Casos Practicos de La Cts Tuo

SECCIN LABORAL
Prctica Laboral
Cmo efectuar el clculo del depsito de la CTS?
Perodo Mayo - Octubre 2012
I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1
TRABAJADOR CON REMUNERACIN
FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO
EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.08.2004
Perodo por depositar CTS
May. - Oct. 2012
Tiempo computable
6 meses
Remun. mensual al 31.10. 2012

- Bsico
S/.
3,000.00
- Asignacin familiar
75.00
- Alimentacin principal
160.00
- Asignacin por educacin
400.00
- Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
130.00
Gratificacin Julio 2012
para la determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del

D.S. N 001-97-TR.
conforme al artculo 6 del D.S. N 00397-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que segn el
artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son
computables a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo.
No es computable para la determinacin

de la CTS los Gastos de Representacin,
conforme a los artculos 7 del D.S. N
003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley

N 29351, cuya vigencia fue ampliada
hasta el 31.12.2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico
3,235.00
Bonificacin extraordinaria 9%
(Ley N 29351)
291.15
Determinar el monto de CTS a depositar

por el Perodo May. - Oct. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 00397-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneracin
para todo efecto legal el ntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable
para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as
como para ningn derecho o beneficio
de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin
para ningn efecto legal los conceptos
establecidos en los artculos 19 y 20
del D.S. N 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y
la movilidad supeditada a la asistencia
al centro de trabajo no son computables
S/.
3,000.00
Asignacin familiar
75.00
Alimentacin principal
160.00
1/6 gratificacin Julio 2012
539.17
TOTAL
S/.
3,774.17
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses
completos tenemos que el monto a depositar es:

De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico
550.00
400.00
TOTAL
S/.
TRABAJADOR CON REMUNERACIN

FIJA MENSUAL QUE NO LABOR
TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
03.06.2012
Periodo por depositar CTS
03.06.2012
31.10.2012
al
4 meses, 28 das
Remun. mensual al 31.10.2012
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 28
das tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/. 3,950.00 / 12 x 4
S/.
Por los das: S/. 3,950.00 / 360 x 28
S/.
307.22
TOTAL
S/.
1,623.89
1,316.67
TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA

MENSUAL QUE LABOR TODO EL
PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.10.2006
May. - Oct. 2012
Tiempo computable
6 meses
Remun. al 31 de octubre 2012:

- Bsico
S/.
S/.
3,950.00
CASO N 3
CASO N 2
- Bsico
3,000.00
Movilidad de libre disposicin
S/. 3,774.17 / 12 x 6 = S/. 1,887.08
Tiempo computable
S/.
Remuneracin en especie
3,000.00
75.00
- Comisiones:
- Remuneracin en especie
550.00
Mayo
560.00
- Gastos de representacin
600.00
Junio
550.00
- Movilidad de libre disposicin
400.00
Julio
555.00
Gratificacin Jul. 2012
0.00
Agosto
580.00
(Ley N 29351)
0.00
Septiembre
460.00
Octubre
480.00
Determinar el monto de CTS a depositar

por el Perodo May. - Oct. 2012.
SOLUCIN:
Constituye remuneracin computable la
remuneracin bsica, la remuneracin
en especie y la movilidad de libre disposicin,
3,200.00
Total
S/.
3,185.00
- Horas extras:
Enero
310.00
Febrero
300.00
Marzo
290.00
Total
(Ley N 29351)
S/.
900.00
4,000.00
360.00
PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2012 49
SECCIN LABORAL
Determinar el monto de la CTS a depositar.
Mayo
140.00
SOLUCIN:
Septiembre
120.00
Octubre
300.00
Total
La remuneracin bsica y la asignacin

familiar son computables. Las comisiones tambin son computables por ser
remuneracin principal, segn el D.S.
N 001-97-TR; para ello se considera el
promedio de lo percibido en el perodo.
En el caso de las horas extras, por ser
remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber sido
percibidas durante 3 o ms meses en el
Semestre Mayo - Octubre, requisito que
se cumple en este caso.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N
29351, cuya vigencia fue ampliada hasta
el 31.12.2014 mediante Ley N 29714,
la bonificacin extraordinaria no tiene
carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos
que la remuneracin computables es:
Bsico
S/.
Asignacin familiar
3,200.00
75.00
Promedio comisiones S/. 3,185.00 / 6
530.83
Promedio de horas extras S/. 900.00 / 6
150.00
666.67
Remuneracin Computable
S/.
4,622.50
b) CTS a depositar
tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/. 4,622.50 / 12 x 6
S/.
2,311.25
CASO N 4
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
- Horas extras:
S/.
560.00
S/.
2,900.00
(Ley N 29351)
S/.
261.00

SOLUCIN:
Remuneracin:
- Bsico
S/.
2,600.00
75.00
- Refrigerio (no es Rem. principal)
90.00
- Comisiones:
Mayo
210.00
Septiembre
420.00
Octubre
520.00
Total
50 ASESOR EMPRESARIAL
S/.
1,150.00
TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE

LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
03.09.2009
May. - Oct. 2012
Tiempo computable
6 meses
Septiembre
2,840.00
El refrigerio que no es remuneracin

principal no es computable. S es computable la alimentacin principal (desayuno, refrigerio de medioda cuando lo
sustituya, y la cena o comida), conforme
al artculo 12 del D.S. N 001-97-TR.
Adems, el artculo 6 del D.S. N 00397-TR establece que las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
Octubre
2,740.00
Bsico
S/.
191.67
Prom. mensual horas extras S/. 1,150.00 / 6
93.33
Gratificacin Navidad
Rem. Computable
2,600.00
75.00
Prom. mensual comisiones S/. 1,150.00 / 6

al
CASO N 5
Fecha de ingreso
Asignacin familiar
01.01.2006
1,434.72
En el caso de las horas extras, por ser

remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de haber sido
percibidas durante 3 o ms meses en el
Semestre Mayo - Octubre, requisito que
se cumple en este caso. El promedio se
determina considerando el nmero de
meses del perodo.
INFORMACIN:
01.06.2012
31.08.2012
De los 3 meses con descanso, 2 meses

se consideran laborados para efecto del
clculo de la CTS. Entonces, siendo el
tiempo computable 5 meses tenemos
que el monto a depositar es:
Por los 5 meses: S/. 3,443.33 / 12 x 5 S/.
La remuneracin bsica y la asignacin

familiar son computables. Las comisiones tambin son computables por ser
remuneracin principal, segn el D.S.
N 001-97-TR; para ello se considera el
promedio de lo percibido en el perodo.
En este caso el promedio se determina
considerando el perodo de 6 meses por
tener el trabajador vnculo laboral todo
el perodo.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computable

es:
Descanso por enfermedad
c) CTS a depositar
TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA

MENSUAL QUE NO LABOR TODO
Fecha de ingreso
Por tanto, en este caso se considera

como tiempo computable los meses de
mayo, setiembre y octubre, es decir, 3
meses.
483.33
S/.
3,443.33
b) Tiempo computable
Para determinar el tiempo computable
se debe considerar el artculo 8 del D.S.
N 001-97-TR que establece que son
computables las inasistencias motivadas por accidente de trabajo hasta por
60 das al ao. Este perodo anual est
comprendido entre el 01 de noviembre
Remun. por destajo May - Oct 2012:

Mayo
2,600.00
Junio
2,700.00
Julio
2,780.00
Agosto
2,950.00
Total
S/. 16,610.00
S/.
2,730.00
(Ley N 29351)
S/.
245.70

SOLUCIN:
Conforme al artculo 17 del D.S. N
001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el caso de trabajadores destajeros, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de lo
Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que segn el
29351, cuya vigencia fue ampliada
29714, la bonificacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
que la remuneracin computable es:
SECCIN LABORAL
Prom. Rem. al destajo: S/. 1,6610.00 / 6 S/.
Total
455.00
S/.
3,223.33
b) CTS a depositar
Por los meses: S/. 3,223.33/ 12 x 6
CASO N 7
2,768.33
1/6 de gratificacin
S/.
1,611.67
CASO N 6
TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR
TODO EL PERODO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
05.10.2010
Perodo por depositar CTS
May. - Oct. 2012
Tiempo computable
6 meses
Remun. bsica diaria
S/.
90.00
Asignacin familiar
75.00
Prestaciones alimentarias (suministro indirecto)
TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA

MENOS DE UN MES
S/.
2,700.00
(Ley N 29351)
S/.
243.00
Fecha de ingreso
06.10.2012
Periodo por liquidar
06.10.2012 al 31.10.2012
Tiempo computable
26 das
Remun. bsica
S/.
1,300.00
Asignacin familiar
75.00
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el
artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos con
un mes de vnculo laboral. Entonces, en
la primera quincena de noviembre de
2012 no se efecta el depsito. De continuar el vnculo laboral los 26 das se
acumulan al semestre siguiente.
TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE

LA FECHA DE DEPSITO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
15.11.2009
18.09.2012
01.05.2012 al
18.09.2012
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la

determinacin de la CTS, en tanto la
prestaciones alimentarias suministradas
indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al artculo 3 de la Ley
N 28051.
Tiempo computable
4 meses, 18 das
Rem. bsica: S/. 90,00 x 30
S/.
2,700.00
Asignacin familiar
75.00
1/6 de gratificacin
450.00
Total
S/.
3,225.00
b) CTS a depositar
Por los meses: S/. 3,225.00/ 12 x 6
S/.
1,612.50
75.00
S/.
Remuneracin:
- Bsico
S/.
1,800.00
75.00
- Asignacin por educacin

Gratificacin Fiestas Patrias 2012
El vnculo laboral concluye el 18 de setiembre de 2012; por lo tanto, su liquidacin deber efectuarse a ms tardar
el 20 de setiembre.
Total
SOLUCIN:
Segn el artculo 19 del D.S. N 00197-TR, la asignacin por educacin no
es computable para el clculo de la
CTS. La asignacin por educacin se
paga por gastos de educacin del titular
o sus hijos, el gasto debe ser justificado,
mediante boletas de pago o compra de
artculos como tiles escolares, entre otros.
729.17
109.38
S/.
838.55
La CTS a pagar directamente es

S/. 838.55, monto que debe abonarse
dentro de las 48 horas, siguientes al trmino del vnculo laboral.
II. REGMENES ESPECIALES
CASO N 9
TRABAJADOR DE UNA
MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR
y su Reglamento aprobado por D.S. N
008-2008-TR, no establecen el derecho
de la CTS para sus trabajadores.
CASO N 10
1,875.00
168.75
S/.
Por 18 das: S/. 2,187.50 / 360 x 18
400.00
Bonificacin extraordinaria 9% (Ley

N 29351)
2,187.50
b) CTS a Pagar
CASO N 8
Perodo por liquidar
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computable

es:
1,800.00
312.50
Por 4 meses: S/. 2,187.50 / 12 X 4
Fecha de cese

S/.
Asignacin familiar
Total
SOLUCIN:

Bsico
1/6 gratificacin
INFORMACIN:
200.00

que la remuneracin computables es:
TRABAJADOR DE UNA PEQUEA

EMPRESA CON REMUNERACIN
FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO
El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, aprobado por D.S. N 0072008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S.
N 008-2008-TR.
Las normas en mencin establecen que
los trabajadores de la pequea empresa
s tienen derecho a la CTS. En este caso
se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de
90 remuneraciones diarias, con arreglo
al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el D.S. N 001-97-TR.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
03.10.2009
01.05.2012 al
31.10.2012
PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2012 51
SECCIN LABORAL
Tiempo computable
- Bsico
S/.
900.00
- Asignacin Familiar
75.00
- Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo

Gratificacin Navidad 2011
130.00
S/.
487.50

N 29351)
43.88

SOLUCIN:
La gratificacin por Fiestas Patrias es remuneracin de periodicidad semestral,
por lo que segn el artculo 18 del D.S.
N 001-97-TR es computable a razn de
un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
Si la remuneracin computable para los
trabajadores de una pequea empresa
es 15 remuneraciones diarias por ao
laborado tenemos:
Bsico
S/.
900.00
Asig. Familiar
75.00
1/6 Gratificacin Navidad
81.25
S/.
1,056.25
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:

S/. 1,056.25 / 30 x 15 = S/. 528.13
El artculo 7 de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. N 003-97-TR seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos establecidos en los
artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97TR, entre ellos econtramos a la bonificacin por educacin.
La gratificacin por Fiestas Patrias es remuneracin de periodicidad semestral, por lo
que segn el artculo 18 del D.S. N 00197-TR es computable a razn de un sexto
de lo percibido en el semestre respectivo.
29351, cuya vigencia fue ampliada hasta
el 31.12.2014 mediante Ley N 29714,
la bonificacin extraordinaria no tiene
carcter remunerativo ni pensionable.
Si la remuneracin computable para los
trabajadores de una pequea empresa
es 15 remuneraciones diarias por ao
laborado tenemos:
Bsico
S/.
1/6 Gratificacin de Julio
1,200.00
100.00
1,300.00
Luego, el equivalente a 15 das de remuneracin es:

S/. 1,300.00 / 30 x 15 = S/. 650.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 5
das tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses: S/. 650 / 12 x 4
Por los das: S/. 650 / 360 x 5
b) CTS a depositar
S/.
216.67
9.03
Luego, si su trabajador es contratado por

un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendr derecho a la CTS.
CASO N 13
TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL
La CTS equivale al 15% del monto total
de las Remuneraciones Bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo
que ha estado al servicio de su empleador. Dentro de este porcentaje del 15%,
la CTS propiamente asciende slo a 12%
y el 3% corresponde a las utilidades.
El pago de la CTS se har con el ltimo
jornal bsico vigente a la fecha de cese
del trabajador. A efecto del pago de CTS
el concepto de remuneracin bsica comprende las horas extras, la cuales se computan como horas simples, sin sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios
slo se computa los das efectivamente
trabajados (no incluye dominicales, feriados, das de falta).
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al trmino
del vnculo laboral.
Estn obligados al pago de la CTS todos
cuantos construyan para s o para otros,
siendo responsables del pago, solidariamente, propietarios y contratistas.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
Fecha de cese
225.69

Por los meses: S/. 528.13/ 12 x 6
el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.
SOLUCIN:
6 meses
Remuneracin al 31.10.2012:
S/.
264.06
En total se debe depositar en la primera

quincena de noviembre S/. 225.69.
CASO N 12
Tiempo computable
Categora
Jornada
Remuneracin:
Bsico
16.08.2012
09.10.2012
16.08.2012 al
09.10.2012
55 das
Operario
8 horas diarias
S/.
48.60
CASO N 11
TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
TRABAJADOR DE UNA PEQUEA

EMPRESA CON REMUNERACIN
FIJA MENSUAL QUE NO LABOR
TODO EL PERODO COMPUTABLE
El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en

el beneficio de la Compensacin por
Tiempo de Servicios los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artculo 3 del D.S. N

004-97-TR estipula que se considera
cumplido el requisito de 4 horas diarias,
en los casos en que la jornada semanal
del trabajador dividida entre 6 5 das,
segn corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
La CTS equivale al 15% de la remuneracin computable, esto es:
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
26.06.2012
26.06.2012 al
31.10.2012
Tiempo computable
4 meses y 5 das
Remuneracin:
- Bsico
S/.
- Bonificacin por educacin

N 29351)
1,200.00
250.00
S/.
600.00
54.00
52 ASESOR EMPRESARIAL
Si la jornada semanal es inferior a 5 das,

el requisito a que se refiere el prrafo
anterior se considerar cumplido cuando
SOLUCIN:
La remuneracin computable equivale a
la remuneracin bsica diaria multiplicada por el nmero de das laborados
efectivamente.
S/. 48.60 x 55 das = S/. 2,673.00
b) CTS a liquidar
S/. 2,673.00 x 15% = S/. 400.95
AUTOR: PACHECO MAITA, ROSARIO
Economista UNMSM; Bachiller en Derecho por la

UNFV; Asesora en Temas Laborales y de Seguridad
Social; Miembro del Staff de la Revista Asesor
Empresarial.

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Perodo por depositar CTS

May. - Oct. 2012

Remun. mensual al 31.10. 2012

- Asignacin por educacin

- Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo

Gratificacin Julio 2012

para la determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del

conforme al artculo 6 del D.S. N 00397-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

No es computable para la determinacin

De acuerdo al artculo 3 de la Ley

Determinar el monto de CTS a depositar

1/6 gratificacin Julio 2012

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

TRABAJADOR CON REMUNERACIN

Periodo por depositar CTS

Remun. mensual al 31.10.2012

Por los das: S/. 3,950.00 / 360 x 28

TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA

Periodo por depositar CTS

May. - Oct. 2012

Remun. al 31 de octubre 2012:

Movilidad de libre disposicin

S/. 3,774.17 / 12 x 6 = S/. 1,887.08

- Movilidad de libre disposicin

Gratificacin Jul. 2012

Determinar el monto de CTS a depositar

PRIMERA QUINCENA - OCTUBRE 2012 49

La remuneracin bsica y la asignacin

Promedio comisiones S/. 3,185.00 / 6

Promedio de horas extras S/. 900.00 / 6

Gratificacin Julio 2012

Gratificacin Julio 2012

Determinar el monto de la CTS a depositar.

- Refrigerio (no es Rem. principal)

TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE

Periodo por depositar CTS

May. - Oct. 2012

El refrigerio que no es remuneracin

Prom. mensual horas extras S/. 1,150.00 / 6

Prom. mensual comisiones S/. 1,150.00 / 6

En el caso de las horas extras, por ser

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