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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
4. Base Legal
- Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
- Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contraccin Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2001-PCM.
- Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
- Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Directiva N 001-2016-servir/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de
puestos y formulacin del manual de perfiles de puestos - MPP"
- Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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"Ao del Buen Servicio al Ciudadano
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"Ao del Buen Servicio al Ciudadano
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima
Desde la suscripcin del contrato hasta el 31 de Julio 2017.
Duracin del contrato
Sujeto a posible renovacin.
S/. 6,000.00 (Seis mil con 00/100 soles).
Remuneracin mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Ninguna
contrato
V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
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Equipo Funcional de
7 Resultados de Evaluacin de Conocimientos 25/04/2017 Gestin y Desarrollo de
Recursos Humanos
Entrevista Personal Lugar: Parque
8 26/04/2017 Comit Evaluador
Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntaje aprobatorio, distribuyndose de la siguiente manera:
VII. DE LA CALIFICACIN
1. Estudios de Especializacin
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2. Cursos
Los cursos deben ser en materias especficas afines a las funciones principales del
puesto, con no menos de 12 horas de duracin (los certificados deben indicar el nmero
de horas lectivas, para ser tomados en cuenta). Esto incluye modalidad de capacitacin
de cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
3. Experiencia
Deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos
y/o adendas.
Todos los documentos que acrediten experiencia debern presentar fecha de inicio y
fin y/o tiempo laborado.
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit
de Evaluador, en funcin al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a
tal fin.
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Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por
el rea solicitante y tendr un puntaje mximo de 30 puntos.
Los ttulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, debern estar
debidamente registrados en SERVIR y otras entidades de competencia.
Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano, debern
contar con la traduccin respectiva de Traductor Acreditado.
b. Evaluacin de Conocimiento
Ejecucin: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento sealados en el
perfil de puesto y/o conocimiento de la institucin por medio de una prueba escrita.
Criterios de calificacin: El postulante ser considerado aprobado siempre que
su puntuacin logre una puntuacin entre (20) y treinta (30) puntos.
Publicacin: La publicacin incluir los resultados de la evaluacin de
conocimiento. Los postulantes aprobados sern convocados a la siguiente etapa.
c. Entrevista Personal
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el
dominio de los conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 25
puntos y la mxima es de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 25
puntos en esta etapa, ser automticamente descalificado.
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Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento
(15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 29973, ley que modifica diversos artculos
de la Ley N27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con resolucin del
CONADIS presentado en la etapa de evaluacin curricular.
Seores
Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per - SALUDPOL
Atencin: Comit de Convocatorias CAS
Equipo Funcional de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos
NOTA:
o La documentacin del expediente deber estar visada y foliada de atrs hacia
adelante.
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IMPORTANTE:
2. Culminado el Proceso, luego de la publicacin del resultado final en la pgina web, la(s)
persona(s) que resulte ganador o ganadores del proceso, debern acercarse a la oficina
del Equipo Funcional de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos de la Entidad, para
la suscripcin del Contrato Administrativo de Servicios (segn cronograma); para tal
efecto debern presentar:
Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano debern contar con la
traduccin oficial respectiva de un traducto