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Entre los mltiples desafos que tienen los gerentes y ejecutivos de hoy, sin duda, la
gestin de procesos de innovacin es la tarea ms complicada. Si son capaces de hacerla
bien sus empresas crearn valor, sern competitivas y rentables y se convertirn en un imn
para el talento y la creatividad. Por el contrario, de ignorar su importancia o fracasar en el
intento, sus organizaciones sufrirn mltiples problemas - en algunos casos terminales -
incluyendo anquilosamiento corporativo, menor confianza de sus consumidores y una grave
afectacin de su reputacin. Adems, independientemente del sector o rubro de negocio, si
las empresas son incapaces de ofrecer productos, procesos o servicios novedosos y
atractivos, sus competidores tienen la posibilidad de condenarlos a las inclemencias de la
destruccin creativa.
Incrementar la eficiencia y desarrollar capacidades para una mayor competitividad son dos
de los principales objetivos de toda empresa. La innovacin - sea de alta, mediana o baja
intensidad tecnolgica - juega un rol fundamental en la consecucin de estas metas y para
estimularla los esquemas de incentivos son fundamentales, ms an si los procesos de
innovacin se desarrollan en contextos ambiguos, cambiantes y de alto riesgo.
Un punto importante a considerar es que la gestin de la innovacin debe ser transversal a
todas las reas de la empresa y necesita estar guiada por una estrategia corporativa que
persiga la generacin y captura de valor de manera constante. Asimismo, el diseo e
implementacin de una estrategia corporativa de innovacin debe considerar la
identificacin y almacenamiento de conocimiento especfico con el que cuenta una empresa
as como su capacidad para explotar este conocimiento comercialmente. Debido a que los
entornos de negocio son complejos y dinmicos tambin es necesario proyectar cambios
institucionales, socio-culturales y tecnolgicos futuros que trasciendan las esferas de
mercado. Tambin, los procesos y estructuras intra-organizacionales deben ser
constantemente evaluados para desarrollar conocimiento especializado por cada rea segn
sus funciones especficas y a la capacidad de coordinacin e integracin de la organizacin
en su conjunto.