Distinguido participante:

Realice las siguientes actividades, a partir de la consulta en la bibliografa recomendada.

1- Un informe que contenga:

a. Los derechos y obligaciones tanto del empleador y como del trabajador que les
impone el contrato de trabajo.

Art. 36. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las

consecuencias que sean conformes con la buena fe, la equidad, el uso o la
ley.
Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las
disposiciones supletorias dictadas en este Cdigo para regir las relaciones
entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas
siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condicin.
Art. 38. Son nulas las clusulas que tengan por objeto la renuncia o limitacin
de los derechos que acuerda este Cdigo en beneficio de los trabajadores, y
el contrato de trabajo se ejecutar como si tales clusulas no existieran.
Art. 39. El trabajador debe desempear su trabajo con intensidad, cuidado y
esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la direccin del
empleador o de su representante, a cuya autoridad est sometido en todo lo
concerniente al trabajo.
Art. 40. Las facultades de direccin que corresponden al empleador deben
ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 41. El empleador est facultado para introducir los cambios que sean
necesarios en las modalidades de la prestacin, siempre que esos cambios
no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Art. 42. El empleador slo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:

1. amonestacin;
2. anotacin de las faltas con valoracin de su gravedad en el
registro del trabajador.
Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio del derecho del
empleador a ejercer las que le acuerda el artculo 88, en el caso de que
hubiere lugar a ello.
Art. 43. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la
proteccin de los bienes del empleador deben siempre salvaguardar la
dignidad del trabajador y deben practicarse con discrecin y segn criterios de
seleccin objetivos, los que deben tener en cuenta la naturaleza de la
empresa, el establecimiento o el taller en donde deben aplicarse.
Los sistemas, en todos los casos, deben ser puestos en conocimiento del
Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones,
que estn facultados para verificar si los mismos no afectan en forma
manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Art. 44. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo y de las
que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos
de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de
los trabajadores:

l. someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador

para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad
contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar a
cargo del empleador;

2. asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para

prestar sus servicios y desempearlos en la forma convenida;

3. observar rigurosamente las medidas preventivas o higinicas

exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que
indique el empleador, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus
compaeros de labores o de los lugares donde trabajan;

4. comunicar al empleador o a sus representantes las

observaciones que hagan para evitar cualquier dao que puedan sufrir los
trabajadores o el empleador;

5. prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo

inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algn trabajador
estn en peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneracin adicional;

6. observar buena conducta y una estricta disciplina durante las

horas de trabajo;

7. guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de

fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
ejecuten, as como de los asuntos administrativos reservados cuya
divulgacin pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el
contrato de trabajo como despus de su terminacin;
Art. 45. Est prohibido a los trabajadores:

1. presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en

cualquier otra condicin anloga;

2. portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo

las excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley;

3. hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las

horas de ste;

4. usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en

trabajo distinto de aquel a que estn destinados, o usar los tiles y
herramientas del empleador sin su autorizacin;

5. extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles del trabajo,

materia prima o elaborada, sin permiso del empleador;

6. hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o

poltica.
Art. 46. Son obligaciones del empleador:

1. mantener las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que

deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las
disposiciones sanitarias;

2. proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos

preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en
caso de enfermedades epidmicas;

3. observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de
trabajo;

4. instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiqun

de primeros auxilios;

5. proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que

hayan de usar, y, cuando no se hayan comprometido a trabajar con
herramientas propias, de los tiles e instrumentos necesarios para la
ejecucin del trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese concepto;

6. mantener local seguro para el depsito de los instrumentos y

tiles del trabajador, cuando ste utilice herramientas propias que deban
permanecer en el lugar donde se presten los servicios;

7. pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste

pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

8. guardar a los trabajadores la

abstenindose de maltrato de palabra o de obra;

debida

consideracin

Art. 47. Est prohibido a los empleadores:

1. exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin

para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las
condiciones de ste;

2. obligar a los trabajadores a que compren sus artculos de

consumo en tienda o lugar determinado;

3. hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo;

4. influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o

no en un sindicato o a retirarse de aquel a que pertenecen o a permanecer en
l;

5. ejercer presin en los trabajadores para que voten por

determinada candidatura en la eleccin de los funcionarios o representantes
de un sindicato;

6. influir en las actuaciones polticas o en las creencias religiosas

de los trabajadores;

7. apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u

objetos del trabajador, a ttulo de indemnizacin, garanta o compensacin;

8. presentarse en la fbrica, taller o establecimiento en estado de

embriaguez o en cualquier otra condicin anloga;

9. ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse

de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus
representantes.
c. Destacar su importancia en la regulacin de la relacin laboral.

El derecho Laboral tiene una importancia en nuestros das de gran magnitud, con ella
se busca la proteccin de una de las partes ms vulnerable de la sociedad, el
trabajador, con el nacimiento del derecho laboral la parte trabajadora, los empleados le
son protegidos contra los abusos de los empresarios o empleadores como lo era en
pocas de la revolucin industrial, en donde se contrataban obreros de mano barata
para jornadas extenuantes. De esta forma se busca la proteccin de la clase obrera.

b. Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.

Velar por el fiel cumplimiento de la Constitucin de la
Repblica, leyes y reglamentos relativos al trabajo.
Funciones del
Ministerio de
Dirigir la definicin de la Poltica Nacional de Empleos

Trabajo.

Divulgar la Legislacin Nacional vigente.

Ejecutar proyectos y programas para promover la mejora de

las condiciones sociales y laborales de la poblacin.

Controlar y vigilar la aplicacin de las disposiciones sobre

higiene y seguridad industrial.

Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de

empleadores y trabajadores cuya situacin econmica no les
permita ejercer sus derechos como demandante o
demandados.

Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover

el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su
integracin a la actividad productiva

Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el

Trabajo Infantil.

2-Un contrato de trabajo a partir de las disposiciones contenidas en la Ley 16-92 y

lo coloca en el espacio creado para tales fines en la plataforma virtual de la
universidad.

Contrato de trabajo por cierto tiempo (temporal )

ENTRE,,compaa comercial organizada de acuerdo alas leyes de la Repblica
dominicana ,con su domicilio social establecido en el edificio No,de la calle ,, y
su principal centro de trabajo en la ciudad de .debidamente representada en
este acto por el seor ,Dominicano, mayor de edad, casado, portador
de la cedula de identidad y electoral No,,en su condicin de
, quien con lo que sigue del presente acto se denomina la
empresa ,y de la otra parte el seor, ., dominicano ,mayor de edad
, portador de la cedula de identidad y electoral No,,quien en lo sigue del presente acto
denominadora el trabajador,
SE HA CONVENIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE
PRIMERO el trabajador laborara en calidad de temporal , en el departamento de
........a partir del..con un salario de RDS
el cual le ser pagado .
SEGUNDO
EL
TRABAJADOR
deber
de
cumplir
con
el
horario
de
trabajo
de..hasta..y con las dems instrucciones de provengan de la empresa y de su jefe
directo
TERCERO las relaciones de trabajo del TRABAJADOR con la empresa se regirn por el artculo 32 del
cdigo de trabajo. Terminaran en fecha,.
CUARTO para lo los fines y consecuencias de este contrato ,las partes eligen domicilio en la siguiente
forma.LA EMPRESA ,en las oficinas situadas en la
ciudad .,y EL
TRABAJADOR , en la casa No,,de la calle ..cuidadhecho
y firmado en la cuidad de Repblica dominicana ,a losdas
del mes de .,del ao mil Novecientos noventa y ...en cuarto
(4) ,originales uno para cada partes y los otros sern depositados en el departamento de trabajo para los fines
legales correspondientes,
EMPRESA,

ELTRABAJADOR,

Nota (SI el trabajador No sabe firmar, huella digitales y testigos.)

Testigo,
Huella digitales

Testigo,