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INDICE
CARATULA
PRESENTACIN
INDICE
INTRODUCCIN
I.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
1.1 Nombre de la Empresa y Rubro
1.2 Rgimen Tributario
1.3 Tipo de Empresa
II.
Visin
III.
Misin
IV.
Objetivos
V.
Aspectos de Organizacin
VI.
Aspectos Estratgicos
VII.
Factores Internos
7.1 Fortalezas
7.2 Debilidades
VIII.
Factores Externos
8.1 Oportunidades
8.2 Amenazas
IX.
Anlisis FODA, conociendo los puntos
Neurlgicos de la Organizacin
9.1 Fortalezas
9.2 Debilidades
9.3 Oportunidades
9.4 Amenazas
X.
Detalle de los puntos Neurlgicos encontrados,
en la aplicacin de la Matriz FODA.
XI.
Conclusiones.
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INTRODUCCIN
Nuestra Historia
HG Ingenieros SRL. inicia sus operaciones en el ao de 1993 con la
compaa Cementos Lima, ejecutando obras de mantenimiento mecnico,
mantenimiento refractario al horno uno, mantenimiento de la chancadora
secundaria y fabricacin y montaje de colector de polvo de salida del clinker I.
Al ritmo del crecimiento y desarrollo econmico de nuestro pas, HG
Ingenieros SRL. integra todas sus funciones acorde con el avance
tecnolgico de la ingeniera, y fortalece su compromiso con el mantenimiento
de altos estndares de seguridad y medio ambiente.
Mi cargo dentro de la Empresa es de Jefe de Prevencin de Riesgos dentro
de mis funciones est:
I.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Prensas de rodillos,
Instrumentacin en general
I.1 Nombre de la Empresa y Rubro
HG Ingenieros SRL.es una empresa dedicada a realizar trabajos de
Mantenimiento Mecnico, Electromecnico, Fabricacin de Estructuras
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Visin
Ser reconocida como una empresa contratista lder en los sectores metalmecnico,
electromecnico y refractario, con capacidad de brindar servicios integrales en el
mbito nacional e internacional, que basa su crecimiento en la alta productividad de
su capital humano y en su eficiencia operativa.
III.
Misin
Objetivos
OBJETIVO GENERAL
Realizar una gestin eficiente de la seguridad e higiene ocupacional, controlando y
minimizando los principales riesgos asociados a nuestras actividades, con la
finalidad de reducir los eventos no deseados que pudieran causar daos a la
integridad del personal, a los recursos de la empresa y al medio ambiente.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
POLITICAS Y PRINCIPIOS:
HG Ingenieros SRL. Considera que su capital ms importante es su
personal, con cualidades de gestin responsable y consciente de su
responsabilidad social se compromete a generar condiciones para los
colaboradores de la empresa dentro y fuera de sus operaciones, la
existencia de un ambiente de trabajo seguro, tomando la seguridad y la
salud como condicin de trabajo.
Nuestra compaa cuenta con una importante certificacin de la Asociacin
de Buenos Empleadores (ABE), por tener buenas prcticas con nuestros
colaboradores:
o Trabajadores respetados, motivados y comprometidos.
o Pagos Puntuales.
o Ambientes de trabajo seguro e higinico.
o Somos una compaa con cultura de bienestar social.
V.
Aspectos Estratgicos
Factores Internos
La empresa debe soportar varias adversidades como las recesiones econmicas, los
robos de su cuota de mercado por empresas de su competencia y las bajas en el
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valor de sus acciones. Sin embargo, estos factores externos no son los nicos
problemas con los que la empresa debe enfrentarse, ya que tambin deben
ocuparse de sus problemas internos. Estos pueden crear tantos problemas como los
externos. En algunos casos, ambos tipos de factores estn conectados.
Los empleados
El calibre, la actitud y la tica de trabajo de los empleados de una empresa son
cuestiones internas. Encontrar personas calificadas para el trabajo y entrenarlas de
manera apropiada son otras cuestiones relacionadas con el empleo. La calidad de
los empleados afecta la capacidad de la empresa de lograr innovacin, satisfaccin
en los clientes, productividad y eficacia. Adems, los empleados implican
consideraciones de costo significativas. Las empresas gastan una cantidad
considerable de recursos para contratar, entrenar y reemplazar miembros de su
personal.
El capital
Unfactor interno importante que las empresas deben considerar es la calidad de su
capital con respecto a su dinero disponible. El capital de una empresa, conformado
por su maquinaria, sus tierras y sus fbricas, puede limitar o mejorar su capacidad
de competir con otras empresas. Por ejemplo, las grandes cantidades de capital que
posee Wal-Mart le permiten ofrecer precios ms bajos en sus mercaderas que los
precios que ofrecen las tiendas locales pequeas.
Liquidez
Otra cuestin interna de las empresas es qu tan bien distribuyen su dinero. La
liquidez se refiere a la capacidad de una empresa de generar ingresos y pagar sus
cuentas a medida que vencen. Las empresas pueden poner en peligro su liquidez si
invierten demasiado dinero en operaciones comerciales. Una empresa puede
tambin administrar mal su dinero al acumularlo demasiado y no invertirlo de vuelta
en la empresa. Mantener una liquidez estable es un acto de balanceo.
Consideraciones
Los factores externos ejercen influencia sobre el bienestar interno de la empresa.
Por ejemplo, una recesin abrupta podra disminuir las ganancias y obligar a la
empresa a despedir empleados. De modo similar, la amenaza externa de un
competidor hace que la empresa deba preocuparse por la posibilidad de una
inminente y hostil adquisicin. En este caso, la empresa debe tomar precauciones
internas y tratar las preocupaciones de sus accionistas.
VII.1 Fortalezas
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VII.2 Debilidades
VIII.
VIII.2 Amenazas
IX.
el
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IX.1 Fortalezas
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IX.2 Debilidades
IX.3 Oportunidades
Cada vez hay mas industrias y por lo tanto mas oportunidad de tener clientes
El costo de reparacin en las agencias es caro
Hay pocos empresas que se dedican al mantenimiento mecnico por la zona
IX.4 Amenazas
X.
LA competencia es creciente
La situacin econmica pasa por un mal momento y los clientes no invierten
mucho en sus autos.
Las industrias son nuevas y por lo tanto no necesitan mayor mantenimiento
Detalle de los puntos Neurlgicos encontrados, en la aplicacin de la
Matriz FODA.
VENTAJAS COMPETITIVAS
DESVENTAJAS COMPETITIVAS
Fabricante de maquinaria
Servicio de mantenimiento e
ingeniera
15 aos en el mercado
Experiencia y reconocimiento en
la industria en el rea de
ingeniera
de
proyectos,
fabricaciones metalmecnicas y
montajes industriales
Reconocimiento en el medio
Presta asesoras
Inmediatez con los trabajos
asignado;mano de obra barata
XI.
Conclusiones.
Aunque los gerentes de las empresas tienen en sus mentes objetivos claros hacia
donde quieren llevar a sus empresas, no tiene un plan estratgico y herramientas de
control, que les permita disear el camino a seguir y medir avances para asegurar la
obtencin de dichos objetivos.
Los gerentes del sector en estudio, no tienen herramientas de comunicacin formal
con todos los niveles de su organizacin, que les ayude a los empleados a conocer
su rol y participacin en el logro de los objetivos estratgicos.
Se recomienda el uso del cuadro de mando integral como herramienta de gestin
gerencial para llevar a las PYMES del sector metalmecnica hacia la competitividad.
La utilizacin del cuadro de mando integral le permite a las organizaciones abarcar
perspectivas no financieras que son motores que impulsan a largo plazo a las
empresas a conservar y mejorar su posicin en el mercado.
Es importante la inversin de bienes de aprendizaje y desarrollo, especialmente a
niveles de la gerencia, para que continuamente actualicen sus conocimientos sobre
la utilizacin de herramientas de gestin gerencial. Pero para que este esfuerzo sea
consistente en el tiempo se recomienda la implantacin del cuadro de mando
integral porque es un recurso que le facilita concretizar en indicadores la visin y los
objetivos estratgicos que tienen en mente, la utilizacin de estos indicadores por su
ismo concepto ayuda al control y medicin de todas las perspectivas de la empresa
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