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MANO
TEMA:
ALUMNO:
DE
OB
RA
CICLO: VI A
CURSO: CONTABILIDAD DE COSTOS
DOCENTE: MG.CPCC MARINO VALLADARES, CELI
HUACHO - PER
1
DEDICATORIA
Este presente trabajo lo dedicamos a dios,
A nuestros padres por la educacin brindada,
Y al maestro por la enseanza de da a da.
PRESENTACIN
En el presente trabajo se presenta el tema de la planificacin y el control eficaces de
los costos de mano de obra, que son ingredientes esenciales de un programa global de
planificacin y control de utilidades. En este intervienen los costos de mano de obra que
comprende todos los desembolsos relativos a los empleados, desde los ejecutivos hasta los
trabajadores.
Los costos de mano de obra directa incluyen los salarios pagados a los trabajadores que
laboran de manera directa sobre los productos de la compaa, en tanto que los empleados
que no trabajan directamente sobre los productos.
En este presupuesto los costos de mano de obra directa, se tiene que estimar tanto la
cantidad de mano de obra que se requerir como la cuota que se pagara por hora para las
distintas clases de trabajo. Es tambin importante, en las compaas de servicios comerciales
detallistas presupuestar los costos de trabajo.
Sin mano de obra no hay produccin, y sin produccin la mayora de las cosas de las que
disfrutamos diariamente no existiran, desde una botella de agua hasta un bolgrafo.
Absolutamente todo tiene un proceso de creacin en la que directa o indirectamente la mano
de obra est implicada.
A continuacin desarrollaremos todo lo que viene hacer mano de obra y como influye para la
contabilidad de costos.
INTRODUCCION
En trminos generales se conoce como mano de obra al individuo o individuos que
intercambian sus cualidades o condiciones fsicas por un salario o sueldo. Podemos decir que
la mano de obra engloba, por tanto, al colectivo de personas que son capaces de poner sus
conocimientos
al
servicio
de
la
produccin
de
un
bien
o
servicio.
En la contabilidad de costos el registro de mano de obra es un factor importante en cuanto a
un aspecto administrativo y contable, ya que esta debe determinar el costo de la mano de
obra directa que es fsica y la mano de obra indirecta que es intelectual.
En ese entendido la mano de obra se define como la participacin del ser humano en la
produccin de la transformacin de bienes terminados o semi terminado.
La falta de mano de obra est presente en casi todos los sectores de la economa. En pases
desarrollados, o con programas de inmigracin abiertos como Nueva Zelanda, Australia van
modelando la demanda de mano de obra inmigrante segn sus necesidades, por otro lado
Amrica Latina histricamente ha sido un exportador de mano de obra (calificada o no) para
pases desarrollados. Esto se deba a la falta de oportunidades laborales en nuestra regin,
bajo crecimiento econmico o sueldos ms atractivos en el exterior. Esta tendencia ha
cambiado desde la crisis inmobiliaria americana y el fuerte crecimiento econmico en nuestra
regin, incluyendo a Chile. De esta forma, la necesidad de pases como Chile, Brasil, Mxico y
Per en importar mano de obra es una tendencia reciente y creciente.
El alto flujo de inversin en pases latinoamericanos en los ltimos aos, ha llevado a revisar
las polticas de inmigracin, principalmente para la importacin de mano de obra calificada.
Los temas centrales son el crecimiento de la economa junto con una mayor demanda laboral
versus la capacitacin de la mano de obra y el ingreso de profesionales en el mercado laboral.
Otro factor que influye para que aumente la carencia, es el cambio de foco de las empresas
multinacionales de pases desarrollados hacia los pases emergentes.
MANO DE OBRA
1. DEFINICION:
Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto fsico como mental que se aplica
durante el proceso de transformacin de la materia prima en productos terminados. El
concepto tambin se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el
dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).
2. CLASIFICACION:
Es la remuneracin que se otorgada a los trabajadores que intervienen directamente en
la elaboracin del producto. Y se clasifica en:
I.
II.
Los costos de la mano de obra de administracin y ventas se tratan como gastos del
periodo y los gastos de la mano de obra de produccin o fabricacin se asignan a los
productos elaborados (Costos de Fabricacin).
4. DOCUMENTOS DE CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Son aquellos en donde se registra las horas trabajadas de un operario que emplea para
producir en forma directa o indirecta del bien. El control del tiempo debe expresar la
realidad con la mayor precisin pues de ello depende el pago. Los documentos de
control de tiempo, de trabajo de los obreros, empleados, se ordenan de la siguiente
manera.
a)
b)
c)
d)
e)
Tarjeta de control.
Tarjeta de tiempo.
Parte diario de jornales.
Resumen de jornadas.
Hojas de Estadstica de MOD y MOI.
a) Tarjeta de Control
Este es el sistema de control aceptado hoy mundialmente y de mayor divulgacin,
es tambin el que resuelve de hecho el problema de las industrias grandes ya que
en caso contrario es un libro de asistencias.
Es el documento por medio del cual se utilizan y se registran las horas de entrada y
salida y en base a ellas es posible llevar un cmputo semanal de las horas
trabajadas.
Con este control se busca, que los trabajadores cumplan con el requerimiento
propio de la organizacin en cuenta a la jornada de trabajo.
Su diseo o formato es el siguiente:
b) Tarjeta de Tiempo
Se utiliza para controlar el tiempo que en si gasta cada obrero en una operacin.
Contiene los datos que inicialmente se registraron en la tarjeta de reloj.
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c)
Part
e de Diario Jornal
Se le denomina tambin resumen diario de trabajo o planilla de control de diario de
tiempo, contiene los datos vaciados en la tarjeta de tiempo. En total a la semana hay
seis partes diarios.
Modelo de Parte Diario de Jornales
d) Resumen de Jornal
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Los contribuyentes sociales son aporte que sobre la base de remuneraciones y otros
beneficios pagados a los trabajadores, se calculan de conformidad con sendos
dispositivos legales; algunas, a cargo del empleador como el rgimen de
prestaciones de Salud y SENATI; otras, a cargo del trabajador. Como el sistema de
pensiones, en donde la empresa est obligada a la retencin y, consecuentemente,
al pago del aporte.
Cargas Sociales.- Reciben esta denominacin algunas conquistas sociales
derivadas de tener de trabajador empleado u obrero; unas con carcter permanente,
otras en tanto se tenga que exige el beneficio. Son cargas sociales. La asignacin
familiar, gratificaciones ordinarias, indemnizaciones por vacaciones no gozadas,
bonificacin por tiempo de servicio, licencia sindical y la compensacin por tiempo de
servicio.
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7. EJERCICIO:
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8. CONCLUSION:
9. BIBLIOGRAFIA:
CONTABILIDAD DE COSTOS
OSCAR GOMES BRAVO
CONTABILIDAD DE COSTOS
BACKER JACOBSEN RAMIREZ PADILLA
CONTABILIDAD DE COSTOS
JESUS HIDALGO ORTEGA
CONTABILIDAD DE COSTOS
LIC. JEYLING ALFARO UNIVERSIDAD POLITECNICA DE NICARAGUA UPOLI
MANO DE OBRA
SEPARATA DE CICLO V, NIDIA HERBOZO ROMERO
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10. INDICE:
Caratula---------------------------------------------------------------------------------------------- 1
Dedicatoria------------------------------------------------------------------------------------------ 2
Presentacin---------------------------------------------------------------------------------------- 3
Introduccin----------------------------------------------------------------------------------------- 4
Concepto--------------------------------------------------------------------------------------------- 5
Clasificacin----------------------------------------------------------------------------------------- 5
Mano de Obra Directa------------------------------------------------------------------- 5
Mano de Obra Indirecta----------------------------------------------------------------- 5
Administracin de Control de la Mano de Obra------------------------------------------ 5 - 6
Documentos de Control de la Mano de Obra----------------------------------------------- 6
Tarjeta de Control------------------------------------------------------------------------- 7
Tarjeta de Tiempo------------------------------------------------------------------------7 - 8
Parte de Diario Jornal-------------------------------------------------------------------- 8
Hoja de Estadstica de Mano de Obra Directa e Indirecta---------------------- 9
Normas de la Legislacin Peruana de Trabajo--------------------------------------------- 9
Remuneracin------------------------------------------------------------------------------ 9
Remuneracin Ordinaria---------------------------------------------------------------- 10
Remuneracin Mnima Vital------------------------------------------------------------ 10
Jornada Legal de Trabajo--------------------------------------------------------------- 10
Impuesto y Contribuciones Sociales------------------------------------------------- 10
Cargas Sociales------------------------------------------------------------------------ 10 - 11
Estructura de la Mano de Obra----------------------------------------------------------------- 11
Sueldo y Salario--------------------------------------------------------------------------- 11
Salario Dominical-------------------------------------------------------------------------- 11
Horas Extras-------------------------------------------------------------------------------- 11
Salario en Das Feriados---------------------------------------------------------------- 11
Remuneracin Vacacional---------------------------------------------------------- 11 12
Caso prctico--------------------------------------------------------------------------------------- 13
Conclusin------------------------------------------------------------------------------------------- 14
Bibliografa------------------------------------------------------------------------------------------- 14
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