MENU. cComPARTIR “A TRAVES DEL OUTPLACEMENT, DURANTE EL ULTIMO ANO UN 40% DE MUJERES SE HAN REINSERTADO AL MUNDO LABORAL” Asilo indica, Thalia Penagos, consultora de carrera quien explica ademas, en qué consiste el Outplacement y habla sobre un estudio realizado a mas de 300 mujeres trabajadoras. = e x STREAMING CRAP til FORO Siguiendo con los especiales via Streaming en el marco del Dia Internacional de la Mujer y por todo marzo, en CODIGO continuamos tratando temas de gran interés para nuestro piblico, En esta ocasién, recibimos la visita de Thalia Penagos, Gerente de Consultoria y Marketing de Contenidos en Ronald, Career Services Group, con quien hablamos sobre dos temas en especifico. El primero, en qué consiste el Outplacement y el segundo, sobre los resultados de un estudio elaborado por su organizacién denominado “Mujeres Trabajadoras en el Peri: Expectativas y Proyecciones de la Generacién X y Baby Boomers”1 |e conse [rth of edoic varius $2418 7.8613 3.998 MENU. lao to ceases amas Cidgn Detallado este punto, nos deja un dato a tener en cuenta, “el quedarse sin trabajo es el tercer sufrimiento més grande que existe, después de una ruptura amorosa, o una muerte instanténea”. Cusintos de nosotros nos hemos visto envueltos en una situacién como esta y muchos hemos querido -al mismo tiempo- salir de ella. La especialista en Marketing Personal, explica en esa linea el proceso que realizan luego de que una persona haya sido despedida, “teabajamos su perfil psicol6gico, porque luego de perder un trabajo a uno le genera ansiedad, estrés, También revisamos su perfil, su CY, evaluamos todos estos detalles para que ala hora de reinsertarlos al lugar que elijan, puedan cumplir el rol asignado a cabalidad”. En otra parte de su alocucién se refiere a la Generacién X y Baby Boomers, que es la poblacién en su mayorfa, perjudicada por esta situacién. “Los Baby Boomers, es la generacién mas antigua que se encuentra actual mente en el ‘mercado laboral y son los nacidos entre 1945 (al término de la Segunda Guerra Mundial) y 1964. Se llaman asi, por la cexplosidn de natalidad que hubo en aquella épaca. Elles tiene un perfil més tradicional y ven la felicidad al final del ‘camino y su éxito lo proyectan con tener un buen status y un buen puesto laboral, af lo relacionan su éxito”. En cuanto a la Generacién X, dice “Son los nacidos entre 1964 y 1980. Es una franja més pequefia de 16 afios. Y por ejemplo, ellos ya no ven necesariamente la felicidad al final del camino y ya no conflan en las organizaciones como Jo hacian los Bayby Boomers que se quedaban 20 afios (toda una vida) trabajando para una sola empresa. Los X, en cambio permanecen en un trabajo 10, 5 afios, mas o menos. Mientras que los millenials, se quedan un aio, hasta a Continia, “este otro grupo por ejemplo, ven la felicidad en el momento. También estd el panorama econémico que enfrentan que es mucho mejor que las generaciones anteriores”. En porcentajes, la especialista manifiesta que durante el diltimo afio un 40 % de mujeres de estas generaciones se han reinsertado al mundo laboral, versus un 60 % de hombres. Sobre los resultados del estudio realizado en base a mas de 300 mujeres encuestadas de los sectores A.B y Cy que estén trabajando actualmente en una empresa, seflala, “queriamos ver cudles son sus expectativas y proyecciones de carrera. Mucho se habla de los millenials, pero estas mujeres (Generaci6n X y Baby Boomers) ya tiene familia, hijos. Lo primero que les preguntamos fue, cuél es su mayor miedo, el 60% respondié que su mayor temor es que la liquidacién y los ahorros que tengan no les vaya a alcanzar para todos las gastas que quieren y proyectan hacer en el futuro”, En el mundo, Mampower y Adecco son las organizaciones que realizan este tipo de servicios y mueven alrededor de 4 mil millones de délares, mientras que en nuestro pais se factura al ato cerca de 10 millones de délares. Si deseas saber més informacién, te invitamos a volver a ver la entrevista: rephnmcnseacimatetngtnes asian ncarostmuwee seers aeartennre