UNIDAD 1:

EL DERECHO DEL TRABAJO

1. LA RELACIN LABORAL
Para constituir una relacin laboral hacen falta que se den unos
requisitos:

Trabajo Personal: no se puede enviar a nadie a trabajar por l.

Trabajo Voluntario: nadie est obligado a firmar un contrato de
trabajo.
Trabajo Retribuido: la finalidad es obtener un beneficio econmico.
Trabajo Dependiente: el trabajador tiene que cumplir las
instrucciones de la empresa.
Trabajo por Cuenta Ajena: el trabajador no asume el riesgo.

Relaciones No Laborales
El trabajo de los funcionarios.
Las prestaciones personales que sean obligatorias.
Los trabajos de buena amistad, buena vecindad o
benevolencia.
Los trabajos familiares, hasta segundo grado que convivan con el
empresario.
Los consejeros de las sociedades cuando solo sean socios.
Los agentes comerciales cuando asumen el riesgo de la venta.
Los autnomos.
Los transportistas que cuentan con licencia administrativa y sean
autnomos.

Relaciones Laborales Especiales

El Personal de Alta Direccin.

El Servicio del Hogar Familiar.
Los Penados en las Crceles.
Los Deportistas Profesionales.
Los Artistas en Espectculos Pblicos.
Los Representantes de Comercio.
Los Discapacitados en Centros Especiales.
Los Estibadores Portuarios.
Los Mdicos Residentes y Abogados en Despachos Profesionales.

A) LOS TRABAJADORES AUTNOMOS.

Trabajadores mayores de 18 aos que realicen actividad por cuenta
propia.

El cnyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la

empresa del autnomo.
Los profesionales que trabajan por cuenta propia y estn colegiados.
Los administradores y consejeros de sociedades capitalistas que
ejerzan funciones de gerencia y adems tengan el control efectivo de
la empresa.

2. FUENTES

DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Son fuentes del derecho del trabajo:

Normativa de la U.E.
Constitucin Espaola.
Tratados Internacionales.
Leyes:
o Ley Orgnica: desarrolla derechos fundamentales.
o Leyes Ordinarias: desarrollan el resto de derechos.
o Real Decreto-Legislativo: unifica leyes.
o Real Decreto-Ley: lo aprueba el gobierno y lo ratifican el
Congreso.
Reglamentos: Concretan las leyes.
o Real Decreto (los aprueba el Consejo de Ministros).
o Orden Ministerial (lo aprueba un Ministro).
Convenios Colectivos: pacto privado entre sindicatos y empresarios,
la ley establece un mnimo y el convenio puede mejorarlo.
Contrato de Trabajo: pacto privado entre el trabajador y un
empresario. Puede mejorar lo que establece la ley y el convenio.
Usos y Costumbres: se aplica si no hay ninguna norma, debe ser un
uso local y profesional.

A) PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS FUENTES.

Principio de Jerarqua Normativa. Las normas superiores estn
por encima de las normas inferiores.
Principio de Norma Mnima. Las normas superiores marcan unos
mnimos y las normas inferiores pueden mejorarlos.
Principio de Condicin ms Beneficiosa.
Principio de Normas ms Favorable. Si se pueden aplicar dos
normas del mismo rango, se aplicar la ms beneficiosa para el
trabajador.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos. No se pueden
renunciar a los derechos que conceden las leyes o el convenio
Principio de Induvio pro operario. En caso de duda la norma
se interpreta a favor del trabajador.

3. DERECHOS Y DEBERES LABORALES.

Derechos Colectivos:

Sindicacin.
Derecho a huelga.
Negociar Convenios Colectivos.
Adoptar medidas de Conflicto Colectivo.
Reunin.
Participar en la empresa a travs de representantes.

Derechos Individuales:

Elegir libremente profesin y oficio.

Ocupacin efectiva.
Promocin profesional y a la FP. Incluye:
o Solicitar ascensos.
o Acudir a exmenes.
o Elegir turno para realizar estudios.
A la igualdad y la no discriminacin.
A una poltica de seguridad e higiene en el trabajo.
A la intimidad y a la dignidad.
Al descanso.
A la percepcin puntual de la remuneracin pactada.

Deberes Laborales:

Actuar de buena fe.

Actuar con diligencia.
Contribuir a la mejora de la productividad.
No realizar competencia desleal.
Tomar las medidas de prevencin.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.

4. EL PODER DE DIRECCIN Y DISCIPLINARIO DE LA

EMPRESA.
A) PODER DE DIRECCIN Y DE VIGILANCIA.
El poder de vigilancia se manifiesta en cuatro aspectos:
Registros en caso de seguridad o sospecha de robo con presencia de
un representante u otro trabajador.
Vigilancia por cmaras en los lugares de trabajo pero sin audio e
informando a los representantes de los trabajadores.
Vigilancia del correo electrnico y uso de los ordenadores
cuando se tengan indicios evidentes y claros, adems de la presencia
de un testigo.
Vigilancia de la situacin sanitaria en caso de baja laboral.
B) PODER DISCIPLINARIO.
La empresa puede sancionar a los trabajadores por incumplimiento de
las rdenes. Los convenios colectivos establecen las faltas leves, faltas
graves y faltas muy graves.
Los convenios tambin sealan el tipo de sanciones que llevan
emparejadas, si bien nunca podrn reducir el sueldo, las vacaciones o el
descanso obligatorio. El trabajador podr reclamar ante el Juzgado en 20
das hbiles.
Las faltas prescriben a los 10 dias (faltas leves), 20 das (faltas
graves) y 60 das (faltas muy graves) desde que el empresario sabe que
se cometieron. En todo caso, a los 6 meses desde que se cometieron.

5. LOS TRIBUNALES LABORALES.

JUZGADO DE LO SOCIAL. Juzgado ms bsico.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. Resuelva recursos contra el Juzgado
de lo social. Hay uno por comunidad autnoma.
AUDIENCIA NACIONAL. Resuelve materias sindicales o colectivas que
traspasan una comunidad.
TRIBUNAL SUPREMO. Recursos de casacin contra sentencias del TSJ o
la Audiencia Nacional, tambin unifica doctrina del distintos TSJ.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. No es un tribunal laboral pero algunos
artculos de la Constitucin tratan temas laborales.

UNIDAD 2:

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO.
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el
trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta
ajena a cambio de una retribucin.

1.1LA CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO

A) EL TRABAJADOR.
Edad:
o Mayor de 18 aos o menor de 18 aos legalmente emancipado.
o Mayores de 16 aos con autorizacin paterna o tutor (no
nocturno, peligroso o insalubre).
o Menores de 16 aos en espectculos pblicos con autorizacin
paterna, de la administracin y que no perjudique su salud o
formacin profesional.
Nacionalidad:
o Ciudadanos de la UE.
o Extracomunitarios con permiso de trabajo y el empresario debe
tener permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

B) EL EMPRESARIO.
Debe ser mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario
requiere permiso de la Administracin Laboral.
El empresario puede ser tanto una persona fsica, como una persona
jurdica o una comunidad de bienes.

1.2ELEMENTOS

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

A) ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO.

Consentimiento, debe ser mutuo entre las partes.
Objeto, el contrato debe ser posible y lcito.
Causa, debe ser prestar un servicio determinado a cambio de una
retribucin.

B) LA FORMA DEL CONTRATO.

Puede ser escrito o de forma verbal en los contratos indefinidos o
contrato eventual temporal por circunstancias de la produccin de duracin
menor a 4 semanas a tiempo completo.
Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato sea por escrito.
Para proteger al trabajador, si no hay contrato por escrito, hay
presuncin de que el contrato es indefinido y a tiempo completo.
C) EL CONTENIDO DEL CONTRATO.
Lugar y fecha.
Identificacin de las partes.
Nombre del puesto de trabajo y categora profesional.
Jornada y horario de trabajo.
Duracin.
Retribucin.
Duracin de las vacaciones anuales.
Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
Convenio colectivo que regula este contrato.
Otras clusulas voluntarias:
o Periodo de prueba.
o Voluntad de realizar horas extraordinarias.
o No trabajar para la competencia o permanecer un tiempo
determinado.
o Otras que no sean contrarias a las leyes o al convenio
colectivo.

D) DURACIN DEL CONTRATO.

Pueden ser indefinidos o temporales. Se presumir indefinido y por
tiempo completo si:

Fuese obligatorio realizarlo por escrito y se realiza de palabra.

Por fraude de ley.

1.3EL PERIODO

DE

PRUEBA

Pacto:

Debe ser pactado en el contrato.

No se puede pactar si ya ha sido contratado antes por la empresa.

Duracin:

Suele venir en el Convenio colectivo, si ste no dijera nada, el

Estatuto de los Trabajadores seala:
- 6 meses para titulados medios o superiores.
- 2 meses para el resto salvo empresas de menos de 25
trabajadores que es de 3 meses.
Si el contrato es de prcticas, 1 mes titulados medios y 2 titulados
grado superior.
Si el contrato es temporal de obra y servicio, eventual, interinidad o
primer empleo joven cuya duracin es inferior a 6 meses, el periodo
de prueba es 1 mes.
Si el contrato es de apoyo al emprendedor 1 ao.
Se puede pactar que debido a una baja laboral, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, el periodo de
prueba se interrumpa.

Derechos:

El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador.

Se puede dar por finalizado sin necesidad de previo aviso y sin alegar
motivo.
El empresario debe abonar los das trabajados pero sin
indemnizacin.

2. MODALIDADES DE CONTRATO.
2.1. CONTRATOS FORMATIVOS.
A) CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE.
Se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de
formacin.
Requisitos:

Edad 16-25 (25-30 si el paro>15%).

No poseer ninguna titulacin.
No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por
ms de 12 meses.

Duracin:

Mnima 1 ao y mxima 3 aos. Si es inferior a 3 aos 2 prrrogas no

inferiores a 6 meses.
El convenio puede modificarla pero no inferior a 6 meses ni superior
a 3 aos.
Finalizada la duracin mxima no podr ser contratado para la misma
actividad.
La baja laboral interrumpe la duracin del contrato.
No puede ser a tiempo parcial, ni realizar horas extras salvo fuerza
mayor, ni trabajos nocturnos ni a turnos.

Periodo de Formacin:

Primer aos mnimo 25% de formacin, segundo ao mnimo 15%.

Formacin en Centro FP o en la empresa, o en ETT.
Podr ser presencial, teleformacin, a distancia y mixta.
Debe permitir la obtencin del ttulo de ESO.

Retribucin:

Se fijar en convenio pero no puede ser inferior al 75% u 85% del SMI
segn carga de trabajo.

B) CONTRATO EN PRCTICAS.
Trabajo en retribuido que facilite la prctica profesional de una titulacin
de FP o universitaria.
Requisitos:

Poseer ttulo de FP o universidad, o certificado profesional.

Realizar el contrato en los 5 aos siguientes a terminar los estudios.
Para menores de 30 no lmite 5 aos.

Duracin:

Mnima 6 meses y mxima 2 aos. Si es inferior a 3 aos 2 prrrogas

no inferiores a 6 meses, hasta la duracin mxima.
El periodo de prueba, salvo convenio, 1 mes ttulos grado medio y 2
meses para grado superior.
Finalizada la duracin mxima no podr ser contratado para la misma
actividad.
La baja laboral interrumpe la duracin del contrato.

Retribucin:

Se fijar en convenio pero no puede ser inferior el primer aos al 60%

del salario de un trabajador de la misma categora, o el segundo ao
al 75%.

2.2. CONTRATOS TEMPORALES.

A) OBRA Y SERVICIO.
Objeto:

Realizar una obra o servicio concreto cuya duracin es incierta pero

limitada.
Se utiliza para realizar obras y servicios que se pueden diferenciar
claramente de la actividad normal de la empresa.

Duracin:

Incierta, hasta que dure la obra y servicio, pero si se conoce debe

sealarse.
Mximo 3 aos, ampliable 12 meses ms por convenio, si contina
trabajando adquiere la condicin de fijo.
Si dura ms de 1 ao, 15 das de preaviso para finalizacin.
12 das por ao (el convenio puede mejorarlo).

B) EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN.

Objeto:

Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulacin

de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

Duracin:

No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo

que el convenio lo ample a 12 en un periodo de 18.
Solo una prrroga hasta la finalizacin de la duracin mxima.

C) INTERINIDAD.
Objeto:

Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo o

mientras se produce el proceso de seleccin de una vacante.

Duracin:

Por sustitucin, hasta que se reincorpore el trabajador con reserva de

puesto.
Por seleccin de vacante, mientras dure el proceso de seleccin con
un mximo de 3 meses, salvo en administraciones pblicas.
No tiene indemnizacin.

D) PRIMER EMPLEO JOVEN.

Objeto:

Adquirir experiencia laboral en jvenes menores de 30 aos y que

tengan una experiencia laboral inferior a 3 meses.

Duracin:

Mnimo 3 meses y mximo 6 meses (el convenio puede ampliarlo a 12

meses).
Indemnizacin de 12 das por ao.

E) ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

Cuando un trabajador realiza un encadenamiento de distintos contratos
temporales (obra y servicio, eventual por circunstancias de la produccin o
primer empleo joven) por un tiempo de 24 meses en un periodo de 30
meses, adquiere la condicin de fijo.
La empresa comunicar en 10 das la condicin de fijo. El trabajador
puede acudir al SEPE para que certifique los contratos y acreditar la
condicin de fijo.

2.3. CONTRATOS

TIEMPO PARCIAL.

A) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMN.

Puede ser indefinido o temporal.
Todas las modalidades de contrato excepto el contrato para la
formacin.
No se pueden realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) pero
s horas complementarias sin llegar a una jornada a tiempo completo.
Se registrar da a da y se sumar mensualmente.

Horas complementarias:

Deben pactarse por escrito.

Solo para trabajadores con jornada mayor de 10 horas a la semana.
No superior al 30% de la jornada (convenio puede ampliar hasta
60%).
Preaviso con 3 das mnimo o convenio.
Se pagan como horas normales y cotizan a la SS.
Al ao del pacto el trabajador puede renunciar preavisando con 15
das por motivos familiares, necesidades formativas o
incompatibilidad con otro contrato.
Horas complementarias voluntarias, del 15%-30% solo para
indefinidos con jornada superior a 10 horas semanales.

B) CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIN PARCIAL.

Objeto:

Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a

jubilar a tiempo parcial.
Supone dos contratos:
o Jubilacin parcial: al menos 6 aos de antigedad en la
empresa.
o Contrato de relevo: contrato a tiempo parcial por la jornada
que reduce el trabajador que se jubila, puede ser a jornada
completa.

Duracin:

El trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y un 50%,

puede ser hasta un 75% si el contrato de relevo es indefinido.
La duracin del contrato de relevo es hasta que el trabajador
relevado se jubile totalmente. Si el contrato de relevo es indefinido
debe mantenerse al menos 2 aos despus de que el trabajador
relevado se jubile totalmente.
Edad de jubilacin parcial en 2013 61 aos (33 cotizados) a 65aos
(33 cotizados) en 2027 o 63 aos (36,5 cotizados).
12 das por ao, si el contrato de relevo se convierte en indefinido no
tiene derecho a indemnizacin.

C) CONTRATO FIJO DISCONTINUO EN FECHAS NO CIERTAS.

Se trata de un contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo
en una actividad que se repite de forma cclica y de la que no se conoce
fecha cierta para volver.
Existe la obligacin de llamamiento cuando se reanude la actividad, si
no fuese llamado se entiende que ha sido despedido.

2.4. CONTRATOS INDEFINIDO.

A) CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.
Lo puede realizar cualquier empresa a cualquier trabajador tanto a
tiempo completo como a tiempo parcial.

B) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES.

Caractersticas:

Jornada a tiempo completo o a tiempo parcial.

Periodo de prueba de 1 ao.
La empresa obtendr bonificaciones o incentivos fiscales:
o Jvenes 16-30 aos: 1.000 primer ao, 1.100 segundo ao y
1.300 tercer ao. Proporcional a la jornada.
o Mayores de 45 aos inscritos 12 meses en el paro en los
ltimos 18 meses: 1.300-1.500 al ao durante 3 aos.
o Mantener el empleo al menos durante 3 aos.
o No haber realizado despido improcedente o colectivo en los
ltimos 6 meses.

C) OTRAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS BONIFICADAS.

Tarifa plana de 100 /mes en la cuota de contingencias comunes de
los trabajadores que sean contratados indefinidos a tiempo completo.
Se aplicar durante 24 meses ampliable a 26 en empresas de menos
de 10 trabajadores. Mantener el empleo durante 3 aos.
Transformacin en indefinidos de contratos temporales:
o Contratos para la formacin: 1.500 hombres, 1.800 mujeres.
o Contratos de prcticas, relevo en empresas de menos de 50
trabajadores: 500 hombres y 700 mujeres.
Contratos con vctimas de violencia de gnero: 1.500/ao indefinido
y 600/ao temporal.

3. LAS ETTS.
Relacin ETT-empresa usuaria:

Contrato de puesta a disposicin, contrato mercantil entre dos

empresas.
Trabajadores contratados temporalmente, o en contratos para la
formacin o en prcticas.
Se permiten actividades peligrosas excepto cuando existen
radiaciones, agentes biolgicos, agentes cancergenos o txicos para
la reproduccin.

Relacin ETT-trabajador:

Se firma un contrato de trabajo por escrito.

La ETT es quien paga los salarios, SS y al indemnizacin por
finalizacin de contrato.
La ETT debe dar formacin en Prevencin de riesgos laborales antes
de comenzar a trabajar.
El trabajador cobra la misma cantidad que otro trabajador de la
empresa usuaria segn convenio.
12 das de indemnizacin.

Relacin empresa usuaria-ETT:

La empresa usuaria tiene la facultad de direccin y control sobre el

trabajador.
La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales.
El trabajador puede usar el transporte y las instalaciones de la
empresa como cualquier otro trabajador.
El trabajador puede acudir a los representantes de los trabajadores.

4. NUEVAS NORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIN

DEL TRABAJO.
4.1. EL AUTNOMO ECONMICAMENTE DEPENDIENTE.
Es aquel autnomo que trabaja principalmente para una sola empresa y
que por tanto tiene una gran dependencia econmica de sta.
Requisitos:

Los ingresos del cliente principal deben ser al menos del 75%.
No tener contratados a otros trabajadores.
No contratar ni subcontratar con otras empresas.
No ejercer la profesin con otros socios.
No ejercer la actividad de forma indiferenciada o mezclada con los
trabajadores propios del cliente.
No ser titulares de locales, establecimientos u oficinas abiertos al
pblico.
Disponer de infraestructura y materiales propios para realizar la
actividad.
Correr con el riesgo de la actividad.

Caractersticas de este contrato mercantil:

El autnomo puede interrumpir temporalmente la actividad por

accidente, enfermedad, maternidad o causa mayor.
La interrupcin anual de actividad (vacaciones) no ser menos de 18
das hbiles al ao, as como los descansos semanales y festivos.
La extincin del contrato mercantil puede ser:
o Por incumplimiento grave de contrato.
o Si no existe causa justa, el empresario principal debe
indemnizar, el autnomo dependiente solo en caso de provocar
un perjuicio importante.

4.2. EL TRABAJO

DISTANCIA

Y EL

TELETRABAJO.

A) EL TRABAJO A DISTANCIA.
Es aquel que se realiza preponderadamente en el domicilio del
trabajador o el lugar elegido por ste.
Caractersticas:

Contrato laboral por escrito.

Mismos derechos y misma retribucin que los trabajadores
presenciales.
Podrn acceder a cursos de formacin continua de la empresa.
Deben ser informados de vacantes en puestos presenciales en la
empresa.

Tienen derecho a ejercer como representantes de los trabajadores.

Protegidos por la normativa de prevencin de riesgos laborales.

B) TELETRABAJO.
No exige la presencia en el lugar de trabajo al utilizar la TIC (tecnologas
de la informacin y la comunicacin).
Admite dos modalidades:

Personal laboral con un contrato a distancia.

Contrato mercantil como autnomo.

Caractersticas:

Adecuado para aquellas empresas que:

o Tienen trabajadores con un desplazamiento importante entre el
hogar y el puesto de trabajo o tengan a su cargo nios o
familiares.
o Necesiten ms espacio en la empresa.
o Realizan trabajos basados en proyectos.
Caractersticas de los trabajadores:
o Flexible, independiente y autodisciplinado.
o Capaz de trabajar sin supervisin, con organizacin y buena
gestin del tiempo.
o Disponer de espacio adecuado en casa.

UNIDAD 3:

LA JORNADA DE TRABAJO

1. LA JORNADA ORDINARIA.
La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo,
entre la entrada y la salida del trabajo. No se computan los
desplazamientos, cambios de ropa y descansos dentro de la jornada (salvo
lo que disponga convenio).

Caractersticas:

La jornada regular es de 40 horas a la semana de media.

El tope diario de horas trabajadas son 9 horas.
El descanso mnimo entre una jornada y otra es de 12 horas (7 horas en
los cambios de turno).
El descanso mnimo semanal ser de un da y medio ininterrumpido. Se
pueden acumular por periodos de 14 das y disfrutar 3 de descanso.
El descanso mnimo dentro de la jornada 15 minutos como mnimo si se
realizan ms de 6 horas seguidas.
Para menores de 18 aos tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2
das y descanso dentro de la jornada 30 minutos si jornada superior a
4,5 horas.

Distribucin irregular de la jornada:

10% del total de horas anuales.
Debe respetar los descansos mnimos diario y semanal. Pero puede
sobrepasar el tope de 9 horas diarias.
Preavisar con un mnimo de 5 das.
La compensacin se realizar segn convenio o pacto, en caso contrario
debern ser compensadas en un plazo mximo de 12 meses.

2. EL HORARIO DE TRABAJO.
Son las horas concretas en que se realiza el trabajo.
A) EL TRABAJO A TURNOS.
No se podrn realizar ms de dos semanas consecutivas en turno de
noche.
Los trabajadores que cursen estudios oficiales preferencia para elegir
turno.
Descanso mnimo entre jornadas de 7 horas.

B) EL TRABAJO NOCTURNO.

Se realiza entre las 22 y las 6 horas, o un mnimo de 3 horas o 1/3 de

la jornada.
Gozan de un plus especfico.
No horas extras salvo siniestros o daos extraordinarios y urgentes.
Jornada no mayor de 8 horas de media en un periodo de 15 das.
Especial proteccin de la salud.

3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Son las que se realizan por encima de la jornada ordinaria.

El convenio o el contrato establece si se compensan o se pagan. Si se

compensan, en los 4 meses siguientes. Si se retribuyen no menor que
las horas ordinarias.
Mximo de 80 horas por ao. No se cuentan las horas que ya han sido
compensadas.
Prohibidas a menores de 18 aos, trabajadores nocturnos y contratos a
tiempo parcial.

Horas extraordinarias voluntarias:

Son aquellas que el trabajador acepta voluntariamente realizarlas sin haber
sido pactadas.
Horas extraordinarias obligatorias:

Pactadas por convenio.

Pactadas por contrato.
Por causa mayor.

4. REDUCCIN DE JORNADA.

Por cuidado de familiares.

o Entre un y 1/8 de la jornada.
o Por menores de 12 aos.
o Por personas con discapacidad.
o Por cuidado de familiares hasta segundo grado.
o Por menores de 18 aos con enfermedad grave (mnimo 50%
de la jornada).
o Nuevo horario elegido por el trabajador
o Preavisar con 15 das.
Por lactancia de un menor de 9 meses.
o Ausencia de 1 hora al da.
o Puede ser 1 hora, 2 medias horas o, entrar hora despus o salir
media antes).

Se puede acumular el periodo de lactancia en jornadas

completas.
o Solo puede ser disfrutado por un progenitor si los dos trabajan.
Por ser vctima de violencia de gnero.
o Reduccin de jornada y salario proporcional.
o Adaptar el horario a un horario flexible.
Por causas econmicas, tecnolgicas, organizativas o de produccin.
o Reducir jornada y salario entre un 10% y un 70%.
o La parte no trabajada se cobra desempleo.
o

5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS.

El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de permisos
retribuidos por la empresa que el convenio puede mejorar.

Matrimonio, 15 das.
Nacimiento de 1 hijo, 2 das o 4 das si es necesario
desplazamiento.
Fallecimiento o enfermedad grave familiar hasta 2 grado, 2das o
4.
Intervencin quirrgica sin hospitalizacin familiar 2 grado, 2
das o 4.
Traslado de domicilio, 1 da.
Cumplimiento de un deber inexcusable, el tiempo indispensable.
Preparacin al parto, el tiempo indispensable.
Bebes prematuros, 1 hora al da + 2 sin retribucin.
Funciones sindicales, el tiempo establecido legalmente.

6. LAS VACACIONES Y FESTIVOS.

A) LAS VACACIONES.
Un mnimo de 30 das naturales al ao.

No pueden ser sustituidas por dinero, salvo que finalice el contrato.

Conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes.
Se fijan de comn acuerdo.
Se disfrutan el mismo ao salvo baja laboral o por maternidad.

B) LOS FESTIVOS.
14 das festivos al ao.
Se trasladan a lunes 1-1, 1-5, 12-10 y 25-12.
Si se trabaja un festivo 75% ms de salario o descanso.

7. LOS PLANES DE IGUALDAD.

Obligatorio:
Empresas de ms de 250 trabajadores.
Si lo establece el convenio o autoridad laboral.
reas:

Principios de la empresa y gestin de recursos humanos.

Seleccin de personal.
Formacin
Promocin y ascensos.
Poltica salarial.
Conciliacin de la vida familiar y laboral.
Comunicacin
Acoso sexual y moral.

UNIDAD 4:

EL SALARIO Y LA NMINA

1. EL SALARIO
Todas las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los
servicios prestados, incluye los periodos de descanso semanales.

Segn la
Segn la
-

1.1

forma de pago:
Dinero.
En especie, no mayor del 30%.
forma de clculo:
Por unidad de tiempo, con independencia de la cantidad
de trabajo.
Por unidad de obra, segn la cantidad de trabajo
realizada.
Mixto.

EL PAGO

DEL

SALARIO.

A) PAGO.
- Puntual en fecha y lugar.
- Derecho a anticipos de lo ya trabajado.
- Los retrasos dan derecho a intereses del 10% anual.
- 3 meses de retraso causa justificada de extincin.
- El pago no puede exceder de 1 mes.
B) RECIBO DE LOS SALARIOS.
- Percepciones, deducciones de la S.S. y hacienda.
- Modelo fijado por Ley pero puede pactarse otro.

1.2

COMO

SE

ESTABLECE

EL

SALARIO

A) EL SMI.
Fijado todos los aos por el gobierno para todas las profesiones,
tomando como referencia una jornada a tiempo completo.
B) EL SALARIO DEL CONVENIO COLECTIVO.
- Salario base por categora o grupo profesional.
- Complementos salariales o pluses.
- Complementos extrasalariales.
- Pagas extras.
C) EL SALARIO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Se puede pactar en el contrato una mejora respecto al salario del
convenio.

D) MODIFICACIN DEL SALARIO.

Modificacin del salario del convenio:
- Las empresas pueden modificar la estructura y la cuanta, si
causas objetivas (disminucin de ventas 2 trimestres) y acuerdo
con representantes trabajadores.
- Se puede pactar convenio de empresa que puede establecer
cuanta o complementos distintos al convenio colectivo.
- Clusulas de descuelgue salarial, no subida del salario segn
convenio si empresas en prdidas econmicas.

Modificacin del salario del contrato:

La cuanta del salario y las mejoras voluntarias, el trabajador
puede exigir la extincin del contrato con una indemnizacin de
20 das por ao.

2. LAS GARANTAS DEL SALARIO.

El SMI es inembargable, salvo que sea para pagar pensiones
alimenticias a hijos o cnyuges.
Se podrn embargar las siguientes tramos del SMI:
1er SMI
Inembargable.
2 SMI
30%
3 SMI
50%
4 SMI
60%
A) EL SALARIO COMO CRDITO PRIVILEGIADO.
Si la empresa tiene deudas el trabajador tiene preferencia a la hora
de cobrar:
- Los salarios de los ltimos 30 das (mximo 2xSMI).
- Beneficios de objetos elaborados por trabajadores para pagar
salarios pendientes.
- El resto preferencia sobre cualquier otra deuda, salvo una
hipotecaria, con el lmite de 3xSMI al da.
B) EL FOGASA.
Recoge fondos de la empresa para en caso de insolvencia pagar a
los trabajadores.
- Responsabilidad subsidiaria, primero se deben vender los
bienes de la empresa.
- Salarios no pagados hasta 120 das con el mximo de 2xSMI al
da.
- Por indemnizaciones no pagadas, 30 das ao por despido
improcedente y 20 das ao despido procedente hasta 360 das
con lmite de 2xSMI da.

3. LA NMINA.
3.1

3.2

ESTRUCTURA.

Encabezado: datos empresa y trabajador.

Periodo de liquidacin.
Devengos: cantidades en bruto.
Deducciones: S.S., hacienda, anticipos, salarios en especie.
Lquido a percibir.
Bases de cotizacin y hacienda.

DEVENGOS.

A) SALARIO BASE.
B) COMPLEMENTOS SALARIALES:
- Personales: antigedad, idiomas, ttulos,
- Por el puesto de trabajo: peligrosidad, toxicidad,
nocturnidad, turnicidad,
- Por cantidad o calidad de trabajo: incentivos, primas,
comisiones, plus de asistencia, puntualidad, horas extra,

- Vencimiento superior al mes: pagas extra, paga de

beneficios.
C) COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES:
Compensan gastos del trabajador por motivos del trabajo.
- Transporte urbano.
- Plus de distancia.
- Dietas de viajes: exentas 53,34/da.
- Locomocin: exentos a razn de 0,19/Km.
- Ropa y herramientas.
- Quebranto moneda.

3.3

DEDUCCIONES.

A) S.S.
1. BASES DE COTIZACIN.
BCCC: Devengos Dietas y Locomocin exentos Horas Extra
+ PP Pagas extra
(base mxima 3.606,00 /mes 120 /da).
BCCP: BCCC + Horas Extra
BCHE.
BCHEFM.
2. TIPOS DE COTIZACIN.
CUOTA

TRABAJADOR

EMPRESA

Contingencias Comunes

4,70 %
BCCC
No
1,55% BCCP
1,6% BCCP
No
0,10% BCCP
4,70% BHE

23,6%
BCCC
% BCCP
5,50% BCCP
6,7% BCCP
0,20% BCCP
0,6%BCCP
23,60%
BHE

Contingencias Profesionales
General
Desempleo
Temporales
Fogasa
Formacin Profesional
Horas Extras

Horas Extras F.M.

2% BHEFM

12% BHEFM

B) HACIENDA
Base IRPF = Devengos Dietas y Locomocin Exentas.

MODIFICACIN, SUSPENSIN Y
EXTINCIN DEL CONTRATO
UNIDAD 5:

1. MODIFICACIN.
1.1

MODIFICACIN FUNCIONAL.

Capacidad de la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un

trabajador.
A) DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL.
- Dentro de un grupo o categora profesional equivalente.
- Puede ser indefinida o temporal.
- Retribucin conforme al puesto en el que realmente se
trabaja.
B) FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL.
- Deben existir razones tcnicas o de organizacin que lo
justifiquen. Por tiempo imprescindible.
- Ascendentes:
Se cobrar por las funciones superiores.
Si dura 6 meses en 1 ao u 8 meses en 2 aos el
trabajador puede pedir el ascenso o que se cubra
la plaza. Se tiene en cuenta lo que diga el
convenio sobre ascensos.
- Descendentes:
Se mantiene la retribucin superior que tena.

1.2

MODIFICACIN GEOGRFICA.

Cambio de centro de trabajo que implique un cambio de residencia,

cuando existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen.

A) TRASLADO.
- Es definitivo (cuando dura ms de 1 ao en 3 aos).
- Notificacin con 30 das de antelacin.
- El trabajador puede:
Aceptar, la empresa cubre los gastos de traslado y
su familia).
Rescindir el contrato (indemnizacin 20 das/ao
max. 360).
Recurrir al Juzgado de lo Social (20 das desde
notificacin).
- Se considera Traslado colectivo si:
A todos los trabajadores en centros con >5 y <10.
A 10 o ms si plantilla menos de 100
trabajadores.
Al 10% si plantilla entre 100 y 300.
A 30 trabajadores si plantilla >300 .

 Periodo de consulta con representantes de 15 das

mximo.

Si no hay acuerdo los representantes pueden

reclamar conflicto colectivo.

B) DESPLAZAMIENTO.
- Cambio temporal que no supera el ao en un periodo de 3
aos.
- Preaviso con antelacin suficiente, 5 das si > 3 meses.
- Puede aceptar o recurrir en 20 das hbiles, pero no tiene
opcin de extinguir.
- Derecho a 4 das extra por cada 3 meses y 2 das de viaje
(ida y vuelta) ms gastos de viaje.

1.3

MODIFICACIN SUSTANCIAL

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO.

Cuando existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin que lo justifiquen, la empresa puede modificar las condiciones
que afecten a:
a) La jornada de trabajo.
b) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) El rgimen de trabajo a turnos.
d) El sistema de remuneracin y la cuanta salarial.
e) El sistema de trabajo y rendimiento.
f) Las funciones, cuando excedan la movilidad funcional.
El empresario debe notificar con 15 das de antelacin al trabajador y
sus representantes. En este caso el trabajador tiene las siguientes
opciones:
- Aceptar la modificacin.
- Recurrir en 20 das hbiles al Juzgado de lo Social.
- Extinguir el contrato con indemnizacin de 20 dias/ao
(mx.270 das). Si hay menoscabo en su dignidad 33
das/ao (mx. 720 das).
La modificacin colectiva requiere un periodo de consultas (mx 15
das) con los representantes de los trabajadores. Finalizada la consulta, la
empresa notifica y a los 7 das de la notificacin la modificacin tiene
efectos. Si desacuerdo, recurso al Juzgado de lo Social o Tribunal Superior de
Justicia.

2. LA SUSPENSIN DEL CONTRATO.

Consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco
cobra retribucin de la empresa durante un tiempo.
Posibles causas:
a) Maternidad, Paternidad y adopcin o acogimiento de menor de 6
aos.
b) Riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses.
c) Por excedencia.
d) Por causas objetivas (econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin) 15 das de consultas y comunicacin a la Autoridad
Laboral.
e) Por fuerza mayor temporal.
f) Por huelga o cierre legal de la empresa.
g) Por baja laboral.
h) Por suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
i) Por ejercer de cargo pblico.
j) Por extincin de libertad. (Si condena la empresa puede extiguir).
k) Por la condicin de vctima de violencia de gnero. (mx. 6 meses
juzgado hasta 18).
l) Por mutuo acuerdo o pacto vlido en el contrato.

2.1

16 semanas seguidas, ampliables por parto mltiple 2 semanas a

partir 2 hijo
6 semanas obligatorias despus del parto, las otras 10 las puede
repartir con el padre. La madre puede revocar esta decisin de
repartir.
Si fallece la madre, el padre tiene derecho al descanso. Si fallece el
hijo se tiene igualmente el derecho, salvo que la madre decida a las 6
semanas reincorporarse.
Si parto prematuro con ms de 7 das de hospitalizacin, tantos das
como hospitalizacin hasta 13 semanas mximo.
Maternidad a tiempo parcial (al menos 50%) despus de las 6
semanas obligatorias si pacto con empresa.

2.2

LA MATERNIDAD.

LA PATERNIDAD.

2 das que paga la empresa (despus del parto) + 13 das que paga la
S.S. (2 ms por parto mltiple).
Paternidad a tiempo parcial (al menos 50%) si acuerdo con empresa.

2.3

LAS EXCEDENCIAS.

Suspensin del contrato a iniciativa del trabajador.

Forzosa: Cargo pblico o cargo sindical.
- Mientras dura el cargo (30 das para incorporarse)
- Reserva de puesto y computo de antigedad.
Por cuidado de hijos: para cuidar de cada menor de 3 aos.
- Mximo 3 aos (no cuenta la maternidad o paternidad).
- Reserva de puesto el primer ao. El segundo y tercero
puesto de su grupo o categora profesional.
- Computa antigedad y derecho a cursos de formacin.

Por cuidado de familiares: familiar hasta segundo grado.

- Mximo 2 aos.
- Reserva de puesto el primer ao. El segundo puesto de
su grupo o categora profesional.
- Computa antigedad y derecho a cursos de formacin.
Voluntaria: por voluntad del trabajador 1 ao de antigedad.
- Duracin de 4 meses a 5 aos. 4 aos para volver a
solicitar.
- No reserva de puesto, derecho preferente de reingreso a
las vacantes. Solicitud con 1 mes de antelacin. No
computa antigedad.

3. LA EXTINCIN DEL CONTRATO.

3.1

POR VOLUNTAD

Dimisin:

Abandono:
-

DEL

TRABAJADOR.

Preavisar con das de antelacin (si no preaviso con

tiempo suficiente posibilidad de descontar das de
salario).
No cobra indemnizacin.

El empresario puede pedir daos y perjuicios en el caso

de que origine prdidas.
Incumplimiento grave de la empresa: el trabajador debe solicitar al
Juzgado la extincin del contrato (indemnizacin de 33 das/ao hasta
720 -45/ao hasta 1260 si anterior a febrero 2102). Mientras no
sentencia debe seguir trabajando.
- Falta de pago o retrasos continuados. (3 meses de
impagos).
- Modificacin sustancial del contrato que menoscabe su
dignidad.
- No readmisin ante un traslado injustificado, acoso
laboral, mobbing,
Vctima de violencia de gnero:
- No indemnizacin pero si situacin desempleo.

3.2

POR VOLUNTAD

DE LA

EMPRESA.

A) DISCIPLINARIO
Incumplimiento grave y culpable del trabajador. No derecho a
indemnizacin. Necesaria carta de despido.
- Falta repetida e injustificada de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas verbales o fsicas.
- Abuso de confianza.
- Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual o toxicomana.
- Acoso racial, tnico, religioso,
B) POR CAUSAS OBJETIVAS
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida despus
del periodo de prueba.
- Falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas tras 2
meses desde la modificacin. La empresa debe ofrecer
curso adaptacin en el que el contrato queda
suspendido y cobra el salario medio.
- Falta de asistencia justificada, pero intermitente (20%
jornada en 2 meses seguidos o 25% en 4 meses no
seguidos).
- Finalizacin contrata pblica.
- Amortizar puestos de trabajo por razones tcnicas,
organizativas, econmicas o de produccin.
Requisitos:
Carta despido.

Preaviso con 15 das antelacin y 6 horas semanales para

buscar otro trabajo.
Indemnizacin de 20 das/ao hasta 360 das.
Reclamacin y tipos de sentencia:
Si despido improcendente: la empresa puede readmitir
(trabajador devuelve indemnizacin pero cobra salarios
tramitacin) o pagarle indemnizacin de 33 das ao o 45
das ao si anterior a febrero 2012.
Si no preaviso, el despido no es improcendente pero el
trabajador derecho a reclamar los salarios de los 15 das.
Despido nulo.

C) DESPIDO COLECTIVO
Es un despido por razones tcnicas, organizativas, econmicas o de
produccin que afecta muchos trabajadores. Igual que en el traslado
colectivo.
Indemnizacin de 20 das/ao hasta 360 das.
Necesaria aprobacin ERE:
- Periodo de consultas: en 7 das nombrar comisin negociadora
(13 miembros mx.). Periodo mximo de consultas de 30 das
(15 si tiene menos de 50 trabajadores). Nmero despido,
grupos y criterios. La empresa facilita memoria, documentacin
contable y fiscal as como fecha prevista. Representantes
prioridad permanencia.
- Comunicacin a la Autoridad Laboral. Slo hace advertencias y
recomendaciones. Posible impugnar al Tribunal superior de
Justicia. Carta despido con 30 das de antelacin.
D) FUERZA MAYOR
Hecho involuntario e imprevisto que impide continuar de manera
efectiva con el trabajo.
Indemnizacin de 20 das por ao (max. 360).
No hay que aprobar ERE solo notificar a la Autoridad Laboral.
El FOGASA puede pagar parte o toda la indemnizacin
E) RECLAMACIN DE UN DESPIDO
Demanda en el Juzgado de lo Social en 20 das hbiles.
Previamente haber acudido al SMAC (se paraliza el periodo de 20
das).
Si no hay acuerdo o no se presenta la empresa el plazo se reanuda
(no ms de 15 das paralizado).
F) POSIBLES SENTENCIAS DEL JUZGADO

DESPIDO PROCEDENTE
Causa justa y se ha entregado carta de despido.
No derecho a indemnizacin.
DESPIDO IMPROCEDENTE
Puede ser por no acreditado incumplimiento del trabajador o no
carta despido.

DESPIDO NULO

3.3

La empresa puede pagar 33 das/ao indemnizacin o readmitir (si

es representante de los trabajadores elige ste) y pagarle los
salarios de tramitacin (90 das mximo).
Si es por falta de carta, opcin de readmitirlo y despedirlo en 7
das por despido disciplinario.

Por discriminacin o violacin de derechos fundamentales.

Por mujer embarazada, descanso maternidad, paternidad,
Siempre debe readmitir y pagar salarios tramitacin.

POR OTRAS CAUSAS.

Finalizacin del contrato temporal.

Muerte, jubilacin o invalidez del empresario o trabajador.
Extincin de la persona jurdica de la empresa.
Mutuo acuerdo o pacto vlido en el contrato.

4. EL FINIQUITO.
A)
B)
C)
D)

SALARIOS.
PAGAS EXTRAS PENDIENTES
VACACIONES NO DISFRUTADAS
INDEMNIZACIN POR DESPIDO O EXTINCIN DE CONTRATO
- Nada motivo disciplinario.
- 20 das/ao (360 mx) por causas objetivas, despido colectivo,
fuerza mayor o extincin de la persona jurdica de la empresa.
- 33 das ao (720 mx) por despido improcedente.
- 30 das en total por muerte, jubilacin o incapacidad del
empresario individual.

UNIDAD 5:

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

1. LA LIBERTAD SINDICAL.

Reconocida en el artculo 28 de la CE. Puede ser:

Positiva: Derecho a afiliarse y darse de baja. A fundar sindicatos y
confederaciones.
Negativa: Derecho a no afiliarse.

2. LA REPRESENTACIN UNITARIA.
Formada por delegados de personal y miembros del comit de
empresa elegidos directamente por los trabajadores a travs de unas
elecciones (cada 4 aos). Representan a la plantilla en su totalidad.
Positiva: Derecho a afiliarse y darse de baja. A fundar sindicatos
y confederaciones.
Negativa: Derecho a no afiliarse.
A) LAS ELECCIONES A REPRESENTANTES
-

Se pueden presentar los mayores de 18 aos y 6 meses

de antigedad. Y votar los mayores de 16 aos y 1 mes
de antigedad.
1 mesa electoral por cada 250 trabajadores o fraccin,
formada por presidente (ms antigedad) y 2 vocales
(mayor y menor).
Si hay al menos 50 trabajadores 2 colegios (cuello
blanco y cuello azul).
Si hay menos de 50 trabajadores 1 solo colegio.
Para comit de empresa listas cerradas y para delegados
de personal una sola lista.
Menos del 5% de los votos no obtienes representante y
votos anulados.

B) LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y EL COMIT DE EMPRESA

Si menos de 50 trabajadores delegados de personal.
- De 6-10 trabajadores 1 delegado (voluntario).
- De 11 a 30 trabajadores 1 delegado.
- De 30 a 49 trabajadores 3 delegados.
Si 50 o ms comit de empresa.
- De 50 a 100 trabajadores 5 miembros.
- De 101 a 250 trabajadores 9 miembros.
- De 251 a 500 trabajadores 13 miembros.
- De 501 a 750 trabajadores 17 miembros.
- De 751 a 1000 trabajadores 21 miembros.
- De 1000 en adelante 2 ms por cada 1000 o fraccin
(mximo 75).
C) OTROS COMITS
Comit conjunto: Si varios centros de trabajo en la misma
provincia o municipios limtrofes, no llegan cada uno a 50
trabajadores pero si todos.

Comit intercentros: 13 miembros mximo, creado por varios

comits de empresa.
Comit de empresa europeo.

D) COMPETENCIAS Y GARANTIAS
Competencias:
- Recibir informacin de la empresa (situacin econmica,
contable,)
- Derecho a ser consultado (despidos, traslados, )
- Vigilar el cumplimiento de la normativa (laboral,
seguridad, )

Garantas:
- No pueden ser despedidos ni sancionados de forma
discriminatoria.
- Si despido improcedente, elige si readmisin o
indemnizacin.
- Si se le impone sancin grave o muy grave primero
escuchar.
- Prioridad de permanencia.
- Derecho a expresar sus opiniones
- Crdito horario:
15 horas/mes hasta 100 trabajadores.
20 horas/mes de 101 a 250
trabajadores.
30 horas/mes de 251 a 500
trabajadores.
35 horas/mes de 501 a 750
trabajadores.
40
horas/mes
ms
de
750
trabajadores.

3. LOS SINDICATOS.
Asociaciones de trabajadores para la defensa y promocin de
intereses de cara a mejorar las condiciones de trabajo.

3.1

LA ORGANIZACIN

DE LOS

SINDICATOS.

Democrtica, con libertad para elaborar sus estatutos y rganos de

gobierno, para elegir representantes y organizar programa.
Pueden pertenecer: trabajadores por cuenta ajena, parados,
jubilados y autnomos sin trabajadores.
No pueden pertenecer: jueces, magistrados y fiscales; Fuerzas
Armadas; Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (segn ley que
desarrolle).
Por la cantidad trabajadores que representan se clasifican en:

Sindicatos ms representativos a nivel estatal (ms del 10%).

Sindicatos ms representativos a nivel autonmico (ms del 15%
y ms de 1500 delegados).
Sindicatos ms representativos (ms del 10% en un sector).

3.2

LA PARTICIPACIN

DE LOS

SINDICATOS

EN LAS

EMPRESAS.

A) SECCIONES SINDICALES.
Todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. Si forman
parte de sindicatos ms representativos o tienen algn representante
en el comit de empresa:
- Derecho a tabln de anuncios.
- Derecho a local (si ms de 250 trabajadores).
- Derecho a negociar convenios colectivos.

Derechos de los trabajadores afiliados:

-

Distribuir informacin del sindicato.

Recibir en la empresa informacin del sindicato.
Celebrar reuniones para afiliados.
Recaudar cuotas sindicato.

Derechos de las secciones sindicales:

-

Presentarse a las elecciones.

Plantear huelgas.
Plantear conflicto colectivo.

B) DELEGADOS SINDICALES.
Representantes del sindicato dentro de la empresa. Elegidos por
afiliados, solo representan al sindicato.
Requisitos:
- Centro de trabajo al menos 250 trabajadores.
- Al menos 1 representante en el comit de empresa.
Miembros:
-

Si menos del 10% votos 1 delegado sindical.

Si al menos 10%:
Centro 250-750 trabajadores 1 delegado
sindical.
Centro de 751-2000 trabajadores 2 delegados
sindicales.
Centro de 2000-5000 trabajadores 3 delegados
sindicales.
Centro ms de 5000 trabajadores 4 delegados
sindicales.

Derechos:
-

Reuniones comit de empresa (con voz sin voto).

Se les debe comunicar las faltas graves o muy graves de
sus afiliados.

UNIDAD 7:

SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO

1. LA SEGURIDAD SOCIAL.
A) CAMPO DE APLICACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La SS se aplica tanto a los trabajadores que estn trabajando
cotizando, como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas.

Nivel contributivo: los trabajadores y sus familias, que residan y

trabajen en Espaa.
- Trabajadores por cuenta ajena.
- Autnomos.
- Socios trabajadores de cooperativas.
- Funcionarios.
- Estudiantes
- Extranjeros con permiso de trabajo.
Nivel no contributivo: los no incluidos en el nivel contributivo por
no haber cotizado lo suficiente. Tienen derecho a:
- Asistencia sanitaria.
- Incapacidad Permanente.
- Jubilacin.

B) ESTRUCUTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Rgimen General: Los trabajadores por cuenta ajena que no estn en
ningn rgimen especial.
Rgimen Especial: Autnomos, trabajadores agrarios por cuenta
propia y ajena, trabajadores del mar, trabajadores de la minera
funcionarios, estudiantes menores de 28 aos y empleados de hogar.
Quines estn incluidos en el rgimen de autnomos?
- Trabajadores mayores de 18 aos que realicen su actividad por
cuenta propia, de forma habitual, personal y directa.
- El cnyuge y familiares hasta 2 grado que colaboren en la
empresa del autnomo y no sean asalariados.
- Los profesionales que trabajen por cuenta propia (abogado,
economista, ).
- Los socios de las siguientes empresas: socios de comunidades,
socios industriales de sociedades colectivas,
- Los administradores y consejeros de sociedades capitalistas que
adems ejerzan funciones de administracin o gerencia de forma
habitual, personal y directa, y que adems tengan el control
efectivo de la empresa.
El sistema de la Seguridad Social est gestionado por: el INSS, la
TGSS, el SEPE y el INSHT.

MUTUAS
Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar
conjuntamente una serie de servicios relacionados con los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales.

Gestionan los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales:
- Asistencia sanitaria y rehabilitacin profesional.
- Parte mdico de alta y de baja.
- Pagan el subsidio por incapacidad temporal mientras en
trabajador est de baja.
- Formacin y prevencin de accidentes laborales.
Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades comunes:
- Pagan el subsidio (a partir de 16 da), pero no pueden
dar de baja o alta mdica.
- Controlan la situacin mdica del trabajador de baja,
propuesta de alta a la Inspeccin Mdica.

C) OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

Afiliacin: una vez en la vida.

Alta: antes de que comience a trabajar.
Baja: 6 das naturales.
Cotizacin: ingresar su cuota y la de los trabajadores en el mes
siguiente al de la nmina que corresponda.

D) COTIZACIN DE LOS AUTNOMOS.

Los trabajadores autnomos cotizan por una cantidad que ellos
deciden, entre un mximo y un mnimo. Se le aplican unos porcentajes
para tener derecho a las prestaciones de la SS, algunos son
obligatorios y otros voluntarios.

2. PRESTACIONES DE LA SS.
2.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo debido a
una enfermedad (comn o profesional) o accidente (laboral o no
laboral).
A) Requisitos y duracin.
- Estar afiliado y de alta. Se requiere 180 das en los
ltimos 5 aos para enfermedad comn.
- Mximo 12 meses + prorroga de 6 del INSS.
Transcurridos los 18 meses, a los 3 meses valoracin
(Incapacidad permanente, alta o si se prev mejora otra
prorroga de 6 meses).
B) Cuanta.
- Comunes:
Das 1-3: no se cobra.
Das 4-15: 60% BRCC (empresa).
Das 16-20: 60% BRCC (mutua o INSS, lo adelanta la
empresa).
Das 21-ss: 75% BRCC (mutua o INSS, lo adelanta la
empresa).

BRCC=
-

BCCC mes anterior

30

Profesionales:
Da del accidente: nmina.
Hasta el da de alta: 75% BRCP (mutua o INSS, lo adelanta la
empresa).
Puede mejorarlo el Convenio Colectivo.

BRCP=

BCCP mes anterior horas extras horas extras ao anterior

+
30
360

2.2. INCAPACIDAD PERMANENTE.

Situacin despus del alta en la que el trabajador presenta
reducciones anatmicas o funcionales graves, previsiblemente
definitivas, que van a disminuir su capacidad laboral de forma
total o parcial.
Incapacidad Permanente Parcial: disminucin de al menos el
33% de su rendimiento normal en el trabajo, puede seguir en el
mismo trabajo pero con menor capacidad. Se cobra una
indemnizacin equivalente a 24 bases reguladoras del
trabajador.
Incapacidad Permanente Total: Incapacidad que impide la
realizacin de las tareas fundamentales del puesto de trabajo,

pero si puede otro trabajo. Pensin vitalicia (55% BR),

compatible con otro trabajo. Si el 55<trabajador<60 75%BR
por dificultades para encontrar otro empleo.
Incapacidad Permanente Absoluta: no permite realizar ningn
tipo de trabajo. 100% BR.
Gran Invalidez: incapacidad absoluta que requiere de la
asistencia de una tercera persona. 145%BR-175%BR.

Si es por contigencias profesionales por falta de medidas de

seguridad en la empresa, la pensin se incrementa 30%-50% que
paga el empresario.

2.3.

2.4.

PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA.

Pensin de viudedad: compatible con rentas del trabajo. Del
52% al 70% si cargas familiares y principal fuente.
Pensin horfandad: hasta 21 aos (25 aos sino trabaja o
menos de SMI anual) 20% BR +52% BR si no queda viudo o
viuda.

PENSIN DE JUBILACIN.
Sistema Transitorio:
- La edad de jubilacin se retrasa 1 2 meses para ir
pasando de 65 a 67 aos.
- Cada ao se aumenta 1 ao para el clculo de la
pensin, de 15 a 25 aos.
- Para el 100% de pensin se aade 1 2 meses cada ao
para pasar de 35 a 37 aos.
Sistema Reformado:
- Menos de 61 aos, trabajos penosos, txicos o peligroso,
as cmo discapacidad. 15 aos cotizados.
- A partir de 63 aos: por crisis empresarial, 33 aos
cotizados, se reduce entre un 7,5% y 6% anual por cada
ao adelantado. (con 61 si se han cotizado 38,5).
- A partir de 65 aos, 35 aos cotizados, 6,5%-8% menos
por cada ao adelantado (63 aos si ha cotizado 38,5).
- A partir de 65 aos, por jubilacin parcial, 33 aos
cotizados (63 aos si se ha cotizado 36,5).
- Con 65-66 aos, 100% si se ha cotizado 38,5 aos.
- Con 67 aos 50% si se han cotizado 15 y 100% si se han
cotizado 37.
- Postergada, 2%-4% por cada ao de ms.

3. DESEMPLEO.
Requisitos:
-

360 das en los ltimos 6 aos.

Estar en situacin legal de desempleo.
Compromiso de actividad.
Solicitar en 15 das hbiles siguientes.

Situacin legal de desempleo:

-

Por despido.
Por muerte, jubilacin o invalidez del empresario.
Por finalizacin de contrato.
Por voluntad del trabajador en causa justa.
Por resolucin del empresario en periodo de prueba, si alguna de las
anteriores, sino esperar 3 meses y luego pedirlo.
Por vctima de violencia de gnero.
Fijos discontinuos en el periodo no trabajado.
Por ERE.

A) Clculo de la prestacin por desempleo.

1.- Cuantos das cotizados los ltimos 6 aos.
2.- Cual es la base reguladora.

BR=

BCCphoras extras
180

3.- Aplicar los porcentajes de 70% (6 primeros meses) o 50%(resto).

4.- Comparar topes mximos y mnimos.
5.- Descontar SS.

LA PREVENCIN DE RIESGOS:
CONCEPTOS BSICOS
UNIDAD 8:

1. CONCEPTO DE SALUD.
La OMS define salud como el estado de bienestar fsico, mental y social
completo y no simplemente la ausencia de dao o enfermedad.

Bienestar Fsico: ausencia de dao fsico o enfermedad.

Bienestar Psquico: equilibrio emocional, identificacin del
trabajador con su tarea.
Bienestar Social: relaciones con los dems, reconocimiento social
y expectativas de futuro que su trabajo le ofrece.

RIESGO LABORAL: posibilidad de que un trabajador sufra algn dao

en la salud derivado del trabajo.
CONDICIN DE TRABAJO: cualquier caracterstica laboral que pueda
influir en la presencia de riesgos para la seguridad y salud del
trabajador. Comprende:
- Caractersticas de locales e instalaciones.
- Agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo.
- Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.
- Otras caractersticas: organizacin del trabajo,
La prevencin de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se
toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y
lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL.

Condiciones de Seguridad:
- Lugares de trabajo.
- Equipos de trabajo.
Condiciones Medioambientales:
- Agentes fsicos: ruido, temperatura,
- Agentes qumicos.
- Agentes biolgicos.
Condiciones Ergonmicas:
- Carga fsica.
- Carga mental.
Condiciones Psicosociales:
- Organizacin del trabajo (monotona).
- Caractersticas personales.

3. DAOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

Daos laborales son las enfermedades, patologas o lesiones que puede
sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones.

Patologas especficas: consecuencia directa del trabajo.

Patologas inespecficas: consecuencia el trabajo y de otras
circunstancias.

3.1.
EL ACCIDENTE DE TRABAJO.
A) Requisitos Legales.
Accidente de trabajo es toda lesin corporal que el trabajador sufra
con ocasin o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena. Se piden tres requisitos:
- Que exista lesin fsica o psquica, es decir, un dao a la
salud.
- Una relacin laboral por cuenta ajena o cuenta propia si
cotiza.
- Relacin causa-efecto entre trabajo y accidente.
B) Supuestos Asimilados por la Ley.
- Accidente in itinere (no interrupciones, recorrido habitual
y medio adecuado).
- Cargo sindical.
- Tareas distintas (por orden del empresario o buena
marcha de la empresa).
- Actos de salvamento.
- Enfermedades del trabajo (no enfermedad profesional
pero contrada con motivo del trabajo y por sentencia).
- Consecuencias del accidente.
C) El Accidente de Trabajo desde la Prevencin.
Desde el punto de vista legal si no hay lesiones no hay accidente de
trabajo, pero desde la prevencin, se ampla este concepto:
- Accidente tpico: lesiones y daos materiales.
- Accidente caso: lesiones pero no daos materiales.
- Accidente blanco: no lesiones pero s daos materiales.
- Incidente: ni lesiones ni daos, pero si situacin de
riesgo.
Accidente de trabajo es aquel acontecimiento o suceso anormal, no
previsto, no deseado, que interrumpe la actividad normal de la
empresa, y que puede ocasionar lesiones a las personas.
D) Causas Tcnicas y Humanas en los Accidentes.
Todo accidente ocurre por alguna causa, y esta causa se podra haber
evitado, y por tanto tambin el accidente. Se dividen en:
Tcnicas:
- Caractersticas de las instalaciones y lugares de trabajo.
- Proteccin de equipos, mquinas y herramientas.
- Medio ambiente.

3.2.

La organizacin y sistema de trabajo (trabajo a turnos,

)
Humanas:
- Desconocimiento del riesgo.
- No saber cmo actuar ante un riesgo.
- No querer actuar.
- Falta de formacin e informacin.

LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Sistema de lista cerrada, lista de enfermedades y de sectores de trabajo

y de productos donde puede contraerse.
Sistema mixto, tiene una lista cerrada (enfermedades profesionales
cientficamente probadas) y una lista complementaria de enfermedades
que podran considerarse como enfermedades profesionales en el futuro.
Clasificacin de enfermedades profesionales:
-

Enfermedades causadas por agentes qumicos.

Enfermedades causadas por agentes fsicos.
Enfermedades causadas por agentes biolgicos.
Por inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en
apartados anteriores.
De la piel por sustancias y agentes no comprendidos en apartados
anteriores.
Causadas por agentes cancergenos.

El accidente de trabajo es instantneo y sus lesiones se ven de forma

inmediata. La enfermedad profesional es lenta, sus efectos al cabo de
aos y aumentan cuanto ms expuesto.
El accidente debido a condiciones de seguridad y la enfermedad debida
a condiciones medioambientales.
En la enfermedad sus efectos son individuales no afectan por igual.
La Mutua es quien registra y notifica las enfermedades profesionales,
antes el empresario.

3.3.

LA FATIGA LABORAL.

Disminucin de la capacidad fsica y mental debida al cansancio. Puede

venir por la carga fsica o por una carga mental.

3.4.

LA INSATISFACCIN LABORAL.

Actitud general negativa hacia el trabajo procedente de la diferencia

entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, y de
la importancia que se le da a esa diferencia.

3.5.

EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO.

En trabajos penosos desgaste mayor debido a la acumulacin de fatiga

crnica.

4. MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DE

RIESGOS LABORALES.
MEDIDAS DE PREVENCIN: Actan antes de que se produzca el accidente
de manera que intentan eliminar o reducir las causas, interviniendo sobre el
foco del riesgo y evitando as que se produzca el accidente u otro dao.

MEDIDAS DE PROTECCIN: No evitan el riesgo o peligro, sino que se

encargan de reducir o eliminar sus consecuencias sobre el trabajador.

Colectivas: actan sobre el medio de transmisin (barandilla, redes

de seguridad,).
Individuales: actan sobre el trabajador (EPIs).

A) Tcnicas de Prevencin.
- SEGURIDAD: trata de evitar los accidentes, recoge informacin de
los accidentes ocurridos y sus estadsticas. Localiza focos de
riesgo y acta sobre las condiciones de seguridad.
- HIGIENE INDUSTRIAL: previene enfermedades profesionales.
- ERGONOMA: trata de evitar la fatiga a travs del diseo de
herramientas y mquinas, y con el diseo de puestos de
trabajo.
- PSICOSOCIOLOGA: lucha contra la insatisfaccin laboral, a travs
de medidas de organizacin del trabajo y diseo de puestos de
trabajo.
- MEDICINA DEL TRABAJO: tcnicas mdicas que tratan de prevenir la
prdida de salud.
B) Tcnicas de Proteccin Colectiva.
- Barandillas y redes de seguridad.
- Resguardos de mquinas.
- Dispositivos de seguridad.
- Ventilacin general.
- Pantallas.
C) EPIs.
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o salud.
-

Cabeza (casco, )

Odos (tapones, )
Ojos cara (gafas, )
Vas respiratorias
(mascarillas, )
-

Manos y brazos (guantes,

)
Piernas y pies ( botas, )
Tronco y abdomen (chalecos, )
Todo el cuerpo (arneses, )

LA PREVENCIN DE
RIESGOS: LEGISLACIN Y
ORGANIZACIN
UNIDAD 9:

1. LEGISLACIN SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS

LABORALES.
1.1
MARCO NORMATIVO.
Normas Internacionales: convenios internacionales de la OIT y
normas de la UE.
Constitucin Espaola: artculo 40.2.
Legislacin bsica: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y
Reglamento Servicios de Prevencin.
Legislacin Especfica: Reales decretos.
1.2
OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIN.
A) Obligaciones de los empresarios.
Planificar la prevencin de riesgos: elaborar un plan (qu, cmo, con
qu, quines y cundo).
Evaluar los riesgos laborales: cuando no se puede evitar riesgo se
debe evaluar (inicial y peridica), se hace por puesto. Los riesgos se
evalan segn su probabilidad y severidad.
Proveer equipos de trabajo y medidas de prevencin.
Proveer EPIs: gratuitos, adecuados, ergonmicos, personales.
Informar, formar y vigilar de su uso.
Elaborar un plan de emergencia.
Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente: medidas en
plan, informar trabajadores, adoptar medidas, instrucciones
trabajadores.
Informacin y formacin: Informar de riesgos generales y particulares
(manual de prevencin), ofrecer formacin adaptada a los riesgos (a
la contratacin, modificacin del puesto de trabajo).
Consulta y participacin.
Vigilancia de la salud: al inicio, al reincorporarse de baja prolongada y
al finalizar si pueden aparecer secuelas.
Proteccin de grupos especiales de riesgo: maternidad y lactancia,
menores y trabajadores especialmente sensibles, y trabajadores ETTs.
B) Obligaciones del trabajador.
Usar adecuadamente los equipos, mquinas, EPIs,
Informar de inmediato de situacin de riesgo.
Cooperar en materia de prevencin.
1.3
RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE PREVENCIN.
A) Empresario.
- Responsabilidad Administrativa: multa, suspensin,
paralizacin o cierre.
- Responsabilidad Civil: indemnizacin econmica a trabajador.

- Responsabilidad Penal: multa, inhabilitacin o crcel.

- Recargo en las Prestaciones de la SS.
B) Trabajador.
- Segn el convenio colectivo faltas leves, graves o muy
graves. Amonestacin verbal, despido procedente,
responsabilidad civil o penal.
C) Inspeccin de Trabajo.
- Vigila que se cumpla la normativa laboral y de
prevencin de riesgos laborales.
- Visita empresas.
- Levanta actas de infraccin y propone sanciones.
- Advertencias y requerimientos.
- Puede ordenar la paralizacin inmediata o el cierre
temporal.
- Elabora informes en caso de accidentes mortales, graves
o muy graves.

2. LA ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN EN LA
EMPRESA.
A) ASUNCION
-

POR PARTE DEL EMPRESARIO.

Menos de 25 trabajadores, un nico centro de trabajo.
Trabaja habitualmente y tiene capacidad.
No puede si realiza actividades de riesgo especial.
B) DESIGNAR UNO O VARIOS TRABAJADORES.
- Trabajadores con capacidad, tiempo y medios.
- Garantas no despido.
C) SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO.
- Empresa ms de 500 trabajadores o entre 250 y 500
actividad riesgo especial o decisin Autoridad Laboral
por peligrosidad o estadsiticas.
- Elaborar plan de prevencin.
- Evaluar riesgos.
- Determinar prioridades de actuacin.
- Formacin e informacin de los trabajadores.
- Vigilancia de la salud.
- Actuacin en caso de primeros auxilios y planes de
emergencia.
D) SERVICIOS DE PREVENCIN AJENOS.
-

3. PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA

PREVENCIN DE RIESGOS.
A) DELEGADOS DE PREVENCIN.
- Representantes de los trabajadores con funciones
especficas en prevencin de riesgos laborales.
B) COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.
- En centros de 50 o ms trabajadores y cuando haya
comit de empresa deber existir comit de seguridad y
salud. Tantos delegados de prevencin como
representantes de la empresa.
- Hasta 50: 1
- Hasta 2000: 5
- Hasta 100: 2
- Hasta 3000: 6
- Hasta 500: 3
- Hasta 4000: 7
- Hasta 1000: 4
- Ms de 4000: 8
C) COMPETENCIAS Y FACULTADES.
- Ser consultado en las decisiones sobre prevencin.
- Participar en la planificacin de la prevencin.
- Efectuar propuestas en materia de prevencin y
proteccin.
- Ser informados sobre los accidentes de trabajo y
personarse.
- Conocer la documentacin sobre prevencin.
- Acompaar a la inspeccin en las visitas.
- Proponer la paralizacin en caso de riesgo inminente.

4. LA GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA.

5. Principios de la accin preventiva:

Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos desde su origen.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn riesgo.
Planificar la prevencin y la proteccin.
Anteponer la proteccin colectiva a la individual.
Dar instrucciones adecuadas al trabajador.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
6.
6.1
EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES.
7. Mtodo de evaluacin de riesgos del INSHT basado en probabilidad y
consecuencias. De su combinacin tenemos una clasificacin del nivel de
riesgo.
8.
11.

10.Consecuencias
14.Dain
as
17.Baja
19.Tolera
ble
16.Proba
22.Media
23.Tolera
24.Moder
bilida
ble
ado
d
27.Alta
28.Moder
29.Import
ado
ante
31.
Actuaciones segn el nivel de riesgo.
32.Trivial
34.Tolerabl
e
36.Modera
do
38.Importa
nte
40.Intolera
ble

9.
12.

13.Ligera
s
18.Trivial

15.Extre
mas
20.Moder
ado
25.Import
ante
30.Intoler
able

33.No requiere accin.

35.Comprobaciones peridicas.
37.Esfuerzo para reducir el riesgo en un tiempo
determinado.
39.No comenzar el trabajo hasta que se haya
reducido el riesgo.
41.No se debe comenzar ni continuar.

42.
43.
4.2.
LA GESTIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
Investigacin de accidentes:
- Todos los mortales y los graves.
- Los leves y blancos repetitivos, con riesgo de lesiones
graves o causas desconocidas.
44.
Registro y notificacin de accidentes:
- Notificacin a travs del sistema Delt@.
- Notificar accidentes con baja de al menos 1 da y
relacin mensual de accidentes sin baja.

Voluntario registro interno de accidentes que no

conlleven baja.

45.
4.3.
LOS COSTES DE LOS ACCIDENTES.
Costes para la empresa:
- Salarios e indemnizacin.
- Prdida de productividad.
- Tiempos perdidos en investigar y notificar el accidente.
- Mayor conflictividad laboral.
- Daos materiales.
- Sanciones econmicas y penales.
- Prdida de imagen.
46.
Costes para el trabajador y la sociedad:
- Dolor y sufrimiento por el accidente, prdida de
capacidad profesional y disminucin temporal o
definitiva de ingresos.
- Prdida de recursos humanos o capacidad productiva,
pago de indemnizaciones, gestin de accidente, juicios,

47.

48.
UNIDAD 10: FACTORES DE RIESGO Y SU
PREVENCIN
1. LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

Condiciones
Condiciones
Condiciones
Condiciones
burnout)
-

de Seguridad: (accidente de trabajo)

Lugares de Trabajo.
Equipos de Trabajo.
Medioambientales: (enfermedades profesionales)
Agentes Fsicos.
Agentes Qumicos.
Agentes Biolgicos.
Ergonmicas: (Fatiga fsica y mental)
La carga Fsica.
La carga Mental.
Psicosociales: (Insatisfaccin laboral, estress, mobbing,
Organizacin del trabajo.
Caractersticas personales.

49.

2. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD
2.1.

LOS LUGARES DE TRABAJO.

50.
Existe una normativa que regula las condiciones mnimas
que deben cumplir los lugares de trabajo (incluye las vas de paso,
locales de descanso,)
Estructuras y suelos:
- Las estructuras deben de ser slidas y tener la suficiente
resistencia para soportar las cargas.
- Los suelos deben ser estables, no resbaladizos, sin
pendientes ni rampas excesivas.
Espacios de trabajo:
- 3 m de altura (2,5 en locales comerciales y despachos).
- 2m2 libres por cada trabajador y 10 m3 de volumen libre por
cada uno.
Barandillas:
- Altura mnima de 90 cm. Con proteccin inferior para
impedir el paso.
Escaleras y vas de circulacin:
- Anchura mnima de 1 metro.
- Puertas anchura mnima de 80 cm. Pasillos 1 m.
Vas de Evacuacin:
- Despejadas, sealizadas, con iluminacin de seguridad y
apertura hacia fuera.
51.

Resbalones

Daos
-

52.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Cumplir normativa sobre condiciones
mnimas.

Cadas de personas y
objetos.
- Golpes con objetos.
53.
54.
2.2.

Orden y limpieza.
Proteccin con redes y arneses.

Daos

Golpes, cortes,
amputaciones,
atrapamientos,
quemaduras.
Proyeccin de partculas
y gases.

56.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Diseo mquina, marcado CE.

Medidas de proteccin colectivas:

resguardos, pantallas, dispositivos de
seguridad.
Contacto elctrico.
- EPIs.
Incendio.
57.
Sordera.
58.
Herramientas: provocado por el uso de herramientas
inadecuadas, abandono, transporte o falta de mantenimiento y
revisin.
59.

Sealizacin Seguridad lugares Riesgo.

MQUINARIA Y HERRAMIENTAS.
Maquinaria:
55.

Daos

60.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Usar herramientas adecuadas.
Formacin uso herramientas.
Orden y limpieza.
Mantenimiento y revisin.

Golpes
Cada
Proyeccin de partculas
Contacto elctrico
61.
62.
2.3. RIESGO ELCTRICO.
63.
Posibilidad de circulacin de la corriente elctrica por el
cuerpo humano.
Contacto directo: se tocan partes activas de la red.
Contacto indirecto: se toca una parte que normalmente no
conduce pero que por algn fallo s conduce.
Contacto de alta tensin: por acercamiento a dispositivos de
ms de 1.000 voltios.
64.

Daos segn
intensidad
66.1-3 mA cosquilleo
71.5-10 mA
contracciones
musculares
73.10 mA tetanizacin
75.25 mA parada cardiorespiratoria
77.60-75 mA fibrilacin
ventricular

65.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Contactos directos:
67.
Alejar partes activas,
interponer obstculos, recubrir partes
activas.
Contactos indirectos:
68.
Tomas de tierra, interruptores
diferenciales, separar circuitos por
transformadores.
Medidas sobre los trabajadores:

79.1A-5A paro cardiaco,

quemaduras
81.
82.
83.

69.
Ausencia de tensin,
sealizacin, EPIs y herramientas y
elementos aislantes.
70.

2.4.

85.

RIESGO DE INCENDIO.
Combustible: materia que arde.
Energa activacin:
Comburente: oxgeno.
Reaccin en cadena:
84.
86.
A
gua
Pulveriza
da

94.
C 95.
lase A:
XX
Slidos
103.
C 104.
lase B:
Lquidos
112.
C 113.
lase C:
Gaseoso
s
121.
C 122.
lase D:
Metales

87.
A
gua a
Chorro

88.
P
olvo BC

89.
P
olvo ABC

90.
P
olvo
especfic
o Mtales

91.
E
spuma
fsica

92.

96.

97.

98.

99.

100.
X

X
X

93.
H
alog.

101.

102.

110.

111.
X

O2

105.

106.
XX

107.
X

108.

109.
X

114.

115.
X

116.
X

117.

118.

119.

120.

123.

124.

127.

128.

129.

125.

126.
X

130.
131.

Daos

Muerte por asfixia e

intoxicacin
- Quemaduras internas
por inhalacin de
humos.
- Quemaduras externas
por llamas
- Atrapamientos y
avalanchas por pnico
137.
139.
140.
141.

132.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Diseo de edificios.
Adecuado almacenamiento de
sustancias y productos inflamables.
Prevenir electricidad esttica.
Sistemas y alarmas de humo o
temperatura.
Sistemas de extincin.
Formacin.
133.

3. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS

CONDICIONES DE MEDIOAMBIENTALES
3.1. AGENTES FSICOS.
A) Ruido. A partir de 80 dB de media al da o la semana (o 135 dB de
pico) la empresa debe tomar medidas tcnicas y organizativas para
reducir el ruido. Nunca deben superarse los 87 dB de media o 140
dB de pico.
- Continuo (sonmetro)
- Discontinuo (dosmetro)
- Pico o impacto (analizadores de impactos)
142.
-

Daos

Sordera profesional

143.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Sustitucin de maquinaria e

irreversible.
Fatiga auditiva.
Irritabilidad, dolores de
cabeza.
- Estrs, insomnio,
taquicardia.
148.
-

instalaciones.
Mantenimiento y revisin.
Disminuir tiempo exposicin.
Reconocimientos con audiometra.
Sealizacin zonas ruidosas.
Formacin.
A partir de 80 dB EPIs voluntarias, a
partir de 85 dB obligatorias.
144.

B) Vibraciones.
150.

Transmisin mano-brazo:
Sndrome dedo blanco.
Artrosis de codo.
Lesiones de mueca.
Transmisin mano-brazo:
Sndrome dedo blanco.
Artrosis de codo.
Lesiones de mueca.
157.
158.
C) Radiaciones.
159.

151.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Diseo maquinaria y herramientas.
Asientos antivibratorios.
Mantenimiento y revisin.
Pausas y descansos.
Reducir exposicin (rotaciones).
Informacin y Formacin.
EPIs.
152.

Daos

Radiaciones no
ionizantes (rayos
infrarrojos y ultravioletas:
Quemaduras y daos en
la piel.
Conjuntivitis, cataratas.
164.
Transmisin ionizantes:
Cncer profesional.
Efectos sobre
reproduccin.
167.
168.
D) Temperatura.
169.

Daos

160.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Sealizacin y uso obligatorio de EPIs.
Vigilancia peridica salud para evaluar
nivel de radiacin.
Limitar exposicin.
Informacin y Formacin.
161.

Daos

Por exceso de calor:

Golpe de calor (fiebre,
dolor de cabeza,
taquicardia,).
Lipotimia,
deshidratacin,...
173.
Por exceso de fro:
Hipotermia (problemas

170.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Por exceso de calor:
Aclimatar locales.
Normativa temperaturas mnimas (1727C y 14-25C).
Reducir tiempo exposicin.
Llevar ropa adecuada y beber
frecuentemente.
Por exceso de fro:
Aclimatar locales.

musculares,
cardiacos, ...).
176.
E) Iluminacin.

3.2.

Reducir tiempo exposicin.

Llevar ropa adecuada.

177.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
- Si es posible luz natural.
- Combinar Luz general con focalizada.
- Evitar contrastes y deslumbramiento.
- Cumplir normativa:
178. Baja exigencia 100 lux
179. Media: 300 lux
180. Alta: 500 Lux
181. Muy alta: 1000 Lux
AGENTES QUMICOS.
186.

Daos

187.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Higiene industrial.
Actuar sobre el foco de riesgo
sustituyendo o deduciendo el producto
peligroso.
Evaluaciones peridicas del riesgo.
Ventilacin general o localizada.
Aislamiento.
Reducir exposicin.
EPIs
Etiquetado.
Formacin e informacin.

Irritantes (amoniaco).
Corrosivos (cidos).
Asfixiantes (CO).
Anestsicos
(disolventes).
Sensibilizadores
(reacciones alrgicas de
la piel).
Cancergenos y
mutgenos.
Neumoconiticos
(amianto).
Sistmicos (mercurio)
afectan a varios rganos.
188.
189.
3.3. AGENTES BIOLGICOS.
190.
Grupo 1: poco probable que causen enfermedad.
191.
Grupo 2: pueden causar enfermedad y suponer peligro
(poco probable, tratamiento)
192.
Grupo 3: pueden provocar enfermedad grave con
propagacin (tratamiento)
193.
Grupo 4: pueden provocar enfermedad grave con alta
propagacin (no tratamiento)
194.
-

Daos

Hepatitis B.
SIDA.
Tuberculosis.
Ttanos.
Brucelosis.

195.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
196.
- Vacunas y reconocimientos
197.
- Condiciones higinicas.
198.
- Desinfeccin y estirilizacin.
199.
- 10 de descanso cada 2 h.
200.
- No mezclar ropa de trabajo y
personal.

201.
- No comer ni beber en el lugar
de trabajo.
202.
- EPIs
203.
- Formacin e informacin
204.
205.
206.

4. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA CARGA DE

TRABAJO
A) LA CARGA FSICA.
207.
Debido a tres factores fundamentalmente:
Esfuerzos fsicos.
Posturas
Manipulacin manual de cargas.
208.
-

Daos

Tendinitis
Lumbalgias
Hernias
Dolores cervicales
Tunel carpiano
Epicondilitis
Fatiga fsica

209.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
210.
- Posturas correctas.
211.
- Formacin en manipulacin de
cargas.
212.
- Sustituir manipulacin manual
por equipos mecnicos.
213.
- Seleccin de personal
adecuado y entrenado.
214.
- Rotacin de personal.
215.
- Realizar estiramientos y
relajacin

216.
217.
B) LA CARGA MENTAL.
218.
-

Daos

219.
Medidas de
Prevencin/Proteccin
Realizar pausas.
Adaptar la cantidad de trabajo a la
capacidad del trabajador.
Evitar ruido en lugares de trabajo.
Cumplir la normativa.

Cansancio y
agotamiento.
- Dolores de cabeza.
- Estrs.
- Irrritabilidad.
- Insomnio.
220.
221.
C) LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIN DE DATOS.
Daos:
- Fatiga visual
- Fatiga muscular por posturas incorrectas.
- Dolores de cabeza, insomnio, irritabilidad, por exceso de
carga frente al ordenador.
222.
Medidas de Prevencion/Proteccin:
- Respecto a la pantalla y la luz:
223.
No situarse por encima del nivel de los ojos.
224.
Evitar reflejos en la pantalla y deslumbramientos.

239.

240.

225.
Pantalla a 90 respecto a la luz natural
226.
300 lux.
227.
Evitar parpadeo de pantalla.
Respecto al teclado y el mobiliario.
228.
Altura teclado y mesa 60-75 cm. Mates.
229. La mesa debe permitir apoyar los antebrazos y el
ratn reposamuecas.
230.
Atril a la altura de la pantalla.
231.
Asiento regulable
232.
Postura
Respecto a las condiciones del lugar y la organizacin.
233.
Eliminar ruidos.
234.
Temperatura entre 19-231c.
235.
Descansos de 10 cada 2 h.
236.
Rotacin.
237.
Vigilancia de la salud.
238.
Formacin e informacin.

5. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LA

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Medidas de Prevencion/Proteccin:
- Evitar jornadas prolongadas.
- Programar pausas y descansos.
- Conocer turnos con antelacin.
- Rotacin de puestos.
- Permitir autonoma.
- Ajustar la seleccin de personal.
- Evitar ambigedades en el contrato de trabajo.
- Sistema salarial justo y adecuado.
- Estilos participativos de liderazgo.
- Fomentar un clima laboral positivo.
- Formacin y capacitacin para el puesto.
- Seleccin de personal.
241.
Daos:
- Insatisfaccin laboral.
- Burnout: agotado emocionalmente, baja realizacin personal en
el trabajo, actitud negativa en el trato a clientes.
- Estrs laboral.
- Mobbing o acoso laboral.
242.
243.