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NOM Prnom
Recruteur Date
1
3. ne les recherche pas systmatiquement, les accepte 3/ 25 12%
4. les recherche et les accepte
5. les recherche, les assume et peut dvelopper son poste
DELEGATION
1. se dcharge systmatiquement/fumiste
2. a du mal dlguer, confiance rticente dans les autres
3. dlgue quand il sature/ne supervise pas
4. est enclin dlguer en rgle gnrale 4/ 25 16%
5. sait bien dlguer et superviser
NEGOCIATION
1. ne sait pas argumenter du tout
2. ne sait pas adapter son argumentation par rapport linterlocuteur
3. maladroit, manque d'exprience
4. sait adapter son argumentation linterlocuteur/assez bon ngociateur 4/ 25 16%
5. sait amener lautre changer dopinion, diplomate, bonne reprsentativit
TOTAL DIMENSION MANAGERIALE (5+5+5+5+5 = 25) 19 / 25 76%
2
5 - DIMENSION RESISTANCE AU STRESS Note %
ADAPTABILITE
1. rigide/trs influenable
2. a besoin de temps pour s'adapter
3. sadapte facilement
4. bonne ouverture desprit 4/17 23%
5. grande capacit d'adaptation
CONNAISSANCE DE SOI
quels sont vos 5 dfauts principaux ?
quelles sont vos 5 qualits principales ?
1. se connat mal ou jeune
2. rponses artificielles
3. se connat assez bien 3/17 18%
4. se connat bien
5. a analys son exprience
EMOTIVITE
1. trs ractif(ive)
2. ragit en fonction des vnements 2/17 12%
3. se contrle bien
MATURITE
1. immature/protg/inconscient
2. inconstant/ne suit pas son engagement
3. jeune mais sens des ralits 3/17 18%
4. mature, constant/sait construire
TOTAL RESISTANCE AU STRESS ( 5+5+3+4 = 17) 12/17 71%