destinatario
Mutualista
Entidades y socios
Poblacin en general y
Administracin.
Otros profesionales
Los propios interesados
Empleado
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Por otro lado, otro cliente potencial de las empresas de Trabajo social son las Asociaciones y Fundaciones y otros espacios de intervencin. La cartera de servicios para este tipo
de cliente puede ser variada, en funcin de los objetivos y la dimensin de la entidad. Al
igual que se ha comentado anteriormente para la empresas, solo las Entidades del Tercer
Sector ms grandes tienen capacidad de contratacin de personal, frecuentemente trabajadores sociales. Sin embargo, el tejido social est compuesto por una amplia variedad
de entidades sociales de pequeo tamao de mbito locales, tales como asociaciones de
vecinos, asociaciones de afectados por algn tipo de problema comn, asociaciones de familias, de padres y madres. Este tipo de entidades no tienen capacidad por si mismas para
contratar de forma individual a un trabajador social, sin embargo, si podran contar con los
servicios de un profesional para determinados procesos de trabajo, tales como la gestin
de la entidad y el diseo, gestin y evaluacin de programas y servicios propios.
La administracin pblica como cliente ofrece varias oportunidades a travs de la subcontratacin de servicios pblicos, en sus diferentes mbitos de actuacin. Es importante
conocer el procedimiento administrativo de contratacin pblica para presentarse a los
concursos. Adems de la gestin de servicios sociales tambin est la funcin de consultora para la administracin en sus diferentes aspectos.
Junto a los clientes colectivos, hay que destacar los clientes individuales, entre los que
podemos diferenciar entre profesionales y particulares. En el caso de los primeros, Hernndez identifica a abogados, mdicos, psiclogos... que suelen recurrir a los servicios profesionales del Trabajador Social para la elaboracin de Informes Sociales que puedan ser
considerados en procesos de litigio o judiciales.
Sobre los Informes sociales, la demanda de estos puede estar motivada por diferentes
razones, como la adjudicacin de viviendas de proteccin social; cambio de cambio de destino en empleados de la Administracin Pblica; Consecucin de prestaciones sociales para
funcionarios pblicos; Procesos de adopcin; Peritacin social, etc.
Asimismo, el trabajador social puede ofrecer servicios de supervisin o coaching tanto a
profesionales del mbito de lo social y educativo como al desarrollo de los equipos humanos en cualquier organizacin.
Finalmente, hay que mencionar a los clientes particulares, que adems de solicitar Informes Sociales puntuales, pueden demandar servicios ms continuados de Trabajo Social
familiar, y que no son atendidos desde los servicios sociales de base.
Asimismo, hay que considerar las opciones de la Responsabilidad Social Corporativa o
empresarial, como espacio de trabajo donde el trabajador social aporta un valor aadido
en la consolidacin de proyectos sociales. Segn el Observatorio de la RSC, sta es la
forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los
impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello
implica el cumplimiento obligatorio de la legislacin nacional e internacional en el mbito
social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, as como cualquier otra accin
voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.26 Todos estos
aspectos estn claramente vinculados con la finalidad del Trabajo Social.
26 http://www.observatoriorsc.org/index.php?option=com_content&view=article&id=40&Itemid=63&lang=es,visto 15/02/2013).
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Este nuevo escenario brinda oportunidades para el trabajo social en todos sus mbitos
de actuacin (pblico, privado no lucrativo o empresarial). Como seala Marcuello, los y
las profesionales del Trabajo Social pueden liderar la gestin de la responsabilidad social
corporativa, sumando tanto el saber hacer propio de la profesin, como su versatilidad
intrnseca27. Aqu cabe destacar la experiencia liderada por Prolgo- Servicios de Proximidad, S.L.28, que como seala en su pgina web:
es consciente de que nadie mejor que las propias Empresas conocen en
qu aspectos pueden o quieren empezar a actuar en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), de ah que, partiendo de la actividad de cada
una de ellas, se puedan incorporar medidas de desarrollo en cualquiera de
los tres mbitos inherentes a la propia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE): el econmico, el medioambiental y el social.
De tal modo que, incidiendo en el aspecto social, ofrece un Programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) denominado PROGRAMA-RSE, que consiste en aproximar
la Empresa a la Sociedad desde la Responsabilidad Social Empresarial. Precisamente esta
lnea de trabajo, le ha permitido aumentar por su cuenta de resultados.
4. Sntesis final
La expansin del sistema de servicios sociales ha ahogado en gran medida al Trabajo
Social en la gestin de prestaciones y de recursos, y con ello, se ha olvidado que el principal
recurso del profesional es hacer Trabajo Social, esto es establecer una relacin de ayuda
y acompaamiento a las personas, familias, grupos o comunidades en situacin de necesidad; ser agente de cambio. Este rol se puede desarrollar en diferentes contextos, y en el
momento actual el emprendimiento es una frmula a considerar tambin para el trabajo
social.
La experiencia acumulada en diferentes mbitos profesionales, como el relativo al de
las relaciones laborales es uno de los escenarios posibles, adems de las oportunidades de
la Responsabilidad Social Corporativa. La variedad de programas, proyectos, servicios es
muy amplia, y el Trabajo Social puede desempear un papel destacado si es capaz de comprender que ste es tambin un mbito profesional a travs del cual cumplir su funcin de
promocin del cambio social, la resolucin de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberacin del pueblo para incrementar el bienestar, tal como se establece
en la definicin de la Federacin Internacional de Trabajo Social (FITS).
En este nuevo contexto es preciso aunar esfuerzos de los diferentes actores implicados
en la formacin y el ejercicio profesional de los trabajadores sociales. A modo de agenda, finalizamos este trabajo, con el atrevimiento de plantear una serie de propuestas de trabajo
o de lneas de accin que deberamos emprender para avanzar en el desarrollo del Trabajo
Social del siglo XXI:
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Cuadro 9
El papel de la Universidad
Papel de la Universidad:
Incluir en los planes de estudio asignaturas que expliquen la relacin entre Trabajo Social y Empresa. En la Universidad de la Rioja, se cuenta con una
asignatura optativa sobre este tema.
Ofrecer formacin de postgrado para el ejercicio profesional en el mbito empresarial, tanto por cuenta propia como ajena, definiendo la cartera de
servicios y la aplicacin de las metodologas de intervencin a las caractersticas especficas de las relaciones laborales.
Desarrollar estudios e investigaciones sobre el sector del Trabajo Social empresarial y sobre las metodologas de intervencin en el mbito de las
relaciones laborales.
Papel de los Colegios profesionales:
Crear grupos de trabajo especficos para la promocin del sector en el
mbito del ejercicio profesional
Desarrollar estrategias dirigidas al refuerzo del papel del trabajador
social en el mbito laboral
Promover campaas informativas sobre el rol del trabajo social en las
relaciones laborales
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Estas reas estn en consonancia con la definicin y los principios ticos del Trabajo Social. Y por tanto, sirven como gua de los procesos de intervencin social, tanto a nivel macro como micro. Ante los problemas y necesidades sociales se pueden adoptar mltiples
formas de respuesta. Hemos esbozado en este artculo algunas posibles lneas, vinculados
al mundo de la empresa y de las relaciones laborales.
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