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Mircoles 29 de marzo del 2017 FAMILIA 14

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Un grupo de jvenes voluntarias ayuda en la clasicacin de las donaciones en Palacio de Gobierno. Una escena comn de solidaridad en estos ltimos das de emergencia en el pas. / ANDINA

La solidaridad segn los

chicos de la Generacin Z
Desde 1936...

Diferentes
grupos de
edad
De acuerdo a sus costum- En estas semanas de emergencia, han abundado los voluntarios de 12 a 19 aos. En ellos, se ha despertado un
bres, gustos y hbitos de sentimiento de civismo. Se recomienda a los padres escucharlos, pues ellos quieren que su opinin sea tomada en cuenta.
consumo, las generacio-
nes que hoy conviven en
el mundo han sido divi- En esta poca de emergen- Ellos son altamente in- a una compaa. El matri- Estudios y trabajo
Mano de obra
didas en rangos de edad. cia en nuestro pas, los cen- dependientes y quieren que monio o formar una familia

Estas son la Generacin tros de acopio de donacio-
Silenciosa (1924-1936),
los Baby Boomers
nes se ven llenos de jvenes
(1936-1961), la Genera- deseosos de ayudar a sus
cin X (1962-1979), la compatriotas.
Generacin Y (1980- Han tenido una semana
1995) y la Generacin
libre, por la suspensin de
Z (1996-2005). Algunos clases en colegios y univer-
estudios tambin hablan
ya de una Generacin sidades, pero no se les ha
Touch, compuesta por las ocurrido salir a pasear. Han
personas nacidas desde usado su tiempo sobre todo
mediados de la dcada para ayudar, explica Ernes-
del 2000. to Rubio, socio y gerente
general de Ronald Carrier
Services Group, consultora
en temas de management y
coaching ejecutivo.
Se trata de chicas y chi-
cos que pertenecen a la
25%
de la poblacin empleable a nivel
mundial pertenecer a la Generacin
Z en el 2021.
llamada Generacin Z, que
hoy tienen de 12 a 19 aos.
Esta emergencia ha per-
mitido despertar el civismo
en ellos. No fue necesario
que profesores ni padres les
digan que deben hacerlo.
Ayudar incluso les parece
cool. Por eso han sobrado
manos en los centros de
acopio, explica Rubio.
sus opiniones sean tomadas
en cuenta. Por eso, sus pa-
dres deben escucharlos y
guiarlos. No se trata de falta
de disciplina, lo que ocurre
es que quieren participar
en la creacin de las reglas.
Con ellos, llegar a las
empresas una nueva mane-
ra de management, enfoca-
da ms en la sostenibilidad
que en la rentabilidad, dice
Rubio.
Si bien son jvenes que
an no ingresan al mercado
laboral, se puede afirmar
que valoran ms la inde-
pendencia que la fidelidad
an no est en sus planes.
Su objetivo ser tener
un trabajo corporativo por
solo dos o tres aos y luego
lanzar su propio emprendi-
miento, adelanta Rubio.
Y es que un trabajo con
horario fijo les quitara
tiempo para lo nico que
realmente tienen en mente:
viajar y conocer el mundo.
Son ms multitasking.
Adems de estudiar o tra-
bajar, quieren tener un em-
prendimiento y hacer labor
social. Nosotros debemos
entenderlos y seguirles el
paso. PUBLIMETRO
Pensando en el futuro.
Full tecnologa. Los miem-
bros de la Generacin Z
han nacido con la tecnolo-
ga y tienden a profesio-
nalizarse en ella. Por eso,
preeren especializarse en
temas digitales.
Campo laboral. El dinero
no ser su mayor motiva-
dor para permanecer en
un trabajo. Les interesa
ms el ambiente laboral
y la relacin con su jefe
y compaeros. Necesitan
tambin reconocimiento
constante por sus logros.