CONTRATO COLECTIVO SECTOR SALUD 2013

CAPITULOI
DISPOSICIONESGENERALES
CLAUSULA N 1 DEFINICIONES:
1. CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO: Se refiere al presente contrato suscrito entre
Las Partes.

2. PARTES CONTRATANTES: Este trmino est referido a los sujetos legalmente constituidos
que suscriben la presente convencin, el EMPLEADOR o PARTE EMPLEADORA como ente
patronal y por la otra parte, FENASIRTRASALUD, SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS,
SUNEPSAS, YGREMIOS DE LA SALUD DEFINIDOS EN LA PRESENTE CONVENCION, en
legtima representacin de los trabajadores del Sector Salud.

3. EMPLEADOR: Trmino referido al Ministerio del Poder Popular para la Salud, as como a
sus Entes Adscritos, transferidos e Institutos Autnomos, Servicios Desconcentrados y
Fundaciones, Instituto Autnomo Clnico Universitario de Caracas (HUC), Instituto Nacional de
Higiene Dr. Rafael Rangel, Servicio Autnomo de Contralora Sanitaria, Servicio Autnomo
Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, Servicio Autnomo Centro Amaznico de
Investigacin y Control de Tropicales Simn Bolvar, Servicio Autnomo de Elaboraciones
Farmacuticas SEFAR, Servicio Autnomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.A.H.U.M.),
Servicio Autnomo de BIOMEDICINA, Fundacin Jos Flix Ribas, Fundacin Hospital
Cardiolgico Infantil Dr. Rodrguez Ochoa, Fundacin Misin Barrio Adentro, Fundacin de
Edificaciones y Equipamientos Hospitalarios, Fundacin Misin Nio Jess, igualmente se
refiere al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.)adscrito al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el
personal del Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.) o cualquier ente de la Administracin
Pblica Nacional cuyos trabajadores pertenezcan al Sector Salud.

4. TRABAJADOR O TRABAJADORA: Se entiende por Trabajador o Trabajadora, toda

persona natural que preste servicios personales para EL EMPLEADOR bajo dependencia.
La prestacin de su servicio debe ser remunerado.

5. BENEFICIARIO: Este trmino se refiere a los trabajadores amparados por esta Convencin
Colectiva de Trabajo.

6. FENASIRTRASALUD: Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos

Regionales, Sectoriales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD),
signataria de la presente convencin.
7. SINDICATOS O SINDICATOS DEBASE: Este trmino se refiere a todas las
Organizaciones Sindicales de Base del Sector Salud, afiliadas a la Federacin Nacional
FENASIRTRASALUD, de la presente convencin.

8. SUNEPSAS: Sindicato nico Nacional deEmpleados Pblico, Profesionales, Tcnicos y

Administrativos del Ministerio delPoder Popular para la Salud, sindicato suscribientes de la
presente Convencin.

9. GREMIOS DE LA SALUD: Trmino referido a lascorporaciones o asociaciones de

Profesionales Universitarios y TcnicosSuperiores Universitarios agremiados a sus respectivas
Federaciones y ColegiosNacionales, con personalidad Jurdica y patrimonio propio, sin fines
de lucro,integrados de acuerdo a lo pautado en sus Leyes de Ejercicio Profesional,Estatutos y
Reglamentos. Aquellos gremios que no poseen Ley de Ejercicio, seregirn por otros
instrumentos legales de su creacin. Los gremios signatariosson: Federacin de Colegios de
Bioanalistas de Venezuela , Federacin deColegios de Profesionales de la Enfermera de la
Repblica Bolivariana deVenezuela, Federacin Farmacutica Venezolana, Federacin
Venezolana deFisioterapeutas, Federacin de Psiclogos de Venezuela, Colegio
deNutricionistas y Dietistas de Venezuela y Colegio de Odontlogos de
Venezuelasuscribientes de la presente Convencin.

10. FEDERACIONES Y COLEGIOSNACIONALES: Paralos efectos de esta Convencin

Colectiva de Trabajo, estos trminos se refierena las Organizaciones Gremiales que
legalmente representan y defienden losintereses legales, gremiales y profesionales de sus
respectivos agremiados,signatarias de esta Convencin.

11. JORNADA DE TRABAJO: Se entiende por Jornada deTrabajo el tiempo durante el cual el
Trabajador o la Trabajadora estn adisposicin para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en elproceso social de trabajo.

12. PERSONAL DE APOYO TECNICO: Trmino referido alTrabajador o Trabajadora que

desempea cargo administrativo o asistencial en elSector Salud.

13. PERSONAL TCNICO MEDIO: trmino referido alTrabajador o Trabajadora que

desempeen cargos de tcnicos medios, acreditadospara tal fin.

14. TCNICO SUPERIORUNIVERSITARIO:Trmino referido a quien culmin el nivel de

formacin Tcnico SuperiorUniversitario (TSU), obteniendo el ttulo Universitario respectivo,
otorgadopor una Institucin Universitaria reconocida a nivel Nacional.

15. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Trmino referido a quienculmin el nivel de formacin

Profesional Universitario, obteniendo el TtuloUniversitario respectivo, otorgado por una
Universidad reconocida a nivelNacional.
16. REPRESENTANTES: Este trmino se refiere a lossujetos que actan legalmente, en
nombre y cuenta de cada una de las Partes.Siendo representantes del EMPLEADOR, sus
Autoridades Direccionales y deRecursos Humanos Nacionales y Estadales y, como
representantes de lostrabajadores, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados,
lasFederaciones y Colegios Nacionales que Representan Legalmente a los Gremios dela
Salud Y SUNEP-SAS Nacional.

17. DIRECTIVOS SINDICALES: Este trmino se refiere a losTrabajadores y Trabajadoras que

en la condicin de principales o suplentesintegran el Comit Ejecutivo de
FENASIRTRASALUD y de las Juntas DirectivasRegionales, Seccionales y Sub-seccionales de
sus Sindicatos de Base afiliados,y de SUNEP-SAS Comit Ejecutivo Nacional, Juntas
Directivas, Seccionales ydelegados sub-seccionales.

18. DIRECTIVOS DE FEDERACIONES YCOLEGIOS NACIONALES: Estetrmino se refiere a

los trabajadores que en condicin de principales osuplentes integran el Comit Ejecutivo o
Junta Directiva de las Federaciones yColegios Nacionales, que representan legalmente a los
Gremios de la Salud,beneficiarios de esta Convencin.

19. DELEGADO SINDICAL: Se refiere al TrabajadorElegido o Trabajadora Elegida, en forma

directa y secreta por los demstrabajadores adscritos a un determinado Centro de Trabajo,
para representarlosen todo asunto relacionado con la presente Convencin, con la
respectivaacreditacin de su fuero legal y convencional, ante el EMPLEADOR.

20. DELEGADOS GREMIALES: Se refiere a aquellostrabajadores elegidos para representar a

los Gremios de la Salud, en losrespectivos Centros de Trabajo de los diferentes entes
empleadores, con el avalde sus diferentes Federaciones, Colegios Nacionales.

21. SUELDO O SALARIO BSICO: Es la remuneracin mensualque percibe el Trabajador o

Trabajadora de esta Convencin, comocontraprestacin de su labor ordinaria, sin
bonificaciones, compensaciones oprimas de ninguna especie.

22. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por laremuneracin devengada por el

Trabajador o la Trabajadora en forma regular ypermanente por la prestacin de su servicio.

23. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracin totalque percibe mensualmente el

Trabajador o la Trabajadora de esta ConvencinColectiva de Trabajo, por su labor ordinaria y
est conformado por el sueldobsico, compensaciones por concepto de antigedad y por
evaluacin en eldesempeo, escalafn, primas, bono nocturno, bonos, ingreso o
beneficiosalarial que perciba con ocasin de su relacin laboral. Este concepto incluyeel bono
vacacional y la bonificacin de fin de ao que percibe anualmente el trabajadorde conformidad
con lo establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica delTrabajo de las Trabajadoras y los
Trabajadores (L.O.T.T.T).
24. BONO NOCTURNO: El Bono Nocturno es elrecargo que recibe el Trabajador o la
Trabajadora sobre lo convenido para lajornada diurna, cuando por necesidad de servicio
laboren la jornada nocturnacorrespondiente.

25. ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contempladosen la Normativa General

emanada del Consejo Nacional de Universidades (CNU),publicada en la Gaceta Oficial
Numero 37.338 de fecha 20 de noviembre de 2001.

26. DIPLOMADOS: Son cursos deperfeccionamiento profesional destinados a ampliar el

conocimiento en un reaespecfica, acreditados por una Universidad reconocida a nivel
Nacional.

27. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier agente,condicin, actividad, que puede aumentar o

incrementar las posibilidades de queuna persona sufra un accidente en el trabajo, pueda
desarrollar una determinadaenfermedad, o manifestaciones tempranas de las mismas.

28. PRTESIS: Este trmino se refiere acualquier dispositivo, objeto o aparato artificial,
diseado y elaborado parareemplazar parcial o totalmente algn rgano o elemento anatmico
ausente omutilado por cualquier causa, o destinado a corregir malformaciones o
deformidadesmsculo-esquelticas de diversa ndole o etiologa.

29. RTESIS: Apoyo u otro dispositivoexterno aplicado al cuerpo para modificar los aspectos
funcionales oestructurales del sistema msculo-esqueltico.

30. AYUDA TECNICA: Este trmino se refiere aladiestramiento que se le suministra al

Trabajador o Trabajadora, y/o familiarcalificado por parte del equipo multidisciplinario de
rehabilitacin para laadecuada y correcta utilizacin de las rtesis y prtesis.

31. CONDICION ESPECIAL: Este trmino se refiere aaquellos Trabajadores y familiares con
necesidades especiales, bien sea comoconsecuencia de una o varias discapacidades, o de
cualquier otra condicin, queamerite, independientemente de su origen, una atencin especial
de maneraintegral e interdisciplinaria.

32. COMISION MIXTA O PARITARIA: Es toda aquella prevista enla presente convencin,
conformada por una parte, por la parte Empleadora y porla otra, por representantes de cada
una de las Federaciones, Colegios Nacionales,FENASIRTRASALUD Y SUNEP-SAS, que
suscriben la presente convencin, en igualdadde condiciones en cuanto al nmero de sus
integrantes. En caso de que seamerite, cualquiera de las partes, podr incorporar a la
comisin,representantes con conocimiento y experiencia en la materia a tratar, previoacuerdo
entre Las Partes.

33. SUPLENTES: Este trmino se refiere ala persona, que realiza temporalmente la funcin
de un Trabajador Titular,durante la ausencia de ste por vacaciones, reposos, incapacidad,
becas,permisos debidamente otorgados por el Empleador, y en otras contingencias
noprevistas en esta Convencin.

34. JUBILADOS O PENSIONADOS: ste trmino se refiere aaquellos Trabajadores y

Trabajadoras, que prestaron servicios en lasInstituciones Empleadoras del Sector Salud, y que
cumpliendo con los requisitoslegalmente establecidos adquirieron tal condicin, que los hace
Beneficiariosde la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

35. FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por FamiliaresCalificados los siguientes: a)

Padre y Madre, b) Esposo, Esposa, Concubina,Concubino, legalmente reconocidos, c) Hijos
(as) : hasta los veinticinco (25)aos de edad e hijos (as) con discapacidad sin lmite de edad
previacertificacin de la condicin de persona con discapacidad, expedida por elConsejo
Nacional para las Personas con Discapacidad. d) Hermanos (as):hurfanos (as) de padre y
madre hasta los (18) aos de edad previa presentacinde la guarda y custodia a cargo del
Trabajador o Trabajadora y aquellos condiscapacidad sin lmite de edad previa certificacin de
la condicin de personacon discapacidad expedida por el Consejo Nacional para las Personas
conDiscapacidad y previa de la guarda y custodia a cargo del trabajador, e)Abuelos y Abuelas
siempre y cuando se compruebe que dependen econmicamente delbeneficiario de esta
Convencin Colectiva de Trabajo, f) Nietos y Nietas,menores de edad siempre y cuando se
compruebe que dependen econmicamente deltrabajador o trabajadora de esta Convencin
Colectiva de Trabajo; aquellos (as)con discapacidad sin lmite de edad previa certificacin de
la condicin depersona con discapacidad, expedida por el Consejo Nacional para las
Personascon Discapacidad y previa presentacin de la guarda y custodia a cargo del
Trabajadoro Trabajadora.

36. SOBREVIVIENTES: Este trmino define a losFamiliares Calificados del Trabajador o

Trabajadora, Incapacitado, Jubilado y/oPensionado, una vez fallecido ste, se les acredita
como receptores de losbeneficios que perciba el causante al momento de su muerte.

37. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de lasinstalaciones y dependencias fsicas

del EMPLEADOR, donde prestan servicio losTrabajadores y Trabajadoras amparados por la
presente Convencin.

CLAUSULA N 2
RECONOCIMIENTO:ElEmpleador reconocer a la Federacin de Colegios de Bioanalistas de
Venezuela ,Federacin de Colegios de Profesionales de la Enfermera de la
RepblicaBolivariana de Venezuela, Federacin Farmacutica Venezolana deFisioterapeutas,
Federacin de Psiclogos de Venezuela, Colegio deNutricionistas y Dietistas de Venezuela,
Colegio de Odontlogos de Venezuela,como representante e Interlocutores vlidos de los
Gremios de la Salud,FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base, y SUNEP-SAS
Nacional y sus seccionalesregionales como interlocutores vlidos en representacin de los
trabajadores,para la discusin, Interpretacin, aprobacin y aplicacin de la
presenteConvencin, cuyos representantes concertarn y resolvern, con la parteEmpleadora,
toda la problemtica de carcter individual y colectiva, que surjancon motivo de la aplicacin
prctica de la presente Convencin.

CLAUSULA N 3
MBITO DEAPLICABILIDAD: LasPartes convienen en que las disposiciones y el alcance de
esta ConvencinColectiva de Trabajo se extienden a todos los Trabajadores y Trabajadoras
delSector Salud que laboren en cualquier Institucin Pblica Nacional, Institutosy Servicios
Autnomos. Aquellos que posean Convencin Colectiva que superen losbeneficios aqu
establecidos, mantendrn los ya adquiridos.

CLUSULA N 4
COMISIN DECONCILIACIN Y ARBITRAJE: LasPartes convienen en constituir una
Comisin Conjunta de Conciliacin yArbitraje con carcter permanente, constituida por
representantes designadospor cada uno de los Entes Empleadores y por la Otra Parte,
Conformado porRepresentantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados,
SUNEP-SASy Representantes de cada una de las Federaciones y Colegios Nacionales de
losGremios de la Salud. Cada miembro tendr su respectivo suplente. Dicha comisinquedar
instalada en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos a partirde la firma y depsito de
la presente Convencin. Las facultades de la Comisinsern las siguientes: 1) Velar por el
estricto cumplimento y la aplicacin deesta Convencin. 2) Conocer y resolver todos los casos
relacionados con lainterpretacin, las dudas y las controversias que surjan con motivo de
laaplicacin de la misma. 3) CualquIer otro asunto referido a la presenteConvencin,
presentado a consideracin por una de Las Partes. 4) Las decisionesde esta Comisin
tendrn carcter legal vinculante para los Trabajadores yTrabajadoras amparados por la
presente Convencin y en su defecto, stos podrnactivar los recursos legales
correspondientes, ante los rganos competentes, ya travs de FENASIRTRASALUD y de sus
Respectivo Sindicato de Base, SUNEP-SAS ylas Federaciones y Colegios Nacionales que
representan a los Gremios de laSalud.
Pargrafo Primero: La Comisin solicitar laasesora legal, tcnica y profesional que
considere conveniente para el logrode los objetivos de su constitucin.
Pargrafo Segundo: La Comisin deber elaborarun Reglamento Interno, a fin de normar los
procedimientos bajo los cuales seregir su funcionamiento.

CLUSULA N 5
COMISIN DETRABAJO PARA EL NUEVO SISTEMA PBLICO NACIONAL DE SALUD: El
Empleador se compromete aconvocar oportunamente a FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y
los Gremios de la Salud,signatarios de esta Convencin, como Organismos Tcnicos y
Asesores delEjecutivo Nacional, en materia de Salud, de acuerdo a lo establecido en
lasrespectivas Leyes de Ejercicio Profesional para establecer las PolticasPblicas del Estado
Venezolano, en concordancia con el artculo 367 de la LeyOrgnica del Trabajo, de las
Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T).

CLUSULA N 6
CLASIFICACIN YAMPLIACIN DE SERIES DE CARGOS: Las Partes convienen conformar
una comisin con tres (3)representante de los Empleadores y de FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos de BaseAfiliados, SUNEP-SAS, y los Gremios de la Salud., a fin de presentar
propuestasante el Ministerio del Poder Popular para la Planificacin, para actualizar
laclasificacin y ampliacin de las series de cargos de Trabajadores,Profesionales, Tcnicos y
Personal de Apoyo, de acuerdo al Manual Descriptivode Clases de Cargos y Manual de
Clasificacin de Puestos de Trabajo.

CLUSULA N 7 MATERIA NOPREVISTA: Cualquierotra consideracin no contemplada en la

presente Convencin, se regir por loprevisto en el Ordenamiento Jurdico Vigente, as como
en los acuerdos entreLas Partes que causen mayor beneficio a los Trabajadores y las
Trabajadoras.

CAPITULOII
CONDICIONESDE TRABAJO

CLUSULA N 8
CONDICIONES DETRABAJO: ElEmpleador se compromete a mantener las condiciones
laborales de losTrabajadores, en el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando
cumplanlabores de mayor remuneracin, o sean sometidos a periodos de entrenamientos
queredunden en su beneficio, en lo concerniente al aspecto territorial, laremuneracin
econmica, la Jornada Laboral y la Clasificacin de Cargos, salvo,situaciones que se originen
por razones de seguridad de la nacin ocontingencias de Salud Pblica en general o de orden
epidemiolgico, en cuyocaso estas condiciones puedan reconsiderarse.
Pargrafo Primero: El Empleador se compromete agarantizar, en todos los ambientes de
trabajo de los diferentes centrosadministrativos y dispensadores de salud, condiciones ptimas
de higiene yseguridad, acorde con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo de
losTrabajadores y Trabajadoras, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente
de Trabajo (LOPCYMAT), las normas establecidas en las Leyes y Reglamentosde la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y en la presente Convencin.
Pargrafo Segundo: El Empleador se comprometeen acondicionar espacios fsicos
adecuados, para la higiene personal de losTrabajadores y las Trabajadoras, y su descanso
nocturno, separados por sexo,dotndolos con el material de lencera y dems insumos
requeridos, y esresponsabilidad de la Parte Empleadora y el Trabajador y la
Trabajadoramantenerlos en ptimas condiciones higinicas, para garantizar las condiciones
fsicasy mentales de los Trabajadores y las Trabajadoras, as como dotarlos demobiliario para
el resguardo de sus pertenencias personales.
Pargrafo Tercero: El Empleador se compromete agarantizar condiciones adecuadas de
temperatura, ventilacin, iluminacin y deseguridad personal, en los ambientes donde los
Trabajadores y las Trabajadoras,cumplan sus actividades administrativas o asistenciales, y a
mantener ladotacin suficiente y de calidad comprobada de los Equipos
Mdicos,Odontolgicos, de Laboratorio Clnico, material Mdico-Quirrgico,Medicamentos,
Recursos Teraputicos, implementos de seguridad y material deoficina, entre otros, para que
los Trabajadores y las Trabajadoras puedanprestar un ptimo servicio a los usuarios, con
riesgos laborales mnimos y decalidad profesional.

CLAUSULA N 9
ESTABILIDAD: El Empleador conviene enreconocer que todo los Trabajadores y las
Trabajadoras, gozara de estabilidaden su cargo y no podr ser separado del mismo, si no por
razones prevista en elOrdenamiento Jurdico Vigente que regula la materia.

CLUSULA N 10
JORNADAASISTENCIAL DIURNA:El Empleador y los Trabajadores y las Trabajadoras
convienen en reconocer tres(3) tipos de jornadas semanales asistenciales diurnas: De treinta
horas (30)semanales, de treinta y seis horas (36) semanales y de cuarenta horas acuarenta y
dos horas (40-42) semanales, todas calculadas en base al promediosemanal de horas
laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. A tal fin, ElEmpleador se compromete a
normalizar la situacin de los Trabajadores y lasTrabajadoras que ocupan actualmente cargos
con Jornadas menores (tiempoparcial) y soliciten el respectivo incremento de Jornada de
Trabajo.

CLAUSULA N 11
JORNADAASISTENCIAL NOCTURNA: LasJornadas Asistenciales Nocturnas sern las
siguientes, en equivalencia con lasJornadas Diurnas: Veintids horas (22) semanales
equivalentes a la Jornada detreinta (30) horas semanales diurnas, veintiocho (28) horas
semanalesequivalentes a la Jornada de treinta y seis (36) horas semanales diurnas ytreinta y
cinco (35) horas semanales equivalentes a la Jornada de cuarenta (40)horas a cuarenta y dos
(42) horas semanales diurnas. Todas calculadas en baseal promedio semanal de horas
laboradas en ocho (8) semanas consecutivas, estasJornadas se cumplirn en perodos de
doce (12) horas nocturnas que incluyencuatro (4) horas de descanso en su sitio de trabajo.

CLUSULA N 12
JORNADA ATIEMPO COMPLETO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO:La Jornada a
Tiempo Completopara el Personal Administrativo ser de ocho (8) horas mximas diarias
sinexceder de cuarenta (40) horas en cinco (5) das a la semana.
Pargrafo nico: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios que
superen la presente clusula.

CLAUSULA N 13
INCREMENTO DELA JORNADA ASISTENCIAL: ElTrabajador o la Trabajadora podr solicitar
el incremento de su Jornada semanalde treinta (30) horas a treinta y seis (36) horas o
cuarenta - cuarenta y dos(4042) horas. Esto se realizar previa solicitud del Trabajador o
laTrabajadora y evaluacin de las necesidades de la Institucin en un plazo nomayor de dos
(2) aos contados a partir de la homologacin de la presenteConvencin.
 CLUSULA N 14
DESCANSOTRIMESTRAL: ElEmpleador se compromete a otorgar, a cada uno de los
Trabajadores y las Trabajadoras,que presten servicio en reas clasificadas de riesgo diez (10)
das continuosdel Descanso Trimestral no acumulables, cada tres (3) meses de labor
cumplidapor stos, a fin de contribuir a su descontaminacin corporal, para optimizar
lascondiciones de salud y de vida til del Trabajador y Trabajadora.
Pargrafo Primero: Este Descanso Trimestral serdisfrutado sin perjuicio de las vacaciones
anuales que les correspondiera a lostrabajadores y las Trabajadoras.
Pargrafo Segundo: Es condicin expresa y as loacuerdan Las Partes, El Empleador
realizar pruebas de dosimetra personal yevaluacin mdica integral con carcter obligatorio,
previo al inicio de lasvacaciones anuales, a los Trabajadores y las Trabajadoras beneficiarios y
beneficiariasde este Descanso Trimestral, a los fines de detectar cualquier
enfermedadprofesional o contaminacin por radiaciones ionizantes.
Pargrafo Tercero: Durante el disfrute de esteDescanso Trimestral, en el horario respectivo,
los Trabajadores y lasTrabajadoras, no podrn realizar guardias ni intra, ni extra hospitalarias
quese contrapongan con el principio del descanso. La violacin de esta normativaimplicar
sanciones segn lo expresan los principios legales. As mismo, LaParte Empleadora se
compromete a garantizar las medidas preventivas para cadaambiente de trabajo de acuerdo
con las disposiciones consagradas en lanormativa vigente de salud ocupacional. Cada
trabajador y trabajadora secompromete a cumplir con estas medidas preventivas, las cuales
deber conocer acabalidad desde el inicio de la prestacin de sus servicios.
Pargrafo Cuarto: Las Partes establecern unaComisin Paritaria la cual se instalar
despus de los treinta (30) das de lahomologacin de la presente Convencin, con la finalidad
de reglamentar lasreas clasificadas de riesgo y el personal a quien va dirigida la
presenteclusula. Hasta tanto la Comisin Paritaria no reglamente la presente clusulase
mantendrn en vigencia lo establecido en las Convenciones Colectivasanteriores.

CLUSULA N 15
CARGOSVACANTES, CARGOS CREADOS, CONTRATADOS SUPLENTES Y ASCENSOS
OBREROS: El Empleador, para cubrircargos vacantes, cargos creados, contratados,
ascensos y suplencias por vacaciones,enfermedad o permisos del personal obrero, conviene
en aceptar prioritariamentelas postulaciones avaladas por FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos de Baseafiliados. Los mismos debern ser evaluados de acuerdo a lo establecido
en elManual de Clasificacin de Puestos de Trabajo emitidos por el Ministerio delPoder
Popular para la Planificacin, y los perfiles y descripciones del manualde puestos de trabajo
que dieran soporte al nuevo Sistema Pblico Nacional deSalud. Igualmente, conviene en
conformar comisiones paritarias las cualesevaluaran las ternas de candidatos y candidatas
propuestas. Todo ingreso estarsujeto a la aplicacin de la presente clusula.
Pargrafo nico: El Empleador se compromete asuministrar trimestralmente de manera
ininterrumpida y obligatoria a losrepresentantes de los Trabajadores y las Trabajadoras, las
nominas del personalObreros Fijos, Contratados y Suplentes de cada Centro de Trabajo, as
como lanomina de cargos vacantes.
 CLUSULA N 16
CARGOSVACANTES, CARGOS CREADOS, CONTRATADOS, SUPLENTES Y ASCENSOS
PARA LOS EMPLEADOS:ElEmpleador se compromete a que todo cargo que se creare o los
cargos vacantes seotorgarn por Concurso Pblico o Sistema de Mritos en los cuales
podrnparticipar todos los aspirantes de conformidad a lo establecido en elReglamento,
Normas y Baremos de Concursos Vigentes.
Pargrafo Primero: Se conformar una ComisinTripartita integrada por un (1) Representante
de los Trabajadores y lasTrabajadoras, un (1) Representante de El Empleador y otro de mutuo
acuerdo conla finalidad de revisar el Reglamento, las Normas y Baremos de Concurso delrea
correspondiente.
Pargrafo Segundo: Para poder dar el respectivoseguimiento y control del proceso de
ingreso y ascenso, la parte empleadora secompromete a suministrar trimestralmente de
manera ininterrumpida y obligatoriaa los representantes de los Trabajadores y las
Trabajadores, las nominas depersonal fijo, contratados y suplentes de cada centro de trabajo,
as como lanomina de cargos vacantes.

CLUSULA N 17
CARGO DE MAYORGRADO Y REMUNERACIN: ElEmpleador se compromete a dar
cumplimiento a lo enmarcado en el precepto legalque establece el artculo N 23 de la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica yla Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). Eneste sentido, cuando el Trabajador y la Trabajadora pase a ocupar
un cargo demayor grado de remuneracin al que nominalmente desempea, en razn
devacaciones, permisos u otras ausencias temporales del titular, recibir el
pagocorrespondiente a la diferencia de salarios del trabajador sustituido y elTrabajador o la
Trabajadora sustituto, incluyendo todos los beneficiosadicionales que correspondan al cargo.
El beneficio econmico por esta laborser cancelado en un lapso de tiempo no mayor de
treinta (30) das al trminode su cumplimiento.
Pargrafo nico: Cuando el Trabajador o laTrabajadora pase a desempear las funciones
correspondientes a un cargo demayor grado y remuneracin al que nominalmente ocupa, por
decisin delEmpleador, recibir el pago correspondiente a la diferencia de salario delcargo en
ejercicio, incluyendo todos los beneficios adicionales quecorrespondan al cargo. El beneficio
econmico por esta labor ser pagado en unlapso no mayor de treinta (30) das al trmino de
su cumplimiento.

CLUSULA N 18
REPOSO PRE YPOST-NATAL: ElEmpleador se compromete a otorgar reposo pre y post natal
a las Trabajadorasque se encuentren en estado de gravidez, reconocindole el derecho a
undescanso de ocho (08) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus delmismo.
Pargrafo Primero: La Trabajadora o elTrabajador, opcionante a la adopcin de un menor de
edad hasta siete (7) aos,se le otorgar un descanso durante un periodo mximo de Veintisis
(26) semanas,contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar por
elorganismo competente.
Pargrafo Segundo: El Empleador se compromete areubicar en ambientes de labores
adecuados, a la Trabajadora que labore enambiente donde se manipulen equipos radioactivos,
material reactivo, plomo,pintura, formol, mercurio, xilol, gases y cualquier otras sustancias
biolgicaso qumicas durante todo su periodo de gestacin y su periodo de lactancia porun
lapso mximo de doce (12) meses, posterior a su reintegro a las reas delabores, dentro de la
misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones detrabajo, no es aplicable el
beneficio del descanso trimestral durante esteperiodo.
Pargrafo Tercero: Durante el periodo delactancia la mujer tendr el derecho a dos (02)
descansos diarios de media(1/2) hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el centro
de educacininicial o sala de lactancia respectiva. Sino hubiere centro de educacininicial con
sala de lactancia los descansos previstos sern de una hora y media(1 ) cada uno, durante
doce (12) meses contados desde la fecha del parto.
Pargrafo Cuarto: El Empleador se comprometea otorgarle al Trabajador un permiso o
licencia de paternidad remunerada decatorce (14) das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija,a los fines de asumir, en condiciones de igualdad de la madre,
elacontecimiento, las obligaciones y las responsabilidades derivadas en sucuidado y
asistencia. A tal efecto. El Trabajador deber presentar al Empleadorel certificado mdico de
nacimiento del nio o nia, expedido por un centro deSalud Pblica o Privado, en el cual
conste su carcter de progenitor.

CLUSULA N 19
PERMISOS: El Empleador acuerda concederpermiso remunerado por los motivos siguientes:
a) En caso de fallecimientode alguno de los familiares calificados diez (10) das hbiles, si el
decesoocurre en el pas y de quince (15) das hbiles si ocurre en el exterior delpas.
b) Por matrimonio delTrabajador o Trabajadora, once (11) das hbiles.
c) Para la comparecencia anteautoridades administrativas, legislativas o judiciales, por el
tiemponecesario, previa consignacin de la constancia respectiva.
d) En caso de enfermedad oaccidente que cause invalidez absoluta y permanente o parcial de
cualquiera delos Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora, quince (15)
dascontinuos, prorrogables de acuerdo al criterio medico y la decisin que a talesefectos tome
una Comisin Paritaria que se constituye entre Las Partes para definirla mencionada prorroga.
e) Permiso para Estudio: Alos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios se le
conceder permisode diez (10) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y
previajustificacin ante la autoridad respectiva.
f) Permiso para Eventos:Previa evaluacin de la pertinencia de los mismos y que no pone en
peligro laprestacin de los servicios, para los Trabajadores que se acrediten
comoparticipantes, organizadores y representantes autorizados en diferenteseventos: Cultural,
Recreacin, Deportivos y Cientficos. La duracin delpermiso estar sujeta a las condiciones
que establezca la institucin.
Pargrafo nico: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios, para los
trabajadores o trabajadoras,que superen la presente clusula.
 CAPITULOIII
ASPECTOSSOCIALES

CLAUSULA N 20
PLAN DEVIVIENDA: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud,
signatarios deesta Convencin ante los rganos competentes a los fines de que
losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de viviendadel
Gobierno Nacional.

CLUSULA N 21
CULTURA,RECREACIN Y DEPORTES: ElEmpleador se compromete en conformar una
mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los
Gremios de la Salud, signatarios deesta Convencin ante los rganos competentes a los fines
de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de
Cultura,Turismo, Recreacin y Esparcimiento del Gobierno Nacional.

CLUSULA N 22
PLANESVACACIONALES: ElEmpleador se compromete en fomentar y presupuestar a su
cargo un plan anual deactividades recreativas y culturales para el recreo y esparcimiento de
loshijos de los Trabajadores y las Trabajadoras, en edad comprendida entre siete(7) hasta
doce (12) aos, por dependencia de trabajo, que se planificara parala poca de vacaciones
escolares regulares.
Pargrafo Primero: La planificacin regular delos planes vacacionales por cada dependencia,
estar coordinada por unacomisin de la misma dependencia, integrada por las
Organizaciones Sindicales yGremiales Signatarias y por Representantes del Empleador. La
contratacin delPlan Vacacional que llevar a cabo El Empleador a fin de garantizar a los
hijosde los Trabajadores y las Trabajadoras el disfrute del mismo, se efectuarpreferiblemente
con Empresas del Estado. El costo absoluto del plan vacacionales a cargo del Empleador.
Pargrafo Segundo: El Empleador se compromete adotar de todos los implementos
necesarios para el disfrute este PlanVacacional, que se har de forma gratuita.

CLUSULA N 23
ADQUISICIN DEVEHCULOS FAMILIARES: ElEmpleador se compromete en conformar una
mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de base, SUNEP-SAS y los
Gremios de la Salud Signatarios de lapresente Convencin, ante los rganos competentes, a
los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes del
GobiernoNacional para el financiamiento de adquisicin de vehculos.

CLUSULA N 24
UNIDADES DECONSUMO: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo
con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud,
signatarios deesta Convencin ante los rganos competentes a los fines de que
losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los Programas de MercalObrero y
del Buen Vivir, que actualmente lleva a cabo el Gobierno Nacional.

CLAUSULA N 25
CONTRALORASOCIAL: LasPartes conformarn una Comisin Conjunta de Contralora
Social, conforme a laLey, para el seguimiento de los acuerdos aprobados de la presente
Convencin.

CLUSULA N 26
DEFENSAJUDICIAL: Enlos casos de acciones judiciales intentadas por terceros contra El
Empleador,este ltimo podr extender la defensa judicial que le ocupe, al Trabajador o
laTrabajadora que se haya visto involucrado en los hechos imputados, siempre ycuando no
medie el dolo o culpa del trabajador. La extensin de esta defensa sehar en las condiciones
precedentemente descrita, sin perjuicio de laresponsabilidad civil, penal y administrativa del
Trabajador o Trabajadora ysin perjuicio de las acciones que pueda intentar contra este El
Empleador.

CLUSULA N 27
APORTES PARAPRTESIS RTESIS Y AYUDA TCNICA: El empleador, conviene en
suministrar al Trabajador y laTrabajadora, Familiares Calificado, Jubilados y Pensionados, la
prtesis querequiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones devida,
previa consignacin de informe mdico que justifique el suministro.

CAPITULOIV
ASPECTOSSOCIOECONOMICOS

CLUSULA N 28
DASADICIONALES: ElEmpleador se compromete en pagar a los Trabajadores y las
Trabajadoras, un (1)da de salario adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31)
das.Este beneficio deber ser pagado con la cancelacin del mes respectivo.

CLUSULA N 29
APORTE PARATEXTOS Y TILES ESCOLARES: ElEmpleador se compromete a dotar de
tiles escolares anualmente al Trabajado yla Trabajadora, por cada hijo o hija que se
encuentre estudiando, sin excepcinalguna hasta la edad de 25 aos, previa presentacin de
su partida de nacimientoy constancia de estudio, ante la oficina de recursos humanos del
Empleador. Loshijos o hijas que presenten discapacidad comprobada, recibirn este
beneficiode manera permanente sin lmite de edad. El presente beneficio deber sercancelado
en la primera quincena del mes de Agosto de cada ao, y se har extensivo para
losTrabajadores y Trabajadoras que cursen estudios regulares previa consignacin ala
Coordinacin de Recursos Humanos de su centro de origen, copia de su cdulade identidad y
constancia de estudios original.
Pargrafo nico: De no cumplir El Empleadorcon el beneficio aqu establecido deber
rembolsar al Trabajador o Trabajadorael monto establecido en la siguiente tabla:

CLUSULA N 30
BECAS DEESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El
Empleador, conviene enotorgar becas para los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio,
previapostulacin por parte de FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y Gremios de la Salud,
signatariode la presente Convencin. Estas becas se otorgarn de conformidad con loprevisto
en el Reglamento que sobre la materia establezca la Comisin Paritariacreada para tal fin.

CLUSULA N 31
BECAS DEESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS: El Empleador se comprometea otorgar a los hijos e hijas de los
Trabajadores y las Trabajadoras Becas deEstudios, para los diferentes niveles del sistema
educativo formal, con lmitede edad hasta veinticinco (25 aos), por el monto de Cien
Bolvares (Bs.100,00), mensuales. La distribucin de estas Becas de Estudio se har de
lasiguiente manera: Cuatro mil Ochocientas (4.800) becas por el Ministerio delPoder Popular
para la Salud y sus Entes Adscritos, Dos mil Cuatrocientas (2.400)becas por el Instituto
Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.) adscrito alMinisterio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social, y Quinientas(500) becas por el al Instituto de Previsin y
Asistencia Social para elpersonal del Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.).
Pargrafo Primero: Estas Becas se otorgarn alos hijos e hijas de los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados bajo estaConvencin, que cursen estudios regulares y que igualen o
superen los catorce(14) puntos de promedio o su equivalente. El Trabajador o la
Trabajadora,deber consignar ante la Coordinacin de Recursos Humanos de su Centro
deTrabajo: Partida de Nacimiento (una sola vez), constancia de estudios deaprobacin del
nivel anterior, as como documento autenticado que demuestre ladependencia econmica y
Carta de Soltera a los mayores de dieciocho aos.
Pargrafo Segundo: El Empleador someter elrespectivo Programa de Becas a la
reglamentacin respectiva que acuerden LasPartes.
Pargrafo Tercero: En el supuesto de cnyugeso concubinos que presten servicios al mismo
Empleador, esta beca se entregarsolamente a uno (1) de ellos, de acuerdo al Ordenamiento
Jurdico Vigente.
Pargrafo Cuarto: Los hijos y las hijas delos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen
estudios en educacin especial,recibirn el beneficio de la Beca de Estudio por el monto de
Ciento CincuentaBolvares (Bs. 150,00) mensuales, sin lmite de edad.
Pargrafo Quinto: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios que
superen la presente clusula.

CLUSULA N 32
CONTRIBUCINPOR NACIMIENTO: ElEmpleador se compromete a pagar a cada uno de los
Trabajadores y lasTrabajadoras, por el nacimiento de un (1) hijo (a), un pago nico
sinincidencia salarial, por un monto de Un Mil Bolvares (Bs.1.000,00) previaconsignacin de la
respectiva partida de nacimiento expedida por la AutoridadCivil competente. En caso de
adopcin por parte del Trabajador y la Trabajadorade un nio o nia menor de siete (7) aos,
El Empleador reconocer dichobeneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de
RecursosHumanos de su centro de trabajo y consignacin de la documentacin
requerida,dicho beneficio debe solicitarse dentro del lapso de un (1) ao contado apartir del
nacimiento o la adopcin. Queda entendido entre Las Partes, que encaso de que el padre y la
madre sean beneficiarios de la presente Convencin,dicho beneficio ser reconocido para
ambos Trabajadores por separado. Cuando setrate de partos mltiples el beneficio se
cancelar por cada hijo o hija nacido(a).

CLUSULA N 33
CONTRIBUCINPOR MATRIMONIO: ElEmpleador se compromete a otorgar a los
Trabajadores y las Trabajadoras, porconcepto de Matrimonio, un (1) pago de Un Mil Bolvares
(Bs.1.000,00) previa presentacindel Acta de Matrimonio, expedida por la Autoridad Civil
competente.

CLAUSULA N 34
PRIMA PORHIJOS E HIJAS: ElEmpleador se compromete a cancelar a sus trabajadores y
trabajadoras,mensualmente la cantidad de Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,00) por hijo
ehija menor de diez y ocho (18) aos y hasta veinte y cinco (25) aos de edad sicursan
estudios regulares. El Trabajador y la Trabajadora se obligan apresentar, por una sola vez, la
Partida de Nacimiento correspondiente ante laDireccin General de Recursos Humanos o
Coordinacin de su Centro de Trabajo.
Pargrafo Primero: Este beneficio ser extendidode forma vitalicia, para aquellos hijos e hijas
que presenten algunadiscapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten en forma
permanente,previa certificacin de la condicin de persona con discapacidad emitida por
elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad.
Pargrafo Segundo: En caso de divorcio oseparacin, la prima le ser otorgada al cnyuge o
concubino (a) que quede conla guarda y custodia de los hijos o hijas.

CLAUSULA N 35
BATAS,UNIFORMES Y ZAPATOS: ElEmpleador se compromete a dotar anualmente de seis
(6) uniformes y seis (6)pares de zapatos, a los Trabajadores y las Trabajadoras. La dotacin
anual deuniformes y zapatos podr suplirse con el pago nico de Dos Mil
Bolvares(Bs.2.000,00) y se har efectivo en el mes de julio de 2013. Este pago nogenerar
incidencia salarial.
Pargrafo nico: El pago sustitutivo ser deTres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00) a partir del ao
2014 y se har efectivo enel mes de julio de cada ao siguiente.

CLUSULA N 36
BIENESTARSOCIAL: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos
en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.

CLUSULA N 37
GASTOSMDICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en
lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.

CLUSULA N 38
GASTOSODONTOLGICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios
establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente
NormativaLaboral.

CLUSULA N 39
APORTE PARALENTES: ElEmpleador asume la cobertura de hasta Ochenta Bolvares (Bs.
80,00) para laadquisicin de lentes correctivos que segn prescripcin facultativa previa,sean
requeridos por el Trabajador y la Trabajadora, para s o para susFamiliares Calificados. A tales
fines, el beneficiario o la Beneficiariainteresado(a) consignar previamente la correspondiente
factura. El Empleadorcumplir las obligaciones contradas en sta clusula una (1) vez al ao,
sinmenoscabo de las condiciones antes mencionadas, y hasta agotarse la
partidaPresupuestaria correspondiente.

CLUSULA N 40
APORTE PARAFONDO DE RETIRO O CAJA DE AHORRO: El Empleador acuerda aportar
mensualmente a las Cajas deAhorro o Fondos de Retiro de los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados(as)por la presente Convencin, una cantidad equivalente del diez por
ciento (10%)de su Sueldo Bsico. Queda entendido que en aquellos Empleadores donde
noexistan Cajas de Ahorros ni Fondos de Retiro, el mencionado aporte se efectuaruna (1)
vez que alguna de stos se constituya legalmente, para tal fin secrear una Comisin Paritaria,
en la cual participaran los Empleadores y losrepresentantes de FENASIRTRASALUD, sus
sindicatos de bases, SUNEP-SAS y losGremios de la Salud, signatarios de la presente
Convencin.

CLUSULA N 41
GUARDERASINFANTILES: ElEmpleador se compromete a garantizar a los hijos e hijas de
los Trabajadores ylas Trabajadoras en edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los
seis(6) aos un Centro de Educacin Inicial que cuente con una sala de lactancia,donde se le
brinde la atencin y formacin adecuada.
Pargrafo Primero: En caso de El Empleador nocuente con las condiciones antes
mencionadas se compromete a cancelardirectamente a la guardera o servicio de educacin
inicial debidamenteinscritos ante las autoridades competentes, el equivalente al cuarenta
porciento (40%) del Salario Bsico por concepto de matrcula. En ningn caso ElEmpleador
podr cumplir esta obligacin mediante el pago en dinero a losTrabajadores y las Trabajadoras
por concepto de guardera o servicio deEducacin Inicial.
Pargrafo Segundo: El pago de este servicio nose considerar parte del salario.

CLUSULA N 42
MEDICAMENTOS: El Empleador se obliga asuministrar a los Trabajadores y las Trabajadoras,
Jubilados(as) yPensionados(as) y a sus Familiares Calificados, los medicamentos que les
seanindicados por el Mdico u Odontlogo tratante, siempre que estn incluidos enel
Formulario Teraputico Nacional o en los Protocolos de Atencin aprobadospor el Ministerio
del Poder Popular para la Salud, a travs de la Red deAmbulatorios y Hospitales dependientes
de cada uno de Los Empleadores quesuscriben la presente Convencin, a nivel Nacional y del
Servicio Farmacutico(SEFAR) y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S).
Pargrafo Primero: Se crear una ComisinParitaria para reglamentar todo lo relativo a la
entrega de los medicamentospara los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados(as),
Pensionados(as) yFamiliares Calificados.
Pargrafo Segundo: Se mantendrn en vigencialos beneficios, para los Trabajadores o las
Trabajadoras, que superen losestablecidos en la presente Convencin.

CLUSULA N 43
SERVICIOSFUNERARIOS: ElEmpleador se compromete a otorgar una ayuda para el
Trabajador o la Trabajadoray sus Familiares Calificados, para costear los Servicios Funerarios,
por unmonto de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00). Dicha ayuda ser extensiva alas(os)
Jubilados (as) y la Pensionados (as).

CLAUSULA N 44
TICKETALIMENTACIN: ElEmpleador se compromete en otorgar a los Trabajadores y las
Trabajadoras a suservicio, el disfrute del Cupn o Ticket Alimentario a que se refiere la
LeyPrograma de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, equivalenteal
Cincuenta por Ciento (50%) del valor de la Unidad Tributaria Vigente, sindistincin salarial ni
discriminacin alguna por concepto de vacaciones,reposo, das libres y permiso, o ausencia
debidamente justificada, todo loanterior se har extensivo a cualquier otra forma de pago que
implemente elGobierno Nacional por concepto de Ticket Alimentario. El Empleador
secompromete a suministrar mensualmente a los Trabajadores y las Trabajadoras, asu
servicio, la cantidad de treinta (30) ticket de Alimentacin, esta clusulaes extensiva a los
dirigentes sindicales y gremiales de la presente ConvencinColectiva.

CLUSULA N 45
JUGUETES: El Empleador se comprometea suministrar en la segunda quincena del mes de
Noviembre de cada ao, juguetesde buena calidad, para cada uno de los hijos e hijas de los
Trabajadores y lasTrabajadoras, hasta la edad de doce (12) aos, debidamente registrados
ante lasAutoridades competentes. La Licitacin, variedad, calidad, escogencia ydistribucin de
los juguetes estar sujeta a criterio y decisin conjunta entreEl Empleador y
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS ylos Gremios de la
Salud. Queda entendido que si El Empleador no puedeproporcionar dichos juguetes, este
beneficio ser compensado por cada hijo ehija, por un monto de Trescientos Bolvares (Bs.
300,00).

CAPITULOV
ASPECTOSECONMICOS

CLUSULA N 46
SUELDOS OSALARIOS: ElEmpleador se compromete acatar los lineamientos establecidos
en los Decretos deAjuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de
laAdministracin Pblica Nacional o el Tabulador de Salarios de Obreros y Obrerasal Servicio
de la Administracin Pblica Nacional. Las Partes se comprometen adesarrollar
conjuntamente una propuesta sobre la adecuacin de la escala y eltabulador, para presentarla
a los Organismos competentes.

CLUSULA N 47
COMPENSACINSALARIAL POR EVALUACIN Y DESEMPEO: Las Partes acuerdan
mantener los derechos y beneficiosestablecidos en las Convenciones Colectivas del Sector
Salud que le antecedenla presente Normativa Laboral.

CLUSULA N 48
INCENTIVO COMOCOMPENSACIN POR LAS HORAS EXTRAS EFECTIVAMENTE
LABORADAS: Las Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las
Convenciones Colectivas delSector Salud que le anteceden la presente Normativa Laboral,
Incentivo comoCompensacin por las Horas Extras efectivamente Laboradas.

CLUSULA N 49
BONO NOCTURNO:ElEmpleador ajustar el Sueldo mensual a aquellos Trabajadores y
Trabajadoras quedesempeen labores nocturnas, con un recargo del Cincuenta por Ciento
(50%)sobre el Sueldo Bsico mensual. Queda entendido que este beneficio lodisfrutaran todos
y cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras que pornecesidad de servicio se requiera que
laboren en las Jornadas Nocturnas ydebidamente autorizadas por las Autoridades
competentes. Aquellos que tenganbeneficios superiores a lo convenidos se mantendrn lo ya
establecidopreviamente.

CLUSULA N 50
DOMINGOS YDAS FERIADOS:El Empleador conviene en cancelar a todos los Trabajadores
y las Trabajadorasque presten servicios los das Domingos y das Feriados, una doble
remuneracincon Salario Integral, y una triple remuneracin, cuando el da feriado coincidacon
el da Domingo. Igualmente le El Empleador conviene en conceder a todos losTrabajadores y
las Trabajadoras, que laboren en turnos dominicales, el disfrutede un (1) da de descanso
compensatorio de conformidad con lo establecido en laLey Orgnica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras Vigente.

CLUSULA N 51
VACACIONESANUALES, DISFRUTE Y BONO: ElEmpleador conceder a los Trabajadores y
las Trabajadoras que le corresponda suvacacin anual, una Bonificacin Especial calculado en
base a su salariointegral, equivalente a:

Pargrafo Primero: Si el Trabajador oTrabajadora enfermare mientras disfruta de sus

vacaciones, en grado tal queestuviese incapacitado para trabajar, segn certificado mdico,
los das deincapacidad no se imputarn al periodo de vacaciones. Las mismas se
prorrogarntantos das como el Trabajador o la Trabajadora hubiere permanecido en
reposomdico.
Pargrafo Segundo: En los casos de retiro delTrabajador o Trabajadora por cualquier motivo,
se calcularn las vacacionescorrespondientes, fraccionadas en proporcin a los meses
completos de servicioprestado por el Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro.
Pargrafo Tercero: Aquellos Trabajadores oTrabajadoras que estn de reposo mdico,
permiso justificado, que se encuentrenen proceso de jubilacin, se le cancelar el Bono
Vacacional segn su fecha deingreso.
Pargrafo Cuarto: Las Partes acuerdan mantenerel disfrute actualmente vigente en las
distintas Convenciones Colectivasanteriores.

CLUSULA N 52
BONIFICACINDE FIN DE AO: ElEmpleador acuerda pagar a los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados por lapresente Convencin, una Bonificacin de Fin de ao
equivalente a Noventa (90)das de Sueldo Integral o de acuerdo a lo que disponga el Ejecutivo
Nacional enesta materia. Queda entendido que en el supuesto de que se produzca
laterminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa, antes de laculminacin completa
del Ejercicio Fiscal correspondiente, dicha Bonificacinse pagar en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.

CLUSULA N 53
PRIMA DEMUNICIPIOS FORNEOS Y FRONTERIZOS: El Empleador se compromete a
cancelar, una Prima mensualequivalente al Cuarenta por Ciento (40%) sobre el Sueldo Bsico,
a losTrabajadores y Trabajadoras beneficiarios y beneficiarias de la presenteConvencin que
durante su permanencia en Ncleo Poblacionales de EstadosFronterizos o de difcil acceso
que se encuentren prestando servicio activo alos efectos de sta clusula, los Ncleos
Poblacionales de Estados Fronterizoso de difcil acceso sern determinados ponderando los
siguientes aspectos: a)La insuficiencia de transporte pblico, b) La distancia que guarde con
laCapital de la Entidad Federal de que se trate y, c) La insuficiencia de fuentesde servicios
bsicos.

CLUSULA N 54
PRIMA PORANTIGEDAD: ElEmpleador se compromete a pagar mensualmente a los
Trabajadores y lasTrabajadoras, una Prima por Antigedad dentro de la Administracin
Pblicacalculada sobre el Salario Normal de la siguiente forma:

Pargrafo nico: Los Trabajadores y lasTrabajadoras que actualmente perciben el beneficio

del Escalafn lo continuarnpercibiendo, independientemente del disfrute de la presente
clusula.
CLUSULA N 55
PRIMA DEPROFESIONALIZACIN: ElEmpleador, acuerda pagar a los Beneficiarios y las
Beneficiarias de estaConvencin Colectiva, una Prima de Profesionalizacin mensual
calculada sobreel Salario Normal de acuerdo con el siguiente esquema:

Pargrafo nico: Esta clusula se harefectiva a partir de la vigencia de la presente

Convencin Colectiva deNormativa Laboral, sin retroactivo.

CLUSULA N 56
PRIMA DELSISTEMA PBLICO NACIONAL DE SALUD: Con motivo de privilegiar la mayor
dedicacin a lasinstituciones Pblicas de Salud, en concordancia con la construccin
delSistema Pblico Nacional de Salud, El empleador se compromete a pagarmensualmente a
los Odontlogos, Farmacuticos, Bioanalistas, Nutricionistas,Enfermeras, TSU en Radiologa,
TSU Cardiopulmonar, TSU en Fisioterapia, TSU enInformacin en Salud y Psiclogos que se
dediquen a una Jornada semanal detreinta y seis (36) horas, una Prima de Un Mil Quinientos
Bolvares (Bs.1.500,00), y a los que se dediquen a una Jornada semanal de cuarenta a
cuarentay dos (40 a 42) horas, una Prima de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs.2.500,00).
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan enconformar en un plazo no mayor de treinta (30)
das, a partir del depsito dela siguiente Convencin Colectiva, una Comisin Paritaria que se
encargar deestudiar la incorporacin progresiva de otros Trabajadores y Trabajadoras delrea
de la Salud a la aplicacin de la presente clusula.

CLUSULA N 57
PAGO DESUPLENCIAS: ElEmpleador se compromete a efectuar el pago por concepto de
Suplencias a lostreinta (30) das siguientes a su culminacin, que incluir la
diferenciaexistente, cuando un Trabajador o Trabajadora ocupe un (1) cargo de mayor rangoa
su cargo nominal por ms de un (1) da, entre el Salario o Sueldo Integraldel Trabajador o
Trabajadora sustituido y el Salario Integral del Trabajador oTrabajadora Suplente. El pago
oportuno de la suplencia ser tramitada por laDireccin de Recursos Humanos para dar
cumplimiento al plazo de pagoestablecido.

CLUSULA N 58
ADELANTO DEPRESTACIONES: ElEmpleador se compromete a otorgar hasta un setenta y
cinco por ciento (75%) delo depositado como garanta de sus Prestaciones Sociales para
satisfacerobligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin,mejora o reparacin de vivienda para el Trabajador o la
Trabajadora y suFamilia.
b) La liberacin de hipoteca ocualquier otro gravamen sobre la vivienda de propiedad del
Trabajador oTrabajadora.
c) La inversin de educacinpara el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia, y d) Los gastos
poratencin mdica y hospitalaria para el Trabajador o la Trabajadora y/o sufamilia.
Pargrafo Primero: Si las PrestacionesSociales estuvieran acreditadas en la contabilidad de
la entidad de trabajo, ElEmpleador deber otorgar al Trabajador o la Trabajadora crdito o
aval, en lossupuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalarser a
su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en perjuiciodel Trabajador o
Trabajadora.
Pargrafo Segundo: Si las PrestacionesSociales estuvieran depositadas en una Entidad
Financiera o en el FondoNacional de Prestaciones Sociales, el Trabajador o Trabajadora podr
garantizarcon ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

CLAUSULA N 59
PRIMA DETRANSPORTE: ElEmpleador mientras no preste un Servicio de Transporte propio
conceder a cadaTrabajador y Trabajadora, la contribucin de Doscientos Cincuenta
Bolvares(Bs. 250,00) mensuales para el ao 2013, que le ayude a asumir las tarifas
deltransporte urbano y suburbano que emplee con ocasin a la prestacin delservicio.
Pargrafo nico: Este beneficio ser deTrescientos Bolvares (Bs. 300,00) mensuales a partir
del ao 2014.

CLAUSULA N 60
PRIMA PORDEDICACIN A LA ACTIVIDAD DE SALUD: El Empleador se compromete a
pagar por concepto de Primapor Dedicacin a la Actividad de Salud a todos los Trabajadores y
Trabajadoras,de la siguiente manera: a) Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) mensuales
cuandosu dedicacin sea de treinta (30) horas semanales, b) Setecientos CincuentaBolvares
(Bs. 750,00) mensuales cuando su dedicacin sea de treinta y seis(36) horas semanales y c)
de Ochocientos Cincuenta Bolvares (Bs. 850,00)mensuales cuando su dedicacin sea de
cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales.
Pargrafo Primero: La Prima por Dedicacin a laActividad de Salud se har efectiva
mensualmente para Trabajadores yTrabajadoras beneficiarios de esta Convencin.
Pargrafo Segundo: A partir del ao 2014, ElEmpleador se compromete a pagar por
concepto de Prima por Dedicacin a laActividad de Salud a todos los Trabajadores y las
Trabajadoras, de la siguientemanera: a) Seiscientos Cincuenta Bolvares (Bs. 650,00)
mensuales cuando sudedicacin sea de treinta (30) horas semanales, b) Setecientos
CincuentaBolvares (Bs. 750,00) mensuales cuando su dedicacin sea de treinta y seis(36)
horas semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolvares (Bs. 850,00)mensuales cuando su
dedicacin sea de cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales.

CAPITULOVI
JUBILADOS(AS),PENSIONADO(AS) Y SOBREVIVIENTES

CLUSULA N 61
ATENCINJUBILADO (AS))Y PENSIONADO(AS): Las Partes acuerdan crear un Comit de
Bienestar Social,que elaborar y desarrollar programas de tipo Cientfico, Cultural
yOcupacional que tiendan a preparar y estimular al Jubilado(as) oPensionado(as). A partir del
2014, El Empleador conceder a sus Jubilados(as) yPensionados(as), anualmente, cada
veintinueve (29) de mayo, Da Nacional delAdulto Mayor, un Bono nico Recreacional sin
incidencia salarial por un montode Dos (2) Salarios mnimos vigente.
Pargrafo nico: El Empleador se compromete enfacilitar los mecanismos que permitan al
Adulto Mayor Pensionado(a) y a sus FamiliaresCalificados, recibir un trato digno, meritorio por
la labor cumplida durantetantos aos al Servicio de la Salud, respetuoso y de mucha
consideracin en losestablecimientos dispensadores de salud, utilizando para ellos,
modalidades quepermitan la atencin de estas personas, con primaca, celeridad y eficacia.

CLUSULA N 62
SOBREVIVIENTESDEL TRABAJADOR O TRABAJADORA JUBILADO O JUBILADA: Las
Partes acuerdan que elmonto del beneficio que corresponde a los Sobrevivientes del
Trabajador o TrabajadoraJubilado o Jubilada a su muerte, ser de un ciento por ciento (100%)
de su pagomensual por concepto de Jubilacin, dividido en partes iguales entre
losbeneficiarios. En caso que no dejare Familiares Calificados para tal efecto,este beneficio se
otorgar a la madre y/o padre, y en caso de que ambosestuviesen vivos, el beneficio se
otorgar de manera proporcional siempre ycuando estn incapacitados para el trabajo o
cuando sean mayores de sesenta(60) aos de edad y hayan vivido a expensas del Jubilado o
Jubilada.

CLUSULA N 63
ESPACIO FSICOPARA LA ATENCIN DEL TRABAJADOR JUBILADO,
SOBREVIVIENTE: El Empleador, FENASIRTRASALUDy sus sindicatos de Bases, SUNEP-
SAS y los Gremios de la Salud, garantizarnespacios adecuados, para la debida y oportuna
atencin al Trabajador oTrabajadora, Jubilado o Jubilada, Pensionado o Pensionada, a sus
FamiliaresCalificados y Sobrevivientes, en sus sedes sindicales funcionales.

CLUSULA N 64
DA NACIONALDE TRABAJADOR JUBILADO: LasPartes acuerdan conmemorar, el 09 de
Octubre, del Da Nacional del Trabajador ola
CAPITULOVII
ASPECTOSDE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

CLUSULA N 65
SANEAMIENTOAMBIENTAL Y SEGURIDAD: ElEmpleador garantizar en todos los Centros
de Trabajo y en sus distintas dependencias,las condiciones adecuadas de saneamiento,
higiene, seguridad laboral ypersonal, de acuerdo con las normas de proteccin que regulen la
materia.
Pargrafo Primero: El Empleador garantizar elbuen estado de aseo y disponibilidad de sus
salas sanitarias, la dotacin delas mismas en cuanto a papel higinico, jabn y agua.
Asimismo, identificarlas salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario: Paciente, Personal
Administrativo,Personal Asistencial y Pblico en General.
Pargrafo Segundo: El Empleador instalar encada Centro de Trabajo filtros de agua
equipndolos con vasos desechables.

CLUSULA N 66
EQUIPOS EIMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: ElEmpleador conviene suministrar o renovar a
los Trabajadores y las Trabajadoras,todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad
que requieran deacuerdo al riesgo que implique el desempeo de sus labores de segn a
lasnormas establecidas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y afines.

CLUSULA N 67
COMIT DESEGURIDAD Y SALUD LABORAL: ElEmpleador conjuntamente con
FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de Bases,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud,
promovern la conformacin yfuncionamiento del Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional
Nacional, conformea lo establecido por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. Los Comits conformados a
talefecto, debern reportar informes trimestrales al Comit Nacional. Este comity sus
delegaciones tendrn la responsabilidad del uso de los equipos eimplementos de seguridad.
El Comit y sus delegaciones deben ser conformadospor equipos multidisciplinarios con la
participacin del Instituto Nacional dePrevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan organizarcursos y talleres para la formacin y difusin
en la seguridad ocupacional paratodos los Trabajadores y las Trabajadoras amparados en esta
Convencin.

CLUSULA N 68
DOSIMETRAPERSONAL: ElEmpleadora conviene implementar obligatoriamente el
Dosmetro Personal, a losTrabajadores y las Trabajadoras que laboren a dedicacin exclusiva
del Sistema PblicoNacional de Salud, en las reas donde se expongan al efecto de
radiacinionizante y radioactivos. Asimismo, acuerdan realizar la medicin cada tres (3)meses
a travs de una Institucin competente o de personas expertas en lamateria, lo que permitir
descartar con propiedad enfermedades ocasionadas porlas radiaciones en el Trabajador o la
Trabajadora. A la vez los Trabajadores yla Trabajadoras que se les aplique el Dosmetro,
gozarn del suministro de un(1) litro de leche diario.
Pargrafo Primero: En la oportunidad que laInstitucin competente o las personas expertas
en la materia consideren que elTrabajador o la Trabajadora expuestos a radiacin requieran
permiso por efectode dicha exposicin, se conceder el mismo de conformidad con los
resultados dela evaluacin correspondiente.
Pargrafo Segundo: A tales efectos, Las Partesacuerdan crear una Comisin Paritaria, la
cual tendr como objeto lareglamentacin respectiva.

CLUSULA N 69
REUBICACINPOR ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Empleador garantizar a los
Trabajadores y Trabajadorassu derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado ypropicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas, mentales, encondiciones
de seguridad, salud y bienestar.
Pargrafo Primero: El Empleador garantizar unaevaluacin mdica trimestral. El Trabajador
o la Trabajadora tendr derecho alcompleto acceso a la informacin contenida en los mismos,
as como a laconfidencialidad de sus resultados frente a terceros.
Pargrafo Segundo: De igual forma El Empleadoragarantizar a los Trabajadores y las
Trabajadoras su reingreso o reubicacinuna vez recuperada su capacidad para el trabajo de
conformidad con loestablecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT).
Pargrafo Tercero: Las Partes acuerdan crear unaComisin Paritaria, la cual tendr como
objetivo la reglamentacin respectiva.

CLUSULA N 70
INDEMNIZACINEN CASOS DE ACCIDENTES LABORALES: El Empleador estar en la
obligacin de cubrir latotalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento
de susobligaciones en Jornadas de Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarlela
muerte, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.
Pargrafo Primero: El Empleadora en caso deocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional garantizar elpago de una indemnizacin al Trabajador o
Trabajadora, o derechohabientesconforme a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT).
Pargrafo Segundo: El Empleador acuerda pagarpor concepto de indemnizacin en caso de
accidentes, un monto nico de Dos MilBolvares (Bs. 2.000,00) por Trabajador o Trabajadora
que en cumplimiento desus obligaciones en su Jornada de Trabajo, sufra un accidente que
puedaocasionarle, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves o lamuerte.
Pargrafo Tercero: El beneficio contenido enesta clusula ser de extensin obligatoria para
los Dirigentes Sindicales yGremiales.

CAPITULOVIII
ASPECTOSSINDICALES

CLUSULA N 71
PERMISOSSINDICALES Y GREMIALES:
a) Permisos Gremiales: El Empleador concederPermisos Remunerados para Asuntos
Gremiales de acuerdo a la Estructuraorganizativa de cada Gremio Profesional de la Salud,
Beneficiario de estaConvencin. Para la aplicacin de esta clusula, los Gremios se
comprometen aenviar a El Empleador, oportunamente, la lista de las personas que
tenganderecho a los beneficios contenidos en esta clusula.
b) Permisos Sindicales: Ser otorgado a los Trabajadoresy Trabajadoras que pertenezcan al
Comit Ejecutivo Nacional, a los Sindicatosde Base Regionales y Seccionales signatarios del
presente convenio afiliados aFENASIRTRASALUD y SUNEP-SAS, por el tiempo total del
ejercicio para el cualfueron electos.
C) Permisos para losDelegados Sindicales Electos o Designados: Estos debern ser
solicitados por escrito con tres (3)das de antelacin, para que realicen gestiones relacionadas
con el sindicato,la federacin, Gremios de la Salud o reclamaciones de sus afiliados, a fin
deque su ausencia no cause inconveniente a la buena marcha de los servicios, porun mximo
de cuatro (4) horas diarias.

CLUSULA N 72
PRIMASUSTITUTIVA DE EVALUACIN DE DESEMPEO PARA DIRIGENTES
SINDICALES: El Empleador acuerda reconoceral Comit Ejecutivo Nacional, Junta Directiva
Nacional y los DirigentesSindicales de los Sindicatos de Base Regionales y Seccionales
signatarios delpresente convenio afiliados a FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y Gremios de
la Salud,con goce de licencia sindical, conforme a lo previsto en la clusula tituladaPermisos
Sindicales y Gremiales, una Prima mensual sustitutiva de lacompensacin por la evaluacin
semestral del desempeo equivalente al diez porciento (10%), calculada sobre el Sueldo
Bsico.

CLUSULA N 73
DESCUENTOSINDICAL: ElEmpleador deber descontar del salario de los Trabajadores
afiliados y lasTrabajadoras afiliadas de las Organizaciones Sindicales de Base
deFENASIRTRASALUD, las Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud, las
cuotasordinarias o extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado deconformidad con
sus Estatutos y hayan sido autorizadas por el Trabajador oTrabajadora.
Pargrafo Primero: Las Organizaciones Sindicalesde Base de FENASIRTRASALUD, las
Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud,entregarn el listado de los Trabajadores
afiliados y Trabajadoras afiliadas,con su respectiva autorizacin al Empleador, y no podrn
suspender dichosdescuentos en ningn caso an en conflicto, y mensualmente debern
entregar elmonto recaudado por estos conceptos.
Pargrafo Segundo: Las sumas recaudadas lasentregar El Empleador a los representantes
autorizados de la OrganizacinSindical o Gremio de la Salud tan pronto haya hecho la
recaudacin, mediante uncheque o transferencia bancaria girado a nombre de la Organizacin
Sindical oGremio de la Salud para tal fin, en la misma oportunidad del pago se entregarel
listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas.
Pargrafo Tercero: El Empleador acuerda entregarcada tres (3) meses en formato digital y
fsico a solicitud de los Gremios dela Salud, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base
afiliados, SUNEP-SAS y susSeccionales, los listados de sus Trabajadores afiliados y
Trabajadorasafiliadas con indicacin de su dependencia, apellidos y nombres, nmero
decdula de identidad, fecha de ingreso, denominacin de cargo, cdigo de cargo,cdigo de
nmina y remuneracin.

CLUSULA N 74
ACCESO ACENTROS DE TRABAJO: ElEmpleador permitir el acceso a los representantes
de FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS, y los Gremios de la
Salud, en todoslos Centros de Trabajo, salvo aquellos que se encuentren en un uso
restringidoen la administracin, previo cumplimiento de las Normativas de Bioseguridad yde
Seguridad Interna exigidas por el Organismo respectivo, en el caso de quesea necesario.

CLUSULA N 75
CARTELERAS: El Empleador proveer lainstalacin de una (1) cartelera de 2 x 1.20 metros,
en cada Centro de Trabajopara el uso exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de
Base afiliados,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, a objeto de promover informacin
deinters comn para los Trabajadores y las Trabajadoras en el lugar de mayorconcurrencia
en cada Centro de Trabajo del Empleador.

CLUSULA N 76
LOCALESSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador podr disponer de los espacios fsicos
existentes en sus respectivosCentros de Trabajo durante la vigencia de la presente
convencin, paraFENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.

CLAUSULA N 77
CONTESTACINDE CORRESPONDENCIA: ElEmpleador se obliga a contestar por escrito
dentro de un plazo no mayor de diez(10) das, contado desde la fecha en que conste haberse
recibido, todas lascomunicaciones escritas que se reciban de la representacin
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS y sus Seccionales y los
Gremios dela Salud, que requieran soluciones. El Empleador podr solicitar un plazo
mayorpara contestar, el cual en ningn caso exceder de siete (7) das. Lascomunicaciones de
carcter informativo debieran ser respondidas en un plazo nomayor de tres (3) das.
 CLUSULA N 78
ASAMBLEASSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador de acuerdo a su disponibilidad,
podr facilitar a FENASIRTRASALUD,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud determinados
espacios para la realizacinde sus Asambleas Ordinarias, programadas conforme a sus
respectivos Estatutos yconcertadas con la Administracin. Para llevar a cabo
AsambleasExtraordinarias, foros, talleres, conferencias y charlas, segn el
caso,FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud solicitar
oportunamenteque le sean facilitados dichos espacios para la realizacin de los
referidoseventos. Asimismo, cada vez que los Directivos Sindicales o Gremiales
amparadospor esta Convencin lo soliciten, se podr facilitar el transporte para eltraslado,
cuando se organicen asambleas en los Centros de Trabajo.

CLUSULA N 79
REUNIONES: El Empleador acuerda un (1)da de cada mes para llevar a cabo una Reunin
Ordinaria con el ComitEjecutivo Nacional y la Junta Directiva de FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos deBase afiliados, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, a fin de tratar asuntos
decomn inters, dentro de su correspondiente mbito territorial.

CLUSULA 80
MOVILIZACINSINDICAL Y GREMIAL: ElEmpleadora se compromete a cancelar una prima
mensual equivalente a OchoBolvares (Bs. 8,00), a cada Dirigente Sindical y Gremial, la cual
se pagar apartir de la entrada en vigencia de la presente Convencin para facilitar
lamovilizacin de los Dirigentes Sindicales y Gremiales. Las Partes acuerdanmantener los
derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivasdel Sector Salud que
anteceden la presente Normativa Laboral.

CLUSULA 81
CONTRATACIONES Y ADJUDICACIN DECONTRATOS: ElEmpleador conviene en que un
(1) representante de FENASIRTRASALUD y SusSindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS y
los Gremios de la Salud, pueda actuarcomo observador en los Actos de Recepcin y Apertura
de sobres contentivos delas Manifestaciones de Voluntad y Ofertas de las Contrataciones de
todas lasInstituciones de Salud, en conformidad con el artculo 68 de la Ley deContrataciones
Pblicas de fecha 24 de abril de 2009.

CLUSULA N 82
CUOTAS DESOSTENIMIENTO: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios
establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente
NormativaLaboral.

CLUSULA N 83
CONMEMORACINY MOVILIZACIN NACIONAL DEL PRIMERO (1) DE MAYO: Las
Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones
Colectivas delSector del Salud que anteceden la presente Normativa Laboral.
 CAPITULOIX
DISPOSICIONESTRANSITORIAS

CLUSULA N 84
DISPOSICIONESTRANSITORIAS PRIMERA: LasPartes acuerdan reconocer la modificacin
de la denominacin actual deFENASIRTRASALUD o de sus Sindicatos de Base Afiliados,
SUNEP-SAS y los Gremiosde la Salud, beneficiarios de la presente Convencin, que resulten
deeventuales reformas a los respectivos Estatutos.

CLUSULA N 85
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEGUNDA: LasPartes acuerdan, conformar la Comisin
Paritaria de Trabajo para el nuevoSistema Pblico Nacional de Salud, definida en la clusula
n 5 de la presenteConvencin, la cual se instalar despus de quince (15) das de la
homologacinde la presente Convencin Colectiva, a los fines de reglamentar, aplicar
yejecutar las siguientes clusulas: a) Prima del Sistema Pblico Nacional de Salud.b)
Incremento en la Jornada Laboral. c) Jornada Asistencial Diurna. d) JornadaAsistencial
Nocturna. e) Jornada a Tiempo Completo para PersonalAdministrativo. As como cualquier
otro tipo de Jornada Mixta existente en lasdiferentes Instituciones del Sistema Pblico
Nacional de Salud.

CLUSULA N 86
DISPOSICIONESTRANSITORIAS TERCERA: ElEmpleador se compromete en pagar con
efecto retroactivo a partir del 01 deenero de 2013 el Bono Vacacional estipulado en la clusula
n 51 de la presentede Normativa Laboral.

CLUSULA N 87
DISPOSICIONESTRANSITORIAS CUARTA REESTRUCTURACIN,
DESCENTRALIZACIN, SUPRESIN,TRANSFERENCIA, SUSTITUCIN, FUSIN,
MODERNIZACIN O TRANSFORMACIN: Las Partes reconocen laextensin a su favor de
la aplicacin de la clusula n 31 titulada,Reestructuracin, Descentralizacin, Fusin,
Extensin, Supresin,Transferencia y/o Liquidacin de la Convencin Colectiva Marco Vigente
de losTrabajadores al Servicio de la Administracin Pblica Nacional. Asimismo,acuerdan
extender los supuestos de procedencia previstos en la referidaclusula a los de Sustitucin,
Modernizacin o Transformacin que surjan comoconsecuencia de la aplicacin de la Ley
Orgnica del Sistema de SeguridadSocial en el desarrollo del Sistema Pblico Nacional de
Salud.
Pargrafo nico: El Empleadora se comprometeen mantener los beneficios de la
contratacin que mejor tengan para losTrabajadores y Trabajadoras.

CLUSULA N 88
DISPOSICIONESTRANSITORIAS QUINTA RECONOCIMIENTO DE FECHA: El Empleador
se compromete a reconocer la Fecha de Ingresoen las Instituciones de origen, as como todos
los beneficios que conllevareeste reconocimiento para todos aquellos Trabajadores y
Trabajadores que fueronbeneficiados con el Cambio de Estatus y los Trabajadores y las
TrabajadorasTransferidos.

CLUSULA N 89:
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEXTA PUBLICACIN Y DIFUSIN DEL CONTRATO: EL
Empleador secompromete a entregar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base
Afiliados, aSUNEP-SAS y a los Gremios de la Salud, la cantidad de Diez Mil
(10.000)ejemplares por cada Empleador de esta Convencin, con el firme propsito
deinformar a los Trabajadores y las Trabajadoras de todos los beneficiosobtenidos.

CLUSULA N 90
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SPTIMA JUBILACIONES: Las Partes acuerdan
presentar en un lapso de quince (15)das contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin, para laconsideracin de la Comisin de Desarrollo Social de la Asamblea
Nacional, queestudia el Proyecto de Ley que Regula el Rgimen Prestacional de Pensiones
yOtras Asignaciones Econmicas, una propuesta para una tabla especial deJubilaciones para
el Personal de Salud.

CAPITULOX
DISPOSICIONESFINALES

CLUSULA N 91
PREVISINPRESUPUESTARIA:El Empleador se compromete a tomar las previsiones
presupuestarias a fin degarantizar el pago oportuno de todas y cada una de las
clusulassocioeconmicas establecidas en la presente Convencin.

CLUSULA N 92:
DERECHOS ADQUIRIDOS: Quedaexpresamente convenido entre Las Partes que los
beneficios econmicos,sociales, culturales, educativos, acadmicos, profesionales, gremiales
einstitucionales, as como las conquistas de diversa ndole obtenidas por elTrabajador y la
Trabajadora en Leyes, Contratos, Convenciones Colectivas, ActasConvenio, Resoluciones
Ministeriales, Laudos Arbtrales, Normativas Laborales ocualquier otra va o fuente de
derecho, que sean ms favorables al Trabajador oTrabajadora, continuaran en plena vigencia.

CLUSULA N 93
PROTECCIN DEBENEFICIOS SOCIALES: Quedaentendido que todos los beneficios
contemplados en esta Convencin sernextensivos para todos los Trabajadores y
Trabajadoras Fijos, Contratados,Suplentes, Jubilados y Jubiladas Pensionados y Pensionadas,
Sobrevivientes,cuando correspondan, para el momento de la homologacin de la
presenteNormativa Laboral.
Pargrafo nico: Igualmente queda entendidoque este beneficio ser extendido para los
Dirigentes Sindicales y Gremiales.

CLUSULA N 94
VIGENCIA DE LACONVENCIN: LasPartes acuerdan que la presente Convencin Colectiva
tendr una vigencia de dos(2) aos a partir del 01 de julio del ao 2013. Asimismo,
FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS y los Gremios de la
Salud, y presentarel nuevo Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo ante la
AutoridadAdministrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipacin alvencimiento de
la presente Convencin.

CLUSULA N 95
DISPOSICINFINAL: ElEmpleador se compromete a reconocerle y aplicarle a los
beneficiarios de lapresente Convencin, a los Trabajadores y Trabajadoras a su servicio, todos
losbeneficios econmicos y sociales que puedan ser obtenidos por otros Gremios oGrupos de
Trabajadores y Trabajadoras que laboren para la InstitucinEmpleadora, durante la vigencia de
esta Convencin.

Leer ms: http://referencia-laboral.webnode.com.ve/ley-del-trabajo/contratos-colectivos/contrato-

colectivo-sector-salud/

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NoticiasContratos ColectivosContrato Colectivo Sector Salud

CONTRATO COLECTIVO SECTOR SALUD

CAPITULOI
 DISPOSICIONESGENERALES
CLAUSULA N 1 DEFINICIONES:
1. CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO: Serefiere al presente contrato suscrito entre
Las Partes.

2. PARTES CONTRATANTES: Este trmino est referido alos sujetos legalmente constituidos
que suscriben la presente convencin, elEMPLEADOR o PARTE EMPLEADORA como ente
patronal y por la otraparte, FENASIRTRASALUD, SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS,
SUNEPSAS, YGREMIOS DE LA SALUD DEFINIDOS EN LA PRESENTE CONVENCION, en
legtimarepresentacin de los trabajadores del Sector Salud.

3. EMPLEADOR: Trmino referido alMinisterio del Poder Popular para la Salud, as como a
sus Entes Adscritos,transferidos e Institutos Autnomos, Servicios Desconcentrados y
Fundaciones,Instituto Autnomo Clnico Universitario de Caracas (HUC), Instituto Nacionalde
Higiene Dr. Rafael Rangel, Servicio Autnomo de Contralora Sanitaria,Servicio Autnomo
Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, ServicioAutnomo Centro Amaznico de
Investigacin y Control de Tropicales SimnBolvar, Servicio Autnomo de Elaboraciones
Farmacuticas SEFAR, ServicioAutnomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.A.H.U.M.),
Servicio Autnomo deBIOMEDICINA, Fundacin Jos Flix Ribas, Fundacin Hospital
CardiolgicoInfantil Dr. Rodrguez Ochoa, Fundacin Misin Barrio Adentro, Fundacin
deEdificaciones y Equipamientos Hospitalarios, Fundacin Misin Nio Jess,igualmente se
refiere al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.)adscrito al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, alInstituto de Previsin y Asistencia Social para el
personal del Ministerio deEducacin (I.P.A.S.M.E.) o cualquier ente de la Administracin
Pblica Nacionalcuyos trabajadores pertenezcan al Sector Salud.

4. TRABAJADOR O TRABAJADORA: Se entiende por Trabajador oTrabajadora, toda

persona natural que preste servicios personales para EL EMPLEADORbajo dependencia. La
prestacin de su servicio debe ser remunerado.

5. BENEFICIARIO: Este trmino se refiere a lostrabajadores amparados por esta Convencin

Colectiva de Trabajo.

6. FENASIRTRASALUD: Este trmino se refiere a laFederacin Nacional de Sindicatos

Regionales, Sectoriales y Conexos deTrabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD),
signataria de lapresente convencin.

7. SINDICATOS O SINDICATOS DEBASE: Estetrmino se refiere a todas las Organizaciones

Sindicales de Base del SectorSalud, afiliadas a la Federacin
NacionalFENASIRTRASALUD, suscribientesde la presente convencin.
8. SUNEPSAS: Sindicato nico Nacional deEmpleados Pblico, Profesionales, Tcnicos y
Administrativos del Ministerio delPoder Popular para la Salud, sindicato suscribientes de la
presente Convencin.

9. GREMIOS DE LA SALUD: Trmino referido a lascorporaciones o asociaciones de

Profesionales Universitarios y TcnicosSuperiores Universitarios agremiados a sus respectivas
Federaciones y ColegiosNacionales, con personalidad Jurdica y patrimonio propio, sin fines
de lucro,integrados de acuerdo a lo pautado en sus Leyes de Ejercicio Profesional,Estatutos y
Reglamentos. Aquellos gremios que no poseen Ley de Ejercicio, seregirn por otros
instrumentos legales de su creacin. Los gremios signatariosson: Federacin de Colegios de
Bioanalistas de Venezuela , Federacin deColegios de Profesionales de la Enfermera de la
Repblica Bolivariana deVenezuela, Federacin Farmacutica Venezolana, Federacin
Venezolana deFisioterapeutas, Federacin de Psiclogos de Venezuela, Colegio
deNutricionistas y Dietistas de Venezuela y Colegio de Odontlogos de
Venezuelasuscribientes de la presente Convencin.

10. FEDERACIONES Y COLEGIOSNACIONALES: Paralos efectos de esta Convencin

Colectiva de Trabajo, estos trminos se refierena las Organizaciones Gremiales que
legalmente representan y defienden losintereses legales, gremiales y profesionales de sus
respectivos agremiados,signatarias de esta Convencin.

11. JORNADA DE TRABAJO: Se entiende por Jornada deTrabajo el tiempo durante el cual el
Trabajador o la Trabajadora estn adisposicin para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en elproceso social de trabajo.

12. PERSONAL DE APOYO TECNICO: Trmino referido alTrabajador o Trabajadora que

desempea cargo administrativo o asistencial en elSector Salud.

13. PERSONAL TCNICO MEDIO: trmino referido alTrabajador o Trabajadora que

desempeen cargos de tcnicos medios, acreditadospara tal fin.

14. TCNICO SUPERIORUNIVERSITARIO:Trmino referido a quien culmin el nivel de

formacin Tcnico SuperiorUniversitario (TSU), obteniendo el ttulo Universitario respectivo,
otorgadopor una Institucin Universitaria reconocida a nivel Nacional.

15. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Trmino referido a quienculmin el nivel de formacin

Profesional Universitario, obteniendo el TtuloUniversitario respectivo, otorgado por una
Universidad reconocida a nivelNacional.

16. REPRESENTANTES: Este trmino se refiere a lossujetos que actan legalmente, en

nombre y cuenta de cada una de las Partes.Siendo representantes del EMPLEADOR, sus
Autoridades Direccionales y deRecursos Humanos Nacionales y Estadales y, como
representantes de lostrabajadores, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados,
lasFederaciones y Colegios Nacionales que Representan Legalmente a los Gremios dela
Salud Y SUNEP-SAS Nacional.

17. DIRECTIVOS SINDICALES: Este trmino se refiere a losTrabajadores y Trabajadoras que

en la condicin de principales o suplentesintegran el Comit Ejecutivo de
FENASIRTRASALUD y de las Juntas DirectivasRegionales, Seccionales y Sub-seccionales de
sus Sindicatos de Base afiliados,y de SUNEP-SAS Comit Ejecutivo Nacional, Juntas
Directivas, Seccionales ydelegados sub-seccionales.

18. DIRECTIVOS DE FEDERACIONES YCOLEGIOS NACIONALES: Estetrmino se refiere a

los trabajadores que en condicin de principales osuplentes integran el Comit Ejecutivo o
Junta Directiva de las Federaciones yColegios Nacionales, que representan legalmente a los
Gremios de la Salud,beneficiarios de esta Convencin.

19. DELEGADO SINDICAL: Se refiere al TrabajadorElegido o Trabajadora Elegida, en forma

directa y secreta por los demstrabajadores adscritos a un determinado Centro de Trabajo,
para representarlosen todo asunto relacionado con la presente Convencin, con la
respectivaacreditacin de su fuero legal y convencional, ante el EMPLEADOR.

20. DELEGADOS GREMIALES: Se refiere a aquellostrabajadores elegidos para representar a

los Gremios de la Salud, en losrespectivos Centros de Trabajo de los diferentes entes
empleadores, con el avalde sus diferentes Federaciones, Colegios Nacionales.

21. SUELDO O SALARIO BSICO: Es la remuneracin mensualque percibe el Trabajador o

Trabajadora de esta Convencin, comocontraprestacin de su labor ordinaria, sin
bonificaciones, compensaciones oprimas de ninguna especie.

22. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por laremuneracin devengada por el

Trabajador o la Trabajadora en forma regular ypermanente por la prestacin de su servicio.

23. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracin totalque percibe mensualmente el

Trabajador o la Trabajadora de esta ConvencinColectiva de Trabajo, por su labor ordinaria y
est conformado por el sueldobsico, compensaciones por concepto de antigedad y por
evaluacin en eldesempeo, escalafn, primas, bono nocturno, bonos, ingreso o
beneficiosalarial que perciba con ocasin de su relacin laboral. Este concepto incluyeel bono
vacacional y la bonificacin de fin de ao que percibe anualmente el trabajadorde conformidad
con lo establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica delTrabajo de las Trabajadoras y los
Trabajadores (L.O.T.T.T).

24. BONO NOCTURNO: El Bono Nocturno es elrecargo que recibe el Trabajador o la

Trabajadora sobre lo convenido para lajornada diurna, cuando por necesidad de servicio
laboren la jornada nocturnacorrespondiente.
25. ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contempladosen la Normativa General
emanada del Consejo Nacional de Universidades (CNU),publicada en la Gaceta Oficial
Numero 37.338 de fecha 20 de noviembre de 2001.

26. DIPLOMADOS: Son cursos deperfeccionamiento profesional destinados a ampliar el

conocimiento en un reaespecfica, acreditados por una Universidad reconocida a nivel
Nacional.

27. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier agente,condicin, actividad, que puede aumentar o

incrementar las posibilidades de queuna persona sufra un accidente en el trabajo, pueda
desarrollar una determinadaenfermedad, o manifestaciones tempranas de las mismas.

28. PRTESIS: Este trmino se refiere acualquier dispositivo, objeto o aparato artificial,
diseado y elaborado parareemplazar parcial o totalmente algn rgano o elemento anatmico
ausente omutilado por cualquier causa, o destinado a corregir malformaciones o
deformidadesmsculo-esquelticas de diversa ndole o etiologa.

29. RTESIS: Apoyo u otro dispositivoexterno aplicado al cuerpo para modificar los aspectos
funcionales oestructurales del sistema msculo-esqueltico.

30. AYUDA TECNICA: Este trmino se refiere aladiestramiento que se le suministra al

Trabajador o Trabajadora, y/o familiarcalificado por parte del equipo multidisciplinario de
rehabilitacin para laadecuada y correcta utilizacin de las rtesis y prtesis.

31. CONDICION ESPECIAL: Este trmino se refiere aaquellos Trabajadores y familiares con
necesidades especiales, bien sea comoconsecuencia de una o varias discapacidades, o de
cualquier otra condicin, queamerite, independientemente de su origen, una atencin especial
de maneraintegral e interdisciplinaria.

32. COMISION MIXTA O PARITARIA: Es toda aquella prevista enla presente convencin,
conformada por una parte, por la parte Empleadora y porla otra, por representantes de cada
una de las Federaciones, Colegios Nacionales,FENASIRTRASALUD Y SUNEP-SAS, que
suscriben la presente convencin, en igualdadde condiciones en cuanto al nmero de sus
integrantes. En caso de que seamerite, cualquiera de las partes, podr incorporar a la
comisin,representantes con conocimiento y experiencia en la materia a tratar, previoacuerdo
entre Las Partes.

33. SUPLENTES: Este trmino se refiere ala persona, que realiza temporalmente la funcin
de un Trabajador Titular,durante la ausencia de ste por vacaciones, reposos, incapacidad,
becas,permisos debidamente otorgados por el Empleador, y en otras contingencias
noprevistas en esta Convencin.
34. JUBILADOS O PENSIONADOS: ste trmino se refiere aaquellos Trabajadores y
Trabajadoras, que prestaron servicios en lasInstituciones Empleadoras del Sector Salud, y que
cumpliendo con los requisitoslegalmente establecidos adquirieron tal condicin, que los hace
Beneficiariosde la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

35. FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por FamiliaresCalificados los siguientes: a)

Padre y Madre, b) Esposo, Esposa, Concubina,Concubino, legalmente reconocidos, c) Hijos
(as) : hasta los veinticinco (25)aos de edad e hijos (as) con discapacidad sin lmite de edad
previacertificacin de la condicin de persona con discapacidad, expedida por elConsejo
Nacional para las Personas con Discapacidad. d) Hermanos (as):hurfanos (as) de padre y
madre hasta los (18) aos de edad previa presentacinde la guarda y custodia a cargo del
Trabajador o Trabajadora y aquellos condiscapacidad sin lmite de edad previa certificacin de
la condicin de personacon discapacidad expedida por el Consejo Nacional para las Personas
conDiscapacidad y previa de la guarda y custodia a cargo del trabajador, e)Abuelos y Abuelas
siempre y cuando se compruebe que dependen econmicamente delbeneficiario de esta
Convencin Colectiva de Trabajo, f) Nietos y Nietas,menores de edad siempre y cuando se
compruebe que dependen econmicamente deltrabajador o trabajadora de esta Convencin
Colectiva de Trabajo; aquellos (as)con discapacidad sin lmite de edad previa certificacin de
la condicin depersona con discapacidad, expedida por el Consejo Nacional para las
Personascon Discapacidad y previa presentacin de la guarda y custodia a cargo del
Trabajadoro Trabajadora.

36. SOBREVIVIENTES: Este trmino define a losFamiliares Calificados del Trabajador o

Trabajadora, Incapacitado, Jubilado y/oPensionado, una vez fallecido ste, se les acredita
como receptores de losbeneficios que perciba el causante al momento de su muerte.

37. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de lasinstalaciones y dependencias fsicas

del EMPLEADOR, donde prestan servicio losTrabajadores y Trabajadoras amparados por la
presente Convencin.

CLAUSULA N 2
RECONOCIMIENTO:ElEmpleador reconocer a la Federacin de Colegios de Bioanalistas de
Venezuela ,Federacin de Colegios de Profesionales de la Enfermera de la
RepblicaBolivariana de Venezuela, Federacin Farmacutica Venezolana deFisioterapeutas,
Federacin de Psiclogos de Venezuela, Colegio deNutricionistas y Dietistas de Venezuela,
Colegio de Odontlogos de Venezuela,como representante e Interlocutores vlidos de los
Gremios de la Salud,FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base, y SUNEP-SAS
Nacional y sus seccionalesregionales como interlocutores vlidos en representacin de los
trabajadores,para la discusin, Interpretacin, aprobacin y aplicacin de la
presenteConvencin, cuyos representantes concertarn y resolvern, con la parteEmpleadora,
toda la problemtica de carcter individual y colectiva, que surjancon motivo de la aplicacin
prctica de la presente Convencin.
 CLAUSULA N 3
MBITO DEAPLICABILIDAD: LasPartes convienen en que las disposiciones y el alcance de
esta ConvencinColectiva de Trabajo se extienden a todos los Trabajadores y Trabajadoras
delSector Salud que laboren en cualquier Institucin Pblica Nacional, Institutosy Servicios
Autnomos. Aquellos que posean Convencin Colectiva que superen losbeneficios aqu
establecidos, mantendrn los ya adquiridos.

CLUSULA N 4
COMISIN DECONCILIACIN Y ARBITRAJE: LasPartes convienen en constituir una
Comisin Conjunta de Conciliacin yArbitraje con carcter permanente, constituida por
representantes designadospor cada uno de los Entes Empleadores y por la Otra Parte,
Conformado porRepresentantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados,
SUNEP-SASy Representantes de cada una de las Federaciones y Colegios Nacionales de
losGremios de la Salud. Cada miembro tendr su respectivo suplente. Dicha comisinquedar
instalada en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos a partirde la firma y depsito de
la presente Convencin. Las facultades de la Comisinsern las siguientes: 1) Velar por el
estricto cumplimento y la aplicacin deesta Convencin. 2) Conocer y resolver todos los casos
relacionados con lainterpretacin, las dudas y las controversias que surjan con motivo de
laaplicacin de la misma. 3) CualquIer otro asunto referido a la presenteConvencin,
presentado a consideracin por una de Las Partes. 4) Las decisionesde esta Comisin
tendrn carcter legal vinculante para los Trabajadores yTrabajadoras amparados por la
presente Convencin y en su defecto, stos podrnactivar los recursos legales
correspondientes, ante los rganos competentes, ya travs de FENASIRTRASALUD y de sus
Respectivo Sindicato de Base, SUNEP-SAS ylas Federaciones y Colegios Nacionales que
representan a los Gremios de laSalud.
Pargrafo Primero: La Comisin solicitar laasesora legal, tcnica y profesional que
considere conveniente para el logrode los objetivos de su constitucin.
Pargrafo Segundo: La Comisin deber elaborarun Reglamento Interno, a fin de normar los
procedimientos bajo los cuales seregir su funcionamiento.

CLUSULA N 5
COMISIN DETRABAJO PARA EL NUEVO SISTEMA PBLICO NACIONAL DE SALUD: El
Empleador se compromete aconvocar oportunamente a FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y
los Gremios de la Salud,signatarios de esta Convencin, como Organismos Tcnicos y
Asesores delEjecutivo Nacional, en materia de Salud, de acuerdo a lo establecido en
lasrespectivas Leyes de Ejercicio Profesional para establecer las PolticasPblicas del Estado
Venezolano, en concordancia con el artculo 367 de la LeyOrgnica del Trabajo, de las
Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T).

CLUSULA N 6
CLASIFICACIN YAMPLIACIN DE SERIES DE CARGOS: Las Partes convienen conformar
una comisin con tres (3)representante de los Empleadores y de FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos de BaseAfiliados, SUNEP-SAS, y los Gremios de la Salud., a fin de presentar
propuestasante el Ministerio del Poder Popular para la Planificacin, para actualizar
laclasificacin y ampliacin de las series de cargos de Trabajadores,Profesionales, Tcnicos y
Personal de Apoyo, de acuerdo al Manual Descriptivode Clases de Cargos y Manual de
Clasificacin de Puestos de Trabajo.

CLUSULA N 7 MATERIA NOPREVISTA: Cualquierotra consideracin no contemplada en la

presente Convencin, se regir por loprevisto en el Ordenamiento Jurdico Vigente, as como
en los acuerdos entreLas Partes que causen mayor beneficio a los Trabajadores y las
Trabajadoras.

CAPITULOII
CONDICIONESDE TRABAJO

CLUSULA N 8
CONDICIONES DETRABAJO: ElEmpleador se compromete a mantener las condiciones
laborales de losTrabajadores, en el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando
cumplanlabores de mayor remuneracin, o sean sometidos a periodos de entrenamientos
queredunden en su beneficio, en lo concerniente al aspecto territorial, laremuneracin
econmica, la Jornada Laboral y la Clasificacin de Cargos, salvo,situaciones que se originen
por razones de seguridad de la nacin ocontingencias de Salud Pblica en general o de orden
epidemiolgico, en cuyocaso estas condiciones puedan reconsiderarse.
Pargrafo Primero: El Empleador se compromete agarantizar, en todos los ambientes de
trabajo de los diferentes centrosadministrativos y dispensadores de salud, condiciones ptimas
de higiene yseguridad, acorde con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo de
losTrabajadores y Trabajadoras, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente
de Trabajo (LOPCYMAT), las normas establecidas en las Leyes y Reglamentosde la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y en la presente Convencin.
Pargrafo Segundo: El Empleador se comprometeen acondicionar espacios fsicos
adecuados, para la higiene personal de losTrabajadores y las Trabajadoras, y su descanso
nocturno, separados por sexo,dotndolos con el material de lencera y dems insumos
requeridos, y esresponsabilidad de la Parte Empleadora y el Trabajador y la
Trabajadoramantenerlos en ptimas condiciones higinicas, para garantizar las condiciones
fsicasy mentales de los Trabajadores y las Trabajadoras, as como dotarlos demobiliario para
el resguardo de sus pertenencias personales.
Pargrafo Tercero: El Empleador se compromete agarantizar condiciones adecuadas de
temperatura, ventilacin, iluminacin y deseguridad personal, en los ambientes donde los
Trabajadores y las Trabajadoras,cumplan sus actividades administrativas o asistenciales, y a
mantener ladotacin suficiente y de calidad comprobada de los Equipos
Mdicos,Odontolgicos, de Laboratorio Clnico, material Mdico-Quirrgico,Medicamentos,
Recursos Teraputicos, implementos de seguridad y material deoficina, entre otros, para que
los Trabajadores y las Trabajadoras puedanprestar un ptimo servicio a los usuarios, con
riesgos laborales mnimos y decalidad profesional.
 CLAUSULA N 9
ESTABILIDAD: El Empleador conviene enreconocer que todo los Trabajadores y las
Trabajadoras, gozara de estabilidaden su cargo y no podr ser separado del mismo, si no por
razones prevista en elOrdenamiento Jurdico Vigente que regula la materia.

CLUSULA N 10
JORNADAASISTENCIAL DIURNA:El Empleador y los Trabajadores y las Trabajadoras
convienen en reconocer tres(3) tipos de jornadas semanales asistenciales diurnas: De treinta
horas (30)semanales, de treinta y seis horas (36) semanales y de cuarenta horas acuarenta y
dos horas (40-42) semanales, todas calculadas en base al promediosemanal de horas
laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. A tal fin, ElEmpleador se compromete a
normalizar la situacin de los Trabajadores y lasTrabajadoras que ocupan actualmente cargos
con Jornadas menores (tiempoparcial) y soliciten el respectivo incremento de Jornada de
Trabajo.

CLAUSULA N 11
JORNADAASISTENCIAL NOCTURNA: LasJornadas Asistenciales Nocturnas sern las
siguientes, en equivalencia con lasJornadas Diurnas: Veintids horas (22) semanales
equivalentes a la Jornada detreinta (30) horas semanales diurnas, veintiocho (28) horas
semanalesequivalentes a la Jornada de treinta y seis (36) horas semanales diurnas ytreinta y
cinco (35) horas semanales equivalentes a la Jornada de cuarenta (40)horas a cuarenta y dos
(42) horas semanales diurnas. Todas calculadas en baseal promedio semanal de horas
laboradas en ocho (8) semanas consecutivas, estasJornadas se cumplirn en perodos de
doce (12) horas nocturnas que incluyencuatro (4) horas de descanso en su sitio de trabajo.

CLUSULA N 12
JORNADA ATIEMPO COMPLETO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO:La Jornada a
Tiempo Completopara el Personal Administrativo ser de ocho (8) horas mximas diarias
sinexceder de cuarenta (40) horas en cinco (5) das a la semana.
Pargrafo nico: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios que
superen la presente clusula.

CLAUSULA N 13
INCREMENTO DELA JORNADA ASISTENCIAL: ElTrabajador o la Trabajadora podr solicitar
el incremento de su Jornada semanalde treinta (30) horas a treinta y seis (36) horas o
cuarenta - cuarenta y dos(4042) horas. Esto se realizar previa solicitud del Trabajador o
laTrabajadora y evaluacin de las necesidades de la Institucin en un plazo nomayor de dos
(2) aos contados a partir de la homologacin de la presenteConvencin.

CLUSULA N 14
DESCANSOTRIMESTRAL: ElEmpleador se compromete a otorgar, a cada uno de los
Trabajadores y las Trabajadoras,que presten servicio en reas clasificadas de riesgo diez (10)
das continuosdel Descanso Trimestral no acumulables, cada tres (3) meses de labor
cumplidapor stos, a fin de contribuir a su descontaminacin corporal, para optimizar
lascondiciones de salud y de vida til del Trabajador y Trabajadora.
Pargrafo Primero: Este Descanso Trimestral serdisfrutado sin perjuicio de las vacaciones
anuales que les correspondiera a lostrabajadores y las Trabajadoras.
Pargrafo Segundo: Es condicin expresa y as loacuerdan Las Partes, El Empleador
realizar pruebas de dosimetra personal yevaluacin mdica integral con carcter obligatorio,
previo al inicio de lasvacaciones anuales, a los Trabajadores y las Trabajadoras beneficiarios y
beneficiariasde este Descanso Trimestral, a los fines de detectar cualquier
enfermedadprofesional o contaminacin por radiaciones ionizantes.
Pargrafo Tercero: Durante el disfrute de esteDescanso Trimestral, en el horario respectivo,
los Trabajadores y lasTrabajadoras, no podrn realizar guardias ni intra, ni extra hospitalarias
quese contrapongan con el principio del descanso. La violacin de esta normativaimplicar
sanciones segn lo expresan los principios legales. As mismo, LaParte Empleadora se
compromete a garantizar las medidas preventivas para cadaambiente de trabajo de acuerdo
con las disposiciones consagradas en lanormativa vigente de salud ocupacional. Cada
trabajador y trabajadora secompromete a cumplir con estas medidas preventivas, las cuales
deber conocer acabalidad desde el inicio de la prestacin de sus servicios.
Pargrafo Cuarto: Las Partes establecern unaComisin Paritaria la cual se instalar
despus de los treinta (30) das de lahomologacin de la presente Convencin, con la finalidad
de reglamentar lasreas clasificadas de riesgo y el personal a quien va dirigida la
presenteclusula. Hasta tanto la Comisin Paritaria no reglamente la presente clusulase
mantendrn en vigencia lo establecido en las Convenciones Colectivasanteriores.

CLUSULA N 15
CARGOSVACANTES, CARGOS CREADOS, CONTRATADOS SUPLENTES Y ASCENSOS
OBREROS: El Empleador, para cubrircargos vacantes, cargos creados, contratados,
ascensos y suplencias por vacaciones,enfermedad o permisos del personal obrero, conviene
en aceptar prioritariamentelas postulaciones avaladas por FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos de Baseafiliados. Los mismos debern ser evaluados de acuerdo a lo establecido
en elManual de Clasificacin de Puestos de Trabajo emitidos por el Ministerio delPoder
Popular para la Planificacin, y los perfiles y descripciones del manualde puestos de trabajo
que dieran soporte al nuevo Sistema Pblico Nacional deSalud. Igualmente, conviene en
conformar comisiones paritarias las cualesevaluaran las ternas de candidatos y candidatas
propuestas. Todo ingreso estarsujeto a la aplicacin de la presente clusula.
Pargrafo nico: El Empleador se compromete asuministrar trimestralmente de manera
ininterrumpida y obligatoria a losrepresentantes de los Trabajadores y las Trabajadoras, las
nominas del personalObreros Fijos, Contratados y Suplentes de cada Centro de Trabajo, as
como lanomina de cargos vacantes.

CLUSULA N 16
CARGOSVACANTES, CARGOS CREADOS, CONTRATADOS, SUPLENTES Y ASCENSOS
PARA LOS EMPLEADOS:ElEmpleador se compromete a que todo cargo que se creare o los
cargos vacantes seotorgarn por Concurso Pblico o Sistema de Mritos en los cuales
podrnparticipar todos los aspirantes de conformidad a lo establecido en elReglamento,
Normas y Baremos de Concursos Vigentes.
Pargrafo Primero: Se conformar una ComisinTripartita integrada por un (1) Representante
de los Trabajadores y lasTrabajadoras, un (1) Representante de El Empleador y otro de mutuo
acuerdo conla finalidad de revisar el Reglamento, las Normas y Baremos de Concurso delrea
correspondiente.
Pargrafo Segundo: Para poder dar el respectivoseguimiento y control del proceso de
ingreso y ascenso, la parte empleadora secompromete a suministrar trimestralmente de
manera ininterrumpida y obligatoriaa los representantes de los Trabajadores y las
Trabajadores, las nominas depersonal fijo, contratados y suplentes de cada centro de trabajo,
as como lanomina de cargos vacantes.

CLUSULA N 17
CARGO DE MAYORGRADO Y REMUNERACIN: ElEmpleador se compromete a dar
cumplimiento a lo enmarcado en el precepto legalque establece el artculo N 23 de la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica yla Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). Eneste sentido, cuando el Trabajador y la Trabajadora pase a ocupar
un cargo demayor grado de remuneracin al que nominalmente desempea, en razn
devacaciones, permisos u otras ausencias temporales del titular, recibir el
pagocorrespondiente a la diferencia de salarios del trabajador sustituido y elTrabajador o la
Trabajadora sustituto, incluyendo todos los beneficiosadicionales que correspondan al cargo.
El beneficio econmico por esta laborser cancelado en un lapso de tiempo no mayor de
treinta (30) das al trminode su cumplimiento.
Pargrafo nico: Cuando el Trabajador o laTrabajadora pase a desempear las funciones
correspondientes a un cargo demayor grado y remuneracin al que nominalmente ocupa, por
decisin delEmpleador, recibir el pago correspondiente a la diferencia de salario delcargo en
ejercicio, incluyendo todos los beneficios adicionales quecorrespondan al cargo. El beneficio
econmico por esta labor ser pagado en unlapso no mayor de treinta (30) das al trmino de
su cumplimiento.

CLUSULA N 18
REPOSO PRE YPOST-NATAL: ElEmpleador se compromete a otorgar reposo pre y post natal
a las Trabajadorasque se encuentren en estado de gravidez, reconocindole el derecho a
undescanso de ocho (08) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus delmismo.
Pargrafo Primero: La Trabajadora o elTrabajador, opcionante a la adopcin de un menor de
edad hasta siete (7) aos,se le otorgar un descanso durante un periodo mximo de Veintisis
(26) semanas,contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar por
elorganismo competente.
Pargrafo Segundo: El Empleador se compromete areubicar en ambientes de labores
adecuados, a la Trabajadora que labore enambiente donde se manipulen equipos radioactivos,
material reactivo, plomo,pintura, formol, mercurio, xilol, gases y cualquier otras sustancias
biolgicaso qumicas durante todo su periodo de gestacin y su periodo de lactancia porun
lapso mximo de doce (12) meses, posterior a su reintegro a las reas delabores, dentro de la
misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones detrabajo, no es aplicable el
beneficio del descanso trimestral durante esteperiodo.
Pargrafo Tercero: Durante el periodo delactancia la mujer tendr el derecho a dos (02)
descansos diarios de media(1/2) hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el centro
de educacininicial o sala de lactancia respectiva. Sino hubiere centro de educacininicial con
sala de lactancia los descansos previstos sern de una hora y media(1 ) cada uno, durante
doce (12) meses contados desde la fecha del parto.
Pargrafo Cuarto: El Empleador se comprometea otorgarle al Trabajador un permiso o
licencia de paternidad remunerada decatorce (14) das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija,a los fines de asumir, en condiciones de igualdad de la madre,
elacontecimiento, las obligaciones y las responsabilidades derivadas en sucuidado y
asistencia. A tal efecto. El Trabajador deber presentar al Empleadorel certificado mdico de
nacimiento del nio o nia, expedido por un centro deSalud Pblica o Privado, en el cual
conste su carcter de progenitor.

CLUSULA N 19
PERMISOS: El Empleador acuerda concederpermiso remunerado por los motivos siguientes:
a) En caso de fallecimientode alguno de los familiares calificados diez (10) das hbiles, si el
decesoocurre en el pas y de quince (15) das hbiles si ocurre en el exterior delpas.
b) Por matrimonio delTrabajador o Trabajadora, once (11) das hbiles.
c) Para la comparecencia anteautoridades administrativas, legislativas o judiciales, por el
tiemponecesario, previa consignacin de la constancia respectiva.
d) En caso de enfermedad oaccidente que cause invalidez absoluta y permanente o parcial de
cualquiera delos Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora, quince (15)
dascontinuos, prorrogables de acuerdo al criterio medico y la decisin que a talesefectos tome
una Comisin Paritaria que se constituye entre Las Partes para definirla mencionada prorroga.
e) Permiso para Estudio: Alos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios se le
conceder permisode diez (10) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y
previajustificacin ante la autoridad respectiva.
f) Permiso para Eventos:Previa evaluacin de la pertinencia de los mismos y que no pone en
peligro laprestacin de los servicios, para los Trabajadores que se acrediten
comoparticipantes, organizadores y representantes autorizados en diferenteseventos: Cultural,
Recreacin, Deportivos y Cientficos. La duracin delpermiso estar sujeta a las condiciones
que establezca la institucin.
Pargrafo nico: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios, para los
trabajadores o trabajadoras,que superen la presente clusula.

CAPITULOIII
ASPECTOSSOCIALES

CLAUSULA N 20
PLAN DEVIVIENDA: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud,
signatarios deesta Convencin ante los rganos competentes a los fines de que
losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de viviendadel
Gobierno Nacional.

CLUSULA N 21
CULTURA,RECREACIN Y DEPORTES: ElEmpleador se compromete en conformar una
mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los
Gremios de la Salud, signatarios deesta Convencin ante los rganos competentes a los fines
de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de
Cultura,Turismo, Recreacin y Esparcimiento del Gobierno Nacional.

CLUSULA N 22
PLANESVACACIONALES: ElEmpleador se compromete en fomentar y presupuestar a su
cargo un plan anual deactividades recreativas y culturales para el recreo y esparcimiento de
loshijos de los Trabajadores y las Trabajadoras, en edad comprendida entre siete(7) hasta
doce (12) aos, por dependencia de trabajo, que se planificara parala poca de vacaciones
escolares regulares.
Pargrafo Primero: La planificacin regular delos planes vacacionales por cada dependencia,
estar coordinada por unacomisin de la misma dependencia, integrada por las
Organizaciones Sindicales yGremiales Signatarias y por Representantes del Empleador. La
contratacin delPlan Vacacional que llevar a cabo El Empleador a fin de garantizar a los
hijosde los Trabajadores y las Trabajadoras el disfrute del mismo, se efectuarpreferiblemente
con Empresas del Estado. El costo absoluto del plan vacacionales a cargo del Empleador.
Pargrafo Segundo: El Empleador se compromete adotar de todos los implementos
necesarios para el disfrute este PlanVacacional, que se har de forma gratuita.

CLUSULA N 23
ADQUISICIN DEVEHCULOS FAMILIARES: ElEmpleador se compromete en conformar una
mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de base, SUNEP-SAS y los
Gremios de la Salud Signatarios de lapresente Convencin, ante los rganos competentes, a
los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes del
GobiernoNacional para el financiamiento de adquisicin de vehculos.

CLUSULA N 24
UNIDADES DECONSUMO: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo
con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud,
signatarios deesta Convencin ante los rganos competentes a los fines de que
losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los Programas de MercalObrero y
del Buen Vivir, que actualmente lleva a cabo el Gobierno Nacional.

CLAUSULA N 25
CONTRALORASOCIAL: LasPartes conformarn una Comisin Conjunta de Contralora
Social, conforme a laLey, para el seguimiento de los acuerdos aprobados de la presente
Convencin.

CLUSULA N 26
DEFENSAJUDICIAL: Enlos casos de acciones judiciales intentadas por terceros contra El
Empleador,este ltimo podr extender la defensa judicial que le ocupe, al Trabajador o
laTrabajadora que se haya visto involucrado en los hechos imputados, siempre ycuando no
medie el dolo o culpa del trabajador. La extensin de esta defensa sehar en las condiciones
precedentemente descrita, sin perjuicio de laresponsabilidad civil, penal y administrativa del
Trabajador o Trabajadora ysin perjuicio de las acciones que pueda intentar contra este El
Empleador.

CLUSULA N 27
APORTES PARAPRTESIS RTESIS Y AYUDA TCNICA: El empleador, conviene en
suministrar al Trabajador y laTrabajadora, Familiares Calificado, Jubilados y Pensionados, la
prtesis querequiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones devida,
previa consignacin de informe mdico que justifique el suministro.

CAPITULOIV
ASPECTOSSOCIOECONOMICOS

CLUSULA N 28
DASADICIONALES: ElEmpleador se compromete en pagar a los Trabajadores y las
Trabajadoras, un (1)da de salario adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31)
das.Este beneficio deber ser pagado con la cancelacin del mes respectivo.

CLUSULA N 29
APORTE PARATEXTOS Y TILES ESCOLARES: ElEmpleador se compromete a dotar de
tiles escolares anualmente al Trabajado yla Trabajadora, por cada hijo o hija que se
encuentre estudiando, sin excepcinalguna hasta la edad de 25 aos, previa presentacin de
su partida de nacimientoy constancia de estudio, ante la oficina de recursos humanos del
Empleador. Loshijos o hijas que presenten discapacidad comprobada, recibirn este
beneficiode manera permanente sin lmite de edad. El presente beneficio deber sercancelado
en la primera quincena del mes de Agosto de cada ao, y se har extensivo para
losTrabajadores y Trabajadoras que cursen estudios regulares previa consignacin ala
Coordinacin de Recursos Humanos de su centro de origen, copia de su cdulade identidad y
constancia de estudios original.
Pargrafo nico: De no cumplir El Empleadorcon el beneficio aqu establecido deber
rembolsar al Trabajador o Trabajadorael monto establecido en la siguiente tabla:

CLUSULA N 30
BECAS DEESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El
Empleador, conviene enotorgar becas para los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio,
previapostulacin por parte de FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y Gremios de la Salud,
signatariode la presente Convencin. Estas becas se otorgarn de conformidad con loprevisto
en el Reglamento que sobre la materia establezca la Comisin Paritariacreada para tal fin.

CLUSULA N 31
BECAS DEESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS: El Empleador se comprometea otorgar a los hijos e hijas de los
Trabajadores y las Trabajadoras Becas deEstudios, para los diferentes niveles del sistema
educativo formal, con lmitede edad hasta veinticinco (25 aos), por el monto de Cien
Bolvares (Bs.100,00), mensuales. La distribucin de estas Becas de Estudio se har de
lasiguiente manera: Cuatro mil Ochocientas (4.800) becas por el Ministerio delPoder Popular
para la Salud y sus Entes Adscritos, Dos mil Cuatrocientas (2.400)becas por el Instituto
Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.) adscrito alMinisterio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social, y Quinientas(500) becas por el al Instituto de Previsin y
Asistencia Social para elpersonal del Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.).
Pargrafo Primero: Estas Becas se otorgarn alos hijos e hijas de los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados bajo estaConvencin, que cursen estudios regulares y que igualen o
superen los catorce(14) puntos de promedio o su equivalente. El Trabajador o la
Trabajadora,deber consignar ante la Coordinacin de Recursos Humanos de su Centro
deTrabajo: Partida de Nacimiento (una sola vez), constancia de estudios deaprobacin del
nivel anterior, as como documento autenticado que demuestre ladependencia econmica y
Carta de Soltera a los mayores de dieciocho aos.
Pargrafo Segundo: El Empleador someter elrespectivo Programa de Becas a la
reglamentacin respectiva que acuerden LasPartes.
Pargrafo Tercero: En el supuesto de cnyugeso concubinos que presten servicios al mismo
Empleador, esta beca se entregarsolamente a uno (1) de ellos, de acuerdo al Ordenamiento
Jurdico Vigente.
Pargrafo Cuarto: Los hijos y las hijas delos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen
estudios en educacin especial,recibirn el beneficio de la Beca de Estudio por el monto de
Ciento CincuentaBolvares (Bs. 150,00) mensuales, sin lmite de edad.
Pargrafo Quinto: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios que
superen la presente clusula.

CLUSULA N 32
CONTRIBUCINPOR NACIMIENTO: ElEmpleador se compromete a pagar a cada uno de los
Trabajadores y lasTrabajadoras, por el nacimiento de un (1) hijo (a), un pago nico
sinincidencia salarial, por un monto de Un Mil Bolvares (Bs.1.000,00) previaconsignacin de la
respectiva partida de nacimiento expedida por la AutoridadCivil competente. En caso de
adopcin por parte del Trabajador y la Trabajadorade un nio o nia menor de siete (7) aos,
El Empleador reconocer dichobeneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de
RecursosHumanos de su centro de trabajo y consignacin de la documentacin
requerida,dicho beneficio debe solicitarse dentro del lapso de un (1) ao contado apartir del
nacimiento o la adopcin. Queda entendido entre Las Partes, que encaso de que el padre y la
madre sean beneficiarios de la presente Convencin,dicho beneficio ser reconocido para
ambos Trabajadores por separado. Cuando setrate de partos mltiples el beneficio se
cancelar por cada hijo o hija nacido(a).

CLUSULA N 33
CONTRIBUCINPOR MATRIMONIO: ElEmpleador se compromete a otorgar a los
Trabajadores y las Trabajadoras, porconcepto de Matrimonio, un (1) pago de Un Mil Bolvares
(Bs.1.000,00) previa presentacindel Acta de Matrimonio, expedida por la Autoridad Civil
competente.

CLAUSULA N 34
PRIMA PORHIJOS E HIJAS: ElEmpleador se compromete a cancelar a sus trabajadores y
trabajadoras,mensualmente la cantidad de Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,00) por hijo
ehija menor de diez y ocho (18) aos y hasta veinte y cinco (25) aos de edad sicursan
estudios regulares. El Trabajador y la Trabajadora se obligan apresentar, por una sola vez, la
Partida de Nacimiento correspondiente ante laDireccin General de Recursos Humanos o
Coordinacin de su Centro de Trabajo.
Pargrafo Primero: Este beneficio ser extendidode forma vitalicia, para aquellos hijos e hijas
que presenten algunadiscapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten en forma
permanente,previa certificacin de la condicin de persona con discapacidad emitida por
elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad.
Pargrafo Segundo: En caso de divorcio oseparacin, la prima le ser otorgada al cnyuge o
concubino (a) que quede conla guarda y custodia de los hijos o hijas.

CLAUSULA N 35
BATAS,UNIFORMES Y ZAPATOS: ElEmpleador se compromete a dotar anualmente de seis
(6) uniformes y seis (6)pares de zapatos, a los Trabajadores y las Trabajadoras. La dotacin
anual deuniformes y zapatos podr suplirse con el pago nico de Dos Mil
Bolvares(Bs.2.000,00) y se har efectivo en el mes de julio de 2013. Este pago nogenerar
incidencia salarial.
Pargrafo nico: El pago sustitutivo ser deTres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00) a partir del ao
2014 y se har efectivo enel mes de julio de cada ao siguiente.

CLUSULA N 36
BIENESTARSOCIAL: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos
en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.

CLUSULA N 37
GASTOSMDICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en
lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.

CLUSULA N 38
GASTOSODONTOLGICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios
establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente
NormativaLaboral.

CLUSULA N 39
APORTE PARALENTES: ElEmpleador asume la cobertura de hasta Ochenta Bolvares (Bs.
80,00) para laadquisicin de lentes correctivos que segn prescripcin facultativa previa,sean
requeridos por el Trabajador y la Trabajadora, para s o para susFamiliares Calificados. A tales
fines, el beneficiario o la Beneficiariainteresado(a) consignar previamente la correspondiente
factura. El Empleadorcumplir las obligaciones contradas en sta clusula una (1) vez al ao,
sinmenoscabo de las condiciones antes mencionadas, y hasta agotarse la
partidaPresupuestaria correspondiente.

CLUSULA N 40
APORTE PARAFONDO DE RETIRO O CAJA DE AHORRO: El Empleador acuerda aportar
mensualmente a las Cajas deAhorro o Fondos de Retiro de los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados(as)por la presente Convencin, una cantidad equivalente del diez por
ciento (10%)de su Sueldo Bsico. Queda entendido que en aquellos Empleadores donde
noexistan Cajas de Ahorros ni Fondos de Retiro, el mencionado aporte se efectuaruna (1)
vez que alguna de stos se constituya legalmente, para tal fin secrear una Comisin Paritaria,
en la cual participaran los Empleadores y losrepresentantes de FENASIRTRASALUD, sus
sindicatos de bases, SUNEP-SAS y losGremios de la Salud, signatarios de la presente
Convencin.

CLUSULA N 41
GUARDERASINFANTILES: ElEmpleador se compromete a garantizar a los hijos e hijas de
los Trabajadores ylas Trabajadoras en edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los
seis(6) aos un Centro de Educacin Inicial que cuente con una sala de lactancia,donde se le
brinde la atencin y formacin adecuada.
Pargrafo Primero: En caso de El Empleador nocuente con las condiciones antes
mencionadas se compromete a cancelardirectamente a la guardera o servicio de educacin
inicial debidamenteinscritos ante las autoridades competentes, el equivalente al cuarenta
porciento (40%) del Salario Bsico por concepto de matrcula. En ningn caso ElEmpleador
podr cumplir esta obligacin mediante el pago en dinero a losTrabajadores y las Trabajadoras
por concepto de guardera o servicio deEducacin Inicial.
Pargrafo Segundo: El pago de este servicio nose considerar parte del salario.

CLUSULA N 42
MEDICAMENTOS: El Empleador se obliga asuministrar a los Trabajadores y las Trabajadoras,
Jubilados(as) yPensionados(as) y a sus Familiares Calificados, los medicamentos que les
seanindicados por el Mdico u Odontlogo tratante, siempre que estn incluidos enel
Formulario Teraputico Nacional o en los Protocolos de Atencin aprobadospor el Ministerio
del Poder Popular para la Salud, a travs de la Red deAmbulatorios y Hospitales dependientes
de cada uno de Los Empleadores quesuscriben la presente Convencin, a nivel Nacional y del
Servicio Farmacutico(SEFAR) y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S).
Pargrafo Primero: Se crear una ComisinParitaria para reglamentar todo lo relativo a la
entrega de los medicamentospara los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados(as),
Pensionados(as) yFamiliares Calificados.
Pargrafo Segundo: Se mantendrn en vigencialos beneficios, para los Trabajadores o las
Trabajadoras, que superen losestablecidos en la presente Convencin.

CLUSULA N 43
SERVICIOSFUNERARIOS: ElEmpleador se compromete a otorgar una ayuda para el
Trabajador o la Trabajadoray sus Familiares Calificados, para costear los Servicios Funerarios,
por unmonto de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00). Dicha ayuda ser extensiva alas(os)
Jubilados (as) y la Pensionados (as).

CLAUSULA N 44
TICKETALIMENTACIN: ElEmpleador se compromete en otorgar a los Trabajadores y las
Trabajadoras a suservicio, el disfrute del Cupn o Ticket Alimentario a que se refiere la
LeyPrograma de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, equivalenteal
Cincuenta por Ciento (50%) del valor de la Unidad Tributaria Vigente, sindistincin salarial ni
discriminacin alguna por concepto de vacaciones,reposo, das libres y permiso, o ausencia
debidamente justificada, todo loanterior se har extensivo a cualquier otra forma de pago que
implemente elGobierno Nacional por concepto de Ticket Alimentario. El Empleador
secompromete a suministrar mensualmente a los Trabajadores y las Trabajadoras, asu
servicio, la cantidad de treinta (30) ticket de Alimentacin, esta clusulaes extensiva a los
dirigentes sindicales y gremiales de la presente ConvencinColectiva.

CLUSULA N 45
JUGUETES: El Empleador se comprometea suministrar en la segunda quincena del mes de
Noviembre de cada ao, juguetesde buena calidad, para cada uno de los hijos e hijas de los
Trabajadores y lasTrabajadoras, hasta la edad de doce (12) aos, debidamente registrados
ante lasAutoridades competentes. La Licitacin, variedad, calidad, escogencia ydistribucin de
los juguetes estar sujeta a criterio y decisin conjunta entreEl Empleador y
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS ylos Gremios de la
Salud. Queda entendido que si El Empleador no puedeproporcionar dichos juguetes, este
beneficio ser compensado por cada hijo ehija, por un monto de Trescientos Bolvares (Bs.
300,00).

CAPITULOV
ASPECTOSECONMICOS

CLUSULA N 46
SUELDOS OSALARIOS: ElEmpleador se compromete acatar los lineamientos establecidos
en los Decretos deAjuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de
laAdministracin Pblica Nacional o el Tabulador de Salarios de Obreros y Obrerasal Servicio
de la Administracin Pblica Nacional. Las Partes se comprometen adesarrollar
conjuntamente una propuesta sobre la adecuacin de la escala y eltabulador, para presentarla
a los Organismos competentes.

CLUSULA N 47
COMPENSACINSALARIAL POR EVALUACIN Y DESEMPEO: Las Partes acuerdan
mantener los derechos y beneficiosestablecidos en las Convenciones Colectivas del Sector
Salud que le antecedenla presente Normativa Laboral.

CLUSULA N 48
INCENTIVO COMOCOMPENSACIN POR LAS HORAS EXTRAS EFECTIVAMENTE
LABORADAS: Las Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las
Convenciones Colectivas delSector Salud que le anteceden la presente Normativa Laboral,
Incentivo comoCompensacin por las Horas Extras efectivamente Laboradas.

CLUSULA N 49
BONO NOCTURNO:ElEmpleador ajustar el Sueldo mensual a aquellos Trabajadores y
Trabajadoras quedesempeen labores nocturnas, con un recargo del Cincuenta por Ciento
(50%)sobre el Sueldo Bsico mensual. Queda entendido que este beneficio lodisfrutaran todos
y cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras que pornecesidad de servicio se requiera que
laboren en las Jornadas Nocturnas ydebidamente autorizadas por las Autoridades
competentes. Aquellos que tenganbeneficios superiores a lo convenidos se mantendrn lo ya
establecidopreviamente.

CLUSULA N 50
DOMINGOS YDAS FERIADOS:El Empleador conviene en cancelar a todos los Trabajadores
y las Trabajadorasque presten servicios los das Domingos y das Feriados, una doble
remuneracincon Salario Integral, y una triple remuneracin, cuando el da feriado coincidacon
el da Domingo. Igualmente le El Empleador conviene en conceder a todos losTrabajadores y
las Trabajadoras, que laboren en turnos dominicales, el disfrutede un (1) da de descanso
compensatorio de conformidad con lo establecido en laLey Orgnica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras Vigente.
 CLUSULA N 51
VACACIONESANUALES, DISFRUTE Y BONO: ElEmpleador conceder a los Trabajadores y
las Trabajadoras que le corresponda suvacacin anual, una Bonificacin Especial calculado en
base a su salariointegral, equivalente a:

Pargrafo Primero: Si el Trabajador oTrabajadora enfermare mientras disfruta de sus

vacaciones, en grado tal queestuviese incapacitado para trabajar, segn certificado mdico,
los das deincapacidad no se imputarn al periodo de vacaciones. Las mismas se
prorrogarntantos das como el Trabajador o la Trabajadora hubiere permanecido en
reposomdico.
Pargrafo Segundo: En los casos de retiro delTrabajador o Trabajadora por cualquier motivo,
se calcularn las vacacionescorrespondientes, fraccionadas en proporcin a los meses
completos de servicioprestado por el Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro.
Pargrafo Tercero: Aquellos Trabajadores oTrabajadoras que estn de reposo mdico,
permiso justificado, que se encuentrenen proceso de jubilacin, se le cancelar el Bono
Vacacional segn su fecha deingreso.
Pargrafo Cuarto: Las Partes acuerdan mantenerel disfrute actualmente vigente en las
distintas Convenciones Colectivasanteriores.

CLUSULA N 52
BONIFICACINDE FIN DE AO: ElEmpleador acuerda pagar a los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados por lapresente Convencin, una Bonificacin de Fin de ao
equivalente a Noventa (90)das de Sueldo Integral o de acuerdo a lo que disponga el Ejecutivo
Nacional enesta materia. Queda entendido que en el supuesto de que se produzca
laterminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa, antes de laculminacin completa
del Ejercicio Fiscal correspondiente, dicha Bonificacinse pagar en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.

CLUSULA N 53
PRIMA DEMUNICIPIOS FORNEOS Y FRONTERIZOS: El Empleador se compromete a
cancelar, una Prima mensualequivalente al Cuarenta por Ciento (40%) sobre el Sueldo Bsico,
a losTrabajadores y Trabajadoras beneficiarios y beneficiarias de la presenteConvencin que
durante su permanencia en Ncleo Poblacionales de EstadosFronterizos o de difcil acceso
que se encuentren prestando servicio activo alos efectos de sta clusula, los Ncleos
Poblacionales de Estados Fronterizoso de difcil acceso sern determinados ponderando los
siguientes aspectos: a)La insuficiencia de transporte pblico, b) La distancia que guarde con
laCapital de la Entidad Federal de que se trate y, c) La insuficiencia de fuentesde servicios
bsicos.

CLUSULA N 54
PRIMA PORANTIGEDAD: ElEmpleador se compromete a pagar mensualmente a los
Trabajadores y lasTrabajadoras, una Prima por Antigedad dentro de la Administracin
Pblicacalculada sobre el Salario Normal de la siguiente forma:

Pargrafo nico: Los Trabajadores y lasTrabajadoras que actualmente perciben el beneficio

del Escalafn lo continuarnpercibiendo, independientemente del disfrute de la presente
clusula.
CLUSULA N 55
PRIMA DEPROFESIONALIZACIN: ElEmpleador, acuerda pagar a los Beneficiarios y las
Beneficiarias de estaConvencin Colectiva, una Prima de Profesionalizacin mensual
calculada sobreel Salario Normal de acuerdo con el siguiente esquema:

Pargrafo nico: Esta clusula se harefectiva a partir de la vigencia de la presente

Convencin Colectiva deNormativa Laboral, sin retroactivo.

CLUSULA N 56
PRIMA DELSISTEMA PBLICO NACIONAL DE SALUD: Con motivo de privilegiar la mayor
dedicacin a lasinstituciones Pblicas de Salud, en concordancia con la construccin
delSistema Pblico Nacional de Salud, El empleador se compromete a pagarmensualmente a
los Odontlogos, Farmacuticos, Bioanalistas, Nutricionistas,Enfermeras, TSU en Radiologa,
TSU Cardiopulmonar, TSU en Fisioterapia, TSU enInformacin en Salud y Psiclogos que se
dediquen a una Jornada semanal detreinta y seis (36) horas, una Prima de Un Mil Quinientos
Bolvares (Bs.1.500,00), y a los que se dediquen a una Jornada semanal de cuarenta a
cuarentay dos (40 a 42) horas, una Prima de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs.2.500,00).
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan enconformar en un plazo no mayor de treinta (30)
das, a partir del depsito dela siguiente Convencin Colectiva, una Comisin Paritaria que se
encargar deestudiar la incorporacin progresiva de otros Trabajadores y Trabajadoras delrea
de la Salud a la aplicacin de la presente clusula.

CLUSULA N 57
PAGO DESUPLENCIAS: ElEmpleador se compromete a efectuar el pago por concepto de
Suplencias a lostreinta (30) das siguientes a su culminacin, que incluir la
diferenciaexistente, cuando un Trabajador o Trabajadora ocupe un (1) cargo de mayor rangoa
su cargo nominal por ms de un (1) da, entre el Salario o Sueldo Integraldel Trabajador o
Trabajadora sustituido y el Salario Integral del Trabajador oTrabajadora Suplente. El pago
oportuno de la suplencia ser tramitada por laDireccin de Recursos Humanos para dar
cumplimiento al plazo de pagoestablecido.

CLUSULA N 58
ADELANTO DEPRESTACIONES: ElEmpleador se compromete a otorgar hasta un setenta y
cinco por ciento (75%) delo depositado como garanta de sus Prestaciones Sociales para
satisfacerobligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin,mejora o reparacin de vivienda para el Trabajador o la
Trabajadora y suFamilia.
b) La liberacin de hipoteca ocualquier otro gravamen sobre la vivienda de propiedad del
Trabajador oTrabajadora.
c) La inversin de educacinpara el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia, y d) Los gastos
poratencin mdica y hospitalaria para el Trabajador o la Trabajadora y/o sufamilia.
Pargrafo Primero: Si las PrestacionesSociales estuvieran acreditadas en la contabilidad de
la entidad de trabajo, ElEmpleador deber otorgar al Trabajador o la Trabajadora crdito o
aval, en lossupuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalarser a
su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en perjuiciodel Trabajador o
Trabajadora.
Pargrafo Segundo: Si las PrestacionesSociales estuvieran depositadas en una Entidad
Financiera o en el FondoNacional de Prestaciones Sociales, el Trabajador o Trabajadora podr
garantizarcon ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

CLAUSULA N 59
PRIMA DETRANSPORTE: ElEmpleador mientras no preste un Servicio de Transporte propio
conceder a cadaTrabajador y Trabajadora, la contribucin de Doscientos Cincuenta
Bolvares(Bs. 250,00) mensuales para el ao 2013, que le ayude a asumir las tarifas
deltransporte urbano y suburbano que emplee con ocasin a la prestacin delservicio.
Pargrafo nico: Este beneficio ser deTrescientos Bolvares (Bs. 300,00) mensuales a partir
del ao 2014.

CLAUSULA N 60
PRIMA PORDEDICACIN A LA ACTIVIDAD DE SALUD: El Empleador se compromete a
pagar por concepto de Primapor Dedicacin a la Actividad de Salud a todos los Trabajadores y
Trabajadoras,de la siguiente manera: a) Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) mensuales
cuandosu dedicacin sea de treinta (30) horas semanales, b) Setecientos CincuentaBolvares
(Bs. 750,00) mensuales cuando su dedicacin sea de treinta y seis(36) horas semanales y c)
de Ochocientos Cincuenta Bolvares (Bs. 850,00)mensuales cuando su dedicacin sea de
cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales.
Pargrafo Primero: La Prima por Dedicacin a laActividad de Salud se har efectiva
mensualmente para Trabajadores yTrabajadoras beneficiarios de esta Convencin.
Pargrafo Segundo: A partir del ao 2014, ElEmpleador se compromete a pagar por
concepto de Prima por Dedicacin a laActividad de Salud a todos los Trabajadores y las
Trabajadoras, de la siguientemanera: a) Seiscientos Cincuenta Bolvares (Bs. 650,00)
mensuales cuando sudedicacin sea de treinta (30) horas semanales, b) Setecientos
CincuentaBolvares (Bs. 750,00) mensuales cuando su dedicacin sea de treinta y seis(36)
horas semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolvares (Bs. 850,00)mensuales cuando su
dedicacin sea de cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales.

CAPITULOVI
JUBILADOS(AS),PENSIONADO(AS) Y SOBREVIVIENTES

CLUSULA N 61
ATENCINJUBILADO (AS))Y PENSIONADO(AS): Las Partes acuerdan crear un Comit de
Bienestar Social,que elaborar y desarrollar programas de tipo Cientfico, Cultural
yOcupacional que tiendan a preparar y estimular al Jubilado(as) oPensionado(as). A partir del
2014, El Empleador conceder a sus Jubilados(as) yPensionados(as), anualmente, cada
veintinueve (29) de mayo, Da Nacional delAdulto Mayor, un Bono nico Recreacional sin
incidencia salarial por un montode Dos (2) Salarios mnimos vigente.
Pargrafo nico: El Empleador se compromete enfacilitar los mecanismos que permitan al
Adulto Mayor Pensionado(a) y a sus FamiliaresCalificados, recibir un trato digno, meritorio por
la labor cumplida durantetantos aos al Servicio de la Salud, respetuoso y de mucha
consideracin en losestablecimientos dispensadores de salud, utilizando para ellos,
modalidades quepermitan la atencin de estas personas, con primaca, celeridad y eficacia.

CLUSULA N 62
SOBREVIVIENTESDEL TRABAJADOR O TRABAJADORA JUBILADO O JUBILADA: Las
Partes acuerdan que elmonto del beneficio que corresponde a los Sobrevivientes del
Trabajador o TrabajadoraJubilado o Jubilada a su muerte, ser de un ciento por ciento (100%)
de su pagomensual por concepto de Jubilacin, dividido en partes iguales entre
losbeneficiarios. En caso que no dejare Familiares Calificados para tal efecto,este beneficio se
otorgar a la madre y/o padre, y en caso de que ambosestuviesen vivos, el beneficio se
otorgar de manera proporcional siempre ycuando estn incapacitados para el trabajo o
cuando sean mayores de sesenta(60) aos de edad y hayan vivido a expensas del Jubilado o
Jubilada.

CLUSULA N 63
ESPACIO FSICOPARA LA ATENCIN DEL TRABAJADOR JUBILADO,
SOBREVIVIENTE: El Empleador, FENASIRTRASALUDy sus sindicatos de Bases, SUNEP-
SAS y los Gremios de la Salud, garantizarnespacios adecuados, para la debida y oportuna
atencin al Trabajador oTrabajadora, Jubilado o Jubilada, Pensionado o Pensionada, a sus
FamiliaresCalificados y Sobrevivientes, en sus sedes sindicales funcionales.

CLUSULA N 64
DA NACIONALDE TRABAJADOR JUBILADO: LasPartes acuerdan conmemorar, el 09 de
Octubre, del Da Nacional del Trabajador ola
CAPITULOVII
ASPECTOSDE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

CLUSULA N 65
SANEAMIENTOAMBIENTAL Y SEGURIDAD: ElEmpleador garantizar en todos los Centros
de Trabajo y en sus distintas dependencias,las condiciones adecuadas de saneamiento,
higiene, seguridad laboral ypersonal, de acuerdo con las normas de proteccin que regulen la
materia.
Pargrafo Primero: El Empleador garantizar elbuen estado de aseo y disponibilidad de sus
salas sanitarias, la dotacin delas mismas en cuanto a papel higinico, jabn y agua.
Asimismo, identificarlas salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario: Paciente, Personal
Administrativo,Personal Asistencial y Pblico en General.
Pargrafo Segundo: El Empleador instalar encada Centro de Trabajo filtros de agua
equipndolos con vasos desechables.

CLUSULA N 66
EQUIPOS EIMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: ElEmpleador conviene suministrar o renovar a
los Trabajadores y las Trabajadoras,todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad
que requieran deacuerdo al riesgo que implique el desempeo de sus labores de segn a
lasnormas establecidas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y MedioAmbiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y afines.

CLUSULA N 67
COMIT DESEGURIDAD Y SALUD LABORAL: ElEmpleador conjuntamente con
FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de Bases,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud,
promovern la conformacin yfuncionamiento del Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional
Nacional, conformea lo establecido por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. Los Comits conformados a
talefecto, debern reportar informes trimestrales al Comit Nacional. Este comity sus
delegaciones tendrn la responsabilidad del uso de los equipos eimplementos de seguridad.
El Comit y sus delegaciones deben ser conformadospor equipos multidisciplinarios con la
participacin del Instituto Nacional dePrevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan organizarcursos y talleres para la formacin y difusin
en la seguridad ocupacional paratodos los Trabajadores y las Trabajadoras amparados en esta
Convencin.

CLUSULA N 68
DOSIMETRAPERSONAL: ElEmpleadora conviene implementar obligatoriamente el
Dosmetro Personal, a losTrabajadores y las Trabajadoras que laboren a dedicacin exclusiva
del Sistema PblicoNacional de Salud, en las reas donde se expongan al efecto de
radiacinionizante y radioactivos. Asimismo, acuerdan realizar la medicin cada tres (3)meses
a travs de una Institucin competente o de personas expertas en lamateria, lo que permitir
descartar con propiedad enfermedades ocasionadas porlas radiaciones en el Trabajador o la
Trabajadora. A la vez los Trabajadores yla Trabajadoras que se les aplique el Dosmetro,
gozarn del suministro de un(1) litro de leche diario.
Pargrafo Primero: En la oportunidad que laInstitucin competente o las personas expertas
en la materia consideren que elTrabajador o la Trabajadora expuestos a radiacin requieran
permiso por efectode dicha exposicin, se conceder el mismo de conformidad con los
resultados dela evaluacin correspondiente.
Pargrafo Segundo: A tales efectos, Las Partesacuerdan crear una Comisin Paritaria, la
cual tendr como objeto lareglamentacin respectiva.

CLUSULA N 69
REUBICACINPOR ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Empleador garantizar a los
Trabajadores y Trabajadorassu derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado ypropicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas, mentales, encondiciones
de seguridad, salud y bienestar.
Pargrafo Primero: El Empleador garantizar unaevaluacin mdica trimestral. El Trabajador
o la Trabajadora tendr derecho alcompleto acceso a la informacin contenida en los mismos,
as como a laconfidencialidad de sus resultados frente a terceros.
Pargrafo Segundo: De igual forma El Empleadoragarantizar a los Trabajadores y las
Trabajadoras su reingreso o reubicacinuna vez recuperada su capacidad para el trabajo de
conformidad con loestablecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT).
Pargrafo Tercero: Las Partes acuerdan crear unaComisin Paritaria, la cual tendr como
objetivo la reglamentacin respectiva.

CLUSULA N 70
INDEMNIZACINEN CASOS DE ACCIDENTES LABORALES: El Empleador estar en la
obligacin de cubrir latotalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento
de susobligaciones en Jornadas de Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarlela
muerte, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves.
Pargrafo Primero: El Empleadora en caso deocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional garantizar elpago de una indemnizacin al Trabajador o
Trabajadora, o derechohabientesconforme a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT).
Pargrafo Segundo: El Empleador acuerda pagarpor concepto de indemnizacin en caso de
accidentes, un monto nico de Dos MilBolvares (Bs. 2.000,00) por Trabajador o Trabajadora
que en cumplimiento desus obligaciones en su Jornada de Trabajo, sufra un accidente que
puedaocasionarle, incapacidad total o parcial y lesiones personales graves o lamuerte.
Pargrafo Tercero: El beneficio contenido enesta clusula ser de extensin obligatoria para
los Dirigentes Sindicales yGremiales.
 CAPITULOVIII
ASPECTOSSINDICALES

CLUSULA N 71
PERMISOSSINDICALES Y GREMIALES:
a) Permisos Gremiales: El Empleador concederPermisos Remunerados para Asuntos
Gremiales de acuerdo a la Estructuraorganizativa de cada Gremio Profesional de la Salud,
Beneficiario de estaConvencin. Para la aplicacin de esta clusula, los Gremios se
comprometen aenviar a El Empleador, oportunamente, la lista de las personas que
tenganderecho a los beneficios contenidos en esta clusula.
b) Permisos Sindicales: Ser otorgado a los Trabajadoresy Trabajadoras que pertenezcan al
Comit Ejecutivo Nacional, a los Sindicatosde Base Regionales y Seccionales signatarios del
presente convenio afiliados aFENASIRTRASALUD y SUNEP-SAS, por el tiempo total del
ejercicio para el cualfueron electos.
C) Permisos para losDelegados Sindicales Electos o Designados: Estos debern ser
solicitados por escrito con tres (3)das de antelacin, para que realicen gestiones relacionadas
con el sindicato,la federacin, Gremios de la Salud o reclamaciones de sus afiliados, a fin
deque su ausencia no cause inconveniente a la buena marcha de los servicios, porun mximo
de cuatro (4) horas diarias.

CLUSULA N 72
PRIMASUSTITUTIVA DE EVALUACIN DE DESEMPEO PARA DIRIGENTES
SINDICALES: El Empleador acuerda reconoceral Comit Ejecutivo Nacional, Junta Directiva
Nacional y los DirigentesSindicales de los Sindicatos de Base Regionales y Seccionales
signatarios delpresente convenio afiliados a FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y Gremios de
la Salud,con goce de licencia sindical, conforme a lo previsto en la clusula tituladaPermisos
Sindicales y Gremiales, una Prima mensual sustitutiva de lacompensacin por la evaluacin
semestral del desempeo equivalente al diez porciento (10%), calculada sobre el Sueldo
Bsico.

CLUSULA N 73
DESCUENTOSINDICAL: ElEmpleador deber descontar del salario de los Trabajadores
afiliados y lasTrabajadoras afiliadas de las Organizaciones Sindicales de Base
deFENASIRTRASALUD, las Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud, las
cuotasordinarias o extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado deconformidad con
sus Estatutos y hayan sido autorizadas por el Trabajador oTrabajadora.
Pargrafo Primero: Las Organizaciones Sindicalesde Base de FENASIRTRASALUD, las
Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud,entregarn el listado de los Trabajadores
afiliados y Trabajadoras afiliadas,con su respectiva autorizacin al Empleador, y no podrn
suspender dichosdescuentos en ningn caso an en conflicto, y mensualmente debern
entregar elmonto recaudado por estos conceptos.
Pargrafo Segundo: Las sumas recaudadas lasentregar El Empleador a los representantes
autorizados de la OrganizacinSindical o Gremio de la Salud tan pronto haya hecho la
recaudacin, mediante uncheque o transferencia bancaria girado a nombre de la Organizacin
Sindical oGremio de la Salud para tal fin, en la misma oportunidad del pago se entregarel
listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas.
Pargrafo Tercero: El Empleador acuerda entregarcada tres (3) meses en formato digital y
fsico a solicitud de los Gremios dela Salud, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base
afiliados, SUNEP-SAS y susSeccionales, los listados de sus Trabajadores afiliados y
Trabajadorasafiliadas con indicacin de su dependencia, apellidos y nombres, nmero
decdula de identidad, fecha de ingreso, denominacin de cargo, cdigo de cargo,cdigo de
nmina y remuneracin.

CLUSULA N 74
ACCESO ACENTROS DE TRABAJO: ElEmpleador permitir el acceso a los representantes
de FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS, y los Gremios de la
Salud, en todoslos Centros de Trabajo, salvo aquellos que se encuentren en un uso
restringidoen la administracin, previo cumplimiento de las Normativas de Bioseguridad yde
Seguridad Interna exigidas por el Organismo respectivo, en el caso de quesea necesario.

CLUSULA N 75
CARTELERAS: El Empleador proveer lainstalacin de una (1) cartelera de 2 x 1.20 metros,
en cada Centro de Trabajopara el uso exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de
Base afiliados,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, a objeto de promover informacin
deinters comn para los Trabajadores y las Trabajadoras en el lugar de mayorconcurrencia
en cada Centro de Trabajo del Empleador.

CLUSULA N 76
LOCALESSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador podr disponer de los espacios fsicos
existentes en sus respectivosCentros de Trabajo durante la vigencia de la presente
convencin, paraFENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.

CLAUSULA N 77
CONTESTACINDE CORRESPONDENCIA: ElEmpleador se obliga a contestar por escrito
dentro de un plazo no mayor de diez(10) das, contado desde la fecha en que conste haberse
recibido, todas lascomunicaciones escritas que se reciban de la representacin
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS y sus Seccionales y los
Gremios dela Salud, que requieran soluciones. El Empleador podr solicitar un plazo
mayorpara contestar, el cual en ningn caso exceder de siete (7) das. Lascomunicaciones de
carcter informativo debieran ser respondidas en un plazo nomayor de tres (3) das.

CLUSULA N 78
ASAMBLEASSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador de acuerdo a su disponibilidad,
podr facilitar a FENASIRTRASALUD,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud determinados
espacios para la realizacinde sus Asambleas Ordinarias, programadas conforme a sus
respectivos Estatutos yconcertadas con la Administracin. Para llevar a cabo
AsambleasExtraordinarias, foros, talleres, conferencias y charlas, segn el
caso,FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud solicitar
oportunamenteque le sean facilitados dichos espacios para la realizacin de los
referidoseventos. Asimismo, cada vez que los Directivos Sindicales o Gremiales
amparadospor esta Convencin lo soliciten, se podr facilitar el transporte para eltraslado,
cuando se organicen asambleas en los Centros de Trabajo.

CLUSULA N 79
REUNIONES: El Empleador acuerda un (1)da de cada mes para llevar a cabo una Reunin
Ordinaria con el ComitEjecutivo Nacional y la Junta Directiva de FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos deBase afiliados, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, a fin de tratar asuntos
decomn inters, dentro de su correspondiente mbito territorial.

CLUSULA 80
MOVILIZACINSINDICAL Y GREMIAL: ElEmpleadora se compromete a cancelar una prima
mensual equivalente a OchoBolvares (Bs. 8,00), a cada Dirigente Sindical y Gremial, la cual
se pagar apartir de la entrada en vigencia de la presente Convencin para facilitar
lamovilizacin de los Dirigentes Sindicales y Gremiales. Las Partes acuerdanmantener los
derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivasdel Sector Salud que
anteceden la presente Normativa Laboral.

CLUSULA 81
CONTRATACIONES Y ADJUDICACIN DECONTRATOS: ElEmpleador conviene en que un
(1) representante de FENASIRTRASALUD y SusSindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS y
los Gremios de la Salud, pueda actuarcomo observador en los Actos de Recepcin y Apertura
de sobres contentivos delas Manifestaciones de Voluntad y Ofertas de las Contrataciones de
todas lasInstituciones de Salud, en conformidad con el artculo 68 de la Ley deContrataciones
Pblicas de fecha 24 de abril de 2009.

CLUSULA N 82
CUOTAS DESOSTENIMIENTO: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios
establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente
NormativaLaboral.

CLUSULA N 83
CONMEMORACINY MOVILIZACIN NACIONAL DEL PRIMERO (1) DE MAYO: Las
Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones
Colectivas delSector del Salud que anteceden la presente Normativa Laboral.

CAPITULOIX
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
 CLUSULA N 84
DISPOSICIONESTRANSITORIAS PRIMERA: LasPartes acuerdan reconocer la modificacin
de la denominacin actual deFENASIRTRASALUD o de sus Sindicatos de Base Afiliados,
SUNEP-SAS y los Gremiosde la Salud, beneficiarios de la presente Convencin, que resulten
deeventuales reformas a los respectivos Estatutos.

CLUSULA N 85
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEGUNDA: LasPartes acuerdan, conformar la Comisin
Paritaria de Trabajo para el nuevoSistema Pblico Nacional de Salud, definida en la clusula
n 5 de la presenteConvencin, la cual se instalar despus de quince (15) das de la
homologacinde la presente Convencin Colectiva, a los fines de reglamentar, aplicar
yejecutar las siguientes clusulas: a) Prima del Sistema Pblico Nacional de Salud.b)
Incremento en la Jornada Laboral. c) Jornada Asistencial Diurna. d) JornadaAsistencial
Nocturna. e) Jornada a Tiempo Completo para PersonalAdministrativo. As como cualquier
otro tipo de Jornada Mixta existente en lasdiferentes Instituciones del Sistema Pblico
Nacional de Salud.

CLUSULA N 86
DISPOSICIONESTRANSITORIAS TERCERA: ElEmpleador se compromete en pagar con
efecto retroactivo a partir del 01 deenero de 2013 el Bono Vacacional estipulado en la clusula
n 51 de la presentede Normativa Laboral.

CLUSULA N 87
DISPOSICIONESTRANSITORIAS CUARTA REESTRUCTURACIN,
DESCENTRALIZACIN, SUPRESIN,TRANSFERENCIA, SUSTITUCIN, FUSIN,
MODERNIZACIN O TRANSFORMACIN: Las Partes reconocen laextensin a su favor de
la aplicacin de la clusula n 31 titulada,Reestructuracin, Descentralizacin, Fusin,
Extensin, Supresin,Transferencia y/o Liquidacin de la Convencin Colectiva Marco Vigente
de losTrabajadores al Servicio de la Administracin Pblica Nacional. Asimismo,acuerdan
extender los supuestos de procedencia previstos en la referidaclusula a los de Sustitucin,
Modernizacin o Transformacin que surjan comoconsecuencia de la aplicacin de la Ley
Orgnica del Sistema de SeguridadSocial en el desarrollo del Sistema Pblico Nacional de
Salud.
Pargrafo nico: El Empleadora se comprometeen mantener los beneficios de la
contratacin que mejor tengan para losTrabajadores y Trabajadoras.

CLUSULA N 88
DISPOSICIONESTRANSITORIAS QUINTA RECONOCIMIENTO DE FECHA: El Empleador
se compromete a reconocer la Fecha de Ingresoen las Instituciones de origen, as como todos
los beneficios que conllevareeste reconocimiento para todos aquellos Trabajadores y
Trabajadores que fueronbeneficiados con el Cambio de Estatus y los Trabajadores y las
TrabajadorasTransferidos.
 CLUSULA N 89:
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEXTA PUBLICACIN Y DIFUSIN DEL CONTRATO: EL
Empleador secompromete a entregar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base
Afiliados, aSUNEP-SAS y a los Gremios de la Salud, la cantidad de Diez Mil
(10.000)ejemplares por cada Empleador de esta Convencin, con el firme propsito
deinformar a los Trabajadores y las Trabajadoras de todos los beneficiosobtenidos.

CLUSULA N 90
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SPTIMA JUBILACIONES: Las Partes acuerdan
presentar en un lapso de quince (15)das contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin, para laconsideracin de la Comisin de Desarrollo Social de la Asamblea
Nacional, queestudia el Proyecto de Ley que Regula el Rgimen Prestacional de Pensiones
yOtras Asignaciones Econmicas, una propuesta para una tabla especial deJubilaciones para
el Personal de Salud.

CAPITULOX
DISPOSICIONESFINALES

CLUSULA N 91
PREVISINPRESUPUESTARIA:El Empleador se compromete a tomar las previsiones
presupuestarias a fin degarantizar el pago oportuno de todas y cada una de las
clusulassocioeconmicas establecidas en la presente Convencin.

CLUSULA N 92:
DERECHOS ADQUIRIDOS: Quedaexpresamente convenido entre Las Partes que los
beneficios econmicos,sociales, culturales, educativos, acadmicos, profesionales, gremiales
einstitucionales, as como las conquistas de diversa ndole obtenidas por elTrabajador y la
Trabajadora en Leyes, Contratos, Convenciones Colectivas, ActasConvenio, Resoluciones
Ministeriales, Laudos Arbtrales, Normativas Laborales ocualquier otra va o fuente de
derecho, que sean ms favorables al Trabajador oTrabajadora, continuaran en plena vigencia.

CLUSULA N 93
PROTECCIN DEBENEFICIOS SOCIALES: Quedaentendido que todos los beneficios
contemplados en esta Convencin sernextensivos para todos los Trabajadores y
Trabajadoras Fijos, Contratados,Suplentes, Jubilados y Jubiladas Pensionados y Pensionadas,
Sobrevivientes,cuando correspondan, para el momento de la homologacin de la
presenteNormativa Laboral.
Pargrafo nico: Igualmente queda entendidoque este beneficio ser extendido para los
Dirigentes Sindicales y Gremiales.

CLUSULA N 94
VIGENCIA DE LACONVENCIN: LasPartes acuerdan que la presente Convencin Colectiva
tendr una vigencia de dos(2) aos a partir del 01 de julio del ao 2013. Asimismo,
FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS y los Gremios de la
Salud, y presentarel nuevo Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo ante la
AutoridadAdministrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipacin alvencimiento de
la presente Convencin.

CLUSULA N 95
DISPOSICINFINAL: ElEmpleador se compromete a reconocerle y aplicarle a los
beneficiarios de lapresente Convencin, a los Trabajadores y Trabajadoras a su servicio, todos
losbeneficios econmicos y sociales que puedan ser obtenidos por otros Gremios oGrupos de
Trabajadores y Trabajadoras que laboren para la InstitucinEmpleadora, durante la vigencia de
esta Convencin.