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TOMO II
Edicin: 2014
NDICE
III
IV
TTULO I
NORMAS GENERALES
ARTCULO 184.- El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para
que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder
a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y
farmacutica.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los
trminos sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las facultades
conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los
rigen.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo
Organismo Administrador de la Ley N 16.744,todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se
constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia
de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de
Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das
contado desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de
seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para
corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta
obligacin por parte de los Organismos Administradores.
COMENTARIOS
MEDIDAS PARA PROTEGER LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
El derecho laboral es por esencia un conjunto de normas protectoras
del trabajador. Sin perjuicio de disposiciones dispersas que persiguen
este objetivo, tales como, remuneracin mnima, indemnizacin por
despido injustificado, etc., existe dentro del Cdigo un conjunto
2
LOS
ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
DEL
SEGURO
DE
DE LA RESPECTIVA
"EXENCIN
DE
RESPONSABILIDAD",
RESPECTO
DE
POR
DAO
MORAL
CORRESPONDIENTE
LAS
LESIONES
ACREDITAR
SU
NO
RESPONSABILIDAD
EN
ACCIDENTE
DEL
TRABAJO.
EMPLEADOR
INADECUADA
DEL
NO
ES
RESPONSABLE
TRABAJADOR
DE
EJERCIDOS
HBITOS
FUERA
DE
DE
LA
ALIMENTACIN
EMPRESA.
LA
JURISPRUDENCIA
PENSIONADOS
EFECTOS
EN LA
RELACIN LABORAL
10
POR
HECHOS
QUE
PONGAN
EN
RIESGO
LA
SALUD
DE
LOS
TRABAJADORES
11
DEL
MANTENCIN DE
Y ALCANCE DE LA EXPRESIN
"RECLAMO
FUNDADO EN RAZONES DE
TRABAJO
ART. 191
DEL
CDIGO
DE
PROPORCIONAR
SILLAS.
EMPRESAS
QUE
POR
SU
GIRO
DISPONEN DE SILLAS
16
TTULO II
DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD
ARTCULO 194.- La proteccin a la maternidad se regir por las
disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a ellas los servicios de
la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin
autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y
establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas,
agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de
administracin autnoma o independiente, municipal o particular o
perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o
dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que
dependen de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan
en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estn acogidas a
algn sistema previsional.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras,
su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en
su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
COMENTARIOS
SERVICIOS
MATERNIDAD
propiedad
fiscal,
semifiscal,
de
administracin
autnoma
o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin
de derecho pblico o privado, y d) Sucursales o dependencias de los
establecimientos, empresas o servicios indicados.
PROHIBICIONES
AL
EMPLEADOR
RELACIONADAS
CON
LA
AUSENCIA
EXISTENCIA DE EMBARAZO
El inciso final del Art. 194 del Cdigo, establece las siguientes
prohibiciones al empleador con relacin a la ausencia o existencia de
embarazo y no podr condicionar: a) La contratacin de trabajadoras;
b) Su permanencia o renovacin de contratos de trabajo; c) La
promocin o movilidad de las trabajadoras en su empleo, y d) No podr
exigir certificado o examen alguno para verificar si la trabajadora o la
solicitante de un trabajo se encuentra en estado de gravidez.
JURISPRUDENCIA
DESPIDO
INDIRECTO
DE
TRABAJADORA
CON
FUERO
MATERNAL
POR
18
20
21
22
IMPROCEDENCIA
24
26
previsto para esta iniciativa est calculado sobre esta base.". Corte de
Apelaciones de Santiago, 07/06/2012, Proteccin N 50512012
AUTORIZACIN
28
30
CMO
PARENTAL
CASOS
EN QUE LA
33
35
En caso de que
media jornada por
con excepcin de
propias de ste,
menoscabo.
La norma legal establece que cuando el padre hace uso del permiso
postnatal parental, debe dar aviso a su empleador mediante carta
certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha
en que se har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin
del Trabajo. Copia de dicha comunicacin debe ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del
padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul
utilice. Ahora bien, segn lo dispuesto en el inciso undcimo del artculo
197 bis del Cdigo del Trabajo, el empleador que impida el uso del
permiso postnatal parental, o realice cualquier prctica arbitraria o
37
ALIMENTACIN
PBLICO.
SERVIDORA
A CONTRATA.
FUNCIONARIA
SUPLENTE TIENE
que
se
determina
el
subsidio
para
trabajadores
se
determina
este
subsidio
para
trabajadores
42
43
netas
cotiz
y los
2006,
44
NULIDAD
DE FINIQUITO
12
NATAL
46
LA
47
ENCUENTRA HOSPITALIZADO
49
50
51
MENOR DE
18 AOS
52
DE UN HIJO MENOR DE
18
ENFERMEDAD
GRAVE
El Art. 199 bis del Cdigo establece que la madre trabajadora tiene
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de
horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao
distribuidas, a eleccin de ella, en jornadas completas, parciales o
combinacin de ambas que se consideran trabajadas para todos los
efectos legales cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la
atencin personal de sus padres en cualquiera de los siguientes casos:
a) Con motivo de un accidente grave; b) Con motivo de una enfermedad
terminal en su fase final o c) Con motivo de una enfermedad grave,
aguda y con probable riesgo de muerte.
53
2009
55
56
58
59
"El artculo 174 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1, prescribe: "En
el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez
competente, quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo
160".
Del anlisis conjunto de las normas legales precedentemente
transcritas se infiere, por una parte, que la ley otorga la prerrogativa de
fuero laboral a la mujer trabajadora durante todo el perodo de
embarazo y hasta un ao despus de extinguido el descanso maternal,
lo cual se traduce en que en ese lapso no puede ser despedida sin
previa auto rizacin del juez competente, la cual slo proceder en el
caso de las causales previstas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 o
alguna de las contempladas en el artculo 160.
Se infiere, asimismo, que el inciso 2 del citado artculo 201,
introducido por la ley 19.670, hace extensiva la aludida prerrogativa a
las mujeres trabajadoras y a los hombres solteros o viudos que sean
sujetos de una relacin laboral, que manifiesten al tribunal competente
su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a la normativa contenida
en la ley 19.670, sobre Adopcin de Menores, disponiendo que en tal
caso el aludido fuero abarcar el perodo de un ao contado desde la
fecha de la resolucin judicial que haya confiado a los mencionados
dependientes el cuidado personal del menor o la tuicin de ste, en los
trminos del artculo 19 24, inciso 3, de la Ley de Adopcin,
respectivamente.
La trabajadora que haya iniciado un proceso de adopcin, de acuerdo
a la ley 19.670, goza de fuero laboral por el perodo de un ao contado
desde la fecha de la resolucin judicial que le otorg la tuicin del menor
o su cuidado personal como medida de proteccin .
JURISPRUDENCIA
ALCANCE DEL FUERO MATERNAL
La proteccin que implica el fuero ha sido explicitada por la Corte
Suprema cuando ha sostenido que "...Si la trabajadora, ha estado sujeta
a mltiples sucesivos y reiterados contratos de trabajo a plazo fijo, su
embarazo no es justificacin suficiente para autorizar su despido por
cuanto dicha autorizacin es facultativa, resultando digno de mayor
proteccin la vida del que est por nacer y la estabilidad en el empleo
de la futura madre trabajadora. De este modo se ajusta a derecho la
60
A PLAZO FIJO.
DESPIDO
PUEDE LA
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
61
QUE
JUSTIFICAN
DESAFUERO
DE
MUJER
EMBARAZADA
DE
60
La Sentencia de la Corte Suprema de Santiago, de 23.06.03, rol 101303, expresa que el recurrente denuncia el quebrantamiento de los Arts.
174 y 201 del Cdigo del Trabajo; 19, 20, 21, 22, 23 y 24 del Cdigo
Civil, sosteniendo en sntesis, que los sentenciadores habran cometido
error de derecho porque la ley no contemplara la obligacin de la
trabajadora de comunicar a su empleador el hecho del embarazo para
gozar de su fuero maternal. Las partes celebraron un contrato a plazo
fijo de dos meses y que a la fecha de trmino del contrato, el empleador
ignoraba el embarazo de la trabajadora, enterndose de su estado en la
Inspeccin del Trabajo. Como no hubo despido no se ha cometido error
de derecho en la aplicacin de las normas sealadas como infringidas,
por cuanto un contrato a plazo fijo no produce efectos con posterioridad
a su extincin desde que el vencimiento del plazo estipulado en un
contrato de trabajo pone trmino al mismo y extingue el vnculo jurdico
laboral entre las partes, por lo que, acaecido el vencimiento del plazo
estipulado y sin necesidad de una nueva manifestacin de voluntad por
las partes, el contrato se extingue. Por esta razn, al no existir relacin
laboral, la comprobacin posterior de que la ex trabajadora estaba
embarazada, no haca renacer con ello el contrato de trabajo que haba
vinculado a las partes. (Gaceta Jurdica N 276, junio 2003, pg. 192).
SE REQUIERE
63
TRANSFORMA
EN
UNO
DE
DURACIN
INDEFINIDA
POR
CONTINUAR
existe disposicin legal que permita excepciones, sea a favor del Estado
empleador o de los particulares, de acuerdo a la norma consagrada en el
Art. 194 del Cdigo Laboral. (Gaceta Jurdica N 289, julio 2004, pg.
268).
CADUCIDAD
60
DEL DESPIDO.
EXCEPCIN
DE INCOMPETENCIA Y DE
NULIDAD
PRESCRIPCIN. RECURSO
DE CASACIN
66
DERECHO
TRABAJO
CON
20
O MS TRABAJADORAS.
OBLIGACIN
DE MANTENER SALAS
CUNA
69
SALAS CUNA
ALIMENTO A LOS HIJOS MENORES DE DOS AOS, QUE LA LEY OTORGA A LAS
MADRES TRABAJADORAS.
LEY
DERECHO
EXIGIR
LA
AMPLIACIN
DE
DICHO
PERMISO
DE
SALA CUNA
DE UN BONO COMPENSATORIO
72
74
ES
2 AOS
LA
DERECHO
DESCONTARSE
DE
LA
REMUNERACIN
CORRESPONDIENTE
HORAS
EXTRAORDINARIAS
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO
78
TENGAN HIJOS MENORES DE DOS AOS, AUN CUANDO NO GOCEN DEL DERECHO A
SALA CUNA O DEJEN A SUS HIJOS EN SU HOGAR O EN OTRO SITIO
LA MATERNIDAD
TTULO III
TRABAJADOR
JURISPRUDENCIA
EL EMPLEADOR
DEL
LOS
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA
DE
82
MANTENCION
DE
MEDIDAS
DE
HIGIENE
SEGURIDAD
DE
83
84
EL
DEPARTAMENTO
DE
PREVENCIN
DE
DEL
DEPARTAMENTO
DE
PREVENCIN
DE
RIESGOS
TTULO IV
88
TTULO V
90
PROHIBICIN
PARA
LA
TRABAJADORA
EMBARAZADA
INCLUYE
TODO
3 KILOGRAMOS
92
93
TTULO I
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Captulo I
Disposiciones generales
ARTCULO 212.- Reconcese a los trabajadores del sector privado y
de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, el
derecho de constituir, sin autorizacin previa, las organizaciones
sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de sujetarse
a la ley y a los estatutos de las mismas.
COMENTARIOS
DERECHO DE SINDICACIN
El derecho de sindicacin est garantizado en el N 19 del Art. 19 de
la Constitucin Poltica. Esta disposicin establece que los trabajadores
tienen derecho de sindicarse en los casos y forma que seala la ley.
La misma disposicin establece varias caractersticas con rango
constitucional y termina expresando que la ley contemplar los
mecanismos que aseguren la autonoma de las organizaciones sindicales
y el Art. 212 del Cdigo reconoce a los trabajadores del sector privado y
de las empresas del Estado, el derecho a constituir, sin autorizacin
previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes.
EL DERECHO DE SINDICACIN GARANTA CONSTITUCIONAL
Es propio de la naturaleza del hombre su tendencia a reunirse en
agrupaciones, a asociarse. El desarrollo de la humanidad se ha llevado a
cabo a travs de diversas formas de agrupaciones, partiendo por la
familia, asociaciones como ncleo central, pasando por agrupaciones de
rango intermedio, constituidas con los ms diferentes fines, pero
fundamentalmente econmicos, hasta llegar a asociaciones de rango
superior, como las agrupaciones polticas y los Estados.
DERECHO DE ASOCIACIN
94
DEL
DERECHO
DE
SINDICACIN
COMO
GARANTA
CONSTITUCIONAL
EL
RECURSO
DE
PROTECCIN
CONTRA
LA
RESOLUCIN
DEL
SUBORDINACIN
DEPENDENCIA
DE
LA
EMPRESA
MANDANTE
PUEDEN
DE UN MISMO EMPLEO
TRABAJADORES
AFILIADOS
AL
SINDICATO
CUYA
DISOLUCIN
FUE
103
El Art. 96 del Cdigo los define como aquellos que mediando contrato
de embarco, ejercen profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de
naves o artefactos navales.
TRABAJADORES PORTUARIOS
El inciso 1 del Art. 133 del Cdigo los define como aquellos que
realizan funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas
propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves o artefactos
navales que se encuentren en los puertos chilenos o en los recintos
portuarios.
FACULTAD DE MANTENER SU AFILIACIN AUN CUANDO NO PRESTEN SERVICIOS
En conformidad al Art. 230 del Cdigo, los socios pueden mantener su
afiliacin al sindicato de trabajadores eventuales o transitorios o al
sindicato interempresa, aunque no se encuentren prestando servicios.
Esto es sin perjuicio del derecho que tienen a ejercer las dems
posibilidades de sindicacin mencionadas anteriormente, en cuyo caso
debe tenerse presente lo expresado al analizar las caractersticas de la
afiliacin nica, es decir, que la afiliacin posterior produce la caducidad
de cualquiera otra anterior, en conformidad a lo establecido en el inciso
final del Art. 214 del Cdigo.
FACULTAD DE CELEBRAR CONVENIOS COLECTIVOS
El inciso 2 del Art. 314 del Cdigo establece que los sindicatos o
grupos de trabajadores eventuales o transitorios pueden pactar con uno
o ms empleadores, condiciones comunes de trabajo y remuneraciones
para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.
DELEGADOS DE SINDICATOS
El Art. 229 del Cdigo, establece que los trabajadores de una empresa
afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o
transitorios, siempre que sean 8 o ms y que no hubieren elegido a uno
de ellos como director del sindicato respectivo, podrn designar de entre
ellos a un delegado sindical, el que gozar del fuero referido en el Art.
243.
Si los trabajadores afiliados a dichos sindicatos fueren 25 ms,
tienen derecho a elegir a 3 delegados sindicales que gozarn del mismo
referido fuero, a menos que alguno de ellos hubiere sido elegido director
sindical.
104
La referencia al Art. 243 del Cdigo significa que gozarn del fuero
establecido para los directores sindicales, desde la fecha de su eleccin
y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo, siempre que la
cesacin en l no se hubiere producido por censura de la asamblea
sindical, por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud
debe hacer abandono del mismo, o por trmino de la empresa y
considerando, adems el trmino del fuero para los delegados afiliados
al sindicato de trabajadores transitorios .
JURISPRUDENCIA
LA
NO
ORGANIZACIN
CAUSAL
SINDICAL,
DE
RENUNCIA
DE
MANTENINDOSE
LOS
TRABAJADORES
AFILIADOS
MIENTRAS
LA
NO
RENUNCIEN
RESULTA
JURDICAMENTE
PROCEDENTE
QUE
UN
SINDICATO
DE
106
NO
EXPRESIN
"UNA
COMENTARIOS
SINDICATO DE EMPRESAS DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
El Art. 217 del Cdigo dispone que los funcionarios de las empresas
del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se
relacionen con el Gobierno a travs de dicho Ministerio, podrn
constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones
sobre organizacin sindical del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de las
normas especiales sobre negociacin colectiva para dichos casos
contenidas en el Art. 304 del mismo Cdigo, y que las prohbe para las
empresas del Estado que menciona.
ARTCULO 218.- Para los efectos de este Libro III sern ministros de
fe, adems de los inspectores del trabajo, los notarios pblicos, los
oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administracin del
Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del
Trabajo.
Respecto al acto de constitucin del sindicato, los trabajadores
debern decidir quin ser el ministro de fe, eligiendo alguno de los
sealados en el inciso anterior. En los dems casos en que la ley
requiera genricamente un ministro de fe, tendrn tal calidad los
sealados en el inciso primero, y si sta nada dispusiere, sern
ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine".
COMENTARIOS
MINISTROS DE FE
El Art. 218 del Cdigo seala que para los efectos de las actuaciones
en que el Libro lll del Cdigo requiere la presencia de un ministro de fe
sern tales, los siguientes funcionarios: a) Los inspectores del trabajo;
b) Los notarios pblicos; c) Los oficiales del registro civil, y d) Los
funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados por la
Direccin del Trabajo.
JURISPRUDENCIA
CONCEPTO
ALCANCE DE LA EXPRESIN
109
CON
APORTES
ESTATALES
QUE
DEBERN
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE
220.- Son
fines
principales
de
las
organizaciones
110
la
educacin
gremial,
tcnica
general
de
sus
CREE
UN
CENTRO
DE
ESTUDIOS,
ORGANIZACIN
SINDICAL
PUEDE
FORMAR
PARTE
EN
SOCIEDADES
COMERCIALES
FEDERACIN
LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES
BASE
PUEDEN
116
UN
117
Captulo II
CONSTITUCIN DE UN
SINDICATO,
JURISPRUDENCIA
RECURSO
122
DE CONSTITUCIN
123
LOS
QUE
(Boletn
Oficial
N 126, julio 1999, pg. 94).
Direccin
del
Trabajo
DUEO
130
EXCLUSIVA
DE
LOS
TRABAJADORES
AFILIADOS
UN
Arts. 229 y 243 del Cdigo del Trabajo y 1698 del Cdigo Civil. La
empleadora puso trmino a la relacin laboral a contar del 1 de
noviembre de 2003, mediante carta de aviso de 30 de octubre del
mismo ao, en la que se invoca la causal del Art. 160 N 7 del Cdigo
del Trabajo, la que hizo consistir en que el da Sbado 11 de ese mismo
mes, el trabajador abandon el recorrido bajo su cargo y se le vio
circulando con pasajeros en un viaje especial, para el que no pidi
autorizacin. El 30 de octubre de 2003, el trabajador fue electo
delegado sindical con fuero ante el sindicato interempresas de
conductores de locomocin colectiva y actividades conexas. Los jueces
del fondo estimaron que el despido del demandante es nulo por haberse
omitido la formalidad establecida en la ley para su validez, es decir, la
autorizacin judicial previa por gozar el trabajador de fuero sindical. Lo
anterior, ya que si bien la terminacin del contrato de trabajo produjo
efectos de hecho; no los gener en el mbito del derecho, al implicar la
vulneracin de una norma de orden pblico, por lo que se acogi la
demanda y se orden la reincorporacin del trabajador a sus funciones.
Lo que pretenden las demandadas al interponer el recurso de casacin
en el fondo es que se considere que, a la fecha del despido, el
trabajador careca de fuero, por no haberse probado en autos que
existan sus elementos constitutivos. Sin embargo, al no denunciar el
quebrantamiento de las leyes reguladoras de la prueba, nica forma en
que este Tribunal de Casacin puede entrar a la revisin de los hechos
asentados, slo cabe concluir que el recurso en anlisis no puede
prosperar y es desestimado. (Gaceta Jurdica N 313, julio 2006, pg.
294).
INDEMNIZACIN POR TODO EL PERODO DEL MANDATO HASTA LA TERMINACIN
DEL FUERO DEL DELEGADO SINDICAL CON EXCLUSIN DE 6 MESES ADICIONALES
Y DE LA INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO
PROCEDE
QUE
LOS
TRABAJADORES
AFILIADOS
UN
SINDICATO
LABORAL
SIN
AUTORIZACIN
JUDICIAL
PREVIA.
RECURSO
DE
CASACIN
DIRECTOR SINDICAL
134
CONTINUAR
AFILIADO
SINDICATO
INTEREMPRESA
DE
DELEGADO SINDICAL.
TRABAJADORES
FUNCIONES
Captulo III
De los Estatutos
ARTCULO 231.- El estatuto del sindicato deber contemplar los
requisitos de afiliacin, de desafiliacin y los derechos y obligaciones de
sus miembros, los re quisitos para ser elegido dirigente sindical, los
mecanismos de modificacin del estatuto o de fusin del sindicato, el
rgimen disciplinario interno y la clase y denominacin de sindicato que
lo identifique, que no podr sugerir el carcter de nico o exclusivo.
Las asambleas de socios sern ordinarias y extraordinarias. Las
asambleas ordinarias se celebrarn con la frecuencia y en la oportunidad
establecidas en los estatutos, y sern citadas por el presidente o quien
los estatutos determinen. Las asambleas extraordinarias sern
convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios.
El estatuto deber disponer los resguardos para que los socios puedan
ejercer su libertad de opinin y su derecho a votar. Podr el estatuto,
136
SINDICAL
139
MODIFICAR
SUS
ESTATUTOS
EL
SINDICATO
DE
TRABAJADORES
142
CONTRA DE LA FUSIN
AUTONOMA
SINDICAL.
AFILIACIN
DESAFILIACIN
SINDICAL
POR
MINISTERIO DE LA LEY
CAJA
DE
COMPENSACIN
144
Captulo IV
Del Directorio
ARTCULO
234.- El
directorio
representar
judicial
y
extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le ser aplicable lo
dispuesto en el artculo 8 del Cdigo de Procedimiento Civil.
COMENTARIOS
OTRAS FACULTADES DEL DIRECTORIO
Al fin de reunir la informacin de las obligaciones y atribuciones del
Directorio Sindical, se indican las siguientes materias: 1.- Representar
judicial y extrajudicialmente al sindicato. (Art. 234 del Cdigo). 2.Administrar los bienes que forman el patrimonio del sindicato. (Art. 258
del Cdigo). 3.- Conformar la Comisin Negociadora dentro del
procedimiento de Negociacin Colectiva, cuando el proyecto de contrato
colectivo es presentado por el sindicato. En tal caso, pueden ejercer las
facultades que corresponden a la Comisin Negociadora. (Art. 326,
inciso 2, del Cdigo). 4.- Permitir que trabajadores no afiliados al
sindicato adhieran a la presentacin del proyecto de contrato colectivo
145
146
148
EL
TRABAJADOR
DE
TAMBIN
ES DIRECTOR
SINDICAL NO PUEDE SER OBJETO DEL IUS VARIANDI NI SER DESPEDIDO SIN
DESAFUERO JUDICIAL
150
NO
EXISTE
INCOMPATIBILIDAD
EN
EL
DESEMPEO
DE
LOS
CARGOS
DE
151
152
LAS
NORMAS
SOBRE
FORMA,
OPORTUNIDAD
PUBLICIDAD
DE
LAS
153
DE
CANDIDATOS
AL
DIRECTORIO,
ES
IMPROCEDENTE
QUE
EL
EMPLEADOR LA EXIJA
154
VECES EN CADA
156
157
FUERO SINDICAL
El fuero sindical se puede definir como la proteccin que la ley
concede a determinados miembros de una organizacin sindical que, por
el hecho de cumplir ciertos requisitos, no pueden ser despedidos
unilateralmente por el empleador, desde la fecha de su eleccin y hasta
6 meses despus de haber cesado en el cargo.
TRABAJADORES QUE GOZAN DE FUERO SINDICAL
El presente listado incluye a la mayora de los trabajadores a los que
la ley otorga fuero: 1.- Trabajadores que concurren a la constitucin de
un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de
interempresa, gozan de fuero desde los 10 das anteriores a la asamblea
constitutiva y hasta 30 das de realizada, no pudiendo exceder de 40
das. (Art. 221, inciso 3); 2.- Trabajadores que concurren a la
constitucin de un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales
gozan de fuero desde los 10 das anteriores a la asamblea constitutiva y
hasta el da siguiente de celebrada dicha asamblea, no pudiendo
exceder de 15 das (Art. 221, inciso 4); 3.- 3 a 9 miembros de la
directiva sindical desde el momento en que se efecta la asamblea
constitutiva y segn el nmero de afiliados sealado en el Art. 235. (Art.
224); 4.- 1 delegado sindical del sindicato interempresa y hasta un
mximo de 3 delegados, si el sindicato tiene 25 o ms trabajadores
afiliados. (Art. 229); 5.- Directores sindicales desde la fecha de su
eleccin y hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo. (Art.
243, Inc. 1); 6.- Trabajadores afiliados a un sindicato de empresa que
sean candidatos para renovar total o parcialmente el directorio desde
que se comunica por escrito al empleador y a la Inspeccin del Trabajo
la fecha en que se realizar la eleccin hasta el da en que se realice. El
fuero no rige si no se comunica al empleador la fecha de la eleccin y el
aviso debe darse con una anticipacin no superior a 15 das y limitado a
2 veces durante cada ao calendario. (Art. 238); 7.- Uno de los
representantes titulares de los trabajadores en las empresas obligadas a
constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, hasta el trmino de
su mandato. (Art. 243, Inc. 4); 8.- Todos los miembros del directorio
de una federacin o confederacin sindical desde su eleccin hasta 6
meses despus de expirado su mandato. (Art. 274, Inc. 1); 9.Trabajadores involucrados en una negociacin colectiva desde los 10
das anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo
hasta 30 das despus de su suscripcin. (Art. 309), y 10.- Integrantes
de la comisin negociadora que no sean dirigentes sindicales desde los
10 das anteriores a la presentacin del proyecto del contrato colectivo
158
EVENTUALES O TRANSITORIOS
Cabe destacar que el inciso final del Art. que se comenta, establece
que el fuero de los directores de sindicatos eventuales o transitorios
finaliza inmediatamente despus de haberse puesto trmino al contrato
de trabajo. La misma norma se aplica al representante de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.
JURISPRUDENCIA
PARA
159
DE
"TRMINO
DE
LA
EMPRESA"
DE
"TRMINO
DEL
PERMISO
DE
LOS
DIRECTORES
DE
SINDICATOS
DE
EMPRESAS
VINCULADAS O RELACIONADAS
invocar el fuero frente a cada una de las empresas que conforman dicho
holding. Asimismo, en los sindicatos que agrupen a trabajadores de
empresas relacionadas o holding de empresas la figura de la cesin de
los permisos puede operar pero nicamente entre directores que se
encuentran bajo la dependencia de un mismo empleador. (Boletn Oficial
Direccin del Trabajo N 167, diciembre 2002, pg. 62).
POR
POR
"TRMINO
DE LA
165
15
DAS
IMPROCEDENCIA
PLAZO
DE
LEGALIDAD
INJUSTIFICADO
MATERNAL.
DE
TRABAJADORES
CON
FUERO
SINDICAL
RECURSO
DE CASACIN EN EL FONDO
RECHAZADO
sindicato
tienen
No pueden votar los socios indicados en el artculo siguiente. 2.Solamente pueden votar la censura los socios con una afiliacin no
inferior a 90 das, contados desde el da de la votacin. 3.- La votacin
debe ser promovida por a lo menos el 20% de los socios. 4.- La censura
debe ser aprobada por la mayora absol uta de los socios con derechos a
voto. 5.- La votacin debe ser secreta y ante ministro de fe y realizarse
en un solo acto. 6.- La votacin debe ser publicitada. 7.- El da de la
votacin no puede realizarse asamblea alguna. 8.- Su aprobacin afecta
a todo el directorio.Los directores pierdan la calidad de tal y deber
procederse a elegir un nuevo directorio, no existiendo inconveniente
para que participen en el nuevo acto eleccionario los directores
censurados. Cabe tener presente el Dictamen 1.901/114 de 19.06.02 de
la Direccin del Trabajo, que expresa que a contar del 1 de diciembre
de 2001, fecha de publicacin de la ley 19.759, debe considerarse
derogado tcitamente el inciso 2 del artculo 244 del Cdigo del
Trabajo, que exige a los trabajadores una antigedad de afiliacin no
inferior a noventa das para participar en la votacin de censura del
directorio de la organizacin sindical respectiva, salvo que sta tenga
una existencia menor.
CENSURA DEL DIRECTORIO
Las normas por las cuales se rigen las actuaciones destinadas a
censurar al directorio de un sindicato, siendo ellas las siguientes: 1.Tienen derecho a censurar a su directorio, los trabajadores afiliados al
sindicato. 2.- La censura debe efectuarse en votacin secreta practicada
ante un ministro de fe. 3.- Slo pueden participar en la votacin de
censura aquellos trabajadores que tengan 90 o ms das de antigedad
de afiliacin al sindicato. Excepcin a esta norma la constituye aquel
caso en que el sindicato tenga una existencia menor. 4.- La censura
afecta a todo el directorio. 5.- La censura debe ser aprobada por la
mayora absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a
voto, y 6.- La votacin de censura del directorio se efecta previa
solicitud de, a lo menos, el 20% de los socios, debiendo drsele
publicidad con no menos de 2 das hbiles de anterioridad a la
realizacin de la votacin.
VOTACIN DE LA CENSURA
La votacin de censura y su escrutinio debe realizarse de manera
simultnea en la forma que determine el estatuto o la Direccin del
Trabajo, cuando nada digan los estatutos, y debe relacionarse esta
norma con el Art. 239 del Cdigo que establece que el da de la votacin
171
DE
DIRIGENTE
SINDICAL
POR
LOS
OTROS
MIEMBROS
DEL
DIRECTORIO, ES IMPROCEDENTE
SECRETAS
DIRIGENTES
EN
174
PERMISO
SINDICAL
DE
UN
DIRIGENTE
NO
DESCONTADO
DE
SUS
SINDICALES
176
HORAS
DELEGADOS
DIRECTORES
SINDICALES
AFILIADOS
UN
MISMO
179
Captulo V
De las Asambleas
ARTCULOS 253 y 254.- Derogados.
ARTCULO 255.- Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las
organizaciones sindicales se efectuarn en cualquier sede sindical, fuera
de las horas de trabajo, y tendrn por objeto tratar entre sus asociados
materias concernientes a la respectiva entidad.
Para los efectos de este artculo, se entender tambin por sede
sindical todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se
rena la respectiva organizacin.
Podrn, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las
reuniones que se programen previamente con el empleador o sus
representante s.
184
DIRIGENTES DE FEDERACIONES
Captulo VI
188
190
191
PRONUNCIAMIENTO
CON
VENTA
DE
PRODUCTOS
DE
INMUEBLES
OTRAS
ACTIVIDADES
LUCRATIVAS
192
193
CAJA
DE SUS ASOCIADOS
PRESIDENTE DE LA REPBLICA
SINDICATO DISUELTO
197
JURISPRUDENCIA
NO
SINDICATO
DEBE
ACREDITAR
LA
APROBACIN
DE
LAS
CUOTAS
En conformidad a los Arts. 261 y 262 del Cdigo del Trabajo, el monto
de la cuota que los socios de la organizacin base destinarn a financiar
la federacin o confederacin debe ser aprobada en votacin secreta y,
tratndose de la afiliacin a una organizacin superior, dicho acuerdo se
adoptar en la misma asamblea en que se aprueba la afiliacin. El solo
acuerdo precedentemente mencionado obliga al empleador a efectuar el
respectivo descuento como a depositar esos fondos en la cuenta
corriente, o de ahorro, de la o las organizaciones superiores. En
consecuencia, el aporte se podr hacer efectivo mediante el cobro
di recto a la organizacin base o recibiendo el respectivo depsito hecho
por el o los empleadores involucrados, en su cuenta corriente o de
ahorro o, an, requiriendo directamente al empleador por este
concepto. (Dictamen N 652/49, de 04.02.98, Direccin del Trabajo).
CUOTA SINDICAL APORTADA POR UN SINDICATO BASE A UNA FEDERACIN
La directiva de un sindicato afiliado a una federacin carece de
facultades para exigir del empleador la retencin de las cuotas que debe
integrar a aqulla y que han sido acordadas por la respectiva asamblea
sindical.
Resulta jurdicamente procedente que la organizacin sindical de
grado superior, a que est afiliado el sindicato base, requiera
201
LOS
APORTES
EFECTUADOS
POR
LOS
AFILIADOS
LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
CUOTAS SINDICALES
204
PAGO
SINDICALES
REMUNERACIONES
CUOTAS SINDICALES
REQUISITOS
LEGALES
PARA
EFECTUAR
EL
DESCUENTO
DE
LAS
CUOTAS
SINDICALES EXTRAORDINARIAS
NO
CUOTA S
SINDICALES
NO
ENTERADAS
EN
LA
OPORTUNIDAD
LEGAL
207
208
EL
EMPLEADOR
PETICIN
DE
UNO
MS
INTEGRANTES
DE
UNA
PARA
EL
DESCUENTO
DEL
APORTE
SINDICAL
LAS
Captulo VII
213
PARTICIPACIN
DE
UNA
CONFEDERACIN
CON
PARTICIPACION
DE
UNA
FEDERACIN
AFILIADAS
214
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
DE
DIRIGENTE
SINDICAL
POR
LOS
OTROS
MIEMBROS
DEL
DIRECTORIO, ES IMPROCEDENTE
216
DIRIGENTE
DE
FEDERACIN
CONFEDERACIN
PUEDE
CONTINUAR
217
219
Captulo VIII
221
DE CENTRAL SINDICAL.
DERECHO
DE ASOCIACIN A ORGANIZACIN
DE PENSIONADOS
CENTRALES SINDICALES
El Art. 278 del Cdigo se refiere a las siguientes materias: 1.Objetivos, estructura, funcionamiento y administracin de las centrales
sindicales. Debern estar regulados por los propios estatutos con
estricto apego a la ley. 2.- Aprobacin y reforma estatutos: Debe tener
lugar ante un Ministro de Fe, en votacin secreta, con participacin de
las minoras. 3.- Eleccin Directorio Central Sindical: Deber hacerse
ante un Ministro de Fe, en votacin secreta. 4.- Forma de votar: Los
representantes de las organizaciones afiliadas votarn en proporcin al
nmero de sus afiliados. 5.- Mandato del Directorio: La duracin del
directorio no podr exceder de 4 aos, y 5.- Remocin del Directorio:
Los estatutos debern contemplar la remocin de todos los miembros
del directorio, conforme al procedimiento del Art. 244 del Cdigo.
Respecto al otorgamiento de certificados a organizaciones sindicales en
que se deba acreditar el nmero de afiliados, ver la referencia a la orden
de Servicio N 5 de la Direccin del Trabajo sealada en los comentarios
al Art. 270 del Cdigo .
ARTCULO 279.- Para constituir una central sindical se requerir que
las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la
administracin civil del Estado y de las municipalidades que la integren,
representen, en su conjunto, a lo menos un cinco por ciento del total de
los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el pas .
COMENTARIOS
REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA CENTRAL SINDICAL
Las organizaciones que la integren deben representar, en su conjunto,
a lo menos un 5% del total de los afiliados y pueden ser de: 1.Organizaciones de sindicatos. 2.- Asociaciones de funcionarios de la
administracin civil, y 3.- Asociaciones de funcionarios de las
municipalidades.
ARTCULO 280.- Las entidades fundadoras concurrirn a la
constitucin de la central por acuerdo mayoritario de sus respectivas
asambleas, en presencia de un ministro de fe. Por su parte, los
integrantes de dichas asambleas requerirn acuerdo mayoritario de sus
sindicatos u organizaciones de base, segn corresponda. En el acto de
constitucin de una central, las entidades fundadoras estarn
representadas, a lo menos, por la mayora absoluta de sus directorios,
cuyos miembros procedern, en presencia de un ministro de fe, a
223
COMENTARIOS
AFILIACIN O DESAFILIACIN DE UNA CENTRAL SINDICAL
Para proceder a estos trmites se requiere: 1.- Que lo decida la
Asamblea de la Organizacin que se incorpora o retira, en votacin
secreta, en sesin citada especialmente y ante un Ministro de Fe, y 2.Que en las organizaciones de grado superior, los miembros de sus
asambleas requieran acuerdo previo mayoritario de las asambleas de su
sindicato u organizaciones de base adoptado en votacin secreta. Sin
embargo, se necesita una gestin previa a la decisin de afiliarse a una
Central Sindical puesto que, adems de contar con las autorizaciones
sealadas, deber informarse a la Asamblea el texto de los Estatutos de
la Central Sindical, los que se tendrn por aprobados por el solo hecho
de esa afiliacin. Para la afiliacin o desafiliacin de una Central Sindical
se entregar a la Direccin del Trabajo, dentro de los 15 das siguientes
a su realizacin, copia de la respectiva acta. Si ello no se cumple,
deber citarse a una nueva asamblea, para proceder a la afiliacin o
desafiliacin que se proponga a la asamblea de la respectiva
organizacin.
JURISPRUDENCIA
NO
Del Art. 281 del Cdigo del Trabajo se colige que la afiliacin a una
central sindical la decide, en la forma que el legislad or seala, la
asamblea de la organizacin sindica l que se incorpora a la central, de
suerte que es necesario determinar el momento desde el cual la
federacin o confederacin tiene capacidad jurdica para tomar dicho
acuerdo. En conformidad al Art. 269 del Cdigo del Trabajo el directorio
de las federaciones o confederaciones que se elija en la asamblea de
constitucin de la organizacin sindical tiene la obligacin de depositar
en la Inspeccin del Trabajo respectiva, copia del acta de constitucin de
la federacin o confederacin y de los estatutos que la regirn, dentro
del plazo de quince das contados desde la asamblea constituyente. La
Inspeccin competente proceder a inscribir a la organizacin en el
registro de federaciones o confederaciones que llevar al efecto y el
registro se entender practicado y la federacin o confederacin
adquirir personalidad jurdica desde el momento del aludido depsito.
En consecuencia, una federacin o confederacin estar capacitada para
acordar afiliarse a una central sindical desde el aludido depsito, no
225
226
sentenc ia,
bajo
COMENTARIOS
OBSERVACIONES
SINDICAL
227
JURISPRUDENCIA
DIRECTORES PROVINCIALES DE LA CUT NO GOZAN DE FUERO
Los directores provinciales de la Central Unica de Trabajadores de
Chile no gozan del fuero previsto en el artculo 283 del Cdigo del
Trabajo. (Dictamen N 6.990, de 25.11.94, Direccin del Trabajo).
DELEGADOS PROVINCIALES DEL SINDICATO NACIONAL
CORREOS DE CHILE NO GOZAN DE FUERO
DE
TRABAJADORES
DE
Captulo IX
del
231
DESLEALES
DEL
EMPLEADOR
CON
RELACIN
LA
LIBERTAD
SINDICAL
JURISPRUDENCIA
TRASLADO DEL DIRIGENTE SINDICAL NO CONSTITUYE PRCTICA ANTISINDICAL.
RECURSO DE CASACIN DE FONDO RECHAZADO
La Sentencia de la Corte Suprema, de 10.05.05, rol 1260-05, expresa
que el recurrente denuncia la vulneracin de los Arts. 7, 243 en
relacin a los Arts. 12, 289, 292, 174 del Cdigo del Trabajo y 19 Ns.
1, 3, 4 y 16 de la Constitucin Poltica, expresando, en sntesis, que
resultan infringidos, toda vez que a pesar que los sentenciadores del
grado reconocen que a la fecha de la separacin del dirigente sindical,
ste era secretario del Sindicato de Trabajadores de una Fundacin de
Beneficencia y su empleadora lo traslad para desarrollar labores
anlogas en otro Centro, lo que no fue aceptado por el trabajador, pero
durante el perodo que el trabajador ha permanecido separado de sus
funciones, el empleador le ha pagado normalmente sus remuneraciones.
Sobre la base de los hechos reseados y examinando en conciencia los
antecedentes agregados al proceso, los sentenciadores del grado
estimaron que la decisin del empleador de apartar al trabajador de sus
funciones, no tena relacin con su calidad de dirigente sindical, ni por
objeto atentar contra la libertad sindical y, en definitiva, desestimaron la
denuncia, rechazando el recurso de casacin en el fondo deducido por el
demandante. (Gaceta Jurdica N 299, mayo 2005, pg. 292)
ARTCULO 289 NO IMPONE UN CATLOGO DE COMPORTAMIENTOS EXCLUSIVOS.
DESPIDO DE QUIEN INMEDIATAMENTE DESPUS ASUME LA RELEVANTE
RESPONSABILIDAD DE SER SECRETARIO DE UN SINDICATO INTEREMPRESAS
NACIONAL DEBE CONSIDERARSE PRCTICA ANTISINDICAL
NECESIDADES DE LA EMPRESA.
PRCTICA
SINDICALIZADOS.
VOTO
ANTISINDICAL
EL
DESPIDO
DE
TRABAJADORES
FUERO
LABORAL INEXISTENTE
RECURSO
DE
CASACIN ACOGIDO
236
CONSTITUYE
FINALIZADA
LA
DIFERENCIADO.
PRCTICA
ANTISINDICAL
NEGOCIACIN
EL
COLECTIVA,
DESPIDO
NI
EL
DE
PAGO
TRABAJADOR
DE
BONO
PRCTICA
DESLEAL
OTORGAR
LOS
TRABAJADORES
NO
241
242
243
DESLEAL
244
ACTO
AISLADO,
TRANSITORIO
LIMITADO,
NO
CONSTITUYE
PRCTICA
ANTISINDICAL
COMPROBACIN
DE
INFRACCIONES
AL
REEMPLAZO
REINTEGRO
246
FUERO LABORAL
Esta norma tiene por objeto aumentar las sanciones al empleador que
mediante el ejercicio de prcticas antisindicales despide a trabajadores
no amparados por fuero laboral, los que tendrn la opcin de
reincorporarse a la empresa, o acceder a una indemnizacin aumentada
en caso de serle favorable la sentencia del juez.
De pronunciarse el trabajador por esta ltima tendr derecho a la
indemnizacin del Art. 163, del Cdigo, ms la indemnizacin que fije el
juez, la que no podr ser inferior a 3 meses ni superior a 11 meses de la
ltima remuneracin mensual.
247
Captulo X
SINDICATO
MANTENCIN
SINDICATO DISUELTO
249
LA
fusin con otra, la que continuar vigente con la nueva empresa que
resulte de dicha fusin, siempre que la organizacin mantenga el
qurum exigido por la ley para su constitucin. El referido sindicato
deber modificar sus estatutos a objeto de ajustarse a las disposiciones
legales vigentes contenidas en el Libro III del Cdigo del Trabajo.
(Boletn
Oficial
Direccin
del
Trabajo
N 100, mayo 1997, pgs. 97 y 105).
RECURSO
251
DESIGNACIN
DE
253
254
Captulo XI
TTULO II
258
262
263
264
TTULO I
NORMAS GENERALES
ARTCULO 303.- Negociacin colectiva es el procedimiento a travs
del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal
efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado,
de acuerdo con las normas contenidas en los artculos siguientes.
La negociacin colectiva que afecte a ms de una empresa requerir
siempre acuerdo previo de las partes.
COMENTARIOS
NEGOCIACIN COLECTIVA
El derecho a la negociacin colectiva est garantizado en el inciso 5
del N 16 del Art. 19 de la Constitucin Poltica. Esta disposicin
establece que los trabajadores tienen derecho a la negociacin colectiva
con la empresa en que laboren salvo en los casos en que la ley
expresamente no permite negociar. La misma disposicin establece que
la ley regular las modalidades de la negociacin colectiva, los
procedimientos para lograr una solucin justa y pacfica y los casos en
que deba someterse a arbitraje obligatorio.
CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
Negociacin colectiva es el procedimiento que permite a uno o ms
empleadores relacionarse con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer, por un tiempo determinado, condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones para los involucrados en dicho
procedimiento.
De esta definicin y de otras normas contenidas en el Cdigo, pueden
distinguirse los siguientes elementos: a) La negociacin colectiva es un
procedimiento; b) La negociacin colectiva puede efectuarse entre uno o
ms empleadores y uno o ms sindicatos o grupo de trabajadores; c) El
objeto de la negociacin colectiva es establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones para los involucrados, por un tiempo
determinado.
265
MUNICIPALIDADES,
PUEDEN NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE
PARA
EXCLUIR
UN
ESTABLECIMIENTO
DE
LA
EDUCACIN
EL PRESUPUESTO TOTAL DE
ESTABLECIMIENTO
ESTADO
DEL EMPLEADOR
CORPORACIONES
El personal que
labora en establecimientos educacionales
administrados por corporaciones de derecho privado constituidas por
Municipalidades, en conformidad al D.F.L. 1-3063, de 1980, del
Ministerio del Interior, no pueden negociar colectivamente. (Dictamen
N 1.417, de 18.02.91, Direccin del Trabajo).
PROHIBICIN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE A EMPRESAS
FINANCIADAS EN MS DE UN 50% POR EL ESTADO
Para los efectos de aplicar la prohibicin de negociar colectivamente
establecida en el inciso 3 del artculo 304 del Cdigo del Trabajo,
procede considerar el presupuesto de la empresa o institucin como un
todo y no el de cada hogar o establecimiento que es administrado por
sta. (Dictamen N 7.166, de 13.11.95, Direccin del Trabajo).
ARTCULO 305.- No podrn negociar colectivamente:
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que
se contraten exclusivamente para el desempeo de una determinada
obra o faena transitoria o de temporada;
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en
todos estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin;
3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la
empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e
inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre
polticas y procesos productivos o de comercializacin.
270
271
CON
CONTRATO
DE
PLAZO
FIJO
PUEDEN
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE
UN
TRABAJADOR
SE
ENCUENTRA
HABILITADO
PARA
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE
DE
PROTECCIN
ACOGIDO
SOBRE
IMPROCEDENCIA
DE
LA
CLUSULAS DE
PROHIBICIN DE NEGOCIAR
DEL
DEL
MISMO EMPLEADOR
280
INSPECCIN
DEL
AO ACTIVO
DEL
TRABAJO
"INICIO
DEL
SINDICAL
SE
ENCUENTRAN
AMPARADOS
POR
ESTA
PRERROGATIVA
POR
309
NEGOCIADORA
285
CONTRATO COLECTIVO
287
A travs del Art. 311 del Cdigo del Trabajo, el legislador ha querido
cautelar las remuneraciones, beneficios y derechos obtenidos en una
negociacin colectiva, impidiendo que ellos se vean menoscabados por
la va de la negociacin individual. En otros trminos, se pretende que
los beneficios y remuneraciones alcanzados por los trabajadores en la
negociacin colectiva y que se contienen en un instrumento colectivo no
se vean disminuidos por la negociacin que pudiere realizar el
trabajador con el empleador. Con todo, y tal como se ha sealado en el
Dictamen N 4.156/162, de 22.07.96, cabe precisar que el citado Art.
311 slo puede tener plena e irrestricta aplicacin cuando es posible
constatar el menoscabo a que se ha hecho referencia a travs de una
simple operacin comparativa al tenor de las respectivas estipulaciones
o de su aplicacin prctica. (Dictamen N 2.048/138, de 07.05.98,
Direccin del Trabajo).
MODIFICACIN
INDIVIDUAL
COLECTIVO
PARA QUE
del Trabajo que prorroga los plazos que vencen en das sbado,
domingo o festivos. As, a modo de ejemplo, si el contrato colectivo que
rige a las partes venciera el da 30 de noviembre de 1994, el empleador
est obligado a informar su ltima oferta a los trabajadores a ms
tardar hasta la medianoche del da 23 del mismo mes, teniendo en
consideracin que los ltimos cinco das de vigencia del contrato van del
26 al 30 de noviembre y los dos das que anteceden a ese plazo lo
constituiran los das 24 y 25 de dicho mes.
ARTCULO 313.- Para los efectos previstos en este Libro IV sern
ministros de fe los inspectores del trabajo, los notarios pblicos, los
oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administracin del
Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del
Trabajo.
COMENTARIOS
MINISTROS DE FE
Para los efectos de la negociacin colectiva pueden ser ministros de fe
cualquiera de los siguientes: a) Inspectores del trabajo; b) Notarios
pblicos; c) Oficiales del Registro Civil, y d) Funcionarios de la
Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por
la Direccin del Trabajo.
JURISPRUDENCIA
JURISDICCIN EN QUE
PBLICO. HABILITACIN
PUEDE
DESARROLLAR
SUS
FUNCIONES
NOTARIO
en el artculo 7 del cuerpo legal antes citado (actual Art. 218, Cdigo
del Trabajo). (Dictamen N 2.783, de 04.06.93, Direccin del Trabajo).
PERSONAS QUE PUEDEN EJERCER COMO
LIBRO III DEL CDIGO DEL TRABAJO
DE
PROTECCIN
CONTRA
LA
INSPECCIN
DEL
TRABAJO
QUE
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
VIGENCIA
CONVENIO COLECTIVO EL
PROYECTO
PRESENTADO POR
45
LOS
DAS ANTERIORES A
CONVENIOS
COLECTIVOS
SUSCRITOS
ENTRE
LA
EMPRESA
LOS
297
CONVENIO
MANIFESTARON
COLECTIVO
SU
AFECTAR
VOLUNTAD
DE
SLO
NEGOCIAR
LOS
TRABAJADORES
COLECTIVAMENTE
QUE
ESTN
300
301
a
4
cuatro
aos.
(Boletn
Oficial
N 164, septiembre 2002, pg. 93).
EL
CONVENIO
MANIFESTARON
COLECTIVO
SU
AFECTAR
VOLUNTAD
DE
SLO
NEGOCIAR
Direccin
LOS
del
T rabajo
TRABAJADORES
COLECTIVAMENTE
QUE
ESTN
TTULO II
Captulo I
303
DE PROTECCIN EN CONTRA DE LA
INSPECCIN
DEL
TRABAJO
QUE
EXCLUIRSE
DEL
QURUM
PORCENTAJE
PARA
LA
NEGOCIACIN
315
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO
306
EL
CONVENIO
COLECTIVO
ANTERIOR
CONTINUAR
LAS
NEGOCIACIONES
307
311
TRABAJADORES
TIENEN
DERECHO
PRESENTAR
UN
PROYECTO
DE
312
313
COMENTARIOS
EL
CONTRATO COLECTIVO
SILENCIO
DEL
EMPLEADOR
IGUALMENTE
PRODUCE
EL
EFECTO
DE
LA
EMPLEADOR
DEBE
COMUNICAR
LA
PRESENTACIN
DE
UN
CONTRATO
314
VIGENTE
315
316
PRESENTACIN
COLECTIVO VIGENTE
UN
GRUPO
DE
TRABAJADORES
DEJA
TRANSCURRIR
LA
POCA
PARA
321
322
TRABAJADORES
DEL
PROYECTO DE
326
CONTRATO COLECTIVO
En relacin con los incisos 2 al 4 del Art. 369 del Cdigo, la comisin
negociadora se encuentra facultada para exigir al empleador, durante
todo el proceso de negociacin, que se suscriba un nuevo contrato
colectivo de trabajo con idnticas clusulas a las contenid as en los
respectivos contratos vigentes, con una vigencia de 18 meses,
quedando excluidas de ste las clusulas relativas a reajustabilidad de
las remuneraciones y de otros beneficios pactados en dinero y el
contrato colectivo se entiende celebrado, para todos los efectos legales,
en la fecha en que dicha comisin hubiere comunicado por escrito al
empleador.
JURISPRUDENCIA
REQUISITOS
DIRIGENTE
DE
CADA
SINDICATO
INTEREMPRESA
PUEDE
ASISTIR
AL
el inciso 1 del citado Art. 327. (Boletn Oficial Direccin del Trabajo N
162, julio 2002, pg. 156)
FACULTADES
DE
LOS
ASESORES
DE
LAS
PARTES
EN
EL
PROCESO
DE
NEGOCIACIN COLECTIVA
COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
30.07.91 (actual Art. 314 y 328 del Cdigo del Trabajo), un convenio
colectivo produce los mismos efectos de un contrato colectivo, por lo
cual, los dependientes regidos por aquel no pueden iniciar o participar
en un proceso destinado a suscribir un contrato colectivo con antelacin
al vencimiento de dicho instrumento. Lo anterior presupone que los
trabajadores que se encuentren regidos por un instrumento colectivo
cuya naturaleza jurdica corresponda, efectivamente, a la de un
"convenio colectivo", en los trminos del Art. 127 de la referida Ley N
19.069 (actual Art. 351 del Cdigo del Trabajo). El Art. 90 de la citada
ley, en su inciso 1, dispone expresamente que para que se inicien
negociaciones directas en que participe un sindicato o un grupo laboral
ad-hoc, debe existir "... acuerdo previo entre las partes". En esta forma,
el asentimiento de los trabajadores debe expresarse, no slo durante la
secuencia y trmino de la negociacin directa, sino que, incluso, en su
fase previa. Los eventuales "convenios colectivos individuales", en
cuanto consistan en una suerte de contrato de adhesin al que
concurren trabajadores llamados a expresar su acuerdo individual a una
determinada frmula contractual propuesta por el empleador, no
constituyen una convencin colectiva, porque no se originan en una
negociacin sostenida con u n grupo de trabajadores unidos para tal
efecto, y, por lo mismo no se ha generado el necesario consentimiento
de los trabajadores involucrados, tanto en la fase previa, como en la
fase resolutoria de la pretendida negociacin.
ARTCULO 329.- El empleador deber dar respuesta por escrito a la
comisin negociadora, en forma de un proyecto de contrato colectivo
que deber contener todas las clusulas de su proposicin. En esta
respuesta el empleador podr formular las observaciones que le
merezca el proyecto y deber pronunciarse sobre todas las
proposiciones de los trabajadores as como sealar el fundamento de su
respuesta. Acompaar, adems, los antecedentes necesarios para
justificar las circunstancias econmicas y dems pertinentes que
invoque, siendo obligatorio como mnimo adjuntar copia de los
documentos sealados en el inciso quinto del artculo 315, cuando
dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente.
El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro
de los quince das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn
acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen
necesario.
COMENTARIOS
RESPUESTA DEL EMPLEADOR SOBRE EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
333
DEL
EMPLEADOR
DE
PRESENTAR
BALANCES
ESTADOS
DE
EXTEMPORNEA
DEL
PROYECTO
DE
CONTRATO
COLECTIVO.
RECURSO
DE
PROTECCIN
336
REQUISITOS
DE
VALIDEZ
RESPUESTA
DE
LA
EMPRESA
COMISIN
338
COMENTARIOS
RECLAMO DE LA LEGALIDAD
INSPECCIN DEL TRABAJO
INTERVENCIN DE LA
INSPECCIN
DEL
TRABAJO
DEBE CIRCUNSCRIBIRSE A
339
CONVENIO
COLECTIVO
DEBER
SER
RESUELTA
POR
LA
VA
JUDICIAL
INTERPRETACIN
APLICACIN
DE
LOS
CONTRATOS
DE
TRABAJO,
TRABAJO
INSPECCIN
343
DEBE
COLECTIVO AL CUMPLIRSE EL
345
Captulo II
INSTRUCCIONES
FACULTAD
HACERLO
TRABAJADORES
AFILIADOS
UN
SINDICATO
INTEREMPRESA
EMPLEADOR
QUE
SE
NIEGA
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE
CON
EL
10 DAS HBILES
350
351
DELEGADOS
353
COLECTIVA
357
358
podr ser igual para todas las empresas involucradas, como contener
estipulaciones especficas para alguna o algunas de ellas. El instrumento
respectivo debe ser suscrito separadamente en cada una de las
empresas por el empleador y la comisin negociadora, debiendo
tambin concurrir a su firma la directiva del sindicato respectivo o el
delegado sindical o el representante de los trabajadores, segn
corresponda.
FACULTAD
TRABAJADORES DE SU EMPRESA
TTULO III
TRABAJO
EXIJAN
UN
BENEFICIO
OBTENIDO
CON
ANTERIORIDAD
NO
362
VIGENCIA
75%
DE LA CUOTA SINDICAL
MENSUAL
DE LA EXPRESIN
"ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA"
75% DE LA CUOTA SINDICAL
PARA
QUIENES
SE
EXTIENDEN
LOS
BENEFICIOS
DE
UN
INSTRUMENTO COLECTIVO
75%
DE LA
CUOTA
368
LOS
75%
DE LA
CUOTA SINDICAL
CON
BENEFICIOS
DEL
CONTRATO
COLECTIVO
QUE
TRABAJADORES
SUJETOS
AL
CONVENIO
COLECTIVO
SUSCRITO
75%
CON
DE LA
CUOTA SINDICAL
369
NEGOCIADORA
RENUNCIA
AL
75%
DE
LA
CUOTA
SINDICAL
DE
LOS
TRABAJADORES NO AFILIADOS
BONO
DE
ESCOLARIDAD
PACTADO
EN
CONVENIO
COLECTIVO
CON
75%
371
SINDICATO O LA
JUSTICIA
75%
372
75%
DE LA COTIZACIN MENSUAL
APORTE
DEL
INSTRUMENTO
75%
DE
COLECTIVO
LA
DE
COTIZACIN MENSUAL NO
UN
GRUPO
NEGOCIADOR
OPERA EN
DEL
EL
SINDICATO
INTEREMPRESA
375
LA
DURACIN
VIGENCIA
DEL
PROYECTO
DE
CONTRATO
COLECTIVO
TRABAJO
CLUSULAS
TRABAJO ORIGINA
LA
EMPRESA
SUS
TRABAJADORES
PUEDEN
SUPRIMIR
BENEFICIOS
DEL
378
Art. 346, sobre pago del 75% de la cuota sindical que debe aportar
mensualmente el trabajador que sin estar afiliado al sindicato ha
obtenido los beneficios del convenio colectivo o del fallo arbitral. 5.- Art.
348, sobre el reemplazo de las estipulaciones del contrato individual del
trabajo por las que correspondan del convenio colectivo extinguido,
siempre que se trate de convenios colectivos de empresa como lo
dispone el inciso 2 del Art. 351 del Cdigo, y 6.- Art. 349, sobre mrito
ejecutivo de las copias autnticas de dichos instrumentos y de la
competencia de los juzgados del trabajo para conocer las demandas por
incumplimiento del empleador.
ARTCULO 351.- Convenio colectivo es el suscrito entre uno o ms
empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de
establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un
tiempo determinado, sin sujecin a las normas de procedimiento de la
negociacin colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y
obligaciones propias de tal procedimiento.
No obstante lo sealado en el artculo anterior, lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 348 slo se aplicar tratndose de convenios
colectivos de empresa.
Asimismo, no se les aplicar lo dispuesto en el artculo 347 e inciso
primero del artculo 348, cuando en los respectivos convenios se deje
expresa constancia de su carcter parcial o as aparezca de manifiesto
en el respectivo instrumento.
Los convenios colectivos que afecten a ms de una empresa, ya sea
porque los suscriban sindicatos o trabajadores de distintas empresas
con sus respectivos empleadores o federaciones y confederaciones en
representacin de las organizaciones afiliadas a ellas con los respectivos
empleadores, podrn regir conjuntamente con los instrumentos
colectivos que tengan vigencia en una empresa, en cuanto ello, no
implique disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que
correspondan a los trabajadores por aplicacin del respectivo
instrumento colectivo de empresa.
COMENTARIOS
CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO
Atendido este artculo, en armona con lo dispuesto en el artculo 314,
se puede sostener que el legislador slo considera como convenio
381
382
Por ltimo, el inciso final del Art. 351 del Cdigo contempla los
convenios que afecten a ms de una empresa, normando que ellos
podrn regir a la par con los instrumentos colectivos vigentes en una
empresa distinta, siempre y cuando no impliquen disminucin de las
remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan a los
trabajadores por aplicacin del propio instrumento colectivo de empresa.
JURISPRUDENCIA
IMPROCEDENCIA
QUE
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
INTERPRETE
MEDIANTE
TIPOGRFICO
UNILATERAL-MENTE
EN
CONTRATO
COLECTIVO,
PROCEDE
CORREGIRLO
COLECTIVO
DEL
TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO
384
TTULO IV
DE LA MEDIACIN
ARTCULO 352.- En cualquier momento de la negociacin, las partes
podrn acordar la designacin de un mediador. ste deber ajustarse al
pro cedimiento que le sealen las partes o, en subsidio, al que se
establece en los artculos siguientes.
COMENTARIOS
MEDIACIN DURANTE EL PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
En el desarrollo de la negociacin colectiva y en cualquier momento de
sta las partes tienen la posibilidad de designar a un mediador con el
objeto de lograr un acuerdo entre ellas. Cabe tener presente que la
mediacin slo tiene por finalidad encontrar una solucin para que los
representantes del empleador y la Comisin Negociadora puedan llegar
a un acuerdo.
385
JURISPRUDENCIA
FORMA
386
COMENTARIOS
FACULTADES DEL MEDIADOR
El mediador estar dotado de las facultades que corresponden al
tribunal arbitral, y ellas se mencionan y comentan en el Art. 362 del
Cdigo.
La ley no seala los requisitos y condiciones que debe reunir el
mediador, de manera que las partes pueden designar de comn acuerdo
a la persona que estimen conveniente.
CUERPO DE MEDIACIN
El D.F.L. 1, del Trabajo, de 04.09.92, crea un cuerpo de mediacin y
establece normas relativas a su integracin, designacin por decreto
supr emo del Presidente de la Repblica, atribuciones del Consejo
Directivo del Cuerpo de Mediacin, comunicacin de las partes a la
Inspeccin del Trabajo, permanencia de los mediadores en sus cargos y
su remocin en los casos que se indican.
ARTCULO 354.- El mediador tendr un plazo mximo de diez das, o
el que determinen las partes, contados desde la notificacin de su
designacin, para desarrollar su gestin.
Al trmino de dicho plazo, si no se hubiere logrado acuerdo,
convocar a las partes a una audiencia en la que stas debern
formalizar su ltima proposicin de contrato colectivo. El mediador les
presentar a las partes una propuesta de solucin, a la que stas
debern dar respuesta dentro de un plazo de tres das. Si ambas partes
o una de ellas no aceptase dicha proposicin o no diese respuesta
dentro del plazo indicado precedentemente, pondr trmino a su
gestin, presentando un informe sobre el particular, en el cual dejar
constancia de su proposicin y de la ltima proposicin de cada una de
ellas, o slo de la que la hubiese hecho.
COMENTARIOS
PLAZO DE 10 DAS PARA EL MEDIADOR
El mediador tiene un plazo mximo de 10 das, contado desde que se
le notifica su designacin, par a ejercer su cometido. Si al finalizar dicho
plazo no se logra el acuerdo, el mediador deber convocar a las partes a
una audiencia para que cada una de ellas formalice su ltima
387
APLICABLES
AL
ARBITRAJE
OBLIGATORIO
DE
LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA
Libro III del Cdigo de Procedimiento Civil, sobre juicio seguido ante
rbitros de derecho contenido en sus Arts. 628 al 635, pero slo
respecto de las normas que fueren compatibles con el arbitraje laboral
obligatorio que proceda en la negociacin colectiva.
ARTCULO 359.- Las negociaciones sometidas a arbitrajes
obligatorios sern resueltas en primera instancia por un tribunal arbitral
unipersonal, que ser designado de entre la nmina de rbitros
laborales confeccionada en conformidad a las disposiciones del Ttulo X
de este Libro.
Para designar el rbitro laboral, las partes podrn elegir de comn
acuerdo a uno de los indicados en la referida nmina, y a falta de dicho
acuerdo, debern proceder a enumerar en un orden de preferencia los
distintos rbitros laborales incluidos en la nmina. La Inspeccin del
Trabajo designar a aquel que ms se aproxime a las preferencias de
ambas partes; si se produjere igualdad de preferencias, el rbitro
laboral ser elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la
igualdad.
Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas, el rbitro
laboral ser designado por sorteo.
COMENTARIOS
PROCEDIMIENTO PARA DESIGNAR AL RBITRO
Para la designacin del rbitro se utiliza el siguiente procedimiento: a)
Las partes pueden designar de comn acuerdo a un rbitro que est
incluid o en la nmina de rbitros que determina el Presidente de la
Repblica; b) Si no existe acuerdo, las partes deben enumerar en orden
de preferencia los distintos rbitros incluidos en la nmina. En este caso,
la Inspeccin del Trabajo designar al rbitro que ms se aproxima a las
preferencias de ambas partes. Si existiere igualdad de preferencias, el
rbitro debe elegirse por sorteo de entre los que obtuvieron igualdad; c)
Si a la audiencia o comparendo de designacin de rbitro no concurren
ambas partes o una de ellas, el rbitro debe designarse por sorteo, y d)
Debe levantarse un acta del comparendo, en la que se dejar constancia
de la designacin del rbitro y de las ltimas proposiciones de las
partes.
ARTCULO 360.- Sern aplicables a los rbitros laborales las
causales de implicancia y recusacin sealadas en los artculos 195 y
196 del Cdigo Orgnico de Tribunales, declarndose que la mencin
391
392
395
instancia estar integrado por tres rbitros laborales. Dos de ellos sern
elegidos de la nmina de rbitros laborales, y el tercero ser designado
discrecionalmente por el Ministerio de Hacienda. Sus fallos sern
apelables para ante un tribunal de cinco miembros, tres de los cuales
sern elegidos de entre la nmina de rbitros laborales, uno ser
designado por dicho Ministerio y otro por la Corte Suprema, en ambos
casos discrecionalmente.
Para la designacin de los rbitros laborales de primera instancia, se
aplicar lo dispuesto en el artculo 359 y si se tratare del tribunal de
segunda instancia, dichos rbitros laborales se designarn por sorteo.
COMENTARIOS
ARBITRAJE OBLIGATORIO Y TRIBUNAL DE PRIMERA INSTANCIA
Si el arbitraje obligatorio afecta a ms de 3.000 trabajadores, el
Tribunal Arbitral de primera instancia lo integrarn tres rbitros
laborales. Dos se elegirn de entre la nmina de rbitros y el tercero lo
designar en forma discrecional el Ministerio de Hacienda. De sus fallos
se podr apelar para ante un tribunal de cinco miembros, eligindose
tres de ellos de entre la nmina de rbitros laborales, otro lo designar
el Ministerio de Hacienda y el restante la Corte Suprema.
ARTC ULO 367.- Ser aplicable a los fallos arbitrales lo establecido
en los artculos 345, 346 y 349.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 347, el
fallo tendr vigencia a contar de la suscripcin del compromiso.
COMENTARIOS
NORMAS APLICABLES A LOS FALLOS ARBITRALES
Los fallos arbitrales al emitirse, se regularn por las normas
especficas del contrato colectivo contemplados en los artculos 345, que
trata de las menciones que debe contener este instrumento; 346, sobre
aportes a sindicato negociador por los trabajadores beneficiados con la
extensin del contrato colectivo; y 349, relativo al mrito ejecutivo del
original y copias autnticas de este contrato.
El fallo, no obstante lo dispuesto en el inciso cuarto del Art. 347 del
Cdigo que trata de la vigencia del fallo arbitral dictado con
399
TTULO VI
400
TRABAJADORES
SUJETOS
TANTO
UN
CONTRATO
COLECTIVO
COMO
CONTRATOS INDIVIDUALES
COMISIN
NEGOCIADORA
PODR
EJERCER
LA
FACULTAD
LOS
EXPRESIN
ENTENDERSE
"LOS
QUE
DEMS
COMPRENDE
BENEFICIOS
A
TODOS
PACTADOS
LOS
OTROS
EN
DINERO"
DERECHOS
DE
DEBE
LOS
UN
CONTRATO
COLECTIVO
LOS
BENEFICIOS
PACTADOS
EN
DLARES
DE HUELGA ILEGAL
405
407
PRESENTACIN
DEL
PROYECTO
CUANDO
NO
HAY
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
DE
TRABAJO,
CON
SISTEMAS
DE
TURNO
CON
SISTEMAS
EXCEPCIONALES
411
(actual inc. 3, Art. 372, Cdigo del Trabajo), no puede ser tomado en
consideracin para los efectos de votar la huelga. Asimismo, una ltima
oferta entregada fuera del plazo y sin las formalidades que exige el
referido inciso 3 del artculo 148 (actual inc. 3, Art. 372, Cdigo del
Trabajo), no faculta al empleador para hacer de las atribuciones que le
confiere el inciso 1 del artculo 157 (actual inc. 1, Art. 181, Cdigo del
Trabajo). (Dictamen N 6.179, de 05.11.93, Direccin del Trabajo).
LTIMA
414
415
HUELGA
HUELGA
Oficial
Direccin
N 114, julio 1998, pg. 77).
PRRROGA
del
Trabajo
OFICIOS
DE
LA
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
PARA
FACILITAR
EN ACTUACIONES DEL
422
424
COMENTARIOS
EFECTOS DEL LOCK-OUT
De acuerdo con el Art. 377 del Cdigo, los principales efectos del lockout son los siguientes: a) Los contratos de trabajo de los trabajadores
involucrados en la negociacin colectiva o a quienes afecte el lock-out se
entienden suspendidos, lo cual significa que stos no estn obligados a
prestar sus servicios ni el empleador a pagar las remuneraciones,
beneficios y regalas, derivadas de dicho contrato; b) Las cotizaciones
previsionales de los trabajadores involucrados en la negociacin
colectiva durante el lock-out son de cargo del trabajador si desea
efectuarlas y son de cargo del empleador, respecto de los no
involucrados, y c) Durante el lock-out, los trabajadores afectados por l
pueden desempear otro empleo o efectuar trabajos temporales fuera
de la empresa, sin que ello signifique el trmino del contrato de trabajo
con el empleador.
JURISPRUDENCIA
LOS
429
431
DE REEMPLAZANTES
433
434
(Boletn
Oficial
de
N 234, julio 2008, pg. 50).
LA
la
Direccin
del
Trabajo
REEMPLAZO,
NO
PERMITE
SUSTITUIR
AL
PERSONAL
EN
HUELGA
NI
EL
ANTERIORIDAD A LA HUELGA
SOBRE
IDENTIDAD
DE
ESTIPULACIONES
DEL
CONTRATO
EMPLEADOR
CONTRATADOS
NO
POR
PUEDE
UTILIZAR
TERCEROS
PARA
LOS
SERVICIOS
DE
QUE
EJECUTEN
LAS
TRABAJADORES
LABORES
QUE
4 U.F.
442
Previsin Social,
Reconstruccin.
Defensa
Nacional
Economa,
Fomento
COMENTARIOS
TRABAJADORES QUE NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA
No pueden declarar la huelga los trabajadores de las siguientes
empresas: a) Que atienden servicios de utilidad pblica, o b) Cuya
paralizacin cause grave dao a la salud, al abastecimiento de la
poblacin, a la economa del pas o la seguridad nacional. Para que se
produzca este efecto de grave dao, es necesario que la empresa de
que se trata comprenda parte significativa de la actividad respectiva del
pas, o que su paralizacin implique la imposibilidad total de recibir un
servicio para un sector de la poblacin.
CALIFICACIN Y RESOLUCIN CONJUNTA DE MINISTROS
Corresponde a los Ministros del Trabajo y Previsin Social, de Defensa
Nacional y de Economa, Fomento y Reconstruccin calificar, por
resolucin conjunta, y en el mes de julio de cada ao, a las empresas
que se encuentran en alguna de las situaciones indicadas.
ARTCULO 385.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior,
en caso de producirse una huelga o lock-out que por sus caractersticas,
oportunidad o duracin causare grave dao a la salud, al abastecimiento
de bienes o servicios de la poblacin, a la economa del pas o a la
seguridad nacional, el Presidente de la Repblica podr decretar la
reanudacin de faenas.
El decreto que disponga la reanudacin de faenas ser suscrito,
adems, por los Ministros del Trabajo y Previsin Social, Defensa
Nacional y Economa, Fomento y Reconstruccin y deber designar a un
miembro del Cuerpo Arbitral, que actuar como rbitro laboral,
conforme a las normas del Ttulo V.
La reanudacin de faenas se har en las mismas condiciones vigentes
al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo.
Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral sern de cargo del
Fisco, y regulados por el arancel que para el efecto dicte el Ministerio de
Economa, Fomento y Reconstruccin.
COMENTARIOS
443
REANUDACIN DE FAENAS
El Presidente de la Repblica puede decretar, en determinados casos,
la reanudacin de faenas. Para que proceda debe tratarse de una huelga
o un lock-out que, por sus caractersticas, oportunidad o duracin, cause
grave dao a la salud, al abastecimiento de la poblacin, la economa
del pas o a la seguridad nacional.
El decreto de reanudacin de faenas debe ser suscrito por el
Presidente de la Repblica y por los 3 Ministros que seala el inciso 2
de de la disposicin que se comenta y dicho decreto debe designar a un
miembro del Cuerpo Arbitral, el que actuar como mediador. En estos
casos, haciendo excepcin al principio general conforme al cual los
costos de la mediacin son de cargo de ambas partes, por mitades, los
honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral son de cargo del Fisco.
La reanudacin de faenas debe hacerse en las mismas condiciones
vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo
que dio inicio al proceso de negociacin que origin la huelga o el lockout.
TTULO VII
445
446
TTULO VIII
DESLEALES
DEL
EMPLEADOR
RESPECTO
DE
LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA
EN PRIMER DA DE LA HUELGA
FACULTADES
CONSTITUYEN
DE
LA
PRCTICA
EMPRESA
PARA
ANTISINDICAL
AL
REORGANIZAR
CAMBIAR
DE
SERVICIOS
OFICINA
NO
UN
DIRECTOR SINDICAL
450
COLECTIVA
COMPROBACIN
DE
INFRACCIONES
AL
REEMPLAZO
REINTEGRO
aplicarse la norma del Art. 328 del mencionado Cdigo, que dispone que
el trabajador deber permanecer afecto a la negociacin colectiva
durante todo el proceso. Tambin es aplicable la norma contenida en el
Art. 309 del citado texto legal, en orden a que no ha podido el
empleador proceder al despido de esos trabajadores, por encontrarse
involucrados en el proceso de negociacin colectiva y ha debido
declararse la ilegalidad del despido y ordenarse la reincorporacin de los
trabajadores despedidos, de acuerdo a lo establecido en el Art. 292 del
citado Cdigo que regula las prcticas desleales del empleador. (Gaceta
Jurdica N 282, de diciembre 2003, pg. 291).
PRCTICAS
DESLEALES Y ANTISINDICALES.
FUERO SINDICAL
RECURSO
CONDUCTAS
ESTABLECIDAS EN LA
NECESIDADES DE LA EMPRESA.
PRCTICA
DESLEAL
OTORGAR
LOS
TRABAJADORES
NO
CONSTITUYE
FINALIZADA
LA
DIFERENCIADO.
PRCTICA
ANTISINDICAL
NEGOCIACIN
EL
COLECTIVA,
DESPIDO
NI
EL
DE
PAGO
TRABAJADOR
DE
BONO
458
PRCTICA
SINDICALIZADOS.
VOTO
ANTISINDICAL
EL
DESPIDO
DE
TRABAJADORES
FUERO
LABORAL INEXISTENTE
TTULO IX
COMPETENCIA DE LOS
LAS
FACULTADES
DE
LOS
463
TTULO X
inhabilidades
sobrevinientes
de
los
467
468
469
TTULO XI
NORMAS ESPECIALES
ARTCULO 414.- En el caso de las empresas monoplicas, calificadas
as por la Comisin Resolutiva establecida en el Decreto Ley N 211, de
1973, si la autoridad fijare los precios de venta de sus productos o
servicios, lo har considerando como costos las remuneraciones
vigentes en el mercado, tomando en cuenta los niveles de
especializacin y experiencia de los trabajadores en las labores que
desempean y no aquellas que rijan en la respectiva empresa.
470
471
TTULO I
Captulo I
474
COMENTARIOS
JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y COMPETENCIA
En conformidad con la disposicin legal comentada, se crea uno de
estos Juzgados en las siguientes ciudades: Valparaso, Concepcin y San
Miguel, con un juez y Santiago, con 6 jueces. Para estos cuatro juzgados
se establecen las respectivas competencias sobre las comunas que a
continuacin se indican: a) Valparaso, con competencia sobre las
comunas de Valparaso, Juan Fernndez, Via del Mar y Concn; b)
Concepcin, con competencia sobre las comunas de Concepcin, Penco,
Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpn; c)
San Miguel, con competencia sobre las comunas de San Joaqun, La
Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque,
Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y d) Santiago, con competencia sobre
la provincia de Santiago, con excepcin de las comunas de San Joaqun,
La Granja, La Pintana, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque,
Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.
ARTCULO 417.- Los juzgados a que se refieren los artculos
anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial,
teniendo sus magistrados la categora de Jueces de Letras y les son
aplicables las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales en todo aquello
no previsto en este ttulo.
COMENTARIOS
TRIBUNALES ESPECIALES DEL PODER JUDICIAL
Tanto los Juzgados de Letras del Trabajo como los de Cobranza
Laboral y Previsional que se crean en los Arts. 415 y 416 del Cdigo,
son tribunales especiales que forman parte del Poder Judicial. Sus
magistrados tienen la categora de Jueces de Letras y les son aplicables
las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales respecto de aquellas
materias no mencionadas o no reguladas en dicho Cdigo Orgnico y
que se refieran a las facultades de esos dos tipos de juzgados en el
procedimiento laboral ordinario y ejecutivo del Cdigo del Trabajo,
debiendo entenderse que dicha aplicacin es adems de las normas
referidas en el Art. 418 del mismo Cdigo.
ARTCULO 418.- En
continuacin se sealan,
Letras del Trabajo y de
resulten compatibles, las
APLICABLES
DEL
CDIGO
ORGNICO
DE
TRIBUNALES
LOS
480
CONOCIMIENTO
DE
LOS
ASUNTOS
DERIVADOS
DE
LA
APLICACIN
indudable que el asunto de que se trata debe ser resuelto por la justicia
especial del trabajo. (Gaceta Jurdica N 118, abril 1990, pg. 81).
COMPETENCIA
EXCEPCIN
DE
CIVIL
483
La competencia del juez de letras del trabajo para conocer las causas
que emanan de las materias sealadas en el Art. 420 del Cdigo,
corresponde al del domicilio del demandado o el del lugar donde se
presten o se hayan prestado los servicios. Como la disposicin
comentada seala slo dos opciones de competencia y otorga al
demandante su eleccin, se explica que haya agregado "sin perjuicio de
lo que dispongan leyes especiales" para que no exista duda de las dos
nicas opciones y la eleccin exclusiva de una por el demandante. Sin
embargo, el inciso final expresa que "podr interponerse la demanda
ante el tribunal del domicilio del demandante" y para ello exige 2
requisitos: a) Que el trabajador haya trasladado su residencia con
motivo del contrato de trabajo, y b) Que este hecho conste en el
respectivo instrumento y como ste no se identifica puede ser el
contrato de trabajo u otro documento que corresponder al demandado
aceptar tcitamente u objetar por falsedad o falta de integridad segn lo
establecido en el N 3 del Art. 346 del Cdigo de Procedimiento Civil y,
en definitiva, el juez deber resolver.
PROHIBICIN DE LA PRRROGA DE COMPETENCIA LABORAL
En materia civil y, especialmente, en la clusula compromisoria de los
contratos, se admite la prrroga de la competencia y , tal vez, esta
prctica tan comn haya inducido al legislador a expresar en el inciso 2
de la disposicin comentada que "la competencia territorial no podr ser
prorrogada expresamente por las partes".
ARTCULO 424.- Las referencias que las leyes o reglamentos hagan
a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo, se entendern
efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del
Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.
COMENTARIOS
REFERENCIAS LEGALES A CORTES O JUZGADOS DEL TRABAJO
Hasta el 09.03.81, fecha anterior a la publicacin del D.L. 3.648, de
1981, existi en la jurisdiccin de las provincias de Santiago, Valparaso
y Concepcin, la Corte de Apelaciones del Trabajo y eso explicara que
en cada nueva aprobacin del texto refundido, actualizado y
sistematizado del Cdigo se siguiera copiando la disposicin que
apareci por primera vez en el Art. 51 de dicho D.L. 3.648. Sin
embargo, debe reconocerse que esas referencias fueron muy tiles y, en
la actualidad, siguen siendo, especialmente, porque adems de las
484
Captulo II
costas procesales son las que se pagan a los peritos y los receptores y
dems auxiliares de justicia, y las personales corresponden al pago de
los servicios profesionales de los abogados y apoderados de las partes.
A RTCULO 426.- En la s citaciones a las audiencias, se har constar
que se celebrarn con las partes que asistan, afectndole a la que no
concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de
ulterior notificacin.
Las partes podrn concurrir a estas audiencias por intermedio de
mandatario, el que se entender de pleno derecho facultado para
transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados.
Iniciada la audiencia, sta no podr suspenderse. Excepcionalmente, y
slo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podr,
mediante resolucin fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto
deber fijar nuevo da y hora para su realizacin.
El tribunal deber habilitar horarios especiales en caso de que el
desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su
funcionamiento.
COMENTARIOS
CITACIN A AUDIENCIAS
Los Arts. 453 y 454 del Cdigo establecen las audiencias preparatorias
y las de juicio. La disposicin legal comentada no distingue a cul de las
dos audiencias se refiere y debe entenderse que se trata de las dos al
disponer que en las citaciones a las audiencias deber dejarse
constancia que se celebrarn con las partes que asistan y a la parte que
no concurra le afectarn todas las resoluciones que se dicten, sin
necesidad de ulterior notificacin.
MANDATARIO ESPECIAL
El inciso 2 de la disposicin legal comentada establece la posibilidad
de permitir a cada parte que concurra a las referidas audiencias con un
intermediario o mandatario especial facultado de pleno derecho para
transigir o intentar un avenimiento, sin perjuicio de la asistencia de sus
apoderados y abogados. Como esta disposicin no aclara ni seala el
objeto de la actuacin del referido mandatario especial, cabe deducir
que puede ser una persona sin profesin u oficio relacionada con la
487
489
presente lo establecido por el inciso 2 del Art. 426 del Cdigo que
dispone que cada parte puede actuar representada por mandatario para
asistir a las audiencias en las cuales las partes debern comparecer con
sus respectivos abogados.
PERMANENCIA DEL PATROCINIO Y PODER
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Juzgado de Letras
del Trabajo, se entender constituido tambin para toda la prosecucin
del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que
exista constancia para proceder de otra forma o que expresamente el
mandante se reserve el derecho de revocar el mandato judicial.
ARTCULO 435.- Los plazos que se establecen en este Libro son
fatales, salvo aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones
propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En
consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para
ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el
vencimiento del plazo.
En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte, proveer lo
que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de certificado
previo.
Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern
suspendidos durante los das feriados.
El feriado de vacaciones a que se refiere el artculo 313 del Cdigo
Orgnico de Tribunales no regir respecto de las causas laborales.
COMENTARIOS
LOS PLAZOS DEL CDIGO DEL TRABAJO SON FATALES
Los plazos que se establecen en el Libro V del Cdigo son fatales,
salvo aquellos fijados para la realizacin de actuaciones propias del
tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. Si se ha
vencido el plazo, sin que se haya ejercido un derecho o ejecutado un
acto se extingue, por el solo ministerio de la ley el derecho y la
posibilidad de ejecutar el acto. En estos casos, el tribunal, de oficio o a
peticin de parte, proveer lo que convenga para la prosecucin del
juicio, sin necesidad de certificado previo.
SUSPENSIN DURANTE DAS FERIADOS
495
Los plazos de das que establece el Ttulo I del Libro V del Cdigo
deben entenderse suspendidos durante los das feriados y el listado de
esos das feriados y las leyes que los aprobaron pueden consultarse en
la nota al Art. 35 del Cdigo.
INAPLICABILIDAD DEL FERIADO DE JUZGADOS CIVILES
El feriado de vacaciones a que se refiere el Art. 313 del Cdigo
Orgnico de Tribunales no regir respecto de las causas laborales. Dicho
feriado se extiende desde el 01 de febrero hasta el primer da hbil de
marzo y no rige para los jueces que ejercen jurisdiccin criminal, laboral
y familiar y slo beneficia a los funcionarios de los tribunales civiles.
ARTCULO 436.- La primera notificacin a la parte demandada
deber hacerse personalmente, entregndosele copia ntegra de la
resolucin y de la solicitud en que haya recado. Al demandante se le
notificar por el estado diario.
Esta notificacin se practicar por el funcionario que el juez
determine, atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el
tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la
actuacin. La parte interesada podr siempre encargar a su costa la
prctica de la notificacin a un receptor judicial.
En los lugares y recintos de libre acceso pblico la notificacin
personal se podr efectuar en cualquier da y a cualquier hora,
procurando causar la menor molestia al notificado.
Adems, la notificacin personal se podr efectuar en cualquier da,
entre las seis y las veintids horas, en la morada o lugar donde pernocta
el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria,
profesin o empleo, o en el recinto del tribunal.
El juez podr, por motivos fundados, ordenar que la notificacin se
practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior.
Si la notificacin se realizare en da inhbil, los plazos comenzarn a
correr desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente.
COMENTARIOS
NOTIFICACIN PERSONAL A LA DEMANDADA
La primera notificacin a la parte demandada se har personalmente,
entregndosele copia ntegra de la resolucin y tambin copia de la
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500
COMENTARIOS
PUEDEN CUMPLIRSE TRMITES SIN EXHORTO EN OTRAS COMUNAS
Los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrn decretar
diligencias de sus causas laborales, para cum plirse directamente en las
comunas de San Miguel, San Joaqun, La Granja, La Pintana, San
Ramn, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San
Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San Jos de Maipo y Pirque sin
necesidad de exhorto. Esta misma norma, se aplicar tambin en los
juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de
las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de las actuaciones
que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. Cabe
advertir que de acuerdo a lo sealado en la letra m) del Art. 415 del
Cdigo, se crea en San Bernardo, un juzgado de letras del trabajo con 2
jueces. La pregunta es, los juzgados civiles con competencia comn en
dicha comuna, continuarn con la competencia laboral que tenan hasta
ese momento? Debe entenderse que lo ms probable es que las causas
laborales ya iniciadas continen hasta la terminacin natural de su
tramitacin, debiendo ser remitidas al nuevo juzgado del trabajo con 2
jueces, creado por la citada letra m).
La facultad establecida en el inciso primero regir, asimismo, entre los
juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaso y Via del Mar; de
Concepcin y Talcahuano; de Osorno y Ro Negro, y de Puerto Montt,
Puerto Varas y Calbuco. Adems, si en cualquier regin del pas la
cercana y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrn
decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto. El
punto es saber si por cercana se entiende unos 50 100 kilometros y
por conectividad la existencia de buenos caminos o de buen transporte
interurbano de pasajeros, entonces dichas diligencias podran realizarse
sin exhortos, por ejemplo, entre las ciudades de Via del Mar y
Santiago.
ARTCULO 440.- Las resoluciones en que se ordene la
comparecencia personal de las partes, que nohayan sido expedidas en el
curso de una audiencia, se notificarn por carta certificada.
Las notificaciones por carta certificada se entendern practicadas al
quinto da siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de
correos, de lo que se dejar constancia.
Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a
que hub iere lugar, todo litigante deber designar, en su primera
501
DEL TRIBUNAL
502
los
hechos
COMENTARIOS
REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL O EJECUTIVA
La demanda se deber interponer por escrito y debe contener: 1.- La
designacin del tribunal ante el que se entabla; 2.- El nombre, apellidos,
domicilio y profesin u oficio del demandante y, en su caso, de las
personas que lo representen, y naturaleza de la representacin; 3.- El
nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandado; 4.- La
exposicin clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de
derecho en que se fundamenta, y 5.- La enunciacin precisa y concreta
de las peticiones que se someten a la resolucin del tribunal.
DOCUMENTOS DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS
La prueba documental slo podr presentarse en la audiencia
preparatoria y debe considerarse esta disposicin como prohibitiva
respecto de los documentos que con el sistema anterior se
acostumbraba, generalmente, acompaar el contrato de trabajo y la
carta de despido. Sin embargo, la disposicin comentada establece la
obligacin de presentar, conjuntamente con la demanda, aquella
documentacin que d cuenta de las actuaciones administrativas que se
refieren a los hechos contenidos en el libelo y como ejemplos podran
sealarse, el acta de la respectiva Inspeccin del Trabajo que da cuenta
que no hubo acuerdo en la propuesta de conciliacin o lo que se acredit
que se adeuda al trabajador.
RESOLUCIN DE LA ENTIDAD PREVISIONAL O FISCALIZADORA
En materias de seguridad social, cuando se demande a una institucin
de previsin o de seguridad social, deber acompaarse la resolucin
final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora segn
corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda.
Cuando se demanden perodos de cotizaciones de seguridad social
impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda,
deber ordenar la notificacin de ella a la o las instituciones de
seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotizacin.
Dicha notificacin se efectuar a travs de carta certificada, la que
deber contener copia ntegra de la demanda y de la resolucin recada
en ella o un extracto, si fueren muy extensas.
ARTCULO 447.- El juez deber declarar de oficio cuando se estime
incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso as lo
507
declarar, sealar
antecedentes.
el
tribunal
competente,
le
enviar
los
COMENTARIOS
ACUMULACIN DE CAUSAS
De la disposicin legal comentada se deduce que para la acumulacin
de causas deben existir los siguientes requisitos: a) Que la causas se
tramiten ante el mismo tribunal; b) Que se trate de varias demandas
contra un mismo demandado; c) Que las acciones sean idnticas,
aunque los actores sean distintos; d) Que las causas se encuentren en
un mismo estado de tramitacin y, e) Que la acumulacin no implique
retardo para una o ms de las demandas acumuladas. Concurridos
todos los precedentes requisitos, el juez de oficio o a peticin de parte
puede decretar la acumulacin de causas.
TRASLADO DE LA SOLICITUD DE ACUMULACIN
Solicitada la acumulacin, debe concederse un plazo de 3 das a la
parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella.
Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el tribunal debe resolver
y, adems, debe entenderse que no se requiere solicitud de las partes
para que se emita la respectiva resolucin. En todo caso, el juez tendr
siempre la facultad de desacumular las causas. Como el referido
traslado slo compete cuando una de las partes solicita la acumulacin,
cabe concluir que si la respectiva resolucin se ha dictado de oficio, las
partes no tendran la posibilidad de exponer lo conveniente o
inconveniente de la acumulacin.
ARTCULO 450.- El procedimiento regulado en este Prrafo se
desarrollar en dos audiencias, la primera preparatoria y la segunda de
juicio, conforme a las reglas que se sealan en los artculos siguientes.
COMENTARIOS
AUDIENCIAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL GENERAL
El procedimiento regulado en el Prrafo 3 del Captulo y Ttulo I del
Libro V del Cdigo debe desarrollarse en dos audiencias, la primera
preparatoria y la segunda de juicio, conforme a las reglas que se
sealan a continuacin.
ARTCULO 451.- Admitida la demanda a tramitacin, el tribunal
deber, de inmediato y sin ms trmite, citar a las partes a una
audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y
cinco das siguientes a la fecha de la resolucin, el da y la hora para su
510
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512
513
acuerdo, sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de
inhabilitacin.
Producida la conciliacin, sea sta total o parcial, deber dejarse
constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirn el juez y las
partes, estimndose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para
todos los efectos legales.
Se tramitar separadamente, si fuere necesario, el cobro de las sumas
resultantes de la conciliacin parcial.
3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvencin o
excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse
interpuesto stas, el tribunal recibir de inmediato la causa a prueba,
cuando ello fuere procedente, fijndose los hechos a ser probados. En
contra de esta resolucin y de la que no diere lugar a ella, slo
proceder el recurso de reposicin, el que deber interponerse y fallarse
de inmediato.
De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el
tribunal dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia.
4) El juez resolver fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la
prueba ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas
reguladas en la ley. Las partes podrn tambin ofrecer cualquier otro
elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.
Slo se admitirn las pruebas que tengan relacin directa con el
asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean
necesarias para su resolucin.
Con todo, carecern de valor probatorio y, en consecuencia, no
podrn ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten
y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilcitos o
a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales.
5) La exhibicin de instrumentos que hubiere sido ordenada por el
tribunal se verificar en la audiencia de juicio. Cuando, sin causa
justificada, se omita la presentacin de aquellos que legalmente deban
obrar en poder de una de las partes, podrn estimarse probadas las
alegaciones hechas por la parte contraria en relacin con la prueba
decretada.
514
evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no
podr exceder a los tres das anteriores al fijado para la audiencia de
juicio, y en la forma que ste lo determine, pudiendo disponer al efecto
cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos.
9) En esta audiencia, el juez de la causa podr decretar diligencias
probatorias, las que debern llevarse a cabo en la audiencia de juicio.
10) Se levantar una breve acta de la audiencia que slo contendr la
indicacin del lugar, fecha y tribunal, los comparecientes que concurren
a ella, la hora de inicio y trmino de la audiencia, la resolucin que
recae sobre las excepciones opuestas, los hechos que debern
acreditarse e individualizacin de los testigos que depondrn respecto a
sos, y, en su caso, la resolucin a que se refieren el prrafo final del
nmero 1) y el nmero 2) de este artculo.
COMENTARIOS
AUDIENCIA PREPARATORIA (N 1 DEL ART. 453)
En la audiencia preparatoria se aplicarn las siguientes reglas: 1)
Comenzar con la relacin somera del juez sobre los contenidos de la
demanda, as como de la contestacin y, en su caso, de la demanda
reconvencional y de las excepciones, si stas hubieren sido deducidas
por el demandado en los plazos establecidos en el artculo 452. 2) Si
ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, stas
tendrn el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o
separadamente, dentro de quinto da contados desde la fecha en que
debi efectuarse, nuevo da y hora para su realizacin. 3) A
continuacin, el juez proceder a conferir traslado para la contestacin
de la demanda reconvencional y de las excepciones, en su caso. 4) Una
vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deber
pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de
incompetencia, de falta de capacidad o de personera del demandante,
de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripcin o aqulla en que se
reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en
antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica
notoriedad. En los casos en que ello sea procedente, se suspender la
audiencia por el plazo ms breve posible, a fin de que se subsanen los
defectos u omisiones, en el plazo de cinco das, bajo el apercibimiento
de no continuarse adelante con el juicio. 5) Las restantes excepciones se
tramitarn conjuntamente y se fallarn en la sentencia definitiva. La
resolucin que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del
tribunal, caducidad y prescripcin, deber ser fundada y slo ser
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PRUEBA DOCUMENTAL (N 2)
La impugnacin de la prueba instrumental acompaada deber
formularse verbalmente en la audiencia preparatoria o en la de juicio.
PRUEBA CONFESIONAL (NS. 3, 4 Y 10)
Si la persona llamada a confesar no compareciese a la audiencia sin
causa justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere
respuestas evasivas, podrn presumirse efectivas, en relacin a los
hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte demandante o
demandada, segn corresponda.
El absolv ente estar obligado a concurrir personalmente a la
audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal
objeto, el que si representa al empleador, deber tratarse de una de las
personas a que se refiere el Art. 4 del Cdigo, es decir, la designacin
del mandatario deber constar por escrito y entregarse al inicio de la
audiencia, considerndose sus declaraciones para todos los efectos
legales como si hubieren sido hechas personalmente por aqul cuya
comparecencia se solicit.
Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar
a todos o algunos, el juez podr reducir el nmero de quienes habrn de
comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan
resultar una reiteracin intil sobre los mismos hechos.
Las posiciones para la prueba confesional se formularn verbalmente,
sin admisin de pliegos, y debern ser pertinentes a los hechos sobre
los cuales debe versar la prueba y expresarse en trminos claros y
precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dificultad. El
tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr rechazar las preguntas
que no cumplan con dichas exigencias.
El juez podr formular a los absolventes las preguntas que estime
pertinentes, as como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas.
Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la
imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de
confesin, deber acreditarlo al invocarla, debiendo resolverse el
incidente en la misma audiencia. Slo podr aceptarse cuando se
invocaren hechos sobrevinientes y de carcter grave, en cuyo caso,
deber el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias
523
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CONFORME AL MERO CRITERIO DEL JUEZ, SINO QUE SE DEBEN CONSIGNAR LAS
RAZONES LGICAS, DE LA EXPERIENCIA Y JURDICAS CONFORME A LOS CUALES
RESUELVE
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SUPLETORIA
DE
NORMAS
EJECUTIVAS
DEL
CDIGO
DE
PROCEDIMIENTO CIVIL
REQUERIMIENTO DE PAGO
En el caso que las partes acordaren una forma de pago del crdito
perseguido en la causa, el pacto correspondiente deber ser ratificado
ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas debern consignar
los reajustes e intereses del perodo. El pacto as ratificado, tendr
mrito ejecutivo para todos los efectos legales.
CLUSULA DE ACELERACIN DE PAGO E INCREMENTO DEL SALDO ADEUDADO
El no pago de una o ms cuotas har inmediatamente exigible el total
de la deuda, facultndose al acreedor para que concurra ante el mismo
tribunal, dentro del plazo de 60 das contado desde el incumplimiento,
para que se ordene el pago pudiendo el juez incrementar el saldo de la
deuda hasta en un 150%. La resolucin que establece dicho incremento
534
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EXCEPCIONES DE PAGO
La parte ejecutada slo puede oponer, en el mismo plazo fatal a que
se refiere el Art. 469 del Cdigo, es decir 5 das, alguna de las
siguientes excepciones: pago de la deuda, remisin, novacin y
transaccin, debiendo acompaar antecedentes escritos de debida
consistencia. Debe entenderse que el demandado o ejecutado slo
puede utilizar una excepcin y como antecedente escrito de una debida
consistencia, slo puede adjuntar a su solicitud de excepcin: un recibo
o cancelacin de pago, el contrato de transaccin y, respecto de la
remisin, el documento en que conste la donacin o condonacin y,
segn el monto de lo debido, se requerir escritura pblica, autorizacin
judicial de la insinuacin de donaciones y pago del impuesto que
corresponda, segn lo establecido por los Arts. 1386 y siguientes del
Cdigo Civil, Arts. 888 y 890 del Cdigo de Procedimiento Civil y Arts. 1
y siguientes de la Ley 16.271, sobre impuestos a las herencias,
asignaciones y donaciones, cuyo texto refundido est contenido en el
D.F.L. 1 de Justicia, de 30.05.00 y sus modificaciones posteriores de la
Leyes 19.903, de 10.10.03 y 20.094, de, 18.01.06.
APELACIN DE LA SENTENCIA DE PAGO SLO CON EFECTO DEVOLUTIVO
De la oposicin se dar un traslado por tres das a la contraria y con o
sin su contestacin se resolver sin ms trmites, siendo la sentencia
apelable en el solo efecto devolutivo, lo que de acuerdo con el Art. 192
del Cdigo de Procedimiento Civil significa que mientras se resuelve el
trmite de la apelacin, la ejecucin contina con su trmite normal en
el tribunal inferior.
ARTCULO 471.- Si no se ha pagado dentro del plazo sealado para
ello en el inciso tercero del artculo 466, sin perjuicio de lo sealado en
el artculo 468, el ministro de fe designado por el tribunal proceder a
trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el
cumplimiento ntegro de la ejecucin y sus costas, tasando
prudencialmente los mismos, consignndolo as en el acta de la
diligencia, todo ello sin que sea necesaria orden previa del tribunal.
Si no ha habido oposicin oportuna o existiendo ha sido desechada, se
ordenar sin ms trmite hacer debido pago al ejecutante con los fondos
retenidos, embargados o cautelados. En su caso, los bienes embargados
sern rematados por cifras no menores al setenta y cinco por ciento de
la tasacin en primera subasta; en la segunda el mnimo ser del
cincuenta por ciento del valor de la tasacin, y en la tercera no habr
536
RESOLUCIONES INAPELABLES
Sern inapelables las resoluciones que se dicten en los procedimientos
regulados por el Prrafo 4 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del
Cdigo, es decir, los Arts. 463 al 473 del Cdigo, salvo lo dispuesto en el
Art. 470, el que se refiere a la apelacin basada en determinadas
excepciones que puede oponer el ejecutado y, que en caso de
concederse, slo lo ser con efecto devolutivo.
ARTCULO 473 .- Tratndose de ttulos ejecutivos laborales distintos
a los sealados en el nmero 1 del artculo 464, su ejecucin se regir
por las disposiciones que a continuacin se sealan y a falta de norma
expresa, le sern aplicables las disposiciones de los Ttulos I y II del
Libro Tercero del Cdigo de Procedimiento Civil, siempre que dicha
aplicacin no vulnere los principios que informan el procedimiento
laboral.
Una vez despachada la ejecucin, el juez deber remitir sin ms
trmite la causa a la unidad de liquidacin o al funcionario encargado,
segn corresponda, para que se proceda a la liquidacin del crdito, lo
que deber hacerse dentro de tercer da.
En los juicios ejecutivos se practicar personalmente el requerimiento
de pago al deudor y la notificacin de la liquidacin, pero si no es habido
se proceder en la forma establecida en el artculo 437, expresndose
en la copia a que este mismo se refiere, a ms del mandamiento, la
designacin del da, hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar
el requerimiento. No concurriendo a esta citacin el deudor, se trabar
el embargo inmediatamente y sin ms trmite.
En lo dems, se aplicarn las reglas contenidas en los artculos 467,
468, 469; inciso primero del artculo 470, e incisos segundo y tercero
del artculo 471.
COMENTARIOS
PROCEDIMIENTO
EJECUTIVO
DE
TTULOS
QUE
NO
SEAN
SENTENCIAS
DEFINITIVAS
539
Prrafo 5
De los recursos
ARTCULO 474.- Los recursos se regirn por las normas establecidas
en este Prrafo, y supletoriamente por las normas establecidas en el
Libro Primero del Cdigo de Procedimiento Civil.
COMENTARIOS
RECURSOS
PROCESALES
APLICACIN
SUPLETORIA
DEL
CDIGO
DE
PROCEDIMIENTO CIVIL
PROCEDE SLO
542
NO
478
477
NO PUEDE
aqul
COMENTARIOS
REQUISITOS DE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE NULIDAD
Para interponer el recurso de nulidad debern cumplirse los siguientes
requisitos: a) Presentar por escrito, ante el tribunal que hubiere dictado
la resolucin que se impugna y en el plazo fatal de 10 das contados
desde la notificacin respectiva a la parte que lo entabla; b) El escrito
deber expresar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas
constitucionales o de ley de que adolece, segn corresponda, y c) En el
caso del vicio que se reclama, sealar de qu modo dichas infracciones
de ley han influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
PROHIBICIN DE INVOCAR NUEVAS CAUSALES
Una vez interpuesto el recurso de nulidad, no podr invocarse nuevas
causales. Con todo, la Corte, de oficio, podr acoger el recurso deducido
por un motivo distinto del invocado por el re currente, cuando aqul
corresponda a alguno de los sealados en el Art. 478 del Cdigo, es
decir, cuando durante el curso del procedimiento ocurran algunas de las
circunstancias referidas en el citado Art. 478 que se resumen y
sistematizan en el comentario de esta ltima mencionada disposicin
legal.
ARTCULO 480.- Interpuesto el recurso el tribunal a quo se
pronunciar sobre su admisibilidad , declarndolo admisible si rene los
requisitos establecidos en el inciso primero del artculo 479.
Los antecedentes se enviarn a la Corte correspondiente dentro de
tercero da de notificada la resolucin que concede el ltimo recurso,
remitiendo copia de la resolucin que se impugna, del registro de audio
y de los escritos relativos al recurso deducido.
La interposicin del recurso de nulidad suspende los efectos de la
sentencia recurrida.
Si una o ms de varias partes entablare el recurso de nulidad, la
decisin favorable que se dictare aprovechar a los dems, a menos que
los fundamentos fueren exclusivamente personales del recurrente,
debiendo el tribunal declararlo as expresamente.
547
que dispone que "para que pueda ser admitido el recurso de casacin en
la forma es indispensable que el que lo entable haya reclamado de la
falta ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos
establecidos por la ley".
ARTCULO 481.- En la audiencia,
alegaciones sin previa relacin.
las
partes
efectuarn
sus
COMENTARIOS
PLAZO PARA RESOLVER EL RECURSO DE NULIDAD
El tribunal deber fallar el recurso dentro del plazo de 5 das contado
desde el trmino de la vista de la causa.
CORRECCIN DE ERRORES DE LA SENTENCIA
Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva, la
Corte podr corregir los que advirtiere durante el conocimiento del
recurso.
DEVOLUCIN DE LA CAUSA AL TRIBUNAL A QUO
Si no es procedente la dictacin de la sentencia de reemplazo, la
Corte, al acoger el recurso, junto con sealar el estado en que quedar
el proceso, deber devolver la causa al respectivo juzgado de letras del
trabajo dentro de segundo da de pronunciada la resolucin.
IMPROCEDENCIA DE RECURSO EN CONTRA DEL FALLO DE LA NULIDAD
No proceder recurso alguno en contra de la resolucin que falle un
recurso de nulidad ni tampoco, en contra de la sentencia que se dicte en
el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolucin que hubiere
acogido el recurso de nulidad, salvo el recurso de unificacin de
jurisprudencia que se regula en el Art. 483 del Cdigo.
ARTCULO 483.- Excepcionalmente, contra la resolucin que falle el
recurso de nulidad, podr interponerse recurso de unificacin de
jurisprudencia.
Proceder el recurso de unificacin de jurisprudencia cuando respecto
de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas
interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de
Tribunales Superiores de Justicia.
COMENTARIOS
CONCEPTO DE RECURSO DE UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA
Excepcionalmente, contra la resolucin que falle el recurso de nulidad,
podr interponerse el recurso de unificacin de jurisprudencia, el que
proceder cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio
550
DE
UNIFICACIN
DE
JURISPRUDENCIA
DEBE
SER
FUNDADO
551
552
PLAZO
PARA
INTERPONER
RECURSO
DE
UNIFICACIN
DE
JURISPRUDENCIA
El recurso de que trata el Art. 483 del Cdigo, debe interponerse ante
la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de 15 das desde la
notificacin de la sentencia que se recurre, para que sea conocido por la
Corte Suprema.
Para interponer el recurso de unificacin de jurisprudencia debern
cumplirse los siguientes requisitos: a) El escrito que lo contenga debe
ser fundado; b) Incluir una relacin precisa y circunstanciada de las
distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho obj eto de
la sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales
Superiores de Justicia; c) Acompaar copia del o los fallos que se
invocan como fundamento, y d) Interpuesto el recurso, no podr
hacerse en l variacin alguna.
ADMISIBILIDAD
INADMISIBILIDAD
DEL
RECURSO
DE
UNIFICACIN
DE
JURISPRUDENCIA
553
FIANZA DE RESULTAS
DE
APELACIONES
Y ENVO DE ANTECEDENTES A LA
DE INADMISIBILIDAD DE LA
DE
REPOSICIN
REQUISITOS
DE
JURISPRUDENCIA.
ADMISIBILIDAD
RELACIN
DEL
RECURSO
DE
UNIFICACIN
DE
INTERPRETACIONES
CORTE
DE
APELACIONES
POR
DE
TUTELA
LABORAL
POR
TRANSGRESIN
DERECHOS
GARANTIZADOS CONSTITUCIONALMENTE
LABORAL
561
562
DE
INDEMNIZACIONES
FIJACIN
DE
INDEMNIZACIN
ADICIONAL
DE
ACCIONES
LABORALES
EN
SUBSIDIO
EL
DESPIDO
INJUSTIFICADO
APLICACIN DE MULTAS
565
sentencia
deber
contener,
en
su
parte
567
569
INSPECCIN
DEL
572
DEMANDA LABORAL
TTULO II
576
577
JURISPRUDENCIA
IMPROCEDENCIA
APLICABLE
AL
RECLAMO
JUDICIAL
DE
MULTAS
El reclamo judicial que establece el artculo 448 del Cdigo del Trabajo
(actual Art. 503), debe ser tramitado de acuerdo al procedimiento
establecido en el Ttulo I del Libro V del mismo cuerpo legal, de
conformidad con lo que establece su artculo 395 (actual art. 425).
(Sentencia Corte Suprema, de 19.11.91, Rol N 17.793, revoca
sentencia C. de Antofagasta, de 20.09.91, Rol N 1.116).
EL
FACULTADES Y
TRABAJO. RECURSO DE
PROTECCIN RECHAZADO
578
RECLAMO ADMINISTRATIVO O
579
NO
DEL
FISCALIZACIN DE LA
RECURSO
DE
PROTECCIN
CONTRA
PROCESO
DE
INSPECCIN
DEL
TTULO FINAL
acuerdo con las normas que los rigen, y c) La realizacin de toda accin
tendiente a prevenir y resolver los conflictos del trabajo.
Para que la Direccin del Trabajo pueda llevar a cabo oportuna y
eficazmente las funciones que la ley le encomienda, se le han
proporcionado las atribuciones que le permitan alcanzar tales objetivos.
Estas atribuciones se encuentran bsicamente en el referido D.F.L. 2, de
1967 y son las que a continuacin se indican: 1) Los Inspectores del
Trabajo tendrn el carcter de ministros de fe. 2) Visitar los lugares de
trabajo. 3) Requerir el auxilio de la fuerza pblica para el desempeo de
sus funciones. 4) Decretar la suspensin inmediata de las labores que a
su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los
trabajadores. 5) Citar a empleadores, trabajadores, directores sindicales
o a los representantes de unos u otros, o cualquiera persona en relacin
con problemas de su dependencia. 6) Requerir toda la documentacin
necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin que les corresponde.
7) Clausurar establecimientos o faenas.
Con todo, las facultades que le impone el Estatuto Orgnico no le
alcanzan para dilucidar cuestiones de hecho que susciten controversia
entre las partes y que, por tanto, precisan de un pronunciamiento
jurisdiccional.
JURISPRUDENCIA
INTERPRETACIN
DE LA
APLICADAS
POR
CONDONAR
FALTA
DE
DEL
TRABAJO
EST
FACULTADA
PARA
FISCALIZAR
EL
583
A LA
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
FISCALIZAR LA DECLARACIN E
SECTOR PBLICO
Sobre la base de la jurisprudencia administrativa emanada de la
Contralora General de la Repblica (Dictmenes 26.010, de 1986, y
5.763, de 05.03.91), no cabe sino concluir que corresponde a la
Direccin del Trabajo la facultad de fiscalizar la declaracin e integro
oportuno de las cotizaciones previsionales del D.L. N 3.500 en el Sector
Pblico. (Dictamen N 1.441/77, de 17.03.99, Direccin del Trabajo).
FISCALIZACIN
PESADOS
584
DIRECCIONES REGIONALES
ORDENAN
CORREGIR
Y LAS
INFRACCIONES
INSPECCIONES
A
LA
DEL
LEGISLACIN
TRABAJO
QUE
LABORAL
PREVISIONAL
DEL
TRABAJO
586
DE
LA
SANCIN
POR
PROGRAMAS
DE
CAPACITACIN
DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
587
589
592
594
PRESCRIPCIN
COMO
MODO
DE
ADQUIRIR
EXTINGUIR
DERECHOS
OBLIGACIONES
DEL ARTCULO
510
DEL
CDIGO
DEL
TRABAJO
DICE RELACIN
EL TIEMPO QUE
LABORAL
COBRO
GRATIFICACIONES,
DIFERENCIAS.
DEMANDA RECHAZADA
598
POR
AOS
DE
SERVICIOS
PRESCRIPCIN ACOGIDA
CUYO
PAGO
EN
10
CUOTAS
AOS ANTERIORES A LA
601
extraordinarias, segn el inciso 3 del Art. 480 del Cdigo (actual 510)
p rescriben en seis meses desde la fecha en que debieron ser pagadas.
EL
DERECHO
SOLICITAR
EL
BENEFICIO
DE
LA
JUBILACIN
ES
JUBILAR ES IMPRESCRIPTIBLE
AOS Y NO ES APLICABLE LA
EXCEPCIN DE CADUCIDAD
605
606
DE
LAS
ACCIONES
POR
ACCIDENTE
LABORAL
DE LA PRESCRIPCIN LABORAL.
INSUFICIENCIA
DEL INGRESO
CONTRA DE LA
INSPECCIN
DEL
TRABAJO. EL
LA
EL
LA
CONCILIACIN
PUEDE
MULTARSE
AL
EMPLEADOR
QUE
INVOCA
611
DIRECCIN
DEL
TRABAJO
TIENE COMO
VIOLACIN
DE
COMPETENCIA
INSPECCIN
DESVIACIN
DE
DEL
PODER.
TRABAJO POR
LIBERTAD DE
DIRECCIN DE LA EMPRESA
DEL
TRABAJO
SEGURIDAD A EMPRESAS DE
25
ASISTENCIA AL CUMPLIMIENTO
DIRECTOR
DEL
TRABAJO
PARA
618
ARTCULOS TRANSITORIOS
ARTCUL O 1.- Las disposiciones de este Cdigo no alteran las
normas y regm enes generales o especiales de carcter previsional. Sin
embargo, tanto en aqullas como en stas regir plenamente la
definicin de remuneracin contenida en el artculo 41 de este Cdigo.
Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social resolver en
caso de duda acerca de la calidad de obrero o empleado de un
trabajador para los efectos previsionales a que haya lugar mientras est
vigente el contrato, segn predomine en su trabajo el esfuerzo fsico o
el intelectual; y si el contrato hubiere terminado, la materia ser de
jurisdiccin de los tribunales de Justicia.
ARTCULO 2.- Los trabajadores con contrato vigente al 15 de junio
de 1978, o al 14 de agosto de 1981, que a esas fechas tenan derecho a
un feriado anual superior al que establecieron el ttulo VII del Decreto
Ley 2.200, de 1978, antes de su modificacin por la Ley 18.018, y el
artculo 11 transitorio del primero de estos cuerpos legales, conservarn
ese derecho, limitado al nmero de das que a esas fechas les
correspondan, de acuerdo a las normas por las cuales se rigieron.
JURISPRUDENCIA
FERIADO
JUNIO DE
15
DE
620
01.03.81
621
FACTOR
PREVISIONAL,
DEDUCCIN
EN
CLCULO
DE
DE SERVICIO
622
fecha de
promedio
continuar
bsico de
624
seguridad a que alude el inciso tercero del artculo 130 del Cdigo del
Trabajo aprobado por el artculo primero de la Ley N 18.620 y
modificado por el N 41 del artculo 1 de la Ley N 19.250.
Los servicios podrn ser acreditados mediante certificaciones de los
organismos previsionales o de los empleadores, finiquitos, sentencias
judiciales u otros instrumentos idneos.
Asimismo, los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la
Ley 19.250 no tengan cumplido el requisito a que se refiere el inciso
primero de este artculo, pero lo completen dentro del plazo de los doce
meses siguientes a esa fecha, podrn tambin desempear sus
funciones sin necesidad de realizar el curso bsico, acreditando los
servicios con alguno de los antecedentes a que se refiere el inciso
precedente.
ARTCULO 17.- Declrase, interpretando la Ley N 19.010, que los
beneficios y derechos establecidos en contratos individuales o
instrumentos colectivos del trabajo, que hayan sido pactados como
consecuencia de la aplicacin de la causal de terminacin de contrato de
trabajo contemplada en el artculo 155, letra F, del Cdigo del Trabajo
aprobado
por
el
artculo
primero
de
la
Ley
N 18.620, derogada por el artculo 21 de la Ley N 19.010, se
entendern referidos a la nueva causal de terminacin establecida en el
inciso primero del artculo 3 de esta ltima ley.
Asimismo, las referencias a la causal de terminacin de contrato de
trabajo contemplada en el artculo 155, letra F, del Cdigo del Trabajo
aprobado por el artculo primero de la Ley 18.620, contenidas en leyes
vigentes al 1 de diciembre de 1990, se entendern hechas a la nueva
causal de terminacin establecida en el inciso primero del artculo 3 de
la Ley N 19.010.
ARTCULO 18.- Otrgase el plazo de dos aos, a contar de la fecha
de entrada en vigencia de la Ley N 19.759, para que las organizaciones
sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos.
ARTCULO 19.- La modificacin introducida por el artculo nico, N
7, letra a), de la Ley N 19.759 al inciso primero del artculo 22 del
Cdigo del Trabajo, slo regir a partir del 1 de enero de 2005.
A partir de la misma fecha regirn las modificaciones introducidas por
la letra a), del N 9 y el N 17, de la Ley N 19.759, al inciso primero
625
626