Comprensin y Redaccin de Textos II

Ciclo 2017-1
Sesin 12B

Ejercicio de transferencia: esquemas de comprensin para un artculo de opinin

Logro de la Al finalizar la sesin, los estudiantes sintetizan la informacin en un

sesin organizador grfico, para la posterior redaccin de un artculo de opinin.

Actividad 1
Visualiza la Fuente 1, luego, junto a tu docente, conversa sobre su contenido y elabora un
organizador grfico con las ideas ms importantes. Posteriormente revisa el resto de fuentes,
elabora organizadores grficos y utilzalos como insumo para la redaccin de la Prctica
Calificada 2.

Fuente 1
Documental Miss Escaparate (57:06)
https://www.youtube.com/watch?v=mKYqVAMqVgs

Fuente 2
Estereotipos: Son conjuntos de creencias o imgenes mentales muy simplificadas y con pocos
detalles acerca de un grupo determinado de gente que son generalizados a la totalidad de los
miembros del grupo. El trmino suele usarse en sentido peyorativo, puesto que se considera que
los estereotipos son creencias ilgicas que slo pueden ser desmontadas mediante la
sensibilizacin, la reflexin y sobre todo la educacin.
[Extrado de GLOSARIO DE TRMINOS RELACIONADOS CON LA TRANSVERSALIDAD DE GNERO (2007). Disponible en:
<goo.gl/nFs81J>. Consulta: 2 de marzo de 2017]

Equidad de gnero es la justicia en el tratamiento de varones y mujeres de acuerdo a sus

respectivas necesidades. Implica el tratamiento diferencial para corregir desigualdades de origen
a travs de medidas no necesariamente iguales, pero conducentes a la igualdad en trminos de
derechos, obligaciones, beneficios y oportunidades. La equidad de gnero es un concepto que se
refiere a la distribucin justa entre varones y mujeres de las oportunidades, recursos y
beneficios, para alcanzar su pleno desarrollo y la vigencia de sus derechos humanos.
La equidad de gnero supone el reconocimiento de las diferencias, y la garanta de la igualdad
en el ejercicio de los derechos.

Igualdad de gnero es la igual valoracin de los diferentes comportamientos, aspiraciones y

necesidades de los hombres y las mujeres. En una situacin de igualdad real, los derechos,
responsabilidades y oportunidades de los varones y mujeres no dependen de su naturaleza
biolgica y por lo tanto tienen las mismas condiciones y posibilidades para ejercer sus derechos
y ampliar sus capacidades y oportunidades de desarrollo personal, contribuyendo al desarrollo
social y beneficindose de sus resultados.
[Extrado de: PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE GNERO (2007). Disponible en: <goo.gl/xFoLt8>. Consulta: 2 de
marzo de 2017]

Fuente 3
Qu es la discriminacin por razones de sexo y de gnero (fuente terica)
Cyde Soto
Cuando se habla de discriminacin de sexo y discriminacin de gnero, se asocia casi
inmediatamente a estas expresiones con la discriminacin que sufren las mujeres, aunque en
puridad no se indique hacia qu personas (mujeres u hombres) va dirigido este tipo de acciones
discriminatorias, sino las razones por las cuales se produce la discriminacin. Esto se debe a

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docente y acrcate al mdulo 8 de la biblioteca para realizar tu reserva indicando cdigo y
tema a desarrollar.
razones histricas, dado que son las mujeres quienes han sido discriminadas desde tiempos
inmemoriales por el hecho mismo de ser mujeres. No obstante, y dado que el objetivo de este
trabajo es, en primera instancia, clarificar qu significan estas formas especficas de
discriminacin, se ha optado por intentar unas definiciones que sean aplicables en general, para
luego ubicarlas en la realidad conocida, que efectivamente afecta de manera negativa ms a las
mujeres que a los hombres.

Muy frecuentemente adems se usan e intercambian ambas expresiones como si fueran

sinnimas, como si se refirieran a lo mismo. Sin embargo, cada una de ellas remite a aspectos
diferentes de una compleja realidad, cuyos componentes fueron identificados y nombrados poco
a poco en la historia del pensamiento y de la ciencia (en especial de las ciencias sociales). Lo
primero, entonces, sera discernir entre sexo y gnero, para as diferenciar a qu se refiere cada
una de estas expresiones.

El sexo hace referencia a las caractersticas biolgicas que se conjugan en una persona para
configurarla como hembras o como machos de la especie humana. Como suelen reservarse esos
trminos (hembras - machos) para otras especies animales, es frecuente que en el caso humano
se diga simplemente 'mujeres' y 'hombres' de la especie. El gnero, en cambio, es un concepto
creado para referirse a las formas en que se construye culturalmente el ser mujeres (la
femineidad) o el ser hombres (la masculinidad) en una sociedad humana determinada, en
tiempos y en contextos histricos especficos.

Se puede, a partir de aqu, hacer un ejercicio de distincin entre ambas formas de

discriminacin. La discriminacin por razn de sexo remite al tratamiento desigual y
desventajoso de una persona o un grupo de personas debido fundamentalmente a sus atributos
sexuales biolgicos, es decir, al hecho de que se trata de mujeres o de hombres a partir de
diversas caractersticas anatmicas y fisiolgicas (entre otras a partir de las cuales se configura
el sexo biolgico, como las genticas o las hormonales). La discriminacin de gnero, en
cambio, alude al tratamiento desigual y desventajoso que sufren las personas en virtud del
conjunto de normas de conducta, de estereotipos, de valores, de significaciones que en una
sociedad determinada se otorga al hecho biolgico de ser mujeres o de ser hombres.

Se puede alegar discriminacin de sexo en casos en que se niega un derecho o un beneficio

material o simblico a una persona o a un colectivo de personas simplemente porque se trata de
una mujer o de un hombre, o de grupos de mujeres o grupos de hombres. Por ejemplo, una
patrona que decida pagar a los obreros de su fbrica un sueldo menor que a las obreras, sin ms
argumento que aqullos son varones y stas, mujeres, estara cometiendo una discriminacin por
razn de sexo. La misma patrona podra argir que los hombres obreros no pueden gozar, al
igual que las mujeres obreras, que s disponen de esa posibilidad en la fbrica, de permisos para
atender cuestiones relacionadas con el cuidado de la familia, debido a que es un tipo de tareas
que no les corresponde. En ese caso estara operando una discriminacin de sexo, pero tambin
de gnero, pues se basa en patrones de comportamiento esperados para cada sexo, y la situacin
afecta negativamente, aunque de maneras diferentes, tanto a hombres como a mujeres. Los
hombres no podran disfrutar del mismo beneficio que las mujeres, pero, aunque ellos se vean
privados y perjudicados por la ausencia del permiso "femenino", las mujeres tambin lo son
porque el trato diferente les crea consecuencias negativas en otro plano. Situaciones como sta
suelen dar lugar al prejuicio de que las mujeres son "ms costosas" para una empresa, debido al
tiempo que deben invertir en la familia, y por tanto derivan en reticencias de los empleadores y
las empleadoras a contratar personal femenino. Es decir, ambos sexos son discriminados,
existiendo como trasfondo una asignacin estereotipada de las tareas de crianza y cuidado de la
familia como propia exclusivamente de las mujeres. Esta tradicional asignacin de lo domstico
al dominio femenino es la raz de muchas limitaciones y situaciones de desigualdad injusta para
las mujeres. Con una mirada amplia, se puede afirmar que esta discriminacin por razn de
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gnero es negativa tambin para los hombres, puesto que produce efectos injustos en toda la
sociedad.
[Extrado de: <goo.gl/af6fvc>. Consulta: 2 de marzo de 2017]
Fuente 3
Brechas que golpean (artculo de opinin)
Roxana Barrantes
La brecha de salarios entre hombres y mujeres subsiste. Hemos conquistado un conjunto de
derechos civiles y sociales, pero la brecha econmica en el mercado laboral nos sigue golpeando
en la cara.

Si la brecha respondiera a diferencias en el nivel y calidad de los activos, es decir, a diferencias

en los aos de educacin y en el tipo de educacin recibida entre hombres y mujeres, la queja
girara alrededor de por qu se dan estas diferencias. Lo que se observa, sin embargo, es que aun
con similares activos, las remuneraciones de hombres y mujeres son significativamente
diferentes. A eso le llamamos discriminacin, que genera un importante costo a la sociedad y,
ms importante an, debilita el ejercicio de derechos de la mitad de la poblacin.

En cuanto a las diferencias del nivel de los activos, las polticas pblicas pueden atacarlas con
educacin pblica universal de calidad, por ejemplo. La discriminacin es ms complicada de
atacar, porque involucra cuestiones tanto del lado de los empleadores como de las potenciales
trabajadoras.

En cuanto a lo primero, lo destacado como virtud femenina, como la prolijidad y la tolerancia

a trabajos rutinarios, se asocia a empleos de menor nivel de responsabilidad; mientras que las
virtudes masculinas, como la fortaleza de carcter o la rigurosidad, se relaciona a empleos de
mayor jerarqua (Todaro, Godoy, Abramo, 2001). Cuntos aos de educacin inclusiva y
respetuosa de derechos tendran que pasar para cambiar estas percepciones y que, para un
empleador, resultase neutral tener al frente un o una candidat@? Por qu mujeres jvenes
tienen que seguir respondiendo a preguntas sobre si piensa tener hijos, por ms ilegal que sea
formularlas en una entrevista laboral?

En cuanto a lo segundo, una reciente investigacin (Galperin, Viecens y Greppi, 2015) mostr
que en las plataformas en lnea para la contratacin, las mujeres piden, en promedio, una menor
remuneracin que los hombres por un trabajo a destajo. Otras investigaciones muestran que las
mujeres negociamos peor nuestro sueldo inicial y todava otros estudios dan evidencia de que
las mujeres tenemos que estar prcticamente 100% seguras de que tenemos todas las
caractersticas requeridas del puesto antes de postular, lo que no es cierto en los hombres.

A pesar de contar con un Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017, es poco lo que
hemos avanzado en cuanto a cerrar las brechas econmicas, ms aun cuando la evidencia nos
indica que la pobreza tiene rostro femenino. Nuestro transversal Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables tendra que tener ms visibilidad para empezar. Con un acertado
enfoque, el programa Juntos transfiere dinero a mujeres, empoderndolas y asegurndose que
los hijos estn primero, rompiendo el ciclo de la transmisin intergeneracional de la pobreza.

En otros frentes, podemos pensar en una campaa que destaque los Great Place to Work para
las mujeres? Podemos hacer del sector pblico un ejemplo para las condiciones de trabajo, y
todava ms para las mujeres? Por qu no pensamos en serio en el teletrabajo y lo adaptamos
como parte de un nuevo tipo de licencia de maternidad? Los programas de responsabilidad
social empresarial tendran que incluir con claridad una sensibilidad de gnero. Los directorios
de las empresas tendran que tener ms mujeres; hasta podramos emular a Alemania que por ley
manda a las empresas a que sus directorios estn compuestos en un 30% por mujeres. Y la lista

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tema a desarrollar.
podra seguir al infinito. La agenda para lograr eliminar la discriminacin econmica por gnero
est todava por escribirse.
[Extrado de EL COMERCIO (2016). Fecha: 13 de septiembre. Disponible en: <goo.gl/DRDZz6>. Consulta: 2 de
marzo de 2017]

Fuente 4
Si eres mujer y vives en el Per (fragmento de artculo de opinin)
Patricia del Ro
Si eres mujer y vives en el Per, hay ms probabilidades de que tu padre te muela a palos
porque te encontr haciendo el amor con tu enamorado. Le ocurri el 5 de febrero a una pobre
adolescente que termin en un hospital y le puede ocurrir a cualquier otra, mientras se siga
considerando que la iniciacin sexual vuelve a las chicas putas y a los chicos hroes.

Si eres mujer, vives en el Per y tu marido se larg con otra sin tomarse el trabajo de haberse
divorciado de ti, pues l podr rehacer su vida y tener los hijos que quiera con su nueva pareja y
podr inscribirlos como fruto de su nueva unin sin ningn problema. Pero t no, porque la ley
indica que mientras exista el vnculo del matrimonio los hijos que t tengas con tu nueva pareja
son de tu marido (no importa si se larg), y para que el padre biolgico los reconozca te espera
un enmaraado proceso legal.

Si eres mujer, vives en el Per y te violan, llegars a un hospital Estatal y ya no te darn la

pldora del da siguiente para evitar un embarazo indeseado porque el TC ha prohibido que se
entregue gratuitamente en dependencias del Estado. Y si no te alcanza para comprarla, pues
tendrs que cargar con el hijo de una brutal agresin.

Si eres mujer y vives en el Per, escoge a nueve mujeres y mralas a los ojos: seis de ellas
sufrirn violencia psicolgica y por lo menos dos sern vctimas de violencia fsica sistemtica
por parte de su pareja.

Si eres mujer, vives en el Per y trabajas fuera de tu hogar, no importa cun buena seas, lo ms
probable es que tu sueldo sea un tercio menor que el de cualquier hombre que realiza la misma
labor que t.

Si eres mujer, vives en el Per y postulas a un trabajo, tus futuros empleadores analizarn si
ests en edad reproductiva y probablemente te pregunten si tienes ganas de tener (ms) hijos
para ver si te contratan a ti o al patita de al lado (al que no le importa si lo esperan nueve nios
en casa o si planea tener nueve ms).

Si eres mujer y vives en el Per, tendrs ms probabilidades de ser pobre, de no terminar la

escuela, de carecer de DNI y de ser maltratada. As que no me importa si ests leyendo esto y
tienes la suerte de ser hombre: este sbado 8 de marzo a ti tambin te toca luchar para que todos
tengamos las mismas oportunidades. Solo eso, las mismas oportunidades.
[Extrado de EL COMERCIO (2014). Fecha: 4 de marzo. Disponible en: <goo.gl/MiyyF8>. Consulta: 2 de marzo de
2017]

TRABAJO DE INVESTIGACIN

Para la siguiente sesin (13A) revisa fuentes de informacin que te permitan elaborar un
esquema de produccin para un artculo de opinin que responda a la siguiente pregunta:
consideras como un acto de discriminacin de gnero el hecho de que el personal de
limpieza de la UTP est constituido solo por mujeres? Este material servir como fuente para
la Prctica Calificada 2 (PC2).

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