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PROGRAMA DE TICA

GUIA DE EJERCICIOS N2
CURSO DE ETICA PROFESIONAL

Nombres:
Seccin: Fecha:
Ptje: Nota:
I. Verdadero o Falso
Indique con la letra V a cada proposicin si la considera verdadera o la F si la
considera Falsa.
1. La autoridad moral del lder contribuye a dirigir la conducta de otros.
2. La ingeniera tiene que ver con la tica, entre otras razones, porque contribuye
al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
3. Un profesional no slo cumple una funcin administrativa, sino tambin, una
funcin tica.
4. La responsabilidad es slo un valor tico.
5. El orden en el trabajo es slo un valor profesional, y no un valor tico.
6. El cdigo de tica es una ley sancionada por el parlamento.
7. Un buen Ingeniero debe centrarse en el objetivo final, pero tambin en la
forma de hacer sus trabajos.
8. El buen ambiente de una empresa depende exclusivamente de sus directivos.
9. El trabajo del Ingeniero es una labor puramente individual, por lo que el
trabajo en equipo no es importante.
10. El trabajo de un ingeniero no se relaciona con la tica, ya que generalmente
trabaja con mquinas y no con personas.
11. El trabajo debe ser analizado slo desde una perspectiva tcnica.
12. El cdigo de tica es una gua para todo buen profesional.
13. Un Ingeniero puede usar tecnologas sin pagar los royalties, slo si el jefe
directo lo autoriza, ya que recae en l la responsabilidad.
14. El trabajo slo adquiere sentido cuando es dirigido al Bien Comn.
15. Cada profesional puede y debe ejercer el liderazgo desde su propio mbito
laboral.
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II. Seleccin mltiple

Encierre en un crculo la alternativa correcta en la hoja de respuestas.


1. Qu es el compromiso?
a) Saber hacer lo correcto.
b) Decir siempre la verdad.
c) Hacer el trabajo de otros.
d) La congruencia entre lo que se piensa y se hace.
e) Poner nuestras capacidades al servicio de los dems.

2. Qu es el poder?
a) La direccin comn hacia un fin.
b) La capacidad de dominio sobre otros.
c) Aquello que se logra imponer por la fuerza.
d) Aquello que da unidad a una multitud de personas.
e) La capacidad de imponer la propia voluntad sobre los dems.

3. Cul de las siguientes alternativas corresponde a la actitud que debe tener un


buen profesional en la relacin con sus colegas?
a) No debe interferir si otro profesional hace mal su trabajo.
b) Deber proteger a aquellos colegas que se atribuyan el carcter de
profesionales sin tener el ttulo legal cuando hacen bien su trabajo.
c) Ayudar a los ms jvenes para que se desarrollen profesionalmente, dndoles
las oportunidades adecuadas.
d) Podr daar directa o indirectamente la reputacin de otro profesional siempre
y cuando no trabaje en la misma empresa.
e) Podr asociarse con profesionales que no cumplan con las normas de tica
Profesional slo si es estrictamente necesario.

4. Cul de las siguientes alternativas constituye una infraccin a las normas de


privacidad e informacin confidencial?
a) Proporcionar informacin disponible al pblico en general.
b) Dar a conocer informacin de clientes a personas autorizadas.
c) Dar a conocer informacin de clientes a personas no autorizadas.
d) Ofrecer seguridad y confianza al cliente en su relacin con la empresa.
e) Abstenerse de entregar informacin a personas que no les corresponda.

5. Cundo actuamos con veracidad?


a) Cada vez que decimos lo que hacemos.
b) Cuando actuamos de acuerdo a lo que pensamos.
c) Cuando obedecemos ciegamente a nuestros superiores.
d) Cuando hacemos lo que los dems esperan de nosotros.
e) Cuando, a pesar de no estar de acuerdo, hacemos lo que nos mandan.
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6. Qu es la obediencia?
a) Virtud por la cual, libremente, se hace propia la voluntad del lder.
b) Aquello que entregan los dirigidos para que alguien ejerza el poder.
c) La capacidad de hacer siempre lo que otros ordenan.
d) Un signo de esclavitud.
e) Aquello que los dirigentes de una empresa deben lograr imponer por la fuerza.

7. Cul de las siguientes situaciones atenta contra el Cdigo tico profesional?


a) Realizar actividades sindicales.
b) Trato discriminatorio con los clientes.
c) La honestidad en la relacin con los clientes.
d) El velar por el cumplimiento de los estatutos de la empresa.
e) Contratar a personas que sean parientes de trabajadores de la empresa.

8. Qu es la honestidad?
a) Imponer su criterio.
b) Cumplir con el deber.
c) Saber hacer lo correcto.
d) Poner nuestras capacidades al servicio de los dems.
e) La congruencia entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.

9. Qu es la responsabilidad?
a) Un inconveniente para la convivencia social.
b) Hacer lo correcto cuando ello es conveniente.
c) Saber adelantarse a las consecuencias de los propios actos.
d) Una obligacin moral de cumplir con los compromisos adquiridos.
e) El establecimiento de los propios lmites en nuestras relaciones con los dems.

10. Qu es el respeto?
a) Aquello que nos hace dignos de confianza.
b) Aquello por lo cual somos seres racionales.
c) La capacidad de expresar nuestros pensamientos y afectos.
d) Aquello en lo que se fundamentan los derechos de las personas.
e) Una forma de reconocimiento y valoracin de las cualidades de los dems.

11. Cul de las siguientes alternativas corresponde a la actitud que debe tener
un buen profesional en la relacin con sus superiores?
a) Podr aceptar comisiones y compensaciones por parte de compradores y
contratistas.
b) Actuar siempre con fidelidad hacia sus superiores, salvo cuando la
competencia le ofrezca una mejor alternativa.
c) No aceptar compensaciones o financiamiento de ms de una de las partes
por el mismo trabajo, sin consentimiento de todas las partes interesadas.
d) No tendr la obligacin de indicar a sus superiores las consecuencias adversas
que pueden presentarse si su opinin profesional no es tomada en cuenta.
e) Podr aceptar trabajos profesionales para los cuales no est debidamente
capacitado slo si se compromete a asumir todas las responsabilidades y
consecuencias.

III. Anlisis de casos


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Responda las preguntas 12 a 15 basndose en el siguiente caso: Alejandro


Salazar es un joven ingeniero de 28 aos que trabaja en una entidad financiera
como Jefe de un departamento. Su trabajo es bueno, bien remunerado y con
oportunidades de crecer y seguir capacitndose, ya que su propio jefe lo
incentiva para que asista permanentemente a seminarios, cursos de capacitacin
y diplomados que lo hagan sentir ms profesional en su labor. Su excelente trato
con el resto del personal, la eficiencia y el alto sentido de la responsabilidad lo
han llevado a ser reconocido como uno de los mejores jefes de departamento del
Banco. As, un da lunes por la maana, recibi un llamado telefnico de una
empresa de RR.HH. para hacerle una oferta laboral, y entrar en un proceso de
postulacin al cargo de jefe de todo el departamento de informtica de una gran
compaa. Esto le llam poderosamente la atencin y pregunt cmo haban
obtenido sus antecedentes laborales sin que l los enviara. La Sra. Valencia,
(Psicloga a cargo del proceso de reclutamiento de la empresa de RR.HH.) le
manifest que existan bases de datos en el mercado laboral con la informacin,
motivo por el que le haban contactado. Adems, tenan excelentes referencias
de diferentes personas. Su primera reaccin fue la de no aceptar la oferta,
debido a que se encontraba satisfecho con su actual empleo, su renta y
ambiente laboral, sin embargo decidi conversarlo con el Gerente General de la
entidad, el Sr. Valenzuela. l le recomend participar en el proceso de seleccin
de manera de medir sus conocimientos, y mantener vigentes sus antecedentes
laborales. Obviamente este proceso implicaba someterse a todos los exmenes
de rigor que la empresa de RR.HH exiga. Alejandro le manifest que tomara en
cuenta su sugerencia y que participara en el proceso de seleccin. El Sr.
Valenzuela le ofreci todas las facilidades de horario para asistir a las diferentes
entrevistas. Alejandro particip en el proceso como se lo sugiri su jefe y super
las diferentes etapas (exmenes escritos, manejo de idiomas y exmenes
psicolgicos). Durante el proceso el Sr. Valenzuela estuvo enterado de todo lo
que estaba pasando con Alejandro.

12. El principal valor que se presenta cuando Alejandro conversa con su jefe de la
oferta laboral es:
a) Respeto
b) Lealtad
c) Honestidad
d) Laboriosidad
e) Responsabilidad

13. Ordene de acuerdo a un anlisis tico las siguientes acciones: que Alejandro
haya seguido sus principios al hablar con su jefe, que Alejandro haya conversado
con su jefe, que l era una persona de confianza en la empresa donde trabajaba.
a) Objeto, fin y circunstancias.
b) Objeto, circunstancias y fin.
c) Circunstancias, fin y objeto.
d) Fin, circunstancias y objeto.
e) Fin, objeto y circunstancias.
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14. Que Alejandro haya hablado con su jefe sobre el ofrecimiento de trabajo es:
a) Un acto ticamente bueno, porque lo podan pillar.
b) Un acto ineficiente, porque su jefe poda despedirlo.
c) Era su responsabilidad, por lo tanto no es evaluable ticamente.
d) Un riesgo innecesario, porque no tena ninguna necesidad de hacerlo.
e) Un acto ticamente bueno, porque la veracidad es una virtud esencial en el
trabajo profesional.

15. El hecho de que Alejandro haya aceptado participar en el proceso de


seleccin para la nueva empresa es:
a) Una deslealtad para con la empresa donde trabaja.
b) Bueno, ya que es legtimo que todo profesional quiera progresar en su carrera.
c) Malo, ya que el progreso profesional debe hacerse solo en la empresa donde
se est trabajando.
d) Un error, porque si no lo seleccionan, lo ms probable es que tenga problemas
en la empresa actual.
e) Malo, lo que debera haber hecho Alejandro es usar la posibilidad de cambio
de trabajo para negociar un mejor sueldo.

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