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Principios Rectores

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su


artculo 18 reproduce los principios constitucionales del trabajo como hecho
social contenidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (CRBV). Estos principios constituyen una gua para la
interpretacin y aplicacin de ambas normativas: la legal y la constitucional.

Artculo 18

El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental


para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales
morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.

De acuerdo con lo establecido en el artculo 18 de la LOTTT, los principios


rectores son los siguientes:

1.- La justicia social y la solidaridad.

Este principio se refiere a las nociones fundamentales de igualdad de


oportunidades y de derechos humanos, ms all del concepto tradicional de
justicia legal. Est basada en la equidad y es imprescindible para que los
individuos puedan desarrollar su mximo potencial y para que se pueda
instaurar una paz duradera. Adems la solidaridad es esencial para
comprometer a los individuos en la construccin de una sociedad donde la
justicia, la dignidad y la igualdad sean bienes comunes fundamentales.

2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios


laborales, por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su
progresivo desarrollo.

Lo intangible se entiende como lo que no se puede tocar fsicamente, por lo


tanto se establece lo que no se puede tocar ni desmejorar las condiciones,
derechos y beneficios del trabajador, caso contrario se estara actuando contra
la ley. Este principio se aplica a toda conquista laboral. Los trabajadores
adquieren derechos por: Constitucin, Ley, Contrato Colectivo, Contrato de
trabajo y Costumbre. Los derechos de los trabajadores no pueden ser
disminuidos, desconocidos o tocados. Por ejemplo en Ecuador, si un trabajador
con un sueldo de USD500 mensuales, pasa a ganar USD700 mensuales, no
puede el empleador luego reducir el sueldo al valor original.

El principio de progresividad es relativamente novedoso en el derecho del


trabajo. Establece que ningn cambio se puede realizar en el marco del
contrato de trabajo que implique una disminucin o prdida de un derecho, y
en su caso, los cambios o modificaciones son slo admisibles si son ms
beneficiosas para el trabajador.
3.- En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.

En Derecho laboral, este criterio protector significa que en caso de discordancia


entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos. (Siempre que sea en beneficio del trabajador). Algunos
empleadores tienden a esconder verdaderas relaciones de trabajo (bajo
relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones civiles (contratos de
locacin de servicios, principalmente), A efectos de no tener que sufragar los
derechos que legalmente le corresponden a los trabajadores, para no asumir
mayores costos laborales y tampoco generar un vnculo contractual que sea
difcil de disolver teniendo que alegar causas justas de despido-.

Con este principio se trata de superar aquellas prcticas del pasado que
constituan una verdadera estafa al trabajador por parte de grandes empresas
nacionales e internacionales como Polar, Pepsi y Coca-Cola quienes simulaban
una relacin mercantil con humildes choferes de camiones distribuidores o
repartidores de mercancas, escondiendo una verdadera relacin de trabajo.

4.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,


acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.

Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse,


voluntariamente, de las garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque
sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad
absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los
derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la
voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho
laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea


menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.

Pero no solamente el constituyente de manera programtica estableci tal


principio, sino que adems la Ley Orgnica del Trabajo lo desarrolla en su art. 3
cuyo contenido es el siguiente: En ningn caso sern renunciables las normas
y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.

5.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de


varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicar en su integridad.
Se trata de un Principio General del Derecho que se aplica para la
interpretacin de la normativa que rige una relacin laboral concreta. Es decir,
una vez que se haya determinado qu norma se aplica a un contrato de trabajo
(o a un grupo de ellos), si de esa aplicacin derivan dudas o controversias de
interpretacin, la norma se aplicar segn aqulla interpretacin que sea ms
favorable para el trabajador.

Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.

La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador.

Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar


abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador
quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar
constancia por escrito de ello, y luego reclamar el despido.

La empresa enva un telegrama de reintegro el mismo da de la audiencia, el


dilema es si ese telegrama es o no vlido para configurar nimo resolutorio del
reclamante. La respuesta es negativa, en tanto se entendi que de haber sido
esa la voluntad de la empresa, debi haberlo consignado expresamente en la
audiencia. Si bien se utiliza en algunos ordenamientos, no es un principio
universal y no es respetado en todos los pases.

6.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es
nula y no genera efecto alguno.

7.- Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza,


sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a
la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin.

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