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Dr. A. TIBERGUENT
03/2007
I.
PRINCIPES FONDAMENTAUX DE
LECLAIRAGE
I.
OPERATEUR
TACHE
ENVIRONNEMENT
1. La lumire
On appelle lumire la partie visible d'un vaste
groupe de radiations, qui vont des rayons
cosmiques aux ondes radar. Toutes ces ondes sont
de mme nature (lectromagntique) et se
dplacent dans le vide la mme vitesse: environ
300'000 km/s.
Elles diffrent par contre les unes des autres
selon leurs longueurs d'onde et l'nergie qu'elles
transportent, qui devient trs grande dans le cas
des rayons cosmiques
La lumire
Dualit onde-particule
La nature profonde de la lumire est double: elle peut tre dcrite
soit comme un ensemble de particules lmentaires de masse nulle,
les photons, soit comme des ondes continues. Dans ce dernier cas,
on emploie de prfrence la longueur d'onde pour caractriser les
diffrents rayonnements visibles.
La lumire
En faisant passer de la lumire blanche
travers un dispositif dispersif, tel qu'un prisme
de verre, on peut la dcomposer en une
figure nomme spectre visible, qui s'tend de
380 nm 780 nm.
Toutes les couleurs du spectre sont qualifies
de pures, car elles ne peuvent tre spares
par un second passage travers un prisme.
La lumire
La lumire
SOURCE = 1000 Cd
1m
Eclairement =
2m
1 m2
1000 lumens
= 1000 lux
1 m2
Flux = 1000 lumens
Eclairement =
4 m2
3. La luminance :
Elle caractrise la sensation lumineuse quune
source ou une surface claire produit.
4. Lclairement :
Il caractrise la quantit de lumire qui atteint une
surface :
L= E/
6. Le contraste :
Diffrence dapparence entre deux parties du
champ visuel vues simultanment ou
successivement :
C = L2 L1
L1
L1 = luminance du fond,
L2 = luminance de lobjet.
7. La temprature de couleur :
Temprature du corps noir qui met un
rayonnement ayant la mme chromaticit
que le rayonnement considr.
TC en Kelvin (K)
Teintes chaudes : Tc 3300 K,
Teintes intermdiaires : 3300 < Tc 5000 K ,
Teintes froides : Tc > 5000 K.
Diagramme de Kruithof.
TEMPRATURE DE COULEUR
La composition spectrale d'une source de lumire
incandescente spectre continu, comme l'est celle du
soleil, peut tre dfinie avec prcision par sa
temprature de couleur (ou "Tc") en kelvins (K)
En effet, pour les corps incandescents - dits "corps
noirs" - il y a un rapport constant entre la temprature
du corps chauff et la composition de la lumire qu'il
met.
On sait, par exemple, qu'un morceau de fer chauff
800C est rouge ; 1 000C jaune ; 1 500C (sa
temprature de fusion) blanc : le rayonnement mis est
d'autant plus riche en radiations bleues que la
temprature est plus leve.
Temprature de couleur
En analysant le spectre mis par un corps noir, reprsentant une
source thermique idale, on constate que c'est vers une
temprature de 5500 Kelvin que ce dernier met
approximativement la mme quantit d'nergie dans toutes les
longueurs d'onde.
Par comparaison avec un corps noir, on peut galement assigner toutes les
sources thermiques une valeur de temprature de couleur, exprime en Kelvin,
qui prcise la rpartition spectrale des sources thermiques. Les sources dont la
temprature de couleur est infrieure 5500 K ont une tendance jauntre, et
inversment, les sources possdant une temprature de couleur suprieure
5500 K sont bleutres.
Lampe incandescence normale: 2500 K
Lampe halogne: 3400 K
Lumire du jour (photographie): 5500 K
Ecran du Macintosh: 7000 K
Tlvision: 9000 K
Tous les objets (minraux ou mtaux) que lon chauffe jusqu', une
trs haute temprature commencent par mettre des rayons
infrarouges, puis mettent une lumire rouge, puis progressivement
orange, jaune, blanche et enfin bleute.
Le corps noir (un corps non color par des lumires extrieures)
sera lchantillon parfait pour cette exprience. On fait correspondre
la courbe de temprature obtenue avec les variations de teinte.
La temprature de couleur est donc l'indice de neutralit du blanc.
Lampes fluorescentes :
Blanc industriel : IRC = 66 ;
Informatique IRC > 65.
9. MESURES PHOTOMETRIQUES
4.1. Luxmtre :
Niveaux dclairement du plan de travail
4.2. Luminancemtre :
Luminance, facteur de rflexion.
Centre dAppel
Situation n2*
Situation n3*
Situation n4*
Zone 1**
349
710
108
501
Zone 2**
487
1030
38
537
Zone 3**
362
790
103
537
Zone 4**
488
1160
99
638
Zone 5**
186
566
91
606
Zone 6**
300
696
98
476
Niveau moyen
dclairement
gnral
372
761
96
522
LIL ET LA VISION
LA VISION
Phnomnes
physiques
Phnomnes
physiologiques
Phnomnes
Psycho
physiologiques
LIL ET LA VISION
Oeil
APPAREIL PHOTO
IRIS
DIAPHRAGME
CRISTALLIN
RETINE
PELLICULE PHOTOSENSIBLE
LIL ET LA VISION
IRIS
PUPILLE
CRISTALLIN
MUSCLES
CILIAIRES
MUSCLES
EXRINSEQUES
RETINE
7. Globe oculaire
3. Corps adipeux.
9. Paupire infrieure.
4. Anneau de Zinn.
6. Paupire suprieur.
3. LA SENSIBILITE DE LIL
3.1. Vision photopique :
Temps ensoleill
Vision nette, prcise et colore
Rle des cellules cnes.
4. LE CHAMP VISUEL
CONFORT VISUEL
ZONE PERIOHERIQUE
ZONE PROCHE
30
il
70
12;5
0 ZONE CENTRALE
12;5
70
30
ZONE PROCHE
ZONE PERIOHERIQUE
Le champ visuel
Angle de confort
visuel :
LIL ET LA VISION
5. ACCOMMODATION
ENTRE 12 ET 20 cm :
PAS DE VISION NETTE
ENTRE 20 cm et 6 m :
VISION NETTE AVEC ACCOMMODATION
> 6 m linfini :
VISION NETTE SANS ACCOMMODATION
16
14
12
10
Moyenne
6
Age
10
20
30
40
50
60
70
80
100%
80%
60%
40%
20%
20
30
40
50
60
70
80
Age
MYOPIE
HYPERMETROPIE
1. PRINCIPES FONDAMENTAUX DE
LECLAIRAGE
Assurer un niveau dclairement suffisant,
Assurer un niveau dclairement homogne et un
quilibre entre les diffrents niveaux dclairement ,
Harmoniser les luminances et assurer un quilibre
des niveaux des luminances,
Assurer un contraste satisfaisant,
Rduire les blouissements,
Rduire les rflexions parasites.
5.
TEV :
Fatigue visuelle, oculaire
Charge sensorielle et mentale
Picotement, scheresse oculaire
Mal de tte, syndrome du travail sur cran
Stress
Analyse de l activit
Emprunt de documents
Entre du
visiteur
Retour de documents
Le rangement des
documents se fait une fois
que ceux ci sont
remagntiss par une
machine situe gauche du
poste de prt. Ce rangement
est fait soit immdiatement
si les oprateurs ont le
temps soit le lendemain
matin 10h
Symptmes
Visuels
Oculaires
Systmiques
Musculosquelettiques
Cutans
BUREAU INFORMATISE
Lclairage valu par les usagers et les mdecins du travail
Article in Performances , n27 mars-avril 2006.
CONCLUSION
FATIGUE VISUELLE ET EBOLUISSEMENT: MULTIFACTORIELLE
VARIABILITE INDIVIDUELLE et INTER-INDIVIDUELLE :
ECLAIRAGE LOCAL (REGLAGE DE LEAL A BASSES LUMINANCES),
REGLAGE DE LEAG
VARIABILITE DE LENVIRONNEMENT PHYSIQUE : REGLAGE DE
LEAG
PROTECTION CONTRE LES SOURCES DE LUMINANCES : EAI,
FENETRES, SOURCES DANS LE CHAMP VISUEL AU DESSUS E
LECRAN.
ORGANISATION DE TRAVAIL, BUREAU COLLECTIF, CO-ACTIVITE
VI. NORMES ET
REGLEMENTATION
1.LES NORMES
Normes NF X 35 103 octobre 1990
Ls/Lf < 50
Rapport entre la zone o seffectue la tche visuelle et
lenvironnement immdiat :
1 Lt/Lei 3
1 Lt/Lel 10
2. LA REGLEMENTATION
RELATIVE
A LECLAIRAGE DES LOCAUX
DE TRAVAIL
LA REGLEMENTATION
LA REGLEMENTATION
LA REGLEMENTATION
2.2. Lettre circulaire DRT N90-11 du 28 juin 1990 : Recours
la lumire naturelle pour lclairage des locaux de travail et la
possibilit de vue sur lextrieur pour ceux qui y travaillent :
aspect de confort physiologique et psychologique; attnuant
les effets nfastes du confinement dans les locaux aveugles.
LA REGLEMENTATION
LA REGLEMENTATION
LA REGLEMENTATION
LA REGLEMENTATION
LA REGLEMENTATION
VALEURS MINIMALES
DECLAIREMENT
40 lux
Escaliers et entrepts
60 lux
120 lux
200 lux
ESPACES EXTERIEURS
VALEURS MINIMALES
DECLAIREMENT
10 lux
40 lux
8. LA REGLEMENTATION
ECLAIREMENT
MINIMAL
TYPE DACTIVITE
200 lux
300 lux
400 lux
600 lux
800 lux
VII. PROJET
DECLAIRAGE
2. ECLAIRAGE NATUREL
FACTEUR DE LUMIERE DE
JOUR DIRECT
5000 lux
Obstacle
Local
2. ECLAIRAGE NATUREL
FENETRES
BAIES VITREES
BUREAUX
SHEDS
LANTERNEAUX
VERRIERES
LOCAUX
INDUSTRIELS
2. ECLAIRAGE NATUREL
SHEDS
LANTERNEAUX
VERRIERES
h
hv
OEIL
30 30
45
OEIL
1.20 m
PUISANCE
EFFICACITE LUMINEUSE
COULEUR APPARENTE
DUREE DE VIE
Type de
sources
Puissance
W
Efficacit Temprature
lumineuse de couleur
lm/W
IRC
Dure de
vie en
heures
Standard
15 - 1000
8 - 18
2600 - 2900
100
1000
Halogne
basse
tension
50 - 2000
13 - 20
3000
100
2000
Halogne
Trs Basse
Tension
(TBT)
15 - 100
16 - 22
3000
100
2000 - 4000
Type de
sources
Puissance
W
Efficacit
lumineus
e
lm/W
Temprature
de couleur
Aux
50 - 2000
halognures
mtalliques
70 - 100
3000 - 6000
65 - 85 6000 - 8000
A vapeur de
sodium
haute
pression
50 - 150
2000 - 2500
80
35 - 1000
IRC
Dure de
vie en
heures
8000 24000
Type de
sources
Puissan
ce
W
Efficacit Temprature
lumineuse de couleur
lm/W
18- 36 58
60 - 100
Fluo
5 - 23
compactes de
substitution
Fluo
Compactes
dintgration
Tubes
fluorescents
5 - 55
IRC
Dure de
vie en
heures
2700 - 6500
66-98
8000 -12000
40 - 60
2700 - 3000
85
8000
80 - 95
2700 - 4000
85
8000 - 12000
5. LES LUMINAIRE
CHOIX DES LUMINAIRES
SELON LES SOURCES
LES LUMINAIRE
CHOIX DES LUMINAIRES
5.1. REPARTITION LUMINEUSE : CLASSE PHOTOMETRIQUE
LETTRE DE A T
Luminaire
Direct
intensif
Direct
Extensif
Semi-direct
Indirect
Classe
Classe :
photomtrique A E
Classe :
FJ
Superpositio
n de : A J
Et Appareil
indirect
Classe T
Rpartition
Dintensit
LES LUMINAIRE
CHOIX DES LUMINAIRES
REPARTITION LUMINEUSE : CLASSE PHOTOMETRIQUE
LETTRE DE A T
LES LUMINAIRE
COUT DE LA MAINTENANCE
QUALITE / PRIX
MAINTENANCE, ENTRETIEN
ENTRETIEN
NETTOYAGE DES SOURCES ET DES LUMINAIRES
MAINTENANCE PREVENTIVE
NETTOYAGE ET ENTRETIEN DES PAROIS DU LOCAL
CONTRLE PERIODIQUE DES INSTALLATIONS
MINUTERIES
TELECOMMANDES
POGRAMMATEUR HORAIRE
DETECTEUR DE PRESENCE
EXEMPLE N1
SERVICE
INFORMATIQUE
DSI
POSTES MOBILES:
Assistance 2me Niveau,
MOS
E5
E6
E4
E4
bis
LESPACE ET
LES
CONDITIONS
DE TRAVAIL
E3
Lumire
naturelle
Plan global
E2
E1
B2
B1
ORGANISATION SPATIALE
RESPONSABLES
BUREAUX INDIVIDUELS
BUREAUX PARTAGES
Equipe Organisation
Equipe Gestion du Matriel
Equipe MOS
Equipe Assistance 2me niveau
Espace Rception, Stockage, Intgration
Espace Prestataires
ESPACE ET ENVIRONNEMENT
VENTILATION &
QUALITE DE LAIR
LUMIERE
NATURELLE &
ARTIFICIELLE
LAMBIANCE
SONORE
CONCLUSION
TEV (Travail sur Ecran de
Visualisation)
EXIGENCES MULTIPLES
QUALITE DES CONDITIONS
DE TRAVAILT/QUALITE ET
EFFICACITE DU SERVICE
PUBLIC
EXEMPLE N2
OPEN-SPACE
OPEN SPACE
1. COMMUNICATION
2. OPTIMISATION DE LESPACE
3. ECONOMIE DECHELLE
4. MUTUALISATION DES SUPPORTS
5. REDUCTION DES COUTS
OPEN SPACE
POSTE INDIVIDUEL
OPEN SPACE POSTE A LA CARTE
PLATEFORME TELEPHONIQUE
BUREAUX COLLECTIFS/OPEN SPACE
OPEN SPACE
Comportement territorial individuel et Collectif
Open Space et espace sonore collectif/individuel
Open space et repres personnels et Culturels
Open space et espace comportemental
collectif/individuel
Open space et stratgies individuelles
Imprimantes et photocopieur
Armoires
Poste de travail
ESPACE DE TRAVAIL
LESPACE EST ORIENT SUD
ESPACE DE TRAVAIL : 300 M2
Surface utile, alles de circulations
Espace de rangement,
Espace reprographie et imprimantes
partages :
SURFACE PAR POSTE DE TRAVAIL
INFORMATIQUE : 5.20 M2
DISPOSITION DES POSTES ET
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
1200 Lux
1100 Lux
Milieu
400 Lux
350 Lux
300 Lux
Ct
armoires
200 Lux
150 Lux
180 Lux
Fentre
ENVIRONNEMENT THERMO-HYGROMETRIQUE :
Mtrologie
Janvier :
Ta
Th
HR % Ts
23 C
15C
32%
Ta
Th
HR % Ts
27 C
23C
72%
Tg
24.8c 20C
Va
Facteur
vtement
0.1 m/s
0.4
Juillet
Tg
27.1C 30C
Va
Facteur
vtement
0.1m/s
0.4
ENVIRONNEMENT SONORE
ENVIRONNEMENT SONORE
Postes de
travail
Activits
Modules : 1 5 Activits :
communication
Postes : 1 48 tlphonique,
conversation
verbales,
dplacements,
Niveau de bruit
Laeq dB
< 40
40 45
45 50
50 55
55 65
65 80
> 80
Difficile
Insatisfaisante
Parfaite
Trs bonne
Bonne
Satisfaisante
Lgrement restreinte
VOS QUESTIONS
VOS OBSERVATIONS ET REMARQUES
VOTRE ANALYSE ET VOTRE DIAGNOSTIC
VOS PRECONISATIONS
EXEMPLE N3
Poste de prt
la Mdiathque
EXEMPLE N4
Centre dAppel
Centre dAppel
Centre dAppel
ETUDE ERGONOMIQUE
Au CENTRE DAPPELS UNIQUE
Paris-Infos-Mairie
Rapport
prliminaire
22 Mai 2002
K. BAHRI
A.
TIBERGUENT
MAI 2002
PLAN DE LA PRESENTATION
1 La demande : point de dpart de lintervention
2 Une dmarche: globale, systmique, participative et axe
sur lanalyse du travail rel des agents
3 Lanalyse des situations de travail:
Les donnes des entretiens
Les donnes de lenqute par questionnaire
Lenvironnement physique: les donnes mtrologiques et normatives
LA STRUCTURE DE PILOTAGE
FONCTIONS
Infomestres
Tlconseillers
Superviseurs
Encadrement
Fonction de concertation et de
validation des rsultats de
lanalyse et de la production de
connaissances sur la situation de
travail,
CPRP
CCHSE
18 personnes
chantillon : 16 personnes
10 Tlconseillers
02 Superviseurs
03 Infomestres
01 Adjoint au chef de service
- Une grande difficult au travail pour 80% des employs: les reflets
du soleil sur lcran
- La moiti des agents estiment quil bnficient de moyens de
protection mais que ceux- ci sont inadapts dans 37% des cas
Le travail: rptitivit, pause, charge de travail
- 4 agents sur 5 ont fait le choix de travailler au PIM mais 70%
estiment leur travail comme rptitif
- 47% des agents estiment leur charge de travail physique comme
moyenne (voir lgre dans 40% des cas)
- 25% des agents estiment leur charge de travail mentale comme
pnible (et 62,5% lestiment comme moyenne)
- 27% des agents prennent des pauses rgulires (2 3 pauses) et
70% nen prennent que rarement.
- La dure des pauses par journe pour les agents est :
10 15 mn dans 52,5% des cas,
15 30 mn dans 25% des cas ,
30 et 60 mn pour 5 agents
-Douleurs articulaires:
30% des agents ont dj souffert ou souffrent de douleurs
cervicales (30%)
Raideur de la nuque (27,5%)
Crampes (12,5%)
douleurs de lpaule
souffrance au niveau du poignet-main (tendinite)
Devenir professionnel
- 37,5% des agents sont prts changer de mtier si loccasion leur
est donne.
: poste 12,
: postes 5 7,
: postes 1 4.
Situation n2*
Situation n3*
Situation n4*
Zone 1**
349
710
108
501
Zone 2**
487
1030
38
537
Zone 3**
362
790
103
537
Zone 4**
488
1160
99
638
Zone 5**
186
566
91
606
Zone 6**
300
696
98
476
Niveau moyen
dclairement
gnral
372
761
96
522
Remarques
Poste 1
Chef
329
Poste 2
Secrtariat
---
Poste 3
Adjoint
267
Poste 4
Infomestre
238
293
Ct rue lobau
Poste 5
Infomestre
90
290
Poste 6
TLC
344
234
185
Back-office
Poste 7
TLC
447
---
215
Back-office
Poste 8
TLC
545
520
537
Poste 9
SUP
500
489
500
Poste 10
SUP
510
480
560
Poste 11
TLC
530
412
389
562
Poste 12
TLC
605
527
410
544
Poste 13
TLC
270
555
519
400
Poste 14
TLC
137
422
490
260
Poste 15
TLC
217
444
465
352
Poste 16
TLC
270
549
460
210
Poste 17
TLC
294
460
420
164
Poste 18
TCL
285
417
408
430
Poste 19
TLC
400
467
509
364
580
APPROCHE ERGONOMIQUE
OPEN-SPACE
Tout se voit, tout se remarque, tout s'entend et c'est peut-tre de l que
vient la msentente ?
Tout doit communiquer, les gestes, les paroles, les comportements et cest
peut-tre de l que vient le dfaut de communication?
Peut-on travailler ensemble dans un espace ouvert sans une dimension
collective construite ?
- Peut-on communiquer avec les appelants dans une organisation qui
communique peu en interne ?
Peut-on construire les compromis opratoires du point de vue de
l'activit de travail et de l'environnement professionnel sans
partage d'expriences, sans dynamique de concertation et de
solidarit ?
LOGIQUE:
Technique
Humaine
CHARGE MENTALE
LE METIER DE TELECONSEILLER
TEMPS IMPOSE
PHONING IMPOSE
TRIPLE ENCHAINEMENT
LE POSTE
INFORMATIQUE
LORGANISATION
LUSAGER
FONCTIONS SOLLICITEES
Visuelles
Adaptation
Accomodation
Exploration
Musculaires
Posture
Gestes
Travail statique
Psychosensorielle
Attention
Vigilance
Mmoire
Traitement de linformation
Facteurs de contrainte
Tche : rptitive, monotone,
Organisation du travail : contrle, attentes, pauses
ENVIRONNEMENT
PSYCHO-SOCIAL
Autonomie
Contrle
Participation
Qualification
Comptence
Style de management PSYCHOSOCIAL
Autonomie
Contrle
Participation
Qualification
Comptence
Style de management
Symptmes dastreinte
Oculaire et visuelle : picotements,
brlures, douleurs oculaires,
affaiblissement de lacuit visuelle
Posturale : fatigue musculaire,
cervicalgie (nuque), dorsalgie,
lombalgie (dos)
Environnement physique
Ergonomie du poste
MANAGEMENT
COMMUNICATION
TACHES
POSTE
MANAGEMENT
COMMUNICATION
LOPERATEUR
LEQUIPE
LE COLLECTIF
OPEN SPACE
MANAGEMENT
COMMUNICATION
BIBLIOGRAPHIE INRS
LA LUMIERE DEVOILE
LOBSCURITE !!!