Ttulo I.

De los derechos y deberes fundamentales

Concordancias: Artculos 1.1, 9.2, 23.2, 31.1, 32.1, 35, 39.2, 68.1, 69.2, 139.1, 149.1.1.

Sinopsis
El principio de igualdad ante la ley y la prohibicin de discriminacin es una vieja aspiracin del ser humano que fue
recogida con entusiasmo por el movimiento constitucional del siglo XVIII que marc el fin del Antiguo Rgimen. Se
convirti en una de las principales reivindicaciones de los revolucionarios liberales, especialmente de los franceses,
hasta el punto de que su proclamacin forma parte de la divisa del Estado surgido de la Revolucin Francesa ("Libertad,
igualdad, fraternidad").
Espaa, inserta desde muy pronto en este movimiento jurdico-poltico, permaneci en l de forma discontinua,
dndose lugar a en etapas ms o menos largas de poder personal, y por tanto no plasm, sin embargo, de forma
expresa este ideal en sus Constituciones hasta bien entrado el siglo XX. Lo hizo con la Constitucin republicana de 1931,
que en su artculo 2 proclamaba la igualdad ante la ley de todos los espaoles, mientras que el artculo 25 recoga la
prohibicin de discriminacin por determinadas circunstancias (naturaleza, filiacin, sexo, clase social, riqueza, ideas
polticas y creencias religiosas).
En las Constituciones vigentes anteriores solo se observan concreciones aisladas de esta genrica aspiracin. As,
casi todas las Constituciones espaolas del siglo XIX recogen la declaracin de que todos los espaoles pueden
acceder a los empleos y cargos pblicos segn su mrito y capacidad (artculo 5 de la Constitucin de 1837, artculo 5
de la Constitucin de 1845, artculo 27 de la Constitucin de 1869 y artculo 15 de la Constitucin de 1876; tambin lo
hace, en el siglo XX, el artculo 40 de la Constitucin republicana). Asimismo, hay que tener en cuenta que en la
formulacin de muchos derechos que hacen las Constituciones se emplean frmulas genricas con las que se pretende
asegurar el goce de los mismos al conjunto de los ciudadanos ("todos los espaoles...", "los espaoles...", "todo
espaol...", "ningn espaol podr ser..", "toda persona...", "nadie podr ser...", etc.).
El artculo 14 de la Constitucin de 1978, sin otro antecedente en el constitucionalismo espaol que el ofrecen los
artculos 2 y 25 de la Constitucin de 1931, es, sin embargo, un precepto muy frecuente en el mbito del Derecho
Constitucional Comparado, tanto histrico como actual. Los referentes ms claros son la Constitucin francesa de 1958
(artculo 2.1), la Constitucin italiana de 1947 (artculo 3) y la Constitucin alemana de 1949 (artculo 3).
Se trata, adems, de un artculo que no plante controversias graves o de entidad durante el proceso constituyente. El
texto aprobado por las Cortes es, por ello, muy parecido al que figuraba en el Anteproyecto de Constitucin. La diferencia
ms relevante entre el texto final del artculo 14 y el del Anteproyecto es de tipo gramatical, fruto de una enmienda "in
voce" presentada por el senador Camilo Jos Cela Trulock (Diario de Sesiones del Senado, Comisin Constitucional,
nm. 43, de 24 de agosto, pg. 1799). Si en el Anteproyecto se hablaba de que "todos los espaoles son iguales ante
ley, sin discriminaciones por razn de...", en el texto final se habla, gracias a la enmienda del senador Cela, de que "los
espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de..."
No obstante, la modificacin de que hablamos no se desenvuelve nicamente en el plano gramatical, sino que tiene,
adems, cierta virtualidad material no advertida en su momento. La nueva redaccin dota a la prohibicin de
discriminacin de mayor autonoma respecto de la proclamacin de la igualdad ante la ley, permitindola operar con
mayor desenvoltura y firmeza.
En cuanto al desarrollo legislativo del artculo 14 de la Constitucin hay que apuntar que el mismo es enteramente
singular. El carcter relacional y no autnomo del principio de igualdad, es decir, el que la igualdad no pueda predicarse
en abstracto, sino nicamente respecto de relaciones jurdicas concretas, impide que este principio pueda ser objeto de
una regulacin o desarrollo normativo con carcter general.
No es posible, por tanto, concebir un desarrollo legislativo unitario y global de este precepto, esto es, aprobar una
genrica "ley de igualdad", sino que son, por ello, las normas individuales dictadas en los distintos campos o reas
materiales y procesales de actividad las que tienen que plasmar este principio. No obstante puede hablarse de normativa
genrica sobre igualdad, dotada de transversalidad al afectar a muy diversos sectores del ordenamiento jurdico. As
ocurre, por ejemplo, con la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007 de 22 de marzo)
conocida popularmente como ley de igualdad, que posee carcter . Y esa transversalidad se justifica desde la misma
exposicin de Motivos de la ley: El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la Ley, aun habiendo comportado,
sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de gnero, la discriminacin salarial, la

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discriminacin en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todava escasa presencia de las mujeres
en puestos de responsabilidad poltica, social, cultural y econmica, o los problemas de conciliacin entre la vida
personal, laboral y familiar muestran cmo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella perfecta
igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros, en palabras escritas por John Stuart
Mill hace casi 140 aos, es todava hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurdicos, que modifica
la Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio del Rgimen Electoral General, Ley Orgnica 6/1985, de 1 de julio del Poder
Judicial, Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Orgnico del Ministerio Fiscal, Ley 1/2000,
de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, Ley 29/1998, de 13 de julio Reguladora de la Jurisdiccin ContenciosoAdministrativa, Ley 14/1986, de 25 de abril , General de Sanidad, Ley 16/2003, de 28 de mayo , de Cohesin y Calidad
del Sistema Nacional de Salud, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, Texto
Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000,
de 4 de agosto, Ley 56/2003, de 16 de diciembre de Empleo, Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica (hoy las reformas se encuentran incorporadas en el Estatuto Bsico del Empelado Publico( ley 7/2007 de 12 de
abril), Ley 17/1999, de 18 de mayo de Rgimen del Personal de las Fuerzas Armadas, Ley 55/2003, del Estatuto Marco
del Personal Estatutario de los Servicios de salud, Ley de Sociedades Annimas, Texto Refundido aprobado por Real
Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, Ley 26/1984, de 19 de julio , General para la Defensa de
Consumidores y Usuarios (cambios que se han introducido en la Ley 44/2006, de 29 de diciembre de mejora de la
proteccin de consumidores y usuarios), y Ley 5/1984, de 26 de marzo Reguladora del Derecho de Asilo y de la
Condicin de Refugiado, (cambios introducidos en la actualmente vigente ley 12/2009 de 30 de octubre Reguladora del
derecho de asilo y la proteccin subsidiaria) entre otras.
No obstante la normativa sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres no se agota en la ley de igualdad, sino
que siguen existiendo regulaciones sectoriales, como la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
proteccin integral contra la violencia de gnero, o la ley de igualdad del hombre y la mujer en el orden de sucesin de
los ttulos nobiliarios, Ley 33/2006, de 30 de octubre.
La misma reflexin acerca de la necesaria regulacin transversal de la igualdad puede hacerse respecto de la no
discriminacin en materia de discapacidad. La Ley 51/2003 de 2 de diciembre de Igualdad de oportunidades, no
discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, modifica el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada
por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica
(actualmente su texto se incorpora al Estatuto Bsico del Empleado Pblico antecitado) y la Ley 49/1960, de 21 de julio,
por la que se regula la Propiedad Horizontal, (actualmente estas modificaciones en materia de supresin de barreras
arquitectnicas se han introducido en su ley reforma 8/1999 de 6 de abril).
As, por ejemplo, puede citarse el artculo 85 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del rgimen jurdico de las
Administraciones Pblicas y del procedimiento administrativo comn, que establece que el rgano instructor de un
procedimiento administrativo "adoptar las medidas necesarias para lograr el pleno respeto a los principios de
contradiccin y de igualdad de los interesados en el procedimiento"; el artculo 12 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto, de la libertad sindical, que declara "nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan
cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razn de
la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales"; el artculo 109 del
Cdigo Civil que establece que el padre y la madre de un nio recin nacido "podrn decidir de comn acuerdo el orden
de transmisin de su respectivo primer apellido antes de proceder a la inscripcin registral"; el artculo 551 del Cdigo
Penal que castiga con "pena de prisin de seis meses a dos aos y multa de doce a veinticuatro meses e inhabilitacin
especial para empleo o cargo pblico por tiempo de uno a tres aos el particular encargado de un servicio pblico que
deniegue a una persona una prestacin a la que tenga derecho por razn de su ideologa, religin o creencias, su
pertenencia a una etnia o raza, su origen nacional, su sexo, orientacin sexual, situacin familiar, enfermedad o
minusvala"; o el artculo 96 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley de Procedimiento Laboral, que establece que la inversin de la carga de la prueba en casos de "indicios de
discriminacin por razn de sexo".
Los tratados internacionales suscritos por Espaa en relacin con el principio de igualdad y las declaraciones
internacionales y supranacionales en la materia pueden contemplar el fenmeno de la igualdad ante la ley y no
discriminacin desde un punto de vista general, sin referencia a relaciones jurdicas concretas, a semejanza de lo que
hace el artculo 14 de la Constitucin, pero tambin incidir en aspectos especficos de las relaciones jurdicas, tal y como
hacen las leyes estatales de desarrollo constitucional del mismo.
La visin general del principio de igualdad ante la ley y no discriminacin se encuentra en las grandes declaraciones
internacionales de derechos. Aqu hay que citar a la Declaracin Universal de Derechos Humanos de 10 de diciembre de
1948 (artculos 1, 2 y 7); el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos de 19 de diciembre de 1966 (artculos
2.1 y 2, 20.2, 26 y 27); el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de 19 de diciembre de
1966 (artculos 2.2 y 3); la Convencin de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio de 20 de noviembre de
1959 (artculos 1 y 10); el Convenio Europeo para la Proteccin de los Derechos Humanos y de las Libertades Pblicas

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de 4 de octubre de 1950 (artculo 17), y la Carta de los derechos fundamentales de la Unin Europea proclamada
solemnemente en Niza el 7 de diciembre de 2000 (artculos 20, 21 y 23).
En el mbito estricto de la Unin Europea habra que citar el Tratado de la Unin Europea, cuyo artculo 2 realiza una
proclamacin formal de los valores superiores de la Unin, entre los que se encuentran la igualdad y la no discriminacin.
La igualdad aparece doblemente mencionada en este importante precepto, primero de modo genrico, y posteriormente
en su dimensin de igualdad entre mujeres y hombres, esta ltima vuelve a mencionarse en el art. 3. El principio de
igualdad entre Estados miembros se establece en el art. 4 y el de igualdad entre ciudadanos en el art. 9. Asimismo
aparece mencionado el principio de igualdad en el art. 21 entre las disposiciones de accin exterior de la Unin. Por su
parte, el Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea recoge en su art. 8, entre sus disposiciones generales, la
promocin de la igualdad netre mujeres y hombres, que vuelve a reiterarse entre las disposiciones reguladoras de la
poltica social, el art. 153 y 157. Finalmente, la Carta de los derechos fundamentales de la Unin Europea proclamada
solemnemente en Niza el 7 de diciembre de 2000, y cuyo ttulo III lleva por rbrica Igualdad, desarrolla este principio
en sus arts. 20,21 y 23.
Los dems tratados suscritos por Espaa en esta materia y resoluciones de organismos internacionales y
supranacionales se ocupan de proyectar el principio de igualdad sobre algn campo material concreto o causa de
discriminacin especfica. Entre los muchos tratados que cabra mencionar destacan la Convencin internacional sobre
eliminacin de todas las formas de discriminacin racial de 21 de diciembre de 1965, la Declaracin de la Conferencia
General de Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura sobre la raza y los prejuicios raciales de 27 de
noviembre de 1978, la Convencin sobre derechos polticos de la mujer de 20 de diciembre de 1952, la Convencin
sobre eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer de 18 de diciembre de 1979 y el Protocolo
Facultativo de 6 de octubre de 1999, el Convenio sobre igualdad de remuneracin de 29 de junio de 1951, el Convenio
relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin de 25 de junio de 1958, la Convencin relativa a la lucha
contra las discriminaciones en la esfera de la enseanza de 14 de diciembre de 1960, la Declaracin sobre la eliminacin
de todas las formas de intolerancia y discriminacin fundadas en religin o las convicciones de 25 de noviembre de
1981, la Declaracin de la Asamblea General de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas pertenecientes a
minoras nacionales o tnicas, religiosas y lingsticas de 18 de diciembre de 1992, y el Convenio marco para la
proteccin de las minoras nacionales hecho en Estrasburgo el 1 de febrero de 1995.
En cuanto a las resoluciones de organismos internacionales y supranacionales sobre aspectos concretos de la
igualdad, cabe citar, en el mbito de las Organizacin de Naciones Unidas, tres muy destacadas: la Declaracin de la
Asamblea General de Naciones Unidas sobre la eliminacin de todas las formas de intolerancia y discriminacin
fundadas en la discriminacin o las convicciones de 25 de noviembre de 1981, la Declaracin de la Conferencia General
de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura sobre la raza y los prejuicios raciales de 27 de
noviembre de 1978 y la Declaracin de la Asamblea General de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas
pertenecientes a minoras nacionales o tnicas, religiosas y lingsticas de 18 de diciembre de 1992.
Adems, hay que tener presente que en el seno de la Unin Europea se han dictado muchas normas "derivadas" de
inters en la materia, como la Declaracin comn del Parlamento Europeo, del Consejo, de los representantes de los
Estados miembros reunidos en el seno del Consejo y de la Comisin contra el racismo y la xenofobia de 11 de junio de
1986, la Directiva 2000/43/CE, que se ocupa del principio de igualdad de trato y no discriminacin de las personas por
motivo de su origen racial o tnico, la Directiva 2000/78/CE para la igualdad de trato en el empleo o la Directiva
2002/73/CE relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al
acceso de empleo, a la formacin y a la promocin profesional y a las condiciones de trabajo.
La normativa estatal e internacional sobre el artculo 14 de la Constitucin es, como se ve, muy numerosa, pero ello no
es tan llamativo si se compara con la jurisprudencia constitucional recada sobre el mismo. Nos encontramos ante uno de
los preceptos ms invocados en los recursos de amparo presentados por los ciudadanos ante el Tribunal Constitucional
(el segundo, solo por detrs del artculo 24 relativo a la tutela judicial efectiva) y, por tanto, ante un precepto sobre el que
recado una amplsima doctrina jurisprudencial.
En un gran esfuerzo de sntesis se podran destacar varios puntos de inters de dicha jurisprudencia. As, el Tribunal
Constitucional ha definido el principio de igualdad como la prohibicin de toda diferencia de trato que carezca de una
justificacin objetiva y razonable; ha afirmado el carcter vinculante de este principio tanto para el legislador (igualdad en
la ley), como para los rganos aplicadores del Derecho (igualdad en la aplicacin de la ley) y los particulares (igualdad
horizontal); ha matizado la vinculacin de los particulares al principio de igualdad al sealar que su libertad de actuacin
slo est limitada constitucionalmente de forma directa por la prohibicin de discriminar por las causas expresamente
mencionadas en el artculo 14, por considerarse de orden pblico, mientras que en lo dems ha de estarse a lo que
establezcan las leyes y los jueces, que en todo caso debern ponderar este trascendente principio con el de autonoma
de la voluntad, implcito en la Constitucin.
El Tribunal ha establecido tambin los criterios o elementos que permiten distinguir entre una diferencia de trato
justificada y otra discriminatoria y, por tanto, constitucionalmente inadmisible (desigualdad de los supuestos de hecho;
finalidad constitucionalmente legtima; congruencia entre el trato desigual, el supuesto de hecho que lo justifica y la
finalidad que se persigue; y proporcionalidad entre los elementos anteriores); ha otorgado a las condiciones personales
explcitamente enunciadas en el artculo 14 (nacimiento, raza, sexo, religin y opinin) el tratamiento de "categoras
sospechosas de discriminacin", de tal modo que todo trato desigual basado en alguna de esas circunstancias debe ser

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sometido a un escrutinio especialmente riguroso, necesitando un plus de fundamentacin de su objetividad y

razonabilidad para pasar el test de constitucionalidad; ha admitido, con ciertas cautelas, la compatibilidad de las leyes
singulares o de caso nico con el principio de igualdad; y, por ltimo, ha defendido la necesidad de hacer una
interpretacin dinmica y abierta de la igualdad formal del artculo 14, a fin de hacer hacerla compatible con la igualdad
real y efectiva de que habla el artculo 9.2 de la Constitucin, lo que le ha llevado, entre otras cosas, a admitir la validez
constitucional de las medidas de accin positiva y de discriminacin inversa en relacin con grupos sociales
desfavorecidos (mujer, discapacitados, etc.).
Esta doctrina general se encuentra recogida en diversas resoluciones de los aos 80 del pasado siglo,
fundamentalmente, las Sentencias 8/1981, de 30 de marzo; 10/1981, de 6 de abril; 22/1981, de 2 de julio; 23/1981, de
10 de julio; 49/1982, de 14 de julio; 81/1982, de 21 de diciembre; 34/1984, de 9 de marzo; 166/1986, de 19 de
diciembre; 114/1987, de 6 de julio; 116/1987, de 7 de julio; 123/1987, de 15 de julio; 128/1987, de 16 de julio; y
209/1988, de 10 de noviembre. Tambin tienen inters, por los resmenes y las citas que ofrecen, muchas Sentencias
posteriores, entre las que destacan la 68/1991, de 8 de abril; 28/1992, de 9 de marzo; 3/1993, de 14 de enero;
147/1995, de 16 de octubre; 46/1999, de 22 de marzo; 39/2002, de 14 de febrero y 87/2009 de 20 abril.
Son, adems, muy numerosas las resoluciones que desarrollan y profundizan en aspectos particulares de esta
doctrina. As, por ejemplo, en relacin con la igualdad en la aplicacin de la ley por los miembros del Poder Judicial es
conveniente consultar las Sentencias 8/1981, de 30 de marzo; 49/1982, de 14 de julio; 30/1987, de 11 de marzo;
66/1987, de 21 de mayo; 144/1988, de 12 de julio; 141/1994, de 9 de mayo; 112/1996, de 24 de junio; 2/1997, de 13 de
enero; 29/1998, de 11 de febrero; y 150/2001, de 2 de julio 129/2004 de 19 julio, o la Sentencia nm. 31/2008 de 25
febrero. En ellas el Tribunal Constitucional parte de la afirmacin de que la sujecin de los jueces al principio de igualdad
ha de lograrse sin merma de la independencia judicial, que es un componente esencial del Estado de Derecho
consagrado en nuestra Constitucin (artculo 1.1 y 117.1). A partir de ah deduce que las divergencias interpretativas
entre los jueces no pueden estimarse por s mismas como quiebras del principio de igualdad, pues stas solo pueden
tener lugar en el terreno de los comportamientos de un mismo rgano judicial; y deduce tambin que un rgano judicial
puede cambiar de criterio sin violentar el principio de igualdad, siempre que tal cambio sea motivado y se advierta el
propsito de aplicarse con carcter general. El Tribunal Constitucional acompaa, adems, todas estas argumentaciones
con numerosas precisiones, como que la resolucin contradictoria que se alegue como trmino de comparacin debe
ser anterior a la que se impugna o que no es preciso que el juez motive expresamente en su sentencia el cambio de
criterio, sino que basta con que la motivacin est implcita en la misma. El principio de igualdad en la aplicacin de la ley
por los rganos de la Administracin Pblica limita sus efectos a las resoluciones adoptadas dentro de un mismo mbito
de organizacin y direccin y en virtud de un mismo poder de decisin, en este sentido, SsTC 47/1989, de 21 de febrero
y 7/2009 de 12 enero.
La jurisprudencia del Tribunal Constitucional tambin puede estudiarse desde el punto de vista de su proyeccin sobre
aspectos concretos de las relaciones jurdicas, es decir, sobre campos materiales especficos, pero la lista de
resoluciones sera aqu interminable. A ttulo ejemplificativo, en materia tributaria habra que citar las Sentencias 45/1989,
de 20 de febrero, 47/2001, de 15 de febrero, 212/2001, de 29 de octubre, 255/2004 de 23 de diciembre, 189/2005 de 7
de julio, 295/2006 de 11 de octubre, 45/2007 de 1 marzo y 71/2008 de 26 de febrero; en materia de parejas de hecho la
184/1990, de 15 de noviembre, la 29/1991, de 14 de febrero (tambin las 30, 31, 35 y 38/1991, de idntica fecha),
77/1991, de 7 de abril, 222/1992, de 11 de diciembre, 125/2003, de 17 de julio, 204/2003 de 16 de junio, 174/2004 de
11 de mayo, 203/2005 de 10 de mayo, 187/2006 de 6 de junio, 202/2009 de 22 de octubre y 77/2010 de 19 de octubre;
en lo relativo al acceso a los cargos y funciones pblicas la 75/1983, de 3 de agosto, la 148/1986, de 25 de noviembre,
la 27/1991, de 14 de febrero, la 215/1991, de 14 de diciembre, la 269/1994, de 3 de octubre, y la 34/1995, de 6 de
febrero, 89 y 90/2005 de 18 de abril, 361/2006 de 18 de diciembre, 129/2007 de 4 de junio, 118/2008 de 13 de octubre,
130/2009 de 1 de junio y 16/2010 de 3 de febrero; ; en relacin con la actuacin procesal de las partes la 114/1987, de
23 de septiembre, 66/1989, de 17 de abril, 186/1990, de 15 de noviembre, 124/1991, de 3 de junio, 16/1994, de 20 de
enero, 125/1995, de 24 de julio, 106 y 107 de 2007 ambas de 10 de mayo y 225/2007 de 22 de octubre; o en el mbito
nobiliario la Sentencia 126/1997, de 3 julio, y el Auto 142/2000, de 12 de junio.
Puede consultarse la bibliografa bsica sobre los contenidos de este artculo.
Sinopsis realizada por:
Luis Glvez Muoz
Profesor titular. Universidad de Murcia
Diciembre 2003.
Actualizada por Sara Sieira, Letrada de las Cortes Generales. Enero, 2011

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