ANALISIS DEL FALLO DE LA CORTE SUPERIOR, CASACIN LABORAL N

00489-2015 LIMA - PERU

La sentencia laboral 489-2015 anula la precedente 1781-2005 que estableca que

era imposible reducir los sueldos y remuneraciones, incluso cuando fuese
consensuada.

Sin embargo, para aplicar la reduccin de los salarios se deben cumplir ciertas
condiciones que estableci la misma Corte Suprema.

En caso que el empleador decida reducir el sueldo de forma unilateral debe

intentar lograr un consenso con los trabajadores. Se debe tener en cuenta que
debe haber un motivo que amerite la decisin. Si no hay acuerdos, se puede
realizar la reduccin, siempre y cuando se mantenga por arriba de la
remuneracin mnima vital.

Mientras que si la reduccin del salario es consensuada, adems de garantizarse

que el nuevo sueldo debe ser mayor a la remuneracin mnima vital, el acuerdo
debe haberse logrado sin intimidacin ni coaccin.

En ese sentido, la sala suprema considera que tal decisin resultar viable si se
expresan los motivos por los que as se procede, como por ejemplo para
garantizar la estabilidad y el equilibrio econmico de la empresa.

Sin embargo, el supremo tribunal advierte que toda reduccin de la remuneracin,

ya sea consensuada o no consensuada, resultar vlida si es excepcional y
razonable.

La reduccin de la remuneracin ser excepcional si es una medida extraordinaria

que se origina en contextos especiales; y ser razonable si respeta determinados
lmites de proporcionalidad, de manera que no suponga una disminucin
significativa ni arbitraria de la remuneracin, detall el supremo tribunal.

Una resolucin sin fundamento. El fallo de la Corte Suprema de Lima que permite
la reduccin de sueldos a trabajadores es nefasta, desgraciada y arbitraria.
A travs de la Casacin Laboral 00489-2015, la Corte Suprema de Lima,
determin que no es necesario el consentimiento del trabajador para que la
empresa decida rebajar su sueldo. Basta con un previo aviso y explicacin para
que el empleador decida, unilateralmente, reducir el salario de sus trabajadores,
bajo el argumento o excusa de que pasa por una crisis.

Si bien esta resolucin no tiene carcter vinculante; es decir, no es obligatorio que

los jueces cumplan lo resuelto como un mandato, se corre el peligro de que sea
usada en perjuicio de los derechos laborales, puesto que los fallos de la Corte
Suprema no tienen una connotacin de obligatorios.

En primer lugar, la Corte Suprema comete un error al pronunciarse sobre algo que
no era materia del caso. El caso trataba sobre un trabajador de la empresa Red
Star del Per con un cargo de confianza que sufri la rebaja de su sueldo durante
dos aos previo acuerdo entre ambas partes. Pero la Corte termin por aadir que
la rebaja del sueldo tambin es vlida sin consentimiento del trabajador siempre y
cuando se alegue crisis econmica de la empresa.

Ya dijimos que la Corte atenta contra el derecho a la remuneracin, que es

intangible y est protegida por la Constitucin peruana y normas internacionales.

En este sentido, este fallo va en contra del principio de no regresividad, lo que

implica que no se pueden reducir los derechos ya ganados. Por ejemplo, en el
caso de un trabajador que logr un aumento de su salario, no puede verse
perjudicado luego ante una reduccin de su sueldo.

Este principio de no regresividad se encuentra establecido en la Convencin

Americana sobre Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos Sociales y Culturales.

Tambin carece de fundamento al ir en contra de la Constitucin Poltica del Per,

que protege los derechos ya ganados por el trabajador y establece que siempre se
debe buscar el beneficio de los trabajadores.