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Accueil Actualits juridiques du village Droit Social Sant et scurit au travail : harclement, stress,
obligations de (...)
SOUFFRANCE AU TRAVAIL ET MDECINE
DU TRAVAIL, PAR ISABELLE BOUKHRIS,
AVOCAT
11088 lectures
- SAMEDI 2 OCTOBRE 2010
Dernire mise jour : 3 janvier 2012
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VERSION IMPRIMABLE

Les conditions de travail, le stress au travail, le harclement moral sont autant de domaines
dinterventions pour le mdecin du travail.

Tous les salaris le connaissent et pourtant peu dentre eux savent quil peut tre un acteur
dterminant dans la prvention des risques encourus dans lentreprise et dans le rglement
dune situation insoutenable pour le salari notamment en cas de souffrance au travail.

Mais qui est-il et quel est son rle ? Est-il du ct du salari ou de lemployeur ?
Quel est le poids et la valeur de son avis ou de ses dcisions ?

I- LE MEDECIN DU TRAVAIL EST UN MEDECIN

1- INDEPENDANCE

Le mdecin du travail est un docteur en mdecine inscrit lOrdre des Mdecins ce qui
implique quil est soumis au code de dontologie mdicale .

Il se doit par consquent de respecter notamment le secret mdical : il ne peut trahir son
patient, le salari. Il ne peut tre dli du secret mme par son patient.

Il ne peut rvler lemployeur la maladie du salari moins que celle-ci soit contagieuse et
fasse lobjet dune dclaration obligatoire ( 30 maladies dclaration obligatoire).
Ainsi il aura lobligation de prvenir les pouvoirs publics en cas de contamination, pidmie.
Le mdecin du travail est indpendant dans le cadre de sa mission mme sil est sous la
subordination administrative et le contrle de lemployeur : son indpendance est garantie
par larticle L 4622-2 du code du travail (ancien L 241-2)

Cest lindpendance du mdecin du travail et le secret mdical, son corollaire qui permet au
salari dtablir sa confiance son gard .
Une relation privilgie doit stablir entre le salari et le mdecin du travail et ne doit pas
tre fausse par le lien existant entre le mdecin du travail et lemployeur.

Malheureusement, cest labsence dindpendance qui est dnonce trs souvent par les
salaris : comment faire confiance un mdecin du travail install dans les locaux de
lentreprise ?
A-t-il les moyens de faire cesser la souffrance ressentie par les salaris , souffrance lie au
stress, aux conditions de travail, une stratgie managriale ?

2- ROLE

Ds son embauche, le mdecin du travail examine le salari et donne son feu vert pour
lexcution du contrat de travail : il le dclare apte au travail

Cest toujours lui que le salari doit consulter en cas de reprise du travail aprs un arrt de
maladie de plus de 21 jours ou 8 jours aprs un accident du travail.
En effet, le mdecin du travail est mme dapprcier si le salari est en mesure de
reprendre le travail avec ou sans amnagement du poste de travail.

Il donnera alors soit une fiche daptitude la reprise du travail, soit une fiche dinaptitude
provisoire ou dfinitive.

Mais les salaris attendent beaucoup plus du mdecin du travail surtout dans les situations
conflictuelles horizontales entre salaris ou verticales entre salaris et employeur notamment
dans le HARCELEMENT MORAL

LOrdre National des Mdecins a mis des recommandations concernant les dispositifs de
prise en charge des risques psychosociaux dans lentreprise et a prcis que lcoute dun
salari en dtresse est un acte mdical qui entre totalement dans le champ de comptence
du mdecin du travail et qu ce titre, il doit tre le point dentre et le pivot de tout dispositif
de prise en charge des risques psychosociaux

Le mdecin du travail ne doit il pas alors prendre des initiatives auprs de lemployeur et lui
permettre dviter une mise en cause de son obligation de scurit lgard des salaris ?
Ce que nont pas manqu de faire les salaris de France Tlcom en dposant une plainte
pour faute inexcusable de lemployeur.

II- LE MEDECIN DU TRAVAIL EST UN ACTEUR DE LENTREPRISE

1- CONSEILLER DE LEMPLOYEUR

Le mdecin du travail est une force de proposition pour lemployeur pour des mesures
individuelles telles que des mutations ou transformations de postes justifies par des
considrations relatives lge, ltat de sant
 Lemployeur devra tenir compte des prconisations du mdecin du travail car il pse sur
lemployeur une obligation de scurit rsultat concernant la sant des salaris qui stend
non seulement en cas daccident du travail mais aussi aux troubles dus au stress et
lambiance gnrale de travail
.
Attention lemployeur qui passerait outre les recommandations du mdecin, le licenciement
prononc pourra tre dclar sans cause relle et srieuse ( Cass.Soc16 juin 1999)

En effet, il est de la comptence du mdecin du travail de conseiller lemployeur pour

lamlioration des conditions de vie et de travail dans lentreprise ( R 4623-1 CT) en se
rendant sur place.

Ds que le mdecin du travail aura connaissance de situation telle que celle dun
harclement moral dans lentreprise ou de maltraitance au travail, de souffrance au travail,
grce aux examens mdicaux du salari, changes avec le mdecin traitant , enqute du
CHSCT . il devra en tirer les consquences :

pour le salari : proposition de mutation, inaptitude totale et dfinitive avec danger

immdiat

pour lemployeur : changement de mthode ou de conditions de travail, changement

de management

Il peut sentretenir avec les responsables ou lemployeur et les mettre face leur
responsabilit civile ou et pnale en cas de manquements graves avrs, car il ne peut ni ne
doit ignorer les conditions de travail et le traitement des salaris lorsquils se sont confis
lui

Le mdecin de travail peut faire bouger les choses dans lentreprise ; son avis pourra tre
pris en compte par lemployeur

2- MEMBRE DU CHSCT

Le Comit dhygine de scurit et des conditions de travail comprend lemployeur et une

dlgation du personnel ainsi que le mdecin du travail.

Aussi, ce dernier peut-il se rendre compte des difficults rencontres par certains salaris
dans lexcution de leur contrat de travail tout en gardant lanonymat des salaris en
souffrance, le mdecin du travail peut directement intervenir auprs de lemployeur.

Cest lanonymat qui sera la source de confiance entre les salaris et le mdecin du travail.

Il nest pas inutile de prciser que tout ce qui relve de lentretien du salari avec le mdecin
du travail est couvert par le secret mdical.

Le mdecin du travail peut tre trs ractif devant des salaris en souffrance ou victimes de
harclement moral afin dviter toute aggravation de son tat de sant.
La responsabilit du mdecin du travail pourra tre engage en cas dimmobilisme de sa part
. ( deux mises en examen de mdecins du travail dans le dossier de lamiante) comme celle
de lemployeur passif, alors quune bonne gestion dans la prvention voir dans la prise en
compte des problmes pourra dcharger lentreprise de condamnations ventuelles !

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Isabelle BOUKHRIS- LEKS AVOCATS

Tl : 01.40.08.00.80
Mail : isabelle.boukhris@wanadoo.fr et iboukhris@leks-avocats.fr

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