PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA
CARRERA: ABOGACA AO: 3
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2009
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MA-MD
PROFESOR: Hugo Roberto MANSUETI CARGA HORARIA: 6 hs.

a) OBJETIVOS

Que el alumno logre:

Conocer el significado Catlico del trabajo, del capital, de la funcin pacificadora que
incumbe de manera propia al Estado y a la Comunidad Internacional, tanto
individualmente como en sus relaciones, a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia.
Conocer los principios fundamentales del derecho del trabajo y de los medios tcnicos
idneos empleados en la disciplina para concretarlos, de manera suficiente como para
razonar desde esas premisas, y llegar a una primera solucin en los casos prcticos que
se le planteen.
Conocer el sistema de relaciones laborales vigente en nuestro Pas, principalmente el
rgimen del contrato de trabajo para la relacin de empleo privado, campo de aplicacin
de la regulacin normativa bsica para ese sector y nocin sobre la existencia de
regulaciones especiales que lo complementan respecto de ciertas actividades, como
tambin de otros preceptos particulares destinados a los trabajadores excluidos del
rgimen general.
Conocer, en materia de derecho colectivo del trabajo, la legislacin sobre asociaciones
sindicales y negociacin colectiva, como para interpretar en teora y prctica, los
convenios colectivos de trabajo como fuente extraestatal de derecho del trabajo.
Comprender el procedimiento laboral a partir del conflicto y, desde all, entender la
responsabilidad que les cabe a los afectados por el mismo y la funcin que le corresponde
al Estado como garante del bien comn nacional, con conocimiento de las autoridades
competentes y herramientas disponibles para la solucin pacfica de dichos conflictos.
Conocer el sistema de seguridad social vigente en nuestro Pas, entendiendo con claridad
el origen de los recursos para financiarlo, destino asignado a dichos recursos en el marco
de los fines del Estado.
Adquirir la habilidad de acceder al conocimiento y consulta permanente de la
jurisprudencia mediante la utilizacin sin cargo de herramientas informticas.
Clasificar, sistematizar, relacionar y comparar las resoluciones jurisprudenciales recadas
sobre algn aspecto especfico de la disciplina, tanto en su evolucin histrica como a
travs de la interpretacin contempornea emanada de diversos Tribunales.
Evaluar a la luz de los principios de razonabilidad y justicia los efectos ms importantes
que provocan algunas decisiones jurisprudenciales en la comunidad y comparar su
conclusin con la informacin que al respecto difunden los medios masivos de
comunicacin.
Respetar los principios de justicia a travs de la valoracin adecuada y del reconocimiento
de la dignidad, necesidades y aspiraciones legtimas de los sujetos que participan en las
relaciones laborales, gobernadas por los mismos.
Desarrollar actividades en la bsqueda del bien comn a travs del respeto a las leyes
justas, a la investidura de los encargados de aplicarlas, a los eventuales colegas
contendientes en la defensa de intereses particulares o sociales.

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 b) CONTENIDOS

UNIDAD I. INTRODUCCIN AL MUNDO DEL TRABAJO.

1.- El trabajo humano. Concepto. Principales aspectos del trabajo humano: sociales,
psicosociales, econmicos y jurdicos.

2.- Diferentes tipos de trabajo. Esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso. Trabajo autnomo.
Trabajo dependiente. Empleo pblico.

3.- Evolucin histrica del trabajo humano. La Revolucin industrial y sus efectos. La accin
sindical. Los conflictos colectivos. La poltica de convenios colectivos. Evolucin del
intervencionismo estatal. La cuestin social. Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c)
socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y
Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.

4.- La poltica social. Concepto, objeto y finalidad de la poltica social. Diversas polticas sociales.
Las polticas de empleo como herramientas de inclusin social.

5.- Los modelos productivos y su influencia en la evolucin del trabajo. El Taylorismo Fordismo
y la organizacin cientfica del trabajo (divisin social y funcional). El Toyotismo: polivalencia
funcional y compensacin horaria o banco de horas. Debate acerca de la rigidez Vs. flexibilidad
laboral. Su influencia en la legislacin laboral de fines del Siglo XX. El pos toyotismo y las nuevas
formas de trabajo.

6.- Nociones sobre el carcter interdisciplinario del trabajo humano. Trabajo y economa. Trabajo
y salud. Trabajo y ciencia y tecnologa. La ergonoma. La sociologa. Trabajo y religin. Trabajo y
derecho.

UNIDAD II. INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO.

1.- Concepto de derecho del trabajo. Finalidad. mbito especfico. Partes integrantes: individual,
colectivo, de la seguridad social, de la previsin social. Derecho sustantivo y procesal. Derecho
administrativo o de polica del trabajo. Relaciones del derecho del trabajo con otras ramas del
ordenamiento jurdico: con el derecho civil, con el derecho comercial, con el derecho de la
navegacin, con el derecho administrativo, con el derecho penal, con el derecho procesal.

2.- Evolucin histrica del derecho del trabajo. Etapa originaria. Intervencin del Estado.
Constitucionalizacin de los derechos sociales. Anlisis del desarrollo de la norma laboral en la
Argentina.

3.- El constitucionalismo social en la Argentina. Anlisis del art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
Sus antecedentes. La cuestin relativa a la operatividad de sus clusulas. Su importancia actual
en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.

4.- Internacionalizacin del derecho del trabajo. El derecho internacional del trabajo, sus
contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre derechos humanos con contenido social.

5.- La Organizacin Internacional del Trabajo: Orgenes y constitucin. Su naturaleza jurdica.

Finalidad y competencia. Estructura orgnica. Los Convenios y Recomendaciones
internacionales del Trabajo. Elaboracin, contenido, trmite para su aprobacin, efectos. Relacin
entre los Convenios y Recomendaciones y el derecho interno. Ratificacin, entrada en vigor,
denuncia de Convenios.

6.- Regionalizacin del derecho del trabajo. Incidencia de los procesos de integracin sobre el
derecho del trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestin en el MERCOSUR,
el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) y la Unin Europea.

UNIDAD III. PRINCIPIOS, FUENTES Y MEDIOS TCNICOS UTILIZADOS POR EL DERECHO DEL
TRABAJO.

1.- Introduccin a los principios del derecho del trabajo. Su importancia. Su funcin.

2.- Principios fundamentales del derecho del trabajo. a) Principio protectorio. Significado,
denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. Sus reglas: in dubio pro
operario, aplicacin de la norma ms favorable (criterios de acumulacin, conglobamiento y
orgnico), preservacin de la condicin ms beneficiosa. b) Principio de irrenunciabilidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino y los casos de
renuncia al empleo, conciliacin, prescripcin y caducidad. c) Principio de continuidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino: conservacin del
empleo an en casos de suspensiones, preferencia por los contratos de duracin indefinida,
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casos de mantenimiento del contrato, ilicitud y penalizacin por la resolucin del contrato
arbitraria, continuacin del contrato an con cambio de empleador.

3.- Principios fundamentales del derecho del trabajo (cont.). d) Principio de primaca de la
realidad. Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino:
presuncin de la existencia de la figura laboral y valor de los instrumentos vinculados a la
registracin del contrato de trabajo. e) Principio de no discriminacin o de indiscriminacin.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. f) Otros
principios: buena fe, justicia social y equidad.

4.- Principios fundamentales del procedimiento laboral. Aplicaciones del principio protectorio al
procedimiento laboral (interpretacin de la ley y apreciacin de la prueba). Principios especficos:
celeridad, gratuidad, impulso de oficio. Facultades del juez laboral: apreciacin de la prueba,
sentencias ultra y extra petita. Debate acerca de la justificacin de un proceso especial y las
facultades extra petita en las sentencias laborales.

5.- Fuentes del derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelacin. Ley territorial y
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la L.C.T. Empleo pblico.

6.- Medios tcnicos utilizados por el derecho del trabajo. El orden pblico laboral y las limitaciones
a la autonoma de voluntad de las partes. Limitaciones en la negociacin individual y colectiva.
Simulacin y fraude laboral. Casos particulares: presuncin de existencia de contrato de trabajo
(art. 23 LCT), utilizacin de figuras societarias, auxiliares del trabajador, socio empleado,
empresa familiar. Control administrativo. Cooperacin internacional.

UNIDAD IV: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1.- Contrato individual de Trabajo: concepto y caracteres. Relacin de trabajo: diferencia con el
contrato de trabajo. Diferencia con el trabajo autnomo.

2.- Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos supuestos.
Situaciones discutidas: trabajo familiar, servicios benvolos o voluntariado, trabajo a domicilio,
profesionales liberales.

3.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilcito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibicin parcial.

4.- Formacin del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y prueba
del contrato. Consecuencias patrimoniales derivadas de la formacin del contrato de trabajo.

5.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: enumeracin, concepto,

importancia de cada una y consecuencias de su inobservancia. Deberes comunes: colaboracin y
buena fe. Derechos del empleador: recibir el trabajo, facultad de direccin, el ius variandi sus
lmites y consecuencias del ejercicio abusivo, facultades disciplinarias, adopcin de sistemas de
control del personal y preferencia en inventos del trabajador. Deberes del empleador: dar
ocupacin, diligencia, respeto a la libre expresin del trabajador, de seguridad y condiciones
dignas de labor, de indiscriminacin, pago de remuneracin, reintegro de gastos, depsito de
aportes, de entrega de certificados. Derechos del trabajador: los derivados de los deberes del
empleador. Ejercicio de sus derechos en caso de inobservancia del empleador a cada uno de los
deberes indicados. Deberes del trabajador: los derivados de los derechos del empleador. Ejercicio
de estos ltimos en caso de incumplimiento por el trabajador.

6.- Particularidades del ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del
trabajador: internet y trabajo; correo electrnico del trabajador; viodeocmaras, etc.

UNIDAD V: MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL Y REGISTRACIN DEL CONTRATO.

1.- Estabilidad o precariedad de los contratos de trabajo. Concepto, diferencia y efectos de cada
modalidad. La estabilidad laboral. Concepto. Clasificacin de la estabilidad: absoluta y formas
relativas. Debate sobre la estabilidad absoluta y su constitucionalidad. Los casos del empleado
pblico y el representante sindical. El despido arbitrario como acto ilcito.

2.- Duracin del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. a) El
contrato a plazo indeterminado, caracteres, perodo de prueba y tipicidad en modos de extincin.
b) Las modalidades especiales de contratacin, rgimen legal y particularidades de cada una:
contrato a plazo fijo, eventual, de temporada, a tiempo parcial (modif. ley 26.474), de grupo o por
equipo, prestado por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de aprendizaje. El rgimen
de pasantas (ley 26.427).

3.- Formalidades requeridas en el contrato de trabajo. Sistema nico de Registro Laboral.

Empleo registrado y empleo no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Rgimen de la Ley
Nacional de Empleo (N 24.013): regularizacin del empleo mal registrado, incumplimiento del
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deber de registracin, diversos supuestos, sanciones. Sistema diferencial previsto por la ley
25.323 y su campo de aplicacin. El libro especial del art. 52 de la L.C.T.: contenido obligatorio;
enmiendas; consecuencias en los casos de irregularidades, no llevarlo o rehusar su exhibicin.

4.- El contrato de trabajo en la pequea empresa. Caractersticas particulares y debate acerca de

la justificacin de un rgimen especial. Particularidades subsistentes en la ley 24.467: concepto
de pequea empresa, rgimen especial de Registro nico de Personal para la Pequea
Empresa, especificidades en materia de prestacin de servicios, preaviso, vacaciones y sueldo
anual complementario.

5.- El contrato de trabajo en las formas de organizacin de la empresa. La tercerizacin eventual

y el rgimen especial de las agencias de servicios eventuales. La tercerizacin permanente:
solucin de nuestro ordenamiento para los casos de interposicin y mediacin de persona en el
empleador. La tercerizacin mediante el empleo de contratistas y concesionarios. Empresas
subordinadas o relacionadas. Situacin del trabajador en los casos de franquicias comerciales.

6.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del
establecimiento. Cesin del personal. Presupuestos y efectos.

UNIDAD VI: LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR.

1.- Concepto jurdico de remuneracin. La remuneracin para la O.I.T. y su justificacin. El

concepto de la legislacin argentina. Las prestaciones no remuneratorias, rgimen legal (leyes
24.700 y 26.341) y su problemtica. Caracteres de la remuneracin: continuidad, conmutatividad
y suficiencia. Concepto de retribucin justa.

2.- Tipos de salario y su clasificacin. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario
por resultado: nocin. Comisin individual y colectiva. Participacin en las ganancias. Viticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definicin y liquidacin.
Adquisicin y prdida de la remuneracin.

3.- Formas de determinacin del salario: negociacin individual; negociacin colectiva; decisin
estatal; fijacin judicial y sus lmites. Salario mnimo vital, mnimo de convenio, mnimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneracin.

4.- Garantas de satisfaccin y rgimen de tutela de la remuneracin. Concepto. a) Normas de

proteccin frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones: distintos
tipos. Instrumentacin del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservacin; libros y
registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos
separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales. b)
Normas de proteccin frente a los acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario. Lmites y
condiciones.

5.- Proteccin del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios:
concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atraccin.
Continuacin de la empresa.

6.- Extincin de las obligaciones laborales. Pago ntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripcin. Concepto. Cmputo de los plazos. Casos de suspensin e
interrupcin de la prescripcin. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripcin. Actualizacin de los crditos laborales: su
problemtica actual.

UNIDAD VII. SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Suspensin de la relacin laboral. generalidades. Clasificacin de las suspensiones.

Requisitos comunes; notificacin; justa causa; plazos.

2.- Suspensiones originadas por el empleador: falta o disminucin del trabajo; fuerza mayor y
disciplinarias. Orden de antigedad. Derechos del trabajador: impugnacin; cobro de salarios;
situacin de despido indirecto.

3.- Procedimiento preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (N 24.013): su

desarrollo y consecuencias.

4.- Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de salarios en

cada una.

5.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biolgicas: descanso anual,
maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares,
exmenes; prctica de deportes; donacin de sangre. c) Quiebra del empleador. d) Imposibilidad
de prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y gremiales. f)

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Suspensin indirecta individual.-

6.- Suspensiones originadas en la salud del trabajador. Enfermedades y accidentes culpables e

inculpables. Distintos supuestos; plazos; consideraciones; reincorporacin. Despido.

UNIDAD VIII. CONDICIONES Y JORNADA DE TRABAJO.

1.- Condiciones dignas de labor. La jornada de trabajo. Evolucin normativa. Distintos criterios y
concepto actual adoptado por nuestra legislacin.

2.- Rgimen general. Excepciones y exclusiones. Las horas suplementarias. Concepto. Modo de
retribucin.

3.- Jornada normal: extensin. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre: declaracin
de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo por equipos.

4.- Rgimen legal del descanso. Descanso diario: las pausas para refrigerio y la mnima entre la
finalizacin de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensin; excepciones.
El descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de implementacin. Los
feriados nacionales y das no laborables; prohibicin de trabajo; remuneracin.

5.- Descanso anual; plazos; requisitos; pocas de otorgamiento; retribucin; indemnizacin.

6.- Las licencias especiales: enumeracin; plazos; retribucin; requisitos especficos de cada una.

UNIDAD IX. CONDICIONES PARTICULARES DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.

1.- El trabajo de mujeres y menores como objeto de preferente proteccin. Concepto. Evolucin
histrica. Su problemtica actual.

2.- La discriminacin positiva. Concepto. Formas de manifestacin y su justificacin.

3.- Trabajo de mujeres. Proteccin especial de la mujer trabajadora. Equiparacin de su trabajo.

Trabajos prohibidos para las mujeres, jornadas y descanso.

4.- Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del

despido en caso de embarazo o matrimonio. El caso de igual proteccin para los trabajadores
varones.

5.- Trabajo de menores: generalidades. Edad mnima de admisin en el empleo. Capacidad de

los menores para contratar. Requisitos. Capacidad de los trabajadores menores para administrar
y disponer. Representacin en juicio laboral de los menores.

6.- Condiciones especiales de trabajo para menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos prohibidos.
Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo.

UNIDAD X. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Concepto de extincin del contrato de trabajo. El criterio de tipicidad en las causales de
extincin y su justificacin. Clasificacin de causales en voluntarias e involuntarias. Efecto. El
preaviso: concepto; plazos; notificacin; efectos. Indemnizacin sustitutiva. La integracin del
mes del despido: causas y consecuencias. Caso especial de las PYMES.

2.- Clasificacin de las causas de extincin del contrato de trabajo atendiendo al sujeto
preponderante. a) Causas que ataen al trabajador. Propia decisin: renuncia y abandono de
trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria. Concepto, notificacin y
efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte.
Concepto, supuestos de procedencia, particularidades de cada caso.

3.- b) Causas que ataen a la decisin de ambas partes. Vencimiento del plazo o condicin fijada
en cada una de las modalidades de contratacin. Resolucin del contrato por mutuo acuerdo:
requisitos formales. El abandono recproco en la relacin. El mutuo acuerdo resolutivo oneroso y
sus particularidades.

4.- c) Causas que ataen al empleador. Resolucin sin justa causa (despido directo sin causa).
Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o disminucin de trabajo. Fuerza mayor.
Quiebra. Muerte.

5.- Efectos posteriores a la extincin del contrato. Indemnizacin: monto, topes, clculo, distintos
supuestos. Cmputo de la antigedad del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador jubilado.
Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Prohibiciones transitorias a los
despidos, su campo de aplicacin y efectos.
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6.- Las indemnizaciones especiales: casos de procedencia. Casos particulares de despido: el
despido abusivo, el despido discriminatorio. Situaciones donde procede el resarcimiento del dao
moral adicional. Caso de nulidad del despido: el despido discriminatorio en el contexto de la ley
23.592. El despido antisindical en la ley 23.551.

UNIDAD XI. ESTATUTOS ESPECIALES. NOCIONES.

1.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histrico y justificacin actual.

2.- Relaciones entre el sistema general de regulacin del empleo privado por la L.C.T. y los
estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados.

3.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos correspondientes a los
trabajadores excluidos de la L.C.T.: obreros de la construccin (ley 22.250), trabajadores agrarios
(ley 22.248) y servicio domstico (Decreto-Ley 326/56 y Decreto 7979/56).

4.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas normas se
complementan con las de la L.C.T.: encargados de casas de renta (ley 12.981); ejecutante
musical (ley 14.597); peluqueros y afines (ley 23.947); mdicos dentistas y farmacuticos
(Decreto-Ley 22.212/45).

5.- Nocin acerca de las principales particularidades de otros estatutos: periodistas profesionales
(ley 12.908); empleados administrativos de empresas periodsticas (Decreto-Ley 13.839);
viajantes de comercio (ley 14.546).

6.- Nocin acerca de las principales particularidades de otros estatutos: aeronavegantes

(Decreto-Ley 16.130/46); martimos (leyes 17.371 y 20.094); portuarios (ley 21.429); futbolista
profesional (leyes 20.160 y 24.622); trabajo a domicilio (ley 12.713).

UNIDAD XII. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusin en la Constitucin
Nacional. La libertad y autonoma sindical: concepto y contenidos. Organizacin sindical:
pluralidad, unidad y promocin de la unidad sindical.

2.- Asociaciones sindicales: rgimen legal (ley 23.551 y su decreto reglamentario). La asociacin
sindical con personera gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes.
Autoridad y rgimen de control. Estatutos, rganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Rgimen contable y financiero.

3.- Garantas de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical. rganos
sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: rgimen de tutela sindical. Las prcticas
desleales.

4.- La negociacin colectiva: concepto y diversas manifestaciones. Representacin patronal.

Reglas de la negociacin. mbitos superior e inferior de negociacin: conceptos y diferencias.
Delegacin del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto, lmites y supuestos
habilitados por las leyes 24.467 y 25.013.

5.- El Convenio Colectivo de Trabajo. Requisitos formales y materiales. Homologacin, registro y

publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo.
Interpretacin. Prueba. Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo de
mbito superior y el de mbito menor.

6.- Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del
Convenio Colectivo.

UNIDAD XIII. DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.

1.- Clasificacin de los conflictos. Intervencin del Estado en su solucin: autonoma y

heteronoma. Autoridades competentes.

2.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificacin segn su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de accin directa. Antecedentes histricos y actual regulacin.

3.- Reglamentacin de la huelga: conciliacin y arbitraje. Particularidades de la huelga en los

servicios esenciales: concepto de servicios esenciales, autoridad competente, procedimiento.

4.- Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga.
Despidos por huelga y control judicial.

5.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solucin. Tribunales del
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Trabajo: nacionales y provinciales. El caso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Etapas del
proceso laboral: demanda, contestacin de demanda, prueba, sentencia y su revisin. Fuero de
atraccin en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliacin laboral (ley
24.635).

6.- Infracciones a las leyes del trabajo: polica del trabajo. Autoridades competentes. Rgimen de
sanciones. Procedimientos para su aplicacin y cumplimiento. Recursos.

UNIDAD XIV. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.

1.- Generalidades acerca de los modos jurdicos de reparacin a los daos en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusin en el sistema de la seguridad social. Presentacin del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, los accidentes in itinere, las enfermedades
profesionales, la enfermedad-accidente: conceptos, distinciones y similitudes.

2.- Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557): mbito de aplicacin y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes.

3.- Contingencias y situaciones cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557):
incapacidad temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carcter provisorio y
definitivo. Prestaciones del sistema: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Clculo en cada
una de las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos supuestos.

4.- La determinacin y revisin de las incapacidades. Gestin de las prestaciones : las A.R.T.
Particularidades del sistema : prescripcin, opcin por el derecho comn, competencia judicial.

5.- Financiamiento del sistema de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Fondos de garanta y
reserva de la ley. Entes de regulacin y supervisin. El rgano Tripartito de Participacin.

6.- La responsabilidad civil del empleador en accidentes y enfermedades del trabajo.

Presupuestos de la responsabilidad objetiva y subjetiva. Teora de la indiferencia de la concausa.
La responsabilidad civil del empleador en la ley 24.557. Contradicciones del sistema con la
Constitucin Nacional en la Jurisprudencia de la C.S.J.N. Proyectos de reforma.

UNIDAD XV. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.- Concepto de Seguridad social y de Previsin social, caracteres y diferencias. Organismos

administrativos y judiciales que intervienen en el sistema; sus funciones.

2.- Recursos de la seguridad social. Concepto de salario sujeto a aportes.

3.- El Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley 26.425 y 24.241. Caracterizacin del
sistema. Previsin. Transferencia de activos del anterior rgimen de capitalizacin.

4.- Prestaciones: Rgimen previsional pblico (rgimen de reparto): concepto; financiacin del
sistema; prestaciones Bsica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez, de pensin por
fallecimiento, la Prestacin Adicional por Permanencia.

5.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos para el

goce de cada una. Financiacin del sistema. Organismos administrativos que lo componen.
Recursos.

6.- Rgimen de Obras Sociales. Rgimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opcin y rgimen de traspaso. El Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Rgimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).

c) BIBLIOGRAFA

BIBLIOGRAFA GENERAL

1.-) CAPN FILAS, Rodolfo E.,
2.-) FERNNDEZ MADRID, Juan Carlos, Manual terico prctico de derecho del trabajo, editorial La Ley, edicin
3.-) GRISOLIA, Julio Armando,
4.-) MARTINEZ VIVOT, Julio J.,
5.-) RODRGUEZ MANCINI, Jorge,
6.-) VAZQUEZ VIALARD, A.R.,
Derecho del trabajo, editorial Platense, edicin actualizada,
actualizada,
Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Depalma; edicin
actualizada;
Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial
Astrea; edicin actualizada; .
Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial Astrea; edicin
actualizada; .
Derecho del trabajo y de la seguridad social, editorial Astrea; edicin
actualizada.

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 BIBLIOGRAFA POR UNIDADES

UNIDAD I. INTRODUCCIN AL MUNDO DEL TRABAJO.

- Godio, Julio; Sociologa del trabajo y poltica; editorial Atuel, Bs. As. 2001.
- Mansueti, Hugo R., Introduccin a la Doctrina Social de la Iglesia y su relacin con el bien
comn general y personal; en El Dial, edicin electrnica del 3/04/2004
(disponible en www.estudiomansueti.com bajo el nombre Apuntes sobre
Doctrina Social de la Iglesia).
- d., La flexibilidad laboral, publicado en Derecho Laboral, revista de
doctrina, jurisprudencia e informaciones sociales; Montevideo, Uruguay,
octubre diciembre de 2001, pgs.. 675 y ss (disponible en
www.estudiomansueti.com).
- d. La poltica de seguridad social ante el crecimiento de la pobreza ,
ponencia (disponible en www.estudiomansueti.com).
- Montoya Melgar, Alfredo, Sobre el trabajo dependiente como categora delimitadora del Derecho
del Trabajo, T. y S.S. 1999 pg. 581.
- Neffa, Julio Csar; Los paradigmas productivos Taylorista y Fordista y su crisis; ed. Lumen
Humanitas, Bs. As. 1998.
- d. El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que
permanece, ed. Lumen Humanitas, Bs. As. 2003.
- Palumbo, Carmelo E., Gua para un estudio sistemtico de la Doctrina Social de la Iglesia,
CIES Editorial, Buenos Aires, 2004, tercera parte, captulo IV "El
Trabajo", pag. 383 y sigts.
- Pontificio Consejo Justicia y Paz, Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia, Conferencia Episcopal
Argentina, Bs. As. 2005.
- Vzquez Vialard, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo I Cap.
1; Tomo II Captulos IV y VI; Tomo III, Captulos VIII y IX.
- Wisner, Alain; Ergonoma y condiciones de trabajo; ed. Lumen Humanitas, Bs. As.
1988.

UNIDAD II. INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO.

- Casas, Jos, Las cooperativas de trabajo como fraude al contrato de ajuste. Personas
embarcadas a bordo de buques de pesca con distribucin a la parte DT.
2001 B pg. 1134
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A pg. 114.
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- Fontana, Beatriz y Rodrguez Mancini, Jorge Sobre el objeto del derecho del trabajo, DT. 2001 B pg. 1061.
- Goldin, Adrin. Los convenios internacionales del trabajo; su impacto en la
jurisprudencia y legislacin argentina, DT 2005 B, pg. 1531.
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2004.
- Vlticos, Nicols, Derecho internacional del trabajo, editorial Tecnos, Madrid 1970.
- Von Potobsky, Geraldo y Bartolomei de la Cruz, Hctor, La Organizacin Internacional del Trabajo, editorial Astrea,
Bs. As. 2002.
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de la norma estatal, el convenio colectivo y la autonoma de la voluntad,
DT. 2000 A pg. 14.
- d. Las normas internacionales del trabajo y el ordenamiento jurdico
argentino. Importancia de las normas internacionales del trabajo. Su
valor, aplicacin y jerarqua en el ordenamiento jurdico argentino.
Anlisis de la normativa interna a la luz de los convenios de la OIT
sobre derechos fundamentales del trabajo, DT. 2006 A, pg. 493.

UNIDAD III. PRINCIPIOS, FUENTES Y MEDIOS TCNICOS UTILIZADOS POR EL DERECHO DEL
TRABAJO.

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- Litterio, Liliana H. y Guisado, Hctor C.,
- PIROLO, Miguel Angel y otros;
- Pla Rodrguez, Amrico,
- Recalde, Mariano:
- Ruprecht, Alfredo J.,
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Fuentes del derecho del trabajo, en Tratado de derecho del trabajo,
dirigido por Mario E. Ackerman y Diego Tosca, editorial Rubinzal-
Culzoni, Santa Fe 2005, Tomo I, pgs. 573 y ss.
Manual de derecho procesal del trabajo; editorial Astrea, Buenos Aires
2004.
Los principios del derecho del trabajo, 3 edicin actualizada, ediciones
Depalma, Buenos Aires 1998.
Vigencia y alcance del principio de progresividad, Compendio de
jurisprudencia, doctrina y legislacin, Errepar, Febrero 2007, pg. 546
Los Principios Normativos Laborales y su Proyeccin en la Legislacin;
ed. Zavalia; Bs. As. 1994.
Discriminacin en la seleccin del personal, DT, 2005 B pg. 1397.

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- Grisola, Julio Armando y Hierrezuelo, Ricardo Diego; Derechos y deberes en el contrato de trabajo; ed. Lexis Nexis,
Bs. As. 2008.
- Livellara, Carlos A., El derecho a la intimidad del trabajador, D.T. 2002-B, pg. 1918.
- d., El control empresario sobre el correo electrnico laboral, D.T. 2007-B
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- d. Las certificaciones del art. 80 de la L.C.T. y su problemtica, DT. 2004 a
pg. 371.
- Lpez, J., Centeno, N. y Fernndez Madrid, J.C., Ley de Contrato de Trabajo Comentada, ed. E.C.M., 2da. ed.; Bs.
As. 1987.
- Mansueti, Hugo R., El mobbing y el derecho, en El Dial, edicin especial electrnica
del 26/04/2006 (disponible en www.estudiomansueti.com).
- Oviedo, Mara Natalia, Control empresarial sobre los e-mails de los dependientes, ed.
Hammurabi, Bs. As. 2004.
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- Candal, Pablo, De Ttulos y presunciones. Es posible que una presuncin legal sea
soslayada por oponerse a otra presuncin de carcter general? Admite
excepciones la presuncin establecida por el artculo 23 de la Ley de
Contrato de Trabajo?, DT. 2001 B pg. 2243.
- Capn Filas, Rodolfo E., Ley de Empleo, ed. Platense.
- d., Aproximacin sistemtica a las cooperativas de trabajo; DT. 2003 A pg.
1.
- Ermida Uriarte, Oscar, Crtica de la subordinacin, DT. 2003 pg. 1168
- Fernndez Madrid, Juan Carlos y Santiago, Prctica Laboral; ed. Errepar, edicin actualizada.
- Ferreirs, Estala y Hierrezuelo, Ricardo: La responsabilidad laboral en la Unin transitoria de empresas, RDLSS
2006 A, pg. 1.
- Guisado, Hctor: La accin de reestablecimiento de las condiciones de trabajo en el nuevo
artculo 66 de la L. C. T., DT 2006 A, pg. 668.
- Goldn, Adrin, Las fronteras de la dependencia, DT. 2001 B pg. 2039.
- Gonzlez, Graciela y Gonzlez, Mara Dora: Anlisis de la responsabilidad solidaria prevista en el art. 31 de la L.
C. T. a la luz de los conceptos de control y grupo societario, DT,
2005 A, pg 729.
- Hierrezuelo, Ricardo D. y Nez, Pedro F., Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo; ed. Hammurabi,
Buenos Aires 2003.
- Krotoschin, Ernesto, Instituciones del Derecho del Trabajo, Ed. Depalma 1968 pgs. 20 a 68
(Dependencia) y pgs. 373/380 (Contrato y Relacin de Trabajo).
- d., Tratado Prctico del Derecho de Trabajo, Ed. Depalma 1987 T. I pgs.
99/108 (Dependencia) T. II, pgs. 83/104 (Participacin en la Empresa).
- Mansueti, Hugo R., Responsabilidad personal de los socios y administradores en los casos
de empleo clandestino; en El Dial, edicin especial electrnica del
23/09/2005 (disponible en www.estudiomansueti.com).
- d., PYMEs: derecho del trabajo y la seguridad social, ponencia (disponible
en www.estudiomansueti.com).
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As. 1993.
- Rainolter, Milton A. y otro; Solidaridad laboral en la tercerizacin; ed. Astrea, Bs. As. 2008.
- Recalde, Hctor Pedro, Reforma Laboral: Flexibilidad sin empleo; ed. Organizacin Mora
Libros; Bs. As. 1994.
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2006 A PG. 1051.Barrera Nicholson, Antonio: Los elementos
estructurales del Derecho del Trabajo y la interpretacin del art. 30 de
la L. C. T. DT 2006 pg. 22.
- Simn, Julio Csar, Algunas consideraciones sobre la teora de la penetracin y la
jurisprudencia en materia de Derecho del Trabajo, DT. 2004 A pg. 295
- Tosca, Diego: Responsabilidad de los administradores y socios de personas jurdicas
en los casos de fraude laboral. En busca de caminos alternativos, DT
2005 B, pg 942.
- Vzquez Vialard, Antonio y otros, Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo III,
Captulos X y XI.

9/26
- d.,
UNIDAD VI: LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR.
- Bustos Fierro, Marcelo,
- De Diego, Julin Arturo,
- Deveali, Mario L.,
- Etala, Carlos Alberto:
- Lpez, Justo,
- Mansueti, Hugo Roberto,
- Moreno, Jorge Ral,
- Muguillo, Roberto:
- Ruprecht, Alfredo J.,
- Simn, Julio Csar:
- Vzquez Vialard, Antonio y otros,
UNIDAD VII. SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
- Giorlandini, Eduardo y Giorlandini, Juan Carlos, Suspensin por causa econmica y por causa disciplinaria, DT
- Katz, Alberto,
- Livellara, Carlos Alberto,
- Martnez Vivot, Julio J.,
- Rodrguez Saiach, Luis Armando,
- Ruprecht, Alfredo J.,
- Vzquez Vialard, Antonio y otros,
UNIDAD VIII. CONDICIONES Y JORNADA DE TRABAJO.
- Cornaglia, Ricardo J.,
- De Diego, Julin Arturo,
- Guibourg, Ricardo A.,
- Neffa, Julio Csar;
- Nieva, Stella Maris,
- Ruprecht, Alfredo J.,
- Vzquez Vialard, Antonio y otros,
UNIDAD IX. CONDICIONES PARTICULARES DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
- Alonso, Lilia M.,
- Calandrino, Alberto A. y Calandrino, Guillermo A., discriminacin en la contratacin. Fallo Fundacin Mujeres en
- Livellara, Carlos A., Elim
- Mansueti, Hugo Roberto,
- Martnez Vivot, Julio J.,
- Ojeda, Ral Horacio,
- Vzquez Vialard, Antonio y otros,
UNIDAD X. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
-Abajo Olivares, Francisco Javier,
Un criterio desajustado en el mbito del Derecho del Trabajo respecto
del concepto de responsabilidad solidaria, DT. 2003 A pg. 801
Vales alimentarios: de nuevo como beneficio social. La ley 24.700 y el
incumplimiento del Convenio 95 de la O.I.T., en DT 1996-B, pg. 2693.
La Remuneracin del Trabajador; ed. Depalma; Bs. As. 1984.
Tratado de Derecho del Trabajo, La Ley 1971 T. II (Colaboracin del Dr.
Justo Lpez El salario).
El principio de retribucin justa y las asignaciones no remunerativas,
DT 2006 A, pg. 353.
Rebaja de la Remuneracin R.D.L. Bs.As. 2002 n 2 pg. 31.
Aspectos laborales en la actual ley de concursos y quiebras, Revista
Doctrina Laboral de editorial ERREPAR, Suplemento N 156
correspondiente al mes de agosto de 1998, pgs. 783 a 800 (disponible en
www.estudiomansueti.com).
Aspectos laborales de la ley de Concursos y Quiebras, T. y S.S. 2000
pg. 1044.
Apostillas sobre algunos aspectos de la reforma de la ley 26.086.
Suspensin de procesos, Fuero de atraccin, prescripcin y pronto pago
laboral, RDLSS 2006 A, pg. 1058.
Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupacin; ed. Zavala; Bs. As. 1992;
Captulo XIV.
Rebaja de salarios, el silencio del trabajador y acuerdo de partes, DT
2005 AS, pg 251.
Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV,
Captulo XV.
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Suspensiones en el derecho del trabajo, editorial Lexis Nexis, Bs. As.
2007.
Suspensin preventiva y precautoria del contrato de trabajo; ed. Astrea;
Bs. As. 1993.
Las suspensiones y despidos colectivos por causas econmicas o
tecnolgicas en la ley de empleo. El procedimiento preventivo de crisis y
la reestructuracin productiva, DT T 1992-B pg. 2201.
Despidos y Suspensiones por Causas Econmicas; ed. Alcotan; Bs. As.
1993.
Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupacin; ed. Zavala; Bs. As. 1992;
Captulo XIII.
Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV,
Captulo XVII.
La jornada laboral en las constituciones y las leyes provinciales y en los
convenios colectivos, DT 1989-A, pg. 187.
Jornada de Trabajo y Descansos; ed. Depalma; Bs. As. 1986.
Despus de tocar fondo. De lege ferenda, DT T 2008-A, 245.
Qu son las condiciones y medio ambiente de trabajo?; ed. Lumen
Humanitas.
Jornada de trabajo y empleo. Tendencias actuales, DT T 1998-B, 2217.
Contrato de Trabajo, Empleo y Desocupacin; ed. Zavala; Bs. As. 1992;
Captulos XII, XIII y XXII.
Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV,
Captulos XII y XIII.
Mujer, salud y seguridad en el trabajo, DT 2007-B, pg. 971.
Igualdad y otro c/ Freddo S.A. s/ amparo. Un punto de partida, DT
2003-B, pg. 1517.
inacin del trabajo infantil: un proyecto a largo plazo que compromete a
todos, DT 2005-A, pg. 416.
Acoso sexual en las relaciones laborales, T. y S.S., Ao 2003, N 1
Enero 2003, pgs. 8 a 27 (disponible en www.estudiomansueti.com).
Los Menores y las Mujeres en el Contrato de Trabajo; ed. Astrea; Bs. As.
1981.
Despido por causa de maternidad, DT. 2002 A pg. 995.
Tratado de Derecho del Trabajo, ed. Astrea; Bs. As. 1982; Tomo IV,
Captulos XII y XIII.
Mobbing. Acoso psicolgico en el mbito laboral; ed. Lexis Nexis, 2
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- Guisado, Hctor Csar,
- Herrera, Enrique,
- Mansueti, Hugo Roberto,
- d.,
- d.,
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- Ojeda, Ral Horacio,
- Martorell, Ernesto E.,
- Maza, Alberto Jos y Lorente, Javier Armando, Crditos laborales en los concursos; editorial Astrea; Buenos Aires
- Rodrguez Saiach, Luis Armando,
- Vzquez Vialard, Antonio y otros,
UNIDAD XI. ESTATUTOS ESPECIALES. NOCIONES.
- Devoto, Pablo A.,
- Domnguez, Nelson,
- Garca Martnez, Julio A.,
- Mansueti, Hugo R.,
- Marigo, Susana y Rainolter, Milton A., Personal de la industria de la construccin Ley 22.250 y su
- Monetto, Cristin M. y Bruno, Claudia M., Trabajo Agrario: Rgimen Laboral : Recursos de la Seguridad
- Segura, Alejandro A.,
- Sirena, Jos Luis,
- Vzquez Vialard, Director,
UNIDAD XII. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
- Altamira Gigena, Ral Enrique,
- Cuartango, Oscar y Cuartango Gonzalo, El modelo sindical Argentino frente a las prescripciones de la O.I.T sobre
- Etala, Carlos Alberto,
- d.,
- Etala, Juan Jos (H),
- Id.,
- Krotoschin, Ernesto,
- Lpez, Guillermo A. F.,
- Lpez, Justo,
- Mansueti, Hugo Roberto,
- d.,
- Machado, Jos Daniel y Ojeda, Ral Horacio, Tutela sindical. Estabilidad del representante sindical; editorial
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El Despido, en Manuales de Jurisprudencia de La Ley; ed. La Ley; Bs.
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El tope de la indemnizacin por despido en la Jurisprudencia de la
Corte Suprema de Justicia de la Nacin, D.T. 2000 A pg. 827.
Extincin de la relacin de trabajo; ed. Astrea; Bs. As. 1987.
El dao moral y los ilcitos adicionales del empleador, Revista Trabajo
y Seguridad Social, Tomo 2003, pgs. 209 y ss (disponible en
www.estudiomansueti.com).
Ahora la Corte legisla: peligrosa solucin a medias para nuestro
sistema legal de proteccin contra el despido arbitrario, en El Dial,
edicin electrnica N 1635 (disponible en www.estudiomansueti.com).
Discriminacin y despido, en El Dial, edicin especial del
19/09/2006 (disponible en www.estudiomansueti.com).
Extincin de los contratos de trabajo por mutuo acuerdo y las
cuestiones vinculadas a los acuerdos onerosos, en ElDial,
suplemento especial del 24/06/2008 (disponible en
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Despido por causa de matrimonio, DT. 2002 A pg. 783.
Indemnizacin del dao moral por despido; ed. Hammurabi; 2da. ed.; Bs.
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a) Despido y Calculo de Indemnizaciones; b) Fraude en el Despido y c)
Acoso sexual, hurtos y otras causas de despido; ed. Alcotan, Bs. As.
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El colaborador permanente, un periodista profesional ms DT 2006 A,
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- Rosembaum Rmolo, Jorge,
- Simn, Julio Csar y Rial, Noem:
- Tomada, Carlos,
- Vzquez Vialard, Antonio,
UNIDAD XIII. DERECHO PROCESAL Y ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO.
- Ackerman, Mario E.,
- Bof, Jorge A.,
- Carcavallo, Hugo Raymundo,
- De Seta, Mara Fabiana:
- Ermida Uriarte, Oscar,
- Fera, Mario S.,
- Ferreiros, Estela Milagros,
- Freidenberg, Lelio:
- Hierrezuelo, Ricardo:
- Maddaloni, Osvaldo y Tula, Diego:
- Mansueti, Hugo Roberto,
- d.
- Oliva Funes, Jorge E. y Saracho Cornet, Teresita N., Conflictos Colectivos, Huelga y Emergencia Econmica; ed.
- Piacenti, Alberto,
- Pirolo, Miguel Angel y otros,
- Recalde, Hctor,
- Rial, Noem,
- Rodrguez Mancini, Jorge:
UNIDAD XIV. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.
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- Ackerman, Mario E.,
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- Ferreiros, Estela M.:
- Fontana, Beatriz Ins,
- Gerber, Teodoro,
- Herrera, Daniel,
- d.
- Livellara, Carlos A.,
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- Maza, Miguel,
- Prez, Marcelo Claudio,
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Se encuentra el delegado suplente amparado por la estabilidad sindical
prevista en la ley 23.551?, DT. 2001 A pg. 591.
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La negociacin colectiva, ed. Astrea, Bs. As. 1990.
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DT. 2000 A pg. 539.
Tendencias actuales de la negociacin colectiva en el Cono Sud, DT.
2000 A pg. 237.
Problemas actuales en la negociacin colectiva, DT 2006 A, pg. 801.
La libertad sindical en Argentina y el modelo normativo actual de la
O.I.T., DT. 2001 A pg. 735.
El sindicato en el derecho argentino, editorial Astrea, Buenos Aires 1981.
El derecho de huelga y los derechos de todos, DT, 2005 B pg 1677.
Acciones Tutelares de la Libertad Sindical; ed. La Rocca; Bs. As. 1991.
Poder de Polica y el Pacto Federal del Trabajo, T. y S.S. 2000 pg. 296.
El rgimen de inspeccin del Trabajo en el derecho argentino.
Reflexiones acerca de su eficacia, eficiencia y efectividad, DT 2005 B,
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La huelga en los servicios esenciales, DT. 2003 B pg. 968.
La legitimidad colectiva de las Asociaciones Sindicales en las Acciones
de Amparo y su expreso reconocimiento por la Corte Suprema de Justicia
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Procedimiento laboral de la Provincia de Buenos Aires; ediciones La
Rocca; Buenos Aires, febrero de 1996.
Aplicacin inmediata de las reformas introducidas a la ley de concursos
y quiebras en materia de competencia. Los crditos labgorales, DT 2006
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La necesaria judicializacin de las controversias en materia de derecho
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La Ley sobre Riesgos del Trabajo en la jurisprudencia de la Corte
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Es inconstitucional la ley sobre riesgos del trabajo?; ediciones La
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Trabajo y salud en la legislacin argentina; editorial Joaqun Fernandez
Madrid; Bs. As. 1997.
Acciones civiles del trabajador en el rgimen de la ley 24.557 (L.R.T.);
editorial Hammurabi; Buenos Aires 1998.
Algunas cuestiones en torno a la Ley de Riesgo de Trabajo y la
responsabilidad del empleador y de la aseguradora de riesgos del
trabajo. El modo de sortear los obstculos que limitan el derecho del
obrero, DT. 2001 A pg. 272.
Trascendente decisin de la Corte sobre reparacin de accidentes del
trabajo: no hay ms opcin, sino integracin, comentario al fallo
Llosco, en Rev. El Dial (disponible en www.estudiomansueti.com).
La responsabilidad extrasistematica de las Aseguradoras de Riesgo de
Trabajo luego del dictado del decreto 1278/2000, DT. 2001 B pg. 2057.
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Riesgo Seguros, salud y sistema provisional, Ao 8, Nmero 93, Bs. As.
Diciembre de 2004, pg. 108.
Las prestaciones econmicas en la LRT, DT 2006 A, pg 137.
La responsabilidad extracontractual de las ART y el artculo 1074 del
Cdigo Civil, T. y S. S. 2000 pg. 385.
Infortunios Laborales; ed. Zavala; Bs. As. 1992.
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- Fernndez Madrid, Juan Carlos y Caubet, Amanda Beatriz, Jubilaciones y Pensiones; ed. Errepar; Bs. As. 1994.
- Pay (h), Fernando Horacio y Martn Yez, Mara Teresa, Rgimen de jubilaciones y pensiones, editorial Lexis
Nexis, Bs. As. 2008.
- Pen, Rodolfo: Los principios de la solidaridad y de la obligacin de afiliarse y de
aportar en el rgimen provisional, RDLSS 2006 A pg. 1053.
- Podetti, Humberto Antonio, Aproximacin a algunas tendencias de la Seguridad Social en el futuro
cercano, DT. 1999 B pg. 22/25.

d) MTODOS DE EVALUACIN

Parcial.
Examen final.
Aprobado por Resolucin N PA 63/09 -10/09/09-

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 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA DE EXAMEN
CARRERA: ABOGACA AO: 3
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y CURSO: 2009
DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: MA-MD
PROFESOR: Hugo Roberto MANSUETI CARGA HORARIA: 6 hs.

UNIDAD I.

1.- El trabajo humano. Concepto. Principales aspectos del trabajo humano: sociales,
psicosociales, econmicos y jurdicos.

2.- Principios fundamentales del procedimiento laboral. Aplicaciones del principio protectorio al
procedimiento laboral. Principios especficos: celeridad, gratuidad, impulso de oficio. Facultades
del juez laboral: apreciacin de la prueba, sentencias ultra y extra petita. Debate acerca de la
justificacin de un proceso especial y las facultades extra petita en las sentencias laborales.

3.- Formas de determinacin del salario: negociacin individual; negociacin colectiva; decisin
estatal; fijacin judicial y sus lmites. Salario mnimo vital, mnimo de convenio, mnimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneracin.

4.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusin en la Constitucin
Nacional. La libertad y autonoma sindical: concepto y contenidos. Organizacin sindical:
pluralidad, unidad y promocin de la unidad sindical.

5.- Recursos de la seguridad social. Concepto de salario sujeto a aportes.

UNIDAD II.

1.- Diferentes tipos de trabajo. Esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso. Trabajo autnomo.
Trabajo dependiente. Empleo pblico.

2.- Principios fundamentales del derecho del trabajo. a) Principio protectorio. Significado,
denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. Sus reglas: in dubio pro
operario, aplicacin de la norma ms favorable (criterios de acumulacin, conglobamiento y
orgnico), preservacin de la condicin ms beneficiosa. b) Principio de irrenunciabilidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino y los casos de
renuncia al empleo, conciliacin, prescripcin y caducidad. c) Principio de continuidad.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino: conservacin del
empleo an en casos de suspensiones, preferencia por los contratos de duracin indefinida,
casos de mantenimiento del contrato, ilicitud y penalizacin por la resolucin del contrato
arbitraria, continuacin del contrato an con cambio de empleador.

3.- Formacin del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y prueba
del contrato. Consecuencias patrimoniales derivadas de la formacin del contrato de trabajo.

4.- Garantas de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical. rganos
sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: rgimen de tutela sindical. Las prcticas
desleales.

5.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos para el

goce de cada una. Financiacin del sistema. Organismos administrativos que lo componen.
Recursos.

UNIDAD III.

1.- Evolucin histrica del trabajo humano. La Revolucin industrial y sus efectos. La accin

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sindical. Los conflictos colectivos. La poltica de convenios colectivos. Evolucin del
intervencionismo estatal. La cuestin social. Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c)
socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado y
Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.

2.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilcito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibicin parcial.

3.- Garantas de satisfaccin y rgimen de tutela de la remuneracin. Concepto. a) Normas de

proteccin frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones: distintos
tipos. Instrumentacin del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservacin; libros y
registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble ejemplar, recibos
separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria. Facultades judiciales. b)
Normas de proteccin frente a los acreedores del trabajador. Embargabilidad del salario. Lmites y
condiciones.

4.- Asociaciones sindicales: rgimen legal (ley 23.551 y su decreto reglamentario). La asociacin
sindical con personera gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes.
Autoridad y rgimen de control. Estatutos, rganos y afiliados. Encuadramiento sindical.
Patrimonio sindical. Rgimen contable y financiero.

5.- Concepto de Seguridad social y de Previsin social, caracteres y diferencias. Organismos

administrativos y judiciales que intervienen en el sistema; sus funciones.

UNIDAD IV.

1.- Los modelos productivos y su influencia en la evolucin del trabajo. El Taylorismo Fordismo
y la organizacin cientfica del trabajo (divisin social y funcional). El Toyotismo: polivalencia
funcional y compensacin horaria o banco de horas. Debate acerca de la rigidez Vs. flexibilidad
laboral. Su influencia en la legislacin laboral de fines del Siglo XX. El pos toyotismo y las nuevas
formas de trabajo.

2.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: enumeracin, concepto,

importancia de cada una y consecuencias de su inobservancia. Deberes comunes: colaboracin y
buena fe. Derechos del empleador: recibir el trabajo, facultad de direccin, el ius variandi sus
lmites y consecuencias del ejercicio abusivo, facultades disciplinarias, adopcin de sistemas de
control del personal y preferencia en inventos del trabajador. Deberes del empleador: dar
ocupacin, diligencia, respeto a la libre expresin del trabajador, de seguridad y condiciones
dignas de labor, de indiscriminacin, pago de remuneracin, reintegro de gastos, depsito de
aportes, de entrega de certificados. Derechos del trabajador: los derivados de los deberes del
empleador. Ejercicio de sus derechos en caso de inobservancia del empleador a cada uno de los
deberes indicados. Deberes del trabajador: los derivados de los derechos del empleador. Ejercicio
de estos ltimos en caso de incumplimiento por el trabajador.

3.- Suspensiones originadas por el empleador: falta o disminucin del trabajo; fuerza mayor y
disciplinarias. Orden de antigedad. Derechos del trabajador: impugnacin; cobro de salarios;
situacin de despido indirecto.

4.- Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del
Convenio Colectivo.

5.- El Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley 26.425 y 24.241. Caracterizacin del
sistema. Previsin. Transferencia de activos del anterior rgimen de capitalizacin.

UNIDAD V.

1.- Nociones sobre el carcter interdisciplinario del trabajo humano. Trabajo y economa. Trabajo
y salud. Trabajo y ciencia y tecnologa. La ergonoma. La sociologa. Trabajo y religin. Trabajo y
derecho.

2.- Medios tcnicos utilizados por el derecho del trabajo. El orden pblico laboral y las limitaciones
a la autonoma de voluntad de las partes. Limitaciones en la negociacin individual y colectiva.
Simulacin y fraude laboral. Casos particulares: presuncin de existencia de contrato de trabajo
(art. 23 LCT), utilizacin de figuras societarias, auxiliares del trabajador, socio empleado,
empresa familiar. Control administrativo. Cooperacin internacional.

3.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histrico y justificacin actual.

4.- La negociacin colectiva: concepto y diversas manifestaciones. Representacin patronal.

Reglas de la negociacin. mbitos superior e inferior de negociacin: conceptos y diferencias.
Delegacin del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto, lmites y supuestos

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habilitados por las leyes 24.467 y 25.013.

5.- Generalidades acerca de los modos jurdicos de reparacin a los daos en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusin en el sistema de la seguridad social. Presentacin del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, los accidentes in itinere, las enfermedades
profesionales, la enfermedad-accidente: conceptos, distinciones y similitudes.

UNIDAD VI.

1.- Concepto de derecho del trabajo. Finalidad. mbito especfico. Partes integrantes: individual,
colectivo, de la seguridad social, de la previsin social. Derecho sustantivo y procesal. Derecho
administrativo o de polica del trabajo. Relaciones del derecho del trabajo con otras ramas del
ordenamiento jurdico: con el derecho civil, con el derecho comercial, con el derecho de la
navegacin, con el derecho administrativo, con el derecho penal, con el derecho procesal.

2.- Duracin del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. a) El
contrato a plazo indeterminado, caracteres, perodo de prueba y tipicidad en modos de extincin.
b) Las modalidades especiales de contratacin, rgimen legal y particularidades de cada una:
contrato a plazo fijo, eventual, de temporada, a tiempo parcial, de grupo o por equipo, prestado
por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de aprendizaje. El rgimen de pasantas.

3.- El trabajo de mujeres y menores como objeto de preferente proteccin. Concepto. Evolucin
histrica. Su problemtica actual.

4.- Contingencias y situaciones cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557):
incapacidad temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carcter provisorio y
definitivo. Prestaciones del sistema: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Clculo en cada
una de las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos supuestos.

5.- Prestaciones de la seguridad social: Rgimen previsional pblico (rgimen de reparto):

concepto; financiacin del sistema; prestaciones Bsica Universal, Compensatoria, de retiro por
invalidez, de pensin por fallecimiento, la Prestacin Adicional por Permanencia.

UNIDAD VII.

1.- Evolucin histrica del derecho del trabajo. Etapa originaria. Intervencin del Estado.
Constitucionalizacin de los derechos sociales. Anlisis del desarrollo de la norma laboral en la
Argentina.

2.- Particularidades del ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del
trabajador: internet y trabajo; correo electrnico del trabajador; viodeocmaras, etc.

3.- Concepto jurdico de remuneracin. La remuneracin para la O.I.T. y su justificacin. El

concepto de la legislacin argentina. Las prestaciones no remuneratorias, rgimen legal (leyes
24.700 y 26.341) y su problemtica. Caracteres de la remuneracin: continuidad, conmutatividad
y suficiencia. Concepto de retribucin justa.

4.- Relaciones entre el sistema general de regulacin del empleo privado por la L.C.T. y los
estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados.

5.- El Convenio Colectivo de Trabajo. Requisitos formales y materiales. Homologacin, registro y

publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo.
Interpretacin. Prueba. Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo de
mbito superior y el de mbito menor.

UNIDAD VIII.

1.- El constitucionalismo social en la Argentina. Anlisis del art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
Sus antecedentes. La cuestin relativa a la operatividad de sus clusulas. Su importancia actual
en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.

2.- Formalidades requeridas en el contrato de trabajo. Sistema nico de Registro Laboral.

Empleo registrado y empleo no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Rgimen de la Ley
Nacional de Empleo (N 24.013): regularizacin del empleo mal registrado, incumplimiento del
deber de registracin, diversos supuestos, sanciones. Sistema diferencial previsto por la ley
25.323 y su campo de aplicacin. El libro especial del art. 52 de la L.C.T.: contenido obligatorio;
enmiendas; consecuencias en los casos de irregularidades, no llevarlo o rehusar su exhibicin.

3.- Descanso anual; plazos; requisitos; pocas de otorgamiento; retribucin; indemnizacin.

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4.- Concepto de extincin del contrato de trabajo. El criterio de tipicidad en las causales de
extincin y su justificacin. Clasificacin de causales en voluntarias e involuntarias. Efecto. El
preaviso: concepto; plazos; notificacin; efectos. Indemnizacin sustitutiva. La integracin del
mes del despido: causas y consecuencias. Caso especial de las PYMES.

5.- Rgimen de Obras Sociales. Rgimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opcin y rgimen de traspaso. El Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Rgimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).

UNIDAD IX.

1.- Internacionalizacin del derecho del trabajo. El derecho internacional del trabajo, sus
contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre derechos humanos con contenido social.

2.- Contrato individual de Trabajo: concepto y caracteres. Relacin de trabajo: diferencia con el
contrato de trabajo. Diferencia con el trabajo autnomo.

3.- Extincin de las obligaciones laborales. Pago ntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripcin. Concepto. Cmputo de los plazos. Casos de suspensin e
interrupcin de la prescripcin. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripcin. Actualizacin de los crditos laborales: su
problemtica actual.

4.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos correspondientes a los
trabajadores excluidos de la L.C.T.: obreros de la construccin (ley 22.250), trabajadores agrarios
(ley 22.248) y servicio domstico (Decreto-Ley 326/56 y Decreto 7979/56).

5.- Clasificacin de los conflictos. Intervencin del Estado en su solucin: autonoma y

heteronoma. Autoridades competentes.

UNIDAD X.

1.- La Organizacin Internacional del Trabajo: Orgenes y constitucin. Su naturaleza jurdica.

Finalidad y competencia. Estructura orgnica. Los Convenios y Recomendaciones
internacionales del Trabajo. Elaboracin, contenido, trmite para su aprobacin, efectos. Relacin
entre los Convenios y Recomendaciones y el derecho interno. Ratificacin, entrada en vigor,
denuncia de Convenios.

2.- Estabilidad o precariedad de los contratos de trabajo. Concepto, diferencia y efectos de cada
modalidad. La estabilidad laboral. Concepto. Clasificacin de la estabilidad: absoluta y formas
relativas. Debate sobre la estabilidad absoluta y su constitucionalidad. Los casos del empleado
pblico y el representante sindical. El despido arbitrario como acto ilcito.

3.- Suspensin de la relacin laboral. generalidades. Clasificacin de las suspensiones.

Requisitos comunes; notificacin; justa causa; plazos.

4.- Nocin acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas normas se
complementan con las de la L.C.T.: encargados de casas de renta (ley 12.981); ejecutante
musical (ley 14.597); peluqueros y afines (ley 23.947); mdicos dentistas y farmacuticos
(Decreto-Ley 22.212/45).

5.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificacin segn su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de accin directa. Antecedentes histricos y actual regulacin.

UNIDAD XI.

1.- Regionalizacin del derecho del trabajo. Incidencia de los procesos de integracin sobre el
derecho del trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestin en el MERCOSUR,
el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) y la Unin Europea.

2.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia del
establecimiento. Cesin del personal. Presupuestos y efectos.

3.- Condiciones dignas de labor. La jornada de trabajo. Evolucin normativa. Distintos criterios y
concepto actual adoptado por nuestra legislacin.

4.- Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del

despido en caso de embarazo o matrimonio. El caso de igual proteccin para los trabajadores
varones.

5.- La poltica social. Concepto, objeto y finalidad de la poltica social. Diversas polticas sociales.
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Las polticas de empleo como herramientas de inclusin social.

UNIDAD XII.

1.- Introduccin a los principios del derecho del trabajo. Su importancia. Su funcin.

2.- El contrato de trabajo en la pequea empresa. Caractersticas particulares y debate acerca de

la justificacin de un rgimen especial. Particularidades subsistentes en la ley 24.467: concepto
de pequea empresa, rgimen especial de Registro nico de Personal para la Pequea
Empresa, especificidades en materia de prestacin de servicios, preaviso, vacaciones y sueldo
anual complementario.

3.- Jornada de trabajo. Rgimen general. Excepciones y exclusiones. Las horas suplementarias.
Concepto. Modo de retribucin.

4.- Reglamentacin de la huelga: conciliacin y arbitraje. Particularidades de la huelga en los

servicios esenciales: concepto de servicios esenciales, autoridad competente, procedimiento.

5.- Ley de Riesgos del Trabajo (N 24.557): mbito de aplicacin y sujetos comprendidos.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus
eximentes.

UNIDAD XIII.

1.- Principios fundamentales del derecho del trabajo (cont.). d) Principio de primaca de la
realidad. Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino:
presuncin de la existencia de la figura laboral y valor de los instrumentos vinculados a la
registracin del contrato de trabajo. e) Principio de no discriminacin o de indiscriminacin.
Significado, denominacin y fundamento. Recepcin por el derecho argentino. f) Otros
principios: buena fe, justicia social y equidad.

2.- Procedimiento preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (N 24.013): su

desarrollo y consecuencias.

3.- Clasificacin de las causas de extincin del contrato de trabajo atendiendo al sujeto
preponderante. a) Causas que ataen al trabajador. Propia decisin: renuncia y abandono de
trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria. Concepto, notificacin y
efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte.
Concepto, supuestos de procedencia, particularidades de cada caso.

4.- Trabajo de menores y mujeres. La discriminacin positiva. Concepto. Formas de manifestacin

y su justificacin.

5.- La determinacin y revisin de las incapacidades. Gestin de las prestaciones : las A.R.T.
Particularidades del sistema : prescripcin, opcin por el derecho comn, competencia judicial.

UNIDAD XIV.

1.- Fuentes del derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelacin. Ley territorial y
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la L.C.T. Empleo pblico.

2.- Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de salarios en

cada una.

3.- Extincin del contrato de trabajo. b) Causas que ataen a la decisin de ambas partes.
Vencimiento del plazo o condicin fijada en cada una de las modalidades de contratacin.
Resolucin del contrato por mutuo acuerdo: requisitos formales. El abandono recproco en la
relacin. El mutuo acuerdo resolutivo oneroso y sus particularidades.

4.- Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga.
Despidos por huelga y control judicial.

5.- Financiamiento del sistema de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Fondos de garanta y
reserva de la ley. Entes de regulacin y supervisin. El rgano Tripartito de Participacin.

UNIDAD XV.

1.- El contrato de trabajo en las formas de organizacin de la empresa. La tercerizacin eventual

y el rgimen especial de las agencias de servicios eventuales. La tercerizacin permanente:
solucin de nuestro ordenamiento para los casos de interposicin y mediacin de persona en el
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empleador. La tercerizacin mediante el empleo de contratistas y concesionarios. Empresas
subordinadas o relacionadas. Situacin del trabajador en los casos de franquicias comerciales.

2.- Tipos de salario y su clasificacin. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal. Salario
por resultado: nocin. Comisin individual y colectiva. Participacin en las ganancias. Viticos.
Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definicin y liquidacin.
Adquisicin y prdida de la remuneracin.

3.- Trabajo de mujeres. Proteccin especial de la mujer trabajadora. Equiparacin de su trabajo.

Trabajos prohibidos para las mujeres, jornadas y descanso.

4.- Extincin del contrato de trabajo. c) Causas que ataen al empleador. Resolucin sin justa
causa (despido directo sin causa). Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o
disminucin de trabajo. Fuerza mayor. Quiebra. Muerte.

5.- Infracciones a las leyes del trabajo: polica del trabajo. Autoridades competentes. Rgimen de
sanciones. Procedimientos para su aplicacin y cumplimiento. Recursos.

UNIDAD XVI.

1.- Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos supuestos.
Situaciones discutidas: trabajo familiar, servicios benvolos o voluntariado, trabajo a domicilio,
profesionales liberales.

2.- Jornada normal de trabajo: extensin. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre:
declaracin de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo
por equipos.

3.- Efectos posteriores a la extincin del contrato. Indemnizacin: monto, topes, clculo, distintos
supuestos. Cmputo de la antigedad del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador jubilado.
Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Prohibiciones transitorias a los
despidos, su campo de aplicacin y efectos.

4.- La responsabilidad civil del empleador en accidentes y enfermedades del trabajo.

Presupuestos de la responsabilidad objetiva y subjetiva. Teora de la indiferencia de la concausa.
La responsabilidad civil del empleador en la ley 24.557. Contradicciones del sistema con la
Constitucin Nacional en la Jurisprudencia de la C.S.J.N. Proyectos de reforma.

5.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solucin. Tribunales del
Trabajo: nacionales y provinciales. El caso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Etapas del
proceso laboral: demanda, contestacin de demanda, prueba, sentencia y su revisin. Fuero de
atraccin en caso de concursos y quiebras. La instancia obligatoria de conciliacin laboral (ley
24.635).

UNIDAD XVII.

1.- Proteccin del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios:
concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atraccin.
Continuacin de la empresa.

2.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biolgicas: descanso anual,
maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de familiares,
exmenes; prctica de deportes; donacin de sangre. c) Quiebra del empleador. d) Imposibilidad
de prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y gremiales. f)
Suspensin indirecta individual.-

3.- Rgimen legal del descanso. Descanso diario: las pausas para refrigerio y la mnima entre la
finalizacin de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensin; excepciones.
El descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de implementacin. Los
feriados nacionales y das no laborables; prohibicin de trabajo; remuneracin.

4.- Nocin acerca de las principales particularidades de otros estatutos: periodistas profesionales
(ley 12.908); empleados administrativos de empresas periodsticas (Decreto-Ley 13.839);
viajantes de comercio (ley 14.546).

5.- Trabajo de menores: generalidades. Edad mnima de admisin en el empleo. Capacidad de

los menores para contratar. Requisitos. Capacidad de los trabajadores menores para administrar
y disponer. Representacin en juicio laboral de los menores.

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UNIDAD XVIII.

1.- Suspensiones originadas en la salud del trabajador. Enfermedades y accidentes culpables e

inculpables. Distintos supuestos; plazos; consideraciones; reincorporacin. Despido.

2.- Las licencias especiales: enumeracin; plazos; retribucin; requisitos especficos de cada una.

3.- Condiciones especiales de trabajo para menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos prohibidos.
Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo.

4.- Las indemnizaciones especiales: casos de procedencia. Casos particulares de despido: el

despido abusivo, el despido discriminatorio. Situaciones donde procede el resarcimiento del dao
moral adicional. Caso de nulidad del despido: el despido discriminatorio en el contexto de la ley
23.592. El despido antisindical en la ley 23.551.

5.- Nocin acerca de las principales particularidades de otros estatutos: aeronavegantes

(Decreto-Ley 16.130/46); martimos (leyes 17.371 y 20.094); portuarios (ley 21.429); futbolista
profesional (leyes 20.160 y 24.622); trabajo a domicilio (ley 12.713).

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 e) CRONOGRAMA DE CLASES - CICLO LECTIVO 2009 - Maana A

DIA MES HORA UNIDAD PUNTO TEMA/S DOCENTE

27 Agosto 1 IV 1 Contrato individual de trabajo Macoretta
27 Agosto 2 IV 2 Sujetos del contrato de trabajo Macoretta
28 Agosto 1 I 1y2 Trabajo humano - Diferentes tipos de trabajo Mansueti
28 Agosto 2 I 3 Evolucin histrica del trabajo Mansueti
29 Agosto 1 I 4, 5 y 6 Poltica social - Modelos productivos - Carcter interdisciplinario Mansueti
29 Agosto 2 II 1 Concepto de derecho del trabajo. Introduccin. Mansueti
3 Setiembre 1 IV 2y3 Sujetos y objeto del contrato de trabajo Macoretta
3 Setiembre 2 IV 4 Formacin del contrato de trabajo Macoretta
3 Setiembre 1 II 2y3 Evolucin histrica del derecho del trabajo - Constitucionalismo Soc. Mansueti
3 Setiembre 2 II 4a6 Internacionalizacin, regionalizacin del derecho del trabajo y OIT Mansueti
4 Setiembre 1 III 1y2 Principios del derecho del trabajo - Principio protectorio Mansueti
4 Setiembre 2 III 2 Principios del derecho del trabajo - Irrenunciabilidad, continuidad Mansueti
10 Setiembre 1 IV 5 Derechos y obligaciones de las partes Macoretta
10 Setiembre 2 IV 5y6 Derechos y obligaciones de las partes - Derechos personales Macoretta
10 Setiembre 1 III 3 Principios del derecho del trabajo - Primaca de la realidad y otros Mansueti
10 Setiembre 2 III 4 Principios del procedimiento laboral Mansueti
11 Setiembre 1 III 5 Fuentes del derecho del trabajo Mansueti
11 Setiembre 2 III 6 Medios tcnicos utilizados por el derecho del trabajo Mansueti
17 Setiembre 1 V 3 Formalidades requeridas en el contrato de trabajo - Empleo no registr. Macoretta
17 Setiembre 2 V 3 Anlisis fallos empleo registrado y no registrado - sanciones Macoretta
17 Setiembre 1 V 1 Estabilidad y precariedad en el contrato de trabajo Mansueti
17 Setiembre 2 V 2 Duracin del contrato y modalidades de contratacin Mansueti
18 Setiembre 1 V 4 El contrato de trabajo en las PYMES Mansueti
18 Setiembre 2 V 5 El contrato de trabajo en las formas de org. de la empresa Mansueti
24 Setiembre 1 VI 2 Tipos de salario y su clasificacin Macoretta
24 Setiembre 2 VI 3 Formas de determinacin del salario Macoretta
24 Setiembre 1 VI 1 Concepto jurdico de remuneracin - Prestaciones no remunerat. Mansueti
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DIA MES HORA UNIDAD PUNTO TEMA/S DOCENTE
24 Setiembre 2 VI 6 Extincin de las obligaciones laborales Mansueti
25 Setiembre 1 VII 1 Suspensin del c. de t. Generalidades - requisitos comunes Mansueti
25 Setiembre 2 VII 2 Suspensiones originadas por el empleador Mansueti
1 Octubre 1 VI 4 Garantas de satisfaccin y tutela de la remuneracin Macoretta
1 Octubre 2 VI 5 Proteccin del salario frente a terceros Macoretta
1 Octubre 1 VII 3 Procedimiento preventivo de crisis Mansueti
1 Octubre 2 VII 4 Suspensiones preventiva y precautoria Mansueti
2 Octubre 1 VII 5 Suspensiones originadas por el trabajador Mansueti
2 Octubre 2 VII 6 Enfermedades y accidentes inculpables Mansueti
8 Octubre 1 VIII 1 Jornada de trabajo - Evolucin normativa - distintos criterios Macoretta
8 Octubre 2 VIII 2 Jornada de trabajo - Rgimen legal - Excepciones - horas extras Macoretta
8 Octubre 1 VIII 3 Jornada normal, nocturna, mixta, insalubre, por equipos Mansueti
8 Octubre 2 VIII 4 Descanso diario, semanal y compensatorio Mansueti
9 Octubre 1 VIII 5y6 Descanso anual - licencias especiales Mansueti
9 Octubre 2 IX 1y2 Menores y mujeres. Introduccin - la discriminacin positiva Mansueti
15 Octubre 1 IX 3 Trabajo de mujeres - proteccin especial Macoretta
15 Octubre 2 IX 4 Contingencias de embarazo y maternidad Macoretta
15 Octubre 1 X 1 Extincin del contrato de trabajo - Preaviso Mansueti
15 Octubre 2 X 2 Extincin del contrato de trabajo - Causales que ataen al trabajador Mansueti
16 Octubre 1 X 3 Extincin del contrato de trabajo - Causales de ambas partes Mansueti
16 Octubre 2 X 4 Extincin del contrato de trabajo - Causales del empleador Mansueti
22 Octubre 1 X 5 Efectos posteriores a la extincin - Indemnizacin, calculo, topes Macoretta
22 Octubre 2 XI 1y2 Estatutos especiales - Origen y relaciones con la LCT Macoretta
22 Octubre 1 X 6 Indemnizaciones especiales - despido discriminatorio Mansueti
22 Octubre 2 XII 1 Derecho colectivo - concepto y contenidos Mansueti
23 Octubre 1 XII 2 Asociaciones sindicales Mansueti
23 Octubre 2 XII 3 Garantas de los representantes sindicales Mansueti
29 Octubre 1 XI 3y4 Estatutos especiales Macoretta
29 Octubre 2 XI 5y6 Estatutos especiales Macoretta
29 Octubre 1 XII 4 La negociacin colectiva - procedimiento Mansueti
29 Octubre 2 XII 5y6 El convenio colectivo de trabajo Mansueti
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DIA MES HORA UNIDAD PUNTO TEMA/S DOCENTE
30 Octubre 1 XIII 1 Conflictos laborales - autonoma y heteronoma en su solucin Mansueti
30 Octubre 2 XIII 2 Conflictos colectivos de trabajo - La huelga Mansueti
5 Noviembre 1 XV 1 Concepto de seguridad social y previsin social. Caracteres Macoretta
5 Noviembre 2 XV 2 Recursos de la seguridad social Macoretta
5 Noviembre 1 XIII 3 Conciliacin y arbitraje - la huelga en los servicios esenciales Mansueti
5 Noviembre 2 XIII 4 Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo Mansueti
6 Noviembre 1 XIII 6 Infracciones a las leyes del trabajo - polica del trabajo Mansueti
6 Noviembre 2 XIV 1y2 Accidentes del trabajo - Introduccin - la LRT - mbito - sujetos Mansueti
12 Noviembre 1 XIII 5 Conflictos individuales - Organizacin y proced. Justicia del trabajo Macoretta
12 Noviembre 2 XIII 5 Procedimiento laboral - conciliacin - fuero de atraccin Macoretta
12 Noviembre 1 XIV 3y4 Contingencias, situaciones cubiertas y det. de incapac. por la LRT Mansueti
12 Noviembre 2 XIV 5 Financiamiento del sistema de la LRT Mansueti
13 Noviembre 1 XIV 6 La responsabilidad civil del empleador en la LRT Mansueti
13 Noviembre 2 XIV 6 La responsabilidad civil del empleador en la jurisprudencia de la CSJN Mansueti
19 Noviembre 1 XV 3 Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) Macoretta
19 Noviembre 2 XV 4 Prestaciones del SIPA Macoretta
19 Noviembre 1 XV 5 Asignaciones familiares Mansueti
19 Noviembre 2 XV 6 Obras sociales Mansueti
20 Noviembre 1 XII y XIII Trabajo prctico - recuperatorio Mansueti
20 Noviembre 2 XII y XIII Repaso general Mansueti

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 e) CRONOGRAMA DE CLASES - CICLO LECTIVO 2009 - Maana D

DIA MES HORA UNIDAD PUNTO TEMA/S DOCENTE

26 Agosto 1 IV 1 Contrato individual de trabajo Macoretta
26 Agosto 2 IV 2 Sujetos del contrato de trabajo Macoretta
28 Agosto 1 I 1y2 Trabajo humano - Diferentes tipos de trabajo Mansueti
28 Agosto 2 I 3 Evolucin histrica del trabajo Mansueti
29 Agosto 1 I 4, 5 y 6 Poltica social - Modelos productivos - Carcter interdisciplinario Mansueti
29 Agosto 2 II 1 Concepto de derecho del trabajo. Introduccin. Mansueti
2 Setiembre 1 IV 2y3 Sujetos y objeto del contrato de trabajo Macoretta
2 Setiembre 2 IV 4 Formacin del contrato de trabajo Macoretta
3 Setiembre 1 II 2y3 Evolucin histrica del derecho del trabajo - Constitucionalismo Soc. Mansueti
3 Setiembre 2 II 4a6 Internacionalizacin, regionalizacin del derecho del trabajo y OIT Mansueti
4 Setiembre 1 III 1y2 Principios del derecho del trabajo - Principio protectorio Mansueti
4 Setiembre 2 III 2 Principios del derecho del trabajo - Irrenunciabilidad, continuidad Mansueti
9 Setiembre 1 IV 5 Derechos y obligaciones de las partes Macoretta
9 Setiembre 2 IV 5y6 Derechos y obligaciones de las partes - Derechos personales Macoretta
10 Setiembre 1 III 3 Principios del derecho del trabajo - Primaca de la realidad y otros Mansueti
10 Setiembre 2 III 4 Principios del procedimiento laboral Mansueti
11 Setiembre 1 III 5 Fuentes del derecho del trabajo Mansueti
11 Setiembre 2 III 6 Medios tcnicos utilizados por el derecho del trabajo Mansueti
16 Setiembre 1 V 3 Formalidades requeridas en el contrato de trabajo - Empleo no registr. Macoretta
16 Setiembre 2 V 3 Anlisis fallos empleo registrado y no registrado - sanciones Macoretta
17 Setiembre 1 V 1 Estabilidad y precariedad en el contrato de trabajo Mansueti
17 Setiembre 2 V 2 Duracin del contrato y modalidades de contratacin Mansueti
18 Setiembre 1 V 4 El contrato de trabajo en las PYMES Mansueti
18 Setiembre 2 V 5 El contrato de trabajo en las formas de org. de la empresa Mansueti
23 Setiembre 1 VI 2 Tipos de salario y su clasificacin Macoretta
23 Setiembre 2 VI 3 Formas de determinacin del salario Macoretta
24 Setiembre 1 VI 1 Concepto jurdico de remuneracin - Prestaciones no remunerat. Mansueti
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24 Setiembre 2 VI 6 Extincin de las obligaciones laborales Mansueti
25 Setiembre 1 VII 1 Suspensin del c. de t. Generalidades - requisitos comunes Mansueti
25 Setiembre 2 VII 2 Suspensiones originadas por el empleador Mansueti
30 Setiembre 1 VI 4 Garantas de satisfaccin y tutela de la remuneracin Macoretta
30 Setiembre 2 VI 5 Proteccin del salario frente a terceros Macoretta
1 Octubre 1 VII 3 Procedimiento preventivo de crisis Mansueti
1 Octubre 2 VII 4 Suspensiones preventiva y precautoria Mansueti
2 Octubre 1 VII 5 Suspensiones originadas por el trabajador Mansueti
2 Octubre 2 VII 6 Enfermedades y accidentes inculpables Mansueti
7 Octubre 1 VIII 1 Jornada de trabajo - Evolucin normativa - distintos criterios Macoretta
7 Octubre 2 VIII 2 Jornada de trabajo - Rgimen legal - Excepciones - horas extras Macoretta
8 Octubre 1 VIII 3 Jornada normal, nocturna, mixta, insalubre, por equipos Mansueti
8 Octubre 2 VIII 4 Descanso diario, semanal y compensatorio Mansueti
9 Octubre 1 VIII 5y6 Descanso anual - licencias especiales Mansueti
9 Octubre 2 IX 1y2 Menores y mujeres. Introduccin - la discriminacin positiva Mansueti
14 Octubre 1 IX 3 Trabajo de mujeres - proteccin especial Macoretta
14 Octubre 2 IX 4 Contingencias de embarazo y maternidad Macoretta
15 Octubre 1 X 1 Extincin del contrato de trabajo - Preaviso Mansueti
15 Octubre 2 X 2 Extincin del contrato de trabajo - Causales que ataen al trabajador Mansueti
16 Octubre 1 X 3 Extincin del contrato de trabajo - Causales de ambas partes Mansueti
16 Octubre 2 X 4 Extincin del contrato de trabajo - Causales del empleador Mansueti
21 Octubre 1 X 5 Efectos posteriores a la extincin - Indemnizacin, calculo, topes Macoretta
21 Octubre 2 XI 1y2 Estatutos especiales - Origen y relaciones con la LCT Macoretta
22 Octubre 1 X 6 Indemnizaciones especiales - despido discriminatorio Mansueti
22 Octubre 2 XII 1 Derecho colectivo - concepto y contenidos Mansueti
23 Octubre 1 XII 2 Asociaciones sindicales Mansueti
23 Octubre 2 XII 3 Garantas de los representantes sindicales Mansueti
28 Octubre 1 XI 3y4 Estatutos especiales Macoretta
28 Octubre 2 XI 5y6 Estatutos especiales Macoretta
29 Octubre 1 XII 4 La negociacin colectiva - procedimiento Mansueti
29 Octubre 2 XII 5y6 El convenio colectivo de trabajo Mansueti
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30 Octubre 1 XIII 1 Conflictos laborales - autonoma y heteronoma en su solucin Mansueti
30 Octubre 2 XIII 2 Conflictos colectivos de trabajo - La huelga Mansueti
4 Noviembre 1 XV 1 Concepto de seguridad social y previsin social. Caracteres Macoretta
4 Noviembre 2 XV 2 Recursos de la seguridad social Macoretta
5 Noviembre 1 XIII 3 Conciliacin y arbitraje - la huelga en los servicios esenciales Mansueti
5 Noviembre 2 XIII 4 Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo Mansueti
6 Noviembre 1 XIII 6 Infracciones a las leyes del trabajo - polica del trabajo Mansueti
6 Noviembre 2 XIV 1y2 Accidentes del trabajo - Introduccin - la LRT - mbito - sujetos Mansueti
11 Noviembre 1 XIII 5 Conflictos individuales - Organizacin y proced. Justicia del trabajo Macoretta
11 Noviembre 2 XIII 5 Procedimiento laboral - conciliacin - fuero de atraccin Macoretta
12 Noviembre 1 XIV 3y4 Contingencias, situaciones cubiertas y det. de incapac. por la LRT Mansueti
12 Noviembre 2 XIV 5 Financiamiento del sistema de la LRT Mansueti
13 Noviembre 1 XIV 6 La responsabilidad civil del empleador en la LRT Mansueti
13 Noviembre 2 XIV 6 La responsabilidad civil del empleador en la jurisprudencia de la CSJN Mansueti
18 Noviembre 1 XV 3 Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) Macoretta
18 Noviembre 2 XV 4 Prestaciones del SIPA Macoretta
19 Noviembre 1 XV 5 Asignaciones familiares Mansueti
19 Noviembre 2 XV 6 Obras sociales Mansueti
20 Noviembre 1 XII y XIII Trabajo prctico - recuperatorio Mansueti
20 Noviembre 2 XII y XIII Repaso general Mansueti

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