Incentivos por Produccin

Cynthia Santander Valdivia

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

Lunes 28 de Noviembre de 2016

 Instrucciones:

Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecnico cuya principal actividad es

elaborar piezas de acero de precisin para maquinarias de la minera. Dado el notorio aumento en

las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de produccin de las piezas que

elabora, por ello requiere adecuar los procesos de produccin a la actual planta existente. La

empresa ha decidido no aumentar la dotacin y generar un mecanismo de comprensacion para el

personal que produce las piezas.

Costo total de planilla de sueldos:

Estamento Dotacin Gasto en Promedio de Gasto en

personal mensual sueldo por personal anual
estamento
Operarios 78 $73.500.000 $942.308 $882.000.000
Administrativos 33 $24.100.000 $730.303 $289.200.000
Ejecutivos y 19 $33.900.000 $1.784.211 $406.800.000
Supervisores
Totales 130 $131.500.000 $3.456.822 $1.578.000.000

Usted como responsable del rea de recursos humanos, ha sido instruido por la gerencia de la

empresa para proponer un sistema de incentivo que beneficie los aumentos en la produccin de

piezas y se pide que:

1- Defina los objetivos del plan.

2- Establezca los supuestos necesarios para el desarrollo del ejercicio.
3- Realice una breve descripcin del plan.
4- Defina el campo de aplicacin.
5- Determine el costo anual aproximado para la empresa.

Desarrollo

1- Para aumentar los niveles de produccin, Mercado Sur realizara un Plan para aumentar la

produccin de piezas de acero, y asi lograr que los trabajadores cumplan con lo requerido. El
 objetivo del plan en la empresa Mercado Sur, es que los trabajadores puedan producir ms piezas

de acero de precisin para maquinarias. Para poder lograr el objetivo, a los trabajadores se les

entregara un incentivo o bono con el fin de poder motivarlos a cumplir con los nuevos

requerimientos.
Los objetivos del Plan son:
- Determinar el tamao del bono de produccin.
- Establecer la forma de pago y explicarles a los empleados.

Este bono de productividad se deber entregar a todos los operarios y supervisores por igualdad.

Base para entregar este bono de produccin

- Este bono se entregara mensualmente a las reas de produccin de acuerdo a los logros

alcanzados. Este bono ser de un $ 200.000 mensuales.

- El alcanzar los objetivos ser la base principal para entregar el bono.
- Este bono se entregara a toda la lnea productiva y de soporte, por lo cual es necesario un trabajo

en equipo y una excelente coordinacin y comunicacin en todas las reas involucradas.

- No se consideraran a todos los operarios y empleados que se encuentren con alguna lesin o que

no se encuentren durante un periodo y no sean justificadas.

2- Para llevara a cabo este plan nos basaremos en:
- Lo primero que hay que hacer, citar a una reunin a los trabajadores que son los operarios y los

supervisores para informales lo que est pasando en la empresa que es el nuevo requerimiento

que nos est haciendo la minera. Y tambin decirles que por aumentar la productividad se les

entregara un bono como incentivo a cada trabajador.

- El principio de igualdad de las compensaciones, ya que todos los trabajadores al saber que

recibirn un bono como incentivo por cumplimiento de tareas (aumentar la produccin) esto

conllevara a que todos los trabajadores den lo mejor de s para aumentar la produccin y cumplir

con lo solicitado.
- Este bono se les entregara a final de cada mes en la liquidacin de sueldo y ser lquido.
3- La idea de la implementacin de este plan es que se puedan cumplir las nuevas demandas de las

piezas de acero que la minera nos est pidiendo, para ello ser necesario aumentar la

produccin. Mercado Sur, no contratara ms operarios, por lo que los trabajadores tendrn que
 asumir este nuevo desafo y aumentar la produccin. Para lograr esto de manera eficaz y a la vez

beneficiar a los trabajadores, se les citara a una reunin en donde se les contara la situacin que

est pasando con respecto al aumento de la produccin y se les informara que si se cumple con

los objetivos se les entregara un bono de produccin a cada trabajador (operario y supervisor).

As se podrn beneficiar ambas partes, los trabajadores por cumplir con la produccin y la

empresa por tener stock para la demanda.

4- Este plan se aplicara a los operarios y los supervisores que se encuentran en la lnea de

produccin directa, ya que son ellos los que realizan las piezas de acero, que la minera necesita

adquirir.
5- El costo por cada trabajador seria

Estamento Sueldo promedio bono produccin Total del sueldo

$200.000
Operarios (78) $942.308 $200.000 $1.142.308
Supervisores (19) $1.784.211 $200.000 $1.984.211

Por lo tanto el sueldo de cada Operario sera de $ 1,142.308. y el de un supervisor sera de

$1.984.211.
Por lo tanto los costos se vern aumentados, ya que se tiene que incorporar el bono que recibirn

los operarios y los supervisores entonces los gastos quedaran de la siguiente manera

Estamento Dotacin Gasto en Promedio de Bono de Gasto en

personal sueldo por producci personal anual
mensual estamento n
$200.000
Operarios 78 $89.100.000 $942.308 $200.000 $1.069.200.000
Administrativos 33 $24.100.000 $730.303 $289.200.000
Ejecutivos y 19 $37.700.000 $1.784.211 $200.000 $452.400.000
supervisores
totales 130 $150.900.000 $3.456.822 $400.000 $1.810.800.000

Estos seran los nuevos gastos que tendra que asumir la empresa al entregar un bono de

produccin a los operarios y los supervisores de la empresa.

Bibliografa
Administracin de Compensaciones y Bienestar, sistema de compensacin e incentivos, semana

8.