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TRABALHO DOMÉSTICO
Cartilha do Trabalhador Doméstico
1ª edição
Salvador - Bahia
Janeiro/2009
SUMÁRIO
Apresentação 5
Direitos e Deveres 6
Assédio Moral e Sexual 37
Condições mínimas de Segurança, Saúde,
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Conforto e Alimentação
Órgãos 43
Governador Anexos 47
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DIREITOS E DEVERES
DIREITOS E DEVERES
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
• Pagar o salário do mês corrente até o 5º dia Recomendações: A CTPS deve ser entregue ao
útil do mês seguinte. Se o(a) empregado(a) for empregador mediante recibo, e o empregador deve
devolvê-la ao empregado também mediante recibo, para
admitido no correr do mês, conta-se os dias plena segurança de ambas as partes.
trabalhados até fechar o mês e faz o pagamento
até o 5º dia útil do mês seguinte.
• Pagar o salário em dia útil e no local do
trabalho. Se o(a) trabalhador(a) consentir,
o salário pode ser depositado numa conta
bancária aberta para essa finalidade, em
estabelecimento próximo ao local de trabalho.
A autorização para pagamento através de conta
bancária deve ser dada pelo(a) trabalhador(a)
por escrito com especificação do banco,
agência e endereço. O comprovante da
autorização é documento do empregador.
• Fornecer ao(a) trabalhador(a) cópia do
recolhimento mensal do INSS.
• O empregador não pode escrever na CTPS
qualquer anotação que “manche” a reputação
do(a) trabalhador(a) ou que não corresponda à
verdade.
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
Observação: A data de saída só deve ser preenchida Como fazer a inscrição do(a) Trabalhador(a)
quando o empregado for demitido. Doméstico(a) na Previdência Social?
Caso o trabalhador não possua o carnê do INSS,
Que outras anotações deverão ser feitas na poderá efetuar seu cadastramento nas Agências
Carteira? do INSS. Poderá se cadastrar também pela
Internet através do site www.previdenciasocial.gov.br
• Na parte da CTPS destinada à anotação das
ou pela Central de Tele-atendimento 135, ou ainda
férias, escreva a data do início e término das
nos postos do SAC.
férias e o período aquisitivo das mesmas;
• Na parte da CTPS destinada a anotações das Documentos necessários:
alterações salariais, escreva as alterações • Comprovante de residência (conta de luz, água
de salário, ou telefone);
a data, o • Certidão de nascimento ou casamento;
valor e, se • Carteira de Identidade e CPF;
for o caso, • CTPS devidamente anotada.
o motivo da
alteração de
função.
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
Quais são os direitos previdenciários do(a) médico-pericial a cargo do INSS para verificar
Trabalhador(a) Doméstico(a)? a condição de incapacidade. A aposentadoria
• Aposentadoria por invalidez começa a contar da data do
• Aposentadoria por invalidez início da incapacidade ou da data da entrada
• Auxílio-doença do requerimento, se entre estas duas datas
• Pensão por morte decorrerem mais de 30 dias. Essa aposentadoria
• Salário maternidade será automaticamente cancelada quando o(a)
• Auxílio-reclusão aposentado(a) retornar ao trabalho.
Quais os critérios para se obter a A Aposentadoria por Tempo de Contribuição é
aposentadoria? um direito do(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) que
tenha feito o pagamento mensal da Previdência
A aposentadoria do(a) Trabalhador(a)
Social durante 35 anos (para os homens) ou 30
Doméstico(a) pode ser por idade, tempo de
anos (para as mulheres).
contribuição ou invalidez.
Observação: Se o(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) se
A Aposentadoria por Idade é devida ao inscreveu na Previdência até o dia 16 de dezembro de
segurado(homem) que completar 65 anos e à 1998, pode se aposentar se for homem e tiver 53 anos de
idade e 30 anos de contribuição, e se for mulher e tiver
segurada(mulher) que completar 60 anos. Para 48 anos de idade e 25 anos de contribuição. Se até a data
ter acesso a esse direito, o(a) Trabalhador(a) de 16 de dezembro de 1998 o(a) trabalhador(a) não tiver
doméstico(a) deve ter feito 180 contribuições completado os 30 anos ou 25 anos de contribuição, terá
que obedecer a um período adicional de 40% do tempo
mensais à Previdência. de contribuição que faltava para atingir este limite. Por
exemplo: se faltava na época 5 anos, o(a) trabalhador(a)
A Aposentadoria por Invalidez é um direito pagou mais 2 anos, totalizando 7 anos, e já podia requerer
do(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) que tenha feito a aposentadoria desde o final de dezembro de 2005
12 contribuições mensais e depende de exame
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Em quantas parcelas pode ser pago o 13º que é a soma de R$ 415,00 mais R$138,33
salário? (correspondente a 1/3 do salário). O pagamento
pode ser em até 02 (duas) parcelas.
Pode ser pago em duas parcelas de 50%.
A primeira parcela entre os meses de fevereiro O período de gozo das férias será concedido,
a novembro, e a segunda até o dia 20 (vinte) de a critério do(a) empregador(a), dentro dos
dezembro. 12 meses subseqüentes à data em que o(a)
trabalhador(a) tiver adquirido o direito. O(A)
trabalhador(a) pode negociar 1/3 do período de
Como são calculadas as férias do(a)
suas férias e recebê-la em dinheiro.
Trabalhador(a) Doméstico(a)?
O Trabalhador(a) Doméstico(a) tem direito a
férias remuneradas após cada Quais os descontos autorizados por lei
período de 12 meses de que podem ser feitos sobre o salário do(a)
serviço prestado à mesma Trabalhador(a) Doméstico(a) ?
pessoa ou família contado da
Previdência Social. O valor da contribuição do(a)
data de admissão. O valor
trabalhador(a) é de, no mínimo, 8%. O percentual
das férias é igual à soma
varia de acordo com o salário, conforme tabela
do salário mais 1/3 (um
do INSS. O empregador contribui com 12% do
terço). Por exemplo: O(A)
salário registrado na Carteira de Trabalho do(a)
trabalhador(a)que recebe
Trabalhador(a) Doméstico(a).
R$415,00 tem direito a
férias remuneradas Vale Transporte. Pode ser descontado até 6% do
de R$553,33 salário do trabalhador(a). Ao(A) empregador(a)
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cabe o pagamento do restante do custo do O que deve ser pago por ocasião da rescisão
transporte do trabalhador(a). de contrato?
Faltas ao serviço podem ser descontadas Se o(a) trabalhador(a) é dispensado(a) sem justa
desde que não sejam justificadas com atestado causa, deve ser pago:
médico ou que não tenham sido autorizadas pelo • aviso prévio
empregador. • 13º salário proporcional
Adiantamentos concedidos mediante recibo. • férias vencidas
• férias proporcionais
Observação: O empregador doméstico não pode efetuar
descontos no salário do(a) empregado(a) por fornecimento
• 1/3 sobre o valor das férias
de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, conforme • saldo de salário (se houver)
disciplina a Lei nº. 11.324, de 19 de julho de 2006. Para
moradia, o desconto somente será permitido caso Se o(a) trabalhador(a) é dispensado(a) por justa
seja fornecida em local diverso da residência em que causa, deve ser pago:
ocorre a prestação de serviço, desde que seja acordada
expressamente entre as partes. • saldo do salário
Como rescindir o contrato de trabalho do(a) • férias vencidas
Trabalhador(a) Doméstico(a)? Observação: quando o(a) trabalhador(a) estiver cumprindo
aviso prévio, terá direito a sair mais cedo do trabalho
O empregador deve fazer a rescisão elaborando para procurar emprego: o horário normal de trabalho
um Termo de Rescisão, onde constem todas as será reduzido em 2 (duas) horas diárias, ou se trabalhar
parcelas que estão sendo pagas ao empregado, sem redução dessas 2(duas) horas diárias, pode faltar ao
serviço por 7(sete) dias corridos. Nas duas hipóteses, sem
em razão do fim do contrato. prejuízo do salário integral.
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
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DIREITOS E DEVERES DIREITOS E DEVERES
O(A) Trabalhador(a) Doméstico(a) tem direito e quatro) meses que antecedem a data da
ao FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de dispensa;
Serviço? • Não recebe qualquer benefício previdenciário,
exceto auxílio-acidente e pensão por morte;
O(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) pode ter esse
• Não possui renda própria de qualquer natureza,
direito se o empregador requerer (Decreto nº
suficiente à sua manutenção e de sua família;
3.361 de 10/02/2000). Porém, uma vez feito
o primeiro recolhimento (8% sobre o salário Para requerer o Seguro-Desemprego, o(a)
pago ao(a) Trabalhador(a) doméstico(a)), os trabalhador(a) deve dirigir-se às Unidades de
pagamentos mensais se tornam obrigatórios. Atendimento ao Trabalhador da Setre(Sinebahia),
à Superintendência Regional do Trabalho e
Emprego ou SAC e apresentar os seguintes
O(A) Trabalhador(a) Doméstico(a) tem direito a documentos:
Seguro Desemprego?
• Carteira de Trabalho e Previdência Social;
O(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) incluído(a)
• Termo de rescisão do contrato de trabalho;
no regime de FGTS pode requerer o Seguro
• Documento comprobatório e recolhimento das
Desemprego.
contribuições previdenciárias e do FGTS.
Só pode receber o Seguro Desemprego o(a)
trabalhador(a) que: Observação: O Seguro-desemprego do(a) Trabalhador(a)
doméstico(a) corresponderá a até 03 (três) parcelas no
• Foi dispensado sem justa causa comprovada. valor do salário mínimo vigente.
• Trabalhou como empregado(a) doméstico(a)
por 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte
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DIREITOS E DEVERES ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL
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CONDIÇÕES MÍNIMAS DE SEGURANÇA,
ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL
SAÚDE, CONFORTO E ALIMENTAÇÃO
ou não cumprimentá-lo (a) ou, ainda, não O texto completo deste item pode ser acessado
lhe dirigir a palavra na frente dos outros, no site do Ministério do Trabalho e Emprego -
deliberadamente; MTE no endereço eletrônico:
• Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao www.mte.gov.br/trab_domestico/
(à) trabalhador (a) em público; trab_domestico_condicoes.asp
• Impor horários injustificados;
Alimentação. Deve ser fornecida em quantidade
• Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos
e qualidade compatíveis com a necessidade
de trabalho;
nutricional e a atividade desenvolvida.
• Agressão física ou verbal, quando estão só o (a)
assediador (a)e a vítima; Habitação. Deve ter capacidade dimensionada de
• Revista vexatória; acordo com o número de moradores e possuir:
• Ameaças e insultos; • Ventilação e iluminação suficiente;
• Isolamento. • Rede de energia elétrica devidamente
protegida;
E o assédio sexual?
• Pisos, paredes e cobertura adequados;
Assédio sexual é quando o(a) empregador(a) • Instalações sanitárias adequadas;
aborda o(a) trabalhador(a) com intenção sexual, • Portas e janelas capazes de proporcionar
sem que este(a) concorde ou deseje. Também vedação suficiente.
é assédio quando o(a) agressor(a) usa de uma
Trabalho em altura. A limpeza da face externa
posição privilegiada para obter favores sexuais
de janelas e fachadas de edifícios pode expor
de subalternos ou dependentes. Assédio sexual é
o(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) ao risco de
crime (Art.216-A, do Código Penal, com redação
queda de altura. O Sindicato dos Empregados
dada pela Lei nº 10.224, de 15 de maio de 1991).
Domésticos orienta a não execução deste serviço,
cuja responsabilidade deve ser do condomínio.
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CONDIÇÕES MÍNIMAS DE SEGURANÇA, CONDIÇÕES MÍNIMAS DE SEGURANÇA,
SAÚDE, CONFORTO E ALIMENTAÇÃO SAÚDE, CONFORTO E ALIMENTAÇÃO
Levantamento e transporte de cargas. Riscos de acidentes. Os(As) trabalhadores(as)
O(A) empregador(a) não deve exigir do(a) domésticos(as) também estão sujeitos a diversos
Trabalhador(a) Doméstico(a) o levantamento ou tipos de acidentes, como: queimaduras, quedas,
transporte manual de carga, cujo peso seja capaz cortes e choques elétricos.
de comprometer sua saúde ou sua segurança.
Para a redução dos riscos, o(a) empregador(a)
Riscos ambientais. As atividades domésticas deve adotar uma série de medidas de proteção:
expõem os(as) trabalhadores(as) a diversos • Exigir ritmo de trabalho compatível com a
agentes físicos, químicos e biológicos que podem natureza da atividade e a capacidade do(a)
prejudicar a sua saúde. Dentre os principais trabalhador(a);
agentes, destacam-se os microorganismos • Fornecer material de trabalho adequado à tarefa
presentes nas instalações sanitárias e no lixo, a ser executada e em boas condições de uso;
produtos de limpeza, umidade e calor. Por isso, • Orientar permanentemente o(a) trabalhador(a)
o(a) empregador(a) é responsável pela adoção sobre a tarefa e seus riscos;
de medidas de proteção, como a redução de • Proibir trabalho em altura com risco de queda.
tempo de exposição a estes produtos e situações,
Acompanhamento médico. É aconselhável que
e deve disponibilizar equipamentos (calçados
o(a) Trabalhador(a) Doméstico(a) seja submetido
e luvas impermeáveis) para reduzir o contato
a acompanhamento médico periódico, com o
do(a) trabalhador(a) com agentes ambientais
objetivo de prevenção e diagnóstico precoce de
periculosos. Nas atividades de higienização,
danos à saúde relacionados ao trabalho.
o(a) empregador(a) deve cuidar para que o (a)
trabalhador(a) utilize apenas produtos químicos
destinados ao uso doméstico. É importante ler e
cumprir as recomendações contidas nos rótulos.
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ÓRGÃOS
SINEBAHIA
Serviço de Intermediação para o Trabalho, que tem
por atribuição inserir trabalhadores(as) no mercado
de trabalho. O SineBahia está vinculado à Secretaria
do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), e
é executado no estado da Bahia em parceria com
o Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. A rede
SineBahia possui 118 unidades, distribuídas em 104
municípios. A unidade central funciona em Salvador, na
Avenida Antonio Carlos Magalhães, 3359, Edf. Torres
do Iguatemi.
SINDICATO
Todos os trabalhadores têm direito à criação de
associação profissional ou sindical sem necessidade
de autorização do estado.
Esse é um direito assegurado aos trabalhadores pela
Constituição Federal.
É importante para o Trabalhador Doméstico filiar-se ao
seu Sindicato. Ele é o órgão que defende os direitos e
interesses coletivos e individuais da categoria.
O Sindicato dos Empregados Domésticos fica situado
na Av, Vasco da Gama , 682 Salvador- Ba tel, (71)
3334-6310.
e-mail: sindomestico@ig.com.br
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ÓRGÃOS ÓRGÃOS
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ÓRGÃOS ANEXOS
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ANEXOS ANEXOS
Empregador(a):
O contrato de trabalho foi firmado em caráter de experiência Trabalhador(a):
pelo prazo de ____________ dias, quando o mesmo se
extinguirá, de pleno direito, sem aviso prévio, podendo ser
prorrogado na forma da lei. Período:
.............................,.........de...................de ..........
_______________________________
Assinatura do(a) trabalhador(a)
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ANEXOS ANEXOS
Empregador(a): Empregador(a):
Trabalhador(a): Trabalhador(a):
Período Aquisitivo: Recebi ____________ vales-transporte, referentes ao mês de
Período de gozo: _____________________, pelo que firmo o presente.
Valor da Remuneração R$
1/3 Constitucional R$
Descontos R$ .............................,.........de...................de ..........
Adiantamentos R$ _______________________________
Valor Líquido R$ Assinatura do(a) trabalhador(a)
.............................,.........de...................de ..........
_______________________________
Assinatura do(a) trabalhador(a)
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ANEXOS ANEXOS
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ANEXOS ANEXOS
Data: ___/___/_______
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ANEXOS ANEXOS
Assinatura do trabalhador(a)
Assinatura do(a) trabalhador(a)
Ciente:
Data e assinatura do empregador(a)
OBS: os 30 dias serão contados a partir da data em que o
empregador tomar conhecimento e assinar o seu ciente na
cópia que deve ficar no poder do(a) empregado(a).
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ANEXOS ANEXOS
Ciente:
Data e assinatura do(a) trabalhador(a)
OBS: os 30 dias serão contados a partir da data em que o(a)
trabalhador(a) tomar conhecimento e assinar o seu ciente na
cópia que deve ficar no poder do empregador(a).
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BIBLIOGRAFIA GLOSSÁRIO DO TRABALHO DECENTE
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Equipe de Redatores
Diana Cristina Simões Castro Barbosa – Cortrad / Setre
Milton Barbosa de Almeida Filho – Assessoria Especial / Setre
Revisão Técnica
AMATRA 5 - Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 5ª
Região -BA
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos da Bahia