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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURA Y ADMINISTRACIN


UNIDAD DELICIAS

DERECHO LABORAL

TRIMESTRE SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2014


L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO


OBJETO DE ESTUDIO 1
UBICACIN DEL DERECHO LABORAL
UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DEL DERECHO
El Derecho Laboral lo ubicamos dentro del Derecho Social, es decir la rama del
Derecho que regula las relaciones entre clases y grupos sociales econmicamente
desiguales.
El Derecho Social se divide en 3 grandes vertientes:
A) EL DERECHO AGRARIO: Es el Derecho que regula las relaciones entre los
que trabajan la tierra, que regula la tenencia de la tierra y define sus derechos y
obligaciones.
B) EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
Que regula el Derecho
Humano, a la Salud y regula la atencin medica y los servicios asistenciales
(pensiones econmicas) a aquellas personas afiliadas a un rgimen de Seguridad
social.
B) EL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO: Que regula las relaciones de los
trabajadores entre si, de los trabajadores con los patrones y de ambas partes con
el Estado.
1.- NATURALEZA JURIDICA
La naturaleza jurdica del derecho del trabajo proviene directamente del articulo
123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que en 1917 le
dio la denominacin, a nivel internacional, como la Primera Constitucin social
del mundo, dividindose este articulo en dos apartados, los cuales se conocen
como apartado A y apartado B; de donde surgen las leyes reglamentarias, que
son:
Articulo 123 constitucional
A
Ley Federal del Trabajo

B
Ley de los Trabajadores
al Servicio del Estado
o
Ley Burocrtica

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DERECHO LABORAL

Apartado A entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de


una manera general, todo contrato de trabajo.
Apartado B entre los Poderes de la Unin, el gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores.
Los trabajadores del Ejrcito, Fuerza Area y Armada se regirn por leyes
especiales.
2.- EL DERECHO LABORAL MEXICANO (ANTECEDENTES DEL DERECHO
LABORAL)
DESARROLLO
Como primer antecedente especifico del derecho social en nuestro pais,
encontramos a las disposiciones dictadas durante la colonia por la Corona
Espaola, conocidas como Leyes de Indias, a travs de las cuales se trat de
proteger a los autctonos de Amrica de la explotacin a mano de los
peninsulares, legislacin que fue altamente bondadosa, pero cuya aplicacin
nunca se realizo cabalmente. No es sino hasta la constitucin de 1957, en el
Mxico independiente, en que se hace mencin a la cuestin laboral, sealando el
articulo 5 de esta carta magna que ninguna persona estaba obligada a prestar
servicios personales sin la justa retribucin y sin su consentimiento, no obstante,
como se observa, esta disposicin no tiene un contenido positivo en el sentido de
consagrar alguna prestacin o derecho a favor de los trabajadores.
Corresponde al congreso constituyente de 1917 establecer las bases del derecho
del trabajo, no solo a nivel nacional sino tambin mundial. En el seno de este
congreso se dispuso por primera vez la consagracin de derechos y prestaciones
a favor de los trabajadores, en un capitulo especial en el cual se contiene el
artculo 123 constitucional, cuyas disposiciones establecen los derechos mnimos
de que goza todo trabajador, pasando as a la historia nuestro pas como el
primero en incorporar las garantas sociales a una constitucin.
Conforme a nuestra estructura estatal de tipo federal, corresponde en forma
concurrente a la federacin y a las entidades federativas establecer las leyes, en
las materias que no hayan sido expresamente reservada a una de ellas. Este fue
el caso de la materia labora, por lo que a partir de 1917, tanto la federacin como
las entidades federativas estaban facultadas para expedir sus leyes del trabajo.
Esta situacin propici un manejo no transparente de la materia laboral, sobre
todo porque las disposiciones relativas se encontraban subordinadas a la
influencia de los caciques e industrias dominantes en cada regin.
Por tal razn, se vio la necesidad de reformar el sistema sealado, disponindose,
a partir de 1931, que solo la federacin tena facultad para expedir leyes en
materia laboral y que la aplicacin de dichas leyes correspondera tanto a la propia
federacin, como a las entidades federativas, de acuerdo a un especial sistema
de competencia diseado tomando en cuenta los diversos tipos de industrias y
empresas.
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DERECHO LABORAL

El trabajo como actividad econmica, surgi desde los albores de la humanidad,


siendo sus inicios en la agricultura, ganadera, pesca, entre otros, hasta formar
grupos o clanes de trabajo que se convirtieron al paso del tiempo en gremio; en
donde exista el aprendiz, el oficial y el maestro (dueo).
Al paso del tiempo se formaron estructuras sociales, a raz de la cuales surgieron
nuevos problemas en relacin con las jornadas excesivas y mal pagadas,
enriqueciendo al dueo y empobreciendo mas al trabajador; esta situacin
provoco gran descontento entre las masas trabajadoras, desencadenndose
luchas sociales; poco a poco se fueron regulando las normas de trabajo.
LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
En la historia se remonta por lo menos hasta la construccin de las pirmides de
Egipto donde se registro la primera huelga que encuentra la historia pues los
obreros exigan mejor salario, mejor comida y 8 horas de trabajo.
HAMURABI (el primer cdigo) estableca en su Cdigo que haba que proteger al
trabajador dbil contra el patrn poderoso.
En la edad media, cuando se crean los seudos y los seores feudales, los que
trabajaban la tierra propiedad del seor feudal eran llamados siervos de la gleba y
tenan derecho de trabajar la tierra a cambio de pagar los impuestos que
determinaba el seor feudal.
EN EL RENACIMIENTO Se empieza a crear los Burgos, es decir uniones de
artesanos o comerciantes que monopolizaban una rama de actividad econmica
con el fin de que al monopolizar esa actividad econmica fueran los Burgueses los
que le determinaran el precio al trabajo y no se lo determinara el trabajador.
EN LA EPOCA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL, en Inglaterra Ned Ludd
encabeza el movimiento llamado Luddismo o Cartismo que pretende exigir de los
patrones 8 horas de trabajo para los nios menos horas para los hombres y
mujeres y mejores salarios
EN EL MUNDO A FINALES DEL SIGLO XIX, se empieza a difundir la idea de
que el trabajador merece respeto los trabajadores empiezan a unirse y empiezan a
aparecer los sindicatos y a estallar las primeras huelgas que fueron reprimidas con
la fuerza publica. Y tenemos las huelgas de Pinos Altos, Chihuahua; la del 01 de
Mayo de 1881 en Chicago E. U. y las huelgas mexicanas de Cananea y Ro
Blanco todas reprimidas y con muertos.
AL ESTALLAR LA REVOLUCION MEXICANA y expedirse en 1917 la
Constitucin Mexicana se creo la primera constitucin social del mundo, porque la
constitucin de 1917 fue la primera constitucin que en los artculos 27 y 123
regulo la tenencia de la tierra y las relaciones de trabajo otorgando garantas tanto
a los campesinos como a los trabajadores determinando por primera vez por el
mundo a nivel constitucional un salario mnimo, una jornada de 8 horas mximo, el
derecho de los trabajadores a sindicalizarse y hacer huelgas contra los patrones.
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Articulo 123 Constitucional de 1917


El 27 de enero de 1917 quedo aprobado el artculo 123 de la Constitucin en
donde se enuncian, entre otros derechos, los siguientes:

Jornada de 8 horas.
Descanso semanal.Prohibicin de trabajar horario nocturno.
Normas de seguridad e higiene.
Pago de salarios en efectivo.
Prohibicin de descuentos al salario

A partir de 1917, el articulo 123 sufri diversas reformas:


Principales reformas
a) A partir de 1917 hasta 1929 las disposiciones laborales tenan un mbito
estatal.
b) El 18 de agosto de 1931 naci la Ley Federal del Trabajo, con esto se logra
la federalizacion de la ley laboral, anteriormente se le conoca como Cdigo
Federal del Trabajo.
c) El 5 de diciembre de 1960 se incorporo el apartado B, que es el que regula
a los trabajadores al servicio del Estado.
d) El 21 de noviembre de 1962 se regulo el trabajo de menores, en donde solo
se permite presentar su servicio laboral a los mayores de 14 aos.
e) El 14 de febrero de 1972 se logro la presentacin de habitacin para los
trabajadores, en donde el patrn debe inscribir a sus trabajadores al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT).
f) En Diciembre de 1974, como respuesta a los movimientos femeninos, se
les otorgo igualdad de derechos frente al hombre y con esto se protegi de
una manera predominante a la mujer n el terreno de la maternidad. Art. 164
al 172.
g) En 1980 surgieron las reformas al derecho procesal del trabajo que
subsisten hasta nuestros das, adicionndose el artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, en donde se estipula el aviso de rescisin.
3.- ART. 123 CONSTITUCIONAL. ANALISIS DE SU CONTENIDO
El objeto de nuestro curso se limita al contenido del apartado A del Art. 123
Constitucional, aqu en este apartado contiene las principales garantas mnimas
que posee todo trabajador.
Leer artculo
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4.- AUTORIDADES LABORALES:


AUTORIDAD LEGISLATIVA
Conforme al Art. 73 fraccin X de la LFT corresponde a la Federacin expedir las
leyes en materia de trabajo, a travs del Congreso de la Unin y la Ley es la Ley
Federal del Trabajo.
A) POR FUNCION: ADMINISTRATIVAS Y JURISDICCIONALES
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
En el mbito Federal, las autoridades administrativas laborales, estn
dentro de la SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Que
depende del ejecutivo federal
En el mbito de las entidades federativas, las autoridades administrativas,
estn dentro del DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL,
encuadrando dentro de la Secretaria de Gobierno del Estado.
Existen 2 autoridades de tipo ADMINISTRATIVO, que coexisten a nivel federal
como en las entidades federativas.
LA INSPECCION DEL TRABAJO (Art. 540 al 550 LFT)
Encargada de vigilar el cumplimiento de todas las normas laborales en los
diversos centros de trabajo.
-Su funciona es vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.
-Visitar empresas y establecimientos
-Verificar documentacin y registros.
-Debe levantar actas (con pleno valor jurdico) donde asiente las observaciones
que considere pertinentes con relacin a su funcin.
LA PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (Art. 530 al 536 LFT)
Asesorar a los trabajadores respecto a sus derechos y en caso de conflicto
los represente en juicio.
-Una de las funciones mas importantes es representar o asesorar a los
trabajadores ante cualquier autoridad laboral.
-Proponer soluciones armoniosas para arreglar sus conflictos (fase conciliatoria).
-Levantar actas de los acuerdos para imponer multas a los patrones que no
cumplan con la ley. (Cuando no cumplen con el pago de los convenios se le multa
por cada da de mora).
AUTORIDADES JURISDICCIONALES
Son las autoridades encargadas de la justicia laboral en su caso, resolver
conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores.
Dependen formalmente del PODER EJECUTIVO, pero su funcin es de
naturaleza JURISDICCIONAL.
Existen 2 clases de estas autoridades:
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JUNTAS DE CONCILIACION (Art. 601 al 603)


Encargada de asuntos cuya cuanta no exceda del importe de 3 meses de salario.
En la actualidad a dejado de tener presencia, porque las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje tambin pueden conocer de estos asuntos.
JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
Su funcin es aplicar la ley para resolver todo tipo de conflictos laborales que se
someten a su conocimiento.
Los 2 Tribunales tienen una integracin tripartita, formada por representantes de
los sectores del capital (representante patronal), del trabajo (representante obrero)
y del gobierno, funcionando este ltimo como el Presidente de la Junta.
El representante del gobierno es designado por el poder ejecutivo, el
representante del capital o patronal es designado por el sindicato de patrones y el
representante de trabajo o obrero es designado por el sindicato de trabajadores.
Estas pueden ser federales o locales:
B) POR COMPETENCIA: FEDERALES Y LOCALES
LAS JUNTAS FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (Art. 621 al 624
LFT) relacionado con el articulo 698 LFT
Hay 55 juntas distribuidas en toda la republica en nuestro estado se encuentra la
No. 26 que esta localizada en Chihuahua y en Jurez la No. 41.
NOTA: Haba antes en Parral pero ya no esta.
LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (Art. 604 al 605 LFT)
relacionado con el articulo 527 LFT
En nuestro Estado se encuentra una en Delicias, en Parral, Nuevo Casas
Grandes, Chihuahua con 3 juntas especiales (1, 2,3 todas conocen indistintamente
de todos los asuntos y la 3 aparte de otros asuntos tambin los de la Universidad)
y en Jurez con 4 juntas especiales.
NOTA: No estn divididas por materia.

CODIGO DE HAMURABI *El Cdigo de Hammurabi, creado ca. 1700 AC


(cronologa breve), llamado tambin Cdice Hammurabi o Cdigo Hammurabi, es
uno de los primeros conjuntos de leyes que se han encontrado y uno de los
ejemplos mejor conservados de este tipo de documento de la antigua
Mesopotamia. Entre otras recopilaciones de leyes se encuentran el Cdice de UrNammu, rey de Ur (ca. 2050 AC), el Cdice de Eshnunna (ca. 1930 AC) y el
cdice de Lipit-Ishtar de Isin (ca. 1870 AC).
*EDAD MEDIA Etapa de la Historia europea que se extiende desde la cada del
Imperio Romano de Occidente en el ao 476 hasta la cada de Constantinopla
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(Imperio Romano de Oriente) a manos de los turcos en el ao 1453 o bien hasta el


Descubrimiento de Amrica en 1492. El nombre fue puesto por las gentes del
Renacimiento de forma despectiva, considerada una poca oscura comprendida
entre dos pocas de esplendor cultural (entre la Edad Clsica y la Edad Moderna).
...
*GLEBA Tierras a las que estn adscritos los siervos
*FEUDAL Se denomina feudalismo a la organizacin social, poltica y econmica
basada en el feudo que tuvo la Europa Occidental entre los siglos IX y XV. Era una
propiedad de tierra o gran parte de ella, que era cultivada principalmente por los
vasallos y la mayor parte del producto que se obtena, deba ser entregado al
dueo, casi siempre un caballero leal del rey. Sistema feudal de gobierno y de
organizacin de la propiedad. El feudo fue un contrato tpico de la edad media por
el cual los soberanos y los grandes seores concedan tierras o rentas en
usufructo. Obligndose el que las reciba a guardar fidelidad de vasallo al donante.
*RENACIMIENTO Movimiento cultural europeo que desencadena el paso de la
Edad Media a la Edad Moderna
*NED LUDD Ned Ludd: Trabajador britnico del siglo XVIII o XIX, cuya existencia
es legendaria y dudosa a la vez. Se cuenta que en 1779, rompi por accidente
(otros sostienen que de manera intencional) un par de mquinas textiles. Su
accin constituira la base del movimiento luddita, de oposicin a toda forma de
tecnologa en la revolucin industrial y en el mundo moderno.
*CARTISMO El Cartismo es un movimiento de la reforma social y poltica en el
Reino Unido durante el siglo XIX, el Cartismo gana su nombre de la Carta del
Pueblo (The People's Charter) de 1838, seala los principales objetivos del
movimiento.

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OBJETO DE ESTUDIO 2
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
1.- EL TRABAJADOR. CONCEPTO .TIPOS.
Art. 8 Primer prrafo
Trabajador
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
subordinado.

trabajo personal

QU LE FALTA?
A cambio de una retribucin.
La ley seala que el TRABAJADOR:
ES UNA PERSONA FISICA por que la actividad de trabajo es una actividad
humana,.
Adems la relacin de trabajo es PERSONALISIMA, en el sentido de que no
puede cambiarse la figura del trabajador, no podemos cambiar a un trabajador
por otro y hablar de que sea la misma relacin de trabajo, por que la relacin
laboral la figura del trabajador no puede substituirse.
TIPOS
1) CONFIANZA
2) SINDICALIZADO
3) TRABAJADOR DE BASE O PLANTA
4) TRABAJADOR EVENTUAL
5) REPRESENTANTE DEL PATRON
1) TRABAJADOR DE CON.FIANZA
Art. 9 La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se de al puesto.
-Es el empleado que ejercita funciones de inspeccin, vigilancia, direccin y
fiscalizacin de carcter general. (funciones de carcter general)
-O aquel empleado que ejercita funciones personales del patrn en la empresa o
establecimiento. (funcin especial)
TRABAJADOR DE CON.FIANZA
Es el contrapuesto al sindicalizado y las funciones que ejercita son:
a) vigilancia del comportamiento de los dems trabajadores, del acceso y
salida de la fuente del trabajo, de la no perdida de los materiales de la
empresa y del orden de la fuente de trabajo.
b) Inspeccin, el que supervisa la calidad del trabajo que realizan los dems
empleados.
c) Fiscalizacin, el que tiene a su cargo el cuidar como se gasta el dinero en
la empresa.
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d) Direccin, la decisin del como se van a realizar los trabajos en la


empresa.
e) Los trabajos personales del patrn, aquella persona que realiza labores
de tipo confidencial o que tiene acceso a informacin respecto a la marcha
de la empresa.
2) SINDICALIZADO
El contrapuesto al de confianza generalmente es el empleado en reas de
produccin y mantenimiento aunque tambin puede haber SINDICALIZADOS en
reas administrativas.
El trabajador SINDICALIZADO es el que esta afiliado a un sindicato ( unin de los
trabajadores para la defensa, proteccin y mejoramiento de sus intereses frente a
un patrn o patrones).
Art. 356 Leerlo por lo tanto este trabajador sindicalizado recibe contra el patrn
los derechos que a favor otorga el contrato colectivo.
3) TRABAJADOR DE BASE O PLANTA
Tiene dos significados:
a) El primer significado, es aquel trabajador que esta contratado por tiempo
indeterminado. (se refiere a la temporalidad)
b) El otro significado, es aquel trabajador que no es de confianza y que si
hubiera sindicato seria susceptible de sindicalizarse.
4) TRABAJADOR EVENTUAL
Es aquel trabajador de confianza o sindicalizado que esta contratado por obra o
tiempo determinado y termina la obra o transcurrido el tiempo termina la relacin
de trabajo.
2. EL PATRON.
CONCEPTO:
Definido por el articulo 10 de la LFT Como la persona fsica o moral que recibe los
servicios de uno o varios trabajadores
La Ley especfica que el PATRON puede ser persona fsica o moral para
diferenciar que la relacin de trabajo por parte del patrn si es personal PERO NO
PERSONALISIMA. (Como ya lo habamos comentado en cuanto al trabajador).
Tambin la misma ley en el Art. 41 nos aclara que la relacin de trabajo podr ser
modificada en la figura del patrn aun sin el consentimiento del trabajador.
A) LOS REPRESENTANTES DEL PATRON
Sealado por el articulo 11 de la LFT como: La persona que ejerce funciones de
direccin y administracin en la empresa y que por lo tanto los actos que ejecute
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se entienden ejecutados por el patrn y con sus actos obliga al patrn en las
relaciones con sus trabajadores.
Facultad de decidir sobre la marca de la empresa y administracin.
Facultad de decidir sobre los recursos materiales y humanos dentro de la
empresa.
B) EL INTERMEDIARIO
El articulo 12 de la LFT menciona: Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.
C) PATRONES SOLIDARIOS
SUSTITUCION PATRONAL
Es la figura jurdica que permite el cambio de la figura del patrn sin la
intervencin o la voluntad del trabajador y produce los efectos a que se refiere el
Art. 41.
Art. 41 La substitucin de patrn no afectara las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento.
El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la LEY, nacidos antes de
la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de 6 meses; concluido este,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
el termino de 6 meses a que se refiere el prrafo anterior, se contara a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los
trabajadores.
Art. 13 No sern considerados intermediarios sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores.
Art. 14 primer prrafo
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores
sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley..
3.- LA EMPRESA Y EL ESTABLECIMIENTO. CONCEPTO LABORAL.
Definida en el artculo 16 de la LFT.
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por:
EMPRESAS: La unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.

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ESTABLECIMIENTO: La unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma


semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de le
empresa.

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OBJETO 3
RELACION DE TRABAJO
1.- CONCEPTO
Nuestra ley equipara al contrato con el hecho mismo de estar prestando el
servicio, es decir para nuestra ley el CONTRATO y la RELACION DE TRABAJO
producen los mismos efectos; sin embargo tericamente diferenciamos al
CONTRATO como el acuerdo de voluntades donde fijan el salario y las dems
condiciones de salario de este acuerdo nace la relacin de trabajo, es decir, el
hecho de prestar el servicio.
Art. 20 LFT
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
2.- NATURALEZA JURIDICA
Con el fin de determinar la esencia de la relacin de trabajo, se han proyectado
diversas tesis, citando a continuacin las ms trascendentales:
1.- Tesis del arrendamiento: Entiende a la relacin de trabajo como un contrato
traslativo de uso, por el cual una persona se obliga a trabajar para otra, mediante
un precio proporcional al tiempo pactado.
2.- Tesis de la compraventa: Tambin dentro del campo civil se asimil la
relacin laboral a la compraventa, considerando a la fuerza del trabajo como una
mercanca susceptible de enajenarse a cambio de un precio cierto y en dinero.
3.- Tesis de la situacin jurdica objetiva: Dentro de la teora de los hechos
jurdicos, existe la clasificacin de los estados jurdicos, que son aquellos que
determina una normatividad aplicable a una situacin determinada, por el hecho
de haberse realizado un supuesto preciso. As la relacin laboral se concepta
como un estado jurdico en razn de que al presentarse la prestacin de un
servicio personal, de inmediato empieza el marco protector de la ley laboral a
tutelar al trabajador. Esta es precisamente la tesis que asume nuestra legislacin
sobre la naturaleza de la relacin laboral.
3.-EL CONTRATO DE TRABAJO:
Art. 20, 2do. Prrafo LFT
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
A) PRESUNCION DE EXISTENCIA
Art. 21
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Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que


presta un trabajo personal y el que lo recibe.
B )FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO (CONTENIDO)
Art. 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, esto civil y domicilio del trabajador y
del patrn;
II.
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
Debe estipularse la temporalidad y adems si el contrato es por obra o
tiempo determinado debe sealarse la causa que motivo esa
temporalidad.
Si no se estipula en el contrato la causa motivadora aunque se indique
que es temporal el contrato se entender por tiempo indeterminado.
III.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran
con la mayor precisin posible;
Debe especificarse no solamente el nombre del puesto sino describirse
ampliamente las funciones, que es lo que va a hacer el trabajador.
IV.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V.
La duracin de la jornada;
En relacin a las fracciones IV y V desde el contrato hay que establecer
los posibles lugares de la prestacin de servicios si sobre todo sin son
varios y en el caso de que se prevea de que el trabajador labore distintas
jornadas hay que establecer tambin dichas posibles jornadas.
NOTA: posibles sitios, cuando se contrata a X y dice prestara el trabajo en los
lugares que la empresa designe pero para que esto opere se debe sealar cuales
son los sitios posibles.
VI.
La forma y el monto del salario;
VII.
El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que le trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX.
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones
y dems que convengan el trabajador y el patrn.
C) DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 35 LFT
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulacin expresa, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Art. 36 LFT
El sealamiento de una OBRA DETERMINADA puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Art. 37 LFT
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El sealamiento de un TIEMPO DETERMINADO puede nicamente estipularse en


los casos siguientes:
I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III.- En los dems casos previstos por esta Ley.
Art. 38 LFT
Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas puede ser
por TIEMPO U OBRA DETERMINADO o para la inversin de capital determinado.
Art. 39 LFT
Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

D) EL CONTRATO DE PRUEBA
El contrato a prueba no existe.
El Art. 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el
trabajador.
El Art. 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
I.- Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejara de
tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador.

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OBJETO 4
LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DEFINICION: Las condiciones de trabajo, es la forma o manera en que patrn y
trabajador estipulan el como se va a desarrollar la relacin de trabajo.
Las condiciones de trabajo son varias e incluyen:
a) Jornada
b) Das de descanso
c) Vacaciones y Prima Vacacional
d) Aguinaldo
e) Salario y prestaciones
f) Funciones o puesto del trabajador
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley. Art. 56
El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin
de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen. Art. 57
LA JORNADA DE TRABAJO:
JORNADA: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
En la definicin de JORNADA del Art. 58 la ley contempla la posibilidad de los
casos en que el trabajador acudi a laborar y por causas ajenas a su voluntad no
pudo prestar el servicio.
A) CLASIFICACION Y LMITES
TIPOS DE JORNADA
De acuerdo a los artculos 602, 61, 63, 64 hay tres tipos de jornada:
Art. 60
JORNADA DIURNA es la comprendida entre la 6 y las 20 horas.
JORNADA NOCTURNA es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
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JORNADA MIXTA es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna


y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues
si comprende 3 y media o ms, se reputar JORNADA NOCTURNA.
Estableciendo la ley que para que sea mixta el trabajador del TURNO
NOCTURNO solo podr trabajar un mximo de 3 horas 29 minutos y el resto del
tiempo debe ser DIURNA.
Si el trabajador trabaja 3 horas y media o ms del TURNO NOCTURNO ya no
ser jornada MIXTA sino ser NOCTURNA.
Art. 61.- La duracin mxima de la JORNADA ser de:
8 horas la DIURNA,
7 la NOCTURNA y
7 horas y media la MIXTA.
Art. 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora por lo menos.
Art. 64.- Cuando el trabajador no puede salir del lugar donde preste sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
B) MODALIDADES
REPARTIMIENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO ART. 59
El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder de los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir la las horas de trabajo, a fin de permitir
a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Art. 59
De acuerdo al Art. 59 el patrn y el trabajador pactan la jornada de trabajo que no
deber exceder de los mximos legales; sin embargo del segundo prrafo del Art.
59 el legislador permite que el patrn y el trabajador repartan la jornada de un da
entre los dems das de la semana con el objeto de que el trabajador tenga mas
das de descanso, es decir la jornada del da a repartir va a aumentar la jornada
de los das que si se trabajan de tal manera que en uno o varios das un trabajador
no va a laborar 8 horas sino 9 o mas pero a cambio de un da de descanso
adicional.
Ejemplo: las maquiladoras reparten la jornada del sbado de lunes a viernes para
descansar el sbado; es importante mencionar que estas horas adicionales no son
horas extras puesto que son las horas del da a descansar.
Este pacto debe ser expreso para que el patrn pueda alegarlo como defensa en
caso necesario.

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LAS HORAS EXTRAS:


A) TIEMPO EXTRA OBLIGATORIO Y NO OBLIGATORIO
CASOS DE PELIGRO
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada
de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar
esos males. Art. 65
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias, ni de 3 veces en una
semana. Art. 66
La jurisprudencia a establecido que a los trabajadores no se les puede obligar a
trabajar tiempo extraordinario salvo el caso del articulo 65 e inclusive ha habido
antecedentes de trabajadores a quienes se les obligo trabajar tiempo
extraordinario y se negaron a ello y fueron rescindidos por el patrn por negarse a
trabajar tiempo extraordinario, que demandaron por despido y los tribunales
colegiados de este circuito le dieron la razn a los trabajadores.
B) EL PAGO DEL TIEMPO EXTRA
FORMAS DE PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO
Las horas de trabajo a que se refiere el Art. 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un 100% ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada. Art. 67
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido en este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana,
obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% mas del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley. Art. 68
Para calcular el valor de la hora sencilla tomamos en cuanta el salario semanal,
quincenal o mensual y lo dividimos entre 7, 15 o 30 das, y obtenemos el salario
cuota diaria.
Este salario cuota diaria lo dividimos entre el numero de horas de la jornada legal
( la jornada legal es la duracin mxima de la jornada dependiendo si es DIURNA,
MIXTA O NOCTURANA) y obtenemos el valor de la hora sencilla.
Para calcular las horas extras multiplicamos el valor de la hora sencilla por 2 si la
hora extra es doble. Y por 3 si la hora extra es triple. Y este valor de la hora extra
se multiplica por el nmero de horas extras dobles o triples que se laboraron en la
semana.
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De acuerdo a los artculos 63 y 64 cuando la jornada sea continua se debe


conceder al trabajador hora de descanso por lo menos durante la jornada para
que repose o tome sus alimentos lo que deber hacer el trabajador fuera de las
instalaciones de la empresa puesto que si lo hace dentro de las instalaciones esa
media hora aunque sea descanso ser computada como tiempo trabajado y
deber ser pagada adicional al salario del da.
LAS VACACIONES Y LA PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores que tengan mas de un ao de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das
laborales y que aumentara en 2 das laborales, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentara en 2 das por
cada 5 de servicios. Art. 76
TABLA DE VACACIONES
1 ao de antigedad 6 das
2 aos de antigedad 8 das
3 aos de antigedad 10 das
4 aos de antigedad 12 das
De 5 a 9 aos de antigedad 14 das
De 10 a 14 aos de antigedad 16 das
De 15 a 19 aos de antigedad 18 das
De 20 a 24 aos de antigedad 20 das
De 25 a 29 aos de antigedad 22 das, etc.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn
derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporcin al numero de das
trabajados en al ao. Art. 77
V. g. los trabajadores de la pizca
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua 6 das de vacaciones por lo
menos. Art. 78
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin
.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de
servicios prestados. Art. 79
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios
que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Art. 80
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V. g. estas son en das hbiles.


TEMPORADA DE DISFRUTE DE VACACIONES
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo. Art. 81
Quin determina cuando el trabajador va a salir de vacaciones?
El patrn, salvo que el patrn le concede esa facultad al trabajador.
Cuando el trabajador cumple el ao de servicios el patrn tiene un lapso de 6
meses para otorgar las vacaciones, despus de concluido el periodo de 6 meses
si el patrn no las a otorgado nace el derecho del trabajador de exigrselas en
juicio. (JLCA).
Cuando el trabajador a tenido faltas injustificadas en el ao, como las vacaciones
son por aos de servicios el patrn tiene el derecho de recorrer la fecha de
cumplimiento del ao de servicios tantos das como faltas haya tenido el
trabajador.
LOS DIAS DE DESCANSO
A) SEPTIMOS DIAS
B) DESCANSOS OBLIGATORIOS
C) LA PRIMA DOMINICAL
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Son das de descanso obligatorio:
I.
El 1 de enero
II.
El 5 de febrero
III.
21 de Marzo
IV.
El 1 de Mayo
V.
El 16 de Septiembre
VI.
El 20 de Noviembre
VII.
El 1 de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de Diciembre
IX.
El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Art. 74
DESACANSO SEMANAL
Por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario integro. Art. 69

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Por disposicin del Art. 69 por 6 das de trabajo a la semana se tiene derecho a un
da de descanso con goce de salario integro esto significa que por cada da que
trabajemos nos pagan ese da mas una sexta parte para el final de la semana
completar 6 das y 6 sextas partes; por lo tanto si el trabajador falta a laborar un
da el patrn tiene derecho a no pagarle el salario del da faltado y a descontar el
salario del sptimo da la parte proporcional al da faltado.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijaran de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal. Art. 70
En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal ser
el DOMINGO.
Los trabajadores que presten servicios en da DOMINGO tendrn derecho a una
prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de
trabajo. Art. 71
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de
la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a
varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario
de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. Art. 72
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso.
Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagara al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado. Art. 73
V. g. 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6,= 6 6/6 6 7
Fui a trabajar 5 das y me pagaron 5 5/6 partes (la parte proporcional al dia
faltado)
PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el
nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios.
Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en
su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Art. 75
V. g. Si se trabaja un da de descanso obligatorio se paga un 200% adicional.

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EL AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da 20 de Diciembre, equivalente a 15 das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este. Art. 87

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OBJETO DE ESTUDIO 5
EL SALARIO
1.- DEFINICION
Definido por el Art. 82
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
A este salario el que el patrn paga da por da al trabajador le llamamos SALARIO
CUOTA DIARIA para diferenciarlo del SALARIO DIARIO INTEGRADO.
El SALARIO CUOTA DIARIA lo obtenemos tomando en cuenta el salario
SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL dividiendo entre 7, 15 o 30 segn el caso..
B) AL SALARIO MINIMO
SALARIO MINIMO. DEFINICION
Definido por el Art. 90 como la cantidad menor que se debe pagar a un trabajador
por una jornada de trabajo.
De acuerdo a nuestra ley existen 3 salarios mnimos puesto que el pas esta
dividido por zonas geogrficas, divisin, que realiza la comisin nacional de los
salarios mnimos; esta comisin que ha dividido el pas para los efectos de la
aplicacin de los salarios mnimos, considera 3 reas geogrficas la zona
econmica A que es el que rige donde se supone es mas caro el costo de la
vida.
CONTINGENCIAS
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
De acuerdo al Art. 86 a trabajo igual salario igual, siempre y cuando se
desempee en condiciones de eficiencia tan bien igual puesto que de no se as
podr pagarse distinto.
B) EXCEPCIONES ARTS. 253, 297 Y 307
Este principio no se aplica en los casos de los trabajadores deportistas de acuerdo
al Art. 297., ni de los trabajadores actores y msicos de acuerdo al Art. 307.
No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios distintos
para trabajo igual, si ste se presta en lneas o ramales de diversa importancia.
Art. 253.
No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o
funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores. Art. 297
No es violatoria del principio de igualdad de salarios, la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones,
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representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores y msicos.


Art. 307
PLAZOS PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS
De acuerdo al Art. 88 a los trabajadores que ejecutan labores materiales se les
debe pagar los salarios por semana y a los dems trabajadores el plazo mximo
para el pago de los salario es por quincena.
TIPOS DE SALARIO:
A) TABULADO O CUOTA DIARIA
B) INTEGRADO
El salario diario integrado es la unin del salario cuota diaria mas las proporciones
diarias de todas aquellas prestaciones que adicionales al trabajo se les otorgan en
forma ordinaria, constante y permanentemente al trabajador con motivo de su
trabajo. Art. 84
COMO OBTENER EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
Tomando aparte la CUOTA DIARIA, tomamos la prestacin que se le otorga al
trabajador y la dividimos entre el numero de das por la cual se otorgo y
obtenemos la proporcin diaria de esa prestacin que sumada al SALARIO
CUOTA DIARIA nos da el DIARIO INTEGRADO; si la prestacin se otorga por
semana para obtener la proporcin diaria se divide la prestacin entre 7 si se
otorga por trimestre la prestacin se divide entre 90; si la prestacin es anual se
divide entre 365 das y obtenemos en todos los casos la proporcin diaria de la
prestacin.
Hay que aclarar que de acuerdo a la Jurisprudencia hay prestaciones o cantidades
que no integran el salario y que son las siguientes:
a) Los viticos, por que no se entregan al trabajador por su trabajo.
Si no que es una cantidad que se asigna para pagar los gastos que el trabajador
realiza cuando sale fura de su lugar de residencia.
b) Las herramientas de trabajo, que son las tiles e instrumentos que se
otorgan para que el trabajador pueda realizar su trabajo, tales como herramientas,
equipo de seguridad, uniforme, etc.
c) Vacaciones, que segn la Suprema Corte no integran porque no es una
cantidad que se le entregue al trabajador sino que solamente en esos das el
trabajador no acude a laborar.
NOTA: El Lic., no esta de acuerdo, su opinin es, esos das que no va a trabajar
son pagados y se debe de integrar.

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La Prima Vacacional si integra por que es una cantidad en efectivo que se le


entrega al trabajador adicional a su salario.
Tampoco integran aquellas prestaciones en especie que le son vendidas a un
trabajador, aunque sea a un precio simblico. Ejemplo: la comida que la cobran a
$1.00.
INDEMNIZATORIO
BASE SALARIAL PARA PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
La base salarial para las prestaciones indemnizatorias, es el SALARIO
INTEGRADO y;
Llamamos prestaciones (indemnizatorias) a aquellas que la ley otorga como
compensacin por algn acto o hecho sufrido por el trabajador y a las
prestaciones accesorias que se derive de la propia indemnizacin.
Las prestaciones indemnizatorias que contemplan nuestra ley principalmente son
las siguientes:
a) 3 meses de indemnizacin y salarios cados por despido de acuerdo al Art. 48.
b) 3 meses de indemnizacin, 20 das de salario por cada ao de servicios
prestados y salarios cados cuando el trabajador rescinde el contrato de trabajo
por causas imputables al patrn, de acuerdo a los Arts. 51, 52 y 30 Fracs. II y III
c) Un mes de indemnizacin cuando la relacin de trabajo termino por incapacidad
sufrido por el trabajador por una enfermedad o riesgo no derivado del trabajo.
d) 3 meses de indemnizacin por terminacin colectiva de la relacin de trabajo en
trminos de los Art. 434 y 436
e) 4 meses de indemnizacin y 20 das de salario por ao de servicio en los casos
del Art. 439 cuando el patrn liquida personal porque cambio los mtodos de
trabajo por lo que permite una reduccin en el nmero de trabajadores o
implemento nueva maquinaria que tambin reduce el nmero de trabajadores.
f) 1095 das de indemnizacin por incapacidad permanente total derivada de un
riesgo de trabajo en trminos del Art. 495.
g) 730 das de salario por motivo de indemnizacin por muerte del trabajador en
riesgo de trabajo. Art. 502
Todas estas se pagan sobre salario integrado.
NOTA: Las indemnizaciones por riesgo d trabajo de los Art. 495 y 502, asi como
la prima de antigedad del Art. 162.
Si bien es cierto que se pagan sobre salario integrado tambin es cierto que tienen
un tope salarial consignado en el Art. 486 y que consiste en que si el salario del
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trabajador excede de 2 veces el salario mnimo, el tope para pagar la


indemnizacin ser de 2 veces el salario mnimo.
TIPOS DE SALARIOS Art. 83
A) UNIDAD DE TIEMPO
Cuando se establece por da, semana, quincena o mes.
B) UNIDAD DE OBRA
Cuando se establece un salario por cada obra o pieza producida o realizada.
Tambin a esta variedad se le llama ADESTAJO.
C) COMISION
Cuando se pacto que el salario va a consistir en un porcentaje o en una cantidad
determinada por cada pieza vendida o cobrada. Art. 286
D) SALARIO A PRECIO ALZADO
En la industria de la construccin y consiste en un precio X por metro construido
o trabajado.
E) O DE CUALQUIER OTRA MANERA
V. g. Trabajo de auto transporte Art. 286, 256, 257, Esto quiere decir que puede
haber varias formas de pactar salarios, pudiendo mencionar el caso del Art. 257
aplicable a los trabajadores chferes de auto transporte.
F) COMBINADOS
Cuando se combinan 2 o mas de estas formas y se crea lo que se llama SALARIO
MIXTO.
V. g. vendedores
G) JORNADA REDUCIDA
Cuando el trabajador no labora las 8 horas completas, es valido pactar que se le
pagara un salario por hora trabajada y as se trabajan el numero de horas que
ambas partes pacten en una jornada menor a la legal.
MEDIDAS PROTECTORAS AL SALARIO
DESCUENTOS DE SALARIO MINIMO ART. 97.
Cuando un trabajador, gane solo el salario mnimo general o profesional de su
salario solo se podrn hacer los descuentos que establece el Art. 97 y que son los
siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de
las personas mencionadas en el Art. 110 V (esposa, hijos ascendientes y
nietos).

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II. Pago de rentas a que se refiere el Art. 151. Este descuento no podr
exceder del 10% del salario. Art. 151. Cuando las habitaciones que se den
en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr exceder del medio
por ciento mensual del valor catastral de la finca, etc.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
As mismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito
para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el INFONAVIT se le descontar el 1% del salario a que se
refiere el Art. 143 de esta Ley. Que se destinara a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate.
Estos descuentos debern sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder el 20% de sus salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo
a que se refiere el Art. 133 Bis, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no
podrn exceder del 10% del salario FONACOT.
En relacin a la fr. I del Art. 97, en relacin a la Fr. V del Art. 110 criticamos
a este articulo porque faltan de incluir al esposo a la concubina o al
concubino, los sobrinos y los hermanos del trabajador y aunque la mayora
de razn nos dice que debe realizarse el descuento, la Ley Federal del
Trabajo es de observancia pblica y prohibitiva y solo pueden realizarse los
descuentos expresamente consignados en ella por lo que el descuento
realizado a favor de los beneficiarios preferidos (olvidados) seria ilegal.
DISPOSICION LIBRE DEL SALARIO ART. 110
Descuentos a los salarios superior a los mnimos, general y profesional.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento.
La cantidad exigible en ningn caso podr se mayor del importe de los
salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y el
patrn, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mnimo
Para determinar el descuento se toma el periodo salarial por el cual se le
paga al trabajador sea semana, quincena o mes y al salario de este periodo
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se le descuenta el salario mnimo; una vez obtenido el excedente se


multiplica por el 30% y obtenemos la cantidad mxima que se le puede
descontar al trabajador.
II. Pago de la renta a que se refiere el Art. 151 que no podr exceder del 15%
del salario;
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del INFONAVIT
destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras
de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
As mismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito
para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el INFONAVIT se le descontar el 1% del salario a que se
refiere el Art. 143 de esta Ley. Que se destinara a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate.
Estos descuentos debern sido aceptados libremente por el trabajador;
IV. Pago de cuotas para la construccin y fomento de sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del 30% del excedente
del salario mnimo.
En relacin a la Fr. IV del Art. 110 las sociedades cooperativas son
sociedades formadas por trabajadores de un mismo oficio, ramo o profesin
o por trabajadores de la misma empresa y tienen dos variantes:
a) Aquella donde los trabajadores en comn aportan dinero para crear una
empresa con fines de lucro en la cual los trabajadores son a la vez
trabajadores y propietarios de la misma empresa.
b) La otra opcin de cooperativa que es a la que se refiere la Ley es cuando
los trabajadores forman la sociedad cooperativa para crear un fondo
econmico que les permita adquirir a precios de mayoreo y a crdito
artculos de consumo inmediato (alimentos) y de consumo duradero
( electrodomsticos), la sociedad cooperativa compra los bienes al mayoreo
y se los vende a los trabajadores a crdito a un inters muy bajo o sin
inters y los abonos que van dando los trabajadores recapitalizan a la
sociedad para que esta pueda seguir comprando mas productos y seguir
vendindolos a los trabajadores..
Cajas de ahorro.
Son asociaciones de facto, creadas por los trabajadores en donde aportan una
parte de su sueldo para capitalizar a la caja que es administrada por uno o mas
de ellos; del capital de la caja se hacen prestamos a los propios trabajadores a un
inters previamente determinado (generalmente es el 10 % mensual) al terminar el
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plazo convenido (generalmente en diciembre) la caja cobra todos los adeudos y


reparte entre los socios lo ahorrado y lo proporcional de los intereses generados.
NOTA: No confundir Fondo de Ahorro; prestacin que otorga el patrn y caja de
ahorro
V. Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos ascendientes y
nietos, decretado por la autoridad competente.
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos; y
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Fondo Art. 103 Bis,
destinados a la adquisicin de bienes de consumo; o al pago de servicios.
Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrn exceder del 20% del salario.
De acuerdo al Art. 111, las deudas de los trabajadores con los patrones no
generan inters.
De acuerdo al Art. 112 los salarios de los trabajadores son inembargables salvo el
caso de pensiones alimenticias y los patrones no estn obligados a cumplir,
ninguna orden judicial o administrativa de embargo que no sea de la pensin
alimenticia.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO.
1. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que se desvirtu este derecho ser nula. Art. 98.
2. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados. (los que ya se ganaron por el
trabajo). Art. 99
3. El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos en que
este imposibilitado personalmente el cobro, el pago se har a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrn. Art.100.
4. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Art.101.
5. Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario que se pague en efectivo. Art. 102
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6. los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos


para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los
patrones, de una o varias empresas, de conformidad con lo siguiente:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse
coaccin sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijaran por convenio entre los
trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los
precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetaran a lo dispuesto en la Fr.
Anterior; y
IV. En el convenio se determinara la participacin que corresponda a los
trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda.
Art. 103.
El Ejecutivo Federal reglamentara la forma y trminos en que se establecer el
fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgara
financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el
Art. Anterior y, as mismo, gestionara de otras instituciones, para conceder y
garantizar, crditos baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de
servicios por pago de los trabajadores. Art. 103 bis.
7. Es nula la cesin de los salarios a favor del padrn o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominacin o forma que se le de. Art. 104.
8. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. Art.
105.
9. La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Art. 106.
10. Esta prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto. Art. 107.
11. El pago del salario se efectuara en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios. Art. 108.
12. El pago deber efectuarse en da laborable fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin. Art. 109.

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30

PREFERENCIA DEL CREDITO LABORAL SOBRE CUALQUIER OTRO


CREDITO ARTS. 113, 114 Y 966 Fr. II.
Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso
devengaran inters. Art. 111.
Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el Art. 110 Fr. V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o
administrativa de embargo. Art. 112.
Los salarios devengados en el ultimo ao y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que
disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del
Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. Art. 113.
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o
sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de
los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Art. 114.
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. Art. 115.
Cuando se practiquen varios embargos sobre los mismos bienes, se observaran
las normas siguientes:
I. El embargo practicado en ejecucin de un crdito de trabajo, aun cuando
sea posterior es preferente sobre los practicados por autoridades distintas
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, siempre que dicho embargo se
practique antes que quede financiado el remate.
Cuando el Presidente Ejecutor tenga conocimiento de la existencia de un
embargo, har saber a la autoridad que lo practica, que los bienes
embargados quedan afectos al pago preferente del crdito del trabajo y
continuara los procedimientos de ejecucin hasta efectuar el pago. El saldo
lquido que resulte despus de hacer el pago, se pondr a disposicin de la
autoridad que hubiese practicado el embargo.
Las cuestiones de preferencia que se susciten, se tramitaran y resolvern
por la Junta que conozca del negocio, con exclusin de cualquiera otra
autoridad. Art. 966 frac. II

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OBJETO DE ESTUDIO 6
CONTINGENCIAS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO. DEFINICION
A la suspensin la definimos como El cese temporal de la obligacin por
parte del trabajador de prestar el servicio y por parte del trabajador de prestar el
servicio y por parte del patrn de pagar el salario por alguna de las causas
contempladas en la ley.
En esta suspensin la relacin de trabajo sigue viva pero inactiva y hasta
que termine la causa de la suspensin volvern a reanudarse las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario.
La suspensin puede ser individual cuando afecta o uno o varios
trabajadores de acuerdo al articulo 42 de la ley, y puede ser colectiva cuando
afecta a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos de acuerdo a los
Arts. 427 y 428.
CAUSAS DE SUSPENSION
A) INDIVIDUAL ART. 42
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador; (infraccin administrativa)
V. El cumplimiento de los servicios (pblicos) y el desempeo de los
cargos mencionados en el Art. 5 constitucional y el de las obligaciones
consignadas en el Art. 31 Frac. III Constitucional. (alistarse y servir en
la Guardia Nacional).
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional y de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para
la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes; y
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32

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,


necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
B) COLECTIVA ART. 427 Y 428
Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los
trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a
las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn;
VI. La falta de ministracion por parte el Estado de las cantidades que se
haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado
trabajos o servicios, siempre que aqullas sea indispensables. Art. 427
La suspensin puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a
parte de ellos.
Se tomar en cuenta el escalafn de los trabajadores a efecto de que sean
suspendidos los de menor antigedad. Art. 428

CUANDO SURTE EFECTOS LA SUSPENSION


La suspensin surtir efectos:
I. En los casos de las Facciones I, II del Art. 42, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado
por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del
trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva o termine el arresto:

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33

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
presentarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo
de 6 aos.
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de 2 meses. Art. 43.
REINGRESO AL TRABAJO
El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I; II; IV y VII del Art. 42, al da siguiente de la
fecha en que termine la causa de la suspensin;
II. En los casos de las fracciones III; V; VI del Art. 42, dentro de los 15 das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. Art. 45
COMPUTO DE ANTIGEDAD EN CASO DE SUSPENSION
De acuerdo al Art. 44 solamente en el caso de que los trabajadores sean
llamados para alistarse y servir en la guardia nacional el tiempo de servicios en
dicha guardia se tomara como parte de la antigedad laboral.

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO. DEFINICION


Definida como La conclusin de la relacin laboral por causas voluntarias o
involuntarias (muerte del trabajador) a cualquiera de las partes.
CAUSAS DE TERMINACION INDIVIDUAL
Consignadas en el Art. 53 y son las siguientes:
1)
El mutuo consentimiento de las partes, cuando ambas partes de
comn acuerdo deciden dar por termina la relacin de trabajo.
2)
La muerte del trabajador.
3)
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino en los casos de
contrato de trabajo por obra o tiempo determinado.
4)
La incapacidad fsica o mental inhabilidad (poco a poco va perdiendo
las facultades) manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del
trabajo; en relacin a esta fraccin la incapacidad fsica o mental (terminacin de
las facultades para el trabajo) tiene que haber sido determinada por el IMSS
mediante el dictamen medico correspondiente.
En cuando a la habilidad del trabajo como causa de terminacin es una
causal obscura porque no hay un parmetro que nos diga quien determina la
habilidad, ni hay una definicin de lo que es inhabilidad manifiesta para el trabajo;
entendemos que la ley se refiere a la falta de facultades para desempear una
profesin u oficio o a la perdida de estas que aunque inhabilitan al trabajador para
desempear un oficio no le impiden desempear otro.
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34

INDEMNIZACION
PROFESIONAL.

POR

INCAPACIDAD

DERIVADA

DE

RIESGO

NO

En el caso de la fraccin IV del Art. 53 es causa de terminacin la


incapacidad fsica o mental del trabajador si la incapacidad es derivada de un
riesgo de trabajo, es decir de un accidente o enfermedad sufrido por el trabajador
en ejercicio o con motivo de su trabajo, el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin que establece el Art. 495.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de 1095 das de
salario.
Si la incapacidad fsica o mental deriva de una enfermedad o accidente no
derivados del trabajo la indemnizacin de acuerdo al Art. 54 de la ley ser el
importe de 1 mes de salarios y la prima de antigedad.
O si lo desea el trabajador tendr derecho a que se le proporcione otro
empleo compatible con las aptitudes restantes, con la salvedad no establecida en
la ley que el patrn tenga ese otro empleo que proporcionarle porque si el patrn
no lo tiene no estar obligado a proporcionrselo.
CAUSA NO CONTEMPLADA EN LA LEY. RENUNCIA DEFINICION
El legislador por omisin no contemplo como causa de terminacin una de
las ms usuales puesto que indebidamente el legislador la contemplo como mutuo
consentimiento, nos referimos a la RENUNCIA que es:
La terminacin unilateral voluntaria sin responsabilidad para el patrn que hace el
trabajador de la relacin de trabajo.
Y en esta renuncia el trabajador puede presentarla aun contra la voluntad
del patrn porque es una garanta individual consagrada en el Art. 5
Constitucional. que a nadie se le puede obligar a prestar sus servicios sin su
consentimiento.
TERMINACION COLECTIVA DE LA RELACION DE TRABAJO CAUSAS. ART.
433, 434, 436.
La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre
de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se
sujetar a las disposiciones de los Arts. Siguientes. Art. 433.
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I.

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su


incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos;

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35

II.
III.
IV.
V.

La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; (caso de las


minas).
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; (no es lo
mismo a que sea incosteable la mina a que este agotada).
Los casos del Art. 38.
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa
o la reduccin definitiva de sus trabajos. Art. 434.

Quin la declara?
La autoridad judicial.
NOTA: La fraccin I del Art. 427 que se refiere a la suspensin es igual a la
fraccin del Art. 434. Ejemplo: SUSPENSION el patrn temporalmente no tiene
dinero (fuerza mayor). Ejemplo: gaseras, no reciben gas, fuerza mayor, estas
suspenden, porque no van a mandar gas por un mes. Si se cancela la concesin
de gas es TERMINACION.
En los casos de TERMINACION de los trabajos sealados en el Art. 434,
salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin
de 3 meses de salario y a recibir la prima de antigedad a que se refiere al Art.
162. Art. 436.
OBLIGACION DEL PATRON QUE REANUDA LAS ACTIVIDADES DE LA
EMPRESA
Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante,
tendr las obligaciones sealadas en el Art. 154.
Lo dispuesto en el prrafo anterior es aplicable, en el caso de que se
reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.
Art. 438.
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a
los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sea, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra
fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Si existen contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regirn por
lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por SINDICALIZADO a todo trabajo que se encuentre
agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida. Art. 154

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36

INDEMNIZACION POR IMPLANTACION DE NUEVA MAQUINARIA O NUEVOS


METODOS DE TRABAJO. ART. 439
Llamamos reajuste de personal en trminos genricos a la liquidacin
masiva que hace el patrn de un grupo de trabajadores.
En sentido estricto el reajuste es la liquidacin que hace el patrn de un
grupo de trabajadores en razn de que implanto nueva maquinaria o nuevos
mtodos de trabajo que hacen innecesario el trabajo de los empleados liquidados.
La indemnizacin ser 4 meses, 20 das por un ao y prima de antigedad.

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37

OBJETO DE ESTUDIO 7
UTILIDADES
PORCENTAJE ART. 117 A 120
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Art. 117
Para determinar el porcentaje a que se refiere el articulo anterior, la Comisin
Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y
tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas,
el derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de
capitales. Art. 118
La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 587 y siguientes. Art. 119.
El porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Art. 120.
QUE SE CONSIDERA UTILIDAD. ART. 120
Para los efectos del Art. 120 entendemos lo siguiente el ejercicio fiscal es
del 1ero. de Enero al 31 de Diciembre de cada ao; LAS PERSONAS FISICAS
dentro de los primero 3 meses de cada ao y las PERSONAS MORALES dentro
de los primeros 4 meses de cada ao tienen la obligacin de presentar ante la
SHCP su declaracin anual de impuestos y determinar sus utilidades brutas; es
decir antes de impuestos y a estas utilidades brutas antes de impuestos le
llamamos utilidad o renta gravable (todava se le va a gravar) de esta renta
gravable se deducen el 10% para la participacin de los trabajadores en las
utilidades o P. T. U. Y los impuestos y lo que queda es la renta gravada la utilidad
neta del patrn.
A nosotros lo que nos interesa es el destino del 10% del P.T.U.
CUANDO DEBE HACERSE EL REPARTO. ART. 121 A 122
El derecho de los trabajadores para formular objeciones o la declaracin
que presente el patrn a la SHCP, se ajustar a las normas siguientes:
I.
El patrn, dentro de un trmino de 10 das contados a partir de la fecha de
la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la
misma.

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38

Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe


presentar a la SHCP, quedarn a disposicin de los trabajadores durante un
trmino de 30 das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara.
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los
datos contenidos en la declaracin y en sus anexos;
II.
Dentro de los 30 das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo
o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgu convenientes; y
III.
La resolucin definitiva dictada por la misma Secretaria no podr se
recurrida por los trabajadores.
IV.
Dentro de los 30 das siguientes a la resolucin dictada por la SHCP, el
patrn dar cumplimiento a la misma, independientemente de que la impugne.
Si como resultado de la impugnacin variara a su favor el sentido de la
resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes
a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Art. 121.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de
los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Cuando la SHCP aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber
mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resulta, el reparto
adicional se har dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que se notifique la
resolucin.
Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se suspender
el pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garantizndose
el inters de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles,
se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente. Art. 122.
PROCEDIMIENTO PARA EL REPARTO ART. 123, 125
La utilidad repartible se dividir en 2 partes iguales:
La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados
por el trabajo prestado durante el ao. Art. 123
Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las
normas siguientes:
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39

I.
Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de
cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento.
A este fin, el patrn podr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y
de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de
acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen
conveniente, dentro de un trmino de 15 das; y
IV. Si se formularn objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que
se refiere la fraccin I, dentro de un trmino de 15 das. Art. 125
CASO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN POR SU CUENTA. ART. 127 FRA.
III
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustar a las normas siguientes:
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario.
NOTA: La regla es que tiene derecho al reparto de utilidades todo trabajador que
haya laborado 60 das durante el ao.
QUIEN TIENE DERECHO AL REPARTO. ART. 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustar a las normas siguientes:
I.
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas
no participarn en las utilidades;
II.
Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de
las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de ste
al trabajador de planta con la misma caracterstica se considerar este salario
aumentando en un 20 %, como salario mximo.
III.
El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen
al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crdito y sus intereses,
no podr exceder de un mes de salario.
IV.
Las madres trabajadores, durante los perodos pre y posnatales, y los
trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad
temporal, sern considerado como trabajadores en servicio activo;
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40

V.
En la industria de la construccin; despus de determinar que
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere
el Art. 125, adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin.
VI.
Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades.
(en casa no hay ganancias).
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades
de la empresa cuando hayan trabajado 60 das durante el ao, por lo menos.
PATRONES EXCENTOS DE DAR UTILIDAD AR. 126
Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento.
(Para recuperar la inversin).
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un
producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento.
La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que disponga
las leyes para fomento de industrias nuevas. (Para ver si el producto nuevo
penetra en el mercado).
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo
de exploracin.
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsito de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretara de Industria y Comercio.
La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen. Art. 126.
BASE SALARIAL PARA LAS UTILIDADES ARTS. 124, 130,129
Para los efectos de este captulo, se entiende por SALARIO la cantidad que
perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria.
No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y
dems prestaciones a que se refiere el Art. 84, ni las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la
retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el ao. Art. 124
La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se
computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que
deban pagarse a los trabajadores. (Las utilidades no son salario integral). Art. 129
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Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de


utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artculos 98 y
siguientes.
NO COMPENSACION CON LOS AOS DE PERDIDA ART. 128
No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


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42

OBJETO DE ESTUDIO 8
DERECHO Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ART. 132
I.
II.
III.

IV.

V.

VI.
VII.
VIII.
IX.

X.

Son obligaciones de los patrones:


Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad
con las normas vigente en la empresa o establecimiento.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de se
eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia.
El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que
sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a
ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de
instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo
solicite.
Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo anlogos.
La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra.
Expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de 3 das, una constancia escrita relativa a sus servicios.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, Art. 5 Constitucional, cuando esas
actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. (voto descanso
obligatorio).
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

43

XI.
XII.
XIII.
XIV.

XV.
XVI.

XVII.

El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no se que lo compense


con un tiempo igual de trabajo efectivo.
Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o
trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6
aos.
Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de 6 aos.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva
creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
Establecer y sostener las escuelas. Art. 123 Constitucional, de conformidad
con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica.
Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los
trabajadores.
Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de 100 y menos de 1000
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales,
nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos
de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin,
por los mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de 1000 trabajadores debern sostener 3
becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la
beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando
observe mala conducta; pero en estos casos ser substituido por otro. Los
becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al
patrn que los hubiese becado, durante un ao por lo menos;
Proporcionar
capacitacin
(ensear
conocimientos
tericos)
y
adiestramiento (desarrollar conocimientos tericos) a sus trabajadores.
Cp. III Bis.
Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas,
talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios el trabajador, as como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los
mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las
autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su
caso, las instalaciones en los trminos que sealen las autoridades.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.

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XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene.
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia.
XX. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5,000m2 para el
establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est
a una distancia no menor de 5 Km. De la poblacin ms prxima
XXI. Proporcionar a lo sindicatos, si lo solicitan en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas
cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podr emplear para este fin cualquiera de los asignados para
alojamiento de los trabajadores.
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el Art. 110
fr., VI
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de las
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro de conformidad en el Art. 110
IV.
XXIV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darles los informes a que ese efecto sean indispensables., cuando
lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados
que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan.
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables,
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las Fr. IV del Art. 97 y VII del Art. 110 y
enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora o en su caso al
Fondo de Fomento y Garanta para el consumo de los trabajadores. Esta
obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos y
XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban
fomentarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por
esta Ley
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Art. 133
Queda prohibido a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tienda o lugar determinado.
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III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque


se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a
las condiciones de este.
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan o a
que voten por determinada candidatura.
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos
que les otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin.
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de
las poblaciones
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo
la influencia de algn narctico o droga enervante.
3. OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES 134
Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
II. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y que les indiquen los patrones para la seguridad
y proteccin personal de los trabajadores.
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
En relacin a la Fr. V del art. 134 la ley no establece a que se refiere al decir
AVISO INMEDIATO por precauciona si un trabajador falta el patrona debe
averiguar porque esta faltando porque en muchas ocasiones los trabajadores
incapacitados por el IMSS no le avisan al patrn que estn incapacitados sino
hasta que se presentan a trabajar una vez vencida la incapacidad; la lgica nos
indica que el trabajador puede justificar sus incapacidades hasta el da en que se
presenta a trabajar.
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
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VII. Observar buenas costumbres durante el servicio.


VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
IX. Integrar los organismo que establece esta Ley
X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa o incurable.
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar dao o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de sus patrones.
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurren directamente o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo
que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
4. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES. 135
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee.
II. Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn.
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
o elaborada.
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin medica. Antes de iniciar sus
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes
y punzocortantes que formen parte de las herramientas de trabajo.
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Usar los tiles y herramientas suministradas por el patrn, para objeto
distinto de aquel a que estn destinados.
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


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5. HABITACION ARTS. 151, 152, 153


151. Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta
no podr exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se
observarn las normas siguientes:
I. Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de
habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y
convenientes.
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos y deterioros que
observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de
trabajo, dentro de un trmino de 45 das.
III. Esta prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitacin para fines distintos a los sealados en este
capitulo.
b) Subarrendar las habitaciones.
152. Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las juntas de Conciliacin y
Arbitraje las acciones individuales y colectivas que se deriven del incumplimiento
de las obligaciones impuestas en este capitulo.
153. Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las juntas de Conciliacin y
Arbitraje las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por
incumplimiento de las obligaciones que les impone este capitulo.
6. DERECHOS DE ANTIGEDAD Y PREFERENCIA.
A. QUE LOS TRABAJADORES TIENEN PREFERENCIA 154 Y 155 154 1ER
PARRAFO.
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
155. Los trabajadores que se encuentren en los casos del articulo anterior y
que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una
solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad,
si tienen a su cargo una familia.
B. TRABAJADORES EVENTUALES. ART 157 156
156. De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de
admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo
del art, 154 a los trabajadores que habitualmente sin tener el carcter de
trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento,
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supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeen


trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una
actividad normal o permanente de la empresa.
157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y
156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje a su eleccin que se le otorgue el puesto correspondiente o se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.
Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el
prrafo 2do. Del artculo 48.
C. CUADRO DE ANTIGEDAD ART. 158.
Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor a 30 das y los
puestos de nueva creacin, sern abiertos escalafonariamente, por el
trabajador de la categora inmediata inferior del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de
la categora inmediata inferior a aquella en que incurra la vacante, el ascenso
corresponder quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad.
En igualdad de condiciones se preferir al trabajador que tenga a su cargo una
familia y de subsistir la igualdad, al que, previo examen acredite mayor aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el art. 132
XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de
esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cules, por su naturaleza o
especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para
desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el
contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.
En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se
establecer en la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los
ascensos.
7. INTERVENCIONES DE LOS TRABAJADORES ART. 163.
Este Art. Se refiere a los trabajadores que son empleados para inventar, cuyos
inventos son propiedad de la empresa. En el caso de los que no estn
contratados para ello, los patentes sern en propiedad del trabajador

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OBJETO DE ESTUDIO 9
LOS TRABAJOS ESPECIALES
TRABAJO DE LAS MUJERES Art. 164, 165, 166
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres. Art. 164
Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito
fundamental, la proteccin de la maternidad. Art. 165
A) EN QUE CASOS SE PROHIBE SU TRABAJO EN DETERMINADAS
LABORES ART. 166
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimiento comerciales o de
servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Art.
166
Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice,
son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en
estado de gestacin, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan
comprendidos en la definicin anterior. Art. 167
B) PROTECCION A LA MATERNIDAD
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I.
Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o
que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II.
Disfrutarn de un descanso de seis semanas antes y seis posteriores al
parto;
III.
Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se
prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV.
En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da,
de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar
adecuado e higinicos que designe la empresa;
V.
Durante los perdos de descanso a que se refiere la fraccin II,
percibirn su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en
la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por
un perodo no mayor de sesenta das;
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VI.
VII.

A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya


transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y
A que se computen en su antigedad os perodos pre y postnatales. Art.
170

TRABAJO DE LOS MENORES ART. 173, 174


El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis que
sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo. Art. 173
Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo. Sin el
requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios. Art. 174
A) PROHIBICION DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
I. De diecisis aos, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.
d) Trabajos subterrneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal.
g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.
h) Los dems que determinen las leyes.
II. De dieciocho aos, en:
Trabajos nocturnos industriales. Art. 175
B) JORNADA Y TIEMPO EXTRAORDINARIO ART. 177 Y 178
La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder
de seis horas diarias y deber dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre
los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo
menos. Art. 177
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos
en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En
caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un
doscientos por ciento, ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y
el salario de los das domingo y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 73 y 75. Art. 178
B) VACACIONES ART. 179
Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos. Art. 179
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EMPLEADOS DE CONFIANZA ART. 9 Y 182


La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Art. 9
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento. Art. 182
A) PROHIBICION A LA SINDICALIZACION ART. 183
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de
los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que
se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley. Art. 183
B) APLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 184
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la
empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo
disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. Art. 184
TRABAJO DE AUTO TRANSPORTES DEFINICION ART. 256
Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y
dems trabajadores que prestan servicios a bordo de auto transportes de servicio
pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como
autobuses, camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o
permisionarios de los vehculos, son relaciones e trabajo y quedan sujetas a las
disposiciones de este capitulo.
La estipulacin que en cualquier forma desvirte lo dispuesto en el prrafo
anterior, no produce ningn efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que
deriven de los servicios prestados. ART. 256
A) FIJAMIENTO DEL SALARIO ART. 257
El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los
ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de
estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un
aumento proporcional en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del
viaje por causa que no les sea imputable.
Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la
causa.
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En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho a


que se les pague el salario en los casos de interrupcin del servicio, por causas
que no les sean imputables.
No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que
estipula salarios distintos para trabajo igual, si ste se presta en lneas o servicios
de diversa categora. Art. 257
B) TIEMPO EXTRAORDINARIO CASO ESPECIAL
C) RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ART. 260
El propietario del vehculo y el concesionario o permisionario son
solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la ley. Art. 260
D) PROHIBICIONES ART. 261
Queda prohibido a los trabajadores:
I. El uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce
horas anteriores a su iniciacin;
II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripcin mdica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el
mdico; y
III. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para
esos fines. Art. 261
E) OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES ART. 262 Y 263
Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Tratar al pasaje con cortesa y esmero y a la carga con precaucin;
II. Someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes y
dems normas de trabajo;
III: Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de
cualquier desperfecto que observen;
IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es
posible hacer las reparaciones, pero el vehculo puede continuar circulando,
conducirlo hasta el poblado ms prximo o hasta el lugar sealado para su
reparacin; y
V. Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las
autoridades o el patrn. Art. 262
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de los
trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea
imputable a stos;
II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la
seguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en general;
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III. Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para las


reparaciones de emergencia; y
IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Trnsito sobre condiciones
de funcionamiento y seguridad de los vehculos. Art. 263
TRABAJADORES DEL CAMPO. DEFINICION ART. 279
Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y
habituales de la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrn.
Los trabajadores en las explotacin industriales forestales se regirn por las
disposiciones generales de esta ley. Art. 279
A) TRABAJADORES DE PLANTA PRESUNCION ART.280
Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o
ms al servicio de un patrn, tienen a su favor la presuncin de ser trabajadores
de planta. Art. 280
B) RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ART. 281
Cuando existan contratos de arrendamiento, el propietario del predio es
solidariamente responsable con el arrendatario, si ste no dispone de elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores.
Si existieren contratos de aparcera, el propietario del predio y el aparcero
sern solidariamente responsables. Art. 281
C) OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES ARTS. 283 Y 284
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus
servicios y en perodos de tiempo que no excedan de una semana;
II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e
higinicas, proporcionadas al nmero de familiares o dependientes econmicos, y
un terreno contiguo para la cra de animales de corral;
III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las
reparaciones necesarias y convenientes;
IV. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal que los preste;
V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia mdica o
trasladarlos al lugar ms prximo en el que existan servicios mdicos. Tambin
tendrn las obligaciones a que se refiere el artculo 504, fraccin II;
VI. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacin en los casos
de enfermedades tropicales, endmicas y propias de la regin y pagar el setenta y
cinco por ciento de los salarios hasta por noventa das; y
VII. Permitir a los trabajadores dentro del predio:
a) Tomar en los depsitos acuferos, el agua que necesiten para sus usos
domsticos y sus animales de corral.
b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones
que determinen las leyes.
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c) El libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en
perjuicio de los sembrados y cultivos.
d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
e) Fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
f) Fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares. Art. 283
Queda prohibido a los patrones:
I. Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes;
II. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota; y
III. Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio
contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno. Art. 284
AGENTES DE COMERCIO DEFINICION ART. 285
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la
empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente
intervengan en operaciones aisladas. Art. 285
A) TIPO DE SALARIO ART. 286 Y 287
El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos,
o dos o las tres de dichas primas. Art. 286
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes:
I. Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin
que le sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos
se hagan. Art. 287
PROMEDIO SALARIAL ART. 289
Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el
promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si
el trabajador no cumpli un ao de servicios. Art. 289
TRABAJADORES DOMESTICOS DEFINICION ART. 331 Y 332
Trabajadores domsticos son lo que prestan los servicios de aseo,
asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Art.
331
No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las
disposiciones generales o particulares de esta Ley:
I. Las personas que presten servicios de asea, asistencia, atencin de clientes y
otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares,
hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y
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II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin


anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. Art. 332
A) INTEGRACION SALARIAL ART. 334
Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende,
adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de
esta Ley, los alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario
que se pague en efectivo. Art. 334
B) TIEMPO EXTRAORDINARIO. CASO ESPECIAL ART. 333
Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para
tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. Art. 333
C) ENFERMEDAD Y MUERTE DEL TRABAJADOR ART. 338 Y 339
Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los
casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrn deber:
I. Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
II. Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto se
logra su curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y
III. Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante
seis mesas por lo menos, proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses,
o antes si se hace cargo del trabajador algn servicio asistencia. Art. 338
En casos de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio. Art. 339
D) RENUNCIA Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO ART. 342 Y
343
El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin. Art. 342
El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad,
dentro de los treinta das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier
tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la
indemnizacin que corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artculos
49, fraccin IV, y 50. Art. 343
TRABAJADORES DE HOTELES DEFINICION ART. 344
Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles,
casa de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos
anlogos. Art. 344
A) PROPINAS ART 346 Y 347
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
captulo en los trminos del artculo 347.
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Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.


Art. 346
Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las
consumiciones, las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario de base
para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los
trabajadores. El salario fijado para estos efectos ser remunerador, debiendo
tomarse en consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los
servicios. Art. 347
B) ALIMENTACION ART. 348 Y 350 FR. I
La alimentacin que se proporcione a los trabajadores deber ser sana,
abundante y nutritiva. Art. 348
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales
siguientes:
I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana,
abundante y nutritiva. Art. 50 Fr. I
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. DEFINICION ART. 353-J
Las disposiciones de este Captulo se aplican a las relaciones de trabajo
entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por ley y tienen por objeto
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo
que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines
propios de estas instituciones. Art. 353-J
A) TRABAJADOR ACADEMICO Y TRABAJAOR ADMINISTRATIVO ART 353 K
Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia
o investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este
Captulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas.
Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos
a tales universidades o instituciones. Art. 353 K
B) LIBERTAD DE CATEDRA
C) SINDICATOS ART. 353-, 353-O, 353-Q
Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las
universidades o instituciones a las que se refiere este Captulo, nicamente
estarn formados por los trabajadores que presten sus servicios en cada una de
ellas y sern:
I. De personal acadmico;
II. De personal administrativo, o
III. De institucin si comprende a ambos tipos de trabajadores. Art. 353-

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57

Los sindicatos a que se refiere el artculo anterior debern registrarse en la


Secretara del Trabajo y Previsin Social o en la Junta de Conciliacin y Arbitraje
que corresponda, segn sea federal o local la ley que cre a la universidad o
institucin de que se trate. Art. 353-O
En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores
acadmicos no se extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa,
salvo que as se convenga expresamente.
En ningn caso estos contratos podrn establecer para el personal
acadmico la admisin exclusiva o la separacin por expulsin a que se refiere el
Artculo 395. Art. 353-Q
D) HUELGA ART. 353-R
En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores
deber darse por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha sealada para
suspender el trabajo.
Adems de los casos previstos por el Artculo 935, antes de la suspensin
de los trabajos, las partes o en su defecto la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con
audiencia de aqullas, fijarn el nmero indispensable de trabajadores que deban
continuar trabajando para que sigan ejecutndose las labores cuya suspensin
pueda perjudicar irreparablemente la buena marcha de una investigacin o un
experimento en curso. Art. 353-R

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58

OBJETO DE ESTUDIO 10
RIESGOS DE TRABAJO
DEFINICION. ART. 472 Y 473
RIESGOS DE TRABAJO son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Art. 473
Las disposiciones de este Ttulo se aplica a todas las relaciones de trabajo,
incluidos los trabajos especiales, con la limitacin consignada en el Art. 352.
(Talleres familiares) Art. 472
DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO ART. 474
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan
al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
ste a aqul.
DEFINICION DE ENFERMEDAD DE TRABAJO ART. 475 Y 476
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios. ART. 475
Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas
en la tabla del Art. 513. Art. 476
CONSECUENCIA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ART. 477
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I.
II.
III.
IV.

Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
La muerte

DEFINICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL ART. 478


Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente
a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
DEFINICION DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL ART. 479
Es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
DEFINICION DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL ART. 480
Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempear cualquier trabajo por el resto de sus vida.
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CAUSAS EN LA QUE NO DISMINUYE LA INCAPACIDAD ART. 481 Y 482


La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, tara,
discrasias, intoxicaciones o enfermedades crnicas, no es causa para disminuir el
grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. Art.
481
NOTA:
Idiosincrasias = enfermedades crnicas
Taras = retraso
Discrasias = discapacidades
Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarn en
consideracin para determinar el grado de incapacidad. Art. 482
FORMAS DE PAGO DE PRESTACIONES ART. 483
Las indemnizaciones por riesgo de trabajo que produzcan incapacidades,
se pagarn directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobada ante la Junta, la indemnizacin
se pagar a la persona o personas, de las sealadas en el art. 501, a cuyo
cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observar lo dispuesto
en el Art. 115.
En relacin al Art. 483 hay que distinguir lo siguiente:
Tcnicamente cuando un trabajador sufri alguna inhabilidad para el trabajo
como consecuencia de un riesgo de trabajo le llamamos INCAPACIDAD.
Pero en el caso de que la inhabilitacin para el trabajo no sea derivada de
un riesgo de trabajo sino de una enfermedad o riesgo no profesional en este caso
hablamos de INVALIDEZ, enfermedad o riesgo no profesional tambin llamamos
ENFERMEDAD GENERAL, son los sufridos por los trabajadores en su vida diaria
fuera de su trabajo sin que tengan relacin con el mismo.
La Ley Federal del Trabajo concede indemnizaciones a los trabajadores
incapacitados en forma temporal o permanente por riesgo de trabajo y a los
familiares de los trabajadores muertos por riesgo de trabajo.
Perola ley del Seguro Social establece que si el patrn inscribi al
trabajador en el IMSS contra riesgos de trabajo queda liberado de la obligacin
que marca la Ley Federal del Trabajo puesto que el Seguro Social se subroga
respecto del patrn en cuanto a las obligaciones. (Obligado frente al trabajador es
el IMSS)
El IMSS otorgara al trabajador las indemnizaciones va subsidios o
pensiones.
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Sin embargo no podemos dejar de tomar en cuenta el capitulo de riesgos


de trabajo por los siguientes motivos:
a) Hay muchos municipios en el pas donde todava no llega el IMSS.
b) En los municipios donde hay IMSS hay patrones que no han inscrito a los
trabajadores.
c) Hay patrones que inscriben a los trabajadores con salarios inferiores a los
reales ante el IMSS lo que genera una diferencia entre la pensin del IMSS
y lo que se le deba pagar al trabajador.
d) El cdigo civil para determinar la indemnizacin por responsabilidad
objetiva y el cdigo penal para determinar la reparacin del dao por
lesiones u homicidio remite a la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO BASE PARA DETERMINAR EL RIESGO DE TRABAJO ART. 485 Y
486
La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podr ser inferior al salario mnimo. Art. 485
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario
que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica
de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar
(doble del mnimo) esta cantidad como salario mximo.
Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de
aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos
respectivos. Art. 486
NOTA: Cul es el mnimo que se toma en cuenta?
Si gana:
Menos de dos veces el salario mnimo, la base es lo que gana.
Ms de dos veces el salario mnimo, la base es dos veces el salario mnimo, es el
tope.
En relacin a los artculos 4885 y 486, la Suprema Corte a establecido que
estos artculos no diferencian al hablar de salario mnimo entre mnimo general y
mnimo profesional por lo tanto si el trabajador tiene derecho o recae en alguno de
los mnimos profesionales para determinar el pago de sus indemnizaciones se
tomara en cuenta el mnimo profesional, si el trabajador no tiene derecho a mnimo
profesional se toma en cuenta entonces el mnimo general.
PRESTACIONES EN CASO DE RIESGO DE TRABAJO. ART. 487
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a:
I.
Asistencia mdica y quirrgica; (operaciones, consultas)
II.
Rehabilitacin (terapias)
III.
Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera.
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61

IV.
V.
VI.

Medicamentos y material de curacin.


Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios.
La indemnizacin fijada en el presente Ttulo.

Prtesis, reemplaza, perdi brazo le ponen otro.


Ortopedia, tiende a rehabilitar (lente intraocular)
CASOS QUE NO SE CONSIDERAN RIESGOS DE TRABAJO
El patrn queda exceptuado de las obligaciones que determina el articulo
anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez.
II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn
narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese
prestado la prescripcin suscrita por el mdico.
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de
acuerdo con otra persona.
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a
cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico.
En relacin al artculo 488 la Ley Federal del Trabajo no los
contemplo como riesgo de trabajo y tampoco la ley del IMSS, a estos casos la ley
del IMSS los contempla como enfermedad general.
EN QUE CASOS NO QUEDA LIBERADO EL PATRON DE RESPONSABILIDAD
ART. 489
No libera al patrn de responsabilidad:
I. Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los riesgos de
trabajo.
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algn
compaero de trabajo o de una tercera persona.
ACCIDENTE DE TRABAJO IMPUTABLE AL PATRON ART. 490
En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr
aumentarse hasta en un 25%, a juicio de la JCA. Hay falta inexcusable del patrn:
I. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin de
los riesgos de trabajo.
II. Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas
adecuadas para evitar su repeticin.
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III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones


creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo.
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y ste no adopta
las medidas adecuadas para evitarlo.
V. Si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las mencionadas
en las fracciones anteriores.
PRESTACIONES EN DINERO POR INCAPACIDAD TEMPORAL ART. 491
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnizacin consistir en el pago integro del salario que deje de percibir
mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se har desde el primer da de la incapacidad.
Si a los 3 meses de iniciada una incapacidad no est el trabajador en
aptitud de volver al trabajo, l mismo o el patrn podr pedir, en vista de los
certificados mdicos respectivos, de los dictmenes que se rindan y de las
pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento
mdico y gozar de igual indemnizacin o procede declarar su incapacidad
permanente con la indemnizacin a que tenga derecho. Estos exmenes podrn
repetirse cada 3 meses. El trabajador percibir su salario hasta que se declare su
incapacidad permanente y se determine la indemnizacin a que tenga derecho.
Leer Art. 486
PRESTACIONES EN DINERO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
ARTS. 492, 493, 494
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total.
Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el mximo y el mnimo
establecido, tomando en consideracin la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercitar actividades remuneradas,
semejantes a su profesin u oficio.
Se tomar as mismo en consideracin si el patrn se ha preocupado por la
reeducacin profesional del trabajador. Art. 492
Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las facultades o
aptitudes del trabajador para desempear su profesin, la JCA podr aumentar la
indemnizacin hasta el monto de la que correspondera por incapacidad
permanente total, tomando en consideracin la importancia de la profesin y la
posibilidad de desempear una de categora similar, susceptible de producirle
ingresos semejantes. Art. 493

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El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que


corresponda a la incapacidad permanente total aunque se renan ms de 2
incapacidades. Art. 494
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL ARTS. 495, 496,
497
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de 1095 das de
salario. Art. 495
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le sern pagadas ntegras, sin que se
haga deduccin de los salarios que percibi durante el perodo de incapacidad
temporal. Art. 496
Dentro de los 2 aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de
incapacidad, podr el trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se
comprueba una agravacin o una atenuacin posterior. Art. 497
REPOSICION DEL EMPLEO AL TRABAJADOR QUE SUFRIO UN RIESGO
ARTS. 498 Y 499
El patrn est obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufri un
riesgo de trabajo, si est capacitado, siempre que se presente dentro del ao
siguiente a la fecha en que se determin su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior si el trabajador recibi la
indemnizacin por incapacidad permanente total. Art. 498
Si un trabajador vctima de un riesgo no puede desempear su trabajo, pero
s algn otro, el patrn estar obligado a proporcionrselo, de conformidad con las
disposiciones del contrato colectivo de trabajo. Art. 499
PRESTACIONES A BENEFICIARIOS POR RIESGO DE TRABAJO ART. 500
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnizacin comprender:
I. 2 meses de salario por concepto de gastos funerarios.
II. El pago de la cantidad que fija el Art. 502 (730 das de salario)
A QUIEN LE CORRESPONDE LA INDEMNIZACION EN CASO DE MUERTE
ART. 501
Tendr derecho a recibir la indemnizacin en los casos de muerte:

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I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y


que tenga una incapacidad de 50% o ms, y los hijos menores de 16 aos y los
mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o ms.
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin
anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del
trabajador.
III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las 2
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su
cnyuge durante los 5 aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la
que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena
los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que casa una
dependa de l.
V. A falta de las personas mencionadas, el IMSS.
CUANTIA DE LA INDEMNIZACION POR MUERTE ART. 502
En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las
personas a que se refiere el Art. anterior ser la cantidad equivalente al importe de
730 das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador durante
el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.
NORMAS PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION (PROCEDIMIENTO) ART.
503
Para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de
trabajo, se observarn las normas siguientes:
I. La Junta de Conciliacin Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el
aviso de la muerte, o la Junta de Conciliacin y Arbitraje ante la que se reclame el
pago de la indemnizacin, mandar practicar dentro de las 24 horas siguientes
una investigacin encaminada a averiguar que personas dependan
econmicamente del trabajador y ordenar se fije un aviso en lugar visible del
establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios para
que comparezcan ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de un trmino
de 30 das, a ejercitar sus derechos.
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de sus muerte era menor de 6 meses,
se girar exhorto a la Junta de Conciliacin Permanente, a la de Conciliacin y
Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la ltima residencia a fin de que se
practique la investigacin y se fije el aviso mencionado en la fraccin anterior.
III. La Junta de Conciliacin Permanente, la de Conciliacin y Arbitraje o el
Inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la fraccin I,
podr emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para convocar a
los beneficiarios;
IV. La Junta de Conciliacin Permanente, o el Inspector del Trabajo, concluida la
investigacin, remitir el expediente a la Junta de Conciliacin a Arbitraje.
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V. Satisfechos los requisitos sealados en las fracciones que anteceden y


comprobada la naturaleza del riesgo, la Junta de Conciliacin Y Arbitraje, con
audiencia de las partes, dictar resolucin, determinando que personas tienen
derecho a la indemnizacin.
VI. La Junta de Conciliacin y Arbitraje apreciar la relacin de esposo, esposa,
hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el
matrimonio o parentesco, pero no podr dejar de reconocer lo asentado en las
actas del Registro Civil.
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolucin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje libera al patrn de responsabilidad. Las personas que se presente a
deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el
pago, slo podrn deducir su accin en contra de los beneficiarios que lo
recibieron.
OBLIGACIONES DEL PATRON EN MATERIA DE RIESGO DE TRABAJO. ART.
504
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste.
II. Cuando tengan a su servicio ms de 100 trabajadores, establecer una
enfermera, dotada con los medicamentos y material de curacin necesarios para
la atencin mdica y quirrgica de urgencia.
Estar atendida por personal competente, bajo la direccin de un mdico
cirujano.
Si a juicio de ste no se puede prestar la debida atencin mdica y
quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u hospital en donde pueda
atenderse a su curacin.
III. Cuando tenga a su servicio ms de 300 trabajadores, instalar un hospital, con
el personal mdico y auxiliar necesario.
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrn los patrones celebrar contrato con
sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el
establecimiento o a una distancia que permita el traslado rpido y cmodo de los
trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las 2 fracciones
anteriores.
V. Dar aviso escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Inspector del
Trabajo y a la Junta de Conciliacin Permanente o a la de Conciliacin y Arbitraje,
dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando
los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa.
b) Nombre y domicilio del trabajador; as como su puesto o categora y el monto
de su salario.
c) Lugar y hora del accidente, con expresin sucinta de los hechos.
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente.
e) Lugar en que se presa o haya prestado atencin mdica al accidentado.
VI: Tan proto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgo de
trabajo; dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fraccin anterior,
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proporcionando, adems de los datos y elementos que seala la fraccin, el


nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnizacin
correspondiente.
OBLIGACION DE LOS MEDICOS DE LAS EMPRESAS
Los mdicos de las empresas sern designados por los patrones,. Los
trabajadores podrn oponerse a la designacin, exponiendo las razones en que se
funden.
En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, resolver la Junta de
Conciliacin y Arbitraje. Art. 505
Los mdicos de las empresas estn obligados:
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado para
reanudar su trabajo.
II. Al terminar la atencin mdica, a certificar si el trabajador est capacitado para
reanudar su trabajo.
III. A emitir opinin sobre el grado de incapacidad.
IV: En caso de muerte, a expedir certificado de defuncin. Art. 506 (Cuando estn
inscritos en el IMSS no se tiene porque tener al medico)
El trabajador que rehse con justa causa recibir la atencin mdica y
quirrgica que le proporcione el patrn, no perder los derechos que otorga este
Ttulo. Art. 507
EN QUE CASOS SE PERMITE LA AUTOPSIA ART. 508
La causa de la muerte por riesgo de trabajo podr comprobarse con los
datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio
que permita determinarla.
Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrn designar un
mdico que la presencie. Podrn igualmente designar un mdico que la practique,
dando aviso a la autoridad.
El patrn podr designar un mdico que presencie la autopsia.
Quines pueden permitir o autorizar la autopsia?
La Junta de Conciliacin y Arbitraje
COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ART. 509, 510
En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de
seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de
representante de los trabajadores y de l patrn, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan. Art. 509
Las comisiones a que se refiere el artculo anterior, sern desempeadas
gratuitamente dentro de las horas de trabajo. Art. 510
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO ART. 513
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INCAPACIDAD
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Ejemplo: Perdi dedo meique 12% (segn tabla de la LFT)
$53.02
x 70%
Incapacidad Permanente Total
$34.114
x 12% Incapacidad dedo meique
$4.45 Pesos Diarios esto se multiplica por 5 aos
x1,825 Das en 5 aos
$8,121.25 Cantidad que paga el IMSS por la prdida del meique.

Si la incapacidad es menor al 25%, la incapacidad se paga en una sola


exhibicin.
Si es entre 25% y 50% optativo el trabajador decide si en 5 aos o en
una sola exhibicin.
Ms del 50% Vitalicio.

Incapacidad Permanente Total = Pensin mensual al 70%


Enfermedad de Trabajo = Promedio ltimas 52 semanas o las que tuviere si
es menor. Para sacar el SCD
PATRON
Cuando no tienen seguro social el patrn paga 1,095 das que marca la
Ley Federal del Trabajo.
El pago de la Incapacidad Permanente Total es el total 1,095 das por el
salario.
Ejemplo:
1,095 das (Art. 495 LFT)
x20% Incapacidad LFT porcentaje
219 Das de salario
x$50 Salario Cuota Diaria
$10,950

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OBJETO DE ESTUDIO 11
SINDICATOS
CONCEPTO DE COALICION ART. 354 Y 355
La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Art.
354.
Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes. Art. 355
La caracterstica de la COALICION es que como acuerdo temporal una vez
que logra sus objetivos desaparece, es decir deja de surtir esta unin temporal.
LA DIFERENCIA entre COALICION y SINDICATO es que el SINDICATO es
una coalicin permanente que busca en forma constante sus objetivos.
Para formar una COALICION solo se requiere la unin de un grupo de
trabajadores de una empresa que mediante un acta constitutiva de la coalicin se
unen sin haber requisitos de nmero o forma.
En cambio el SINDICATO para constituirse como tal tiene requisitos de
forma, de nmero, de estatutos o ley interna y adems debe tener como objeto
que es en el establecido Art. 356.
DEFINICION DE SINDICATO ART. 356
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LIBERTAD DE AFILIACION SINDICAL ART. 357 Y 358
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos,
sin necesidad de autorizacin previa. Art. 357
En relacin a los artculos 356 y 357 los sindicatos de patrones tambin se
crean para que estos defiendan sus intereses; en Chihuahua tenemos como
sindicatos patronales frente nico de trabajadores del volante (FUTV) y como
sindicato patronal tambin tenemos el Centro Empresarial de Chihuahua,
(COPARMEZ confederacin de sindicatos a nivel federal).
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte
de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de
separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida
en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. Art. 358
En relacin a la libertad de afiliacin sindical hay que establecer que es muy
comn en los contratos colectivos que el sindicato pacte con el patrn la llamada
Clusula de Exclusin que tiene 2 vertientes:
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A) Exclusin por admisin


Significa que se pacta con el patrn que este solo podr contratar
trabajadores miembros del Sindicato para ocupar los puestos o plazos que son de
control sindical y en caso de que el patrn contratara algn trabajador libre para
uno de estos puestos o plazas, este trabajador libre deber afiliarse al Sindicato.
Esta clusula no coarta la libertad de afiliacin Sindical, en razn:
1.- De que el trabajador que va a buscar el empleo sino quiere afiliarse a este
Sindicato puede irse a buscar empelo a otra parte.
2.- Lo que se busca es el inters del grupo, que el beneficio de la mayora quede
protegido frente al inters de unos cuantos, puesto que para el patrn sera muy
fcil contratar trabajadores libres y sino estuvieran obligados a afiliarse al sindicato
al poco tiempo serian ms trabajadores libres en la empresa que sindicalizados lo
que ira en perjuicio del Sindicato.
B) Exclusin por separacin
Significa que se pacta con el patrn en el contrato colectivo que si algn
trabajador renuncia al Sindicato o es expulsado por este de sus filas, el patrn
esta obligado a separar al trabajador de su empleo a peticin del Sindicato y sin
responsabilidad para el patrn.
Sin responsabilidad para el patrn significa que si el trabajador demanda y
gana el juicio quien estar obligado a indemnizar es el Sindicato y no el patrn.
Esto se pacta por que seria muy fcil entonces que el patrn convenciera a
algunos trabajadores de hacer grilla dentro del Sindicato buscando dividirlo y los
dems trabajadores al ver que los grilleros no se perjudican pudieran creer en sus
intenciones; aqu se privilegia la unin del grupo y la sancin al desunido es la
perdida del empleo, se supone que el desunido desde que entro al sindicato lo
conoca por eso se afilio a el y no es beneficioso para el grupo que despus
argumente que ya no le convenci.
DERECHOS DE LOS SINDICATOS ART. 359
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y
formular su programa de accin.
TIPO DE SINDICATOS ART. 360 Y 361
Los Sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. GREMIALES, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.(Sindicato de Trabajadores del Volante, Maestros, Azafatas,
PEMEX)
II. DE EMPRESA, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa. (FUTURAMA es un solo sindicato para toda la empresa)
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

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III. INDUSTRIALES, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o ms empresas de la misma rama industrial. (LABORATORIOS
FARMACEUTICOS, 2 empresas de la misma rama industrial)
IV. NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o ms entidades Federativas. (CFE CONTRATOS con 2 o mas empresas de la
misma rama)
V. DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. Art. 360. NO
HAY.
Los SINDICATOS DE PATRONES pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades (Centro
Empresarial de Chihuahua)
II. NACIONALES, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidad Federativa. (No hay COPARMEZ es confederacin)
PROHIBICION A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA ART. 183, 363
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de
los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que
se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn se
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley. Art. 183
No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la
condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.
NUMERO MINIMO PARA CONSTITUIR UN SINDICATO ART. 364, 362
Puede formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 aos.
Art. 362
Los sindicatos debern constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o
con 3 patrones, por lo menos.
Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en
consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada
por terminada dentro del perodo comprendido entre los 30 das anteriores a la
fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue ste. Art. 364

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

71

COMO SE REGISTRA UN SINDICATO 365, 367, 368


Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin
Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
II. Una lista con el nmero, nombre y domicilio de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se presentan
los servicios.
III. Copia autorizada de los estatutos.
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern
autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo
dispuesto en los estatutos. Art. 365
La Secretara del Trabajo y Previsin social, una vez que haya registrado un
sindicato, enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje. Art. 367
El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del
Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje,
produce efectos ante todas las autoridades. Art. 368
Para acreditar la personalidad del Sindicato en trminos del articulo 692
fraccin IV solo se necesita copia certificada del Registro del Sindicato y
certificacin de quien es la mesa directiva expedidas por la Secretaria de Trabajo y
Previsin Social o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
NEGATIVA DEL REGISTRO DE UN SINDICATO ART. 366
El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356. (Estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses)
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijados en el artculo 364. (20
trabajadores o 3 patrones).
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el articulo anterior.
(Necesarios para el registro).
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los
sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve
dentro de un trmino de 60 das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte
resolucin, y si no lo hace dentro de los 3 das siguientes a la presentacin de la
solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

72

obligada la autoridad, dentro de los 3 das siguientes, a expedir la constancia


respectiva.
CAUSAS DE CANCELACION DEL SINDICATO ART. 369 Y 370
El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:
I. En caso de disolucin.
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin del
registro. Art. 369
Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de
su registro, por va administrativa. Art. 370
ESTATUTOS DEL SINDICATO ART. 371
Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I. Denominacin que le distinga de los dems
II. Domicilio
III. Objeto
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por
tiempo indeterminado
V. Condiciones de admisin de miembros
VI. Obligaciones y derechos de los asociados
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los
casos de expulsin se observarn las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la
expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero
el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de
cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los estatutos) La asamblea conocer de las pruebas
que sirvan de base al procedimiento y de las que se ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsin deber se aprobada por mayora de las 2/3 partes del total de los
miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en
los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y
qurum requerido para sesionar.
En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas
previstas en los estatutos, los trabajadores que represente el 33% del total de los
miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

73

directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de 10


das, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la
asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las
2/3 partes del total de los miembros del sindicato o de la seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el 51% del total de los miembros
del sindicato o de la seccin, por lo menos.
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros.
X. Perodo de duracin de la directiva.
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes,
patrimonio del sindicato.
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
XIII. poca de presentacin de cuentas.
XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical.
XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.
DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS, SUS OBLIGACIONES ART. 372 Y 373
No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de 16 aos y
II. Los extranjeros. Art. 372
(No pueden tomar decisiones que afecten a toda la colectividad)
La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada 6 meses, por
lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical.
Esta obligacin no es dispensable. Art. 373
CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS ART. 374
Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen
capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles.
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de
su institucin.
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
REPRESENTACION DEL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES ART. 375
Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos
individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores
para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador,
la intervencin del sindicato.
QUIEN REPRESENTA AL SINDICATO ART. 376
La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por
la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

74

Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se


separen por cauda imputable a ste, continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo
que dispongan los estatutos.
OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS ART. 377
I.

Son obligaciones de los sindicatos:


Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos.

II.

Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un


trmino de 10 das, los cambios de su directiva y las modificaciones de
los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas
respectivas.

III.

Informar a la misma autoridad cada 3 meses por lo menos, de las altas y


bajas de sus miembros.

PROHIBICIONES ART. 378


I.
II.

Queda prohibido a los sindicatos:


Intervenir en asuntos religiosos.
Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

CAUSAS DE DISOLUCION DEL SINDICATO ART. 379 Y 380


I.
II.

Los sindicatos se disolvern:


Por el voto de las 2/3 partes de los miembros que los integren.
Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. Art. 379

En caso de disolucin del sindicato el activo se aplicar en la forma que


determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la Federacin o
Confederacin a que pertenezca y si no existen, al IMSS. Art. 380
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES ART. 381 AL 385
Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables.
(Federaciones y Confederaciones se forman para tener mas fuerza =OBJETO)
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de
ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario. (no se les puede
obligar a afiliarse o desafiliarse)
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente
de los requisitos aplicables del Art. 371, contendrn:
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

75

I.
Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes.
II.
Condiciones de adhesin (admisin) de nuevos miembros.
(Federacin de dos sindicatos para arriba)
III.
Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en
las asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado:
I.
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
II.
Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros.
III.
Copia autorizada de los estatutos.
IV.
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
final del Art. 365.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

76

OBJETO DE ESTUDIO 12
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El sindicato dentro de su bsqueda por lograr el mejoramiento y defensa de
los intereses de sus agremiados busca lograr del patrn mejores condiciones de
trabajo precisamente para los trabajadores sindicalizados, es decir, mejores
condiciones que las que marca la ley (mnimo de garantas); para esto el sindicato
apela a la presin colectiva, a la presin que todos los trabajadores unidos ejerzan
contra el patrn (Cmo se hacen? la presin se hace emplazando a huelga si en
tanto das no me concedes lo que yo quiero paro las labores en la empresa)
Y el sindicato busca lograr con el patrn la celebracin y firma de un
contrato colectivo de trabajo.
Se llama contrato porque es un acuerdo de voluntades que crea y transmite
derechos y obligaciones, es COLECTIVO porque no se refiere a un trabajador
individualmente determinado sino se refiere a todos los trabajadores sindicalizados
como grupo y es de trabajo porque va a regular las condiciones de trabajo como
se va a prestar el servicio y como se va a retribuir este.
DEFINICION ART. 386
Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado ente un sindicato de
trabajadores y un patrn con el objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el servicio en un establecimiento o en una empresa.
(Art. 16 diferencia entre establecimiento y empresa; establecimiento = parte de la
empresa (Fac. Derecho) empresa = UACH
Decimos que un Contrato Colectivo puede abarcar a un establecimiento por
que se puede pactar que el contrato colectivo abarque a parte de la empresa y no
a su totalidad; cuando el contrato abarca a parte de la empresa es aplicable por
establecimiento; cuando la abarca (toda) en su totalidad es aplicable por empresa.
Cuando el contrato colectivo va a aplicarse solamente por establecimiento
debe haber una clusula expresa en este sentido, si no la hay se entiende que el
contrato se aplica a toda la empresa.
La Ley permite que el contrato colectivo lo celebre al mismo tiempo uno o
varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones.
V. g. Una empresa que tuviera 3 sindicatos y un solo contrato que abarcara
a los 3 sindicatos; Tambin se permite que el contrato lo firmen uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o con varios patrones.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

77

V. g. sindicato d patronal FUTV patrn persona moral tiene contrato colectivo


con un sindicato de trabajadores.
CUANDO EL PATRON ESTA OBLIGADO A FIRMAR CONTRATO COLECTIVO
ART. 387
En el caso del Art. 387, el patrn que emplee trabajadores sindicalizados tiene
la obligacin de celebrar contrato colectivo con el sindicato al que pertenecen los
trabajadores en los siguientes casos:
a) Cuando no hay otro contrato colectivo, en la empresa o establecimiento.
b) Cuando son mayora de los trabajadores los que estn sindicalizados y
quieren el contrato.
3. NORMAS CUANDO HAY VARIOS SINDICATOS 388.
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observaran las
normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el
contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de
trabajadores dentro de la empresa.
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con
el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su
profesin.
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn
los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre
que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de
la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de
industria.
4.-QUE PASA CUANDO EL SINDICATO PIERDE LA MAYORIA.
389. cuando un sindicato celebra contrato colectivo con una empresa, decimos
que sindicato es el titular del contrato colectivo, porque es el dueo de la relacin
colectiva con la empresa.
Cuando el sindicato titular del contrato colectivo pierde a la mayora de los
trabajadores el nuevo sindicato que absorba a esta mayora tendr derecho a
demandar la titularidad, tendr derecho a argumentar que como ahora representa
a la mayora de los trabajadores el debe ser el nuevo dueo del contrato.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

78

La demanda de titularidad de contrato del sindicato que llega se tramita en


el procedimiento ordinario laboral y el sindicato que llega debe demandar la
titularidad del contrato al anterior sindicato y al patrn. (Porque el patrn? Porque
es la otra parte del contrato colectivo).
FORMALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 390
El Contrato Colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes
y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin o en la Junta Federal o
Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin
del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 391 Y 392
En los contratos colectivos se establece una relacin de puestos y los
salarios que corresponden a cada uno de estos a esa relacin de categoras y
salarios le llamamos TABULADOR DE SALARIOS.
El contrato colectivo contendr:
Los nombres y domicilio de los contratantes.
Las empresas y establecimientos que abarque
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
IV.
Las jornadas de trabajo.
V.
Los das de descanso y vacaciones.
VI.
El monto de los salarios.
VII.
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en le empresa o establecimiento que comprenda.
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento.
IX.
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley.
X.
Las dems estipulaciones que convengan las partes Art. 391
(Fondo de ahorro, bonos o vales de despensa, etc.)
I.
II.
III.

En los contratos colectivos podrn establecerse la organizacin de


comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y
econmicas.
Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. Art. 392
La de escalafn a quin le corresponde los ascensos.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

79

QUE PASA CUANDO NO HAY DETERMINACION DE SALARIOS ART. 393


No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la
determinacin de los salarios.
Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y
vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales.
(Si no hay tabulador, no es contrato colectivo)
CONDICIONES MENOS FAVORABLES EN EL CONTRATO COLECTIVO ART.
394
Si bien es cierto que el Art. 394 establece que un Contrato Colectivo no
puede otorgar menos prestaciones que las que ya se daban en la empresa
tambin es cierto que la Suprema Corte de Justicia en contradiccin de tesis, a
resuelto que si se puede cambiar una prestacin por otro puesto que la
negociacin colectiva permite que el sindicato pueda ceder un beneficio que ya
tiene por otro beneficio distinto que no tenia.
V. g. 20 das de aguinaldo al ao, en el contrato colectivo 18 das legalmente no se
puede celebrar en condiciones menos favorables a lo ya establecido.
CLAUSULA DE EXCLUSION Y ADMISION ART. 395, 396 RELACIONADOS
CON EL ART. 184
ART. 395 En el Contrato Colectivo podr establecer que el patrn admitir
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta clusula y cualesquiera otra que establezcan privilegios en su
favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del
contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin.
Podr tambin establecerse que el patrn separar del trabajo a los
miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
ART. 396 Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el
articulo 184.
ART. 184 Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija
en la empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza,
salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

80

En relacin al artculo 396 para que el contrato colectivo no sea aplicable a


los empleados de confianza debe haber una clusula expresa que excluya a los
de confianza de la aplicacin del contrato.
NORMAS PARA REVISAR CONTRATO COLECTIVO ART. 397 Y 398
ART. 397 El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para
obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo
dispuesto en el articulo 399.

ART. 398 En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas


siguientes:
I.
II.
III.

Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn,


cualquiera de las partes podr solicitar su revisin.
Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har
siempre que los solicitantes representen el 51% de la totalidad de los
miembros de los sindicatos, por lo menos.
Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los
solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados
por el contrato, por lo menos.

TERMINO PARA SOLICITAR REVISION ART. 399


La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, 60 das antes:
I.
II.
III.

Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste


no es mayor de 2 aos.
Del transcurso de 2 aos, si el contrato por tiempo determinado tiene
una duracin mayor.
Del transcurso de 2 aos en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y


en su defecto, a la fecha del depsito.
TABULADOR DE SALARIOS SU REVISION ART. 399 BIS
Sin perjuicio de lo que establece el Art. 399 los contratos colectivos sern
revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos 30 das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

81

(Se revisa cada ao y 30 das antes Por qu? Adecua el salario a la realidad
mexicana por eso la revisin es diferente a la revisin del contrato)
PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 400
Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o
no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un
perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.
TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 401
El contrato colectivo de trabajo termina:
I.
Por mutuo consentimiento.
II.
Por terminacin de la obra.
III.
En los casos del capitulo VIII de este ttulo por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ultimo caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento. (Art. 434)
QUE PASA CON EL CONTRATO COLECTIVO CUANDO SE DISULVE EL
SINDICATO ART. 402, 403
Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo
celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el
sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Art. 402
En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato
colectivo o de terminacin de ste las condiciones de trabajo continuarn vigentes
en la empresa o establecimiento.
NOTA: Hay una cantidad que se paga por liquidacin del contrato de trabajo,
aparte hay liquidacin de personal.
CONTRATO LEY DEFINICION ART. 404, 405 Y 416
ART. 404 Es el convenio celebrado ente uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada
de la industria.
Y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o
varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo
el territorio nacional.
NOTA: Es lo mismo que el contrato colectivo, se refiere a una rama determinada
de la industria v. g. Contrato Ley de la Industria Textil. V. g. Azucarera es
obligatorio.
ART. 405 Los contratos-ley pueden
federal o local.

celebrarse para industrias de jurisdiccin

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

82

NOTA:
Local: El gobernador los declara obligatorios.
Federal: El Presidente de la Republica los declara obligatorios por conducto de la
Secretaria de Trabajo.
ART. 416 El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en
el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa,
salvo que la convencin seale una fecha distinta.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. DEFINICION ART. 422
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. Art.
422
La diferencia entre el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior
es que en el contrato colectivo se establecen las condiciones de trabajo, es decir
se establecen jornadas, salarios y prestaciones y las formas de obtenerlas.
En el REGLAMENTO
se establecen las normas de conducta que
observaran ambas partes y se detallaran adems los procedimientos para prestar
el servicio que debern observar tanto patrn como trabajador.
Pueden pactarse en el reglamento todo lo que convengan patrn y
trabajadores pero principalmente los procedimientos de conducta.
Adems el CONTRTO COLECTIVO se celebra patrn-sindicato si no hay
Sindicato no hay Contrato Colectivo.
El REGLAMENTO se formula por el patrn o con un Sindicato o con los
trabajadores (si no hay sindicato) o con el Sindicato por un lado para los
trabajadores sindicalizados y con los trabajadores de confianza por otro lado para
el reglamento de los trabajadores de confianza.
El REGLAMENTO no tiene plazo de revisin sino que esta sujeto a la
voluntad de las parte.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO ART. 423
El reglamento contendr:
I.
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la jornada.
II.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL

83

III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,


maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.
Das y lugares de pago.
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el articulo
132 Fraccin V.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primero auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores
y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas
que dicten las autoridades.
Permisos y licencias.

En relacin a la fr. IX del Art. 423, no hay en toda la ley una sola norma que
obligue al patrn a dar permiso a los trabajadores para faltar al trabajo, ni en los
casos de desgracia. Si en el reglamento se pacta permisos y licencias entonces ya
estar obligado el patrn por disposicin del reglamento.
NOTA: Aviso no es permiso
X.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La


suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder
de 8 das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se
aplique la sancin.

En relacin a esta fraccin X la suspensin sin goce de sueldo a los


trabajadores no puede ser mayor a 8 das, si el patrn suspende por ms das
incurre en causal de rescisin pero la JURISPRUDENCIA ha establecido que si no
tengo pactado la suspensin como medida disciplinaria no la puedo aplicar.
XI.

Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la


naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

FORMULACION DEL REGLAMENTO ART. 424


En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:
I.
II.
III.

Se formular por una comisin mixta de representantes de los


trabajadores y del patrn.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8
das siguientes a su firma lo depositar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta
Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


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IV.

Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la


Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.

DEPOSITO DEL REGLAMENTO EN LA JUNTA DE CONCILIACION. SUS


EFECTOS ART. 425
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles
del establecimiento.

MODIFICACION COLECTIVA DE LA RELACION DE TRABAJO. CAUSAS ART.


426
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en
los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I.
II.

Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen.


Cuando el aumento del costo de la vida origine un equilibrio entre el
capital y el trabajo.

La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419 fraccin I, y se


tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econmica.
(Excepcin al plazo de 2 aos)

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


DERECHO LABORAL

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OBJETO DE ESTUDIO 13
HUELGAS
DEFINICION ART. 440, 441
En la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
Para los efectos de este ttulo, los sindicatos de trabajadores con
coaliciones permanentes. Art. 441
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Art. 443
De acuerdo al Art. 440 en relacin al 443 la huelga debe limitarse al mero
acto de la suspensin de labores, es decir que los obreros dejan de trabajar y
salen de la fuente de trabajo, los signos externos de la huelga, como las banderas
roji-negras, los plantones afuera de la fuente de trabajo no constituyen la huelga
en si son solamente signos externos para hacer sentir al patrn y a la sociedad
que estn en huelga.
La JURISPRUDENCIA a definido que aunque no haya signos externos con
que se de el acto de la suspensin de labores se da la huelga.
Tambin las guardias que hacen los trabajadores afuera de las
instalaciones de la empresa no constituyen la huelga en si sino que adems de ser
un signo externo son la forma o manera como los trabajadores forzan al patrn y a
los dems trabajadores no huelguistas a suspender las labores.
Sino existieran estas guardas externas seria muy fcil para el patn meter
trabajadores ajenos al Sindicato a trabajar a la empresa y entonces se desvirtuara
la huelga.
ALCANCE A LA HUELGA ART. 442, 443
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos ART. 442
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. ART.
443
CONCEPTO DE HUELGA EXISTENTE ART. 444, 929
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos sealados en el Art. 450. ART. 444
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Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o


terceros interesados, podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro
de las 72 horas, siguientes a la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de
la huelga por las causas sealadas en el articulo 459 o por no haber cumplido los
requisitos establecidos en el articulo 920 de esta Ley.
Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada
existente para todos los efectos legales. Art. 929.
Una huelga es existente cuando se cumplieron los requisitos del artculo
920 es decir, cuando se presento por escrito por conducto de la JCA, dirigida al
patrn el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, en el se anuncia el
propsito de ir a la huelga, si no son satisfechas las pericones de los huelguistas;
se seala cual es el objeto de la huelga y el da y la hora en que estallar esta, se
presentan por duplicado y en el aviso para la suspensin de labores se da como
por lo menos 6 das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo
y con 10 das de anticipacin cuando se trata de los servicios pblicos a los que se
refiere el Art.. 925; el trmino para el entallamiento de la huelga empezar a
contar a partir de que el patrn quede notificado.
Tambin se requiere que la huelga la estalle la mayora por lo menos de los
trabajadores sindicalizados y la huelga debe tener por objeto alguno de los
establecidos en el Art. 450.
Si falta alguno de estos requisitos la huelga ser inexistente.
4.-CONCEPTO DE LA HUELGA ILICITA 445.
La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades.
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos
o servicios que dependan del gobierno.
La huelga es ilcita, es decir ilegal y da lugar de acuerdo al art 934 a que se
den por terminadas inmediatamente las relaciones de trabajo con los trabajadores
y sin responsabilidad para el patrn en los casos del art. 445 de la ley.
Esta ilicitud deriva de que los trabajadores se apartan de la legalidad e inclusive
pueden haber decado en el mbito penal por eso la sancin de la ilicitud es la
terminacin de la relacin de trabajo contra los trabajadores..
El problema que encontramos en la fr. I del art 445 es que seala que la
mayora de los trabajadores son los que incurrieron en actos de violencia, pero no
hay una formula que nos diga como determinar que fue la mayora y va a quedar
al arbitrio que la JCA determinar si fue la mayora o no.

L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON


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Tambin no especifica esta fr. Al decir que actos violentos contra personas o
propiedades no especifica que personas o que propiedades si el patrn a sus
representantes o el pblico en general.
En lo personal estamos de acuerdo con que la interpretacin sea ampla, es
decir del pblico en general porque el ser huelguista no da derecho a atentar
contra las personas o propiedades de terceros.
La declaracin de la ilicitud la hace la JCA.
En el caso de la fr. II del art. 445 no se especifica a que gobierno Federal,
Estatal o Municipal; adems de la palabra Que dependa no especifican se sean
propiedad del gobierno, o sea accionistas del Gobierno o de que forma dependan;
adems hay muchas empresas propiedad del gobierno que en caso de guerra no
son prioritarias y en caso de guerra no afectara una huelga.
CONCEPTO DE HUELGA JUSTIFICADA 446.
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
En el caso de la huelga justificada para definir la justificacin o
injustificacin el procedimiento es el siguiente:
El sindicato emplaza a huelga por alguno de los motivos del Art. 450.
La huelga se declar existente o no se promovi inexistencia y entonces
tenemos un estado de huelga estallada, de acuerdo al Art. 469 IV 937.
Solo los trabajadores pueden pedirle a la Junta que arbitrie, es decir, que
resuelva jurisdiccionalmente quin tuvo la culpa de la huelga.
Si la junta resuelve que el patrn no tuvo la culpa de la huelga declara la
huelga injustificada, ordena a los trabajadores regresar a laborar y libera al patrn
de las peticiones que se le hicieron en el emplazamiento a huelga.
Pero si la junta resuelve en el laudo que los motivos de la huelga son
imputables al patrn declara la huelga justificada considera al patrn a cubrir las
prestaciones pedidas por los huelguistas y lo condena a pagar los salarios de los
das que duro la huelga.
SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO 447.
En el caso de huelga aunque esta es causa legal de suspensin de la relacin
de trabajo, tenemos que dividir esta suspensin en dos partes:
a) Por lo que se refiere a los trabajadores sindicalizados.
b) Por lo que se refiere a los empleados de confianza.
a) LOS TRABAJDORES SINDICALIZADOS
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Dentro de su pliego de peticiones adems del objeto de la huelga piden el pago


de los salarios cados durante el tiempo que dure la huelga.
Si llegamos hasta la justificacin de la huelga y la huelga fue imputable al
patrn el patrn tendr que pagar las salarios cados del tiempo que dur la
huelga de acuerdo al Art. 937 II prrafo.
Si la huelga es imputable a los trabajadores, se absuelve al patrn del pago de
los salarios cados.
Si la huelga es declarada inexistente o ilcita al ordenarse a los trabajadores a
regresar al trabajo en el caso de la inexistencia o al darse por terminada la
relacin de trabajo en el caso de la licitud se libera al patrn del pago de salarios
cados, si la huelga termina en base a un convenio entre las partes, en la prctica
patrn y sindicato negocio sobre el pago de los salarios cados
b) EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.
La suspensin no opera perce (por si sola) tiene que haber un procedimiento;
el patrn esta obligado a seguir el procedimiento del Art. 427 Fr. I en relacin as
los Art. 428 y 429 fr. I de la ley.
ART: 427. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento:
I.
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn o su
incapacidad fsica o mental o su muerte que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin de los trabajos.
ART 428. La suspensin puede afectar a toda la empresa o establecimiento o a
parte de ellos. Se tomara en cuenta el escalafn de los trabajadores a efecto de
que sean suspendidos los de menor antigedad.
ART. 429. En los casos del Art. 427 se observar lo siguiente:
El patrn o su representante dar aviso de la suspensin a la Junta de
Conciliacin y arbitraje para que esta, (previo el Art. 892) la apruebe o
desapruebe.
EFECTOS DE LA HUELGA ART. 448, 924, 900
ART. 448. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los
conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta.
ART 900. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS de naturaleza econmica son
aquellos cuyo planteamiento tienen por objeto la modificacin o implantacin de
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nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o terminacin de las


relaciones colectivas de trabajo, salvo que la ley seale otro procedimiento.
A partir de la notificacin del pliego de peticiones con emplazamiento a
huelga, deber suspenderse toda ejecucin de sentencia, as como tampoco
podr practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la
empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren
instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones,
salarios, pensiones y dems prestaciones devengadas, hasta por el importe
de dos aos de salarios del trabajador.
II. Crditos derivados de la falta de pago de las cuotas al instituto MMS.
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrn tiene obligacin de
efectuar al IFNVT y
IV. Los dems crditos fiscales.
Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los
crditos Frs. II, III y IV y en todo caso las actuaciones relativas a los casos de
excepcin sealadas en las frs. Anteriores, se practicarn sin afectar el
procedimiento de huelga.
La JCA y las autoridades civiles correspondientes debern hacer respetar el
derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y
prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia.
III. Obtener de los patrones la celebracin ley y exigir su revisin al terminar
el perodo de su vigencia.
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del Contrato ley
en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades.
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
frs. Anteriores
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales.
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DERECHO LABORAL

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Para suspender los trabajos se requiere:


I.
II.

Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que


seala en el Art. anterior.
Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores
de la empresa o establecimiento.

La determinacin de la mayora, slo podr promoverse como causa para


solicitar la declara de inexistencia de la huelga del Art. 929 y en ningn caso como
cuestin previa a la suspensin de los trabajos.
III.

Que se cumplan previamente los requisitos del Art. 920.

La huelga es legalmente inexistente si:


I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor
al fijado en el Art. 451 II
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el Art. 450.
III. No se cumplieron los requisitos del artculo 920.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las
sealadas en las frs. Anteriores.
El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de
peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones,
anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y
hora en que se suspendern las labores, o el trmino de prehuelga.
II. Se presentar por duplicado a la JCA. Si la empresa o establecimiento
estn ubicados en lugar distinto al en que resida la J, el escrito podr
presentarse a la autoridad del trabajo mas prxima o a la autoridad
poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el
expediente, dentro de las 24 hrs. Siguientes, a la JCA; y avisar
telegrfica o telefnicamente al presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos,
en 6 das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el
trabajo y con 10 das de anticipacin cuando se trate de servicios
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pblicos. El trmino se contar a partir del da y la hora en que el


patrn quede notificado.
Se entiende por servicios pblicos los de comunicaciones y trasportes, los
de luz y energa elctrica, los de limpia, los de aprovechamiento y distribucin de
aguas destinadas al servicio de las poblaciones, las de gas, los sanatorios, los de
hospitales, los de cementerios y los de alimentacin, cuando se refieren a artculos
de primera necesidad, siempre que en este ultimo caso se afecte alguna rama
completa del servicio
Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de trasporte
que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino.
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos,
continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro
establecimiento.
La huelga terminar:
I.

Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

II.

Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones


contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los
salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.

III.

Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan


las partes.

IV.

Por laudo de la JCA si los trabajadores huelguistas someten el


conflicto a su decisin.

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