Escuela Politcnica Nacional

Facultad de Ciencias Administrativas

Asignatura: Administracin II
Profesor: Dr. Andrs Abad
Nombre: Henry Xavier Naranjo Molina
Fecha: 2016/Oct/13

(Referencia bibliogrfica, APA)

Rivas, L. (2007). Mapa de las teoras de la organizacin: una orientacin para empresas. Gaceta Ide@s CONCYTEG, 2(23), 35-67.

Argumento central: Se pone a conocimiento general las Teoras de la Organizacin desarrolladas en el siglo XX, por diferentes estudiosos
de la administracin. El autor menciona que integrar estas teoras a una sola nocin es una tarea compleja, sin embargo, es importante
conocer todos estos postulados si se tiene como fin disear una organizacin iniciando un nuevo negocio o rediseando el actual.

Pgina. Sntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproduccin de algn tpico
36 38 Taylor es el precursor de la Teora
Cientfica, hace ms eficiente el
esfuerzo humano, se aplicaban
principios cientficos de trabajo
compartido y reemplazo de viejas
tcnicas. Por su enfoque orientado a
la eficiencia de talleres, no se
considera teora.
38 39 La Teora Funcional afirma que
existen cinco sectores: seguridad,
contabilidad, produccin,
comercializacin y administracin.
Propone dividir las funciones dentro
de la organizacin, y a su vez,
subdividir estas (Rivas, 2007).
Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
discusiones realizadas durante la clase
Al aplicar estos principios en una
organizacin, se genera un dao
considerable a cada una de las
personas. El procedimiento es errado,
no se considera al individuo.
Existen organizaciones nacionales o
internacionales aplicando alguno de
estos principios?
Esta forma de laborar es aplicada
mayoritariamente en cualquier grupo
de trabajo. Dividir a la organizacin
por funciones ayuda a administrar de
mejor manera el tiempo y el talento
humano disponible
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproduccin de algn tpico
39 40 La Burocracia es una
organizacin formal en donde
existe especializacin de
individuos en diferentes tareas, las
decisiones son impersonales, con
reglas claras y racionales.
40 41 Las relaciones humanas
resultaron ser la base del xito
laboral de una organizacin,
acorde a la investigacin de
campo de Mayo. Esta teora
trascendi entre 1920 y 1966.
41 42 Teora de los sistemas
cooperativos. Aparece el concepto
de la cooperacin, ste es el que
asegura eficiencia y eficacia. Hay
que implementar incentivos en
caso de que la organizacin crezca,
para promover participacin.
42 44 Teora de los sistemas. Un
sistema (que est compuesto de
otros sistemas) debe relacionarse
con su medio externo. Nacieron las
escuelas de la Teora de sistemas y
la Teora Cuantitativa (Rivas,
2007).
Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos,
preguntas y discusiones realizadas durante
la clase
Por qu hay cuestionamientos a las
organizaciones burocrticas en
nuestra sociedad?
Esta teora exploro conceptos
revolucionarios en la bsqueda de la
eficiencia. Los descubrimientos le
dieron un giro a la concepcin de
las relaciones laborales.
Qu sera recomendable en el caso
de que primen los intereses
individuales sobre los intereses
colectivos?
El aporte de otras ciencias es
fundamental en la administracin.
En esta ocasin, se hizo una
interesante analoga, que le da un
nuevo concepto a la
organizacin/empresa.
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproduccin de algn tpico
45 47 En la Teora del
comportamiento, el punto
fundamental es la toma de
decisiones. Decidir comprende de:
investigacin, modelizacin y
eleccin. Se pueden clasificar
segn el nivel, sea este estratgico,
tctico u operativo. Tambin se
dividen en programables o no.
47 49 La Teora poltica seala que es
posible que existan conflictos
internos en la organizacin, se
puede sacar ventaja de esto con
una buena administracin. Se
destacan las diferencias entre el
modelo racional y el poltico.
50 La TDO propone una mejor
organizacin, basada en actos
individuales y grupales,
necesitando el trabajo conjunto de
agentes externos (Rivas, 2007).
50 52 Segn la Teora de Contingencia
existe una organizacin
condicionada por el medio. De
aqu depende la aplicacin o no de
principios burocrticos. Nacen las
corrientes de la Escuelas de los
sistemas socio-tcnicos y el de la
corriente contingencial.
Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
discusiones realizadas durante la clase
Cada individuo debe estar
acostumbrado a tomar las decisiones
que definen el destino de la
organizacin.
Es apropiado que el alto mando
tome las decisiones de todos los
sectores de la organizacin?
Qu se necesita para solucionar
conflictos de intereses entre dos
partes?
El modelo poltico no es conveniente
por la desorganizacin e
inconsistencia en sus metas.
Las ciencias del comportamiento
comienzan a apoyar a las
organizaciones. Se debe
potencializar a lo individual y a lo
colectivo de igual forma.
A pesar de que se rompa la
universalidad con esta teora, la idea
de condicionar el funcionamiento de
una organizacin con el medio
ambiente, ya no es aplicable a estos
tiempos.
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproduccin de algn tpico
52 54 La Teora de recursos y
capacidades seala que se
obtendrn ventajas competitivas si
se desarrollan las capacidades. La
relacin correcta es comenzar con
los recursos, luego las capacidades
organizativas, despus la
estrategia, y as se logra la ventaja
competitiva. Esta teora se cierra a
lo que haga el entorno (Rivas,
2007).
54 55 En la Teora de la Poblacin
ecolgica se considera al entorno
como influyente y hasta
destructivo. Una empresa debe
adaptarse a los cambios, e innovar,
de lo contrario, desaparecer.
55 La Teora institucional estudia a
la organizacin como un todo,
clasificando a instituciones y
organizaciones privadas. Existen
tres tipos de efectos por el
isomorfismo institucional:
coercitivo (presiones de las
organizaciones a las que depende),
mimtico (imitacin), y normativo
(normas compartidas).
Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
discusiones realizadas durante la clase
Una empresa debe conocerse a la
interna y estar consciente de la
escases de recursos que dispone,
corrigiendo a tiempo cualquier
falencia que se tenga.
Qu es lo ms importante, los
recursos tangibles o los intangibles?
Esta teora resulta importante para
ser escuchada en pleno siglo XXI,
donde la modernizacin se hace ms
frecuente. Las organizaciones tienen
que cambiar de concepto, para
mantenerse en auge.
Por qu las instituciones no
lucrativas no necesitan de la
eficiencia para poner subsistir?
La organizacin debe contar con el
apoyo de todos sus elementos para
mantenerse unida.
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproduccin de algn tpico
55 57 La Teora de la agencia pone
nfasis en las organizaciones
privadas y estudia formas ptimas
para formalizar contratos entre un
agente y un principal (Rivas,
2007). El agente ser
recompensado si acta a favor de
los dems.
57 58 La Teora de los costos de
transaccin detalla que existen
costos que no son recogidos por los
precios, tales como: bsqueda del
producto, diferenciar el precio
relevante, por negociar contratos,
de garantizar que lo pactado se
cumpla. Estos costos deben ser
minimizados.
58 59 La Teora del caos determinista
comprende tcnicas que definen
sistemas complejos como:
dinmicos, no lineales, y con
elementos transaccionales. Se ha
aplicado a sistemas con y sin
caractersticas del caos. Ha tenido
aplicaciones en medicina.
Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
discusiones realizadas durante la clase
Es muy importante el tema de los
incentivos para tratar de contrarrestar
un problema de esta magnitud, ya
que lo ms importante en la
organizacin es que todos velen por
los intereses colectivos.
Estos costos involucran un
desembolso de dinero real, o estn
implcitos?
Quines son los encargados de
cobrar por estos costos?
En la vida real, es poco probable
encontrar casos de sistemas en caos,
que pasen de un estado peridico a
lo aleatorio.
Cmo se gestiona la variabilidad
catica?
Pgina. Sntesis de la idea desarrollada
por el autor o autora o
reproduccin de algn tpico
59 Teora de los sistemas alejados
del equilibrio. Se basa en las leyes
de la termodinmica, suponiendo a
la complejidad, como ausencia de
equilibrio, todo esto causado por el
tiempo (Rivas, 2007).
60 61 Teora de los sistemas complejos
adaptativos. Estudia la
complejidad. Segn Holland, la
complejidad es resultado de la
adaptacin, y segn Kauffman, es
el resultado de procesos
autoorganizativos.
61 63 Teora de la autocriticabilidad
organizada. Existen sistemas que
son un producto, y obtienen
recursos externos para auto
producir, siendo autnomos y
dependientes a la vez. Para
organizarse, es necesario crear una
red de operaciones para crear o
destruir elementos, respondiendo a
las perturbaciones del medio
(Rivas, 2007).
Comentarios, anlisis, reflexiones, Complemento de la reflexin a partir de las
dudas sobre el mismo. presentaciones, cuestionamientos, preguntas y
discusiones realizadas durante la clase
Cmo se define al equilibrio en
administracin?
Cmo puede la organizacin volver
a auto-organizarse?
La complejidad se marca segn el
paso del tiempo.
Cmo influyen las matemticas y
las ciencias de la computacin en la
administracin y las organizaciones?
Un pequeo inconveniente que ha
derivado de estas analogas
cientficas entre naturaleza y
administracin y la falta de
asociacin de estos dos aspectos. La
analoga no es completa cuando se
habla de biologa o qumica, tratando
de acoplarla a la administracin. Un
problema que se presenta en las
ltimas teoras.