ANALISIS DE LA DEFICION DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones

entre trabajadores y patrn, es decir, las partes que intervienen en una relacin de trabajo.

El derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que se establecen en la relacin

entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden pblico y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integracin real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.

Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que
tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al
ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el
derecho laboral podra decirse que no cuenta con una base anteriormente
consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya que surge como resultado
de las demandas de los trabajadores y obreros recin entre los siglos XIX y XX.

En la obra de Mario de la Cueva es posible encontrar una idea en torno al cual gira, como
fundamento principal, todo el derecho sustantivo y procesal del trabajo: la idea de
naturaleza humana. De esta idea se desprenden varios postulados esenciales tales como
dignidad humana y nuevos derechos individuales y derechos sociales de los trabajadores.
Adems, el maestro De la Cueva introduce otros fundamentos del derecho del trabajo que
en realidad se conjugan y desprenden de aquella idea principal: a) el derecho del
trabajador a satisfacer sus necesidades humanas; b) la idea de solidaridad, a travs de la
cual se hace orgnica
Una sociedad mediante la colaboracin de todos y cada uno de sus miembros en la
realizacin de su destino, y c) la idea de justicia social, que implica el hacer justicia al
factor trabajo fijando sus derechos frente al capital.
En virtud de estos postulados, el derecho del trabajo queda definido como parte de los
derechos del hombre, ya que los derechos que garantiza constituyen la defensa de lo
humano frente a las fuerzas econmicas.

El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenmenos y situaciones que se puedan dar en tal mbito a fin de que la
actividad en cuestin pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos
partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los
principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el
trabajador ya que el mismo se encuentra en una posicin de minoridad frente a su
empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no solamente
a l) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas, licencias,
cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mnimo que puede ir
ajustndose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsin social,
condiciones de higiene y de seguridad laboral, etc.

Se considera que el derecho laboral comenz a desarrollarse a partir de los fenmenos

sucedidos por la Revolucin Industrial.
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde que
el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades bsicas. Durante
muchos aos, fueron varias las culturas que aceptaron la implementacin del esclavismo
como medio de dominacin, con la entrega total de la fuerza de trabajo y tambin de su
libertad. Recin con la cada del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse
al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensin de su importancia.
No debe sobrevalorarse esta poca, ya que la hegemona del modo feudal de produccin
no signific avance alguno: apareci la actividad artesanal, y con ella los primeros
gremios, que funcionaban como garanta de los monopolios.

Tal vez la Revolucin Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia de que
la riqueza no se obtendra solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo deba ser
retribuido adecuadamente. La Revolucin francesa y el posterior liberalismo econmico
contemplaban eso, y postulaban que al trabajador deba pagrsele lo necesario para que
pueda vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y
demanda de trabajo) el asignado natural de recursos. La alternativa que surgi fue el
marxismo, que si bien exiga una abolicin del modo capitalista, reclam por derechos
laborales para los trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en
casi todos los pases los sindicatos estn hoy reconocidos, y los gobiernos y patrones
aceptan (en mayor o menor medida) la negociacin colectiva de los trminos de trabajo.

El derecho laboral est caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la
relacin de patrono y trabajador as como es un derecho dedicado a la clase obrera que
otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los patrones as como
persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una justicia social por lo que es
un derecho unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto
con las necesidades sociales.

Adems, en el derecho laboral se puede observar las entidades colectivas de

trabajadores o patronos como sindicatos, federaciones o confederaciones lo cual buscan
proteger los intereses colectivos de cada uno de sus gremios.

El contrato de trabajo es un documento en donde constan las obligaciones y deberes de

los empleados y empleador por el tiempo de duracin de la prestacin de servicio por
parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las vacaciones,
remuneracin, pago, las condiciones laborales, entre otros.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

A travs de la historia de la humanidad, el hombre con su instinto innato de aventura e

investigacin, ha creado, desarrollado, comprobado y concretizado muchas ideas
relacionadas entre s en todos los mbitos del conocimiento incluyendo por supuesto el
social. Estas ideas han permitido en forma generacional entender de manera cada vez
ms clara y confiable a la especie humana, sus interacciones y todo lo que a ella la rodea.
La utilizacin de modos y formas particulares de observacin, pensamiento,
experimentacin y prueba para determinar cunto difieren las cosas unas de las otras y
as puntualizar su elementos caractersticos, dndoles el lugar que les corresponde,
constituye el aspecto fundamental de lo que nosotros llamamos ciencia. Esta mecnica de
 clasificacin de la ciencia descrita anteriormente, no es otra cosa que aquellas que
determina la naturaleza de las cosas.

De igual modo, mismo mtodo se emplea para ubicar a nuestro Derecho del Trabajo
dentro de la clasificacin general del derecho, ya que si bien la ciencia del derecho
constituye un todo, del cual nuestro derecho forma parte, determinar su propia naturaleza
jurdica, es encontrar a travs del mtodo cientfico sus elementos propios y distintivos
con las dems ciencias del derecho y darle el lugar que corresponde dentro de esa
clasificacin.

CUADRO CONCEPTUAL DE LA NATURALEZA CLASIFICACION DEL

DERECHO LABORAL

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LUDVICO BARASSIS: Es necesario remontarse a la naturaleza

 ANALISIS DEL ARTCULO 5TO.DE LA CONSTITUCIN

A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o

trabajo que la acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por
determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin
gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos
de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin
judicial.

La ley determinar en cada Estado cuales son las profesiones que necesitan ttulo para su
ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de
expedirlo.

Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su
pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el
cul se ajustar a lo dispuesto en las fracciones I y II del artculo 123.

En cuanto a los servicios pblicos, slo podrn ser obligatorios, en los trminos que
establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los de jurados, as como el
desempeo de los cargos concejales y los de eleccin popular, directa o indirecta. Las
funciona electoral y censal, tendrn carcter obligatorio y gratuito. Los servicios
profesionales de ndole social sern obligatorios y retribuidos en los trminos de la ley y
con las excepciones que esta seale.

El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o convenio que
tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la
persona, ya sea por causa de trabajo, de educacin o de voto religioso. La ley, en
consecuencia, no permite el establecimiento de rdenes monsticas, cualquiera que sea
la denominacin u objeto con que pretendan erigirse.

Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin o destierro, o

en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesin, industria o
comercio.

El contrato de trabajo solo obligar a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la
ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio del trabajador, y no podr extenderse, en
ningn caso, a la renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de los derechos polticos
o civiles.

La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, solo

obligar a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona.

La libertad de ocupacin o trabajo implica la posibilidad de que cuialquier persona pueda

desempear la actividad profesional que prefiera. La aclaracin que hace el texto
constitucional en el sentido de que dicha actividad debe ser licita viene a desdibujar ese
derecho fundamental, puesto que la licitud es una caracterstica por que se determina por
ley, con lo cual el mandato constitucional se deja a la discrecin del legislador, se des
constitucionaliza por tanto.

El trabajo es un derecho que tienen todos los individuos; lo que hace la Constitucin es,
por un lado, reconocerles ese derecho y, por otro, establecer los supuestos en que deber
ser restringido.

Pueden sealarse siete limitaciones a la libertad de trabajo. En primer trmino, se limitar

cuando una persona pretenda desempear una actividad ilcita, la cual se entiende como
la no permitida por la ley. Tambin puede coartarse en virtud de una determinacin
judicial, cuando su ejercicio produzca ataques a derechos de terceros; es decir, la
garanta no podr exigirse si la actividad a la que pretende dedicarse la persona conlleva
a su vez la afectacin de un derecho preferente tutelado por la ley en favor de otro. Una
tercera limitante puede consistir en una resolucin gubernativa, si la actividad que
pretende desarrollarse ofende los derechos de la sociedad; ello implica que la garanta
ser exigible siempre y cuando la actividad, aunque lcita, no afecte el derecho de la
sociedad, esto es, existe un imperativo que subyace frente al derecho de los gobernados
en lo individual, en tanto que hay un valor ponderado y asegurado, traducido en la
convivencia y bienestar social.

Asimismo, esta libertad se limita en supuestos determinados, dada la carencia de

capacitacin profesional que normalmente se acredita con un ttulo. En este sentido, el
segundo prrafo del artculo 5o. constitucional seala: "La Ley determinar en cada
Estado, cules son las profesiones que necesitan ttulo para su ejercicio, las condiciones
que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo." De ello deriva
una clara limitacin a la libertad de trabajo, justificada por el hecho de que podra ser
socialmente inconveniente que cualquier profesin se ejerciera sin obstculos, incluso por
quienes carecieran de la capacitacin profesional necesaria. Por lo dems, del prrafo
trascrito se desprende que a cada entidad federativa le corresponde expedir los ttulos
para el ejercicio de ciertas profesiones, segn las leyes creadas al efecto.

Una tercera seguridad consiste en que el Estado no puede permitir la celebracin de un

contrato, pacto o convenio que persiga el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio
de la libertad de la persona por cualquier causa.

En cuarto lugar, la libertad es asegurada al prohibirse los convenios por los que una
persona pacte su proscripcin o destierro, o que renuncie temporal o permanentemente al
ejercicio de una profesin, una industria o un comercio determinados. La ltima seguridad
se refiere a que un contrato laboral slo obligar a prestar el servicio convenido durante el
tiempo fijado por la ley, sin que tal tiempo exceda de un ao en perjuicio del trabajador;
del mismo modo, el contenido del contrato no podr extenderse a la renuncia, prdida o
menoscabo de los derechos polticos o civiles.
MAPA CONCEPTUAL DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL
 CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos
polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en
cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del
trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

OTRAS CLASIFICACIONES DEL DERECHO LABORAL

Partiendo de la base, de que todo derecho es pblico, por ser una facultad exclusiva la
creacin de leyes por parte del estado, es por esta razn que se ha creado dentro de la
doctrina una nueva clasificacin del derecho, dividindolo en derecho pblico interno y
derecho pblico externo, entendiendo el primero aquel que regula el estado dentro de su
mbito de territorialidad como entidad soberana, el cual hace su propia sub clasificacin a
conveniencia y estructura jurdica; y por cuanto al derecho pblico externo, es aquel que
regula las relaciones entre el propio estado y aquellos otros estados soberanos
existentes.