Arbeidsmiljo loven

Scopurile Legii sunt:

a) pentru a asigura un mediu de lucru care ofer baza pentru un loc de munca sntos i
semnificativ , in care condiiile de munc protejeaz angajaii mpotriva efectelor nocive fizice i
mentale, precum i cu un standard de bunstare, n conformitate cu dezvoltarea tehnologic i
social a societii,
b) s se asigure ce sunt condiii de munc egale si sigure
c) pentru a facilita ajustrile n ocuparea forei de munc legate de situaia angajailor individuali
i situaia de via,
d) s furnizeze o baz pentru angajator i angajaii ntreprinderilor pentru a menine i dezvolta
activitatea n cooperare cu partenerii sociali i cu ndrumarea i controlul necesar al unei
autoriti publice,
e) s contribuie la un loc de munc

Ceea ce legea se refer la

(1) Prezenta lege se aplic activitilor care angajeaz personal, cu excepia cazului n care se
prevede altfel n mod expres n lege.
(2) din lege Exceptate sunt:
a) de transport maritim, vntoare i pescuit, inclusiv prelucrarea capturii la bordul navelor,
b) aviaia militar acoperit de Legea aviaiei. Ministerul poate emite reglementri cu privire la
excepiile de la lege pentru aviaia civil i aviaia de stat, altele dect aviaia militar i reguli
speciale pentru astfel de aeronave.
(3) Regele poate emite regulamente dac i n ce msur dispoziiile de la capitolul 14, 15, 16 i
17 se aplic lucrtorilor care intr sub incidena Legii din 4 martie anul 1983 nr. 3, privind
funcionarii publici ETC. sau care sunt funcionari.
(4) Regele poate emite reglementri care stipuleaz c anumite pri ale administraiei publice, n
ntregime sau parial scutite de lege, atunci cnd de afaceri este de aa natur special, care este
dificil s se adapteze Act.
0 Modificat prin Legea 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. Unu ianuarie 2006).

1-3.Petroleumsvirksomhet off-shore
(1) Prezenta lege se aplic activitilor asociate cu explorarea i exploatarea resurselor naturale de
pe fundul mrii sau n subsolul acesteia, n apele norvegiene interne, teritoriul maritim norvegian
i platoul continental norvegian.
(2) Prezenta lege se aplic activitilor menionate n paragraful precedent, n zonele din afara
platoului continental norvegian n cazul n care acest lucru rezult dintr-un acord special cu un
stat strin sau a dreptului internaional, n general.
(3) Ministerul poate, prin regulament, integral sau parial activitile scutite menionate n primul
i al doilea paragraf din lege. Ministerul poate emite i reglementri care legea se aplic integral
sau parial la activitile menionate la primul paragraf, n zonele din afara platformei
continentale norvegian n cazul n care aceasta a efectuat explorarea sau exploatarea resurselor
naturale de pe fundul mrii sau n subsolul acesteia dintr-o instalaie nregistrat ntr-o nav
norvegian sau a efectuat operaiuni subacvatice cu echipaj uman din instalaiile sau navele
nregistrate ntr-o nav norvegian. Ministerul poate, prin regulamente, de asemenea, stipuleaz
c legea aplicabil circulaiei instalaiilor sau a navelor specificate.
(4) Reglementrile cuprinse n prezenta seciune pot fi stabilite, de asemenea.
1-4.Firmelecare nu au angajati, etc ..
(1) Ministerul poate emite reglementri care stipuleaz c prezentul act se aplic n totalitate sau
parial, la activiti care nu au angajai.
(2) Ministerul poate emite reglementri care prevede ca ntreprinderile agricole, care nu sunt
altceva dect ajutoare, n caz de utilizare sunt scutite de lege.
(3) Ministerul poate emite reglementri care stipuleaz c prezentul act se aplic integral sau
parial constructorului sau de reprezentantului autorizat al acestuia.
(4) Reglementrile cuprinse n prezenta seciune pot fi stabilite.

1-5.Munca angajatului la domiciliu

(1) Ministerul poate emite regulamente dac i n ce msur acest act se aplic muncii efectuate
n domiciliul angajatului.
(2) Ministerul poate emite reglementri care stipuleaz c prezentul act se aplic integral sau
parial, unui angajat care efectueaz munca la domiciliu, de ngrijire sau de ngrijire n casa unui
angajator.
(3) Reglementrile cuprinse n prezenta seciune pot fi stabilite.
1-6.Persoane care nu sunt angajati
(1) Urmtoarele persoane sunt considerate ca fiind angajai n legtur cu dispoziiile legislative
privind sntatea, sigurana i mediul nconjurtor atunci cnd desfoar munca n activiti
reglementate de lege:
a) Studenii de la instituiile care au scopuri educaionale sau de cercetare,
b), militari n termen
c) Recruii civile i Recruii n aprare civil,
d) deinui n instituiile corecionale,
e) pacieni n instituiile medicale, instituiile de reabilitare i altele asemenea,
f) persoane n scopuri de formare sau n legtur cu msurile legate de munc desfurate n
ntreprinderi, fr a fi angajai,
g) persoanele care, fr a fi angajai particip la munc.

Ministerul poate prevedea n regulamentele excepii de la prevederea n prima tez.

(2) s acioneze n cazul n care angajatorul aplic pentru ea, care permite unei persoane
menionate n subseciune sa efectueaze munca n activitatea lor.
(3) Ministerul poate emite reglementri cu privire la msura n care alte prevederi ale Actului se
aplic n cazul persoanelor menionate la primul paragraf.

1-7.Lucrator detasat

Printr-un lucrtor detaat se intelege un angajat care pentru o perioad limitat de timp lucreaza
ntr-o alt ar dect in tara in care are contract de munca n mod normal.
(2) Detaarea unui angajat se consider c exist atunci cnd este n legtur cu activitile:
a) printr-un acord cu un destinatar de servicii n Norvegia, posteaz un angajat n Norvegia pentru
propriul su risc i sub conducerea sa, sau
b) s trimit un lucrtor la o unitate sau de afaceri n Norvegia n grup, sau
c) n calitate de ageniile de ocupare temporar sau de alte afaceri pe care le face angajaii
disponibile, posturi de angajai la o afacere n Norvegia.
(3) Detaarea unui angajat se consider, de asemenea, c exist atunci cnd o ntreprindere
norvegian n legtur cu serviciile de posturi, trimite un lucrtor ntr-o alt ar din cadrul SEE.
(4) Regele poate emite reglementri care s precizeze prevederile legii, care se vor aplica pentru
lucrtorilor detaai.

1-8.Angajat i angajator

(1) Salariatul este n aceast lege orice persoan care i desfoar activitatea n serviciul altei
persoane
(2) Angajatorul este definit n prezenta lege ca fiind orice persoan care a angajat salariatul s
efectueze munca n favoarea sa. Ceea ce aceast lege este specific angajatorului se aplic
mutatis mutandis persoanei n gestionarea afacerii.

1-9. caracter invariabil

Legea nu se poate renuna, prin acord, n detrimentul salariatului excepia cazului n care este
menionat n mod specific.

Capitolul 2. Angajarea i obligaiile angajailor

si drepturile acestora
2-1.Angajatorul

Angajatorul trebuie s se asigure c dispoziiile prevzute n conformitate cu

prezentul act sunt respectate.

ndatoririle angajatorului fa de proprii si angajai

(1) n cazul n altii dect angajaii proprii ai angajatorului, inclusiv lucrtori cu
contract sau independenti, sunt atribuii n legtur cu activitile angajatilor,
angajatorul trebuie :
a) s se asigure c activitile lor sunt aliniate i sunt organizate de proprii angajai
i realizate n aa fel nct lucrtorilor sai sa le fie asigurat un mediu temeinic de
lucru,
b) coopereze cu ali angajatori pentru a asigura un mediu de lucru satisfctor,
c) s se asigure c orele de lucru ale persoanei angajate sunt n conformitate cu
dispoziiile din capitolul 10.
(2) Societatea principal este responsabil de coordonarea standardelor de mediu
de sntate de afaceri individuale, de sigurana . n cazul n care n mod simultan un
angajat are mai mult de 10 de lucrtori, i nici o afacere , sau pozitie in lucru ,nu
poate fi considerat ca fiind activitatea principal, se convine n scris, cine va fi
responsabil de coordonare. n lipsa unui asemenea acord capabil, trebuie s fie
notificata la Inspecia Muncii, care va decide cine va fi responsabil pentru
coordonare.
(3) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a
obligaiilor angajatorului n cadrul acestei seciuni.
0 Modificat prin legi 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15
decembrie 2006 nr. 1406) 22 iunie 2012 Niciun. 33 (lKr. O ianuarie 2013 acc. Res. 22
iunie 2012 nr. 607 ).
datoria
2-3.Angajatii si modul de a cooperare

(1) Angajaii coopereaz la standardele de mediu pt proiectarea, implementarea i

monitorizarea sntii sistematice si sigurana . Angajaii vor lua parte la sigurana
organizat i activitatea de mediu n afaceri i vor participa activ la punerea n
aplicare a msurilor implementate pentru a crea un mediu bun i sigur de lucru.
(2) Salariaii trebuie:
a) s utilizeze echipament de protecie prescris, s exercite pruden i s contribuie
n alt mod la prevenirea accidentelor i a prejudiciului
b) s notifice imediat reprezentantul angajatorului sau reprezentatului pt sigurana
i n msura necesar pentru ceilali angajai atunci cnd angajatul devine contient
de erorile sau omisiunile care pot pune n pericol viaa sau sntatea, iar ei nii nu
sunt n msur s remedieze situaia
c) s anuleze activitatea n cazul n care angajatul consider c nu poate continua
fr a pune n pericol viaa sau sntatea
d) s se asigure c reprezentantul angajatorului sau reprezentatul de siguran este
notificat de ndat ce angajaii devin contienti de apariia de hruire sau de
discriminare la locul de munc,
e) s notifice angajatorului n cazul n care angajatul este rnit la locul de munc sau
contracteaz o boal ce ii pune in pericol munca sau condiiile de la locul de munc,
f) s asiste la pregtirea i punerea n aplicare a follow-up pentru absena total sau
parial de la locul de munc din cauza unui accident, boal sau abraziune,
g) s participe la un dialog convocat de ctre angajator, conform 4-6 al patrulea
paragraf.
h) s respecte instruciunile emise de Inspecia Muncii.
(3) Un angajat care are sarcina de a conduce sau de a superviza ali angajai se
asigur c securitatea i sntatea sunt luate n considerare n timpul planificarea i
executarea sarcinilor care se ncadreaz n domeniile lor de responsabilitate.
0 Modificat prin Legea 23 februarie 2007 nr .. 10 (lKr. Unu martie 2007).
2-4.Varsling despre abatere n afaceri
(1) Un angajat are dreptul de a raporta situaii inacceptabile n organizaie.
(2) Metoda de notificare angajatului va fi prudent. Un angajat, indiferent de dreptul de a raporta,
n conformitate cu obligaia de a raporta organizaiei. Acelai lucru este valabil pentru notificarea
autoritilor de reglementare sau alte autoriti publice.
(3) Angajatorul are sarcina de a dovedi c notificarea a avut loc cu nclcarea acestei prevederi.
0 Modificat prin Legea 01 decembrie 2006 nr. 64 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. O ianuarie
2006 nr. 1324).

2-5.Ripostarea mpotriva represaliilor printr-o notificare

(1) A riposta mpotriva unui angajat care notific, n conformitate cu 2-4 este interzis. n cazul
n care un angajat susine informaii care d motive s se cread c au existat represalii n
nclcarea primei teze, se presupune c o astfel de represalii a avut loc, cu excepia cazului n care
angajatorul fundamenteaza altfel.
(2) Subseciunea se aplic de asemenea represalii mpotriva unui angajat care d s recunoasc
faptul c dreptul de a notifica conform 2-4 vor fi folosite, de exemplu, prin furnizarea de
informaii.
(3) Persoana care a fost supusa unor represalii n nclcarea primul sau al doilea paragraf poate
solicita compensaii. Compensaia se stabilete la suma pe care instana o consider rezonabil n
ceea ce privete prile si circumstanele. Compensaiile pentru pierderile financiare pot fi cerute
de reguli generale.

Capitolul 3. Mijloacele pentru mediul de lucru

3-1Cerinte pentru sntate, mediul i securitatea muncii
(1) Pentru a se asigura c interesele angajatului in ceea ce priveste sntatea,
sigurana i securitatea sunt protejate, angajatorul trebuie s se asigure c
standardele de mediu de sntate si siguran sunt asigurate si aplicate la toate
nivelurile de afaceri. Acest lucru va fi realizat n colaborare cu lucrtorii i
reprezentanii acestora.
(2) Sa asigure Sntatea sistematic, de mediu i de siguran nseamn c
angajatorul:
a) trebuie s stabileasc obiective pentru sntate, securitate i mediu,
b) trebuie sa distribuie o imagine de ansamblu a organizaiei de afaceri, inclusiv
modul n care responsabilitile, funciile i atribuiile de lucru asupra sntii,
siguranei i mediului sunt aplicate
c) s identifice pericolele i problemele, s evalueze riscurile n afaceri, s
pregteasc planuri i s pun n aplicare msuri de reducere a riscului,
d) sa planifice punerea n aplicare a modificrilor n afaceri, sa evalueaz dac
mediul de lucru va fi n concordan cu cerinele legale n materie, i s pun n
aplicare msurile necesare,
e) s pun n aplicare proceduri de identificare, corect i pentru a preveni
nclcarea cerinelor stabilite de ctre sau n temeiul prezentei legi,
f) s asigure munca sistematic privind prevenirea i monitorizarea concediu
medical,
g) s asigure un control continuu al mediului de lucru i a sntii lucrtorilor,
atunci cnd factorii de risc n ntreprinderea care, ref. c,
h) s efectueze o monitorizare sistematic i revizuirea sistematic a sntii,
siguranei i a mediului pentru a se asigura c funcioneaz conform destinaiei.
(3) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a
cerinelor prezentei seciuni, inclusiv cerine pentru documentarea sistematic a
sntii, mediului nconjurtor i a siguranei.
msuri de precauie pentru a asigura sigurana 3-2.Srskilte
(1) Pentru a garanta sigurana la locul de munc, angajatorul trebuie s asigure:
a) c angajaii sunt informai asupra riscului de accidente i de sntate care pot fi
asociate cu locul de munc, i c angajaii beneficiaz de formare, practic i este
nevoie de instruire,
b) c angajaii nsrcinai cu conducerea sau supravegherea altor angajai au
expertiza necesar pentru a supraveghea activitatea desfurat n mod contient
de sntate i siguran,
c) asisten de specialitate, atunci cnd este necesar pentru a ndeplini cerinele
legale.
(2) Atunci cnd pot fi luate nici un alt mijloc pentru a asigura o protecie adecvat a
vieii sau a sntii, angajatorul trebuie s se asigure c echipamentul individual de
protecie adecvat este pus la dispoziia angajailor, angajaii sunt instruii n
utilizarea echipamentului i c acesta este utilizat.
(3) n cazul n care exist s se efectueze lucrri care ar putea implica un pericol
special pentru via sau sntate sunt pregtite instruciuni scrise cu privire la
modul n care locul de munc ar trebui s se fac i ceea ce ar trebui s fie puse n
aplicare msuri de protecie.
(4) Ministerul poate emite reglementri cu privire la punerea n aplicare a
dispoziiilor prezentei seciuni. Ministerul poate emite i reglementri care conin
prevederi suplimentare cu privire la echipamentul individual de protecie, inclusiv
dac:
a) proiectarea i etichetare.
b) utilizarea, ntreinerea etc ..
c) testarea, certificarea i aprobarea
d) aprobarea organismelor instituite de a exercita un control asupra produciei
echipamentului individual de protecie.

Ministerul poate stabili normele privind echipamentul individual de protecie se

aplic, de asemenea, la productor, importator i furnizor.

3-3.Bedriftshelsetjeneste
(1) Angajatorul este obligat s furnizeze afaceri la o sanatate companie aprobata de
Inspectoratul Muncii, atunci cnd factorii de risc n ntreprindere ea. Evaluarea dac
o astfel de obligaie exist se face ca parte a punerii n aplicare a sistematic a
sntii, mediului nconjurtor i a siguranei.
(2) servicii de sntate la locul de munc sprijin angajatorii, angajaii,
reprezentanii de lucru i de siguran pentru a crea condiii de munc sntoase i
sigure.
(3) servicii de sntate la locul de munc trebuie s aib o poziie liber i
independent n lucrul probleme de mediu.
(4) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la momentul i n ce
msur angajatorul este obligat s recruteze la locul de munc, despre care
cerinele academice se vor aplica la serviciu i sarcinile pe care le trebuie s
efectueze.
(5) Ministerul poate emite reglementri care la locul de munc n cadrul acestei
seciuni trebuie s fie aprobat de ctre Inspecia Muncii i cu privire la coninutul
specific al unei astfel de aprobare.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2009 nr. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie
2009 nr. 822).
3-4.Vurdering msurilor de activitate fizic

Angajatorul trebuie, n ceea ce privete sistematic a sntii, mediului

nconjurtor i a siguranei, ia n considerare msuri de promovare a activitii fizice
n rndul lucrtorilor.
3-5.Plikt pentru angajator s se supun de formare n sntate, de siguran i de
mediu a standardelor
(1) Angajatorul trebuie s se supun de formare n domeniul sntii, siguranei i a
standardelor de mediu.
(2) Ministerul poate emite cerine mai detaliate de formare.
3-6.Plikt pentru a facilita notificarea

Angajatorul trebuie, n ceea ce privete sistematic a sntii, mediului

nconjurtor i a siguranei, stabilirea procedurilor de raportare intern sau de a
iniia alte msuri care vor facilita raportarea intern de abateri n afaceri, n
conformitate cu 2-4, n cazul n care condiiile n ntreprindere.
0 Adaugat de Legea 01 decembrie 2006 nr. 64 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. O
ianuarie 2006 nr. 1324).
Capitolul 4. Cerine privind mediul de lucru
Cerine pentru 4-1.Generelle mediu de lucru
(1) Mediul de lucru n afaceri va fi pe deplin satisfctoare dintr-o evaluare
individual i global a factorilor din mediul de lucru care ar putea afecta angajailor
sntatea i bunstarea fizic i mental. Standardul de siguran, sntate i
mediul de lucru se elaboreaz i mbuntite, n concordan cu evoluia societii.
(2) La planificarea i proiectarea lucrrilor ar trebui subliniat pentru a preveni
leziunile i bolile. organizarea muncii, facilitarea i gestionarea, timpul de lucru, s
plteasc sisteme, inclusiv utilizarea de performan, tehnologie etc. .. trebuie s fie
de aa natur nct angajaii s nu fie expui la tensiuni fizice sau psihice adverse i
c orice considerente de siguran.
(3) Trebuie s se analizeze dac exist anumite riscuri asociate cu munca solitar n
afaceri. Msurile necesare pentru a preveni i de a reduce riscurile de munc solitar
care urmeaz s fie puse n aplicare, astfel nct cerinele legale pentru un mediu de
lucru satisfctor este meninut.
(4) trebuie s fie organizate pentru lucrtorii de ambele sexe.
(5) Pasaje, instalaii sanitare, echipamente de lucru, etc .. n msura n care este
posibil i rezonabil s fie proiectate i dispuse astfel nct angajaii cu dizabiliti pot
lucra n afaceri.
(6) Ministerul poate emite reglementri cu privire la restricionarea permisiunea de a
angaja anumite grupuri de angajai care pot fi deosebit de sensibile la accidente sau
pericole pentru sntate i relocarea acestor lucrtori.
(7) Ministerul poate emite reglementri care impun utilizarea de carduri de siguran
pentru lucrtorii din industriile n cazul n care este necesar sau adecvat pentru a
proteja sntatea, sigurana i mediul nconjurtor, precum i listele persoanelor
care, n orice moment angajai la locul de munc. Ca urmare a ordinelor de la
minister obligat guvernele n pofida confidenialitii d emitentul cardului HMS
toate informaiile din registrele publice, care sunt necesare pentru emiterea de
carduri de siguran.
(8) n ceea ce considerare pentru mediu, sntate i securitate justific acest lucru,
reglementrile Ministerului s prevad dispoziii c ntreprinderile care ofer servicii
de curenie trebuie s fie aprobate de ctre Inspecia Muncii, precum i cu privire la
coninutul specific al unei astfel de aprobare. n cazul n care cerina pentru o astfel
de aprobare, acesta va fi ilegal de a utiliza servicii de la companii fr aprobare.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 2:09 iunie
2007 nr. 42 (lKr. O noiembrie 2007 acc. Res. 12 octombrie 2007 nr .. 1140) 20 iunie
2008 nr. 42 ( lKr. o ianuarie 2009 conform. Res. 20 iunie 2008 nr. 631), 19 iunie 2009
nr .. 39 (lKr. o ianuarie 2010 conform. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 16 decembrie
2011 nr .. 58, 18 decembrie 2015 nr .. 103.

4-2.Cerinte n ceea ce privete dispunerea, participarea i dezvoltarea

(1) Lucrtorii i reprezentanii acestora sunt informai periodic cu privire la sistemele utilizate n
planificarea i executarea lucrrilor. Ele ar trebui s aib pregtirea necesar pentru a se
familiariza cu aceste sisteme, iar acestea vor lua parte la proiectarea acestora.
(2) La proiectarea angajailor individuali trebuie:
a) este prevzut pentru acel angajat este oferit posibilitatea de dezvoltare profesional i
personal prin munca lor,
b) se organizeaz lucrrile i aranjate n ceea ce privete locul de munc, de competen, vrsta
angajatului i de alte condiii,
c) se pune accentul pe a da angajailor posibilitatea de a auto-determinare, influen i
responsabilitate profesional,
d) salariatul, n msura n care este posibil s i se ofere posibilitatea de a-i alege varietatea
relaiilor dintre sarcini individuale,
e) s li se ofere informaii i o formare adecvat, astfel nct angajaii s poat efectua lucrrile
atunci cnd au loc modificri care afecteaz activitatea lor.
(3) n timpul proceselor de reorganizare care implic modificri semnificative la ncadrarea n
munc a lucrtorilor, angajatorul trebuie s se asigure c informaiile, participarea i abiliti care
sunt necesare pentru a proteja cerinele legale pentru un mediu de lucru satisfctor.
(4) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a cerinelor
prezentei seciuni.
4-3.Krav la mediul de lucru psihosocial
(1) Lucrrile trebuie s fie organizat n aa fel nct integritatea i demnitatea angajatului.
(2) Se vor face eforturi, astfel nct s se asigure un contact i comunicarea cu ali angajai n
afaceri.
(3) Un angajat nu va fi supus hruirii sau alt comportament necorespunztor.
(4) Angajaii, n msura n care este posibil, s fie protejate mpotriva violenei, ameninrilor i a
efectelor adverse ca urmare a contactului cu alte persoane.
(5) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a cerinelor
prezentei seciuni.
4-4.Krav la mediul fizic
(1) factorii de mediu fizici, cldiri i echipamente, climat interior, iluminat, zgomot, radiaii i
altele se justific pe deplin n interesul sntii, siguranei i bunstrii.
(2) la locul de munc trebuie s fie echipate i proiectate astfel nct angajaii s evite efortul fizic
advers. Materialele necesare sunt puse la dispoziia angajailor. Aceasta se face pentru variaia n
munc i pentru a evita ridicarea grele i de lucru repetitiv monoton. La montarea i folosirea
utilajelor i a altor echipamente de lucru trebuie s se asigure c angajaii nu sunt supuse unor
efecte adverse ale vibraiilor, cum ar fi postura inconfortabil
(3) maini i alte echipamente de lucru trebuie s fie proiectate i prevzute cu dispozitive de
siguran, astfel nct angajaii sunt protejai mpotriva rnilor.
(4) cabinele de locuit puse la dispoziia salariatului trebuie s fie n bun stare, echipate i
ntreinute. Orice regulile casei se stabilete n urma consultrii cu reprezentanii angajailor.
(5) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a cerinelor
prezentei seciuni i pot s prevad c dispoziiile ar trebui s se aplice locatorilor spaiilor i
altele asemenea
4-5.Srlig cu privire la riscurile pentru sntate chimice i biologice
(1) La manipularea substanelor chimice sau substane biologice, mediul de lucru poate fi
aranjate, astfel nct angajaii s fie protejai mpotriva accidentelor, sntate i disconfort
excesiv. Produse chimice i material biologic care urmeaz s fie produse, ambalate, utilizate i
ntreinute astfel nct lucrtorii s nu fie expui la riscuri pentru sntate.
(2) chimice i materiale biologice care pot implica riscuri pentru sntate nu trebuie utilizat n
cazul n care acestea pot fi nlocuite cu alte persoane sau cu un alt proces, care este mai puin
periculos pentru muncitori.
(3) Agenia dispune de procedurile i echipamentele necesare pentru a preveni sau a contracara
sntatea uman din cauza substanelor chimice sau a materialului biologic.
(4) Societatea va menine o eviden a substanelor chimice periculoase i a materialelor
biologice. Procesul-verbal cuprinde informaii privind proprietile periculoase msurile de
protecie preventive tratament de prim ajutor fizice, chimice i, i. Ambalaje pentru produse
chimice i materiale biologice trebuie s fie marcate n mod clar cu numele, compoziia i
avertizare n limba norvegian.
(5) Inspecia Muncii poate, n fiecare caz, n totalitate sau parial, exceptate de la prevederile
prezentei seciuni referitoare la cercetare i analiz, sau altele asemenea
(6) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a cerinelor
prezentei seciuni, i pot include c ar trebui s se nregistreze lucrtorilor expui la anumite
substane chimice sau material biologic.
(7) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la utilizarea, nregistrarea, evaluarea,
aprobarea, raportarea, informaii, limitarea i alte substane chimice de prelucrare.
0 Modificat prin Legea 05 decembrie 2008 nr. 82 (lKr. O ianuarie 2009 conform. Res. 05
decembrie 2008 nr. 1284).
4-6.Srlig Adaptarea pentru angajaii cu munc redus
(1) n cazul n care un angajat a fost redus de munc din cauza unui accident, de boal, oboseal
sau altele asemenea, angajatorul trebuie, n msura n care este posibil, s ia msurile necesare
pentru a permite angajatului s-i pstreze sau s obin o munc corespunztoare. Angajaii vor
fi permise, de preferin, s-i continue activitatea sa normal, eventual dup o adaptare special
de munc sau de ore de lucru, modificri ale echipamentului de lucru, msuri legate de munc
supuse sau similare
(2) n cazul n care, n conformitate cu primul paragraf este necesar s se transfere un angajat ntr-
o alt munc, angajatorul i reprezentanii angajailor s fie consultate nainte de caz se decide.
(3) Angajatorul trebuie, n consultare cu angajatul pregti planul de monitorizare pentru a reveni
la locul de munc ca urmare a unui accident, de boal, oboseal sau altele asemenea, dac nu este
n mod evident inutil. Lucrrile privind monitorizarea ar trebui s nceap ct mai curnd
posibil, planul ar trebui s fie ntocmit cel trziu n momentul n care salariatul a fost n totalitate
sau parial absente de la locul de munc timp de patru sptmni. Monitorizarea ar trebui s
includ o evaluare a taxelor i a activitii angajatului. Planul trebuie s includ, de asemenea,
msuri adecvate de ctre angajator, msuri corespunztoare cu ajutorul autoritilor i a planurilor
de aciuni suplimentare. Angajatorul trebuie s se asigure c planul comunicat de concediu
medical, de ndat ce este redactat, iar cel mai trziu dup patru sptmni. Angajatorii trebuie,
de asemenea, s se asigure c planul actualizat a prezentat NAV cel puin o sptmn nainte de
dialog ca convoaca NAV, ref. Legea privind asigurarea 25-2 al treilea paragraf.
(4) Angajatorul convoac lucrtor pentru un dialog cu privire la coninutul de urmrire cel trziu
n termen de apte sptmni dup ce un angajat a absentat de la locul de munc din cauza unui
accident, de boal, oboseal sau altele asemenea, dac nu este n mod evident inutil. Pentru un
angajat pentru aceleai motive sunt parial absente de la locul de munc, ar trebui s aib loc o
astfel de ntlnire n cazul n care angajatorul, angajatul sau n concediu medical le consider
adecvate. Dac att angajator i angajat, sau angajatul dorete numai, concediu medical chemat la
dialog. n cazul n care exist circumstane extraordinare legate de angajarea unui concediu
medical, pot bolnav exceptate de la obligaia de a participa la dialog. Muncii i Bunstrii
Administrarea, sntatea la locul de munc i a altor pri interesate relevante pot fi numite n
cazul n care angajatorul sau angajatul dorete. Acelai lucru se aplic i altor actori relevani, cu
toate acestea, c profesionitii din domeniul sntii care trateaz sau au tratat angajatul nu poate
fi numit n cazul n care angajatul se opune.
(5) Angajatorul trebuie s documenteze modul n care a fost urmrit dispoziiile privind aciunile
ulterioare i de dialog, inclusiv care a fost citat la i au participat la dialog.
(6) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la punerea n aplicare a cerinelor
prezentei seciuni.
0 Modificat prin Legea 23 februarie 2007 nr .. 10 (lKr. Unu martie 2007), 19 decembrie 2008 nr.
106 (lKr. O martie 2010 acc. Res. 19 februarie 2010 nr .. 189), 24 iunie 2011 nr .. 18 (lKr . unu
iulie 2011), 20 iunie 2014 nu .. 26 (lKr. unu iulie 2014 ct. Res. 20 iunie 2014 nr. 793).
Capitolul 5. nregistrarea i notificarea, cerinele productorului etc ..
5-1.Inregistrarea accidentelor i bolilor
(1) Angajatorul trebuie s asigure nregistrarea tuturor leziunilor care apar n timpul
executrii lucrrilor. Boal crede c au fost cauzate de munc sau asupra condiiilor
la locul de munc.
(2) Registrul nu trebuie s conin informaii medicale cu caracter personal excepia
cazului n care persoana vizat i-a dat acordul. Angajatorii au informaii de
ncredere cu privire la problemele personale.
(3) Registrul este pus la dispoziia Inspectoratului Muncii, reprezentanii din
domeniul siguranei, sntii la locul de munc i a mediului de lucru.
(4) Angajatorul trebuie s pstreze statistici cu privire la concediul medical i a
absenteismului copiilor bolnavi conform reglementrilor Muncii i Bunstrii, ref.
Asigurare Legea 25-2 primul paragraf.
0 Modificat prin Legea 16 iunie 2006 nr. 20 (lKr. O iulie 2006 acc. Res. 16 iunie 2006
nr. 631).
obligaia de notificare 5-2.Arbeidsgivers
(1) n cazul n care un angajat moare sau este grav ranit de un accident de munc,
angajatorul trebuie imediat i n cel mai rapid mijloc notific Inspecia Muncii i cea
mai apropiat autoritate de poliie. Angajatorul trebuie s confirme notificarea n
scris. Reprezentantul de siguran va primi o copie a confirmrii.
(2) Ministerul poate emite reglementri care prevd c o astfel de notificare va fi
acordat i n alte cazuri.
(3) Ministerul poate emite reglementri care prevd c angajatorul trebuie s
notifice Autoritatea Muncii:
a) accident de munc, care notificarea nu este necesar n cazul n care primul sau
al doilea paragraf, inclusiv intoxicaie acut, i aproape lipseste,
b) boal sau pot fi cauzate de munc sau condiiile de la locul de munc.
(4) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la domeniul de aplicare
i punerea n aplicare a obligaiei de notificare n temeiul prezentei seciuni.
Notificare 5-3.Leges
(1) Orice medic a crui activitate dobndete cunotine pe care un angajat sufer
de o boal profesional, care este asimilat cu un prejudiciu la locul de munc n
conformitate cu Legea Naional a Asigurrilor 13-4, sau o alt boal pe care
medicul i asum din cauza angajarea angajatului trebuie s notifice n scris
Inspectoratului Muncii.
(2) n cazul n care acordul salariatului, angajatorul este informat cu privire la boala.
(3) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la domeniul de aplicare
i punerea n aplicare a cerinei de notificare, inclusiv faptul c aceasta ar trebui s
includ anumite boli specifice, care sunt de natur s determine natura sau
condiiile de la locul de munc.
5-4.Produsenter i importatorii de produse chimice i materiale biologice
(1) Orice persoan care produce sau import substane chimice sau materiale
biologice care urmeaz s fie utilizate sau de ateptat s fie utilizate n activitile
reglementate n temeiul prezentului act:
a) s furnizeze informaii cu privire la compoziia i proprietile chimice sau
substane,
b) s ia msurile necesare pentru a preveni accidentele i rnirea sau disconfort
nejustificate sau inconveniente angajailor,
c) s notifice ministerul decide dac informaiile denumirea chimic sau substane,
compoziia, proprietile fizice i chimice, iar suplimentar este necesar pentru a
determina modul n care substana periculoas,
d) s asigure ambalarea corespunztoare, astfel nct accidentele i un prejudiciu
care pot fi prevenite,
e) ambalaje de brand, cu denumirea chimic sau substan, productor sau
importator i un avertisment clar n limba norvegian. Eticheta se trimite mpreun
cu notificarea n conformitate cu litera c.
(2) Sunt excluse din notificare i etichetarea obligatorie pentru aceste dispoziii sunt
alimente i substane care intr alimentare i a produselor farmaceutice.
(3) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la productorii i taxe
importatorilor n temeiul prezentei seciuni, inclusiv excepii n cazurile n care
importatorii utilizeaz substanele chimice importate sau un material biologic.
Ministerul poate prevedea n regulamentele c dispoziiile sau n temeiul prezentului
alineat se aplic distribuitorilor sau productorului sau a importatorului obligaiile n
temeiul fi n schimb impuse dealeri n ntregime sau parial.
(4) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare privind fabricarea, importul,
nregistrarea, evaluarea, aprobarea, raportarea, informaii, limitarea i alte
substane chimice de prelucrare.
0 Modificat prin Legea 05 decembrie 2008 nr. 82 (lKr. O ianuarie 2009 conform. Res.
05 decembrie 2008 nr. 1284).

5-5.Produsenter, furnizorii i importatorii de maini i alte echipamente de lucru

(1) Orice persoan care produce, importa, vinde, inchiriaza sau ofer spre mprumut
mainilor i a altor echipamente de lucru care urmeaz s fie utilizate sau de
ateptat s fie utilizate n activitile reglementate n temeiul legii, nainte ca
echipamentul de lucru livrate pentru utilizare, asigurai-v c este proiectat i cu
condiia cu dispozitive de protecie, n conformitate cu cerinele legale.
(2) maini i alte echipamente de lucru expuse n vnzri sau n scopuri publicitare,
sau s fie prezentate n scopuri demonstrative i nu sunt prevzute cu dispozitive de
siguran necesare trebuie s fie marcate vizibil cu informaii despre echipamentul
de lucru nu ndeplinete cerinele stabilite de ctre sau n temeiul prezentului act i
nu disponibile pentru utilizare pn cnd fabricantul, furnizorul sau importatorul le-a
asigurat c cerinele sunt ndeplinite. La demonstraii se iau msuri adecvate pentru
a preveni accesul persoanelor, animalelor i bunurilor pe cale de dispariie.
(3) Atunci cnd aparatele de proiectare i a altor echipamente de lucru dup cum se
menioneaz n aceast seciune, se asigur c acesta poate fi utilizat n scopurile
pentru care sunt destinate, fr a implica inconveniente excesive sau disconfort.
(4) Echipamentele i alte echipamente de lucru aa cum sa menionat n primul
paragraf sunt nsoite de instruciuni necesare i uor de neles, scrise n limba
norvegian cu privire la transport, instalare, exploatare i ntreinere.
(5) Orice persoan care se angajeaz s instaleze utilaje i alte echipamente de
lucru dup cum se menioneaz n aceast seciune, se asigur c acestea sunt
puse n ordine i stabilit n conformitate cu cerinele legale.
(6) maini i alte echipamente de lucru aa cum sa menionat n primul paragraf,
nainte de a fi transferat sau expus, s fie furnizate mpreun cu productorul sau
denumirea importatorului i adresa, sau alte marcaje care uureaz identificarea
productorului sau a importatorului.
(7) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare privind mainile i alte
echipamente de lucru, inclusiv dac:
a) proiectarea, construcia, asamblarea i etichetarea.,
b) aprobarea,
c) aprobarea organismelor instituite de a exercita un control asupra produciei,
d) examinarea sau de inspecie.
(8) Costurile de examinare sau de inspecie necesare n conformitate cu al aptelea
paragraf suportate de ctre cei care au datoria de a efectua examinarea sau
inspecie.
Capitolul 6. Reprezentanii de siguran
6-1.Plikt pentru a-i alege reprezentanii de siguran
(1) Pentru fiecare activitate care face obiectul prezentei legi este ales. n
ntreprinderile cu mai puin de 10 angajai, prile pot conveni n scris o alt
schem, inclusiv faptul c trebuie s existe reprezentani de siguran la. Cu
excepia cazului n care se prevede altfel n momentul de valabilitate a acordului, se
consider c sa oprit timp de 2 ani de la ziua n care a fost semnat. Direcia de
Inspecia Muncii poate, dup o evaluare a condiiilor n afaceri, s decid, c nc ar
trebui s aib un reprezentant de siguran. n ntreprinderile cu mai mult de 10 de
angajai pot fi selectai mai muli reprezentani de siguran.
(2) Numrul reprezentanilor de siguran este determinat de mrimea entitii,
natura muncii i a condiiilor de munc n general. n cazul n care activitatea este
format din departamente sau angajai separate pentru ture de lucru, trebuie s fie
selectate, n general, cel puin un reprezentant de siguran pentru fiecare
departament sau schimbare al echipei. Fiecare siguran trebuie s fie clar definite
i nu trebuie s fie mai mare dect reprezentantul de siguran poate avea un
control deplin i ndeplini sarcinile n mod corespunztor.
(3) Activitile cu mai mult de un reprezentant de siguran trebuie s aib cel puin
un senior, care este responsabil de coordonarea reprezentanilor de siguran.
Reprezentantul superior de siguran sunt alei dintre reprezentanii de siguran
sau alte persoane care au sau au deinut funcia n afaceri.
(4) Cine n orice moment, servete n calitate de reprezentani de siguran la
Anunurile vor fi afiate la locul de munc.
(5) Ministerul poate emite reglementri cu norme suplimentare privind numrul
reprezentanilor de siguran, alegerea, inclusiv condiiile de vot i de eligibilitate,
dreptul uniunii locale de a numi reprezentani de siguran i termenul delegat de
siguran a lui.
0 Modificat prin Legea 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res.
15 decembrie 2006 nr. 1406).
sarcini 6-2.Verneombudets
(1) Reprezentantul de securitate trebuie s protejeze interesele n problemele
privind mediul de lucru. Reprezentantul de siguran se asigur c activitatea este
configurat i ntreinut, i c activitatea se realizeaz n aa fel nct sigurana,
sntatea i bunstarea sunt protejate n conformitate cu prevederile prezentei legi.
(2) Reprezentantul de siguran se asigur, n special:
a) maini, instalaii tehnice, substanele chimice i procesele de lucru nu sunt
expuse pericolului,
b) mijloacele de protecie i a echipamentului individual de protecie sunt furnizate
n cantiti adecvate, este uor accesibil i n condiii corespunztoare,
c) c angajaii primesc instruciuni necesare, practica i de formare;
d) c activitatea este organizat, astfel nct lucrtorii s poat efectua lucrrile
privind sntatea i modul contient de siguran,
e) notificrile privind accidentele de munc, etc. n conformitate cu 5-2.
(3) n cazul n care un reprezentant de siguran ia cunotin de circumstane care
ar putea duce la accidente i daune aduse sntii, reprezentantul de securitate
trebuie s informeze imediat angajaii de la locul, iar angajatorul sau reprezentantul
acestuia trebuie s fie informat cu privire la relaia, dac delegatul de siguran nici
mcar nu se poate evita pericolul. Angajatorul trebuie s dea reprezentantului de
siguran a primi un rspuns. Nu este luat n timp util n considerare mesajul,
reprezentantul de siguran informeaz Inspecia Muncii sau a mediului de lucru.
(4) Reprezentantul de siguran trebuie s fie consultate n timpul planificrii i
punerii n aplicare a msurilor care afecteaz mediul de lucru n cadrul
reprezentantului de siguran, include stabilirea i meninerea standardelor de
mediu sntii sistematice, sigurana i, comparai 3-1.
(5) Reprezentantul de siguran trebuie s fie informat cu privire la toate bolile
profesionale, accidente de munc i lng accidente din zona sa, cu privire la
rapoartele de sntate la locul de munc i msurtori, precum i orice defecte sau
defecte detectate.
(6) Reprezentantul de siguran trebuie s se familiarizeze cu normele actuale de
siguran, instruciunile, regulamentele i recomandrile emise de ctre Inspecia
Muncii sau angajatorului.
(7) Reprezentantul de siguran particip la inspeciile Autoritii de Inspecia
Muncii.
(8) Ministerul poate emite reglementri suplimentare cu privire la reprezentanii de
siguran i n ceea ce privete confidenialitatea reprezentanilor. Astfel de
dispoziii pot prevedea ca reprezentant de siguran trebuie s ndeplineasc
sarcinile atribuite mediului de lucru n conformitate cu 7-2 atunci cnd afacerea nu
are un astfel de comitet. Autoritatea de a lua decizii n conformitate cu 7-2, al
patrulea paragraf a treia tez, i al cincilea paragraf, nu poate fi ataat
reprezentantului de siguran.
dreptul de a opri 6-3.Verneombudets munc periculoase
(1) n cazul n care un reprezentant de siguran consider c exist un pericol
imediat pentru viaa sau sntatea, iar pericolul nu poate fi evitat n caz contrar,
locul de munc poate fi oprit pn cnd Autoritatea Muncii a decis dac munca
poate continua. De lucru trebuie s fie oprit numai n msura n care reprezentantul
de siguran consider necesare pentru a preveni un pericol.
(2) stoprii i de ce trebuie s fie raportate prompt angajatorului sau
reprezentantului acestuia.
(3) Reprezentantul de siguran nu este rspunztor pentru daunele cauzate de
afaceri ca urmare a activitii fiind ntrerupt n conformitate cu dispoziiile primului
paragraf.
Reprezentanii de siguran locale sau regionale 6-4.Srskilte
(1) In cadrul industriei de construcii, ncrcarea i descrcarea mrfurilor i n alt
mod, atunci cnd circumstane speciale fac necesar, ministerul poate emite
reglementri care stipuleaz c trebuie s existe un reprezentant special de
siguran local. Astfel de reprezentani de siguran pot fi atribuite responsabiliti,
taxe i drepturi astfel cum sunt specificate n 6-2 i 6-3 pentru a angajatorilor la
locul de munc.
(2) Ministerul poate emite reglementri care stipuleaz c trebuie s existe
aranjamente regionale delega de siguran pentru a include mai multe ntreprinderi
ntr-o anumit zon geografic.
(3) Reglementrile cuprinse n prezenta seciune pot include prevederi referitoare la
modul numit siguran, ce responsabiliti acestea ar trebui s aib, i modul n care
ar trebui distribuite costurile activitilor lor.
6-5.Utgifter, formare etc.

(1) Angajatorul trebuie s se asigure c reprezentanii de siguran primesc pregtirea necesar

pentru a-i ndeplini sarcinile n mod corespunztor. Reprezentanii de siguran au dreptul de a
lua formarea necesar la cursurile de sindicatele organizeaz. n reglementrile Ministerul poate
stipula cerine specifice de formare.
(2) Reprezentanii de siguran trebuie s i se acorde timpul necesar pentru a-i ndeplini sarcinile
ntr-un mod responsabil. n sarcinile generale se efectueaz n timpul orelor normale.
(3) Angajatorul este responsabil pentru costurile de formare i a altor cheltuieli n legtur cu
activitatea deputailor de siguran. Munca de siguran care trebuie s fie efectuate n afara
programului normal de lucru 10-4 este remunerat ca ore suplimentare.
(4) Angajatorul trebuie s se asigure c biroul reprezentantului de siguran nu atrage dup sine
pierderea venitului reprezentantului siguran sau n alt mod de lucru determin ca delegat
sigurana sau condiiile de angajare se deterioreze.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2009 nr. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr.
822).

Capitolul 7. Mediu de lucru

0 rubric modificat prin Legea 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007
conform. Res. 15 decembrie 2006 nr. 1406).
7-1.Plikt pentru a crea un mediu de lucru
(1) ntreprinderile care folosesc n mod regulat, cel puin 50 de angajai trebuie s
fie de lucru, n cazul n care sunt reprezentate de angajatori, lucrtori i sntatea la
locul de munc. LWEC fi creat, de asemenea, n afaceri cu 20 pn la 50 de angajai
atunci cnd organizaia impune acest lucru. n cazul n care condiiile de munc
justific acest lucru, Inspecia Muncii poate decide s se stabileasc o afacere de
lucru cu mai puin de 50 de lucrtori.
(2) De lucru pentru a crea subcomitete.
(3) Care sunt persoanele care n orice moment sunt membri ai comitetului se public
pe avizierele la locul de munc.
(4) Angajatorul i salariaii trebuie s aib un numr egal de reprezentani ai
comitetului. Preedintele comisiei este ales pe rnd de ctre reprezentanii
angajatorilor i a lucrtorilor. Reprezentanii serviciului de sntate la locul de
munc nu are nici un vot. Pe un vot cravat, preedintele are votul decisiv.
(5) Ministerul poate emite reglementri cu norme suplimentare privind mediul de
lucru, inclusiv n componena lor, alegerea i durata mandatului. Ministerul poate
emite norme care s impun alte organisme de cooperare n afaceri, n anumite
condiii, pot aciona n calitate de mediu de lucru.
0 Modificat prin legi 15 Dec 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15
decembrie 2006 nr. 1406), 15 Iunie 2007 nr. 21, 20 iunie 2014, nr. 25.
sarcini 7-2.Arbeidsmiljutvalgets
(1) Mediul de lucru pentru a lucra pentru punerea n aplicare a unui mediu de lucru
pe deplin satisfctoare. Comitetul particip la planificarea siguranei i a mediului
de lucru, i urmai cu atenie evoluiile n chestiuni legate de sigurana, sntatea i
bunstarea.
(2) De lucru pentru a trata:
a) ntrebri referitoare la locul de munc i serviciul de securitate intern,
b) aspecte legate de formarea, instruirea i distribuirea de informaii de importan
pentru mediul de lucru,
c) planurile care necesit aprobarea forei de munc n conformitate cu 18-9
d) alte planuri care ar putea avea un impact semnificativ asupra mediului de lucru,
cum ar fi planurile de construcie, achiziionarea de maini, eficien, procesele de
lucru, precum i la msurile de protecie,
e) stabilirea i meninerea standardelor de mediu sntii sistematice, sigurana i,
comparai 3-1,
f) problemele de sntate i de bunstare legate de organizarea timpului de lucru.
(3) Comisia poate lua n considerare, de asemenea, probleme n ceea ce privete
angajaii cu munc redus, conform 4-6.
(4) Comisia revizuiete toate rapoartele de boli profesionale, accidente de munc i
lng accidente, ncearc s determine cauza accidentului sau a bolii, precum i
pentru a se asigura c angajatorul ia msuri pentru a preveni repetarea. Comisia va
avea n mod normal acces la Inspecia Muncii i documentele de anchet ale poliiei.
n cazul n care comisia consider c este necesar, se poate decide c investigaiile
trebuie efectuate de ctre specialiti sau comisia de anchet desemnate de comisie.
Angajatorul poate, fr ntrzieri nejustificate nainteaz decizia Autoritii Inspecia
Muncii pentru decizie. Comitetul va examina toate rapoartele privind inspeciile de
sntate la locul de munc i msurtori. nainte de o astfel de rapoarte menionate
n prezentul alineat, informaii medicale cu caracter personal este scos din rapoarte,
cu excepia cazului n persoana vizat, sunt de acord c au fost prezentate
comitetului.
(5) n cazul n care mediul de lucru este necesar pentru a proteja viaa sau
sntatea, poate decide c angajatorul trebuie s pun n aplicare msuri concrete
de mbuntire a mediului de lucru n cadrul dispoziiilor stabilite n sau n
conformitate cu prezentul act. Pentru a clarifica dac exist un pericol pentru
sntate, comisia poate decide ca angajatorul efectueaz msurtori sau examinri
ale mediului de lucru. Comisia stabilete un termen limit pentru punerea n aplicare
a deciziei. n cazul n care angajatorul nu este n msur s efectueze decizia
comisiei, problema fr ntrziere Autoritii Inspecia Muncii pentru decizie.
(6) De lucru prezint anual un raport cu privire la activitile sale de ctre organele
de conducere i sindicatele. Direcia de Inspecia Muncii poate emite norme
suplimentare n ceea ce privete coninutul raportului anual i aspectul.
(7) Ministerul poate emite reglementri cu prevederi suplimentare privind
activitatea, inclusiv dispoziiile privind procedurile i confidenialitatea membrilor
comitetului.
0 Modificat prin legi 15 Dec 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15
decembrie 2006 nr. 1406), 15 Iunie 2007 nr. 21.

mediu de lucru locale 7-3.Srskilte

(1) In cadrul industriei de construcii, ncrcarea i descrcarea mrfurilor i n alt
mod, atunci cnd circumstane speciale fac necesar, ministerul poate emite
reglementri care stipuleaz c trebuie s existe mediu special de lucru locale.
Aceste comisii pot fi atribuite responsabiliti, taxe i drepturi astfel cum sunt
specificate n 7-1 i 7-3 n raport cu toi angajatorii la locul de munc.
(2) Reglementrile cuprinse n prezenta seciune pot include dispoziii privind modul
n care a numit comitetele mediului de lucru, ce responsabiliti acestea ar trebui s
aib i modul n care distribuie costurile operaiunilor lor.
7-4.Utgifter, formare etc.

Prevederile 6-5 se aplic n mod corespunztor membrilor de lucru.

0 Modificat prin Legea 19 iunie 2009 nr. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie
2009 nr. 822).
Capitolul 8. Informarea i consultarea
8-1.Plikt la informare i consultare
(1) n ntreprinderile care folosesc n mod regulat, cel puin 50 de angajai,
angajatorul trebuie s informeze i s discute probleme de importanta pentru
"condiii de munc cu lucrtorilor angajai reprezentanii.
(2) Ministerul poate emite reglementri privind calcularea numrului de angajai n
afaceri.
8-2.Gjennomfring obligaiei de informare i consultare
(1) Obligaia de informare i de consultare n conformitate cu 8.1 includ:
a) informaii cu privire la dezvoltarea actual i de ateptat, a activitilor societii
i a situaiei financiare,
b) informarea i consultarea curente i de ateptat, situaia personalului din afaceri,
inclusiv restriciile i msurile avute n vedere de ctre angajator n aceast privin,
c) informarea i consultarea cu privire la deciziile care ar putea duce la schimbri
substaniale n organizarea muncii sau a ocuprii forei de munc.
(2) Informaiile n temeiul lit. a se produce ntr-un moment oportun. Informare i
consultare n conformitate cu litere subtronsonului b i c trebuie s aib loc ct mai
curnd posibil.
(3) Informaiile sunt furnizate astfel nct s fie posibil ca ofierii s se pun n caz,
face investigaii corespunztoare, s ia n considerare problema i s se pregteasc
orice discuie. Consultri se bazeaz pe informaiile furnizate de angajator, s aib
loc la nivel de conducere i de reprezentare pentru subiectul n cauz i a efectuat
ntr-un mod i cu un coninut care este adecvat. Consultrile se desfoar, astfel
nct este posibil ca reprezentanii angajatorului s se ntlneasc i s obin un
rspuns motivat la orice declaraii care le pot face. Consultri n conformitate cu
subseciunea c are drept scop realizarea unui acord.
(4) Prevederile prezentei seciuni se poate renuna la o convenie colectiv.
Informaii 8-3.Fortrolige
(1) n cazul n care nevoile de afaceri dicteaz c anumite informaii nu trebuie
divulgate, angajatorul poate "reprezentanii i orice consilieri de confidenialitate.
Aceast obligaie de confidenialitate dup expirarea mandatului lor.
(2) Angajatorul poate, n cazuri speciale, nu reuesc s furnizeze informaii sau s
consultaii n cazul n care n acel moment ar fi n mod evident daune semnificative
de afaceri.
(3) Reprezentanii organizaiei sau o cincime din angajaii pot aduce dispute n ceea
ce privete decizia angajatorului n conformitate cu primul i al doilea paragraf ctre
Industrial Tribunal. Litigii nu poate fi introdus dup preocuprile de decizie
informaii au devenit cunoscute publicului. Ministerul poate emite dispoziii
suplimentare cu privire la competenele Tribunalului i procedurile aplicabile n
cadrul litigiilor din cadrul acestei seciuni.
Capitolul 9. Controlul activitii
9-1.Vilkr msurilor de control n afaceri
(1) Angajatorul poate pune n aplicare numai controlul angajailor atunci cnd
msurile sunt justificate n mod obiectiv n relaiile de afaceri i nu implic tulpina
nejustificate asupra angajailor.
(2) Legea Datele cu caracter personal se aplic prelucrrii angajatorilor de date
privind angajaii n legtur cu controlul cu excepia cazului n care se prevede altfel
n prezenta sau o alt lege.
9-2.Drfting, informarea i evaluarea controlului
(1) Angajatorul este obligat ct mai curnd posibil, pentru a discuta nevoile,
proiectarea, punerea n aplicare i schimbri majore pentru a controla ntreprinderea
cu reprezentanii angajailor.
(2) nainte de punerea n aplicare a unor astfel de msuri, angajatorul trebuie s
furnizeze angajailor informaii afectate cu privire la:
a) scopul msurilor de control,
b) consecinele practice ale msurilor de control, inclusiv modul n care vor fi puse n
aplicare msurile de control,
c) durata msurii de control estimat.
(3) Angajatorul, mpreun cu angajatul reprezentanii evalueaz periodic necesitatea
msurilor de control puse n aplicare.
Informaii de sntate 9-3.Innhenting privind ocuparea forei de munc
(1) Angajatorul nu trebuie atunci cnd publicitatea pentru noii angajai sau n orice
alt mod cerere solicitani de a furniza alte informaii de sntate dect este necesar
pentru a ndeplini sarcinile aferente poziiei. De asemenea, nu se pot lua msuri
pentru a obine informaii de sntate n alt mod.
(2) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la informaiile pot fi
obinute n cadrul acestei seciuni.
examene 9-4.Medisinske ale solicitanilor de locuri de munc i a angajailor
(1) Angajatorul poate solicita numai examinrile medicale care trebuie efectuate:
a) atunci cnd este necesar prin lege sau reglementare,
b) poziiile care presupun riscuri specifice,
c) n cazul n care angajatorul consider c este necesar pentru a proteja viaa sau
sntatea.
(2) Ministerul poate emite reglementri cu privire la condiiile pentru a solicita
examinrile medicale n cadrul acestei seciuni.

9-5.Innsyn n e-mailuri ale angajailor etc.

dreptul angajatorului de acces la e-mailuri ale angajailor etc. reglementate de

reglementrile emise n conformitate cu Legea Date personale 3 al patrulea
paragraf, prima tez.
0 Adaugat de Legea 09 ianuarie 2009 nr. 3.
Capitolul 10. Lucru
10-1.Definisjoner
(1) Timpul de lucru nseamn momentul n care angajatul este la dispoziia
angajatorului.
(2) Taxa nseamn angajatul de timp nu se afl la dispoziia angajatorului.
10-2.Arbeidstidsordninger
(1), regimul timpului de lucru ar trebui s fie de aa natur nct angajaii s nu fie
expui la tensiuni fizice sau psihice adverse, i de aceea este posibil s se observe
siguran.
(2) Salariaii care lucreaz n mod regulat pe timp de noapte au dreptul de a fi
exceptate de la regimul de lucru aplicabil grupului angajat n cazul n care starea de
sntate, din motive de bunstare social sau de alt natur cu greutate pentru ea
i scutirea poate fi executat fr inconveniente semnificative pentru mediul de
afaceri.
(3) Un angajat are dreptul la program de lucru flexibil n cazul n care acest lucru
poate fi finalizat fr inconveniente semnificative pentru mediul de afaceri.
(4) Un angajat care a finalizat 62 de ani sau care, pentru sntate, din motive de
bunstare social sau de alt natur cu greutate pentru aceasta, au dreptul de a
reduce orele de lucru ale acestora n cazul n care programul de lucru mai scurte pot
fi completate fr inconveniente semnificative pentru mediul de afaceri. n cazul n
care perioada convenit a programului de lucru redus, salariatul are dreptul de a
reveni la orele de lucru anterioare. Alte lucruri fiind egale, angajat cu drepturi de
munc redus pentru a crete numrul orelor de lucru, atunci cnd un post vacant n
afaceri, cu condiia ca unul complet sau n mod substanial se atribuie aceleai
sarcini. Preferential in conformitate cu 14-2 i 14-3 prioritate fa de drepturile
prefereniale n cadrul acestei dispoziii.
0 Modificat prin Legea 13 iunie 2008 nr. 40 (lKr. O iulie 2008 conf. Res. 13 iunie 2008
nr. 585), 19 iunie 2009 nr .. 39 (lKr. O ianuarie 2010 conform. Res. 19 iunie 2009 nr.
822 ).
10-3.Arbeidsplan

n cazul n care angajaii lucreaza la diferite momente ale zilei, va fi elaborat un

program de lucru care arat care sptmni, zile i ori fiecare angajat este de a
lucra. Planul trebuie s fie pregtit n cooperare cu reprezentanii angajailor. Dac
nu se prevede altfel n contractul colectiv de munc, programul de lucru trebuie s
fie discutate cu reprezentanii lucrtorilor ct mai curnd posibil i nu mai trziu de
dou sptmni nainte de punerea n aplicare. Planul de lucru trebuie s fie uor
accesibile lucrtorilor.
10-4.Alminnelig de lucru
(1) orele de lucru normale nu trebuie s depeasc nou ore pe 24 de ore i 40 de
ore, n termen de apte zile.
(2) Pentru c n ntregime sau n mod substanial de caracter pasiv, orele de lucru
poate fi prelungit cu pn la jumtate din perioadele pasive, dar nu cu mai mult de
dou ore, timp de 24 de ore i zece ore pe apte zile. Inspecia Muncii poate la locul
de munc este deosebit de consimmnt pasiv ca orele de lucru s fie extins
dincolo de ceea ce este prevzut n prima tez, dar, astfel nct orele de lucru s nu
depeasc 13 ore n decurs de 24 de ore. orele de lucru normale, nu trebuie s
depeasc 48 de ore pe apte zile.
(3) Pentru serviciu stand-by n afara locului de munc trebuie, de regul, cel puin
1/7 din numrat n programul normal de lucru, n funcie de ct de stresant este de
urgen. reprezentani ai angajatorilor i angajailor n ntreprinderi legate printr-o
convenie colectiv, poate printr-un acord scris o derogare de la dispoziia n prima
tez. Inspecia Muncii poate solicita angajatorului sau reprezentanii angajailor
determin o alt metod de calcul n cazul n care calcularea timpului de lucru, n
prima tez, ar fi rezonabil.
(4) orele de lucru normale nu trebuie s depeasc nou ore pe 24 de ore i 38 de
ore, n termen de apte zile:
a) semi-continu munca n schimburi i rota comparabile,
b) s lucreze n dou schimburi a lucrat n mod regulat n zilele de duminic i
de srbtorile legale, i de munc comparabile rota prestate n mod regulat n
zilele de duminic i de srbtorile legale,
c) de lucru, ceea ce nseamn c fiecare angajat trebuie s lucreze cel puin la
fiecare a treia duminic,
d) lucrri efectuate n principal, pe timp de noapte.
(5) orele de lucru normale nu trebuie s depeasc nou ore pe 24 de ore i
36 de ore, n termen de apte zile:
a) munca n schimburi continue i rota comparabile,
b) lucrri subterane n mine, tunelare i excavare de caverne de sub pmnt.
(6) Pentru lucrul n trei schimburi, care nu se ncadreaz n al patrulea sau al
cincilea paragraf, iar acest lucru nseamn c fiecare angajat trebuie s
lucreze cel puin la fiecare a treia duminic, a redus programul normal de
lucru n conformitate cu primul paragraf, n care fiecare or lucrat n zilele de
duminic i de srbtorile legale, cf. 10-10 subseciunea, considerat egal cu
1 or i 10 minute, iar fiecare or a lucrat timp de noapte, ref. 10-11 primul
paragraf, este considerat egal cu 1 or i 15 minute pn la 36 de ore, n
termen de apte zile . orele de lucru normale, nu trebuie s depeasc o
nou ore pe 24 de ore i 38 de ore, n termen de apte zile.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 15
decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15 decembrie 2006
nr. 1406), 15 Iunie 2007 nr. 21, 19 iunie 2009 nr .. 39 (lKr. unu ianuarie 2010
acc. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 24 aprilie 2015 nr .. 21 (lKr. unu iulie 2015
conform. Res. 24 aprilie 2015 nr .. 398).
10-5.Gjennomsnittsberegning orelor normale de lucru
(1) Angajatorul i angajatul poate conveni n scris c programul normal de
lucru pot fi aranjate, astfel nct ntr-un termen de cel mult 52 de sptmni,
n medie, nu este mai mare dect cea prescris n 10-4, dar, astfel nct
numrul total de ore de munc s nu depeasc zece ore n termen de 24 i
48 de ore pe apte zile. Limita de 48 de ore pe apte zile poate fi calculat pe
o perioad de opt sptmni, cu toate acestea, c programul normal de lucru
nu depete 50 de ore, n nici o singur sptmn. Acord n temeiul
prezentului alineat nu pot fi contractate cu un angajat care este angajat
temporar pe baza 14-9 primul paragraf lit. b.
(2) Reprezentanii angajatorului i ale angajailor din ntreprinderi legate
printr-o convenie colectiv, un acord scris c timpul normal de lucru trebuie
s fie aranjate astfel nct ntr-un termen de cel mult 52 de sptmni, n
medie, nu este mai mare dect cea prescris n 10-4, dar astfel nct timpul
normal de lucru s nu depeasc 12,5 ore n 24 de ore i 48 de ore, n
termen de apte zile. Limita de 48 de ore pe apte zile poate fi calculat pe o
perioad de opt sptmni, cu toate acestea, c numrul total de ore de
munc s nu depeasc 54 de ore, n oricare sptmn. La semnarea
acordului prin care durata normal de lucru depete 10 ore n decurs de 24
de ore, trebuie subliniat pentru sntatea i bunstarea.
(3) Inspecia Muncii poate fi de acord cu orele de lucru obinuite pe parcursul
unei perioade de cel mult 26 de sptmni, n medie, nu este mai mare dect
cea prescris n 10-4, dar, astfel nct numrul total de ore de munc s nu
depeasc 13 ore pe 24 de ore i 48 ore n termen de apte zile. Limita de
48 de ore poate fi n medie pe o perioad de opt sptmni. nainte de a
ajunge la Arbeidstilsynet decizia, aranjamentul timpului de lucru a discutat cu
reprezentanii angajailor. nregistrri ale acestor discuii i un proiect de lucru
trebuie s nsoeasc cererea. Inspecia Muncii adopt, prin decizia sa acord
 o importan deosebit pentru sntatea i bunstarea.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 15
decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15 decembrie 2006
nr. 1406), 24 aprilie 2015 nr .. 21 (lKr . o iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie
2015 nr .. 398).
10-6.Overtid
b) (1) Munca n plus fa de orele de lucru convenite nu trebuie s fie pus n
aplicare fr existena unei nevoi excepionale i limitate n timp pentru ea.
(2) Marfa lucra pentru unii lucrtori care depesc limita legal privind
programul normal de lucru excesul ore suplimentare.
(3) nainte de nceperea lucrrilor menionate n aceast seciune, angajatorul
trebuie, dac este posibil, discuta necesitatea acesteia cu reprezentanii
angajailor.
(4) Munca peste program nu trebuie s depeasc zece ore pe apte zile, 25
ore, timp de patru sptmni consecutive i 200 de ore ntr-o perioad de 52
de sptmni.
(5) Reprezentanii angajatorului i ale angajailor din ntreprinderi legate
printr-o convenie colectiv pot conveni, n scris, s lucreze ore suplimentare
de pn la 20 de ore, n termen de apte zile, dar c orele suplimentare total
s nu depeasc 50 de ore pe patru sptmni consecutive. orele
suplimentare de munc nu trebuie s depeasc 300 de ore n cursul unei
perioade de 52 de sptmni.
(6) Inspecia Muncii se pot aplica n circumstane speciale permit ore
suplimentare de lucru total de pn la 25 de ore, n termen de apte zile sau
200 de ore pe parcursul unei perioade de 26 de sptmni. nregistrri ale
acestor discuii, Ref. Subseciune, trebuie s nsoeasc cererea. Promoveaza
aplicatii de afaceri pentru ore suplimentare, n cadrul celui de al cincilea
paragraf, motivul pentru care cazul nu este soluionat prin acord cu
reprezentanii angajailor menionate ntotdeauna. Inspecia Muncii adopt,
prin decizia sa acord o importan deosebit pentru sntatea i bunstarea.
(7) Munca peste program, dincolo de domeniul de aplicare al patrulea
paragraf poate fi aplicat doar angajaii care, n fiecare caz, a fost de acord
s-l.
(8) Numrul total de ore de lucru nu trebuie s depeasc 13 ore la 24 de
ore sau 48 de ore, n termen de apte zile. Limita de 48 de ore pe apte zile
poate fi calculat pe o perioad de opt sptmni, cu toate acestea, c
numrul total de ore de lucru, n conformitate cu 10-5 al doilea paragraf i
10-6 subseciune nu depete 69 de ore, n oricare sptmn.
(9) Reprezentanii angajatorului i ale angajailor din ntreprinderi legate
printr-o convenie colectiv, o scutire acord scris de la limita de 13 ore, n al
optulea paragraf, dar, astfel nct numrul total de ore de lucru care s nu
depeasc 16 ore, n decurs de 24 de ore. Angajatul se asigur apoi
corespunztoare perioade de repaus compensatorii sau, n cazul n care acest
lucru nu este posibil, alte elemente de protecie, adecvat.
(10) Un angajat are dreptul de a fi scutit de la locul de munc care desfoar
n afara orelor de lucru convenite atunci cnd a sntii sau din motive
sociale, cu greutate, dac este. Angajatorul altfel obligat angajailor scutite
care solicita acest lucru, atunci cnd se lucreaz fr deteriorri pot fi
amnate sau executate de ctre alte persoane.
(11) Pentru munca suplimentar se pltete n plus fa de salariul angajatului
 pentru munca corespunztoare n timpul orelor normale de lucru.
Suplimentului este de cel puin 40 la sut.
(12) Angajatorul i angajatul poate conveni n scris c orele suplimentare se
ndeprteaz n totalitate sau parial ca in afara serviciului, la un moment
convenit.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 15
decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15 decembrie 2006
nr. 1406), 24 aprilie 2015 nr .. 21 (lKr . o iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie
2015 nr .. 398).
10-7.Oversikt peste orele de lucru

Trebuie s existe o imagine de ansamblu care arat ct de mult a lucrat

fiecare angajat. Contul trebuie s fie accesibile pentru Inspecia Muncii i
reprezentanii alei.

10-8.Daglig i n afara taxei pe sptmn

(1) Un angajat trebuie s aib cel puin 11 ore consecutive, in afara serviciului de timp de 24 de
ore. Perioada de serviciu trebuie s fie plasat ntre dou perioade de lucru principale.
(2) Un angajat trebuie s aib o perioad continu n afara taxei de 35 de ore, n termen de apte
zile.
(3) Reprezentanii angajatorului i ale angajailor din ntreprinderi legate printr-o convenie
colectiv, o derogare de acord scris de la primul i al doilea paragraf. Un astfel de acord poate fi
ncheiat numai n cazul n care angajatul este asigurat corespunztor perioadelor de repaus
compensatorii sau, n cazul n care acest lucru nu este posibil, alte elemente de protecie,
adecvat. Aceasta nu poate fi de acord perioad mai scurt de taxe de 8 ore, n decurs de 24 de
ore sau 28 de ore pe apte zile. Limita de opt ore nu se aplic atunci cnd locul de munc n afara
timpului de lucru convenit (CRE. 10-6, primul paragraf) sau locul de munc la apelurile de
serviciu n timpul taxei de urgen n afara este necesar la locul de munc pentru a evita
defeciuni grave. La ntreprinderile care nu sunt legate printr-un contract colectiv, reprezentanii
angajatorului i ale angajailor n aceleai condiii n scris contract de munc n perioada de
serviciu, atunci cnd acest lucru este necesar pentru a evita defeciuni grave.
(4) in afara serviciului astfel cum sa menionat n paragraful al doilea include, ori de cte ori este
posibil duminic. Angajat care a lucrat duminica i de srbtorile legale, au datoria n urmtoarea
duminic sau srbtoare public. Angajatorul i angajatul pot conveni acorduri de scris de lucru
cu care mediile se asigur c angajaii fiecare duminic i srbtorile legale pe o perioad de 26
de sptmni, cu toate acestea, c sptmnal zile afara orelor de serviciu, cel puin o dat la
patru sptmni, cade ntr-o duminic sau srbtoare public.
(5) Ministerul poate prin reglementri prescrie o distribuie de zile de serviciu, care se
ndeprteaz de dispoziiile n al patrulea paragraf.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 15 decembrie 2006 nr. 69
(lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15 decembrie 2006 nr. 1406), 24 aprilie 2015 nr .. 21 (lKr . o
iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie 2015 nr .. 398).
10-9.Pauser
(1) Angajaii trebuie s aib cel puin o pauz n cazul n care timpul de lucru zilnic este mai mare
de cinci ore i jumtate. Pauzele trebuie s fie de cel puin o jumtate de or, dac orele de lucru
de zi cu zi sunt de cel puin opt ore. n cazul n care un angajat nu este liber s prseasc locul de
munc n timpul unei pri pauz sau n cazul n care nu exist nici o pauz satisfctoare, pauza
este considerat a timpului de lucru. Atunci cnd circumstanele fac necesar, pauz poate fi
amnat.
(2) n cazul n care lucrtorul mai mult de dou ore dup programul normal de lucru este
ntrerupt, angajatul trebuie s se acorde o pauz de cel puin o jumtate de or. Pauz este
considerat ca parte a timpului de lucru. Pauze pentru orele de lucru obinuite s fie n cele din
urm salarizat ore suplimentare de lucru, dar nu sunt numrate n numrul de ore pe care le este
permis s lucreze ore suplimentare n conformitate cu 10-6. Atunci cnd condiiile impun acest
lucru, pauza poate fi redus sau amnat.
10-10.Sndagsarbeid
(1) Se efectueaz de la kl. 1800 de zile nainte de duminic sau de srbtoare legal
i pn la. 2200 de zile pn la urmtoarea zi lucrtoare. Ajunul Crciunului, Pati i
Duminica Rusaliilor de lucru se efectueaz de la kl. 1500 kl. 2200 de zile pn la
urmtoarea zi lucrtoare. De lucru n cadrul acestor perioade sunt considerate ca
fiind duminica i de srbtorile legale.
(2) de lucru n zilele de duminic i de srbtorile legale nu este permis dect dac
natura activitii solicitate.
(3) Angajatorul discut necesitatea de duminic i de srbtorile legale, cu
reprezentanii salariailor nainte de a fi pus n aplicare.
(4) n ntreprinderile obligate prin convenie colectiv, angajatorul i reprezentanii
muncitorilor un acord scris cu privire la locul de munc n zilele de duminic i de
srbtorile legale, atunci cnd exist o necesitate excepional i limitat n timp
pentru acest lucru.
(5) Angajatorul i angajatul poate ncheia un acord scris cu privire la locul de munc
n zilele de duminic i de srbtorile legale, cu excepia cazurilor menionate n
prezenta seciune, corespunztoare gratuit de pe alte zile n funcie de religia
lucrtorului este srbtoare legal. Un astfel de acord poate fi ncheiat fr a ine
cont de prevederile 10-8 al patrulea paragraf.
10-11.Nattarbeid
(1) de lucru ntre orele. 2100 i la prnz. 0600 este munca de noapte. Angajator i
angajat al tilllitsvalgte1 de ctre ntreprinderile obligate prin acordurile colective
sunt, n scris, s decid o alt perioad de cel puin opt ore, inclusiv orele ntre orele.
0000 i la prnz. 0600. Deoarece munca de noapte nu este considerat munc pe
dou schimburi care se ncadreaz ntre orele. 0600 i la prnz. 0000.
(2) Munca de noapte nu este permis dect dac natura activitii solicitate.
(3) Angajatorul discut necesitatea de munc de noapte cu reprezentanii
angajailor nainte de a fi pus n aplicare.
(4) La ntreprinderile obligate prin convenie colectiv, reprezentanii angajatorului i
ale angajailor semneaz un acord scris cu privire la munca de noapte n cazul n
care exist o necesitate excepional i limitat n timp pentru acest lucru.
(5) Orele normale de lucru pentru un angajat care lucreaz n mod regulat mai mult
de trei ore pe timp de noapte trebuie, n medie, s nu depeasc opt ore la 24 de
ore. Media se calculeaz pe parcursul a patru sptmni. Perioada minim pe
sptmn n 10-8 al doilea paragraf nu se includ n calculul mediei.
(6) Programul de lucru pentru angajaii care lucreaz mai mult de trei ore pe timp de
noapte nu trebuie s depeasc opt ore n termen de 24 de ore, n cazul n care
activitatea implic riscuri speciale sau tensiuni fizice sau mentale semnificative.
(7) Un angajat care lucreaz n principal, pe timp de noapte trebuie s li se ofere un
examen medical nainte de aderare i, ulterior, periodic.
(8) Reprezentanii angajatorului i ale angajailor din ntreprinderi legate printr-o
convenie colectiv, un acord scris care se renun la dispoziiile al cincilea i al
aselea. Lucrtorii trebuie apoi asigurate corespunztor perioadelor de repaus
compensatorii sau, n cazul n care acest lucru nu este posibil, alte elemente de
protecie, adecvat.
1 Ar trebui s fie bine "ispravnici."
10-12.Unntak
(1) Prevederile prezentului capitol nu se aplic angajailor n funcii de conducere, cu
excepia 10-2, primul, al doilea i al patrulea.
(2) Prevederile prezentului capitol nu se aplic angajailor n posturi n special
independente, cu excepia 10-2, primul, al doilea i al patrulea.
(3) Prevederile prezentului capitol pot fi scutite de munc din cauza unor
evenimente naturale, accidente sau alte evenimente neprevzute trebuie
ntreprinse pentru a preveni un pericol sau deteriorare a vieii sau a proprietii. n
acest caz, angajaii sunt asigurate corespunztor perioade de repaus compensatorii
sau, n cazul n care acest lucru nu este posibil, alte elemente de protecie,
adecvat.
(4) Sindicatele au dreptul muncii Litigii Actul sau al Serviciului Public Act Litigii, cu
exceptia 10-2, n primul rnd, al doilea i al patrulea i 10-11, al aptelea
paragraf, s ncheie acorduri colective care derogare de la dispoziiile prezentului
capitol. Excepii de la 10-8, primul i al doilea paragraf, 10-11 paragrafele al
cincilea i al aselea presupune c angajaii sunt asigurate corespunztor perioade
de repaus compensatorii, sau n cazul n care acest lucru nu este posibil, alte
elemente de protecie corespunztoare. Pentru utilizarea orelor suplimentare prin
convenie colectiv, termenii 10-6 primul paragraf. Angajatul trebuie, n fiecare caz
n acord s lucreze ore suplimentare. Cerina de consimmnt individual se aplic
n mod corespunztor n cazul n care acesta a ncheiat un contract colectiv privind
un mediu de lucru global n decurs de 48 de ore pe apte zile, timp de un an.
(5) n cazul n care un acord este introdus aa cum este specificat n 10-5 al doilea
paragraf, 10-6, 10-8, paragraful al treilea, 10-10, 10-11 sau 10-12, al patrulea
paragraf, iar majoritatea angajailor sunt obligate prin acord, angajatorul poate face
dispoziiile sale privind orele aplicabile tuturor angajailor care efectueaz munc de
tipul celor care face obiectul acordului de lucru.
(6) Inspecia Muncii poate da acordul pentru aranjamentele de lucru de derogare de
la 8.10 i 10,10 doilea paragraf n cazul n care exist o distan lung ntre locul
de munc i de edere angajatului. O astfel de consimmnt poate fi acordat
numai n cazul n care are relevan pentru siguran, pentru a facilita o
reglementare cuprinztoare de organizarea timpului de lucru la locul de munc.
Devierile de la 10-8, primul i al doilea paragraf presupune c angajaii sunt
asigurate de repaus compensatorii sau, n cazul n care acest lucru nu este posibil,
alte elemente de protecie, adecvat.
(7) Inspecia Muncii poate da consimmntul aranjamentelor de derogare de la
10-8, primul i al doilea paragraf de lucru, iar limita de 13 ore pe 10-5 treilea
paragraf de ngrijire a sntii, precum i securitatea i munca de supraveghere n
cazul n care activitatea este n ntregime sau parial de caracter pasiv (cfr. 10-4 al
doilea paragraf). O astfel de consimmnt poate fi acordat numai n cazul n care
angajaii se asigur compensarea de repaus sau, n cazul n care acest lucru nu este
posibil, alte elemente de protecie, adecvat.
(8) n cazul n care lucrarea este de aa natur special, care este dificil s se
adapteze dispoziiile prezentului capitol, Ministerul poate face prin reglementri
prevedea norme speciale care prevd excepii de la aceste prevederi.

A asea (acum a opta) punctul lKr. O iulie 2005, primul, al doilea i al patrulea lKr. De
1 ianuarie 2006.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 15 decembrie
2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15 decembrie 2006 nr. 1406), 19
iunie 2009 nici. 39 (lKr . o ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 24 aprilie
2015 nr .. 21 (lKr. unu iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie 2015 nr .. 398).

10-13.Tvistelsning

Diferendele dintre angajatori i angajai cu privire la aplicarea prevederilor 10-2, al

treilea i al patrulea paragraf i 10-6 paragraful al zecelea decis de Dispute
Resolution Board, ref. 17-2.
0 Modificat prin Legea 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. Unu ianuarie 2006).
Capitolul 11. Copiii care muncesc i adolesceni
11-1.Forbud mpotriva muncii copiilor
(1) Copiii care sunt sub 15 de ani sau de vrst colar nu se efectueaz lucrri care
intr n aceast lege, cu excepia
a) activitile culturale sau similare,
b) munca uoar, iar copilul este de 13 ani
c) s lucreze ca parte a colaritii sau orientare profesional practic aprobate de
ctre autoritile colare, iar copilul a ajuns la 14 de ani.
(2) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la locul de munc ce ar
trebui s fie permise n conformitate cu subseciunea. Se poate stabili condiii
suplimentare pentru astfel de lucrri.
(3) Persoanele sub 18 ani nu trebuie s efectueze lucrri care ar putea fi n
detrimentul securitii, sntii, dezvoltarea sau colarizarea. Ministerul poate
emite reglementri care prevd tipul de munc reglementate de aceast interdicie
i nregistrarea angajailor cu vrsta sub 18 ani.
11-2.Arbeidstid
(1) Orele de lucru pentru persoanele cu vrsta sub 18 ani ar trebui s fie stabilite astfel nct s nu
interfereze cu colarizarea lor, sau le mpiedic s beneficieze de leciile lor.
(2) Pentru copiii care se afl sub 15 ani sau sunt coal ore de lucru nu trebuie s depeasc:
a) 2 ore n zilele de instruire i 12 ore pe sptmn, n sptmni de predare,
b) apte ore pe zi, la nici o zi de predare i de 35 de ore fr sptmni de predare,
c) opt ore pe zi i la 40 de ore pe sptmn pentru ocuparea total de coal i n cazul n care
activitatea face parte dintr-un aranjament care implic alternativ educaia teoretic i practic.
(3) Pentru persoanele cu vrste ntre 15 i 18 ani care nu sunt la coal, orele de lucru nu trebuie
s depeasc 8 ore pe zi i la 40 de ore pe sptmn.
(4) La munc cu program de lucru mai angajatori sunt evaluate n mod colectiv. Angajatorii sunt
obligai s obin o nelegere a orelor lucrate pentru ali angajatori.
(5) Ministerul poate, n regulamente prevd excepii
a) al doilea paragraf A pentru activitile culturale sau similare, i
b) al doilea paragraf lit. c i al treilea paragraf, n cazul n care exist motive speciale.

Regulamentele n temeiul prezentei subseciuni pot conine condiii.

11-3.Forbud mpotriva muncii de noapte
(1) Copiii care sunt sub 15 ani sau sunt coal nu trebuie s lucreze ntre orele. 2000 kl. 0600.
(2) Tinerii cu vrste cuprinse ntre 15 i 18 ani care nu sunt coala trebuie s aib o perioad de
cel puin 8 ore, inclusiv orele ntre orele. 2300 i la prnz. 0600. de lucru ntre orele. 2100 i la
prnz. 2300 este munca de noapte si nu sunt permise cu excepia cazului n natura activitii
necesare sau exist o necesitate excepional i limitat n timp pentru munca de noapte.
(3) al doilea paragraf nu se aplic la locul de munc din cauza unor evenimente naturale,
accidente sau alte evenimente neprevzute trebuie ntreprinse pentru a preveni un pericol sau
daune vieii sau a proprietii, i este strict necesar s se foloseasc de munc competente pentru
tineret. Tinerii care iau parte la aceast lucrare ar trebui s aib o perioad de repaus
compensatorie ulterioar.
(4) Ministerul poate emite reglementri care prevd c perioada de serviciu poate fi mai scurt
pentru anumite tipuri de munc, i care precizeaz reguli pentru aceasta, inclusiv condiiile.
0 Modificat prin Legea 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. Unu ianuarie 2006).
11-4.Helsekontroll
(1) Angajatorul trebuie s se asigure c persoanele tinere alocate de munc de noapte n
conformitate cu li se ofer controale de sntate nainte de aderare i, ulterior, periodic 11-3 al
patrulea paragraf.
(2) Ministerul poate emite reglementri cu privire la punerea n aplicare a controlului sntii, i
s stabileasc norme privind examinrile medicale n alte cazuri n care locul de munc impune
cerine speciale cu privire la starea de sntate a angajatului sau a proprietilor fizice.
11-5.Pauser i petrecere a timpului liber
(1) Persoanele cu vrsta sub 18 ani ar trebui s aib o pauz de cel puin o jumtate de or, dac
este posibil, coerent, ore dac este zilnic orele de lucru mai mare de patru i jumtate.
(2) Pe parcursul fiecrei perioade de 24 de ore trebuie s fie o perioad nentrerupt de cel puin:
a) 14 ore pentru copiii care sunt sub 15 ani sau sunt coal,
b) 12 ore pentru adolesceni ntre 15 i 18 ani care nu sunt la coal.
(3) Persoanele sub 18 ani trebuie s aib o perioad nentrerupt de cel puin 48 de ore pe apte
zile. Perioada de serviciu trebuie, n msura n care este posibil s fie ntr-o duminic sau de
srbtoare legal.
(4) Persoanele sub 18 ani care frecventeaz coala trebuie s aib vacan de cel puin patru
sptmni pe an, dintre care cel puin dou sptmni n timpul vacanei de var.
(5) Ministerul poate, n cazuri speciale n regulamentele prevd excepii de la dispoziiile din al
doilea, al treilea i al patrulea paragraf.
Capitolul 12. Dreptul de a prsi
12-1.Svangerskapskontroll

Un angajat gravid are dreptul s plece de absen, cu salariu n legtur cu examinrile prenatale
n cazul n care aceste examene nu poate avea loc n mod rezonabil, n afara orelor de lucru.
12-2.Svangerskapspermisjon

Un angajat gravid are dreptul s plece pn la dousprezece sptmni n timpul sarcinii.

12-3.Omsorgspermisjon
(1) n legtur cu tatl naterii are dreptul la dou sptmni de concediu pentru a ajuta mama.
Dac prinii nu locuiesc mpreun, concediul pentru creterea copilului poate fi exercitat de ctre
o alt persoan, care asist mama.
(2) Prinii adoptivi i prinii adoptivi au dreptul la un concediu de dou sptmni, n legtur
cu ngrijirea copilului este acceptat. Acest lucru nu se aplic n cazul n care adopt sau vitregi n
cazul n care copilul este de peste 15 de ani.
12-4.Fdselspermisjon

Dup natere, mama trebuie s aib un concediu n timpul primelor ase sptmni, cu excepia
cazului n ea produce un certificat medical care s ateste c este mai bine pentru ea s se ntoarc
la locul de munc.
12-5.Foreldrepermisjon
(1) Prinii au dreptul s prseasc n conformitate cu prevederile prezentei seciuni i 12-2 i
12-4 pentru un total de dousprezece luni. Prinii au oricum dreptul s plece atunci cnd primesc
prestaii parentale de stat.
(2) Fiecare printe este n plus fa de a prsi n temeiul subseciunii au dreptul s plece pn la
dousprezece luni pentru fiecare natere. Acest concediu trebuie s fie luate imediat dup ce
prinii i las n conformitate cu subseciunea. Un angajat care are un concediu parial n
conformitate cu 12-6 nu este nc dreptul de a prsi n temeiul prezentului alineat.
(3) Cu excepia cazului n care ambii parinti au custodia copilului, dreptul de a prsi conform
subseciunii exercitat de ctre o alt persoan, care are grija de copil. Un angajat care are custodia
exclusiv a copilului are dreptul la un concediu de doi ani de la al doilea paragraf.
(4) Prinii adoptivi i prinii adoptivi au dreptul s prseasc n cadrul acestei seciuni, atunci
cnd custodia dobndite. Acelai lucru se aplic angajailor care au sau sunt atribuite n custodie
atunci cnd cellalt printe moare, i care au avut mai puin de accesul normal la copil. O astfel
de concediu nu se aplic n cazul n care adopt sau vitregi n cazul n care copilul este de peste
15 de ani.
0 Modificat prin Legea douzeci i unu aprilie 2006 nr .. 10 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res.
Douzeci i unu aprilie 2006 nr .. 428), 15 Iunie 2007 nr. 22 (lKr. 15 iunie 2007 acc. Res. 15 iunie
2007 nr. 629 ).
12-6.Delvis de concediu
(1) Lsai de 12-2, 12-4 i 12-5 primul paragraf poate fi considerat drept un concediu parial.
(2) un concediu parial de absen, pe baza unui acord ntre angajator i angajat. se iau dorinele
lucrtorilor cu privire la modul n care un concediu parial de absen este ndeplinit dac acest
lucru implic inconveniente semnificative pentru mediul de afaceri. Un angajat are dreptul s fie
asistat de un reprezentant ales sau alt reprezentant. Acord privind concediul parial poate fi
modificat sau terminat atunci cnd circumstane speciale fac necesar acest lucru.
(3) un concediu parial trebuie s fie luate ntr-un interval de timp de trei ani.
12-7.Varslingsplikt

Las un n conformitate cu 12-2 la 12-6 pentru a fi notificat angajatorului ct mai curnd

posibil i nu mai trziu de o sptmn n avans prin absena n plus fa de dou sptmni, cel
trziu cu patru sptmni nainte de excesul lipsa de dousprezece sptmni i nu mai trziu de
dousprezece sptmni, n prealabil, prin absena dincolo de un an. Nesocotirea limitelor nu
nseamn c un angajat trebuie s amne concediu, dac este necesar din cauza unor circumstane
pe care angajatul nu era contient termenul limit.
12-8.Ammefri
(1) mam care alpteaz femeie poate pretinde liber ea off necesar. timp liber poate, de exemplu,
s fie luate cu cel puin o jumtate de or, de dou ori pe zi sau ca program de lucru redus cu pn
la o or n fiecare zi.
(2) Femeia care are pauze de alptare n conformitate cu subseciuni n primul an copil doar
pentru a plti pn la o or de lucru cu contract de munc de apte ore sau mai mult.
0 Modificat prin Legea 7 iunie 2013 nr .. 27 (lKr. O ianuarie 2014 conform. Res. 7 iunie 2013
nr .. 590.
12-9.Barns i childminder
(1) Angajaii care au grij de copii au dreptul de a prsi:
a) pentru supravegherea necesar a copilului, atunci cnd acesta este bolnav,
b) n cazul n care copilul trebuie s fie urmat de asisten medical sau de alt n legtur cu
boala, sau
c) n cazul n care persoana care are supravegherea de zi cu zi a copilului este bolnav sau n
concediu n cadrul acestei seciuni din cauza unui alt copil.
(2) Dreptul de a prsi sub aceast seciune se aplic inclusiv n anul calendaristic copilul
mplinete 12 ani. Un angajat are dreptul s plece, pn la 10 zile n fiecare an calendaristic sau
de pn la 15 de zile, n cazul n care angajatul este grija pentru mai mult de doi copii. Un
angajat, indiferent de dreptul de a prsi atunci cnd alocaia de ngrijire, o alocaie de asisten
sau formare profesional din partea statului.
(3) n cazul n care copilul are o boal cronic, boal pe termen lung sau handicap i, prin urmare,
este o cretere semnificativ a riscului ca angajatul primeste absenta de la locul de munc,
angajatul are dreptul la liber n conformitate cu subseciunea de pn la 20 de zile n fiecare an
calendaristic. Dreptul de a prsi se aplic inclusiv n anul calendaristic copilul mplinete 18 ani.
Un angajat are dreptul s plece pentru a participa la formare, la o instituie de sntate autorizat
sau de resurse publice pentru a fi n msur s aib grij de copil i s trateze.
(4) Un angajat care avea grij de copii au dreptul de a prsi dac:
a) copilul este internat in spital, iar angajatul se afl la instituia de sntate,
b) copilul este externat din instituia de sntate, iar lucrtorul trebuie s rmn la domiciliu,
deoarece copilul are nevoie de ngrijire permanent i atenie, sau
c) copilul are n pericol viaa sau alte boli extrem de grave sau rnire.

Prin concediu de dup literele a i b se aplic limite de vrst n al doilea i al treilea paragraf.
Dreptul de a prsi n temeiul literei C se aplic inclusiv n anul calendaristic copilul mplinete
18 ani, dar indiferent de vrst n cazul n care copilul este retardat mintal.
(5) Un angajat care are custodia exclusiv a copilului are dreptul la de dou ori mai multe zile de
concediu, dup al doilea i al treilea paragraf. Acelai lucru este valabil dac exist dou de
ngrijire, dar unul dintre ei este de lung durat prescris de supraveghere a copilului, din cauza
unui handicap, admiterea la spitale pentru pacient pe termen lung sau n condiii similare. Dreptul
de a prsi poate fi transferat cu pn la jumtate din zile n fiecare an calendaristic, printelui
cu drepturi de vizitare sau a angajatului i care triete cu nu au grij de propriii copii.
0 Modificat prin Legea 20 iunie 2008 nr. 42 (lKr. O ianuarie 2009 conform. Res. 20 iunie 2008
nr. 631).

12-10.Omsorg pentru ngrijirea i conexe

Angajaii care sunt legate de acas, n etapele finale ale vieii au dreptul s plece n
60 de zile pentru ngrijirea individului aferente.

Un angajat are dreptul s plece pn la 10 zile n fiecare an calendaristic, pentru a

oferi ngrijirea necesar pentru prinii lor, soul, coabitantul sau partener
nregistrat. Acelai lucru este valabil pentru ngrijirea necesar pentru copiii cu
dizabiliti sau cu boli cronice din anul calendaristic dup ce copilul a mplinit 18 ani
n cazul n care angajatul a avut o astfel de ngrijire pentru copilul aa cum sa
menionat n 12-9 al treilea paragraf. Ministerul poate emite reglementri cu privire
la documentaia ngrijirilor necesare.
0 Modificat prin legi 9 aprilie 2010 nr .. 11 (lKr. O iulie 2010 acc. Res. 09 aprilie 2010
nr .. 499), 19 octombrie 2012 nr .. 68 (lKr. O ianuarie 2013 acc. Res. 19 octombrie
2012 nr .. 978 ).
12-11.Utdanningspermisjon
(1) Un angajat care a fost n ocuparea forei de munc timp de cel puin trei ani i
care a fost angajat de ctre angajator pentru ultimii doi ani au dreptul la un
concediu integral sau parial de pn la trei ani, pentru a participa la educaia
organizat. Educaie dincolo de nivelul nvmntului primar sau secundar trebuie
s fie pentru a da dreptul de a prsi legate de locuri de munc. Studiile
profesionale includ toate tipurile de formare continu a pieei relevante a muncii.
(2) Concediul nu poate fi invocat atunci cnd se va opune o planificare responsabil
a angajatorului de operaiuni i misiuni de personal.
(3) Un angajat care a luat concediu de studii nu are dreptul de a n continuare de
nvmnt nainte de a fi plecat
a) de dou ori, att timp ct durata concediului precedent i
b) cel puin un an de la care precede concediul a nceput, cu excepia concediu de
studii pentru cursurile sub durat de o lun.
(4) Un angajat care va utiliza dreptul la concediu de nvmnt trebuie s notifice
anunul angajatorului n scris cu privire la aceasta. Notificarea conine informaii cu
privire la coninutul academic, durata i orice admitere la instituia de nvmnt. n
cazul n care este vorba de educaie dincolo de nivelul nvmntului primar sau
secundar, relevana profesional.
(5) Un angajator care intenioneaz s susin c condiiile de nvmnt nu
ndeplinite, ct mai curnd posibil i n termen de ase luni, trebuie s notifice
angajatul acestei. n cazul n care concediul este mai mic de ase luni, aceast
notificare se depun n termen de trei luni de la data primirii notificrii, dar n termen
de dou luni, n cazul n care concediul este mai mic de o lun. Angajatorul trebuie
s transmit rspunsurile date, la cerere, informa salariatul cu privire la ceea ce se
face pe cale posibil pentru a facilita concediu. Diferendele privind termenii de
primul, al doilea i al treilea paragraf au fost ndeplinite, pot fi aduse n faa Dispute
Resolution Board, ref. 12-14, dup termenul limit angajatorului a expirat.
(6) Ministerul poate emite reglementri n totalitate sau parial ntreprinderile scutite
de la dispoziiile prezentei seciuni.
12-12.Militrtjeneste etc.
(1) Un angajat are dreptul s plece de la un serviciu militar obligatoriu sau voluntar
sau publice similare vernetjeneste.1 Acelai lucru se aplic serviciului voluntar al
unui total de fore cu durata de 24 de luni "organizat de ctre autoritile
norvegiene pentru participarea la operaiuni de meninere a pcii internaionale, n
cazul n care angajatul ct mai curnd posibil dup a intrat ntr-un acord cu caracter
obligatoriu cu privire la difuzarea n astfel de fore notific angajatorului cu privire la
acest lucru.
(2) Un angajat care dorete s rmn n postul su pentru un astfel de serviciu
trebuie s notifice angajatorului nainte de a ncepe serviciul. Angajatorul nu este
obligat s permit angajatului s se ntoarc la locul de munc pn la o lun de la
primirea notificrii de care angajatul poate relua munca.
1 Cf .. Legea 19 martie 1965 nr. 3 sec. III (de ncetare. Prin lege 20 aprilie 2012 nr ..
19).

12-13.Offentlige solstiiu

Angajaii au dreptul s plece de la locul de munc n msura n care este necesar

pentru a ndeplini cerinele legale n ceea ce privete participarea n cadrul
organismelor publice.
12-14.Tvistelsning

Dispute cu privire la dreptul de a prsi prin prezentul capitol se soluioneaz de

ctre Dispute Resolution Board, ref. 17-2.
Vacana 12-15.Religise

Dreptul de a prsi n timpul srbtorilor religioase, pentru lucrtorii care nu aparin

Bisericii norvegian, guvernat de legea din 13 iunie 1969. 25 privind societile
religioase i altele, printre 27.
0 Adugat de Actul din 19 iunie 2009 nici. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19
iunie 2009 nr. 822).
Capitolul 13. Protecie mpotriva discriminrii
13-1. Interzicerea discriminrii
(1) Discriminarea direct i indirect bazat pe opiniile politice, apartenena la un
sindicat sau de vrst este interzis.
(2) Hruirea i instigare la discriminare mpotriva persoanelor din motive
menionate n primul paragraf s fie considerate ca fiind o discriminare.
(3) Prevederile prezentului capitol se aplic n mod corespunztor i discriminarea
lucrtorilor care lucreaz cu fraciune de norm sau cu titlu temporar.
(4) n cazul discriminrii bazate pe Legea privind egalitatea de gen se aplic.
(5) Atunci cnd discriminarea bazat pe etnie, religie sau credin se aplic legea
discriminrii pe etnie.
(6) caz de discriminare pe motive de handicap se aplic discriminare i accesibilitate
Act.
(7) n cazul n care discriminarea bazat pe orientarea sexual, identitatea de gen i
de exprimare de gen a legislaiei privind discriminarea pe orientare sexual.
0 Modificat prin Legea 20 iunie 2008 nr. 42 (lKr. O ianuarie 2009 conform. Res. 20
iunie 2008 nr. 631), din 21 iunie cu 2013 nr .. 61 (lKr. O ianuarie 2014 ct. Res.
Douzeci i unu iunie 2013 nr. 707 ).
capitolul 13-2.Hva include
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic tuturor aspectelor legate de ocuparea
forei de munc, inclusiv:
a) publicitate de posturi, numire, relocare i promovare,
b) formarea i alte abiliti de dezvoltare,
c) salariul i condiiile de munc,
d) reziliere.
(2) Prevederile prezentului capitol se aplic n mod corespunztor alegerii i
tratamentul lucrtorilor independeni i contractuale angajatorului.
(3) Prevederile prezentului capitol se aplic n mod corespunztor nscrierea i
participarea la un angajat, angajator sau organizaie profesional. Acest lucru este
valabil i pentru avantajele pe care aceste organizaii le furnizeaz membrilor lor.
(4) Prevederile prezentului capitol nu se aplic n cazul discriminrii din cauza
apartenenei la un sindicat n ceea ce privete salariile i condiiile de munc n
contractele colective.
13-3.Unntak de la interdicia mpotriva discriminrii
(1) Discriminarea care are o cauz dreapt, nu afecteaz n mod disproporionat
persoana sau persoanele care sunt tratate n mod diferit i este necesar pentru
efectuarea de munc sau profesie, nu este considerat discriminare n temeiul Legii.
(2) Tratamentul difereniat, care este necesar pentru a atinge un obiectiv legitim i
care nu afecteaz n mod disproporionat persoana sau persoanele tratate astfel nu
este contrar interdiciei discriminrii indirecte, discriminarea pe motive de vrst
sau de discriminare mpotriva unui angajat care lucreaza part-time sau temporare
angajat.
(3) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la domeniul de aplicare a
scutirii de la interzicerea discriminrii de vrst n al doilea paragraf.
0 Modificat prin Legea 09 aprilie 2010 nr .. 12 (lKr. 9 aprilie 2010 conf. Res. 09 aprilie
2010 nr .. 501).

13-4.Innhenting informaiei atunci cnd angajarea

(1) Angajatorul nu trebuie atunci cnd publicitatea pentru noii angajai sau n orice alt mod
solicitani cer s furnizeze informaii cu privire la poziia lor cu privire la aspectele politice sau
dac acestea sunt membri ai sindicatelor. De asemenea, nu se pot lua msuri pentru a obine astfel
de informaii prin alte mijloace.
(2) Interdicia prevzut la subseciunea nu se aplic n cazul n care informaiile cu privire la
punctele de vedere ale reclamanilor cu privire la aspectele politice sau dac acestea sunt membri
ai unui sindicat este natura justificat a poziiei sau partea scopului ntreprinderii respective, de a
promova viziunea politic specific i poziia angajatului, avea o importan n acest scop. n
cazul n care va fi necesar o astfel de informaii, acest lucru trebuie precizat atunci cnd
publicarea postului.
(3) Angajatorul nu poate obine informaii aa cum sunt specificate n Legea privind egalitatea de
gen 18, legea privind discriminarea etniei 17 i a legislaiei privind discriminarea pe
orientarea sexual 16.
0 Modificat prin legi 9 aprilie 2010 nr .. 12 (lKr. 09 aprilie 2010 acc. Res. 09 aprilie 2010 nr ..
501), din 21 iunie cu 2013 nr .. 61 (lKr. O ianuarie 2014 ct. Res. Douzeci i unu iunie 2013 nr.
707 ).
13-5. (Abrogat prin Legea 20 iunie 2008 nr. 42)
aciune 13-6.Positiv

Msuri care s contribuie la promovarea egalitii de tratament nu este contrar dispoziiilor

prezentului capitol. Astfel de msuri i nceteaz atunci cnd scopul a fost atins.
13-7.Opplysningsplikt

Un solicitant de locuri de munc, care crede el nsui a trecut prin nclcarea prevederilor
prezentului capitol, poate solicita statului de angajator, n scris, educaia, experiena i alte
calificri n mod clar demonstrabile celui numit n funcie are.
13-8.Bevisbyrde

n cazul n care un angajat sau loc de munc solicitant trimite informaii care d motive s se
cread c a existat o discriminare contrar dispoziiilor prezentului capitol, angajatorul trebuie s
demonstreze c nc nu a gsit o astfel de discriminare sau represalii.
0 Modificat prin Legea 01 decembrie 2006 nr. 64 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. O ianuarie
2006 nr. 1324).
13-9.Virkningene nclcarea interdiciei mpotriva discriminrii
(1) Orice persoan care a fost discriminat n nclcarea 13-1 poate pretinde despgubiri i
compensaii, indiferent dac angajatorul poate fi acuzat de discriminare. De compensare ar trebui
s acopere pierderile economice cauzate de discriminarea. Repararea prejudiciului moral este
determinat de ceea ce este rezonabil n funcie de amploarea daunelor i de natura prilor i a
altor circumstane.
(2) Prevederile contractelor colective de munc, contracte de munc, regulamente, statute, etc ..
care este o nclcare a acestui capitol sunt nule.
0 Modificat prin Legea 01 decembrie 2006 nr. 64 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. O ianuarie
2006 nr. 1324), din 21 iunie, cu 2013 nr. 61 (lKr. O ianuarie 2014 ct. Res. Douzeci i unu iunie
2013 nr. 707 ).
13-10.Organisasjoners permis s acioneze ca ageni

n calitate de agent n cadrul unei proceduri administrative, n sensul prezentei seciuni poate fi
utilizat o organizaie care are ca scop n totalitate sau n parte, de a se opune discriminrii din
motive menionate n 13-1 primul paragraf.
Capitolul 14. Personal, etc.
14-1.Informasjon despre posturi vacante n afaceri

Angajatorul trebuie s informeze lucrtorii cu privire la locurile de munc vacante n afaceri.

lucrtor angajat trebuie s fie informat n mod similar.
0 Modificat prin Legea 22 iunie 2012 nr. 33 (lKr. Unu ianuarie 2013 acc. Res. 22 iunie 2012 nr.
607).
14-1 a.Drfting despre utilizarea part-time

Angajatorul trebuie cel puin o dat pe an, pentru a discuta despre utilizarea de
fraciune de norm cu reprezentanii angajailor.
0 Adaugat de Legea din 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. Unu ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie
2013 nr. 617).
14-2.Fortrinnsrett la o nou ntlnire
(1) Un angajat care a fost desfiinat din cauza condiiilor de afaceri au prioritate n
noi locuri de munc n aceeai afacere, cu excepia cazului cnd vine vorba de o
poziie n care angajatul nu este eligibil.
(2) Dreptul preferenial se aplic unui lucrtor care este angajat i care, temporar,
din cauza relaiilor de afaceri nu a oferit locuri de munc a continuat. Acest lucru nu
se aplic totui poziiei temporare. Dreptul preferenial se aplic, de asemenea,
angajailor care au acceptat o ofert de ore reduse, mai degrab dect concedierea.
(3) Dreptul preferenial se aplic angajailor care au fost angajai n afaceri pentru
un total de cel puin 12 luni n ultimii doi ani.
(4) Dreptul preferenial se aplic de la data terminrii i un an de la termenul limit
de terminare.
(5) Dreptul preferenial nceteaz s produc efecte n cazul n care un angajat nu
reuete s accepte o ofert de angajare ntr-o poziie adecvat n termen de 14 zile
de la primirea ofertei.
(6) Este mai preferenial cerere de la o poziie, angajatorii sunt obligai s respecte
aceleai reguli de selecie care se aplic n cazul unor concedieri ca urmare a
operaiunilor de scurtat sau msuri de raionalizare.
(7) Prevederile prezentei seciuni se aplic n mod corespunztor i salariailor care
au fost concediai n legtur cu faptul c afacerea merge n faliment. Acest lucru se
aplic numai n cazul n care activitatea este continuat sau reluat i luarea n
considerare localizarea, natura, amploarea i altele asemenea trebuie s fie
considerat ca o continuare a activitii originale.
(8) al aselea paragraf nu se aplic n cazul falimentului, administraia public de
imobile insolvabile sau a transferului unei ntreprinderi dup procedurile de
decontare a datoriei.
0 Modificat prin Legea 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. Unu ianuarie 2006).
14-3.Fortrinnsrett pentru salariaii cu fraciune de norm
(1) salariaii cu fraciune de norm au extins post-preferenial, mai degrab dect
angajatorul face o nou numire n afaceri.
(2) Dreptul preferenial este supus angajat este calificat pentru poziia i exercitarea
preferenial drept nu implic inconveniente semnificative pentru mediul de afaceri.
(3) nainte ca un angajator ia decizii cu privire la ocuparea forei de munc ntr-o
poziie care necesit drepturile angajailor la, ntrebarea n msura n care este
posibil s fie discutate cu angajatul, cu excepia cazului n angajatul nu-l doresc.
(4) Drepturile conform 14.2, cu excepia 14-2, al doilea paragraf, prima tez,
prevaleaz asupra drepturilor angajailor cu fraciune de norm.
(5) Litigiile cu privire la drepturile prefereniale pentru salariaii cu fraciune de
norm n conformitate cu 14-3 este decis de ctre Dispute Resolution Board, ref.
17-2.
0 Modificat prin Legea 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. Unu ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie
2013 nr. 617).
14-4.Virkninger de nclcri ale drepturilor
(1) n cazul n care instana constat c drepturile prefereniale ar fi fost numit ntr-o
anumit poziie, instana solicitat de hotrrea preferenial revendicare pentru
angajarea n pronunta poziie, cu excepia cazului n care acest lucru este gsit
nerezonabile.
(2) n cazul n nclcri ale drepturilor salariatului poate pretinde despgubiri.
Compensaie se determin n conformitate cu 15-12, al doilea paragraf.
14-4 a.Rett poziia salariailor cu fraciune de norm de lucru efectiv
corespunztoare
(1) salariaii cu fraciune de norm, care, n ultimele 12 luni au lucrat n mod regulat
n plus fa de orele de lucru convenite au dreptul la o poziie corespunztoare de
lucru efectiv n timpul acestei perioade, cu excepia cazului n care angajatorul poate
demonstra c necesitatea unor lucrri suplimentare nu mai exist. Perioada de
dousprezece luni se calculeaz pornind de la data la care angajatul s-i prezinte
cererea sa.
(2) Litigiile privind dreptul n temeiul acestei prevederi decise de Dispute Resolution
Board, ref. 17-2.
0 Adaugat de Legea din 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. Unu ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie
2013 nr. 617, a se vedea su VI. 3).
14-4 b.Virkninger ncalc dreptul angajailor cu fraciune de norm ", n poziia de
lucru efectiv corespunztoare
(1) n cazul n care instana constat c un angajat part-time are dreptul la poziia
corespunztoare funcionrii efective n conformitate cu dispoziiile 4.14, instana
solicitat de part-time angajaii s judece pentru ocuparea forei de munc ntr-o
astfel de poziie.
(2) n nclcarea dreptului la postul de lucru efectiv corespunztoare n
conformitate cu 4.14 unui lucrtor poate solicita despgubiri.
0 Adaugat de Legea din 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. Unu ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie
2013 nr. 617, a se vedea su VI. 3).
14-5.Krav contractul scris
(1) se introduc ntr-un contract scris al tuturor locurilor de munc. Angajatorul
trebuie s formuleze un proiect de contract de munc, n conformitate cu 14,6. Un
angajat are dreptul s fie asistat de un reprezentant ales sau alt reprezentant, att
n procesul de elaborare i n cazul modificrii contractului de munc.
(2) n lucrul cu o durat total de mai mult de o lun, un contract scris se
nregistreaz n cel mai scurt timp posibil i nu mai trziu de o lun de la nceperea
raporturilor de munc.
(3) La ocuparea forei de munc cu o durat mai scurt de o lun sau n furnizarea
de personal a contractului este scris imediat.
14-6.Minimumskrav la coninutul contractului scris
(1), ocuparea forei de munc indic factorii de importan major n relaia de
munc, inclusiv:
a) identitatea prilor,
b) la locul de munc. n cazul n care nu exist nici un loc fix sau principal de munc
de munc furnizeaz informaii angajailor care lucreaz n locaii diferite, i s
furnizeze o adres de afaceri sau, eventual, de origine al angajatorului,
c) o descriere a activitii sau a angajatului din titlu, postul sau categoria de munc,
d) timpul de munc,
e) durata estimat n cazul n care angajarea este temporar, iar baza pentru
ocuparea forei de munc, a se vedea 14-9,
f) orice dispoziii de probaiune, a se vedea 15-3 al aptelea paragraf i 15-6,
g) dreptul angajatului la concediu i plata concediului i regulile de stabilire a
timpului de vacanta,
h) perioadele de preaviz angajatorului i angajatului,
i) salariul aplicabil sau convenit asupra nceperii ocuprii forei de munc, orice
suplimente i alte remuneraii care nu sunt incluse n salariul, de exemplu, plile de
pensii i alocaii pentru mese sau, modul de plat i calendarul de plat a salariilor,
j) durata i dispunerea convenite zilnic i sptmnal orele de lucru,
k) durata pauzelor,
l) acord cu privire la un modaliti de lucru speciale, a se vedea 10-2 al doilea, al
treilea i al patrulea paragraf,
m) informaii privind orice acorduri salariale colective care reglementeaz raportul
de munc. n cazul n care un acord este ncheiat de ctre pri n afara ntreprinderii
de munc indic identitatea prilor la colectiv.
(2) Informaiile menionate la primul paragraf g la k poate fi dat prin referire la
legile, regulamentele sau acordurile colective care reglementeaz aceste aspecte.
0 Modificat prin Legea nr 24 aprilie 2015 .. 20 (lKr. Unu iulie 2015 conform. Res. 24
aprilie 2015 nr .. 399).
14-7.Utenlandsstasjonert lucrtor
(1) n cazul n care angajatul este de a lucra n strintate mai mult de o lun,
contractul scris ncheiat nainte de plecare. n plus fa de informaiile menionate n
14-6, contractul cel puin reglementeaz urmtoarele:
a) durata lucrrilor care urmeaz s fie efectuate n strintate
b) moneda n care remuneraia care urmeaz s fie pltite,
c) orice prestaii n numerar sau beneficii, care sunt legate de locul de munc n
strintate,
d) orice condiii privind repatrierea salariatului.

(2) Informaiile menionate n primul paragraf b i c pot fi furnizate sub forma unei
trimiteri la actele cu putere de lege i / sau conveniile colective care reglementeaz
aceste aspecte.
14-8.Endringer n ocuparea forei de munc
Modificri n ocuparea forei de munc menionate n 14-6 i 14-7 sunt incluse n
ocuparea forei de munc ct mai curnd posibil i nu mai trziu de o lun de la
schimbarea a intrat n vigoare. Acest lucru nu se aplic n cazul n care schimbrile
n ocuparea forei de munc ca urmare a modificrilor actelor cu putere de lege sau
al contractelor colective, a se vedea 14-6, al doilea paragraf, 14-7, al doilea
paragraf.
ocuparea forei de munc 14-9.Midlertidig
(1) Un angajat este numit n permanen. Acordul cu privire la ocuparea forei de
munc temporar poate fi introdus n:
a) atunci cnd lucrarea este de natur temporar,
b) pentru munca n locul altuia sau a altora (temporar)
c) pentru activitatea practic,
d) prin participarea la munc organizate de ctre sau n colaborare cu Organizaia
Muncii i Bunstrii,
e) cu sportivi, antrenori de sport, arbitrii i ali lideri din cadrul sportului organizat
sau
f) pentru o perioad de pn la dousprezece luni. Astfel de acorduri pot include
pn la 15 la sut din lucrtorii de afaceri, rotunjit n sus, cu toate acestea, c
acordul poate fi fcut cu cel puin un angajat.

Angajatorul trebuie cel puin o dat pe an, pentru a discuta despre utilizarea de
munc temporar n conformitate cu dispoziiile prezentului alineat cu sindicatele,
inclusiv obiectul i domeniul de aplicare al acestor numiri, precum i consecinele
asupra mediului de lucru.
(2) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la angajarea temporar
pentru activiti practice i tipurile de munc reglementate de subseciunea d.
(3) Un sindicat naional poate ncheia un acord cu un angajator sau o asociaie a
angajatorilor pentru permisiunea de munc temporar n cadrul unui anumit grup de
angajai care vor efectua munci artistice, munca de cercetare sau activiti legate
de sport. n cazul n care o convenie colectiv este obligatorie pentru majoritatea
angajailor din cadrul unui anumit grup de angajai n afaceri, angajatorul n aceleai
condiii intr n munc temporar cu ali angajai pentru a efectua lucrri similare.
(4) Un angajat care a fost angajat pentru mai mult de un an, au dreptul de a notifica
n scris cu privire la data de terminare a cel puin o lun nainte de pensionare. Acest
lucru nu particip la munc reglementate de al doilea paragraf, ref. Subseciuni d.
Notificarea se consider a fi dat cnd este primit de angajat. n cazul n care
termenul nu este ndeplinit, angajatorul nu poate solicita angajatului demisioneaz
nainte de o lun dup este dat anunul. Dispoziia n a patra tez nu ofer o baz
pentru ocuparea forei de munc dup dousprezece luni de la angajare n
conformitate cu subseciunea f.
(5) Contractele de munc temporare reziliat de perioada convenit, sau n cazul n
care activitatea specific este finalizat, cu excepia cazului n care sa convenit altfel
n scris sau stipulat n contractul colectiv de munc. n cursul perioadei contractuale
se aplic dispoziii legislative privind ncetarea raporturilor de munc.
(6) Un angajat care a fost angajat temporar, pentru mai mult de patru ani de la
primul paragraf a sau n mai mult de trei ani de la primul paragraf b i f, sunt
considerate ca fiind un angajat permanent, astfel nct se aplic normele privind
ncetarea raporturilor de munc. Atunci cnd se calculeaz durata serviciului pentru
alte punktum1 nu se deduc din absena angajatului.
(7) Prevederile prezentului alineat se aplic numirile n conformitate cu subseciunea
f pentru activitatea de aceeai natur n cadrul ntreprinderii. Angajatorii pot conta
unitile cu cel puin 50 de angajai ca o afacere separat. Atunci cnd un angajat
care este angajat temporar n conformitate cu subseciunea f, nu se angajeze n
continuare n perioada contractual, ncepnd cu o perioad de carantin de
dousprezece luni pentru angajator. Angajatorul poate pune n carantin perioad
nu face noi numiri astfel cum se menioneaz n prima propoziie.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), din 16 iunie
2006, niciun .. 20 (lKr. O iulie 2006 conform. Res. 16 iunie 2006 nr. 631), 19 iunie
2009 nr .. 39 (lKr . o ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 25 iunie 2010
nr .. 31 (lKr. o iulie 2010 conform. Res. 25 iunie 2010 nr. 976), 24 aprilie 2015 nr ..
20 (lKr. 1 iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie 2015 nr .. 399).
1 Ar trebui s fie bine la prima tez.
14-10.reml
(1) Directorul executiv al unei afaceri poate fi numit pentru o perioad determinat.
(2) Numirea pe un termen fix poate fi convenit atunci cnd se consider necesar, ca urmare a
unor acorduri cu state strine sau organizaii internaionale.
0 Modificat prin Legea 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. Unu ianuarie 2006).
14-11.Virkninger angajrii temporare ilegale
(1) n cazul n care o nclcare a prevederilor 9.14 sau 10.14, instana solicitat de angajat s
treac judecata pentru existena unui loc de munc permanent sau raportul de munc continu. In
cazuri speciale, instana poate, cu toate acestea, solicitate de angajator, s decid c angajarea se
ncheie n cazul n care, dup cntrirea intereselor prilor consider c este n mod clar c
nerezonabile ocuparea forei de munc ar trebui s continue. La nclcarea contingentului n 14-
9 primul paragraf lit. f, instana poate pronuna o hotrre n prima tez, atunci cnd exist motive
speciale.
(2) nclcarea prevederilor 14-9 sau 14-10, angajatul poate pretinde despgubiri. Compensaie
se determin n conformitate cu 15-12, al doilea paragraf.
0 Modificat prin Legea nr 24 aprilie 2015 .. 20 (lKr. Unu iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie 2015
nr .. 399).
14-12.Innleie de la ntreprinderi al cror obiect este de a angaja (agenii de personal)
(1) Angajarea salariailor din ntreprinderi al cror obiect este de a angaja, este permis n msura
n care acesta poate fi aranjat angajarea temporar n conformitate cu 14-9 primul paragraf lit. a
e.
(2) n ntreprinderile obligate prin convenie colectiv, angajatorul i reprezentanii sindicali care
reprezint n mod colectiv o majoritate din categoria angajailor care urmeaz s fie angajat, un
acord scris privind angajarea temporar, fr a aduce atingere dispoziiilor primului paragraf.
Agenia la solicitarea Inspeciei Muncii furnizeaz o documentaie, care este legat de contractul
colectiv i se ajunge la acest acord cu sindicatele menionate n prima propoziie.
(3) Angajatorul trebuie cel puin o dat. an pentru a discuta despre utilizarea forei de munc
angajate de ctre primul i al doilea paragraf, inclusiv practica egalitii de tratament, cu
sindicatele.
(4) La angajarea prin aceast seciune, prevederile 14-9 al aselea paragraf.
(5) Ministerul poate, prin regulament interzice angajarea anumitor grupuri de angajai sau n
anumite sectoare, atunci cnd considerente sociale importante.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 19 iunie 2009 nr .. 39
(lKr. O ianuarie 2010 conform. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 22 iunie 2012 nr .. 33 (lKr . o
ianuarie 2013 acc. Res. 22 iunie 2012 nr. 607), 14 iunie 2013 nr .. 32 (lKr. o ianuarie 2014 ct.
Res. 14 iunie 2013 nr. 617), 24 aprilie 2015 nr .. 20 (lKr. 1 iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie
2015 nr .. 399).
14-12 a.Likebehandling salariilor i a condiiilor de munc prin leasing de la ageniile de
personal
(1) societile de personal se asigur c angajatul a nchiriat cel puin asigurat condiiile pe care s-
ar fi aplicat n cazul n care angajatul a fost angajat de ctre chiria pentru a efectua aceeai
lucrare, n ceea ce privete:
a) lungimea zilei de lucru i de locaie,
b) ore suplimentare,
c) durata i localizarea pauzelor i a perioadelor de odihn,
d) munc de noapte,
e) concediu, plata concediului, vacane i remuneraia pe astfel de zile, i
f) salarii i cheltuieli.
(2) Un angajat care este nchiriat, ar trebui s aib acelai acces la bunuri i servicii publice cu
angajaii entitii care nchiriaz, cu excepia cazului din motive obiective impun contrariul.
(3) Ministerul poate emite reglementri pentru a stabili dac i n ce msur dispoziiile privind
egalitatea de tratament se poate renuna la o convenie colectiv. trebuie s fie ntotdeauna
respectate protecia general a lucrtorilor.
0 Adugat de Actul din 22 iunie 2012 Niciun. 33 (lKr. Unu ianuarie 2013 acc. Res. 22 iunie 2012
nr. 607).

14-12 b.Opplysningsplikt i drepturi de acces atunci cnd nchirierea lucrtorilor de

la ageniile de personal
(1) n cazul nchirierii salariatul furnizeaz ntreprinderii locatorul de personal
informaiile necesare pentru ntreprinderea de personal trebuie s poat s-i
ndeplineasc cerina egalitii de tratament n 14-12 a.
(2) Societile de personal trebuie, n cazul n care angajatul solicit acest lucru, s
furnizeze informaiile necesare pentru ca angajatul s ia n considerare dac
propriile salarii i condiiile de munc ndeplinesc cerina egalitii de tratament n
14-12 a.
(3) Societile de personal trebuie, atunci cnd cererile de locatorul, documenta
salariile i condiiile de munc convenite cu salariatul care a nchiriat locatarului.
(4) numirea se, atunci cnd ofierii din cererile locatorul, documenta salariile i
condiiile de munc convenite ntre lucrtorul angajat i angajatorul su.
(5) Obligaia de a furniza informaii n temeiul subseciuni se aplic doar condiiile
specificate n 14 pn la 12 primul paragraf. Personal Company, locatorul i
funcionarii care primesc informaii n conformitate cu aceast dispoziie,
confidenialitatea informaiilor. Datele pot fi utilizate doar pentru acoperirea
riscurilor sau s examineze respectarea cerinei egalitii de tratament n 14-12
sau o s-i ndeplineasc obligaiile n temeiul acestei dispoziii.
(6) Ministerul poate emite norme suplimentare privind dreptul de acces, dezvluire
i confidenialitate n cadrul acestei seciuni, precum i confidenialitatea lucrtorilor
contractuali. Ministerul poate, prin regulamente asemenea, s prevad pentru
eventuala utilizare a consultanilor i a confidenialitii pentru acestea.
0 Adugat de Actul din 22 iunie 2012 Niciun. 33 (lKr. Unu ianuarie 2013 acc. Res. 22
iunie 2012 nr. 607).
14-12 c.Solidaransvar locatorul
(1) Societile comerciale care angajeaz lucrtori n conformitate cu 14-12,
brouri n acelai mod ca i o garanie pentru plata salariilor, plata concediului,
precum i orice alte compensaii pentru egalitatea de tratament n 14 la 12 A,
inclusiv cererile de contract colectiv aa cum se menioneaz n 14 la 12, al treilea
paragraf. La rspunderea solidar n temeiul primei teze rspunztoare n mod
solidar, de asemenea, pentru vacanta plti ctigat n raport cu cererea.
(2) Un angajat trebuie s prezinte o cerere scris la activitatea de leasing n termen
de trei luni de la data scadenei creanei lui. n mod solidar la plata creanei n
termen de trei sptmni dup ce cererea a fost primit.
(3) Rspunderea solidar poate refuza s acopere cererea n cazul n care angajatul
tia c premisa a ordinului de lucru a fost c remuneraia. acoperit n ntregime sau
parial de rspunderea solidar.
(4) Rspunderea solidar nu se aplic n cazul n care exist faliment n firm de
personal.
0 Adugat de Actul din 22 iunie 2012 Niciun. 33 (lKr. O iulie 2013 acc. Res. 22 iunie
2012 nr. 607), astfel cum a fost modificat prin Legea 24 aprilie 2015 nr .. 21 (lKr. O
iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie 2015 nr. 398).
14-13.Innleie din activiti al cror scop este de a angaja afar
(1) Angajarea de activiti al cror scop este de a angaja afar sunt permise n cazul
n care lucrtorul angajat este angajat permanent de ctre proprietar. Pentru afaceri
de a fi spus ca nu trebuie sa se opune este de a angaja, este o condiie ca
nchirierea are loc n cadrul acelorai discipline care alctuiesc ocupaia principal a
proprietarului i c activitatea de nchiriere nu acoper mai mult de 50 la sut din
angajai permaneni ai proprietarului. Locatorul se consult cu reprezentanii alei,
care reprezint n mod colectiv o majoritate din categoria angajailor care urmeaz
s fie angajat, nainte de o decizie de a angaja se face.
(2) Pentru angajarea n exces de 10 la suta din angajatii locatarului, dar nu mai puin
de trei persoane, sau care are o perioad mai mare de un an, care urmeaz s fie
introduse ntr-un acord scris cu reprezentanii alei, care reprezint n mod colectiv
majoritatea din categoria angajailor care urmeaz s fie angajat . Acest lucru nu se
aplic n leasing n cadrul aceluiai grup.
(3) Dup cum este necesar de ctre reprezentanii sindicali, care reprezint
categoria angajailor care urmeaz s fie angajat, angajatorul trebuie s dovedeasc
faptul c sunt ndeplinite condiiile pentru angajarea primul paragraf.
(4) Ministerul poate, prin regulament interzice angajarea anumitor grupuri de
angajai sau n anumite sectoare, atunci cnd considerente sociale importante.
0 Modificat prin Legea 29 iunie 2007 nr. 42 (lKr. O iulie 2008 conform. Res. 29
februarie 2008 nr .. 200), astfel cum a fost modificat prin Legea 21 decembrie 2007
nr. 118.
14-14.Virkninger de angajarea ilegal a angajailor
(1) n cazul n care o nclcare a prevederilor 14-12 instanei solicitate de hotrrea
angajat c a angajat se pronunta angajatul angajat are un loc de munc permanent
cu chiria. In cazuri speciale, instana poate, cu toate acestea, cerute de chirias,
poate decide c salariatul angajat nu are un loc de munc permanent n cazul n
care, dup cntrirea intereselor prilor constat c acest lucru ar fi n mod evident
nerezonabile.
(2) nclcarea prevederilor 14-12, salariatul angajat poate solicita compensaii din
partea locatarului. Compensaie se determin n conformitate cu 15-12, al doilea
paragraf.

14-15.Utbetaling din salariu i plata de vacan

(1) Cu excepia cazului n care sa convenit altfel, s fie pltit cel puin de dou ori pe
lun. Plata indemnizaiei de concediu este reglementat de Legea srbtorilor.
(2) Deduceri din salariu i plata de vacan nu se poate face, cu excepia:
a) n cazul n care este autorizat de lege,
b) deductibile angajatului pentru sistemele de pensii ocupaionale, care sunt
acoperite de Legea societilor comerciale, actul de contribuii determinate sau
sisteme de pensii de serviciu public.
c) n cazul n care determinat anterior printr-un acord scris,
d) n cazul n care convenia colectiv se stabilete norme privind deducerile
salariale pentru cotizaiile sindicale, inclusiv prime de asigurare de grup este legat
de membri de sindicat sau comision la informare i dezvoltare, sau la fonduri cu
salarii mici,
e) n ceea ce privete repararea prejudiciului sau pierdere ca un angajat n legtur
cu locul de munc, n mod intenionat sau din neglijen grav a provocat afaceri i
lucrtor, n scris, recunosc rspunderea sau acest lucru este determinat printr-o
hotrre, sau angajat nceteaz n mod ilegal ocuparea forei de munc sa,
f) atunci cnd, din cauza rutine curente de calcul i de plat a salariilor nu a fost
posibil s se in seama de absen din cauza opririlor de munc sau blocri n
timpul perioadei contabile.
(3) Reineri din salariu sau plata de vacan pentru punctul de alt, c, e i f trebuie s
fie limitat la acea parte a cererii care depete angajatul necesar n mod
rezonabil pentru el i familia lui susine.
(4) nainte de a juca dup al doilea paragraf e fcut, angajatorul discut baza
pentru i valoarea angajailor i reprezentanilor angajailor excepia cazului n care
angajatul nsui nu-l doresc.
(5) La plata sau imediat dup ce angajatul va primi o declaraie scris a metodei de
calcul al salariilor, calcularea indemnizaiei de concediu i deduceri care au fost
luate.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2009 nr. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie
2009 nr. 822).
14-16.Arbeidsreglement
(1) n ntreprinderile industriale i de afaceri comerciale i de birouri, care are mai
mult de 10 de angajai, trebuie s fie pentru acei angajai care nu au o conducere
sau poziie de supraveghere, normele de personal. Ministerul poate decide c se
stabilesc normele de munc n alte ntreprinderi pentru ali lucrtori dect cele
menionate mai sus. Reglementarile cuprind normele necesare i regulile de sistem.
Regulamentele nu trebuie s conin prevederi care contravin legii.
(2) n normele de munc nu pot prevedea amenzi pentru nclcarea normelor. La
ntreprinderile care nu intr sub incidena primului paragraf pot fi decise
reglementri la locul de munc. 14-17 la 14-20 se aplic n mod corespunztor
majuscule.
norme de personal 14-17.Fastsettelse
(1) n ntreprinderile obligate prin convenie colectiv, angajatorul i reprezentanii
angajailor stabilesc reguli de munc, prin acordul scris. n cazul n care acordul este
obligatoriu pentru majoritatea angajailor, angajatorul poate face norme aplicabile
tuturor lucrtorilor din cadrul acordului se aplic spaiile de lucru.
(2) Atunci cnd se aplic dispoziiile primului paragraf, normele de personal s fie
valabile, cu excepia cazului aprobat de ctre Inspectoratul Muncii. Normele se
elaboreaz de ctre angajator pentru a negocia cu reprezentanii salariailor cu
privire la aceste reglementri. ntreprinderile obligate prin convenie colectiv,
angajatorul negociaz cu reprezentanii salariailor. n caz contrar, angajaii vor
desemna cinci reprezentani ai angajatorului de a negocia cu. Punerea
reprezentanilor lucrtorilor propuneri divergente pentru reglementri care urmeaz
s fie nchise atunci cnd angajatorul depune proiectul de aprobare. reprezentanii
lucrtorilor cu insuficien s negocieze normele, angajatorul trebuie s prezinte
faptul c, atunci cnd proiectul va fi naintat spre aprobare.
(3) Normele sunt postate ntr-unul sau mai multe locuri vizibile n afaceri i s fie
distribuite fiecrui lucrtor cruia i se aplic regulile.
0 Modificat prin Legea 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res.
15 decembrie 2006 nr. 1406).
14-18.Frist de depunere a regulilor de personal

Angajatorul trebuie s ia iniiativa de a avea norme stabilite de comun acord n

conformitate cu 14-17 primul paragraf, sau s elaboreze n conformitate cu 14-
17, al doilea paragraf, ct mai curnd posibil. Normele elaborate de 14-17, al
doilea paragraf se transmite la Inspecia Muncii n termen de trei luni de la data
afacerea a fost iniiat.
0 Modificat prin Legea 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res.
15 decembrie 2006 nr. 1406).

validitate 14-19.Arbeidsreglementets
(1) Regulamentele de lucru este valabil numai n cazul n care se stabilete ntr-un mod legal i
atunci cnd aceasta nu conine dispoziii contrare legii.
(2) n cazul n care un proiect n conformitate cu 14-17, al doilea paragraf conine dispoziii
contrare legii sau este incorect fa de angajai sau n cazul n care proiectul nu este n mod legal,
Inspecia Muncii refuz s-l aprobe.
(3) n cazul n care normele stabilite prin acord conform 14-17, primul paragraf, conin
dispoziii contrare legii, Inspecia Muncii va face prile la acord contient de acest lucru i s se
asigure c dispoziiile se modific.
0 Modificat prin Legea 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15
decembrie 2006 nr. 1406).
14-20.Endringer n regulamentele de lucru

Prevederile 14-16 la 14-19 se aplic n mod corespunztor atunci cnd se modific sau
adugiri personalului reglementrilor.
Capitolul 14 A. Concurena acorduri n ocuparea forei de munc atenuante
0 rubric adugat prin Legea 18 decembrie 2015 nr .. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res.
18 decembrie 2015 nr .. 1578).
14 A-1.Konkurranseklausuler
(1) Clauza de neconcurenta n prezentul capitol nseamn un acord ntre angajator i angajat, care
limiteaz dreptul angajatului de a prelua un post cu un alt angajator sau de a ncepe, s opereze
sau s participe la alte activiti, dup terminare.
(2) O clauz de neconcuren poate fi invocat numai n msura n care este necesar pentru a
proteja nevoia special angajatorului pentru protecia mpotriva concurenei. Clauza poate fi
exercitat n nici un caz mai mult de un an de la ncetarea raporturilor de munc.
(3) Clauza Concurena trebuie s fie n scris, s fie valabile.
(4) O clauz de neconcuren nu poate fi invocat n caz de concediere de ctre angajator, cu
excepia cazului n care concedierea este justificat n mod obiectiv n relaia angajat. Acelai
lucru este valabil i n cazul n care angajatorul datoreaz nclcarea obligaiilor n raporturile de
munc i-a dat lucrtorului un motiv rezonabil s desfac contractul de munc.
(5) Angajatorul poate, n orice moment, n timp ce ocuparea forei de munc, s anuleze clauza de
non-concuren. Terminaie nu poate avea loc n perioada n care angajatorul este obligat prin
dezvluirea, n conformitate cu 14 A-2, al cincilea paragraf. Dup ncetarea angajrii,
angajatorul i angajatul ncheie un acord scris c clauza de neconcuren ar trebui s nu se mai
aplic.
(6) Un non-neconcuren i pierde valabilitatea n cazul n care sunt obligaii obligaia de
divulgare n temeiul articolului 14 A-2 nu sunt ndeplinite.
0 Adugat de Actul din 18 decembrie 2015 nr. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res. 18
decembrie 2015 nr .. 1578), a se vedea al III-lea.
14 A-2.Redegjrelse de clauzele de concuren
(1) La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat n termen de patru sptmni,
furnizeaz o explicaie n scris dac i n ce msur clauza concurena va fi invocat. Angajatorul
are nevoie special pentru protecia mpotriva concurenei n cazul se precizeaz n raport.
(2) n cazul n care angajatul demisioneaz, i exist deja o declaraie cu caracter obligatoriu,
ntiinarea trebuie s aib acelai efect ca i o cerere scris n conformitate cu subseciunea.
(3) n cazul n care angajatorul se termin angajatului, i exist deja o declaraie cu caracter
obligatoriu, se va da seama simultan cu rezilierea.
(4) n cazul n care angajatorul respinge angajatului, i exist deja o declaraie cu caracter
obligatoriu, se va acorda cont n termen de o sptmn de rmas bun.
(5) O declaraie n conformitate cu prezenta seciune este obligatorie pentru angajator timp de trei
luni. La terminare, declaraia indiferent de caracter obligatoriu din perioada de preaviz.
0 Adugat de Actul din 18 decembrie 2015 nr. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res. 18
decembrie 2015 nr .. 1578), a se vedea al III-lea.

14 A-3.Kompensasjon n cazul n care se aplic clauzelor de concuren

(1) n cazul n care o clauz de neconcuren este invocat, angajatorul trebuie s plteasc
compensaii angajailor echivalent cu 100 la sut din remuneraia lucrtorului pn la 8 G, iar
apoi cel puin 70 la sut din remuneraia lucrtorului peste 8 G. Compensarea a fost calculat pe
baza remuneraiei ctigate de munc n ultimele 12 luni nainte de demisie - sau timp de
concediere. De compensare poate fi limitat la 12 de ori mai mare dect valoarea de baz.
(2) Pot exista o deducere de pn la jumtate din compensaia pentru compensarea lucrtorilor
sau a veniturilor de munc primite de ctre un angajat sau de a ctiga n perioada de clauz de
concuren este eficient.
(3) Angajatorul poate solicita angajatului s prezinte remuneraia sau alte venituri pentru
perioada. n cazul n care angajatul nu respect cerina, angajatorul poate reine compensaii pn
la prezentarea informaiilor.
0 Adugat de Actul din 18 decembrie 2015 nr. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res. 18
decembrie 2015 nr .. 1578), a se vedea al III-lea.
14 A-4.Kundeklausuler
(1) Clauza de client sunt n prezentul acord capitol ntre angajator i angajat, care limiteaz
dreptul angajatului de a contacta clienii angajatorului dup terminare.
(2) O clauz de client se poate aplica numai pentru clienii care angajatul a avut contact cu sau
responsabilitate pentru ultimul an nainte de raportul menionat la al treilea paragraf. Clauza
poate fi exercitat n nici un caz mai mult de un an de la ncetarea raporturilor de munc. 14 A-
1, al treilea la al aselea paragraf se aplic n mod corespunztor.
(3) La solicitarea scris a salariatului, angajatorul este obligat n termen de patru sptmni,
furnizeaz o explicaie n scris dac i n ce msur se va aplica o clauz de client. Raportul
trebuie s precizeze, n cazul n care clienii ar trebui s fie acoperite de clauza de client. 14 A-2
pentru a cincilea paragraf mrfuri de calitatea a dou aplic n mod corespunztor.
0 Adugat de Actul din 18 decembrie 2015 nr. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res. 18
decembrie 2015 nr .. 1578), a se vedea al III-lea.
14 A-5.Unntak directorului executiv

Normele de concuren i de client clauzele din acest capitol nu se aplic directorului general n
cazul n care el sau ea ntr-un acord scris a renunat la astfel de drepturi mpotriva salariu nainte
de pensionare.
0 Adugat de Actul din 18 decembrie 2015 nr. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res. 18
decembrie 2015 nr .. 1578), a se vedea al III-lea.
14 A-6.Rekrutteringsklausuler
(1) Clauza de recrutare "n acest capitol acord ntre angajator i alte ntreprinderi care s
mpiedice sau s restricioneze oportunitile angajailor de a lua locuri de munc n alte activiti.
(2) Angajatorul poate contracta clauza de recrutare. O clauz de recrutare poate fi ncheiat de
negociere a ntreprinderilor, i aplicate n timpul negocierilor i pn la ase luni dup ncetarea
negocierilor, n cazul n care acestea se dovedesc fr succes. O clauz de recrutare poate fi, de
asemenea, concluziona din momentul transferului operaiunilor i se aplic o perioad de pn la
ase luni, n cazul n care a informat toi angajaii afectai n scris angajatorului.
0 Adugat de Actul din 18 decembrie 2015 nr. 104 (lKr. O ianuarie 2016 conform. Res. 18
decembrie 2015 nr .. 1578), a se vedea al III-lea.
Capitolul 15. ncetarea raporturilor de munc
15-1.Drfting nainte de revocare a deciziilor

nainte ca o decizie angajatorului de concediere, ntrebarea, n msura n care este posibil s fie
discutat cu angajatul i reprezentanii angajailor, cu excepia cazului n care angajatul nu-l
doresc. Baza pentru ncetarea i orice selecie ntre mai muli angajai care ar trebui ntrerupt, vor
fi discutate.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2009 nr. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr.
822).

15-2.Informasjon i consultare concediere colectiv

(1) Cu concedieri nseamn concedieri, dat cel puin 10 angajai ntr-o perioad de 30 de zile, fr
a fi justificat din motive ce in de angajatul individual. Alte forme de ncetare a contractelor de
munc, care nu se bazeaz pe angajatul individual se iau n considerare n cazul n care cel puin
cinci terminat.
(2) Un angajator care are n vedere merge la disponibilizri n mas, trebuie, ct mai curnd
posibil, s intre n consultri cu reprezentanii angajailor n vederea ajungerii la un acord pentru
a evita concedierile sau pentru a reduce numrul de redundante. Avand in vedere angajator pentru
a nchide afacerea sau o parte independent a acestui fapt, i de nchidere implic o
disponibilizare n mas, ar trebui s se discut posibilitatea operaiunilor ulterioare, inclusiv
posibilitatea prelurii angajailor de afaceri. n cazul n care concedierile nu pot fi evitate,
aspectele nefericite le urmrete s reduc. Consultrile au ca obiect posibile msuri sociale care
vizeaz inclusiv ajutorul pentru redistribuirea sau recalificarea lucrtorilor concediai.
Reprezentanii angajailor pot fi asistai de experi. Angajatorii sunt obligai s iniieze consultri,
dei concedierile preconizate cauzate de altele dect angajatorul care are autoritate asupra unei
astfel. un management corporativ.
(3) Angajatorul este obligat s furnizeze reprezentanilor sindicali cu toate informaiile relevante,
inclusiv o notificare scris de:
a) motivele pentru orice concediere,
b) numrul de lucrtori care pot fi concediai,
c) grupurile de lucru din care fac parte,
d) numrul de lucrtori ncadrai n mod normal,
e) care grupuri de lucrtori ncadrai n mod normal,
f) asupra a ceea ce concedieri termen poate fi fcut,
g) criteriile de selecie a celor care pot fi concediai,
h) criteriile de calcul a plilor compensatorii extraordinare.

Notificarea se face ct mai curnd posibil i cel mai trziu n momentul n care angajatorul
solicit o consultaie. Notificare corespunztoare se acord, de asemenea, NAV, ref. Dreptul
muncii 8.
(4) Reprezentanii angajailor pot comenta notificarea direct la NAV.
(5) concedierile planificate vor efectua mai devreme de 30 de zile de la NAV este notificat.
Muncii i Serviciului social poate prelungi perioada n conformitate cu legislaia muncii 8
subseciunea.
0 Modificat prin Legea 16 iunie 2006 nr. 20 (lKr. O iulie 2006 conform. Res. 16 iunie 2006 nr.
631), 6 iunie, 2008 N. 38 (lKr. O iulie 2008 conform. Res. 06 iunie 2008 nr. 542 ).
15-3.Oppsigelsesfrister
(1) Cu excepia cazului n care sa convenit altfel n scris sau stipulat n contractul colectiv de
munc, perioada reciproc de preaviz de o lun. Not prealabil a fost dat, pot conveni asupra
unei perioade mai scurte pot fi ncheiate numai ntre reprezentanii angajatorului i ale angajailor
din ntreprinderi legate printr-o convenie colectiv. Ministerul poate emite reglementri cu
privire la scurt perioad de preaviz pentru participanii la munc.
(2) Pentru angajaii care au fost angajai timp de cel puin cinci ani consecutivi n aceeai
activitate, atunci cnd demisia este acordat o perioad contractual de preaviz de cel puin dou
luni. n cazul n care salariatul a fost angajat timp de cel puin 10 ani consecutivi n aceeai
activitate, perioada reciproc de preaviz de cel puin trei luni.
(3) n cazul n care un angajat este concediat dup cel puin 10 ani de munc nentrerupt n
aceeai activitate, perioada de preaviz este de cel puin patru luni, n cazul n care are loc dup ce
angajatul este de 50 de ani, cel puin cinci luni, dup vrsta de 55 de ani i cel puin ase luni
dup vrsta de 60 de . Angajatul poate rezilia contractul de munc cu o perioad de preaviz de cel
puin trei luni.
(4) Perioadele de preaviz prevzute n subseciunile se execut din prima zi a lunii dup
concediere.
(5) Angajarea continu necesar n al doilea i al treilea paragraf nu este ntrerupt de retragere
temporar, n conformitate cu concedierea pentru dispute industriale legale. Angajatul de timp
este absent, nu sunt incluse, dac nu sa convenit altfel de conflict de munc.
(6) La calcularea duratei de serviciu n temeiul prezentei seciuni sunt incluse n momentul n
care lucrtorul a fost angajat n alte activiti din cadrul grupului ca un angajator care aparine sau
n cadrul unui alt grup de ntreprinderi, care sunt legate prin dreptul de proprietate sau de
conducere n comun, astfel nct este firesc s a se vedea situaia ocuprii forei de munc n
context. Are compania sau o parte din ea a fost atribuit sau nchiriate de ctre un nou angajator,
este, de asemenea, incluse n momentul n care lucrtorul a fost angajat de ctre fostul angajator
sau de afaceri din cadrul grupului sau a grupului de ntreprinderi pe care angajatorul anterior au
aparinut.
(7) n cazul n care contractele de munc n cazul n care angajatul unui contract scris pentru un
anumit proces, o perioad de preaviz reciproc de 14 zile, cu excepia cazului n care sa convenit
altfel n scris sau stipulat n contractul colectiv de munc.
(8) Prile nu pot, prin convenie colectiv sau un alt acord s renune la notificarea cerut n
conformitate cu al doilea sau al treilea paragraf nainte de notificare a fost dat, sau poate decide
ca termenul de preaviz de reziliere de ctre lucrtor trebuie s fie mai mare dect concedierea din
partea angajatorului.
(9) Un angajat care este concediai fr s plteasc n legtur cu reducerea sau oprirea, se poate
merge la concedierea cu un preaviz de 14 zile de la data primirii avizului de ctre angajator. Acest
lucru se aplic indiferent de perioadele de preaviz prevzute de lege sau de acord.
(10) n cazul n care accidentele, calamiti naturale sau alte evenimente neprevzute fac necesar
s suspende total sau parial operaiuni, iar angajaii sunt concediai, observai perioad pentru
lucrtorii la lucrrile care urmeaz s fie suspendate poate fi redus la 14 zile dup incident. Este
perioada de preaviz aplicabil mai scurt de 14 zile, vine la acest lucru. Perioada de preaviz nu
poate fi redus n conformitate cu prezenta subseciune prin moartea sau falimentul angajatorului,
nici la ntreruperea lucrului provocat ateliere, utilaje, echipamente, scule, materiale sau alte
ajutoare pe care angajatorul trebuie s pun la dispoziie, nu poate fi folosit dect dac angajatul
nsui este responsabil n ntrerupere a activitii.
0 Modificat prin Legea 15 iunie 2007 nr. 21.

15-4.Formkrav de concediere
(1) se notific n scris.
(2) Rezilierea de ctre angajator trebuie s fie prezentat angajatului personal sau trimis prin
scrisoare recomandat la adresa indicat angajatului. Not Se consider c s-au produs atunci
cnd este primit de angajat. Anunul de informeaz n acest sens
a) dreptul angajatului de a cere negocieri i litigii,
b) dreptul de a continua n poziia sa n conformitate cu prevederile 17-3, 17-4 i 15-11,
c) limitele aplicabile pentru solicitarea negocierilor, procedurile judiciare i s continue n poziia
sa de timp, i
d) numele angajatorului i prtul corespunztor ntr-un litigiu.

n cazul n care notificarea este justificat de relaia de afaceri, aceasta conine, de asemenea,
informaii cu privire la drepturile prevzute la 14-2.
(3) n cazul n care cererile angajailor, statul angajator circumstanele invocate ca motiv de
concediere. Angajatul are dreptul s-l aib n scris.
0 Modificat prin Legea 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15
decembrie 2006 nr. 1406).
15-5.Virkninger erorilor de form n concediere
(1) n cazul n care o notificare angajatorului nu este dat n scris sau nu conine informaii aa
cum se menioneaz n 15-4 i procedurile legale institutele de angajat n termen de 4 luni de la
data concedierii, notificarea este nul, cu excepia cazului n circumstane speciale fac acest lucru
n mod clar nerezonabile.
(2) n cazul n care notificarea este invalid, angajatul poate pretinde despgubiri. Acelai lucru
este valabil i n cazul n care notificarea este deficitar, dar angajatul nu cere judecata de nulitate
sau nu vor fi judecate invalide, deoarece circumstane speciale fac acest lucru n mod clar
nerezonabile, cf. subseciune. Compensaie se determin n conformitate cu 15-12, al doilea
paragraf.
15-6. Protecie mpotriva concedierii n contractele de munc specificnd probaiune
(1) n cazul n care un angajat prin contract scris pentru un anumit proces, a respins, trebuie
demisia s fie justificat de caracterul adecvat angajatului pentru munca, excelen academic sau
fiabilitate.
(2) Prevederile prezentei seciuni nu restrng dreptul angajatorului de a concedia un angajat n
conformitate cu 15-7.
(3) Prevederile prezentei seciuni se aplic numai n cazul n care o notificare este dat nainte de
expirarea perioadei de prob a fost de acord. Probaiune pot fi stabilite pentru o perioad de pn
la ase luni ,. al patrulea paragraf.
(4) n cazul n care un angajat a absentat de la locul de munc n timpul perioadei de prob,
angajatorul poate prelungi perioada de prob a fost de acord cu o perioad egal cu durata
absenei. Extensie se poate ntmpla numai n cazul n care angajatul de numire n scris informat
cu privire la aceast posibilitate i angajatorul n scris, a informat angajatul cu privire la
prelungirea nainte de expirarea perioadei de prob. Nu este permis s se extind absenele
cauzate de angajator.
(5) Ministerul poate emite reglementri care s permit s se ocupe de probaiune mai mult de
ase luni, pentru anumite grupuri de angajai.

15-7. Protecie mpotriva concedierii abuzive

(1) Un angajat nu poate fi respins, cu excepia cazului n care este justificat n
mod obiectiv n ntreprindere, angajatorul sau relaia angajat.
(2) Concedierea ca urmare a operaiunilor de scurtat sau msuri de raionalizare,
aceasta nu este justificat n mod obiectiv n cazul n care angajatorul are alte
lucrri adecvate n afaceri de a oferi angajailor. Atunci cnd se decide dac o
concediere este justificat n mod obiectiv prin operaiuni scurtat sau msuri de
raionalizare, trebuie s fie evaluat n raport cu nevoile de afaceri i concedierea
dezavantaje pentru fiecare angajat.
(3) Destituirea din cauza angajatorului real sau care sunt destinate s stabileasc
operaiunile companiei pe misiuni, folosind contractori independeni, nu se justific
dect dac este necesar pentru funcionarea n continuare a companiei.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2009 nr. 39 (lKr. Unu ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie
2009 nr. 822).
15-8.Oppsigelsesvern de boal
(1) Un angajat care este total sau parial absente de la locul de munc din cauza
unui accident sau a unei boli nu poate, din acest motiv a ncheiat primele 12 luni
dupa ce a avut loc handicapul.
(2) concedierii n perioada n care salariatul este protejat mpotriva concedierii n
temeiul prezentei seciuni sunt considerate a fi motivul pentru concediul medical,
dac nimic altceva s fie foarte probabil.
(3) Un angajat care solicit protecie mpotriva concedierii n temeiul prezentei
seciuni trebuie s prezinte un certificat medical sau n alt mod prevd notificarea n
timp util a motivului pentru absena acestuia. Dac este necesar, de ctre angajator,
aceasta trebuie total absen remunerat printr-un certificat medical.
15-9.Oppsigelsesvern n timpul sarcinii sau dup natere sau adopie
(1) Un angajat care este gravid nu se poate din acest motiv s fie respins.
Concedierii n aceast perioad se consider a fi motivul pentru aceast relaie, cu
excepia cazului s fie altfel foarte probabil. Sarcinii trebuie s fie documentate
printr-un certificat medical dac este solicitat de ctre angajator.
(2) Un angajat care este n concediu, n conformitate cu 12-2, 12-3, 12-4 sau 12-5
primul paragraf pn la un an, nu trebuie s fie ncheiat pn la sfritul perioadei
de absen n cazul n care angajatorul este contient de faptul c absena se
datoreaz acestor motive sau angajat fr ntrzieri nejustificate, informeaz c
acesta este motivul absenei. Angajatul este concediat n mod legal ntr-un moment
care se ncadreaz n aceast perioad, n care notificarea este valabil, dar se
prelungete cu o perioad corespunztoare.
(3) Pentru un angajat care se afl n concediu, n conformitate cu 12-5, al doilea
paragraf, sau 6.12 mai mult de un an, primul paragraf, prima i a doua tez n
consecin.
15-10.Oppsigelsesvern prin serviciul militar, etc ..
(1) Un angajat nu poate fi demis din cauza s plece de 12-12. Cu ngduina dup
12-12 primul paragraf a doua tez, protecia mpotriva concedierii i perioadele n
care un angajat este absent de la locul de munc.
(2) concedierea imediat nainte sau n timpul perioadei n care angajatul este absent
de la locul de munc din cauza s plece de 12-12 va fi considerat ca fiind motivul
pentru care aceast relaie, dac nimic altceva s fie foarte probabil.
15-11.Retten s continue n birou
(1) n cazul n care un litigiu cu privire la un grup de lucru reziliat n mod legal, n
conformitate cu 15-7 angajat poate rmne n funcie, atta timp ct sunt n curs
de desfurare negocieri n conformitate cu 17-3.
(2) n cazul n care sunt instituite procedurile legale n termenele stabilite n 17.4,
angajatul poate continua n poziia respectiv. Dup cum cere instanei angajatorul
poate totui decide c angajatul se va retrage n cursul procedurii n cazul n care
instana constat nerezonabil c angajarea se menine n timpul procedurii. Acest
lucru se aplic i pentru nchiderea total sau parial a activitii. Instana
stabilete simultan termenul limit pentru pensionarea angajailor.
(3) Dreptul de a continua n birou nu se aplic n cazul litigiilor privind concedierea,
concedierea n perioada de prob, pentru lucrtorii angajai sau angajat temporar.
Urmtoarele cereri din partea instanei de munc poate, totui, s decid c
angajarea continu pn cnd problema este soluionat n mod legal, n cazul n care
o aciune este introdus n termenele prevzute n 17-4.
(4) Dreptul de a continua n birou nu se aplic participanilor la munc organizate de
ctre sau n cooperare cu NAV, astfel cum a ncheiat, deoarece el a obinut locuri de
munc obinuit transferat ntr-o alt msur sau de msur este terminat.
(5) Instana de judecat poate decide c angajatul care este pe nedrept interzis de
la locul de munc dup perioada de preaviz sau perioada de angajare a expirat, are
dreptul de a reveni n poziia n cazul n care angajatul solicitri n termen de patru
sptmni de excludere, astfel.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), din 16 iunie
2006, niciun .. 20 (lKr. O iulie 2006 conform. Res. 16 iunie 2006 nr. 631), 19 iunie
2009 nr .. 39 (lKr . o ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr. 822).
15-12.Virkninger mpotriva concedierii abuzive, etc.
(1) n cazul n care concedierea este n conflict cu 15-6 la 15-10, instana
solicitat de angajat, concedierea invalid. In cazuri speciale, instana poate, la
cererea angajatorului, poate decide c angajarea se ncheie n cazul n care, dup
cntrirea intereselor prilor consider c este n mod clar c nerezonabile
ocuparea forei de munc ar trebui s continue.
(2) Un angajat poate solicita compensaii n cazul n care notificarea este contrar
15-6 la 15-11. De compensare este stabilit la suma pe care instana le consider
rezonabil n ceea ce privete financiare pierderi, angajator i angajat i de alte
circumstane.
15-13.Suspensjon
(1) n cazul n care exist motive s se cread c un angajat a fost vinovat de
condiii care pot duce la concediere n conformitate cu 15-14 i nevoile de afaceri
impune acest lucru, angajatorul poate suspenda angajatului n timp ce problema
este investigat.
(2) Se evalueaz n mod continuu, dac sunt ndeplinite condiiile prevzute n
primul paragraf. n cazul n care acest lucru nu este cazul, suspendarea se abrog
imediat. Suspensie peste trei luni trebuie s fie justificat de natura special.
(3) Un angajat va pstra salariul el sau ea a avut la suspendarea timp pn cnd se
termin suspendarea.
(4) La suspendarea, prevederile 15-1, 15-4 i 15-12 corespunztoare n msura n
care se aplic.
15-13 a.Opphr de munc din cauza vrstei
(1) Raportul de munc poate fi ncheiat n cazul n care angajatul se umple 72 de
ani.
(2) Limita de vrst inferioar poate fi stabilit n cazul n care este necesar, din
motive de sntate sau de siguran.
(3) Limita de vrst inferioar, dar nu mai mic de 70 de ani poate fi aplicat n
cazul n care frontiera este fcut cunoscut angajailor, este practicat n mod
constant de ctre angajator i angajat are dreptul la un sistem de pensii adecvat.
Angajatorul va discuta limita inferioar de vrst cu sindicatele.
(4) Limita de vrst inferioar stabilit n conformitate cu al doilea sau al treilea
paragraf trebuie s fie justificat n mod obiectiv i nu de intervenie
disproporionat, ref. 13-3 al doilea paragraf.
(5) Un angajat are dreptul de a notifica n scris cu privire la data demisiei.
Retragerea poate nu mai devreme dect este necesar de ase luni dup prima zi a
lunii dup notificarea a ajuns lucrtorul.
(6) Notificarea prealabil este dat, angajatorul msura n care este posibil, chema
un angajat pentru un interviu cu excepia cazului n angajatul nsui nu-l doresc.
(7) Un angajat care dorete s demisioneze, are o perioad de preaviz
corespunztor de o lun, cu toate acestea, c cerina de scriere nu se aplic.
0 Adugat de Actul din 19 iunie 2009 nici. 39 (lKr. O ianuarie 2010 conform. Res. 19
iunie 2009 nr. 822), astfel cum a fost modificat prin Legea 24 aprilie 2015 nr .. 21
(lKr. O iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie

15-14.Avskjed
(1) Angajatorul poate ndeplini un angajat cu comenzi pentru rezilierea imediat n
cazul n care a fost vinovat de nclcarea grav a taxelor sau a altor nclcare grav
a contractului de munc.
(2) La concediere, prevederile 1.15 i 4.15 corespunztor.
(3) n cazul n care concedierea sumar este ilegal, instana va nevalabilitatea
cerut de angajat. In cazuri speciale, instana poate, cu toate acestea, solicitate de
angajator, decide c angajarea se ncheie n cazul n care, dup cntrirea
intereselor prilor consider c este n mod clar c nerezonabile ocuparea forei de
munc ar trebui s continue. Instana poate, de asemenea, decide c angajarea se
ncheie atunci cnd constat c concedierea este prezent n mod obiectiv.
(4) Un angajat poate pretinde despgubiri n cazul n care concedierea a fost ilegal.
Compensaie se determin n conformitate cu 15-12, al doilea paragraf.
0 Modificat prin Legea 15 iunie 2007 nr. 21.
15-15.Attest
(1) Un angajat care pleac dup concediere legal are dreptul la un certificat scris al
angajatorului. Certificatul trebuie s menioneze numele angajatului, data naterii,
natura lucrrii i durata de angajare.
(2) Aceast prevedere nu limiteaz dreptul angajatului de a solicita un certificat mai
detaliat de locuri de munc n cazul n care acest lucru se obinuiete i nu se
prevede altfel ntr-o convenie colectiv.
(3) Un angajat care Respinge are, de asemenea, dreptul la un certificat, dar
angajatorul poate, fr a preciza motivele statului n care angajatul este concediat.
Liderul suprem 15-16.Virksomhetens
(1) Angajatorul poate ncheia un acord scris cu directorul executiv c litigiile
referitoare la ncetarea raporturilor de munc se soluioneaz prin arbitraj.
(2) Prevederile referitoare la ncetarea prezentului capitol nu se aplic directorului
general n cazul n care el sau ea ntr-un acord prealabil al acestor drepturi mpotriva
plilor la pensie.
15-17.Oppsigelse de conflict de munc

Dispoziiile prezentului capitol nu se aplic odat cu anularea Muncii 15 Legii

privind litigiile sau Serviciul Dispute Act 22.
0 Modificat prin Legea nr 27 ianuarie 2012 .. 9 (lKr. O martie 2012 conf. Res. 27
ianuarie 2012 nr .. 71).
Capitolul 16. Achiziii lucrtorilor Drepturi
capitolul 16-1.Hva include
(1) Prezentul capitol se aplic n cazul oricrui transfer al unei ntreprinderi sau a
unei pri a unei ntreprinderi ctre un alt angajator. Transferul nseamn transferul
unei entiti autonome, care i pstreaz identitatea dup transfer.
(2) 2.16 i 4.16 nu se aplic n momentul transferului de la un faliment.
16-2.Lnns- i condiiile de munc
(1), drepturile i obligaiile ce decurg din ocuparea forei de munc sau un raport de
munc existent la data transferului fostului angajatorului se transfer ctre noul
angajator. Creanele n temeiul primei teze poate fi n continuare mpotriva fostului
afirma angajator.
(2) nou angajator este obligat prin contractul colectiv pe care fostul angajator a fost
legat. Acest lucru nu se aplic n cazul n care noul angajator n termen de trei
sptmni de la data transferului, n scris sindicatului pe care noul angajator nu
dorete s fie legat. Salariaii transferai sunt ndreptii s-i pstreze condiiile de
munc individuale stabilite prin convenie colectiv care fostul angajator a fost
legat. Acest lucru este valabil pn la aceast convenie colectiv expir sau pn
cnd un nou acord colectiv de munc, care este obligatorie pentru noul angajator i
salariaii transferai.
(3) Dreptul angajailor de a continua acumularea de fonduri pentru limit de vrst,
de urma sub pensia colectiv transferat ctre noul angajator n conformitate cu
normele n primul i al doilea paragraf. Noul angajator poate alege s fac sistemele
de pensii existente aplicabile salariailor transferai. n cazul n care sistemele de
pensii anterioare ale angajailor nu pot fi meninute dup transfer, noul angajator
trebuie s se asigure c salariaii transferai dreptul de a ctiga n continuare un alt
sistem colectiv.
 16-3.Reservasjonsrett etc.
(1) Un angajat poate opune transferrii ocuprii de ctre un nou angajator.
(2) Un angajat care se opune ocuprii forei de munc transferate ctre noul angajator trebuie s
notifice fostul angajator la aceasta n termenul specificat. Termenul nu poate fi mai scurt de 14
zile dup administrarea informaiilor n conformitate cu 16-6.
(3) Un angajat care a fost angajat n afaceri pentru un total de cel puin 12 luni n ultimii doi ani
nainte de data transferului, i care afirm rezervat imediat dup acest alineat, drepturile asupra
noilor locuri de munc cu angajatorul anterior timp de un an de la data transferului, cu excepia
cazului cnd vine vorba o poziie n care angajatul nu este eligibil. dreptul preferenial nceteaz
s produc efecte n cazul n care angajatul nu accept o ofert de angajare ntr-o poziie adecvat
n termen de 14 zile de la primirea ofertei. Preferential in conformitate cu 10-2, al patrulea
paragraf, 14-2 i 14-3 au prioritate fa de drepturi prefereniale n temeiul prezentei seciuni.
0 Modificat prin legi 21 Dec 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), 19 iunie 2009 nr .. 39 (lKr. Unu
ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr. 822).
16-4.Vern mpotriva concedierii
(1) Transferul de afaceri ctre un alt angajator nu este n sine un motiv de concediere de ctre
angajator fostul sau noi.
(2) n cazul n care ocuparea forei de munc sau de munc expir din cauza schimbrii
angajatorului implic schimbri majore ale condiiilor de munc n detrimentul salariatului,
rezilierea este considerat ca urmare a relaiei angajator.
(3) n cazul litigiilor n cadrul acestei seciuni, prevederile 15-11 i 15-12 similare, cu excepia
15 pn la 12, primul paragraf, ultima tez. Dispoziiile capitolului 17 se aplic n mod
corespunztor n msura n care este cazul.
16-5.Informasjon i consultarea cu reprezentanii angajailor
(1), vechiul i noul angajator, ct mai curnd posibil, s furnizeze informaii cu privire la
transferul i s discute cu reprezentanii angajailor.
(2) se furnizeaz informaii specifice cu privire la:
a) motivul transferului,
b) au fost de acord sau data transferului propus,
c) consecinele juridice, economice i sociale ale transferului pentru angajai,
d) modificri ale condiiilor contractului colectiv,
e) msurile planificate pentru angajai
f) rezervarea i cu prioritate, iar termenul de exercitare a acestor drepturi.
(3) n cazul n care msurile planului angajator anterior sau noi, care vizeaz angajaii, acetia vor
ct mai curnd posibil, a discutat cu reprezentanii sindicatelor, n vederea realizrii unui acord.
16-6.Informasjon lucrtorilor

Fostul i noul angajator, ct mai curnd posibil, s informeze lucrtorii n cauz cu privire la
transferul menionat la 16-1. Ar trebui s li se ofere informaii speciale cu privire la condiiile
menionate la 16-5 paragraful al doilea literele a la f.
16-7.Representasjon
(1) n cazul n care afacerea pstreaz autonomia, ofierii afectai de transfer aa
cum sa menionat n 16-1 pstreaz poziia lor juridic i funcia.
(2) n cazul n care ntreprinderea nu i pstreaz autonomia, salariaii transferai
care au fost reprezentai nainte de transfer, continu s fie reprezentat ntr-un mod
adecvat, pn cnd poate avea loc noi alegeri.
(3) Primul paragraf nu se aplic n cazul n care transferul implic faptul c baza
pentru reprezentarea angajailor nceteaz. n astfel de cazuri, ofierii s fie nc o
protecie asigurat n conformitate cu acordurile care protejeaz reprezentanii n
acest domeniu ales.
Capitolul 17. Litigii privind munc
17-1.Tvister privind condiiile de munc
(1) n cadrul procedurilor privind drepturile sau obligaiile prevzute de prezentul act
se aplic Legea privind instanele de judecat i Actul de procedur civil, inclusiv
normele stabilite n prezentul capitol.
(2) n legtur cu instana de judecat poate lua n considerare, de asemenea,
decontarea salariilor i a indemnizaiei de concediu. Acelai lucru se aplic i altor
creane n legtur cu sau n locul cerinelor prevzute la subseciunea n cazul n
care aceasta nu va fi un inconvenient major n proces. decizia instanei sub sentina
anterioar nu poate fi contestat.
(3) Medierea de conciliere, nici un loc pentru creanele care fac obiectul unor
negocieri n conformitate cu 17-3, cerine dup cum se menioneaz n 17-1 al
doilea paragraf sau revendicrile de la care au fost testate pentru soluionare a
litigiilor n conformitate cu Consiliul de 17-2.
(4) n procesul reglementat de 17-4 primul paragraf, instana trebuie s urgenteze
cazul n care este posibil i, dac este necesar, programul de caz din rndul su.
0 Modificat prin Legea 17 iunie 2005 nr .. 90 (lKr. O ianuarie 2008 conform. Res. 26
ianuarie 2007 nr .. 88), astfel cum a fost modificat prin Legea 26 ianuarie 2007 nr.
3, 19 iunie 2009 nici. 39 (lKr. O ianuarie 2010 acc. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 14
iunie 2013 nr .. 32 (lKr. o iulie 2013 acc. Res. 14 iunie 2013 nr. 617), 24 aprilie 2015
nr .. 21 (lKr. unu iulie 2015 conf. Res. 24 aprilie 2015, nr .. 398).
17-2.Tvistelsningsnemnd
(1) Litigiile menionate n 10-13, 12-14, 14-3 i 14-4 A poate fi introdus n faa
unei Dispute Resolution Board pentru decizie.
(2) Un diferend nu poate fi introdus n faa instanei pn cnd a fost examinat de
ctre Consiliul i decizia luat de Consiliul. La o examinare judiciar a litigiului,
concluzia Tribunalul a ajuns s stea n timp ce cauza este pendinte n instanele de
judecat. n cazul n care acest lucru ar fi rezonabil, instana de judecat la cererea
uneia dintre pri poate stabili un aranjament temporar.
(3) Data limit pentru a nainta litigiul instanelor sunt opt sptmni de la data
deciziei consiliului.
(4) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la numirea membrilor
Consiliului, cu privire la componena acestuia, termenele de depunere caz n faa
Tribunalului i a celorlalte norme privind procedurile.
0 Modificat prin legi 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15
decembrie 2006 nr. 1406), 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. O ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie
2013 nr. 617 ).

17-3.Rett de instrumentat
(1) Un angajat care intenioneaz s susin c o concediere este ilegal, c aceasta ncalc Legea
cu privire la preferenial sau c a existat o numire temporar ilegal, nchirierea sau suspendarea
poate cere negocieri cu angajatorul. Acelai lucru este valabil n cazul n care angajatul dorete s
solicite o despgubire din cauza circumstanelor menionate n prima propoziie.
(2) Un angajat care dorete s solicite negocieri trebuie s notifice angajatorului acest lucru n
termen de dou sptmni. Termenul-limit de instrumentat calculat de la:
a) demisie sau de concediere a avut loc,
b) angajatorul a respins o cerere de la un angajat n ceea ce privete dreptul preferenial la o nou
poziie,
c) salariatul a demisionat ntr-un litigiu cu privire la legalitatea unui contract de nchiriere sau de
munc temporar, sau
d) suspendarea este revocat.

ntr-un litigiu cu privire la angajarea legalitate, numire temporar sau suspendare este nici o
limit de timp pentru negocieri strnse.
(3) Angajatorul trebuie s se asigure c o edin de negocieri va avea loc ct mai curnd posibil
i nu mai trziu de dou sptmni de la primirea cererii.
(4) n cazul n care un procese sau angajat notific angajatorul c procedurile legale vor fi
instituite au avut loc nici o negociere, angajatorul poate solicita negocieri cu angajat. Cererile de
negocieri se depun n scris, ct mai curnd posibil i nu mai trziu de dou sptmni dup ce
angajatorul este notificat c procedurile judiciare au fost sau vor fi ridicate. Angajatorul trebuie s
se asigure c reuniunea de negociere are loc n conformitate cu norma prevzut la punctul
precedent. n cazul n care sunt instituite procedurile legale, angajatorul va notifica instana c
negocierile vor avea loc. Angajatul este obligat s participe la negocieri.
(5) Angajaii i angajatorii au dreptul de a fi asistat de un avocat n cursul procedurii. Negocierile
trebuie s fie finalizate n termen de cel mult dou sptmni de la data primei reuniuni de
negociere, cu excepia cazului n care prile convin s continue negocierile. De la negocieri ar
trebui pstrate, care sunt semnate de ctre pri i consilierii acestora.
(6) ntr-un litigiu avnd ca obiect angajarea sa adresat cereri de proceduri mpotriva locatarului.
C n ceea ce privete angajatorul acestei seciuni se aplic n mod corespunztor locatarului.
17-4.Sksmlsfrister n litigiile privind concedierea, suspendarea, etc.
(1) n cazul n care un litigiu cu privire la concediere, nclcarea normelor legale privind
prefereniale sau cu privire la legalitatea numirii temporare, angajarea, sau suspendarea, termenul
limit pentru o aciune legal de opt sptmni. n cazul n care un angajat solicit despgubiri,
termenul proces la ase luni. Prile pot, n fiecare caz, sunt de acord asupra unui termen limit
proces prelungit.
(2) Termenul limit de procedur n conformitate cu subseciunea numrate de la ncheierea
negocierilor. n cazul n care negocierile nu sunt deinute, termenul de la datele menionate la
17-3 al doilea paragraf.
(3) n cazul n care concedierea angajatorului nu ndeplinete cerinele formale ale 15-4, primul
i al doilea paragraf, orice termen limit proces.
(4) ntr-un litigiu cu privire la legalitatea temporar numire, angajare sau de suspendare, nu
procese termenul limit.
(5) Dreptul de a continua n funcie n 11.15 se aplic n cazul n care sunt iniiate procedurile
nainte de expirarea perioadei de preaviz, i n termen de opt sptmni de la ncheierea
negocierilor sau concedierii. Acelai lucru este valabil n cazul n care angajatul nainte de
expirarea perioadei de preaviz, n scris, notific angajatorului c procedurile legale vor fi
formulate n termen de opt sptmni de termen. Aceste termene nu se aplic n cazul n care o
notificare angajatorului nu ndeplinete cerinele formale ale 15-4, primul i al doilea paragraf,
Ref. Subseciune din aceast seciune. Instana poate decide c angajarea continu, comparai
15-11 treilea paragraf, n cazul n care a instituit pentru aceasta n termen de opt sptmni de la
data ncetrii sau a ncheierii negocierilor angajatului.
0 Modificat prin legi 15 decembrie 2006 nr. 69 (lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. 15 decembrie
2006 nr. 1406), 19 iunie 2009 nici. 39 (lKr. O ianuarie 2010 conform. Res. 19 iunie 2009 nr.
822 ), 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. o iulie 2013 acc. Res. 14 iunie 2013 nr. 617), 24 aprilie 2015 nr ..
21 (lKr. unu iulie 2015 conform. Res. 24 aprilie 2015 nr .. 398).

17-5.Fristforlengelse i repunerea concedierii n timpul bolii, sarcinii, concediul

pentru creterea copilului, serviciul militar, etc ..
(1) n cazul n care un litigiu cu privire la legalitatea unei concedieri n conformitate
cu 15-8, termenele de negocieri strnse sau introducerea unei aciuni judiciare din
momentul n care interdicia concedierii n conformitate cu 15-8, primul paragraf.
(2) La ncetarea sub absen din cauza bolii copiilor sub 9,12 sau absena diligenei
aferente conform 12 pn la 10, termenul de negocieri strnse sau introducerea
unei aciuni judiciare, cu numrul de zile de lucrtori au fost abseni dup
concediere.
(3) La ncetarea concediului n timpul n legtur cu sarcin, natere, adopie sau
ngrijirea copiilor de vrst mic n conformitate cu 12-1 la 12-6 sau n timpul
serviciului militar de concediu etc. prin 12-12 instana poate acorda repunerea
pentru nerespectarea limitelor pentru exigente negocieri sau litigii, n cazul n care
cererile angajailor i instana constat c este rezonabil.
0 Modificat prin Legea 17 iunie 2005 nr .. 90 (lKr. O ianuarie 2008 conform. Res. 26
ianuarie 2007 nr .. 88), astfel cum a fost modificat prin Legea 26 ianuarie 2007 nr.
3, 19 octombrie 2012 nr .. 68 (lKr. O ianuarie 2013 acc. Res. 19 octombrie 2012 nr ..
978).
17-6.Meddommerutvalg

Instanele de administrare numete unul sau mai muli experi specifice locului de
munc judectori laici pentru fiecare jude. Cel puin dou cincimi din judectori laici
n fiecare desemnai de ctre organizaia angajatorilor i cel puin dou cincimi
nominalizai de ctre organizaia angajat.
17-7.Oppnevning judectorilor
(1) n cadrul edinei principale procedura de recurs n instana de circumscripie cu
doi judectori.
(2) Judectorii laici desemnai de ctre pri ale comitetului de experi la locul de
munc specific desemnat n conformitate cu 17-6. In cazurile de apel s fie
judectori laici din comitetul desemnat n limitele lagsognets.
(3) Fiecare parte i propune jumtate din numrul de judectori laici inclui n
fiecare caz n parte. nu sunt pri propuneri n termenul judectorul a stabilit,
judectorul poate numi judectori pentru Legea privind instanele 94. Acelai lucru
este valabil i n cazul mai multor reclamani sau pri nu reuesc s cad de acord
asupra unei propuneri comune.
(4) Instana poate, totui, s fie fr judectori n cazul n care prile i instana
este de acord c judectorii sunt inutile.
0 Modificat prin Legea 15 iunie 2007 nr. 38 (lKr. O iulie 2007 conform. Res. 15 iunie
2007 nr. 654), 17 iunie 2005 Nr 90 (lKr 1 ianuarie. 2008 conf. Res. 26 ianuarie 2007
nr .. 88 ), astfel cum a fost modificat prin Legea 26 ianuarie 2007 nr .. 3.
Capitolul 18. Supravegherea legii
18-1.Arbeidstilsynet
(1) Inspecia Muncii supravegheaz respectarea prevederilor i n conformitate cu
prezentul act sunt respectate. Acest lucru necesit o expertiz special pentru
desfurarea aciunilor de supraveghere n temeiul prezentei legi, Inspecia Muncii
numete experi care s efectueze controale, inspecii, etc. n numele Inspecia
Muncii. Ministerul poate emite reglementri privind organizarea i funcionarea
Inspecia Muncii.
(2) Ministerul poate decide c supravegherea unor pri ale ntreprinderilor de
administrare i de transport public operate de stat trebuie s fie dispuse n alt mod
dect este cerut prin lege. Ministerul poate decide c o autoritate public alta dect
Inspectoratul Muncii va supraveghea respectarea dispoziiilor sau n temeiul
prezentei legi sunt respectate.
18-2.Beskyttelse surselor

Atunci cnd Inspecia Muncii este informat cu privire la circumstanele care sunt
contrare legii, va notifica denumirea este pstrat secret. Aceast obligaie de
confidenialitate relaie cu persoana.
18-3.Gebyrer
(1) ntreprinderile n conformitate cu prezenta lege poate fi obligat s plteasc
Trezoreriei o tax de inspecie anual sau taxe pentru a acoperi cheltuielile de
control, aprobare, certificare sau a examinrilor necesare sau teste, inclusiv taxa de
sector pentru acoperirea cheltuielilor suportate de a doua follow-up sarcini cum ar fi
feluri de mncare mpotriva tuturor sau a unei pri din industria petrolier.
(2) Ministerul poate emite reglementri suplimentare cu privire la aceste taxe i taxa
de sector. Redevenele i sectorul trebuie s fie executorii prin executare.
(3) Ministerul poate prin reglementri prevd c Autoritatea Muncii s solicite
rambursarea cheltuielilor pentru examinrile i ncercrile pe care angajatorul
obligat prin lege s le ndeplineasc.
0 Modificat prin Legea nr 14 decembrie 2012 .. 80 (lKr. Unu ianuarie 2013).
accesul la 18-4.Arbeidstilsynets de afaceri
(1) Inspecia Muncii, n orice moment s aib acces liber la toate spaiile acoperite
de lege. Inspectorii nii identific, n conformitate cu Legea Administraiei Publice
15 i, dac este posibil, s se consulte cu angajatorul i reprezentantul de siguran.
Reprezentantul de siguran poate cere ca ali reprezentani ai salariailor care
particip sub control. n ntreprinderi n cazul n care nu exist nici un reprezentant
al siguranei, inspectorii trebuie, dac este posibil, contactul cu ali reprezentani ai
salariailor.
(2) Angajatorul sau reprezentantul acestuia are dreptul la acestea, i se poate cere,
s fie prezent n timpul inspeciei. Inspectorii pot decide c instana ar trebui s se
aplice atunci cnd intervievarea angajatului sau n cazul n care prezena poate fi
pus n aplicare fr a constitui un inconvenient major sau c scopul controlului este
pus n pericol.
(3) Cu excepia cazului n considerente grele indic altfel, Inspecia Muncii va da
raport scris privind rezultatele auditului. O copie a raportului este supraveghetor dat
de protecie, i, dac este necesar, pentru sntatea la locul de munc.
18-5.Opplysninger
(1) Orice persoan care face obiectul unei supravegheri n temeiul prezentului act,
atunci cnd Inspecia Muncii impune acest lucru i fr a aduce atingere
confidenialitii informaiilor necesare pentru prezinte exercitarea supravegherii.
Inspecia Muncii poate decide sub ce form ar trebui s li se dea informaia.
(2) Informaiile menionate n primul paragraf poate fi, de asemenea, necesar din
partea altor autoriti publice, n pofida secretului care se aplic n alt mod. Obligaia
de dezvluire se aplic numai informaiile necesare pentru ca autoritatea de
reglementare s i ndeplineasc funciile sale n conformitate cu legea.
 18-6. Comenzi i o alt persoan
(1) Inspecia Muncii emite instruciuni i s ia alte decizii individuale, care sunt necesare pentru
punerea n aplicare a dispoziiilor i n conformitate cu capitolul 2 la capitolul 11 i 14-1 A,
14-5 la 14-8, 14-9 sub-seciunea litera f, a doua tez i primul paragraf, ultima tez, 14 pn la
12, a doua tez, 14 pn la 12, al treilea paragraf, 15-2 i 15-15. Acest lucru nu se aplic 2-4,
2-5, 10-2 al patrulea paragraf 10-6 punctul a zecea.
(2) Ordinele trebuie s fie n scris i se stabilete un termen pentru cnd trebuie efectuat. De un
pericol iminent Inspecia Muncii necesit s fie luate imediat msuri adecvate. Istoric comenzi se
indic drept de apel, termenul limit de atac i procedura de apel, precum i dreptul de a vedea
documentele, cf. Legii Administraiei Publice 27.
(3) Inspecia Muncii poate interzice substanele chimice periculoase sau a materialului biologic
este produs, ambalat, utilizate sau depozitate n activiti reglementate conform legii. Inspecia
Muncii poate solicita, de asemenea, angajatorul trebuie s efectueze investigaii speciale sau s
prezinte probe pentru inspecie. Cheltuielilor din aceast privin sunt suportate de ctre
angajator.
(4) Inspecia Muncii pot cere productorilor sau importatorilor de substane chimice sau materiale
biologice sunt cercetarea sau s prezinte probe pentru examinare pentru a stabili chimice sau
substan. Costurile unor astfel de investigaii suportate de ctre cei care sunt obligai s
efectueze examinarea sau furnizeaz eantion. Inspecia Muncii poate interzice vnzarea unui
material chimic sau biologic n cazul n care un productor sau importator nu notificarea sau
etichetarea obligatorie, sau de a furniza informaii suplimentare solicitate conform 5-4 primul
paragraf, c.
(5) Inspecia Muncii poate dispune ca persoana care furnizeaz sau promovarea unui produs,
care, dei este utilizat n conformitate cu cerinele, pot fi periculoase pentru via sau sntate,
trebuie s ia msurile necesare pentru a evita pericolul. Aceasta ar putea include o cerin ca:
a) furnizarea sau comercializarea ntrerupt,
b) produsele retrase.
(6) n legtur cu autorizarea, consimmntul, dispensele sau o alt persoan poate
Arbeidstilsynet impune condiii specifice.
(7) Direcia Inspecia Muncii a fcut apel la deciziile individuale ale muncii locale. Ministerul a
fcut apel la deciziile individuale luate de ctre Direcia.
(8) Reprezentanii lucrtorilor sunt informai cu privire la ordine i alte decizii Autoritii
Inspecia Muncii.
0 Modificat prin legi 21 decembrie 2005 nr. 121 (lKr. O ianuarie 2006), o ianuarie 2006 nr. 64
(lKr. O ianuarie 2007 conform. Res. O ianuarie 2006 nr. 1324), 19 iunie 2009 nici. 39 (lKr . 1
ianuarie 2010, conform. Res. 19 iunie 2009 nr. 822), 25 iunie 2010 nr .. 31 (lKr. 1 iulie 2010
conform. Res. 25 iunie 2010 nr. 976), 22 iunie 2012 nr .. 33 (lKr. 1 ianuarie 2013 acc. Res. 22
iunie 2012 nr. 607), 14 iunie 2013 nr .. 32 (lKr. o ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie 2013 nr. 617), 24
aprilie 2015 nr .. 20 (lKr. unu iulie 2015 acc. Res. 24 aprilie 2015 nr .. 399).
18-7.Tvangsmulkt

Pentru ca legea poate prevedea o amend de funcionare pentru fiecare zi sau sptmn sau o
lun de la expirarea termenului stabilit pentru punerea n aplicare a ordinului pn cnd ordinul
este ndeplinit. amenzi constringere pot fi, de asemenea, impuse ca sum forfetar fin. Inspecia
Muncii poate renuna la amenzi.
 18-8.Stansing

n cazul n care ordinele de care nu sunt ndeplinite pn la termenul limit, Inspecia Muncii a
opri parial sau n totalitate activitile comerciale, pn cnd ordinul este ndeplinit. De un
pericol iminent Inspecia Muncii a opri acele activiti care au legtur cu situaia periculoas,
chiar dac nu este dat ordine.
18-9.Arbeidstilsynets consimmntului prin ridicarea de cldiri noi, etc. ..
(1) Oricine vrea s ridice o cldire sau de a efectua lucrri de construcie pentru care notificarea
sau cerere este necesar conform Legii urbanismului i al construciilor i care urmeaz s fie
utilizate sau care urmeaz s fie utilizate de ctre ntreprinderile care fac obiectul prezentei legi,
are obligaia de a obine consimmntul Inspeciei Muncii .
(2) Ministerul poate emite dispoziii suplimentare cu privire la obligaia de a obine acordul
Inspecia Muncii, n cadrul acestei seciuni, informaiile care pot fi necesare i condiiile care pot
fi setate pentru a da un astfel de consimmnt.
(3) Ministerul poate emite reglementri care prevd c acest consimmnt nu este necesar pentru
locuri de munc sau cldiri specifice, atunci cnd acest lucru este condamnabile n raport cu
mediul de lucru.
18-10.Overtredelsesgebyr
(1) Inspecia Muncii poate impune o taxa de nclcare n cazul n care o persoan care acioneaz
n numele organizaiei a nclcat dispoziiile menionate la 18-6 primul paragraf. amenzi
administrative pot fi impuse chiar dac nici o vin individual. amenzi administrative revin la
Trezorerie, i nu poate depi 15 de ori mai mare dect valoarea de baz de asigurare naional.
(2) Pentru a aprecia dac sanciunea nclcrii s fie impuse, iar la condamnare, un accent
deosebit pe:
a) gravitatea nclcrii,
b) gradul de vinovie,
c) dac exist vreo repetiie,
d) n cazul n care afacerea prin orientri, instruire, formare, control sau alte msuri ar fi putut
preveni nclcarea,
e) dac ntreprinderea a avut sau ar fi putut obine nici un avantaj prin infraciune,
f) n cazul n care infraciunea este comis de a promova interesele de afaceri,
g) dac alte reacii, ca urmare a nclcrii sunt impuse de afaceri sau de o persoan care
acioneaz n numele acestuia,
h) capacitatea financiar a ageniei i
i) eficacitatea contraceptiv.
(3) Cu excepia unor dispoziii contrare n parte, termenul de ndeplinire patru sptmni de la
decizia privind sanciunile administrative au fost lovite. decizia final cu privire la sanciunile
administrative sunt executorii prin executare. n cazul n care afacerea merge la procesul
mpotriva statului pentru revizuirea deciziei, executare este suspendat. Instana poate lua n
considerare toate aspectele cazului.
(4) Dreptul de a impune o penalizare prescris la doi ani dup ncetarea nclcrii. Termenul de
prescripie este ntrerupt de Inspecia Muncii a notificat n avans a deciziei privind sanciunile
administrative, conform Legii Administraiei Publice 16.
0 Adaugat de Legea din 14 iunie 2013 nr. 32 (lKr. Unu ianuarie 2014 ct. Res. 14 iunie 2013 nr.
617, cu efect pentru infraciuni comise dup 1 ianuarie 2014).
Capitolul 19. Sanciuni
19-1.Ansvar pentru titularul de afaceri, angajatori i persoane n gestionarea
afacerii
(1) caz de nclcare intenionat sau din neglijen a dispoziiilor sau ordinelor emise
n sau n temeiul prezentului act este un titular de afaceri, angajatorul sau lider de
afaceri al angajatorului cu amenzi sau nchisoare de cel mult un an sau ambele.
Complicitatea este pedepsit n acelai fel, cu toate acestea, c angajatul se
pedepsete conform 19-2.
(2) n circumstane agravante, poate fi aplicat pedeapsa cu nchisoarea de pn la
trei ani. Pentru a determina dac exist astfel de circumstane, o atenie deosebit
trebuie acordat dac nclcarea are sau ar putea fi implicat un pericol grav pentru
viaa sau sntatea sau dac este efectuat sau continuat n ciuda comenzilor sau
cererilor din partea autoritilor publice, decizia mediului de lucru sau a solicitrilor
din partea reprezentanilor de siguran sau companie.
(3) Pentru nclcarea care are sau ar putea fi implicat un pericol grav pentru via
sau sntate, titularul activitii, angajatorul sau lider de afaceri al angajatorului
pedepsita conform prezentei seciuni, cu excepia cazului n care persoana n cauz
a acionat pe deplin satisfctor n ceea ce privete ndatoririle sale n temeiul
prezentei legi sau regulamente fcute n conformitate cu legea.
(4) Prevederile prezentei seciuni nu se aplic dispoziiile de la capitolul 8, 12, 13, 15
i 16. Dispoziiile nu se vor aplica prevederile capitolului 14, cu excepia 14-5 la
14-8 i 14-15.
0 Modificat prin Legea nr 24 aprilie 2015 .. 21 (lKr. Unu iulie 2015 conform. Res. 24
aprilie 2015 nr .. 398).
19-2.Ansvar lucrtorilor
(1) Un angajat care ncalc din neglijen dispoziiile sau ordinele emise n sau n
temeiul prezentei legi, este pasibil de amenzi. Complicitatea se pedepsete n
acelai mod.
(2) n cazul n care nclcarea n mod intenionat sau prin neglijen grav, amenzi
sau nchisoare de cel mult trei luni, sau ambele, sunt utilizate.
(3) n cazurile flagrante, nchisoare de pn la un an utilizat. Pentru a determina
dac exist astfel de circumstane, o atenie deosebit trebuie acordat dac
nclcarea a fost contrar munc sau speciale de siguran i dac angajatul a
neles sau ar fi trebuit s neleag c infraciunea ar fi putut pune n pericol grav
viaa altora sau de sntate.
(4) Prevederile prezentei seciuni nu se aplic dispoziiile capitolului 10 privind orele
de lucru i seciunea 14 i 15 n ceea ce privete protecia mpotriva concedierii.
19-3.Ansvar pentru ntreprinderi

rspunderea penal pentru ntreprinderi este reglementat de Codul penal 27 i

28.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2015 nr. 65 (lKr. 1 octombrie 2015).

19-4.Ansvar pentru a mpiedica autoritile publice

Oricine mpiedic investigaiile pe care autoritile publice pun n aplicare prezentul

act sau nu reuete s ofere asistena necesar sau de a furniza considerate
necesare informaii pentru ndeplinirea Autoritii n temeiul prezentei legi, se
pedepsete cu amenzi dac nclcarea se ncadreaz n prevederile 1.19 sau mai
sever sanciune conform Codului penal. Complicitatea este pasibil nu.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2015 nr. 65 (lKr. 1 octombrie 2015).
ofier 19-5.Offentlig

Orice persoan implicat Autoritatea de munc n ceea ce privete dreptul penal s

fie privit ca un funcionar public.
0 Modificat prin Legea 19 iunie 2015 nr. 65 (lKr. 1 octombrie 2015).
19-6.Ptalen

nclcarea acestei legi este supus urmririi penale publice.

19-7. (Abrogat prin Legea 19 iunie 2015 nr. 65)
Capitolul 20. Dispoziii finale
20-1.Ikrafttredelse

Acest act legislativ va intra n vigoare atunci cnd regele bestemmer.1

1 Conform. Res. 17 iunie 2005 nr .. 609 a devenit lKr lege. O ianuarie 2006, cu
urmtoarele excepii i clarificri: - 10-12 paragraful al aselea trepte lKr. O iulie
2005 - 9,14, al cincilea paragraf, a doua tez nu se aplic ncadrrii temporare de
funcionare la momentul intrrii legale n vigoare. - Pentru disponibilizri care au
avut loc nainte de nceperea acestei legi, Legea nr 04 februarie 1977 4 privind
protecia lucrtorilor i M.W. de lucru. 61 alineatul 4. - Pentru angajaii n momentul
intrrii legale n vigoare are un post deosebit independent trebuie, n msura n care
angajatul continu n aceast poziie, n conformitate cu capitolul 10:03 lKr. O
ianuarie 2011 (conform Ministerului, aceast intrare n vigoare cu ntrziere nu mai
este relevant dup dispoziiile au fost modificate prin Legea 21 decembrie 2005 nr.
121 se aplic ncepnd cu 1 ianuarie, 2006), 10-2, primul, al doilea i al patrulea a
stat nc lKr. 1 ianuarie 2006. -..... Inceperea 2-4 stabilit mai trziu (dei se pare c
2-4 este destinat sa aezat lKr Aa cum a fost modificat prin Legea 1 ian 2006,
niciun 64, lKr o ianuarie 2007 conform Res 1 decembrie 2006 nr. 1324).
20-2.Overgangsbestemmelser

Reglementri emise n conformitate cu Legea 04 februarie 1977 nr. 4 privind

protecia lucrtorilor i mediul de lucru. se aplic pn la care se decide altfel.
20-3.Endringer altor acte

De la nceperea Actului urmtoarele amendamente la alte acte