Horas extras

1.1 DEFINICION: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a

las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. Si en un da
se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8
horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos
horas extra.
HORARIO DE TRABAJO
La jornada laboral ordinaria y/o horario de trabajo es de 8 horas
diarias, y por general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as
que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un
festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello segn
corresponda.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y
las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.
Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna
costar $6.250 (5.000x1.25).

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6
de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria.
Ejemplo:

si

la

hora

ordinaria

cuesta

$5.000

la hora

extra

nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria,
por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al
35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo
168 del cdigo sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las

6 de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche,
puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien
de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del
35%. .

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo
hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del
cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar
una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna
dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que
corresponde al recargo del 75% por ser dominical ms el recargo del
25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un
festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo
dominical o festivo que es del 75% ms el recargo por ser hora extra
nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora
en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es
del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75%
ms el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

1.2 CAMPO DE APLICACIN:

Se aplicara en los regmenes tanto de la Actividad Pblica como
Privada, tenemos:
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO
N 003-97-TR 27/03/1997, Para los trabajadores del Sector
PRIVADO.

Decreto Legislativo N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA, Para los trabajadores del Sector PUBLICO.
1.3 CARACTERSTICAS:
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los
casos justificados en que la labor Resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada
infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo
y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra,
cuando ste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de
inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el
estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios
en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin
expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada
tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo trabajado.
1.4

PAGO:

 El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se

considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida
por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y
treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del
09-08-2002, la determinacin de la cantidad de horas extras
laboradas para efecto de la aplicacin de las sobretasas, se
calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada
diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la
hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una
hora se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando
el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada
se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida
para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de
feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o
norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente
considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo
y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
1.5 REGISTRO:
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales
seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no
impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otras medias sus reales y efectivas
realizaciones.

1.6 REMUNERACIN ORDINARIA:

Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo
previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido
el valor de la alimentacin y como contra prestacin de sus servicios,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa,
as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el
recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un
da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo
trabajador (Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97TR).
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta
a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de
pago de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado
en las planillas electrnicas, as como en la boleta de pago
(Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR).
1.7 VALOR HORA:
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es
igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas
de la jornada del respectivo trabajador.

BASE LEGAL:
TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO N 007-2002-TR 04/07/2002
CONCORDANCIAS: D.S. N 008-2002-TR (REGLAMENTO)
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N 27671
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, la Ley N 27671, ha modificado numerosos artculos del Decreto Legislativo N 854, Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, as como incorporado articulado al mismo; Que, es
necesario contar con un nico texto que contenga de modo integral la regulacin relativa a la
Jornada, Horario y Trabajo en Sobretiempo, a fin que se cuente con un texto armnico sobre la
materia; De conformidad con el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobar el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, modificado por Ley
N 27671, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que consta de IV Ttulos,
trece (13) artculos y una (1) disposicin complementaria.
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde al Decreto
Legislativo N 854 y Ley N 27671.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
TTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERSTICAS:
Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor
Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber
pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste
demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun
cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada
tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
PAGO:
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser
inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes. (*)

(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la determinacin de
la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de las sobretasas, se calcula
sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salidas establecidas.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin
establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula
por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
VALOR HORA
Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.

EJEMPLO REMUNERACIN COMPUTABLE

Cuando se calcula el valor de la remuneracin de un da, muchas veces solo tomamos
en cuenta la remuneracin bsica, dividiendo este monto entre 30.
Pero como se realiza el clculo, cuando un trabajador percibe mltiples conceptos
remunerativos, revisemos que menciona el artculo 11 del Decreto Supremo 007-2002TR:
Miguel se desempea como asistente administrativo, en el mes de marzo ha percibido
los siguientes conceptos remunerativos:

En el mes de marzo ha realizado dos horas extras.

Por lo tanto el valor de la remuneracin diaria ser: 3,175 /30 = S/ 105.83

Conclusiones
1.
2.

El calculo del valor hora depender de la jornada de trabajo de cada trabajador.

Para el calculo de la remuneracin diaria, debes tener en cuenta dos
caractersticas: libre disponibilidad y regularidad.