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et de la Recherche Scientifique
K. BADDARI A. HERZALLAH
Vadmcum
A lusage des enseignants
Une interface
intergnrationnelle
Lenseignant-chercheur est
linterface entre ceux qui apprennent
etceux qui seront amens crer, c'est--
dire les tudiants, et ceux qui sont dj
dans l'activit cratrice, c'est--dire la
recherche.
Rigueur et Discipline
Lenseignant-chercheur doit avoir un
ascendant en montrant quil est dtenteur
dun savoir que les tudiants ne
possdent pas mais quil va le partager
avec eux. Il va donc tre irrprochable
dans ses connaissances, son travail et sa
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pdagogie. Il ne sagit pas de lautorit car
elle est fonde sur la peur et ne
fonctionne que trs peu. Seulement
quelques enseignants au caractre trs
particulier arrivent s'imposer par
autoritarisme. Pour que lascendant se
ralise, lenseignant-chercheur est appel
n'imposer jamais une rgle quil nest
pas capable de respecter :
La charge de lenseignant-
chercheur
Le volume horaire annuel de base
de temps de prsence devant les
tudiants est fix statutairement 192
heures de cours ou 288 heures de TD ou
354 heures de TP selon une prquation
fixe dans larticle 6 du dcret N 08-130
du 03 mai 2008). L'enseignant-chercheur
existe uniquement quand les deux
aspects de son mtier s'expriment de
concert. Il ne faudrait pas que ce temps
prsentiel amne lenseignant-chercheur
sacrifier la fonction recherche.
Le comportement
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Devoirs de
lenseignant-
chercheur
Lenseignement
Participation
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Comportement
Il est montr, qu luniversit, Cest
lors des cours magistraux que la plupart
des problmes de comportement se
manifestent.Ainsi, lenseignant-chercheur
est appel faire preuve dune vritable
sagesse :
2) Rappel verbal
Le rappel verbal est utilis lorsque les
indices non verbaux ne fonctionnent pas
ou lorsquil est impossible den donner :
Rappeler verbalement le
comportement adopter.
Par exemple, rappeler quil faut
garder le tlphone portable rang
durant le cours.
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3) Rptition du rappel
La rptition du rappel est parfois
ncessaire lorsquun tudiant veut mettre
lpreuve la dtermination de
lenseignant-chercheur ou lorsquil na pas
compris le premier rappel verbal :
5) Sur-correction
On peut attribuer une tche ou une
responsabilit un tudiant, par exemple :
Donner la responsabilit un
tudiant de distribuer ou de
ramasser le matriel, daider un
autre tudiant, etc.
6) Modification de
lenvironnement
La modification de lenvironnement
pdagogique peut tre simple, comme
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demander un tudiant de changer de
place.
9) Retrait de la situation
Le retrait de la situation, cest
demander ltudiant de quitter la
classede faon temporaire ou permanente
(voir rglement des tudes) :
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comportementproblmatique ainsi
que les tentatives de rsolution de
problme.
Demander une rencontre avec
ltudiantavant son retour en salle.
Droulement des
enseignements
Organisation
Organisation semestrielle.
Un semestre comprend entre 13 et 16
semaines dtudes et dvaluation.
Chaque semestre comprend des
units denseignement (UE).
Une UE peut tre fondamentale, de
dcouverte, mthodologique, ou de
culture gnrale (ou autre en fonction
du cahier des charges de loffre de
formation).
Une UE est constitue dune ou
plusieurs matires.
Une matire est dote dun volume
horaire, dune valeur en crdits et dun
coefficient.
Une UE dispose dune valeur en
crdits et dun coefficient. La valeur en
crdits de lUE est la somme des
valeurs en crdits de ses matires.
Un semestre dtudes correspond 30
crdits. La licence est organise en 6
semestres dtudes, soit 180 crdits, et
le master en quatre semestres aprs la
Licence, soit 120 crdits.
Evaluation
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Dfinition
a) Assiduit
Lassiduit mesure le degr de
prsence de ltudiant dans les sances
de TD ou de TP. Une absence peut tre
justifie ou non. Lvaluation dune
absence justifie par un document attest
rglementaire est diffrente de celle dune
absence non justifie. Lassiduit est
constate chaque sance et value
la fin du semestre par lenseignant.
b) La participation
La participation atteste si ltudiant
participe ou non ou moyennement la
dynamique de TD ou de TP. La
participation est constate chaque
sance et value la fin du semestre par
lenseignant.
c) Interrogation crite
Effectue en sance de TD de
faon inopine (ou programme) en fin de
sance.
Dure : 15 20 minutes.
Nombre : 2 3 durant le semestre.
Sujet : dtermin pour un groupe, pour
une section ou pour un ensemble de
groupes de mme crneau horaire.
Correction : dans la semaine qui suit
lpreuve.
Remise des notes : dans la semaine qui
suit lpreuve.
d) Test de TP
Un test de TP porte sur les TP
raliss. Le sujet est dtermin par
lquipe pdagogique pour une section,
pour un groupe ou pour un ensemble de
groupes de mme crneau horaire. Il est
effectu en sance de TP.
e) Compte rendu
Un compte rendu : rapport portant
sur la ralisation de TP.
Ralisation : par binme dtudiants.
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Correction : la semaine qui suit la remise
du compte rendu.
f) Expos
Un expos porte sur un thme
donn, arrt par lenseignant concern. Il
est ralis par binme dtudiants. Il
comprend un rapport crit et un expos en
salle de TD. Lvaluation de lcrit est
commune aux deux tudiants. Loral sera
valu sparment. Le recours des
tudiants au copier-coller sera
sanctionn par la note zro dans la partie
dveloppement du sujet (voir plus loin). Le
nombre de pages est compris entre 5 et
10 tout compris (page de garde,
sommaire, illustration, bibliographie,
annexes,). Les tudiants seront appels
prparer une illustration afficher au
tableau pour les besoins de lexpos.
Loral ne peut pas tre une simple lecture
du document crit.
g) Note moyenne de TD
La note moyenne de travaux dirigs (TD)
comprend :
1. la note moyenne des interrogations
crites,
2. la note de participation
3. la note dassiduit
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j) Note moyenne de contrle
continu
La note moyenne des contrles continus
(ETCD) comprend la note moyenne de :
1. Travaux dirigs, et/ou
2. Travaux pratiques, et/ou
3. Exposs.
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La note moyenne des TD sur 20 points
est dtermine comme suit :
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La note moyenne des travaux pratiques
sur 20 points est dtermine comme suit :
La note ETCD
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(note moyenne des travaux dirigs +
note moyenne de lexpos)/2
- sans expos :
La note moyenne des travaux pratiques
- avec expos :
(note moyenne des travaux pratiques +
note moyenne de lexpos) / 2
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LUE ainsi acquise emporte lacquisition
des crdits qui lui sont affects.
Compensation annuelle
Le rattrapage
Si la moyenne compense du
semestre est infrieure 10/20,
ltudiant se prsente aux Examens de
Rattrapage (ER) des preuves dexamen
relatives aux UE non acquises (2me
session) :
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b. Seules les matires non acquises
des UE non acquises peuvent et
doivent tre repasses.
c. Un tudiant nayant pas subi le
contrle continu (interrogations
crites, travaux pratiques) dans une
matire nouvre pas droit au
rattrapage.
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laffichage dans un dlai de 72 heures
ouvrables maximum.
Recours
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Progression
Progression en Licence
a) L1 au L2
La progression du S1 au S2 dune
mme anne universitaire est de droit
pour tout tudiant rgulirement inscrit.
b) L2 au L3
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les UE fondamental du parcours
(arrts par le dpartement).
Progression en Master
a) M1 au M2
La progression du S1 au S2 dune
mme anne universitaire est dedroitpour
tout tudiant rgulirement inscrit.
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Ltudiant ainsi autoris progresser
se doit :
Admission
a) au Master
Ladmission au diplme de Master est
subordonne lacquisition de 120 crdits
(M1 et M2), avec obligatoirement la
soutenance dun mmoire devant un jury
rglementaire.
b) Au Doctorat
Ladmission au doctorat est rgie par
arrt ministriel qui parat chaque anne.
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Suivi des enseignements
Le comit pdagogique de la
matire compos :
Le responsable du domaine :
Le responsable du filire :
Le responsable de spcialit :
Nb :
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Les reprsentants dtudiants aux
comits pdagogiques, doivent tre
lus parmi les tudiants dont les
performances scolaires et les qualits
morales sont avres.
Outre ces organes et responsables de
suivi des enseignements, il existe au
seine de la facult diverses structures
en charge de la gestion de la
pdagogie. Il sagit notamment :
o Vice-dcanat en charge des
tudes et des questions lies
aux tudiants.
o Vice-dcanat en charge de la
post-graduation et de la
recherche.
o Le service de scolarit de la
facult.
o Le service de suivi des dettes et
des rattrapages.
o Les services de scolarit des
dpartements.
Cellule Tutorat
Cellule Qualit
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Elle intervient sur toute question en
lien avec lvaluation de la pdagogie.
Cellule TICE
Informations utiles
Activits sportives
Lenseignant-chercheur peut
pratiquer lactivit sportive sa
convenance. Il devra pour cela sadresser
la cellule activits sportives .
Logement
Lenseignant-chercheur pourra ds sa
titularisation formuler une demande de
logement auprs du secrtariat gnral de
luniversit. Plusieurs formules sont
possibles.
Bureau de travail
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Lorsque les capacits en bureaux de
travail sont insuffisantes pour accueillir
tous les enseignants, il sera ouvert au
niveau de chaque dpartement une salle
pour enseignants dote de bureaux,
chaises et armoires.
Lenseignant-chercheur peut
bnficier des services offerts par la
commission des uvres sociales de
luniversit. Ils consistent en des ventes
par temprament concernant des produits
lectromnagers essentiellement.
Exceptionnellement, des prts sont
possibles en fonction des cas sociaux
prsents.
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