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DERECHO LABORAL
B
Ley de los Trabajadores
al Servicio del Estado
o
Ley Burocrtica
Jornada de 8 horas.
Descanso semanal.Prohibicin de trabajar horario nocturno.
Normas de seguridad e higiene.
Pago de salarios en efectivo.
Prohibicin de descuentos al salario
OBJETO DE ESTUDIO 2
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
1.- EL TRABAJADOR. CONCEPTO .TIPOS.
Art. 8 Primer prrafo
Trabajador
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
subordinado.
trabajo personal
QU LE FALTA?
A cambio de una retribucin.
La ley seala que el TRABAJADOR:
ES UNA PERSONA FISICA por que la actividad de trabajo es una actividad
humana,.
Adems la relacin de trabajo es PERSONALISIMA, en el sentido de que no
puede cambiarse la figura del trabajador, no podemos cambiar a un trabajador
por otro y hablar de que sea la misma relacin de trabajo, por que la relacin
laboral la figura del trabajador no puede substituirse.
TIPOS
1) CONFIANZA
2) SINDICALIZADO
3) TRABAJADOR DE BASE O PLANTA
4) TRABAJADOR EVENTUAL
5) REPRESENTANTE DEL PATRON
1) TRABAJADOR DE CON.FIANZA
Art. 9 La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se de al puesto.
-Es el empleado que ejercita funciones de inspeccin, vigilancia, direccin y
fiscalizacin de carcter general. (funciones de carcter general)
-O aquel empleado que ejercita funciones personales del patrn en la empresa o
establecimiento. (funcin especial)
TRABAJADOR DE CON.FIANZA
Es el contrapuesto al sindicalizado y las funciones que ejercita son:
a) vigilancia del comportamiento de los dems trabajadores, del acceso y
salida de la fuente del trabajo, de la no perdida de los materiales de la
empresa y del orden de la fuente de trabajo.
b) Inspeccin, el que supervisa la calidad del trabajo que realizan los dems
empleados.
c) Fiscalizacin, el que tiene a su cargo el cuidar como se gasta el dinero en
la empresa.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
DERECHO LABORAL
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se entienden ejecutados por el patrn y con sus actos obliga al patrn en las
relaciones con sus trabajadores.
Facultad de decidir sobre la marca de la empresa y administracin.
Facultad de decidir sobre los recursos materiales y humanos dentro de la
empresa.
B) EL INTERMEDIARIO
El articulo 12 de la LFT menciona: Intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.
C) PATRONES SOLIDARIOS
SUSTITUCION PATRONAL
Es la figura jurdica que permite el cambio de la figura del patrn sin la
intervencin o la voluntad del trabajador y produce los efectos a que se refiere el
Art. 41.
Art. 41 La substitucin de patrn no afectara las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento.
El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la LEY, nacidos antes de
la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de 6 meses; concluido este,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
el termino de 6 meses a que se refiere el prrafo anterior, se contara a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los
trabajadores.
Art. 13 No sern considerados intermediarios sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores.
Art. 14 primer prrafo
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores
sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley..
3.- LA EMPRESA Y EL ESTABLECIMIENTO. CONCEPTO LABORAL.
Definida en el artculo 16 de la LFT.
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por:
EMPRESAS: La unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
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OBJETO 3
RELACION DE TRABAJO
1.- CONCEPTO
Nuestra ley equipara al contrato con el hecho mismo de estar prestando el
servicio, es decir para nuestra ley el CONTRATO y la RELACION DE TRABAJO
producen los mismos efectos; sin embargo tericamente diferenciamos al
CONTRATO como el acuerdo de voluntades donde fijan el salario y las dems
condiciones de salario de este acuerdo nace la relacin de trabajo, es decir, el
hecho de prestar el servicio.
Art. 20 LFT
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
2.- NATURALEZA JURIDICA
Con el fin de determinar la esencia de la relacin de trabajo, se han proyectado
diversas tesis, citando a continuacin las ms trascendentales:
1.- Tesis del arrendamiento: Entiende a la relacin de trabajo como un contrato
traslativo de uso, por el cual una persona se obliga a trabajar para otra, mediante
un precio proporcional al tiempo pactado.
2.- Tesis de la compraventa: Tambin dentro del campo civil se asimil la
relacin laboral a la compraventa, considerando a la fuerza del trabajo como una
mercanca susceptible de enajenarse a cambio de un precio cierto y en dinero.
3.- Tesis de la situacin jurdica objetiva: Dentro de la teora de los hechos
jurdicos, existe la clasificacin de los estados jurdicos, que son aquellos que
determina una normatividad aplicable a una situacin determinada, por el hecho
de haberse realizado un supuesto preciso. As la relacin laboral se concepta
como un estado jurdico en razn de que al presentarse la prestacin de un
servicio personal, de inmediato empieza el marco protector de la ley laboral a
tutelar al trabajador. Esta es precisamente la tesis que asume nuestra legislacin
sobre la naturaleza de la relacin laboral.
3.-EL CONTRATO DE TRABAJO:
Art. 20, 2do. Prrafo LFT
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
A) PRESUNCION DE EXISTENCIA
Art. 21
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D) EL CONTRATO DE PRUEBA
El contrato a prueba no existe.
El Art. 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejara de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el
trabajador.
El Art. 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
I.- Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejara de
tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador.
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OBJETO 4
LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DEFINICION: Las condiciones de trabajo, es la forma o manera en que patrn y
trabajador estipulan el como se va a desarrollar la relacin de trabajo.
Las condiciones de trabajo son varias e incluyen:
a) Jornada
b) Das de descanso
c) Vacaciones y Prima Vacacional
d) Aguinaldo
e) Salario y prestaciones
f) Funciones o puesto del trabajador
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley. Art. 56
El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin
de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen. Art. 57
LA JORNADA DE TRABAJO:
JORNADA: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
En la definicin de JORNADA del Art. 58 la ley contempla la posibilidad de los
casos en que el trabajador acudi a laborar y por causas ajenas a su voluntad no
pudo prestar el servicio.
A) CLASIFICACION Y LMITES
TIPOS DE JORNADA
De acuerdo a los artculos 602, 61, 63, 64 hay tres tipos de jornada:
Art. 60
JORNADA DIURNA es la comprendida entre la 6 y las 20 horas.
JORNADA NOCTURNA es la comprendida entre las 20 y las 6 horas.
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Por disposicin del Art. 69 por 6 das de trabajo a la semana se tiene derecho a un
da de descanso con goce de salario integro esto significa que por cada da que
trabajemos nos pagan ese da mas una sexta parte para el final de la semana
completar 6 das y 6 sextas partes; por lo tanto si el trabajador falta a laborar un
da el patrn tiene derecho a no pagarle el salario del da faltado y a descontar el
salario del sptimo da la parte proporcional al da faltado.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn
fijaran de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal. Art. 70
En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal ser
el DOMINGO.
Los trabajadores que presten servicios en da DOMINGO tendrn derecho a una
prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de
trabajo. Art. 71
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de
la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a
varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario
de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. Art. 72
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso.
Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagara al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado. Art. 73
V. g. 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6, 1 1/6,= 6 6/6 6 7
Fui a trabajar 5 das y me pagaron 5 5/6 partes (la parte proporcional al dia
faltado)
PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el
nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios.
Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en
su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Art. 75
V. g. Si se trabaja un da de descanso obligatorio se paga un 200% adicional.
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EL AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da 20 de Diciembre, equivalente a 15 das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este. Art. 87
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OBJETO DE ESTUDIO 5
EL SALARIO
1.- DEFINICION
Definido por el Art. 82
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
A este salario el que el patrn paga da por da al trabajador le llamamos SALARIO
CUOTA DIARIA para diferenciarlo del SALARIO DIARIO INTEGRADO.
El SALARIO CUOTA DIARIA lo obtenemos tomando en cuenta el salario
SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL dividiendo entre 7, 15 o 30 segn el caso..
B) AL SALARIO MINIMO
SALARIO MINIMO. DEFINICION
Definido por el Art. 90 como la cantidad menor que se debe pagar a un trabajador
por una jornada de trabajo.
De acuerdo a nuestra ley existen 3 salarios mnimos puesto que el pas esta
dividido por zonas geogrficas, divisin, que realiza la comisin nacional de los
salarios mnimos; esta comisin que ha dividido el pas para los efectos de la
aplicacin de los salarios mnimos, considera 3 reas geogrficas la zona
econmica A que es el que rige donde se supone es mas caro el costo de la
vida.
CONTINGENCIAS
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
De acuerdo al Art. 86 a trabajo igual salario igual, siempre y cuando se
desempee en condiciones de eficiencia tan bien igual puesto que de no se as
podr pagarse distinto.
B) EXCEPCIONES ARTS. 253, 297 Y 307
Este principio no se aplica en los casos de los trabajadores deportistas de acuerdo
al Art. 297., ni de los trabajadores actores y msicos de acuerdo al Art. 307.
No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios distintos
para trabajo igual, si ste se presta en lneas o ramales de diversa importancia.
Art. 253.
No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o
funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores. Art. 297
No es violatoria del principio de igualdad de salarios, la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones,
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II. Pago de rentas a que se refiere el Art. 151. Este descuento no podr
exceder del 10% del salario. Art. 151. Cuando las habitaciones que se den
en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr exceder del medio
por ciento mensual del valor catastral de la finca, etc.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
As mismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito
para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el INFONAVIT se le descontar el 1% del salario a que se
refiere el Art. 143 de esta Ley. Que se destinara a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate.
Estos descuentos debern sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder el 20% de sus salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo
a que se refiere el Art. 133 Bis, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no
podrn exceder del 10% del salario FONACOT.
En relacin a la fr. I del Art. 97, en relacin a la Fr. V del Art. 110 criticamos
a este articulo porque faltan de incluir al esposo a la concubina o al
concubino, los sobrinos y los hermanos del trabajador y aunque la mayora
de razn nos dice que debe realizarse el descuento, la Ley Federal del
Trabajo es de observancia pblica y prohibitiva y solo pueden realizarse los
descuentos expresamente consignados en ella por lo que el descuento
realizado a favor de los beneficiarios preferidos (olvidados) seria ilegal.
DISPOSICION LIBRE DEL SALARIO ART. 110
Descuentos a los salarios superior a los mnimos, general y profesional.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos
hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento.
La cantidad exigible en ningn caso podr se mayor del importe de los
salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y el
patrn, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mnimo
Para determinar el descuento se toma el periodo salarial por el cual se le
paga al trabajador sea semana, quincena o mes y al salario de este periodo
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OBJETO DE ESTUDIO 6
CONTINGENCIAS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO. DEFINICION
A la suspensin la definimos como El cese temporal de la obligacin por
parte del trabajador de prestar el servicio y por parte del trabajador de prestar el
servicio y por parte del patrn de pagar el salario por alguna de las causas
contempladas en la ley.
En esta suspensin la relacin de trabajo sigue viva pero inactiva y hasta
que termine la causa de la suspensin volvern a reanudarse las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario.
La suspensin puede ser individual cuando afecta o uno o varios
trabajadores de acuerdo al articulo 42 de la ley, y puede ser colectiva cuando
afecta a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos de acuerdo a los
Arts. 427 y 428.
CAUSAS DE SUSPENSION
A) INDIVIDUAL ART. 42
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador; (infraccin administrativa)
V. El cumplimiento de los servicios (pblicos) y el desempeo de los
cargos mencionados en el Art. 5 constitucional y el de las obligaciones
consignadas en el Art. 31 Frac. III Constitucional. (alistarse y servir en
la Guardia Nacional).
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional y de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para
la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes; y
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III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
presentarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo
de 6 aos.
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de 2 meses. Art. 43.
REINGRESO AL TRABAJO
El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I; II; IV y VII del Art. 42, al da siguiente de la
fecha en que termine la causa de la suspensin;
II. En los casos de las fracciones III; V; VI del Art. 42, dentro de los 15 das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. Art. 45
COMPUTO DE ANTIGEDAD EN CASO DE SUSPENSION
De acuerdo al Art. 44 solamente en el caso de que los trabajadores sean
llamados para alistarse y servir en la guardia nacional el tiempo de servicios en
dicha guardia se tomara como parte de la antigedad laboral.
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INDEMNIZACION
PROFESIONAL.
POR
INCAPACIDAD
DERIVADA
DE
RIESGO
NO
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II.
III.
IV.
V.
Quin la declara?
La autoridad judicial.
NOTA: La fraccin I del Art. 427 que se refiere a la suspensin es igual a la
fraccin del Art. 434. Ejemplo: SUSPENSION el patrn temporalmente no tiene
dinero (fuerza mayor). Ejemplo: gaseras, no reciben gas, fuerza mayor, estas
suspenden, porque no van a mandar gas por un mes. Si se cancela la concesin
de gas es TERMINACION.
En los casos de TERMINACION de los trabajos sealados en el Art. 434,
salvo el de la fraccin IV, los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin
de 3 meses de salario y a recibir la prima de antigedad a que se refiere al Art.
162. Art. 436.
OBLIGACION DEL PATRON QUE REANUDA LAS ACTIVIDADES DE LA
EMPRESA
Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante,
tendr las obligaciones sealadas en el Art. 154.
Lo dispuesto en el prrafo anterior es aplicable, en el caso de que se
reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra.
Art. 438.
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a
los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sea, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra
fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Si existen contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regirn por
lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por SINDICALIZADO a todo trabajo que se encuentre
agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida. Art. 154
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OBJETO DE ESTUDIO 7
UTILIDADES
PORCENTAJE ART. 117 A 120
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Art. 117
Para determinar el porcentaje a que se refiere el articulo anterior, la Comisin
Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y
tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas,
el derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de
capitales. Art. 118
La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 587 y siguientes. Art. 119.
El porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Art. 120.
QUE SE CONSIDERA UTILIDAD. ART. 120
Para los efectos del Art. 120 entendemos lo siguiente el ejercicio fiscal es
del 1ero. de Enero al 31 de Diciembre de cada ao; LAS PERSONAS FISICAS
dentro de los primero 3 meses de cada ao y las PERSONAS MORALES dentro
de los primeros 4 meses de cada ao tienen la obligacin de presentar ante la
SHCP su declaracin anual de impuestos y determinar sus utilidades brutas; es
decir antes de impuestos y a estas utilidades brutas antes de impuestos le
llamamos utilidad o renta gravable (todava se le va a gravar) de esta renta
gravable se deducen el 10% para la participacin de los trabajadores en las
utilidades o P. T. U. Y los impuestos y lo que queda es la renta gravada la utilidad
neta del patrn.
A nosotros lo que nos interesa es el destino del 10% del P.T.U.
CUANDO DEBE HACERSE EL REPARTO. ART. 121 A 122
El derecho de los trabajadores para formular objeciones o la declaracin
que presente el patrn a la SHCP, se ajustar a las normas siguientes:
I.
El patrn, dentro de un trmino de 10 das contados a partir de la fecha de
la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la
misma.
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I.
Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de
cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento.
A este fin, el patrn podr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y
de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de
acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen
conveniente, dentro de un trmino de 15 das; y
IV. Si se formularn objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que
se refiere la fraccin I, dentro de un trmino de 15 das. Art. 125
CASO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN POR SU CUENTA. ART. 127 FRA.
III
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustar a las normas siguientes:
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no
podr exceder de un mes de salario.
NOTA: La regla es que tiene derecho al reparto de utilidades todo trabajador que
haya laborado 60 das durante el ao.
QUIEN TIENE DERECHO AL REPARTO. ART. 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustar a las normas siguientes:
I.
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas
no participarn en las utilidades;
II.
Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de
las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de ste
al trabajador de planta con la misma caracterstica se considerar este salario
aumentando en un 20 %, como salario mximo.
III.
El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen
al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crdito y sus intereses,
no podr exceder de un mes de salario.
IV.
Las madres trabajadores, durante los perodos pre y posnatales, y los
trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad
temporal, sern considerado como trabajadores en servicio activo;
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V.
En la industria de la construccin; despus de determinar que
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere
el Art. 125, adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin.
VI.
Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades.
(en casa no hay ganancias).
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades
de la empresa cuando hayan trabajado 60 das durante el ao, por lo menos.
PATRONES EXCENTOS DE DAR UTILIDAD AR. 126
Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento.
(Para recuperar la inversin).
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un
producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento.
La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que disponga
las leyes para fomento de industrias nuevas. (Para ver si el producto nuevo
penetra en el mercado).
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo
de exploracin.
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsito de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretara de Industria y Comercio.
La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen. Art. 126.
BASE SALARIAL PARA LAS UTILIDADES ARTS. 124, 130,129
Para los efectos de este captulo, se entiende por SALARIO la cantidad que
perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria.
No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y
dems prestaciones a que se refiere el Art. 84, ni las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la
retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el ao. Art. 124
La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se
computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que
deban pagarse a los trabajadores. (Las utilidades no son salario integral). Art. 129
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OBJETO DE ESTUDIO 8
DERECHO Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ART. 132
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
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XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
XVI.
XVII.
44
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene.
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia.
XX. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5,000m2 para el
establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est
a una distancia no menor de 5 Km. De la poblacin ms prxima
XXI. Proporcionar a lo sindicatos, si lo solicitan en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas
cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podr emplear para este fin cualquiera de los asignados para
alojamiento de los trabajadores.
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el Art. 110
fr., VI
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de las
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro de conformidad en el Art. 110
IV.
XXIV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darles los informes a que ese efecto sean indispensables., cuando
lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados
que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan.
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables,
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las Fr. IV del Art. 97 y VII del Art. 110 y
enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora o en su caso al
Fondo de Fomento y Garanta para el consumo de los trabajadores. Esta
obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos y
XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban
fomentarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por
esta Ley
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Art. 133
Queda prohibido a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en
tienda o lugar determinado.
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OBJETO DE ESTUDIO 9
LOS TRABAJOS ESPECIALES
TRABAJO DE LAS MUJERES Art. 164, 165, 166
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres. Art. 164
Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito
fundamental, la proteccin de la maternidad. Art. 165
A) EN QUE CASOS SE PROHIBE SU TRABAJO EN DETERMINADAS
LABORES ART. 166
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimiento comerciales o de
servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Art.
166
Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice,
son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en
estado de gestacin, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan
comprendidos en la definicin anterior. Art. 167
B) PROTECCION A LA MATERNIDAD
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I.
Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes
pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o
que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II.
Disfrutarn de un descanso de seis semanas antes y seis posteriores al
parto;
III.
Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se
prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV.
En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da,
de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar
adecuado e higinicos que designe la empresa;
V.
Durante los perdos de descanso a que se refiere la fraccin II,
percibirn su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en
la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por
un perodo no mayor de sesenta das;
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VI.
VII.
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c) El libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en
perjuicio de los sembrados y cultivos.
d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
e) Fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
f) Fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares. Art. 283
Queda prohibido a los patrones:
I. Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes;
II. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota; y
III. Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio
contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno. Art. 284
AGENTES DE COMERCIO DEFINICION ART. 285
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la
empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente
intervengan en operaciones aisladas. Art. 285
A) TIPO DE SALARIO ART. 286 Y 287
El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos,
o dos o las tres de dichas primas. Art. 286
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes:
I. Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin
que le sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos
se hagan. Art. 287
PROMEDIO SALARIAL ART. 289
Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el
promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si
el trabajador no cumpli un ao de servicios. Art. 289
TRABAJADORES DOMESTICOS DEFINICION ART. 331 Y 332
Trabajadores domsticos son lo que prestan los servicios de aseo,
asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Art.
331
No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las
disposiciones generales o particulares de esta Ley:
I. Las personas que presten servicios de asea, asistencia, atencin de clientes y
otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares,
hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y
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OBJETO DE ESTUDIO 10
RIESGOS DE TRABAJO
DEFINICION. ART. 472 Y 473
RIESGOS DE TRABAJO son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Art. 473
Las disposiciones de este Ttulo se aplica a todas las relaciones de trabajo,
incluidos los trabajos especiales, con la limitacin consignada en el Art. 352.
(Talleres familiares) Art. 472
DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO ART. 474
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan
al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
ste a aqul.
DEFINICION DE ENFERMEDAD DE TRABAJO ART. 475 Y 476
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios. ART. 475
Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas
en la tabla del Art. 513. Art. 476
CONSECUENCIA DE LOS RIESGOS DE TRABAJO ART. 477
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I.
II.
III.
IV.
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
La muerte
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IV.
V.
VI.
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INCAPACIDAD
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Ejemplo: Perdi dedo meique 12% (segn tabla de la LFT)
$53.02
x 70%
Incapacidad Permanente Total
$34.114
x 12% Incapacidad dedo meique
$4.45 Pesos Diarios esto se multiplica por 5 aos
x1,825 Das en 5 aos
$8,121.25 Cantidad que paga el IMSS por la prdida del meique.
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OBJETO DE ESTUDIO 11
SINDICATOS
CONCEPTO DE COALICION ART. 354 Y 355
La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Art.
354.
Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes. Art. 355
La caracterstica de la COALICION es que como acuerdo temporal una vez
que logra sus objetivos desaparece, es decir deja de surtir esta unin temporal.
LA DIFERENCIA entre COALICION y SINDICATO es que el SINDICATO es
una coalicin permanente que busca en forma constante sus objetivos.
Para formar una COALICION solo se requiere la unin de un grupo de
trabajadores de una empresa que mediante un acta constitutiva de la coalicin se
unen sin haber requisitos de nmero o forma.
En cambio el SINDICATO para constituirse como tal tiene requisitos de
forma, de nmero, de estatutos o ley interna y adems debe tener como objeto
que es en el establecido Art. 356.
DEFINICION DE SINDICATO ART. 356
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LIBERTAD DE AFILIACION SINDICAL ART. 357 Y 358
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos,
sin necesidad de autorizacin previa. Art. 357
En relacin a los artculos 356 y 357 los sindicatos de patrones tambin se
crean para que estos defiendan sus intereses; en Chihuahua tenemos como
sindicatos patronales frente nico de trabajadores del volante (FUTV) y como
sindicato patronal tambin tenemos el Centro Empresarial de Chihuahua,
(COPARMEZ confederacin de sindicatos a nivel federal).
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte
de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de
separacin del sindicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida
en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. Art. 358
En relacin a la libertad de afiliacin sindical hay que establecer que es muy
comn en los contratos colectivos que el sindicato pacte con el patrn la llamada
Clusula de Exclusin que tiene 2 vertientes:
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III. INDUSTRIALES, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o ms empresas de la misma rama industrial. (LABORATORIOS
FARMACEUTICOS, 2 empresas de la misma rama industrial)
IV. NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o ms entidades Federativas. (CFE CONTRATOS con 2 o mas empresas de la
misma rama)
V. DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de 20. Art. 360. NO
HAY.
Los SINDICATOS DE PATRONES pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades (Centro
Empresarial de Chihuahua)
II. NACIONALES, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidad Federativa. (No hay COPARMEZ es confederacin)
PROHIBICION A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA ART. 183, 363
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de
los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que
se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn se
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley. Art. 183
No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la
condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.
NUMERO MINIMO PARA CONSTITUIR UN SINDICATO ART. 364, 362
Puede formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 aos.
Art. 362
Los sindicatos debern constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o
con 3 patrones, por lo menos.
Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en
consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada
por terminada dentro del perodo comprendido entre los 30 das anteriores a la
fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue ste. Art. 364
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II.
III.
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I.
Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes.
II.
Condiciones de adhesin (admisin) de nuevos miembros.
(Federacin de dos sindicatos para arriba)
III.
Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en
las asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado:
I.
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
II.
Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros.
III.
Copia autorizada de los estatutos.
IV.
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
final del Art. 365.
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OBJETO DE ESTUDIO 12
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El sindicato dentro de su bsqueda por lograr el mejoramiento y defensa de
los intereses de sus agremiados busca lograr del patrn mejores condiciones de
trabajo precisamente para los trabajadores sindicalizados, es decir, mejores
condiciones que las que marca la ley (mnimo de garantas); para esto el sindicato
apela a la presin colectiva, a la presin que todos los trabajadores unidos ejerzan
contra el patrn (Cmo se hacen? la presin se hace emplazando a huelga si en
tanto das no me concedes lo que yo quiero paro las labores en la empresa)
Y el sindicato busca lograr con el patrn la celebracin y firma de un
contrato colectivo de trabajo.
Se llama contrato porque es un acuerdo de voluntades que crea y transmite
derechos y obligaciones, es COLECTIVO porque no se refiere a un trabajador
individualmente determinado sino se refiere a todos los trabajadores sindicalizados
como grupo y es de trabajo porque va a regular las condiciones de trabajo como
se va a prestar el servicio y como se va a retribuir este.
DEFINICION ART. 386
Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado ente un sindicato de
trabajadores y un patrn con el objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el servicio en un establecimiento o en una empresa.
(Art. 16 diferencia entre establecimiento y empresa; establecimiento = parte de la
empresa (Fac. Derecho) empresa = UACH
Decimos que un Contrato Colectivo puede abarcar a un establecimiento por
que se puede pactar que el contrato colectivo abarque a parte de la empresa y no
a su totalidad; cuando el contrato abarca a parte de la empresa es aplicable por
establecimiento; cuando la abarca (toda) en su totalidad es aplicable por empresa.
Cuando el contrato colectivo va a aplicarse solamente por establecimiento
debe haber una clusula expresa en este sentido, si no la hay se entiende que el
contrato se aplica a toda la empresa.
La Ley permite que el contrato colectivo lo celebre al mismo tiempo uno o
varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones.
V. g. Una empresa que tuviera 3 sindicatos y un solo contrato que abarcara
a los 3 sindicatos; Tambin se permite que el contrato lo firmen uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o con varios patrones.
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(Se revisa cada ao y 30 das antes Por qu? Adecua el salario a la realidad
mexicana por eso la revisin es diferente a la revisin del contrato)
PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 400
Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o
no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un
perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.
TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO ART. 401
El contrato colectivo de trabajo termina:
I.
Por mutuo consentimiento.
II.
Por terminacin de la obra.
III.
En los casos del capitulo VIII de este ttulo por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ultimo caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento. (Art. 434)
QUE PASA CON EL CONTRATO COLECTIVO CUANDO SE DISULVE EL
SINDICATO ART. 402, 403
Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo
celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el
sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Art. 402
En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato
colectivo o de terminacin de ste las condiciones de trabajo continuarn vigentes
en la empresa o establecimiento.
NOTA: Hay una cantidad que se paga por liquidacin del contrato de trabajo,
aparte hay liquidacin de personal.
CONTRATO LEY DEFINICION ART. 404, 405 Y 416
ART. 404 Es el convenio celebrado ente uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada
de la industria.
Y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o
varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo
el territorio nacional.
NOTA: Es lo mismo que el contrato colectivo, se refiere a una rama determinada
de la industria v. g. Contrato Ley de la Industria Textil. V. g. Azucarera es
obligatorio.
ART. 405 Los contratos-ley pueden
federal o local.
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NOTA:
Local: El gobernador los declara obligatorios.
Federal: El Presidente de la Republica los declara obligatorios por conducto de la
Secretaria de Trabajo.
ART. 416 El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en
el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa,
salvo que la convencin seale una fecha distinta.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. DEFINICION ART. 422
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo
que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos. Art.
422
La diferencia entre el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior
es que en el contrato colectivo se establecen las condiciones de trabajo, es decir
se establecen jornadas, salarios y prestaciones y las formas de obtenerlas.
En el REGLAMENTO
se establecen las normas de conducta que
observaran ambas partes y se detallaran adems los procedimientos para prestar
el servicio que debern observar tanto patrn como trabajador.
Pueden pactarse en el reglamento todo lo que convengan patrn y
trabajadores pero principalmente los procedimientos de conducta.
Adems el CONTRTO COLECTIVO se celebra patrn-sindicato si no hay
Sindicato no hay Contrato Colectivo.
El REGLAMENTO se formula por el patrn o con un Sindicato o con los
trabajadores (si no hay sindicato) o con el Sindicato por un lado para los
trabajadores sindicalizados y con los trabajadores de confianza por otro lado para
el reglamento de los trabajadores de confianza.
El REGLAMENTO no tiene plazo de revisin sino que esta sujeto a la
voluntad de las parte.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO ART. 423
El reglamento contendr:
I.
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la jornada.
II.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
L.D. Y M.A.R.H. ISELA ADRIANA VALLES ALARCON
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III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
En relacin a la fr. IX del Art. 423, no hay en toda la ley una sola norma que
obligue al patrn a dar permiso a los trabajadores para faltar al trabajo, ni en los
casos de desgracia. Si en el reglamento se pacta permisos y licencias entonces ya
estar obligado el patrn por disposicin del reglamento.
NOTA: Aviso no es permiso
X.
84
IV.
85
OBJETO DE ESTUDIO 13
HUELGAS
DEFINICION ART. 440, 441
En la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
Para los efectos de este ttulo, los sindicatos de trabajadores con
coaliciones permanentes. Art. 441
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Art. 443
De acuerdo al Art. 440 en relacin al 443 la huelga debe limitarse al mero
acto de la suspensin de labores, es decir que los obreros dejan de trabajar y
salen de la fuente de trabajo, los signos externos de la huelga, como las banderas
roji-negras, los plantones afuera de la fuente de trabajo no constituyen la huelga
en si son solamente signos externos para hacer sentir al patrn y a la sociedad
que estn en huelga.
La JURISPRUDENCIA a definido que aunque no haya signos externos con
que se de el acto de la suspensin de labores se da la huelga.
Tambin las guardias que hacen los trabajadores afuera de las
instalaciones de la empresa no constituyen la huelga en si sino que adems de ser
un signo externo son la forma o manera como los trabajadores forzan al patrn y a
los dems trabajadores no huelguistas a suspender las labores.
Sino existieran estas guardas externas seria muy fcil para el patn meter
trabajadores ajenos al Sindicato a trabajar a la empresa y entonces se desvirtuara
la huelga.
ALCANCE A LA HUELGA ART. 442, 443
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos ART. 442
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. ART.
443
CONCEPTO DE HUELGA EXISTENTE ART. 444, 929
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos sealados en el Art. 450. ART. 444
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Tambin no especifica esta fr. Al decir que actos violentos contra personas o
propiedades no especifica que personas o que propiedades si el patrn a sus
representantes o el pblico en general.
En lo personal estamos de acuerdo con que la interpretacin sea ampla, es
decir del pblico en general porque el ser huelguista no da derecho a atentar
contra las personas o propiedades de terceros.
La declaracin de la ilicitud la hace la JCA.
En el caso de la fr. II del art. 445 no se especifica a que gobierno Federal,
Estatal o Municipal; adems de la palabra Que dependa no especifican se sean
propiedad del gobierno, o sea accionistas del Gobierno o de que forma dependan;
adems hay muchas empresas propiedad del gobierno que en caso de guerra no
son prioritarias y en caso de guerra no afectara una huelga.
CONCEPTO DE HUELGA JUSTIFICADA 446.
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
En el caso de la huelga justificada para definir la justificacin o
injustificacin el procedimiento es el siguiente:
El sindicato emplaza a huelga por alguno de los motivos del Art. 450.
La huelga se declar existente o no se promovi inexistencia y entonces
tenemos un estado de huelga estallada, de acuerdo al Art. 469 IV 937.
Solo los trabajadores pueden pedirle a la Junta que arbitrie, es decir, que
resuelva jurisdiccionalmente quin tuvo la culpa de la huelga.
Si la junta resuelve que el patrn no tuvo la culpa de la huelga declara la
huelga injustificada, ordena a los trabajadores regresar a laborar y libera al patrn
de las peticiones que se le hicieron en el emplazamiento a huelga.
Pero si la junta resuelve en el laudo que los motivos de la huelga son
imputables al patrn declara la huelga justificada considera al patrn a cubrir las
prestaciones pedidas por los huelguistas y lo condena a pagar los salarios de los
das que duro la huelga.
SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO 447.
En el caso de huelga aunque esta es causa legal de suspensin de la relacin
de trabajo, tenemos que dividir esta suspensin en dos partes:
a) Por lo que se refiere a los trabajadores sindicalizados.
b) Por lo que se refiere a los empleados de confianza.
a) LOS TRABAJDORES SINDICALIZADOS
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III.
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