JORNADAS DE TRABAJO (art. 116) Y DESCANSOS (art.

126) 25-ABRIL
EVOLUCION HISTORICA:

-poca Pre liberal: No haba un sealamiento de la jornada de trabajo, el

trabajador estaba sujeto a la voluntad del patrono y este estaba obligado a
trabajar. En esta situacin el patrono era el que sala ganando siempre,
exista una explotacin desmedida del trabajo.
-poca Liberal:Ac ocurre la intervencin del Estado pero no se poda
tocar a los patronos. Se fijan las ocho horas para laborar y se les deca a
los empleados que entre ms trabajan ms dinero ganaran.

-poca Posterior a la Primer Guerra Mundial: Se da el Tratado de Versalles y

se implementa la OIT. Se dan los elementos que dan cabida a las jornadas
laborales.
-Elementos en el que Descansa la Disminucin de la Jornada de Trabajo:
1. fisiolgico: El empresario da a conocer su calidad en el producto para el
trabajador.
2. Econmico: Afecta al trabajador por alguna enfermedad.
3. Sociolgico: Tiene la necesidad de estar en contacto con otras personas y en
todo su entorno a lo laboral.
4. Psicolgico: Se pretende que el empleado sea creativo en la jornada de
trabajo.
5. tico: El trabajador debe o se dedica a otras actividades aparte del trabajo.
-Definicin: Establecer el tiempo por el cual una persona permanece a
servicio de otra a cambio de un salario o remuneracin.
-Jornada Initinere: Forma parte de la jornada de trabajo el tiempo en que
la persona sale de su casa al trabajo, pase cualquier cosa el seguro cubre
todo lo que le suceda a la persona en ese tiempo y si la persona tiene dos
empleos los dos cubren al trabajador.
-Naturaleza Jurdica: Es Pblica
-Trabajo Efectivo: Es el tiempo laborado en la empresa y es de 45 horas a la
semana.
-Jornada Ordinaria: (art. 116)
DIURNA
8 horas de trabajo diario
48 horas a la semana

NOCTURNA
6 horas de trabajo diario
36 horas a la semana

MIXTA
7 horas de trabajo diario
42 horas a la semana

-Jornada Extraordinaria: (art. 124)

No supera las 12 horas pero supera la ordinaria existe un 50% adicional al salario,
que no est sujeto a esta jornada.

-Descanso:
1. definicin: El trabajador no est sujeto al patrono.
2. Finalidad: que el trabajador se dedique a otras actividades fuera del trabajo.
3. Clasificacin:
DIARIA
SEMANAL
ANUAL
Despus de las 8 horas Fin de semana o el Las vacaciones.
de trabajo.
sptimo da.
EL SALARIO 27-abril
-Definicin: Es la retribucin que percibe un trabajador derivado del servicio
prestado ya sea fsico o intelectual.
-Antecedentes:
latin
Francs
Salarium
Sould
Se pagaba con sal
Pago efectuado al soldado
-Clasificacin:
1. Por unidad de tiempo: por mes, quincena, semana, da y hora. Art. 88 inciso a)
2. Por unidad de obra: por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. Art. 88 inciso b)
3. Por participacin en las utilidades: ventas o cobros que haga el patrono, las ganancias
que tenga la empresa las va a dividir con sus trabajadores. Art. 88 inciso c)
-Clases de salario:
1. Nominal: el que no se le aplica ningn descuento
2. Efectivo: el salario ya con descuentos aplicados (iggs, irtra, etc.)
3. Real: lo determina el poder adquisitivo de la moneda (el valor que tenga esta)
4. Directo: el que se le paga a los trabajadores y tiene que ser solo dentro de la empresa
que se le pague.
5. Promedio: el clculo que se hace para realizar el pago de prestaciones.
6. Dinero o Especie: la moneda o productos a menor precio y que no superen el 30% del
sueldo.
7. Salario Mnimo: el gobierno se encarga de fijarlo para que el empleador cumpla. A
partir del salario mnimo hay incrementos.
*El estado tiene la modalidad de contratar a las personas y pagarles por horas de
trabajo y estas horas van desde las 4, 6, 7 y 8 horas.
-Medidas Protectoras del salario:
1. Frente al empleador:
-Plazo para el pago del salario. Art. 88 inciso a.
-Pago del salario en moneda de curso legal. Art. 90
-Pago del salario completo. Art. 90
-Pago del salario mnimo. Art. 92

-Pago directo al trabajador. Art. 94

-Lugar de pago. Art. 95
-Anticipos estos no deben pagar ningn inters. Art. 99
2. Frente al trabajador:
-Proteccin al trabajador que tiene un sueldo de menos de Q.100.00
3. Frente a los acreedores del empleador:
-El salario es de primer orden.
4. Frente a los acreedores del trabajador:
-Inembargable. Art. 96
-Forma parte del salario:
Aguinaldo, bonificacin anual, comisiones, prestaciones laborales en especie
(vehculos, celulares), gratificaciones o donaciones.
-No forma parte del Salario: Jornada extraordinaria, vacaciones, viticos, gastos
de representacin y el sptimo da.
-Propina:Es un sistema latino, no es obligatorio darla es algo opcional.
-PRESCRIPCION: es un medio de librarse de una obligacion impuesta Articulo
258 Codigo DE trabajo

DERECHOS QUE TIENEN PLAZOS DE SUSCRIPCION

PLAZO
10 DIAS

20 DIAS

4 MESES

2 ANOS

PATRONO
TRABAJADOR
CASOS
despido
directo terminado
el despido indirecto
injustificado
contrato
del
trabajador
reclamo en contra contra
las
del trabajador
corecciones
disciplinarias
los
derechos
cntemidos
en
pactos colectivos
convenios,
reglamentos
derechs
consignados
en
reglamentos

LA PRESCRIPCION:
Problemtica de su Validez en el Derecho del Trabajo: La prescripcin es un
medio de liberarsede una obligacin, con el transcurso del tiempo. ART. 258 C.T.
Dentro del medio laboral podrapensarse que esta institucin es contraria al
principio que en materia de Derecho de Trabajo indica, que los derechos de los
trabajadores son irrenunciables; y efectivamente ya existen casos en que llegada

la hora de un conflicto, se argumente en contra dela prescripcin como

inconstitucional. A pesar de las objeciones anteriores, la prescripcin se mantiene
como una institucin, y se argumenta a su favor que no existe inconstitucionalidad
puesto que la prescripcin se ha considerado siempre con buena apreciacin
jurdica, que es una institucin de orden pblico, que debe reglamentarse en todas
las leyes para dar seguridad y firmeza a los procedimientos, y que en caso
contrario se convertiran en constantes discusiones e incertidumbre que sera
difcil de solucionar, incluso para la misma ley. Trminos Legales, Efectos e
Interrupcin de la Prescripcin: Se supone que la persona que considera que le
asiste un derecho lo har valer, pero como esta expectativa no puede mantenerse
por tiempo indefinido, la ley ha fijado trminos dentro de los cuales se tiene que
hacer valer el derecho pretendido, en consecuencia, si no se ejercita la accin
dentro de estos trminos, la ley supone que el poseedor del posible derecho no
tiene inters en el mismo y en consecuencia se
opera la prescripcin.
Prescriben en 20 das: 1) Los derechos de los patronos para despedir
justificadamente a sus trabajadores; 2) Los derechos de los patronos para
disciplinar las faltas de sus trabajadores. (Art. 259 del C. de T.); 3) Los derechos
de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su
contrato de trabajo. (Art. 261 del C. de T.).
Prescriben en 30 das: 1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra
el patrono por despido; 2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra
correcciones disciplinarias que se les apliquen (Art. 260 del C. de T.); 2) Los
derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto (Art. 262 del C. de T.)
Prescriben en 4 meses: 1) Todos los derechos que provengan directamente de
contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicacin general o
del reglamento interior de trabajo (Art. 263 del C. de T.).
Prescriben en 1 ao: 1) La invocacin que puede hacer el patrono del
apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo de
Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al
trabajador que viole alguna prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento escrito.
(Art. 259 ltimo prrafo del C. de T.)
Prescriben en 2 aos: 1) Todos los derechos que provengan directamente del
Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y
previsin social. (Art. 264 del C. de T.)
COMO SE INTERRUMPE ARTICULO 266 CODIGO DE TRABAJO El trmino de
prescripcin se interrumpe: a) Por demanda o gestin ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de prescripcin. Quedan
comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento
de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y c)
Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

CONTRA QUIENES NO CORRE LA PRESCRPCION: los menores, incapaces

que no tengan representacion legal
CUAL ES EL EFECTO DE LA INTERRUPCION DE LAPRESCRIPCION
ARTICULO 268 CODIGO DE TRABAJO: es inutilizar para la prescripcion todo el
tiempo corrido antes de que aquella ocurra.
PLAZO DE PRESCRIPCION DE LAS RELACIIONES DE TRABAJO EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA
3 dias despido injustificado Art. 80 Ley de Servicio Civil
3 meses Art. 87 Ley de servicio civil
2 anios salario de la Admon publica 1514 codigo civil.
DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO DEFINICION ART. 270 CODIGO
DE TRABAJO ARTCULO 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estn
penadas por multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo
impongan a las partes, a los abogados o asesores de stas, a los miembros de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos
ltimos, y, en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con
motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin:
CUAL ES LA FINALIDAD DEL DERECHO DISCIPLINARIO: es corregir
SANCIONES DE TRABAJO ARTCULO 271. En materia de faltas de trabajo y
previsin social, se deben observar las siguientes reglas: a) La accin para iniciar
el procedimiento y la sancin administrativa prescriben en seis meses; Cdigo de
Trabajo b) Dentro de los lmites sealados por el Artculo siguiente, debe
determinar, la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las
circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los
antecedentes y condiciones personales de ste, el mal causado o la exposicin al
peligro, y, en general, los dems factores que puedan servir a la mejor adecuacin
de la sancin administrativa. En caso de reincidencia se incrementar en un
cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un
ao entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin
de la nueva falta. c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se
impondrn a ste, sea persona natural o jurdica, solidariamente con sus
representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya
participacin no se hubieran podido realizar. El patrono deber ser tenido como
parte en el proceso correspondiente; d) La imposicin de la sancin es
independiente y no exime al infractor del cumplimiento
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS art- 272

Leer obligatoriamente los articulo del 116 al 193 del codigo de trabajo para
poder realizar la tarea que dejo de ultimo.

Esto va dirigido al los que apoyaron al Real Madrid